Dario J.-Interim Recruiter
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Erfahrungen
Senior Interim Recruiter (Sales)
Falk & Ross Europe
Operatives End-to-End Recruiting im Umfeld eines Mittelstands. Kernfokus auf die operative Besetzung auf dem deutschen Markt sowie im internationalen Markt (Schweiz) mit dem Schwerpunkt Sales und Blue Collar (Junior – Teamlead) für Falk & Ross. Stakeholder-Management, High Volume Recruiting, Active Sourcing. Sicherstellung optimaler Candidate Experience, Interviewführung.
- Stakeholder-Management
- High Volume Sales Recruiting / Blue Collar
- Besetzung wichtiger Positionen im Bereich: Sales und Blue Collar (u.a. Field Sales Representatives, Inside Sales, Head of Sales)
- Internationales Recruiting für die Schweiz
- Tools: Microsoft Teams, TestGorilla, LinkedIn Recruiter, Indeed Smart Sourcing
Senior Interim Recruiter (Tech)
Envelio GmbH
Operatives End-to-End Recruiting im Umfeld eines Mittelstands. Kernfokus auf die operative Besetzung von IT Positionen mit Schwerpunkt Data Integration (Junior – Teamlead). Stakeholder-Management, Active Sourcing. Sicherstellung optimaler Candidate Experience, Interviewführung.
- Stakeholder-Management
- IT Recruiting
- Besetzung wichtiger Positionen: Teamlead Data Integration, Backend Engineer
- Tools: LinkedIn Recruiter, Personio, Slack
Senior Interim Recruiter (Sales)
Vernasche die Welt
Operatives Recruiting im Umfeld eines Start-ups. Enge Zusammenarbeit mit den Geschäftsführern bei der Besetzung von Sales-Positionen. Unterstützung im Sales Recruiting sowie Active Sourcing.
- Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
- Sales Recruiting
Interim Recruiter
Envelio GmbH
- Operatives End-to-End Recruiting im Umfeld eines Mittelstands. Kernfokus auf die operative Besetzung von IT Positionen mit Schwerpunkt Data Integration (Junior – Teamlead).
- Stakeholder-Management, Active Sourcing.
- Sicherstellung optimaler Candidate Experience, Interviewführung.
- Besetzung wichtiger Positionen: Teamlead Data Integration, Backend Engineer
- Tools: Linkedin Recruiter, Personio, Slack
Interim Recruiter
Eschbach Europe GmbH
Operatives Recruiting im Umfeld eines Mittelstands. Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung bei der Besetzung offener Positionen.
- Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
- Active Sourcing
Interim-Recruiter EMEA
Uber Technologies Inc.
- Operatives End-to-End-Recruiting im Umfeld eines Konzerns. Kernfokus auf die operative Besetzung auf dem deutschen Markt sowie im internationalen Markt (Polen & Portugal) mit dem Schwerpunkt Sales und Tech (Junior – Teamlead) für Uber Eats. Stakeholder-Management, High-Volume-Recruiting, Active Sourcing.
- Sicherstellung einer optimalen Candidate Experience, Interviewführung.
- Stakeholder-Management
- High-Volume-Sales-Recruiting
- Besetzung wichtiger Positionen im Bereich: Sales
- Internationales Recruiting für Polen, Portugal, Dänemark, Frankreich
- Tools: ICims, Google Meet, Google, Zoom, Beamery, Slack, Workday, Okta, LinkedIn Recruiter
Interim-Recruiter
Auto1 Group
- Operatives End-to-End-Recruiting im Umfeld eines Konzerns. Kernfokus auf die operative Besetzung von White-Collar- und Blue-Collar-Stellen mit den Schwerpunkten Sales (Junior – Senior), Purchasing und KFZ-Serviceberater/KFZ-Mechatroniker.
- Stakeholder-Management, High-Volume-Recruiting, Active Sourcing.
- Sicherstellung einer optimalen Candidate Experience, Interviewführung.
