Dario Jamauca - Interims-Recruiter

Q: Wo ist Dario ansässig?

Dario ist in Berlin, Deutschland ansässig.

Q: Welche Sprachen spricht Dario?

Dario spricht folgende Sprachen: Deutsch (Muttersprache), Spanisch (Muttersprache), Englisch (Verhandlungssicher) .

Q: Wie viele Jahre Erfahrung hat Dario?

Dario hat mindestens 5 Jahre Erfahrung. In dieser Zeit hat Dario in mindestens 6 verschiedenen Rollen und für 9 verschiedene Firmen gearbeitet. Die durchschnittliche Dauer der einzelnen Projekte beträgt 5 Monate . Beachten Sie, dass Dario möglicherweise nicht alle Erfahrungen geteilt hat und tatsächlich mehr Erfahrung hat.

Q: Was ist das neueste Projekt von Dario?

Die neueste Position von Dario ist Interims-Recruiter bei Envelio GmbH .

Q: Für welche Unternehmen hat Dario in den letzten Jahren gearbeitet?

In den letzten Jahren hat Dario für Envelio GmbH , Uber Technologies Inc. , Auto1 Group , RecruitingOffice und Social-Bee gGmbH gearbeitet.

Q: In welchen Industrien hat Dario die meiste Erfahrung?

Dario hat die meiste Erfahrung in Industrien wie Professionelle Dienstleistungen , Informationstechnologie (IT) und Transport und Logistik . Dario hat auch etwas Erfahrung in Energie , Automotive und Lebensmittel und Getränke .

Q: In welchen Bereichen hat Dario die meiste Erfahrung?

Dario hat die meiste Erfahrung in Bereichen wie Personalwesen , Projektmanagement und Vertrieb .

Q: Was ist die Ausbildung von Dario?

Dario besuchte Sedo GmbH für Kaufmann für Bürokommunikation .

Q: Wie ist die Verfügbarkeit von Dario?

Dario wird ab Juni 2026 vollzeit verfügbar sein.

Empfohlener Experte

Berlin, Deutschland

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Erfahrungen

Nov. 2025 - Feb. 2026

4 Monate

Köln, Deutschland

Interims-Recruiter

Envelio GmbH

Operatives Ende-zu-Ende-Recruiting im Umfeld eines Mittelstands. Kernfokus auf die operative Besetzung von IT Positionen mit Schwerpunkt Data Integration (Junior – Teamlead).
Stakeholder-Management, Active Sourcing.
Sicherstellung optimaler Candidate Experience, Interviewführung.
Besetzung wichtiger Positionen: Teamlead Data Integration, Backend Engineer
Tools: Linkedin Recruiter, Personio, Slack

Mai 2025 - Heute

1 Jahr 2 Monate

Berlin, Deutschland

Interims-Recruiter EMEA

Uber Technologies Inc.

Operatives Ende-zu-Ende-Recruiting im Umfeld eines Konzerns. Kernfokus auf die operative Besetzung auf dem deutschen Markt sowie im internationalen Markt (Polen & Portugal) mit dem Schwerpunkt Sales und Tech (Junior – Teamlead) für Uber Eats. Stakeholder-Management, High Volume Recruiting, Active Sourcing.
Sicherstellung optimaler Candidate Experience, Interviewführung.
Stakeholder-Management
High Volume Sales Recruiting
Besetzung wichtiger Positionen im Bereich: Sales
Internationales Recruiting für Polen, Portugal, Dänemark, Frankreich
Tools: ICims, Google Meet, Google, Zoom, Beamery, Slack, Workday, Okta, Linkedin Recruiter

Jan. 2025 - Mai 2025

5 Monate

Berlin, Deutschland

Interims-Recruiter

Auto1 Group

Operatives Ende-zu-Ende-Recruiting im Umfeld eines Konzerns. Kernfokus auf die operative Besetzung von sowohl White-Collar als auch Blue-Collar Stellen mit den Schwerpunkten Sales (Junior – Senior), Purchasing und KFZ-Serviceberater/KFZ-Mechatroniker.
Stakeholder-Management, High Volume Recruiting, Active Sourcing.
Sicherstellung optimaler Candidate Experience, Interviewführung.
Besetzung wichtiger Positionen im Bereich: Sales, Purchasing und KFZ-Serviceberater/KFZ-Mechatroniker
Tools: SmartRecruiters, Google Meet, Google G-Suite, Zoom Phone

Nov. 2024 - Dez. 2024

2 Monate

Hamburg, Deutschland

Freiberuflicher Partner für Personalgewinnung

RecruitingOffice

Operatives Ende-zu-Ende-Recruiting im Umfeld eines Start-Ups.
Kernfokus auf die operative Besetzung von zwei Softwareentwicklungspositionen und Kundenakquise für Recruiting-Software Lösung.

