Redner in Deutschland
in Minuten aus über 15.000 Lebensläufen mit der Power von KI.Sie brauchen einen Keynote-Speaker, Konferenzmoderator oder Panel-Moderator für einen Produktlaunch, ein internes Event oder einen Branchengipfel in Deutschland? Finden Sie geprüfte, verfügbare Freelancer schnell und matchen Sie nach Thema, Zielgruppe und Format.
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Matthias B.
Letzte Position:
Mitglied bei Rotary – Passport Club Werderscher Markt
Yvonne S.
Letzte Position:
Vortrag: Employer Branding: Erfolgsfaktor für Start-ups bei ExciteLab HighTech Accelerator
- Vortrag im Rahmen des Accelerator-Programms
Sebastian S.
Letzte Position:
Freiberuflicher Berater für Beschaffung externer Arbeitskräfte bei Carl Zeiss AG
- Beschaffung von Auftragnehmern, Zeitarbeitskräften und Direktsuch-Dienstleistern
- Beratung von Einkauf und Personal in einem Veränderungsprojekt
Stefan R.
Letzte Position:
Leadership-Experte | Berater | Mentor | Redner
Experte für Leadership, Kundenorientierung und Effizienz mit über 27 Jahren Erfahrung in Führung und Transformation.
Mein Ansatz fördert Vertrauen, Innovation und Klarheit – und befähigt Teams, sich konsequent an den Bedürfnissen ihrer Kunden auszurichten und in dynamischen Märkten erfolgreich zu agieren.
Markus K.
Letzte Position:
Gründer & Geschäftsführer bei Qrafto UG (haftungsbeschränkt)
- Gründung und Gesamtverantwortung: Aufbau einer B2B-SaaS-Plattform für Handwerks- und Baubetriebe von der ersten Codezeile bis zum produktiven Einsatz beim ersten zahlenden Kunden; Solo-Gründung inklusive vollständiger Aufsetzung der UG und aller kaufmännischen Prozesse.
- Produkt- und Technologieverantwortung: Konzeption und Entwicklung des gesamten Produkts.
- Infrastruktur & DevOps: Betrieb einer Kubernetes/Helm-Umgebung inklusive CI/CD, Monitoring und Sicherheitsarchitektur; DSGVO-konforme Plattformentscheidungen und Evaluation EU-gehosteter LLM-Provider.
- Agentic Coding als Produktivitäts-Multiplikator: Aufbau eines produktiven Multi-Agent-Setups mit Claude Code: bis zu acht parallel arbeitende Agenten in isolierten Git-Worktrees, Telegram-basierte Fernsteuerung und ‑Überwachung, MCP-Integrationen (u. a. Context7, Playwright für E2E-Tests) sowie ein Builder-Critic-Muster mit eigenen Slash-Commands (/research, /plan) und komprimierten Projektkontexten. Ergebnis: Entwicklungsdurchsatz auf dem Niveau eines kleinen Teams bei Solo-Besetzung.
- Go-to-Market: Eigenverantwortliche Entwicklung von Positionierung, SEO- und Direct-Mail-Playbook sowie Zielgruppenanalyse.
- Regulatorik & Finanzen: Umsetzung der E-Rechnungspflicht (ZUGFeRD/XRechnung), Aufbau von Buchhaltungs- und Zahlungsinfrastruktur sowie Steuerung von Förder- und Finanzierungsoptionen.
Martina P.
Letzte Position:
CEO / Producerin bei Programmaker Filmproduktion
- Als Produzentin zaubere ich Emotionen auf die Leinwand und präsentiere dein Unternehmen in unvergleichlicher Weise.
- Mit meinem kreativen Auge und technischem Know-how bringe ich deine Vision zum Strahlen.
- Zeige der Welt, wer du bist und was du zu bieten hast.
- Lasse deine Zuschauer in die fesselnde Geschichte eintauchen, die deine Marke erzählt.
- Verwandle Interessenten in Kunden und steigere deinen Erfolg.
Klemens H.