- Besetzung wichtiger Positionen in den Bereichen: Sales, Purchasing und KFZ-Serviceberater/KFZ-Mechatroniker
- Tools: SmartRecruiters, Google Meet, Google G-Suite, Zoom Phone
Freiberuflicher Talent-Acquisition-Partner
RecruitingOffice
- Operatives End-to-End-Recruiting im Umfeld eines Start-ups.
- Kernfokus auf die operative Besetzung von zwei Softwareentwicklungspositionen und die Kundenakquise für eine Recruiting-Softwarelösung.
Freiberuflicher Senior Recruiting Manager
Social-Bee gGmbH
- Operatives End-to-End-Recruiting im Umfeld eines Start-ups, das Qualifizierungsprogramme für Flüchtlinge und Migrant:innen anbietet.
- Kernfokus auf die operative Besetzung von White-Collar- und Blue-Collar-Stellen mit den Schwerpunkten IT, Projektmanagement, Service, Lager und Solar.
- Beratung interner und externer Stakeholder, ANÜ und Direktbesetzung.
- Optimierung von Recruiting-KPIs, Sicherstellung einer optimalen Candidate Experience, Interviewführung, Steuerung der Recruiting-Prozesse.
- Besetzung wichtiger Positionen in den Bereichen: IT, Projektmanagement, Service, Lager und Solar
- Maßgebliche Mitwirkung bei der Optimierung bestehender und dem Aufbau neuer Recruiting-Prozesse
- Tools: Salesforce, Google Meet, ClickUp, Slack, Google G-Suite
Interim-Recruiter
Scale AI
- Operatives End-to-End-Recruiting im Umfeld eines US-Unternehmens im Bereich Künstliche Intelligenz (KI).
- Kernfokus auf die operative Besetzung von Stellen mit den Schwerpunkten IT, Sales und Marketing.
- Konzeptioneller Schwerpunkt auf der Optimierung bestehender und dem Aufbau neuer Prozesse.
- Stakeholder-Management, Prozesskoordinierung, Interviewführung, Research und Active Sourcing über LinkedIn.
- Besetzung wichtiger Positionen in den Bereichen: IT, Sales und Marketing
- Maßgebliche Mitwirkung bei der Optimierung bestehender und dem Aufbau neuer Recruiting-Prozesse
- Tools: Slack, Microsoft Outlook
Freiberuflicher Senior Recruiting Manager
Social-Bee gGmbH
- Operatives End-to-End-Recruiting im Umfeld eines Start-ups, das Qualifizierungsprogramme für Flüchtlinge und Migrant:innen anbietet.
- Kernfokus auf die operative Besetzung von sowohl White-Collar- als auch Blue-Collar-Stellen mit den Schwerpunkten IT, Projektmanagement, Gastro und Solar.
- Beratung interner und externer Stakeholder, Weiterentwicklung des Talentpools.
- Optimierung von Recruiting-KPIs, Sicherstellung einer optimalen Candidate Experience, Interviewführung, Steuerung der Recruiting-Prozesse.
- Besetzung wichtiger Positionen in den Bereichen: IT, Projektmanagement, Gastro und Solar
- Maßgebliche Mitwirkung bei der Optimierung bestehender und dem Aufbau neuer Recruiting-Prozesse
Interim-Recruiter
Börlind GmbH
- Operatives und konzeptionelles End-to-End-Recruiting im Umfeld eines internationalen Unternehmens für hochwertige Naturkosmetik aus dem Schwarzwald.
- Kernfokus auf die operative Besetzung von sowohl White-Collar- als auch Blue-Collar-Stellen mit den Schwerpunkten IT, Marketing und Produktion.
- Konzeptioneller Schwerpunkt auf der Optimierung bestehender und dem Aufbau neuer Prozesse.
- Stakeholder-Management, Prozesskoordination, Interviewführung, Stellenausschreibung und Austausch bzw. Koordination externer Dienstleister.
- Recherche und Active Sourcing über LinkedIn.