Juni 2024 - Aug. 2024

3 Monate

München, Deutschland

Freiberuflicher leitender Recruiting-Manager

Social-Bee gGmbH

Operatives Ende-zu-Ende-Recruiting im Umfeld eines Start-Ups, das Qualifizierungsprogramme für Flüchtlinge und Migrant:innen anbietet.
Kernfokus auf die operative Besetzung von sowohl White-Collar als auch Blue-Collar Stellen mit den Schwerpunkten IT, Projektmanagement, Service, Lager und Solar.
Beratung interner & externer Stakeholder, ANÜ & Direktbesetzung.
Optimierung von Recruiting KPI’s, Sicherstellung optimaler Candidate Experience, Interviewführung, Steuerung der Recruiting-Prozesse.
Besetzung wichtiger Positionen im Bereich: IT, Projektmanagement, Service, Lager und Solar
Maßgebliche Mitwirkung bei der Optimierung bestehender und dem Aufbau neuer Recruiting-Prozesse
Tools: Salesforce, Google Meet, ClickUp, Slack, Google G-Suite

März 2024 - Juni 2024

4 Monate

San Francisco, Vereinigte Staaten

Interims-Recruiter

Scale AI

Operatives End-to-End Recruiting im Umfeld eines US-Unternehmens im Bereich Künstliche Intelligenz (KI).
Kernfokus auf die operative Besetzung von Stellen mit den Schwerpunkten IT, Sales und Marketing.
Konzeptioneller Schwerpunkt im Optimieren bestehender & Aufbau neuer Prozesse.
Stakeholder-Management, Prozesskoordinierung, Interviewführung, Research & Active Sourcing über LinkedIn.
Besetzung wichtiger Positionen im Bereich: IT, Sales und Marketing
Maßgebliche Mitwirkung bei der Optimierung bestehender und dem Aufbau neuer Recruiting-Prozesse
Tools: Slack, Microsoft Outlook

Okt. 2023 - Dez. 2023

3 Monate

München, Deutschland

Freiberuflicher Senior Recruiting Manager

Social-Bee gGmbH

Operatives End-to-End Recruiting im Umfeld eines Start-Ups, das Qualifizierungsprogramme für Flüchtlinge und Migrant:innen anbietet.
Kernfokus auf die operative Besetzung von sowohl White-Collar als auch Blue-Collar Stellen mit den Schwerpunkten IT, Projektmanagement, Gastro und Solar.
Beratung interner & externer Stakeholder, Weiterentwicklung des Talentpools.
Optimierung von Recruiting KPI’s, Sicherstellung optimaler Candidate Experience, Interviewführung, Steuerung der Recruiting-Prozesse.
Besetzung wichtiger Positionen im Bereich: IT, Projektmanagement, Gastro und Solar
Maßgebliche Mitwirkung bei der Optimierung bestehender und dem Aufbau neuer Recruiting-Prozesse

Aug. 2023 - Okt. 2023

3 Monate

Stuttgart, Deutschland

Interims-Recruiter

Börlind GmbH

Operatives und konzeptionelles End-to-End Recruiting im Umfeld eines internationalen Unternehmens für hochwertige Naturkosmetik aus dem Schwarzwald.
Kernfokus auf die operative Besetzung von sowohl White-Collar als auch Blue-Collar Stellen mit den Schwerpunkten IT, Marketing & Manufacturing.
Konzeptioneller Schwerpunkt im Optimieren bestehender & Aufbau neuer Prozesse.
Stakeholder-Management, Prozesskoordinierung, Interviewführung, Stellenschaltung und Austausch/Koordination externer Dienstleister.
Research & Active Sourcing über LinkedIn.
Besetzung wichtiger Positionen im Bereich: Engineering, Sales & Marketing und IT
Maßgebliche Mitwirkung bei der Optimierung bestehender und dem Aufbau neuer Recruiting-Prozesse
Tools: d.vinci, SAP SuccessFactors, MS-365, JOIN