Letzte Position:
Projektkoordinator/PMO- und Dokumentenmanagement-Experte bei DAX40-Unternehmen im Energiesektor
- Konsolidierung und Vereinheitlichung von Zeit-, Kosten- und Statusberichten sowie der Masterzeitplanung für mehrere parallele Bauprojekte
- Überführung und Pflege projektrelevanter Daten wie Zeitpläne, Kosten und Risiken in das zentrale Projektmanagement-Tool
- Erstellung und Analyse von Berichten zur Gewinnung projektbezogener Erkenntnisse
- Anforderung, Ablage und strukturierte Verwaltung von Berichten und Plänen in Abstimmung mit internen Stakeholdern gemäß interner Vorgaben
- Pflege, Verfolgung und Aktualisierung der Aufgabenlisten und Planner-Boards aus internen Projektdurchsprachen
- Analyse bestehender Dokumentenstrukturen (z. B. File Shares, SharePoint, OneDrive) und Entwicklung eines Überführungsplans in eine neue SharePoint-Struktur
- Mitentwicklung der neuen DMS-Struktur
- Planung sowie Durchführung von Schulungen für Mitarbeitende zur Nutzung der neuen Ablage
Andreas G.
Letzte Position:
Senior-Strategieberater Workstream-Enablement bei DATEV EG
- Konzeption eines Target Operating Models (inkl. strategischer Mittelfristplanung und operativem Staffing) für den Restrukturierungs- und Kapazitätssteuerungsprozess der Produkt-Workstreams zur Steigerung der Entwicklungseffizienz, Erhöhung der Mitarbeiterbindung und Profitabilität
- Integration zielgerichteter Anreize wie Budgetvorgaben, Deckungsbeitragsrechnung und Incentivierung in das Operating Model
Alexander R.
Letzte Position:
Leiter HR und medizinische Schulung, HR-Bereichsleiter Geschäftseinheit: Sales Force Clinic bei Sanofi-Aventis Deutschland GmbH
- Eine Akademie für Führungskräfte- und Vertriebsmanager-Schulungen mit Video- und webbasierten Trainingsplattform aufgebaut
- Ziel- und Fördermitteldiskussionen geführt und Budgetplanung verantwortet
- Potenzial- und Managementdiagnostik eingeführt und durchgeführt
- Führungskräfte und Vertriebsmitarbeiter in strategischer Führung und HR-Entwicklung der Geschäftseinheit gecoacht und geschult
- HR-Prozesse ausgelagert und Mitarbeiterführung übernommen
- Ein Team von 15 HR Business Partnern, Trainern und Coaches geleitet, gefördert und gefordert
Susanne M.
Letzte Position:
Senior Interim-Recruiterin; Beraterin Recruiting & Employer Branding; Referentin für Online-Webinare bei Selbständig
- Employer Branding (intern und extern, Karriereseiten, Bewerbermanagementsysteme, Stellenanzeigen, Auffindbarkeit)
- Candidate Experience (Recruiting-Prozesse, Dokumente, Bewerberansprache, Onboarding)
- Senior Interim-Recruiting (Ansprechpartnerin, Bewerberhandling, Stellenanzeigen, Vorstellungsgespräche, Active Sourcing)
- Referentin zu den Themen Employer Branding und Recruiting
Ausgewählte Projekte:
- Interim Senior Recruiterin für einen Industriekonzern (weltweit, 24 h/Woche): 360-Grad-Recruiting für Engineering, Technische IT, Fach- und Führungskräfte, Anzeigenmanagement, Active Search, Online- und Vor-Ort-Interviews, Bewerberhandling, Einstellung von 15–20 Mitarbeitenden pro Jahr, Einsatz knapp 3 Jahre
- Interim Senior Recruiterin für eine Steuerberatungskanzlei (6 Standorte, 70 Mitarbeiter): Beratung zu Employer Branding, Karriereseiten, Stellenanzeigen, Wording, Anzeigenmanagement, Aktivierung von Mitarbeiterempfehlungen, gesamtes Recruiting, Einstellung von 20 Mitarbeitern in 4 Monaten, Steigerung des Bewerbereingangs von 3–4 auf 20–40 Bewerber/Monat
- Recruiting-Beratung für mittelständische Unternehmen mit mehreren Niederlassungen (remote + vor Ort): Ist-Analyse, Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen
- Beratung mittelständischer Unternehmen zu Karriereseite, Stellenanzeigen und Außendarstellung (100 % remote): Ist-Analyse, Wettbewerbsvergleich, Maßnahmenvorschläge, Begleitung der Umsetzung
Online-Webinar-Themen: Employer Branding; Karriereseite optimal gestalten; Optimale Stellenanzeigen; Candidate Journey; Erfolgreiches Active Searching; Digitale Personalgewinnung
Philipp G.