- Besetzung wichtiger Positionen in den Bereichen: Engineering, Sales und Marketing sowie IT
- Maßgebliche Mitwirkung bei der Optimierung bestehender und dem Aufbau neuer Recruiting-Prozesse
- Tools: d.vinci, SAP SuccessFactors, MS-365, JOIN
Selbstständiger Partner
Ourlance Consulting GmbH
Als selbstständiger Partner der OURLANCE Consulting GmbH unterstütze ich Unternehmen bei der Suche und Vermittlung freiberuflicher Experten in den Bereichen IT, Sales, HR und Marketing.
- Stakeholder-Management
- Vermittlung freiberuflicher IT-, Sales-, HR- und Marketing-Experten
- Beratung von Unternehmen bei der Besetzung mit freiberuflichen Experten
Interim-Recruiter
Ludewig Marketing GmbH
- Operatives und konzeptionelles End-to-End-Recruiting im Umfeld eines Start-ups im Bereich Energie | Photovoltaik.
- Verantwortung für Sales-Positionen wie Sales Manager, Teamlead Sales und Pre-Sales Agent.
- Active Sourcing sowie Onboarding neuer Mitarbeiter.
- Identifikation von Optimierungspotenzialen entlang des gesamten Recruiting-Lebenszyklus einschließlich Ableitung entsprechender Maßnahmen.
- Entwicklung neuer Recruiting-Strategien, Reporting an den CEO.
- Besetzung von Vakanzen in verschiedenen Bereichen im Sales
- 360°-Recruiting
- Maßgebliche Mitwirkung bei der Optimierung interner Recruiting-Prozesse
Recruitment Consultant
Staffgroup GmbH (jetzt Halian)
- Operatives End-to-End-Recruiting im Umfeld eines Personaldienstleisters im Bereich IT.
- Sourcing und aktive Kandidatenansprache.
- Zusammenarbeit mit Kunden wie Arvato Bertelsmann, dpa (Deutsche Presse Agentur) und Fielmann.
- Erfolgreich besetzte Positionen unter anderem:
- DevOps Engineer, IT-Systemadministrator, Data Engineer
- Senior-Java-Entwickler, Frontend-Entwickler (Angular, React), Fullstack-Entwickler, Backend-Entwickler (Node.js), SharePoint-Entwickler, Webentwickler, Mobile-App-Entwickler
- Test Engineer, Service Manager
- C-Level-Positionen: CTO, Head of IT, Head of Software Development
Teamleiter Vertrieb (Door-to-Door)
DVH Berlin GmbH
- Über 1000 Neukunden- und Bestandskunden über Kaltakquise gewonnen, unter anderem für Firmen wie Vattenfall, Gasag und Innogy.
- Rekrutierung eines eigenen 6-köpfigen Teams.
- Koordination, Führung und Betreuung von eigenen Mitarbeitern.
- Ausbildung und Weiterbildung neuer Mitarbeiter.
- Einteilung der eigenen Mitarbeiter in die jeweiligen Vertriebsgebiete.
- Durchführung von Schulungen/Workshops.
- Aktive Teilnahme an Führungskräftemeetings, Optimierung neuer Prozesse.
- Unterstützung anderer Teamleiter als Vertretung.
- Durchführung von Projekten im Bereich Telekommunikation und Glasfaser.
Sales Manager
Zolar GmbH
- Telefonischer B2C-Verkauf von Solaranlagen.
- Intensive und fachgerechte Betreuung der Kunden bis zum Abschluss.
- Pflege der Vertriebspipeline, Nachfassanrufe/-E-Mails, Erstellung von Angeboten.
Branchenerfahrung
Sieh, in welchen Branchen dieser Freelancer den Großteil seiner beruflichen Laufbahn verbracht hat.
Erfahren in Professionelle Dienstleistungen, Informationstechnologie (IT), Energie, Lebensmittel und Getränke und Automotive.
Erfahrung nach Fachbereich
Zeigt, in welchen Abteilungen und Funktionen dieser Freelancer am meisten mitgewirkt hat.
Erfahren in Personalwesen.
