Alba Ardito-Interim Senior Recruiting Specialist
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Erfahrungen
Interim Senior Recruiting Specialist
CureVac
- Als strategische Beraterin für interne Stakeholder zu rekrutierungsbezogenen Themen tätig
- End-to-End-Rekrutierungsprozesse von der Suche bis zum Onboarding gesteuert
- Strategien zur Talentgewinnung entwickelt und umgesetzt, um Top-Talente anzusprechen
- Aktives Sourcing über verschiedene Kanäle betrieben, um starke Kandidatenpipelines aufzubauen
- Die Zusammenarbeit mit externen Recruiting-Agenturen gesteuert
- Breitere HR-Projekte unterstützt, darunter Employer Branding und Prozessverbesserungen
- Rekrutierungstrainings für HR Business Partner und Hiring Manager durchgeführt
- Eine Werkstudentin und einen Praktikanten betreut und angeleitet
- Prozessverbesserungen in SAP SuccessFactors unterstützt
Senior Talent Acquisition Specialist
Catalent Pharma Solutions
- End-to-End-Rekrutierungsprozesse über verschiedene Funktionen und Hierarchieebenen hinweg gesteuert
- Sourcing-Strategien entwickelt und umgesetzt, um Top-Talente, Fachexperten und Führungskräfte anzusprechen
- Eng mit Hiring Managern zusammengearbeitet, um Anforderungsprofile zu definieren und Recruiting-Strategien abzustimmen
- Das Unternehmen als Markenbotschafterin vertreten und Kultur, Werte und Karrieremöglichkeiten vorgestellt
- Mit globalen HR-Operations-Teams zusammengearbeitet, um reibungslose Einstellungsprozesse sicherzustellen
- Zu Employer-Branding-Initiativen beigetragen, um die Präsenz des Unternehmens in wichtigen Talentmärkten zu stärken
Recruiting Expert
CureVac AG
- Inhouse-Rekrutierung für G&A- und R&D-Positionen über mehrere Ebenen hinweg gesteuert
- Den gesamten Recruiting-Lifecycle von der Abstimmung bis zum Angebot betreut
- Aktive Sourcing-Kampagnen über LinkedIn und XING geführt, um Top-Talente anzusprechen
- Sourcing-Strategien auf Basis von Marktkenntnissen und Personalbedarf entwickelt
- Für eine reibungslose und positive Candidate Experience während des gesamten Recruiting-Prozesses gesorgt
- Hiring Manager in allen Phasen des Rekrutierungsprozesses beraten, geschult und unterstützt
- Zu Employer-Branding-Initiativen beigetragen, um die Talentgewinnung zu verbessern
Principal Search Consultant
Chad Harrison International
- Für Festanstellungen im Rahmen von Retained Search in den Märkten Chemie, Life Sciences und Pharma rekrutiert
- 360°-Recruiting-Prozesse einschließlich Talent Acquisition und Executive Search gesteuert
- Hochpotenzielle Kandidaten aus verschiedenen Branchen identifiziert, angesprochen und interviewt
- Aktives Sourcing über verschiedene Social-Media- und berufliche Netzwerke betrieben
- Internationale Search-Projekte erfolgreich umgesetzt
- Top-Talente weltweit für Senior- und Spezialistenrollen gewonnen
- Internationale Gespräche mit Kunden und Kandidaten geführt, um Erwartungen abzustimmen und erfolgreiche Besetzungen zu erreichen
Senior Consultant
Amadeus Fire AG
- Für befristete und unbefristete Positionen in den Märkten Immobilien, Banking, Life Sciences und Pharma rekrutiert
- Auf Business Development und Account Management spezialisiert
- Finanzfachkräfte für Zeitarbeit und Festanstellung gesucht und vermittelt
- Neue Kunden gewonnen und langfristige, vertrauensvolle Beziehungen aufgebaut
- Eines der führenden deutschen Recruiting-Unternehmen für den Finanzbereich vertreten
- Sichergestellt, dass die Recruiting-Ergebnisse mit den Zielen und Erwartungen der Kunden übereinstimmen
