Dario Jamauca-Interims-Recruiter
Tagessatz prüfen
Erfahrungen
Interims-Recruiter
Envelio GmbH
- Operatives Ende-zu-Ende-Recruiting im Umfeld eines Mittelstands. Kernfokus auf die operative Besetzung von IT Positionen mit Schwerpunkt Data Integration (Junior – Teamlead).
- Stakeholder-Management, Active Sourcing.
- Sicherstellung optimaler Candidate Experience, Interviewführung.
- Besetzung wichtiger Positionen: Teamlead Data Integration, Backend Engineer
- Tools: Linkedin Recruiter, Personio, Slack
Interims-Recruiter EMEA
Uber Technologies Inc.
- Operatives Ende-zu-Ende-Recruiting im Umfeld eines Konzerns. Kernfokus auf die operative Besetzung auf dem deutschen Markt sowie im internationalen Markt (Polen & Portugal) mit dem Schwerpunkt Sales und Tech (Junior – Teamlead) für Uber Eats. Stakeholder-Management, High Volume Recruiting, Active Sourcing.
- Sicherstellung optimaler Candidate Experience, Interviewführung.
- Stakeholder-Management
- High Volume Sales Recruiting
- Besetzung wichtiger Positionen im Bereich: Sales
- Internationales Recruiting für Polen, Portugal, Dänemark, Frankreich
- Tools: ICims, Google Meet, Google, Zoom, Beamery, Slack, Workday, Okta, Linkedin Recruiter
Interims-Recruiter
Auto1 Group
- Operatives Ende-zu-Ende-Recruiting im Umfeld eines Konzerns. Kernfokus auf die operative Besetzung von sowohl White-Collar als auch Blue-Collar Stellen mit den Schwerpunkten Sales (Junior – Senior), Purchasing und KFZ-Serviceberater/KFZ-Mechatroniker.
- Stakeholder-Management, High Volume Recruiting, Active Sourcing.
- Sicherstellung optimaler Candidate Experience, Interviewführung.
- Besetzung wichtiger Positionen im Bereich: Sales, Purchasing und KFZ-Serviceberater/KFZ-Mechatroniker
- Tools: SmartRecruiters, Google Meet, Google G-Suite, Zoom Phone
Freiberuflicher Partner für Personalgewinnung
RecruitingOffice
- Operatives Ende-zu-Ende-Recruiting im Umfeld eines Start-Ups.
- Kernfokus auf die operative Besetzung von zwei Softwareentwicklungspositionen und Kundenakquise für Recruiting-Software Lösung.
Freiberuflicher leitender Recruiting-Manager
Social-Bee gGmbH
- Operatives Ende-zu-Ende-Recruiting im Umfeld eines Start-Ups, das Qualifizierungsprogramme für Flüchtlinge und Migrant:innen anbietet.
- Kernfokus auf die operative Besetzung von sowohl White-Collar als auch Blue-Collar Stellen mit den Schwerpunkten IT, Projektmanagement, Service, Lager und Solar.
- Beratung interner & externer Stakeholder, ANÜ & Direktbesetzung.
- Optimierung von Recruiting KPI’s, Sicherstellung optimaler Candidate Experience, Interviewführung, Steuerung der Recruiting-Prozesse.
- Besetzung wichtiger Positionen im Bereich: IT, Projektmanagement, Service, Lager und Solar
- Maßgebliche Mitwirkung bei der Optimierung bestehender und dem Aufbau neuer Recruiting-Prozesse
- Tools: Salesforce, Google Meet, ClickUp, Slack, Google G-Suite
Interims-Recruiter
Scale AI
- Operatives End-to-End Recruiting im Umfeld eines US-Unternehmens im Bereich Künstliche Intelligenz (KI).
- Kernfokus auf die operative Besetzung von Stellen mit den Schwerpunkten IT, Sales und Marketing.
- Konzeptioneller Schwerpunkt im Optimieren bestehender & Aufbau neuer Prozesse.
- Stakeholder-Management, Prozesskoordinierung, Interviewführung, Research & Active Sourcing über LinkedIn.
- Besetzung wichtiger Positionen im Bereich: IT, Sales und Marketing
- Maßgebliche Mitwirkung bei der Optimierung bestehender und dem Aufbau neuer Recruiting-Prozesse
- Tools: Slack, Microsoft Outlook
Freiberuflicher Senior Recruiting Manager
Social-Bee gGmbH
- Operatives End-to-End Recruiting im Umfeld eines Start-Ups, das Qualifizierungsprogramme für Flüchtlinge und Migrant:innen anbietet.
- Kernfokus auf die operative Besetzung von sowohl White-Collar als auch Blue-Collar Stellen mit den Schwerpunkten IT, Projektmanagement, Gastro und Solar.
- Beratung interner & externer Stakeholder, Weiterentwicklung des Talentpools.
- Optimierung von Recruiting KPI’s, Sicherstellung optimaler Candidate Experience, Interviewführung, Steuerung der Recruiting-Prozesse.
