Elisabeth H.-Interim HR Managerin | Trainerin & Keynote-Speakerin | Unternehmerin
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Erfahrungen
Interim Talent Acquisition
1000 Satellites
1000 Satellites (Coworking Space, Scale-up, 50–250 Mitarbeitende)
Scale-up-Betreuung mit bis zu 30 zu besetzenden Stellen, von Stellenprofildefinition über Angebotserstellung bis Verhandlung
Coach / Keynote-Speakerin / HR-Beraterin
Diverse Auftraggeber — u. a. Berliner Senat, Berliner Bildungslandschaft
Führungskräfte-Coaching, Keynote beim Berliner Senat, Seminare bei Fachtagen in der Berliner Bildungslandschaft, Active-Sourcing-Aufträge
Programmleitung 'HR Expert'
Positive Consulting
Positive Consulting (eigenes Weiterbildungsformat)
Weiterbildung für Personaler:innen hin zum HR Business Partner; bisher 3 Kohorten durchgeführt
HR Business Partner (Interim)
UBENCH
UBENCH (Tech/Software, 50–250 Mitarbeitende)
Einführung von HR-Prozessen/-Tools, Recruiting/Active Sourcing, Employee Life Cycle (Onboarding bis Offboarding), Coaching und Beratung von Führungskräften, Zusammenarbeit mit Geschäftsführung/C-Level
Beraterin
ACG Camping GmbH / ADAC-Gruppe (PiNCAMP)
Evaluierung des Recruitingprozesses inkl. Bewertung des Interviewprozesses, Aufbau einer Active-Sourcing-Strategie und eines Recruiting-Funnels, Beratung zu Employer Branding (Social-Media-/Recruiting-Kanäle, internes Personalmarketing), Evaluierung des Feedbackprozesses und Empfehlungen zu Personalentwicklungsmaßnahmen
HR-Beraterin
Flying Health
Beratung der Geschäftsführung zu HR-Themen, Verantwortung für Recruiting sowie Mitarbeiterzufriedenheit mittels Personalgesprächen
Interim Head of HR
Event Inc Group
Event Inc Group (B2B Event-Plattform SaaS, 50–250 Mitarbeitende)
Aufbau und Restrukturierung der HR-Abteilung, Vertragswesen und Personaladministration, Erstellung von HR-Kennzahlen/Reporting, Moderation von Workshops und Trainings, strategische Sparringspartnerin für Geschäftsführung/C-Level, Mitarbeiterbefragungen und Feedback-Prozesse
Interim Head of People & Culture
Digital Career Institute (DCI) gGmbH
Zweiter Einsatz beim gleichen Auftraggeber, ähnlicher Fokus wie 2019/2020: Aufbau/Restrukturierung der Abteilung und Führung des 3-köpfigen Teams
Koordination Trainernetzwerk
Digital Career Institute (DCI) gGmbH
Aus dem Interim-Mandat entstandene Anschlussstätigkeit: Konzeption und Steuerung von Soft-Skills-Kursen, durchgeführt über das eigene Trainernetzwerk (bis zu 8 Kurse pro Freitag mit jeweils zwei Trainerinnen); mündete direkt in das eigene Weiterbildungsformat 'HR Expert' (siehe oben)
Interim Head of People & Culture
Digital Career Institute (DCI) gGmbH
Aufbau/Restrukturierung der Abteilung und Führung eines bestehenden 3-köpfigen Teams; Employee Life Cycle (Onboarding bis Offboarding), Vertragswesen und Personaladministration, Einführung von HR-Prozessen/-Tools, Coaching und Entwicklung von Führungskräften, Zusammenarbeit mit Geschäftsführung/C-Level, Employer Branding und Unternehmenskultur
HR Projekt-Beraterin
caresyntax GmbH
Verwaltung des Personaltools Personio, Erstellung von Arbeitszeugnissen, Beratung des VP Human Relations
Positive Consulting
Positive Consulting — eigene Agentur, gegründet 04/2018, seitdem durchgehend aktiv.