Letzte Position:
Machine-Learning-Ingenieur bei docmetric GmbH
- Analyse von Patientendaten für diverse Auftraggeber
- Entwicklung komplexer Analyse-Pipelines
- Qualitätssicherung der Methoden
Alex I.
Letzte Position:
Redner bei WeAreDevelopers
- Teilnahme als Redner zu Führungs- und Transformationsthemen auf dem WeAreDevelopers World Congress mit 15.000 Besuchern.
Dominic M.
Letzte Position:
Interim Digital Business Lead / DVS-Inhaber – Großanlagen-Segment bei SMA Solar Technology AG
Aufbau der digitalen Geschäftseinheit von SMA im Großanlagenbereich mit Ziel von über 100 Mio. € Zusatzumsatz
Verantwortung für sechs geschäftskritische digitale Produkte in den Bereichen Anlagenkonnektivität, Asset Monitoring und Advanced Analytics für PV-, BESS- und H2-Infrastrukturen
Architektur und Operationalisierung der globalen Digitalstrategie zur Ergänzung des 1 Mrd. € Hardware-Kerns durch skalierbare Software-Monetarisierungsmodelle
Verhandlung und Einführung einer globalen strategischen Technologiepartnerschaft mit Co-Entwicklungs-Roadmap und Rahmen für wiederkehrende Umsatzbeteiligung
Aufbau und Leitung eines funktionsübergreifenden Teams aus Produkt-, Technik- und Vertriebsbereichen; Abstimmung mit globalen Führungsgremien
Martin K.
Letzte Position:
Wissenschaftlicher Mitarbeiter (50%) im Fachbereich Psychologie bei HMKW Hochschule für Medien, Kommunikation und Wirtschaft
- Lehrtätigkeiten
- Leitung Testothek
- Betreuung von Abschlussarbeiten
- Mitgestaltung im Fachbereich Online Marketing
Martin M.
Letzte Position:
Product Owner AI-Lernplattform bei B2B Tech Scale-Up
- Agiler Aufbau einer multimodalen Analyseplattform für Trainingsmaterial (Video, Audio, Dokumente) nach Scrum
- Extraktion kontext-relevanter Inhalte basierend auf Nutzerprofilen & Kompetenzdimensionen
- Personalisierte Ausspielung von Lerninhalten zur Steigerung der Vertriebsperformance
- Enge Abstimmung mit Sales-Teams & Stakeholdern zur Validierung der Features
- Einsatz von Gemini, Whisper, Python & JavaScript, Deployment auf AWS, Perl für Skripte zur Datenübernahme
- Integration in bestehende Tools & CRM-Systeme zur reibungslosen Einführung
- Genutzte Technologien: Python, OpenAI, Datenbanktechnologien wie PostgreSQL, CI/CD für Airflow-DAGs, FastAPI
Entdecke mehr als 15.000 Top-Freelancer
Redner – Statistiken
Aggregiert aus den beruflichen Profilen passender Freelancer.
Berufserfahrung
18 Jahre
Positionsdauer
3,1 Jahre
Positionen pro Freelancer
12
Häufigste Fachbereiche
Personalwesen, Projektmanagement, Strategie und Planung
Häufigste Branchen
Professionelle Dienstleistungen, Informationstechnologie (IT), Bildung
Fokus der Zertifizierungen
Personalwesen, Projektmanagement, Informationstechnologie (IT)
Bachelor-Abschluss oder höher
95%
Master-Abschluss oder höher
68%
Doktortitel
26%
Zertifizierungen pro Freelancer
4
Häufigste Sprachen
Deutsch, Englisch, Spanisch
Sprechen zwei oder mehr Sprachen
96%
Basierend auf unserem Profilpool, Stand 15 Sep 2026.
Tagessatzverteilung
Das Diagramm zeigt, wie sich die Tagessätze der Freelancer in dieser Rolle in Deutschland verteilen, basierend auf aktuellen Verträgen auf unserer Plattform. Jeder Balken deckt eine Tagessatzspanne ab – seine Höhe zeigt, wie viele Freelancer innerhalb dieser Spanne abrechnen.