Recruitment Consultant
avanti GmbH/Converum GmbH
- Verantwortete 360°-Recruiting für temporäre und feste Positionen in den Märkten Financial Services, Real Estate, Legal und Life Sciences
- Gewann proaktiv Kandidaten über verschiedene Social-Media-Kanäle, um einen starken Talentpool aufzubauen
- Lief einen auf die Bedürfnisse des Kunden abgestimmten Recruiting-Service und stellte sicher, dass die besten Talente mit den Anforderungen des Kunden zusammenpassten
- Gewinnte erfolgreich neue Kunden und baute durch persönlichen Service und strategische Lösungen langfristige, vertrauensvolle Beziehungen auf
Recruitment Consultant
Perso Plankontor GmbH
- Rekrutierte für temporäre und feste Positionen in den Bereichen Banking, Real Estate und E-Commerce
- Verantwortete den gesamten 360°-Recruiting-Prozess von der Suche bis zur Vermittlung
- Erstellte detaillierte Stellenbeschreibungen und führte Interviews, um die Eignung der Kandidaten zu prüfen
- Organisierte und moderierte Assessments und wertete die Ergebnisse aus, um die bestmögliche Passung sicherzustellen
Recruitment Consultant
Time Partner Personalservice GmbH
- Fokussierte sich auf Recruiting für die Callcenter-Branche, mit Telekom als wichtigem Kunden
- Rekrutierte für temporäre Positionen, vor allem für Callcenter-Agenten
- Erstellte Stellenbeschreibungen und führte Interviews, um die Fähigkeiten und die Passung der Kandidaten zu prüfen
- Arbeitete mit Bildungsträgern zusammen, um Mitarbeitende zu qualifizieren und weiterzuentwickeln
Branchenerfahrung
Sieh, in welchen Branchen dieser Freelancer den Großteil seiner beruflichen Laufbahn verbracht hat.
Erfahren in Bank- und Finanzwesen, Immobilien, Professionelle Dienstleistungen, Pharmazeutika, Biotechnologie und Einzelhandel.
Erfahrung nach Fachbereich
Zeigt, in welchen Abteilungen und Funktionen dieser Freelancer am meisten mitgewirkt hat.
Erfahren in Personalwesen und Vertrieb.
Zusammenfassung
Erfahrene mehrsprachige Interim Senior Recruiting Expertin mit über 18 Jahren Erfahrung in der Agentur- und Inhouse-Rekrutierung. Versiert im Sourcing, im Anspracheprozess und in der passenden Besetzung von Top-Talenten für die richtigen Positionen, mit erfolgreichen Platzierungen in verschiedenen Branchen.
Fähigkeiten
- Sap Success Factors
- Workday
- Rexx
- Bullhorn
Sprachen
Ausbildung
VWA Berlin
Personalmanagement-Ökonom · Personalmanagement · Berlin, Deutschland
Wirtschaftsakademie
Fremdsprachen/Europasekretärin · Internationales Management · Freiburg im Breisgau, Deutschland
IHK
Bürokauffrau · Büroverwaltung · Freiburg im Breisgau, Deutschland
Statistiken
Erfahrung
Fachkenntnisse
Profil
Häufig gestellte Fragen
Du hast Fragen? Hier findest du mehr.
Tagessatzverteilung
Die angegebenen Tagessätze entsprechen der typischen Marktspanne für Freelancer in dieser Position, basierend auf aktuellen Projekten auf unserer Plattform.
Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.
Durchschnittlicher Tagessatz für ähnliche Positionen
Die Tagessätze basieren auf aktuellen Projekten und enthalten keine FRATCH-Marge.
Der durchschnittliche Tagessatz ist der Mittelwert aller Tagessätze aus aktuellen Verträgen vergleichbarer Freelancer auf unserer Plattform.
Der Median-Tagessatz ist der mittlere Wert aller Tagessätze – die Hälfte der vergleichbaren Freelancer verlangt weniger, die andere Hälfte mehr. Anders als der Durchschnitt wird er von Ausreißern kaum beeinflusst.
Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.
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