Finden Sie in Minuten den perfekten Autor in Deutschland aus über 15.000 Lebensläufen – mit der Kraft von KI
Brauchen Sie einen Buchautor, Ghostwriter oder Content Writer für Artikel, Texte für die Marke oder Fachinhalte? Finden Sie geprüfte freiberufliche Autoren, die eine klare Stimme entwickeln, komplexe Ideen strukturieren und schnell ausgereiften Text liefern – mit präzisem Matching und verfügbaren Talenten.
Über die Rolle
Was sie schreiben
Ein freiberuflicher Autor macht aus Ideen, Interviews, Recherchen und Briefings Text, der klar lesbar ist und Aufmerksamkeit hält. Unternehmen holen Autoren für Bücher, Whitepaper, Thought-Leadership-Inhalte, Blogserien, Fallstudien, Reden, Skripte und Ghostwriting ins Boot. In Deutschland bedeutet das oft, auf Englisch, Deutsch oder beidem zu arbeiten – mit einem Ton, der zur Marke und zur Zielgruppe passt.
Typische Ergebnisse
- Artikel, Blogbeiträge und längere redaktionelle Texte
- Ghostgeschriebene Bücher, Memoiren und Fachmanuskripte
- Whitepaper, Berichte und Positionspapiere
- Markengeschichten, Gründerstorys und Entwürfe für Keynotes
- Skriptinhalte für Video-, Podcast- oder Webinar-Einsatz
Wichtige Fähigkeiten
Ein starker Autor kann mehr als nur gut schreiben. Er oder sie interviewt Fachexperten, prüft Fakten, baut eine saubere Struktur auf und hält über lange Texte hinweg eine einheitliche Stimme. Viele Unternehmen suchen außerdem nach einem Writer, der als Content Writer, Copywriter oder Ghostwriter arbeiten kann, wenn das Projekt kommerziell, redaktionell oder vertraulich ist.
- Klare Struktur und starkes Storytelling
- Gute Recherche und sicherer Umgang mit Quellen
- Interviews und das Verstehen von Briefings
- Sicherer Ton über verschiedene Formate hinweg
- Sorgfältiges Lektorat und diszipliniertes Überarbeiten
Tools und Arbeitsweise
Freiberufliche Autoren arbeiten meist mit Google Docs, Word, redaktionellen CMS-Tools und gemeinsamen Review-Systemen. Bei größeren Projekten nutzen sie oft auch Interviewnotizen, Styleguides, Quellenpakete und Feedback aus Marketing, Kommunikation, Recht oder von Fachexperten. Die besten Partner liefern nicht nur Text. Sie halten den Prozess organisiert und machen Freigaben leichter.
Wann Unternehmen beauftragen
- Eine neue Content-Strategie braucht sofort Schreibunterstützung
- Interne Experten haben das Wissen, aber nicht die Zeit, es niederzuschreiben
- Ein Launch, ein Rebrand oder eine Kampagne braucht schnellen, hochwertigen Text
- Ein Buch, ein Bericht oder ein Leadership-Text braucht einen vertrauenswürdigen Ghostwriter
- Das Team braucht Spezialtexte, ohne eine feste Stelle zu schaffen
Für Projekte in Deutschland schätzen Unternehmen oft Autoren, die die lokale Geschäftssprache treffen, mit deutschen redaktionellen Standards arbeiten und gut mit verteilten Teams zusammenarbeiten können. Remote-Arbeit ist üblich, aber Workshops oder Interviews vor Ort können helfen, wenn die Inhalte sensibel oder sehr technisch sind.
Was starke Autoren liefern
Die besten freiberuflichen Autoren sind inhaltlich verlässlich, nicht nur stilistisch. Sie stellen gute Fragen, gehen mit Feedback um, ohne den roten Faden zu verlieren, und achten auf Genauigkeit, Konsistenz und die passende Ansprache der Zielgruppe. Sie können aus einer groben Gliederung, einem Transkript oder einem dichten Expertenbriefing fertigen Text machen, der bewusst ausgearbeitet wirkt und nicht einfach zusammengestellt.
Lerne FRATCH Autoren kennen
Manuel Kübler
Senior Full-Stack-Entwickler & IT-Trainer
Letzte Position:
.NET Entwickler, SAP Business One Consultant bei Eigene Projekte
- DTO-Klassengenerator: Eigenentwicklung eines Tools zur automatischen Generierung von Klassen, Funktionen und Methoden zur Nutzung in .NET Core Projekten auf Basis der SAP Business One Service Layer Metadaten
- E-Rechnungs-Import Add-On: Entwicklung eines SAP Business One Add-Ons / coresuite Moduls zum automatisierten Import von ZUGFeRD E-Rechnungen als Eingangsrechnungen – mit konfigurierbarem Mapping zur flexiblen Steuerung der Importlogik über vier Mapping-Typen (DIRECT, SQL, FIXED, EXPR). Das Add-On ist als lizenziertes Produkt für SAP Business One Kunden erhältlich.
Stack: SAP Business One, SAP Business One Service Layer, coresuite Country Package, C#
Moritz Knüppel
Scrum Master, Agile Coach & Trainer
Letzte Position:
Scrum Master, Agile Coach bei Name auf Anfrage
Der Geschäftsführer hat sich aufgrund der Gründung einer weiteren Firma während Corona aus dem operativen Geschehen zurückgezogen, wodurch das Team rund 3 Jahre führungslos war.
Meine Aufgabe bestand darin einen neuen Product Owner anzulernen, aus der Gruppe der Entwickler und dem Product Owner ein kohärentes Team zu formen, sowie dieses neu entstandene Team in einen Bereich zu coachen, in dem eine selbstorganisierte Value Delivery für den Kunden (wieder) möglich ist.