- Besetzung wichtiger Positionen im Bereich: IT, Projektmanagement, Gastro und Solar
- Maßgebliche Mitwirkung bei der Optimierung bestehender und dem Aufbau neuer Recruiting-Prozesse
Interims-Recruiter
Börlind GmbH
- Operatives und konzeptionelles End-to-End Recruiting im Umfeld eines internationalen Unternehmens für hochwertige Naturkosmetik aus dem Schwarzwald.
- Kernfokus auf die operative Besetzung von sowohl White-Collar als auch Blue-Collar Stellen mit den Schwerpunkten IT, Marketing & Manufacturing.
- Konzeptioneller Schwerpunkt im Optimieren bestehender & Aufbau neuer Prozesse.
- Stakeholder-Management, Prozesskoordinierung, Interviewführung, Stellenschaltung und Austausch/Koordination externer Dienstleister.
- Research & Active Sourcing über LinkedIn.
- Besetzung wichtiger Positionen im Bereich: Engineering, Sales & Marketing und IT
- Maßgebliche Mitwirkung bei der Optimierung bestehender und dem Aufbau neuer Recruiting-Prozesse
- Tools: d.vinci, SAP SuccessFactors, MS-365, JOIN
Interims-Recruiter
Ludewig Marketing GmbH
- Operatives und konzeptionelles End-to-End Recruiting im Umfeld eines Start-Ups im Bereich Energie | Photovoltaik.
- Verantwortung für Sales Positionen wie Sales Manager, Teamlead Sales und Pre-Sales Agent.
- Active Sourcing sowie Onboarding neuer Mitarbeiter.
- Identifikation von Optimierungspotentialen entlang des gesamten Recruiting-Lebenszyklus einschließlich Ableitung entsprechender Maßnahmen.
- Entwicklung neuer Recruiting Strategien, Reporting an den CEO.
- Besetzung von Vakanzen verschiedener Bereiche im Sales
- 360° Recruiting
- Maßgebliche Mitwirkung bei der Optimierung interner Recruiting-Prozesse
Recruitment-Berater
Staffgroup GmbH (jetzt Halian)
- Operatives End-to-End Recruiting im Umfeld eines Personaldienstleisters im Bereich IT.
- Sourcing und aktive Kandidatenansprache.
- Zusammenarbeit mit Kunden wie Arvato Bertelsmann, dpa (Deutsche Presse Agentur) und Fielmann.
- Erfolgreich besetzte Positionen unter anderem:
- DevOps Engineer, IT-Systemadministrator, Data Engineer
- Senior Java Entwickler, Frontend Entwickler (Angular, React), Fullstack Entwickler, Backend Entwickler (Node.js), Sharepoint Entwickler, Webentwickler, Mobile App Entwickler
- Test Engineer, Service Manager
- C-Level Positionen: CTO, Head of IT, Head of Software Development
Teamleiter Vertrieb (Tür-zu-Tür)
DVH Berlin GmbH
- Über 1000 Neukunden- und Bestandskunden über Kaltakquise gewonnen, unter anderem für Firmen wie Vattenfall, Gasag und Innogy.
- Rekrutierung eines eigenen 6-köpfigen Teams.
- Koordination, Führung und Betreuung von eigenen Mitarbeitern.
- Ausbildung und Weiterbildung neuer Mitarbeiter.
- Einteilung der eigenen Mitarbeiter in die jeweiligen Vertriebsgebiete.
- Durchführung von Schulungen/Workshops.
- Aktive Teilnahme an Führungskräftemeetings, Optimierung neuer Prozesse.
- Unterstützung anderer Teamleiter als Vertretung.
- Durchführung von Projekten im Bereich Telekommunikation und Glasfaser.
Vertriebsmanager
Zolar GmbH
- Telefonischer B2C-Verkauf von Solaranlagen.
- Intensive und fachgerechte Betreuung der Kunden bis zum Abschluss.
- Pflege der Vertriebs-Pipeline, Nachfassanrufe/E-Mails, Erstellung von Angeboten.
Branchenerfahrung
Sieh, in welchen Branchen dieser Freelancer den Großteil seiner beruflichen Laufbahn verbracht hat.
Erfahren in Informationstechnologie (IT), Professionelle Dienstleistungen, Transport und Logistik, Energie und Automotive.
Erfahrung nach Fachbereich
Zeigt, in welchen Abteilungen und Funktionen dieser Freelancer am meisten mitgewirkt hat.
Erfahren in Personalwesen.
Zusammenfassung
Erfahrener Recruiting-Experte und Berater mit langjähriger Expertise im internationalen 360° Recruiting, im Zuge branchen-übergreifender Projekte. Steuerung und Überwachung komplexer Projekte entlang aller Projektlebenszyklen. Fähigkeit, komplexe Prozesse zu analysieren und übersichtlich darzustellen sowie gleichzeitig in konkrete Anforderungen umzusetzen. Versiert im Aufbau und der Führung effizienter Recruitingprozesse.
