Yvonne Scheja-Vortrag: Employer Branding: Erfolgsfaktor für Start-ups
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Erfahrungen
Vortrag: Employer Branding: Erfolgsfaktor für Start-ups
ExciteLab HighTech Accelerator
- Vortrag im Rahmen des Accelerator-Programms
Gastvortrag: Employer Branding vs. Produkt- und Unternehmensbranding
University of Europe for Applied Science
- Vortrag im Studiengang UX/UI Design, Kommunikation und Digital Product Management
Fachleitung Employer Branding & Personalmarketing
AVM GmbH (FRITZ!BOX)
- Fachliche Leitung eines vierköpfigen Teams (Social Media und Hochschulmarketing)
- Strategische Ausrichtung des Employer Branding und Personalmarketing
- Entwicklung neuer Konzepte zur internen und externen Steigerung der Arbeitgeberwahrnehmung
- Konzeption und Umsetzung von Maßnahmen zur internen Verankerung der Arbeitgebermarkenwerte
- Entwicklung einer externen, zielgruppengerechten Kommunikationsstrategie
- Planung und Steuerung verschiedener Employer-Branding-Maßnahmen
- Jahresbudgetplanung 2025 inkl. Analysen und Erfolgskontrollen
Panelteilnehmerin beim HZ Buzzword Talk: KI im Recruiting
Edl Consulting
- Interaktiver HR Buzzword Talk zum Thema Künstliche Intelligenz im Recruiting
Digitaler Employer Branding Check
IT Branche (Kundenprojekt)
- Analyse des digitalen Außenauftritts als Arbeitgeber
- Ableitung des Sollzustands
- Wettbewerbsanalyse mit zwei Wettbewerbern
Employer Branding & Recruiting-Optimierung
SAP Beratung (Kundenprojekt)
- Analysen von Unternehmenskultur, Wettbewerb und Future Fit zur Markenentwicklung
- Entwicklung der Arbeitgebermarke: EVP, Strategie mit KPIs, Kernbotschaften, Werte, Personas
- Sparringspartnerin für strategische Themen rund um Employer Branding und Talent Acquisition
- Verankerung von Werten intern über alle Mitarbeitenden-Touchpoints hinweg
- Einführung eines Bewerbermanagementsystems inkl. Dokumentation und Kommunikation
- Steuerung der Kreativagentur zur Umsetzung der Arbeitgebermarke in eine kreative Leitidee
Vortrag: Digitales Recruiting – datenbasierte Personalgewinnung
Netzwerk Südkreuz
- Vortrag zur Verbesserung des Bewerber:innen-Erlebnisses durch Daten und Kennzahlen
Strategische Arbeitgeberpositionierung und Recruiting-Optimierung
Stadtwerke (öffentlicher Sektor)
- Einarbeitung einer neuen Recruiterin in operative Recruiting-Themen
- Digitalisierung, Automatisierung und Optimierung von Recruitingprozessen inkl. Karriere-Dashboard
- Operative Unterstützung der Recruiting-Prozesse
- Schärfung der Arbeitgebermarke (EVP, Kernbotschaften, Werte)
- Kommunikations- und Contentstrategie mit Kennzahlen
- Definition von Zielgruppen und Erstellung von Candidate Personas
- Projektleitung bei der interimistischen Optimierung der Karriereseite
- Implementierung neuer Kommunikationskanäle (LinkedIn etc.)
- Kampagnenmanagement für Instagram und weitere Kanäle
Trainerin für Employer Branding im Bootcamp New Hiring
People Skills Club
- Kurs zur digitalen und zielgerichteten Recruiting-Umsetzung mit minimaler Theorie und maximaler Praxis
- Einführung in die Entwicklung einer Arbeitgebermarke und methodische Umsetzung
Workshop Recruiting-PR im sozialen Sektor
Paritätischer Wohlfahrtsverband
- Maßnahmen zur zielgerichteten Ansprache von Fachkräften
- Kommunikationskanäle und Abgrenzung von der Masse der Arbeitgeber:innen
Beitrag im E-Book Wandel und Organisationsentwicklung
Stiftung Bürgermut
- Beitrag: Raum für Onboarding, Feedback geben, Danken, Wissen teilen und Verabschieden
Private Auszeit
Employer Branding- & Talent Acquisition-Consultant
Yvonne Scheja
- Data- & AI-driven Beratung zu Employer Branding und Talent Acquisition
- Freelance-Projekte, Workshops, Trainings, Vorträge, Panels und Veröffentlichungen
Entwicklung von Standards und Tools für die Employer Branding Beratung
Employer Branding Beratung (Workshops)
- Gemeinsame konzeptionelle Arbeit an Standards für Beratungsprojekte
- Sparring zur inhaltlichen Aufbereitung
Head of Talent
Clue Biowink GmbH
- Disziplinarische und fachliche Führung des Talent-Acquisition-Teams
- Strategische Zielsetzung mit Roadmap, KPIs und Budget