Zusammenfassung
Erfahrener Recruiting-Experte und Berater mit langjähriger Expertise im internationalen 360° Recruiting, im Zuge branchen-übergreifender Projekte. Steuerung und Überwachung komplexer Projekte entlang aller Projektlebenszyklen. Fähigkeit, komplexe Prozesse zu analysieren und übersichtlich darzustellen sowie gleichzeitig in konkrete Anforderungen umzusetzen. Versiert im Aufbau und der Führung effizienter Recruitingprozesse.
Recruiting-Projektmanager mit Blick für signifikante Potenzialentwicklungen und Prozessoptimierungen, sowie umfangreicher End-to-End Recruiting-Erfahrung in unterschiedlichen Branchen, Fachbereichen und Unternehmensstrukturen.
Fähigkeiten
Full-Cycle-Recruiting
Active Sourcing
Candidate Journey Specialist
It-Recruiting
Stakeholder-Management
Recruiting-Prozess Optimierung
Personalberatung
Methodische InterviewfüHrung
Talent Acquisition
360° Recruiting
Beratung
It
Bluecollar
Marketing & Sales
Hr
Engineering
Project-Management
Ms Office
Salesforce
Sap-Successfactors
D.Vinci
Personio
Bullhorn
Chatgpt
Google Drive
Outlook
Clickup
Wordpress
Dialfire
Pipedrive
Close.Io
Recruit Crm
Smartrecruiters
Zoom Phone
Sprachen
Ausbildung
Sedo GmbH
Ausbildung · Kaufmann für Bürokommunikation
Statistiken
Erfahrung
Globale Erfahrung
Fachkenntnisse
Profil
Häufig gestellte Fragen
Du hast Fragen? Hier findest du mehr.
Dario ist in Berlin, Deutschland ansässig.
Dario spricht folgende Sprachen: Deutsch (Muttersprache), Spanisch (Muttersprache), Englisch (Verhandlungssicher).
Dario hat mindestens 5 Jahre Erfahrung. In dieser Zeit hat Dario in mindestens 9 verschiedenen Rollen und für 13 verschiedene Firmen gearbeitet. Die durchschnittliche Dauer der einzelnen Projekte beträgt 4 Monate. Beachten Sie, dass Dario möglicherweise nicht alle Erfahrungen geteilt hat und tatsächlich mehr Erfahrung hat.
Basierend auf der jüngsten Erfahrung wäre Dario gut geeignet für Rollen wie: Senior Interim Recruiter (Sales), Senior Interim Recruiter (Tech), Interim Recruiter.
Die neueste Position von Dario ist Senior Interim Recruiter (Sales) bei Falk & Ross Europe.
In den letzten Jahren hat Dario für Falk & Ross Europe, Envelio GmbH, Vernasche die Welt, Eschbach Europe GmbH und Uber Technologies Inc. gearbeitet.
Dario hat die meiste Erfahrung in Industrien wie Professionelle Dienstleistungen, Informationstechnologie (IT) und Energie. Dario hat auch etwas Erfahrung in Lebensmittel und Getränke, Automotive und Mode und Bekleidung.
Dario hat die meiste Erfahrung in Bereichen wie Personalwesen, Projektmanagement und Vertrieb.
Dario besuchte Sedo GmbH für Kaufmann für Bürokommunikation.
Dario ist sofort vollzeit verfügbar für passende Projekte.
Tagessatzverteilung
Die angegebenen Tagessätze entsprechen der typischen Marktspanne für Freelancer in dieser Position, basierend auf aktuellen Projekten auf unserer Plattform.
Durchschnittlicher Tagessatz für ähnliche Positionen
Die Tagessätze basieren auf aktuellen Projekten und enthalten keine FRATCH-Marge.
Der durchschnittliche Tagessatz ist der Mittelwert aller Tagessätze aus aktuellen Verträgen vergleichbarer Freelancer auf unserer Plattform.
Der Median-Tagessatz ist der mittlere Wert aller Tagessätze – die Hälfte der vergleichbaren Freelancer verlangt weniger, die andere Hälfte mehr. Anders als der Durchschnitt wird er von Ausreißern kaum beeinflusst.
Berechnet auf Basis der Tagessätze unserer Freelancer, Stand 5 Okt 2026. Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.
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