Durchschnittssätze für Redner in Deutschland
Die Tagessätze basieren auf aktuellen Verträgen und enthalten keinen FRATCH-Aufschlag.
Der durchschnittliche Tagessatz ist der Mittelwert aller Tagessätze aus aktuellen Verträgen vergleichbarer Freelancer auf unserer Plattform.
Der Median-Tagessatz ist der mittlere Wert aller Tagessätze – die Hälfte der vergleichbaren Freelancer verlangt weniger, die andere Hälfte mehr. Anders als der Durchschnitt wird er von Ausreißern kaum beeinflusst.
Berechnet auf Basis der Tagessätze unserer Freelancer, Stand 15 Sep 2026. Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.
Branchenfokus der Redner Experten
Sieh, in welchen Branchen unsere gematchten Freelancer am häufigsten tätig sind — jede Zahl wird live aus den Freelancern auf FRATCH berechnet.
- Professionelle Dienstleistungen (84%)
- Informationstechnologie (IT) (72%)
- Bildung (68%)
- Gesundheitswesen (52%)
- Fertigung (48%)
- Medien, Unterhaltung und Druck (40%)
- Regierung und öffentliche Verwaltung (40%)
- Automotive (32%)
Bitte beachte, dass Freelancer in mehreren Branchen tätig sein können, daher überschneiden sich die Prozentwerte.
Über die Rolle
Was sie liefern
Ein Redner macht aus einer Botschaft ein klares Live-Format. Das kann eine Keynote, ein Fireside Chat, eine Panelmoderation, ein Workshop-Start oder ein Vortrag auf einer Konferenz sein. Starke Redner passen den Inhalt an das Publikum, das Ziel der Veranstaltung und das Zeitfenster an.
- Keynote-Skripte und Live-Vorträge
- Event-Vorträge für Kunden, Partner oder Mitarbeitende
- Panelmoderation und Q&A-Begleitung
- Botschaften für Launches, Gipfeltreffen und Town Halls
- Bühnenpräsenz, Timing und Einbindung des Publikums
Wann man sie beauftragt
Unternehmen holen sich einen freiberuflichen Redner, wenn das Event eine glaubwürdige externe Stimme braucht oder wenn interne Teams keine Zeit haben, den Vortrag aufzubauen und zu proben. Das ist oft der Fall bei Leadership-Events, Sales-Kick-offs, Messen, Konferenzen und Kundenevents in Deutschland.
Es hilft auch, wenn das Thema sensibel, technisch oder strategisch ist. Ein guter Redner kann Wandel, Innovation, Kultur oder die Marktausrichtung so erklären, dass es sowohl bei Fachleuten als auch bei Nicht-Fachleuten ankommt.
Kernstärken
Ein starker Redner ist mehr als jemand, der gut spricht. Suchen Sie nach jemandem, der eine Botschaft formen, den Raum lesen und auf der Bühne ruhig bleiben kann.
- Klare, strukturierte Erzählweise
- Souveräne Live-Präsenz
- Zielgruppenbewusste Sprache
- Schnelle Vorbereitung aus Briefing, Notizen oder Folien
- Anpassung für Präsenz-, Hybrid- und virtuelle Events
Viele Unternehmen suchen auch nach einem Keynote-Speaker, Konferenzredner oder Moderator, wenn sie genau diese Mischung aus Botschaft und Bühnenstärke brauchen.
Tools und Formate
Redner arbeiten oft mit Folien, Ablaufplänen, Briefing-Dokumenten, Speaker-Coaching und Veranstaltungsprogrammen. In Deutschland müssen sie je nach Publikum, Veranstaltungsort und Event-Team oft auch zwischen Englisch und Deutsch wechseln.
Die besten Freelancer können Executive-Botschaften, technische Erklärungen und Live-Diskussionen souverän abdecken, ohne vom Briefing abzuweichen. Sie wissen, wann sie vereinfachen müssen, wann sie tiefer einsteigen und wie sie die Aufmerksamkeit halten, ohne abgelesen zu wirken.
Häufig gestellte Fragen
Brauchst du Klarheit? Das sind die Fragen, die uns zu Redner am häufigsten gestellt werden.