Recruiting-Projektmanager mit Blick für signifikante Potenzialentwicklungen und Prozessoptimierungen, sowie umfangreicher Ende-zu-Ende Recruiting-Erfahrung in unterschiedlichen Branchen, Fachbereichen und Unternehmensstrukturen.
Fähigkeiten
VollstäNdiges Recruiting
Aktive Kandidatensuche
Spezialist FüR Bewerberreise
It-Recruiting
Stakeholder-Management
Recruiting-Prozess Optimierung
Personalberatung
Methodische InterviewfüHrung
Talentgewinnung
360° Recruiting
Beratung
It
Gewerbliche Berufe
Marketing & Vertrieb
Personalwesen
Ingenieurwesen
Projektmanagement
Ms Office
Salesforce
Sap-Successfactors
D.Vinci
Personio
Bullhorn
Chatgpt
Google Drive
Outlook
Clickup
Wordpress
Dialfire
Pipedrive
Close.Io
Recruit Crm
Smartrecruiters
Zoom Phone
Sprachen
Ausbildung
Sedo GmbH
Ausbildung · Kaufmann für Bürokommunikation · Köln, Deutschland
Statistiken
Erfahrung
Globale Erfahrung
Fachkenntnisse
Profil
Häufig gestellte Fragen
Du hast Fragen? Hier findest du mehr.
Dario ist in Berlin, Deutschland ansässig.
Dario spricht folgende Sprachen: Deutsch (Muttersprache), Spanisch (Muttersprache), Englisch (Verhandlungssicher).
Dario hat mindestens 5 Jahre Erfahrung. In dieser Zeit hat Dario in mindestens 6 verschiedenen Rollen und für 9 verschiedene Firmen gearbeitet. Die durchschnittliche Dauer der einzelnen Projekte beträgt 1 Jahr und 6 Monate. Beachten Sie, dass Dario möglicherweise nicht alle Erfahrungen geteilt hat und tatsächlich mehr Erfahrung hat.
Basierend auf der jüngsten Erfahrung wäre Dario gut geeignet für Rollen wie: Interims-Recruiter, Interims-Recruiter EMEA, Freiberuflicher Partner für Personalgewinnung.
Die neueste Position von Dario ist Interims-Recruiter bei Envelio GmbH.
In den letzten Jahren hat Dario für Envelio GmbH, Uber Technologies Inc., Auto1 Group, RecruitingOffice und Social-Bee gGmbH gearbeitet.
Dario hat die meiste Erfahrung in Industrien wie Informationstechnologie (IT), Professionelle Dienstleistungen und Transport und Logistik. Dario hat auch etwas Erfahrung in Energie, Automotive und Lebensmittel und Getränke.
Dario hat die meiste Erfahrung in Bereichen wie Personalwesen, Projektmanagement und Vertrieb.
Dario besuchte Sedo GmbH für Kaufmann für Bürokommunikation.
Dario ist sofort vollzeit verfügbar für passende Projekte.
Tagessatzverteilung
Die angegebenen Tagessätze entsprechen der typischen Marktspanne für Freelancer in dieser Position, basierend auf aktuellen Projekten auf unserer Plattform.
Durchschnittlicher Tagessatz für ähnliche Positionen
Die Tagessätze basieren auf aktuellen Projekten und enthalten keine FRATCH-Marge.
Der durchschnittliche Tagessatz ist der Mittelwert aller Tagessätze aus aktuellen Verträgen vergleichbarer Freelancer auf unserer Plattform.
Der Median-Tagessatz ist der mittlere Wert aller Tagessätze – die Hälfte der vergleichbaren Freelancer verlangt weniger, die andere Hälfte mehr. Anders als der Durchschnitt wird er von Ausreißern kaum beeinflusst.
Berechnet auf Basis der Tagessätze unserer Freelancer, Stand 25 Aug 2026. Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.
Ähnliche Freelancer
Entdecke andere Experten mit ähnlichen Qualifikationen und Erfahrungen
Hanna Fischer
Rayan Batallas Guerrero
Sayed Menayar
Patrick Uwiß
Henry Baase
Thorsten Hackfort
Corinna Picker
Michael Kischmeroff
Navin Hathiramani
Gökhan Yilmaz
Experten, die kürzlich an ähnlichen Projekten gearbeitet haben
Freelancer mit praktischer Erfahrung in vergleichbaren Projekten als Interims-Recruiter
Hanna Fischer
Theresa Raum
Sonja Debus
Rico Frenzel
Marc Fritze
Lucia Papa
Kathrin Kimmel
Sven Bunkus
Pira Jeya
Sheila Herrmann
Freelancer in der Nähe
Fachkräfte, die in oder in der Nähe von Berlin, Deutschland arbeiten
Andreas Rühl
Silvia Bürmann
Chris Wolf
Björn Stark
Nune Isabekyan
André Siegmund
Anastasia Stokes
Gilad Gotesman
Christian Pestel
Piet Quade