- Fachliche Weiterentwicklung des Teams durch OKRs, Lean Leadership und agile Workshops
- Erstellung von Datenanalysen und Ableitung von Maßnahmen für Recruiting und Employer Branding
- Verantwortung für die Employer-Branding-Strategie
- Entwicklung und Umsetzung einer Diversity-Strategie im Hiring
- Förderung der Recruiting-Kultur im Unternehmen
Redakteurin
Freelance
- Journalistische Beiträge und Redaktion für KubaParis, Pajo One und andere
- Content-Erstellung für Facebook, Instagram und Websites
- Moderation von Künstlergesprächen
Managerin Talent Acquisition & Employer Branding
Oetker Digital
- Strategische Entwicklung und Umsetzung der Arbeitgebermarke als Product Owner
- Budgetverantwortung und Abstimmung mit dem Management
- Erstellung eines Employer Brand Guides inkl. EVP, Candidate Personas, Kanalstrategie, KPIs
- Verantwortung für den Employer-Auftritt online und offline mit cross-funktionalem Team
- Content-Erstellung für die Karriere-Website
- Betreuung und Weiterentwicklung von Recruiting-Prozessen und -Strategie
- Coaching von Kollegen und Hiring Managern
Vertriebsberaterin
jovoto
- Strategische Entwicklung von Vertriebsprodukten und -prozessen
- Ausbau strategischer Partnerschaften und Neukundenakquise im Bereich Open Innovation
Account Managerin – IT und Digital
Hays
- Personalrekrutierung und -vermittlung für Neu- und Bestandskunden
- Management von vertrieblichen Prozessen sowie Bewerbern und Mitarbeitern
Autorin, Kunstvermittlerin und Kuratorin
Freelance
- Beiträge für das Landesmuseum Hannover und das Onlinemagazin KunstNürnberg
- Entwicklung und Durchführung von Workshops und Führungen für Kinder und Erwachsene
- Ausstellungs- und Veranstaltungsorganisation (Performance-Abend, Video-Screening, Künstlergespräch)
Branchenerfahrung
Sieh, in welchen Branchen dieser Freelancer den Großteil seiner beruflichen Laufbahn verbracht hat.
Erfahren in Kunst und Handwerk, Medien, Unterhaltung und Druck, Informationstechnologie (IT), Professionelle Dienstleistungen, Bildung und Telekommunikation.
Erfahrung nach Fachbereich
Zeigt, in welchen Abteilungen und Funktionen dieser Freelancer am meisten mitgewirkt hat.
Erfahren in Projektmanagement, Personalwesen, Marketing und Vertrieb.
Zusammenfassung
Mit über neun Jahren Erfahrung in der strategischen Mitarbeitergewinnung begleite ich Unternehmen datengetrieben, innovativ und menschenzentriert bei der Entwicklung moderner Arbeitgebermarken und zukunftsfähiger Recruiting-Prozesse. Aktuell bilde ich mich zur KI-Managerin weiter, um das Potenzial intelligenter Technologien gezielt in Innovationsprozesse und strategische Themen einzubringen.
Fähigkeiten
Pragmatismus
Motivation
Kommunikation
LöSungsorientierung
Neugierde
KreativitäT
Innovations- Und Datengetrieben
Mitarbeitenden- Und Kandidat:Innenzentriert
Google Analytics
Matomo
Looker
Davinci
Recruitee
Greenhouse
Perpit
Jira
Confluence
Miro
Mural
Trello
Youtrack
Canva
Wordpress
Ms Office
G Suite
Design Thinking
Okrs
Workshop-Moderation
Sap
Sprachen
Ausbildung
Freie Universität Berlin
Magistra Artium, Kunstgeschichte, Germanistik & Geschichte · Kunstgeschichte, Germanistik & Geschichte · Berlin, Deutschland
Statistiken
Erfahrung
Globale Erfahrung
Fachkenntnisse
Qualifikationen
Profil
Häufig gestellte Fragen
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Tagessatzverteilung
Die angegebenen Tagessätze entsprechen der typischen Marktspanne für Freelancer in dieser Position, basierend auf aktuellen Projekten auf unserer Plattform.
Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.
Durchschnittlicher Tagessatz für ähnliche Positionen
Die Tagessätze basieren auf aktuellen Projekten und enthalten keine FRATCH-Marge.
Der durchschnittliche Tagessatz ist der Mittelwert aller Tagessätze aus aktuellen Verträgen vergleichbarer Freelancer auf unserer Plattform.
Der Median-Tagessatz ist der mittlere Wert aller Tagessätze – die Hälfte der vergleichbaren Freelancer verlangt weniger, die andere Hälfte mehr. Anders als der Durchschnitt wird er von Ausreißern kaum beeinflusst.
Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.
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