Steuerung des Unternehmens mit Fokus auf Keynotes/Vorträge, Einzel-Coachings für Führungskräfte, Trainings für Gruppen/Firmen sowie Active Sourcing; Skalierung inkl. Festangestellten (04/2021–11/2025), seither wieder Umsetzung über das eigene Freelancer-Netzwerk.
Head of Human Resources
Lamundi GmbH
- Leitung der Personalabteilung inklusive aller Prozesse
- Verantwortlich für bis zu 3 Mitarbeitende und das HR-Budget
- Verantwortlich für globale HR-Initiativen
- Organisationsentwicklung durch Einführung von OKRs — Ergebnis: klare globale People & Culture Strategie
- Enge Zusammenarbeit mit Länder-CEOs zu länderübergreifenden Maßnahmen
HR Executive
The Net Circle
- Leitung der Personalabteilung inklusive aller Prozesse, Verantwortung für 6 Mitarbeitende
- Transformation der Abteilung und Begleitung des Changeprozesses gemeinsam mit der Regionalmanagerin
- Einführung einer lernenden Kultur mittels Design-Thinking-Methoden — Ergebnis: Annäherung östlicher und westlicher Kultur, Brückenbau zwischen den unterschiedlichen Kulturen innerhalb der Organisation
Personalleitung
Infoxel
- Nach Praktikum und Sprachkurs Aufbau der Personalabteilung inklusive aller Prozesse
- Aufbau einer internen Weiterbildungsakademie — 3-Level-Programm mit unterschiedlichen Soft Skills und Gamification-Elementen, eingebunden in den Performance-Review-Prozess, vorgestellt beim internationalen HR-Kongress in Argentinien
Helpling
Weitere Kunden von Positive Consulting (überwiegend Trainings)
Panasonic
Weitere Kunden von Positive Consulting (überwiegend Trainings)
Siemens Energy
Weitere Kunden von Positive Consulting (überwiegend Trainings)
TELUS Health
Weitere Kunden von Positive Consulting (überwiegend Trainings)
Tagesspiegel
Weitere Kunden von Positive Consulting (überwiegend Trainings)
Branchenerfahrung
Sieh, in welchen Branchen dieser Freelancer den Großteil seiner beruflichen Laufbahn verbracht hat.
Erfahren in Professionelle Dienstleistungen, Bildung, Informationstechnologie (IT), Gesundheitswesen, Medien, Unterhaltung und Druck und Immobilien.
Erfahrung nach Fachbereich
Zeigt, in welchen Abteilungen und Funktionen dieser Freelancer am meisten mitgewirkt hat.
Erfahren in Personalwesen, Projektmanagement und Marketing.
Zusammenfassung
Interim HR Managerin, Trainerin und Unternehmerin mit rund 16 Jahren internationaler Führungs- und Transformationserfahrung. Gründerin von Positive Consulting (seit 04/2018, durchgehend aktiv). Strategische Sparringspartnerin von CEOs und Geschäftsführungen entlang des gesamten Full HR Circle — kombiniert mit eigenen Trainings-, Coaching- und Keynote-Formaten sowie dem Aufbau eines eigenen Freelancer-Netzwerks.
Fähigkeiten
- Interim Management
- Talent Acquisition
- Full Hr Circle
- Change- & Transformationsbegleitung
- Organisationsentwicklung
- Active Sourcing (Auch Ki-GestüTzt)
- Executive & Team-Coaching
- Trainingskonzeption
- Keynote Speaking
- Okrs
- Employee Life Cycle
- Internationale TeamfüHrung (De, Cn, Ar)
Edv-/Tool-Kenntnisse
- Ats / Bewerbermanagement: Personio, Workable, Recruitee
- Active Sourcing: Linkedin Recruiter
- Generative Ki Im Hr-Arbeitsalltag: Chatgpt, Claude, Copilot
- Ms Office (Word, Excel, Powerpoint), Google Workspace, Notion/Confluence, Slack/Ms Teams
Sprachen
Ausbildung
Carl von Ossietzky Universität Oldenburg
Bachelor of Arts · Sozialwissenschaften · Oldenburg, Deutschland
Freie Universität Berlin
Demokratiepädagogische Schulentwicklung und soziale Kompetenzen · Berlin, Deutschland
Zertifikate & Bescheinigungen
Master of AI
Beraterin der Positiven Psychologie — Teams und Education
Lego Serious Play
Systemischer Personal- und Business-Coach
Statistiken
Erfahrung
Globale Erfahrung
Fachkenntnisse
Qualifikationen
Profil
Häufig gestellte Fragen
Du hast Fragen? Hier findest du mehr.