Apr. 2023 - Okt. 2023

7 Monate

Berlin, Deutschland

Interims-Recruiter

Ludewig Marketing GmbH

Operatives und konzeptionelles End-to-End Recruiting im Umfeld eines Start-Ups im Bereich Energie | Photovoltaik.
Verantwortung für Sales Positionen wie Sales Manager, Teamlead Sales und Pre-Sales Agent.
Active Sourcing sowie Onboarding neuer Mitarbeiter.
Identifikation von Optimierungspotentialen entlang des gesamten Recruiting-Lebenszyklus einschließlich Ableitung entsprechender Maßnahmen.
Entwicklung neuer Recruiting Strategien, Reporting an den CEO.
Besetzung von Vakanzen verschiedener Bereiche im Sales
360° Recruiting
Maßgebliche Mitwirkung bei der Optimierung interner Recruiting-Prozesse

Juni 2021 - März 2023

1 Jahr 10 Monate

Berlin, Deutschland

Recruitment-Berater

Staffgroup GmbH (jetzt Halian)

Operatives End-to-End Recruiting im Umfeld eines Personaldienstleisters im Bereich IT.
Sourcing und aktive Kandidatenansprache.
Zusammenarbeit mit Kunden wie Arvato Bertelsmann, dpa (Deutsche Presse Agentur) und Fielmann.
Erfolgreich besetzte Positionen unter anderem:
DevOps Engineer, IT-Systemadministrator, Data Engineer
Senior Java Entwickler, Frontend Entwickler (Angular, React), Fullstack Entwickler, Backend Entwickler (Node.js), Sharepoint Entwickler, Webentwickler, Mobile App Entwickler
Test Engineer, Service Manager
C-Level Positionen: CTO, Head of IT, Head of Software Development

Berlin, Deutschland

Teamleiter Vertrieb (Tür-zu-Tür)

DVH Berlin GmbH

Über 1000 Neukunden- und Bestandskunden über Kaltakquise gewonnen, unter anderem für Firmen wie Vattenfall, Gasag und Innogy.
Rekrutierung eines eigenen 6-köpfigen Teams.
Koordination, Führung und Betreuung von eigenen Mitarbeitern.
Ausbildung und Weiterbildung neuer Mitarbeiter.
Einteilung der eigenen Mitarbeiter in die jeweiligen Vertriebsgebiete.
Durchführung von Schulungen/Workshops.
Aktive Teilnahme an Führungskräftemeetings, Optimierung neuer Prozesse.
Unterstützung anderer Teamleiter als Vertretung.
Durchführung von Projekten im Bereich Telekommunikation und Glasfaser.

Berlin, Deutschland

Vertriebsmanager

Zolar GmbH

Telefonischer B2C-Verkauf von Solaranlagen.
Intensive und fachgerechte Betreuung der Kunden bis zum Abschluss.
Pflege der Vertriebs-Pipeline, Nachfassanrufe/E-Mails, Erstellung von Angeboten.

Branchenerfahrung

Sieh, in welchen Branchen dieser Freelancer den Großteil seiner beruflichen Laufbahn verbracht hat.

Erfahren in Professionelle Dienstleistungen, Informationstechnologie (IT), Transport und Logistik, Energie und Automotive.

Professionelle Dienstleistungen

Informationstechnologie (IT)

Transport und Logistik

Energie

Automotive

Erfahrung nach Fachbereich

Zeigt, in welchen Abteilungen und Funktionen dieser Freelancer am meisten mitgewirkt hat.

Erfahren in Personalwesen.

Personalwesen

Zusammenfassung

Erfahrener Recruiting-Experte und Berater mit langjähriger Expertise im internationalen 360° Recruiting, im Zuge branchen-übergreifender Projekte. Steuerung und Überwachung komplexer Projekte entlang aller Projektlebenszyklen. Fähigkeit, komplexe Prozesse zu analysieren und übersichtlich darzustellen sowie gleichzeitig in konkrete Anforderungen umzusetzen. Versiert im Aufbau und der Führung effizienter Recruitingprozesse.

Recruiting-Projektmanager mit Blick für signifikante Potenzialentwicklungen und Prozessoptimierungen, sowie umfangreicher Ende-zu-Ende Recruiting-Erfahrung in unterschiedlichen Branchen, Fachbereichen und Unternehmensstrukturen.