Ein Redner vermittelt eine Botschaft in einem Live-Format, das zum Ziel der Veranstaltung passt. Das kann eine Keynote, eine Produktvorstellung, eine Konferenzsession oder eine moderierte Diskussion sein. Gute Redner helfen auch dabei, den Inhalt zu schärfen, bevor sie auf die Bühne gehen.
Freelance-Support lohnt sich, wenn das Event eine externe Stimme, eine fachliche Perspektive oder eine starke Live-Präsenz braucht. Er ist auch hilfreich, wenn das interne Team zu beschäftigt ist, um den Vortrag zu entwickeln, zu proben und anzupassen. Viele Unternehmen beauftragen einen Freelancer, wenn der Anlass wichtig ist und die Botschaft sauber ankommen muss.
Achten Sie auf einen klaren Aufbau, verständliche Sprache und souveräne Bühnenpräsenz. Ein guter Redner kann komplexe Themen erklären, Fragen beantworten und sich in Echtzeit an das Publikum anpassen. Bei Business-Events sind Vorbereitung und eine disziplinierte Botschaft genauso wichtig wie Ausstrahlung.
Nicht immer. Ein Keynote-Speaker hält meist einen vorbereiteten Vortrag mit klarer Haltung, während ein Moderator eine Diskussion führt und die Panelteilnehmer auf Kurs hält. Ein Presenter liegt zwischen diesen Rollen und konzentriert sich darauf, Inhalte zu erklären, oft mit Folien oder einer Produktgeschichte.
Die meisten Redner brauchen das Ziel der Veranstaltung, das Profil der Zielgruppe, das Timing, die Kernbotschaften und den gewünschten Ton. Sie müssen auch wissen, ob der Vortrag reine Inspiration, Fachinhalt oder eine verkaufsnahe Botschaft sein soll. Wenn Folien, Produktnamen oder sensible Themen eine Rolle spielen, sollte das Briefing diese früh enthalten.
Beide Modelle sind üblich. Ein Redner kann remote vorbereiten und proben und dann für das Live-Event vor Ort auftreten oder von überall aus an einer virtuellen Session teilnehmen. Für Events in Deutschland ist Präsenz vor Ort oft die bessere Wahl, wenn Interaktion mit dem Publikum, Bühnenpräsenz oder sprachliche Feinheiten wichtig sind.
Bitten Sie um eine kurze Sprechprobe, eine frühere Event-Agenda oder ein Video von einem echten Live-Auftritt. Ein starker Keynote-Speaker zeigt einen klaren Aufbau, gute Kontrolle über das Publikum und eine Botschaft, die zum Briefing passt. Prüfen Sie auch, wie die Person vorbereitet, mit Fragen umgeht und Inhalte an verschiedene Formate anpasst.
Kunden in Deutschland erwarten oft ein klares Briefing, verlässliches Timing und sorgfältige Vorbereitung. Sie möchten häufig auch, dass der Redner zu den internen Botschaften, den Erwartungen des lokalen Publikums und zweisprachigen Event-Anforderungen passt. Klare Kommunikation vor dem Event ist meist genauso wichtig wie der Auftritt selbst.
Der durchschnittliche Stundensatz für Redner in Deutschland liegt bei 127 €, was einem Tagessatz von etwa 1.013 € bei einem 8-Stunden-Tag entspricht.
Von den Freelancern, die als Redner in Deutschland arbeiten, haben 95% mindestens einen Bachelor-Abschluss, 68% mindestens einen Master-Abschluss und 26% einen Doktortitel.
Freelancer, die als Redner in Deutschland arbeiten, haben im Durchschnitt 18 Jahre Berufserfahrung; ein einzelnes Projekt dauert typischerweise etwa 3,1 Jahre.
Die häufigsten Sprachen unter Freelancern, die als Redner in Deutschland arbeiten, sind Deutsch (100%), Englisch (96%) und Spanisch (16%).
Die häufigsten Industrien unter Freelancern, die als Redner in Deutschland arbeiten, sind Professionelle Dienstleistungen (84%), Informationstechnologie (IT) (72%) und Bildung (68%).
Die häufigsten Bereiche unter Freelancern, die als Redner in Deutschland arbeiten, sind Personalwesen (76%), Projektmanagement (76%) und Strategie und Planung (72%).
FRATCH Redner Hauptstandorte
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Länder:
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Philipp Thomaschewski
FRATCH CEO