Elisabeth ist in Berlin, Deutschland ansässig.
Elisabeth spricht folgende Sprachen: Deutsch (Muttersprache), Englisch (Verhandlungssicher), Spanisch (Verhandlungssicher).
Elisabeth hat mindestens 15 Jahre Erfahrung. In dieser Zeit hat Elisabeth in mindestens 13 verschiedenen Rollen und für 12 verschiedene Firmen gearbeitet. Die durchschnittliche Dauer der einzelnen Projekte beträgt 1 Jahr. Beachten Sie, dass Elisabeth möglicherweise nicht alle Erfahrungen geteilt hat und tatsächlich mehr Erfahrung hat.
Basierend auf der jüngsten Erfahrung wäre Elisabeth gut geeignet für Rollen wie: Interim Talent Acquisition, Coach / Keynote-Speakerin / HR-Beraterin, Programmleitung 'HR Expert'.
Die neueste Position von Elisabeth ist Interim Talent Acquisition bei 1000 Satellites.
In den letzten Jahren hat Elisabeth für 1000 Satellites, Diverse Auftraggeber — u. a. Berliner Senat, Berliner Bildungslandschaft, Positive Consulting, UBENCH und Flying Health gearbeitet.
Elisabeth hat die meiste Erfahrung in Industrien wie Professionelle Dienstleistungen, Bildung und Informationstechnologie (IT). Elisabeth hat auch etwas Erfahrung in Gesundheitswesen, Medien, Unterhaltung und Druck und Immobilien.
Elisabeth hat die meiste Erfahrung in Bereichen wie Personalwesen, Projektmanagement und Marketing.
Elisabeth hat kürzlich in Industrien wie Professionelle Dienstleistungen, Informationstechnologie (IT) und Gesundheitswesen gearbeitet.
Elisabeth hat kürzlich in Bereichen wie Personalwesen und Projektmanagement gearbeitet.
Elisabeth hat einen Master in Demokratiepädagogische Schulentwicklung und soziale Kompetenzen von Freie Universität Berlin und einen Bachelor in Sozialwissenschaften von Carl von Ossietzky Universität Oldenburg.
Elisabeth hat 4 Zertifikate. Darunter sind: Master of AI, Beraterin der Positiven Psychologie — Teams und Education und Lego Serious Play.
Elisabeth wird ab Oktober 2026 in Teilzeit verfügbar sein.
Tagessatzverteilung
Die angegebenen Tagessätze entsprechen der typischen Marktspanne für Freelancer in dieser Position, basierend auf aktuellen Projekten auf unserer Plattform.
Durchschnittlicher Tagessatz für ähnliche Positionen
Die Tagessätze basieren auf aktuellen Projekten und enthalten keine FRATCH-Marge.
Der durchschnittliche Tagessatz ist der Mittelwert aller Tagessätze aus aktuellen Verträgen vergleichbarer Freelancer auf unserer Plattform.
Der Median-Tagessatz ist der mittlere Wert aller Tagessätze – die Hälfte der vergleichbaren Freelancer verlangt weniger, die andere Hälfte mehr. Anders als der Durchschnitt wird er von Ausreißern kaum beeinflusst.
Berechnet auf Basis der Tagessätze unserer Freelancer, Stand 4 Okt 2026. Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.
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