Fähigkeiten

VollstäNdiges Recruiting
Aktive Kandidatensuche
Spezialist FüR Bewerberreise
It-Recruiting
Stakeholder-Management
Recruiting-Prozess Optimierung
Personalberatung
Methodische InterviewfüHrung
Talentgewinnung
360° Recruiting
Beratung
It
Gewerbliche Berufe
Marketing & Vertrieb
Personalwesen
Ingenieurwesen
Projektmanagement
Ms Office
Salesforce
Sap-Successfactors
D.Vinci
Personio
Bullhorn
Chatgpt
Google Drive
Outlook
Clickup
Wordpress
Dialfire
Pipedrive
Close.Io
Recruit Crm
Smartrecruiters
Zoom Phone

Sprachen

Deutsch

Muttersprache

Spanisch

Muttersprache

Englisch

Verhandlungssicher

Ausbildung

Aug. 2013 - Juli 2016

Sedo GmbH

Ausbildung · Kaufmann für Bürokommunikation · Köln, Deutschland

Statistiken

Erfahrung

Positionen gesamt 12

Erfahrung in Professionelle Dienstleistungen 2 J.

Durchschn. Dauer 5 M.

Längste Erfahrung 1 J. 9 M.

Globale Erfahrung

Länder gearbeitet 2 (Deutschland, Vereinigte Staaten)

Hauptland Deutschland

Fachkenntnisse

Aktuelle Rollen Interims-Recruiter, Interims-Recruiter EMEA, Freiberuflicher Partner für Personalgewinnung

Hauptbranchen Professionelle Dienstleistungen, Informationstechnologie (IT), Transport und Logistik

Hauptfachbereiche Personalwesen

Profil

Erstellt

Juni 2026

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Häufig gestellte Fragen

Du hast Fragen? Hier findest du mehr.

Wo ist Dario ansässig?

Dario ist in Berlin, Deutschland ansässig.

Welche Sprachen spricht Dario?

Dario spricht folgende Sprachen: Deutsch (Muttersprache), Spanisch (Muttersprache), Englisch (Verhandlungssicher).

Wie viele Jahre Erfahrung hat Dario?

Dario hat mindestens 5 Jahre Erfahrung. In dieser Zeit hat Dario in mindestens 6 verschiedenen Rollen und für 9 verschiedene Firmen gearbeitet. Die durchschnittliche Dauer der einzelnen Projekte beträgt 5 Monate. Beachten Sie, dass Dario möglicherweise nicht alle Erfahrungen geteilt hat und tatsächlich mehr Erfahrung hat.

Für welche Rollen wäre Dario am besten geeignet?

Basierend auf der jüngsten Erfahrung wäre Dario gut geeignet für Rollen wie: Interims-Recruiter, Interims-Recruiter EMEA, Freiberuflicher Partner für Personalgewinnung.

Was ist das neueste Projekt von Dario?

Die neueste Position von Dario ist Interims-Recruiter bei Envelio GmbH.

Für welche Unternehmen hat Dario in den letzten Jahren gearbeitet?

In den letzten Jahren hat Dario für Envelio GmbH, Uber Technologies Inc., Auto1 Group, RecruitingOffice und Social-Bee gGmbH gearbeitet.

In welchen Industrien hat Dario die meiste Erfahrung?

Dario hat die meiste Erfahrung in Industrien wie Professionelle Dienstleistungen, Informationstechnologie (IT) und Transport und Logistik. Dario hat auch etwas Erfahrung in Energie, Automotive und Lebensmittel und Getränke.

In welchen Bereichen hat Dario die meiste Erfahrung?

Dario hat die meiste Erfahrung in Bereichen wie Personalwesen, Projektmanagement und Vertrieb.

Was ist die Ausbildung von Dario?

Dario besuchte Sedo GmbH für Kaufmann für Bürokommunikation.

Wie ist die Verfügbarkeit von Dario?

Dario wird ab Juni 2026 vollzeit verfügbar sein.

Wie hoch ist der Stundensatz von Dario?

Der Stundensatz von Dario hängt von den spezifischen Projektanforderungen ab. Bitte verwenden Sie die Meet-Schaltfläche im Profil, um ein Meeting zu planen und die Details zu besprechen.

Wie kann man Dario beauftragen?

Um Dario zu beauftragen, klicken Sie auf die Meet-Schaltfläche im Profil, um ein Meeting anzufragen und Ihre Projektanforderungen zu besprechen.

Durchschnittlicher Tagessatz für ähnliche Positionen

Die Tagessätze basieren auf aktuellen Projekten und enthalten keine FRATCH-Marge.

1000

750

500

250

⌀ Markt: 768-928 €

Die angegebenen Tagessätze entsprechen der typischen Marktspanne für Freelancer in dieser Position, basierend auf aktuellen Projekten auf unserer Plattform.

Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.