Durch die politische Lage in den USA brach beim Hauptkunden meines Kunden der Umsatz ein, wodurch bei meinem eine Umstellung des Geschäftsmodells notwendig war. Ich durfte die Transition von einem Dienstleister hin zu einer AI-First-Firma mit breitem Kundenstamm strategisch-beratend begleiten, Personal einstellen und mehrere C-Level-Verhandlungen zwischen meinem Kunden und dessen neuen Kunden facilitieren.
AUFGABEN
- Schulung von Team und Management zu Scrum und agilem Arbeiten
- Coaching eines juniorigen Product Owners auf PSPO II Niveau
- Mediation von Konflikten im Rahmen von Change-Prozessen
- C-Level-Beratung und Verhandlungsmoderation
- Geschäftsmodelle entwickeln und evaluieren
- Einstellungsprozess von 4 neuen Mitarbeitern führen
ERREICHT
- Product Owner erfolgreich auf PSPO II Niveau gecoacht
- Aus führungslosem Team ein kohärentes Scrum Team geformt
- Selbstorganisierte Value Delivery für den Kunden wiederhergestellt
- Erfolgreiche Transformation zu AI-Native Development (Claude)
- Erfolgreiche Umstellung des Geschäftsmodells des Kunden
TOOLS & METHODEN
- Team-Building
- NVC nach Rosenberg
- Konfliktmanagement
- Workshop-Facilitation
- Verhandlungs-Facilitation
- Leadership-Coaching
- Personio Hiring
Michael Ferchland
Niederlassungsleiter, Prokurist, Schlüsselfertigbau Bayern
Letzte Position:
Niederlassungsleiter, Prokurist, Schlüsselfertigbau Bayern bei Swietelsky Deutschland GmbH
- Selbstständige Leitung der Niederlassung SFB Bayern mit den Zweigniederlassungen München und Regensburg in technischer und personeller Hinsicht
- Strategie, Entwicklung und Aufbau der Niederlassung zu einem der führenden Generalunternehmer in Deutschland
- Letztverantwortlich für die erfolgreiche Akquisition von Aufträgen, die Pflege von Kundenbeziehungen und den wirtschaftlichen Gesamterfolg
- Sicherstellung des reibungslosen Funktionierens aller Prozesse von der Akquise über die Angebotsbearbeitung bis hin zur Ressourcenplanung und technischen Abwicklung
- Vertretung und Führung der Niederlassung und ihrer Geschäfte nach Maßgabe des Gesetzes, der Vorschriften des Gesellschaftervertrages, der Bestimmungen der Gesellschafter und der Geschäftsordnung
- Erfolgsorientierte Umsetzung der Unternehmensziele Swietelsky
- Umsatzverantwortung für mehr als 40 Mio. EUR/Jahr
- Verantwortung für 40 Mitarbeiter
- Strategische Entwicklung und Umsetzung der Wachstumsziele der Swietelsky International
- Engagierte Marktbeobachtung zur Erschließung neuer Geschäftsfelder
- Vertretung der Gesellschaft im Umgang mit Projekten im Fokus der Öffentlichkeit
- Vertretung der Gesellschaft auf nationalen Veranstaltungen und bei Verbänden wie dem Bauindustrieverband
- Vertretung der Gesellschaft beim Verfahren zur Compliance-Auditierung
- Erfolgreiche Sanierung der ZNL Regensburg in Ergebnis und Altlasten
- Erfolgreicher Aufbau der ZNL München
- Gewinnung der Dawonia als Stammkunden
- Implementierung und Umsetzung der DIN ISO 9001 mit erfolgreicher Zertifizierung in den eigenen Einheiten
- Steuerung und Umsetzung von Angeboten für den Geschäftsbereich mit Einzelprojektvolumina von 500 Mio. EUR
- Aufbau, Installierung und Umsetzung von BIM-Expertise für den Geschäftsbetrieb
André Siegmund
IT-Consultant SAP® Berechtigungen RAD/UAM, Basis- Administration, SAP® IS-U EMD, Abrechnungsprozesse
Letzte Position:
IT-Consultant SAP® Administration bei Lechwerke AG (LEW)
- IT-Leistungen für die Administration der SAP® Systeme NETZ/Vertrieb, BW, Core, Portal
- Administration der SAP®-Berechtigungen und User mittels zentraler Benutzerverwaltung (ZBV) im SAP® Solution Manager
- Aufbau und Weiterentwicklung von SAP®-Berechtigungsrollen
- Rollenvergabe gemäß Beantragung
- Anlage, Änderung und Löschung von Usern
- Incident-Bearbeitung und Fehleranalyse (z.B. Berechtigungs-Trace, Debugging in Testsystemen)
- Zusammenarbeit mit dem SAP®-Entwicklungsteam bei Neuimplementierungen und Prozessänderungen
- Sonderaufgaben
- Durchführung der Privileged User Management (PUM) 2023–2025 mittels Security Bridge
- Systemstilllegung SAP®-Core und Migration nach S/4HANA
Viktor Shcherban
KI-Ingenieur & Full-Stack-Entwickler
Letzte Position:
KI-Ingenieur (Freiberuflich) bei Empion
Enterprise-KI-Inhaltskategorisierung und KI-gestützte Web-Recherche.
- Multi-LLM-Evaluierungs-Framework mit annotierten Daten aufgebaut
- LLM-Fehlerraten anhand annotierter Datensätze iteriert
- KI-gestützte Web-Recherche-Pipeline implementiert Technologie-Stack: LLM, evals, OpenRouter, Python, Node.js, TypeScript, React
Michael Oswald
CIO, Prokurist
Letzte Position:
CIO, Prokurist bei HW Holding GmbH
- Entwicklung und Umsetzung der internationalen Digitalisierungs- & IT-Strategie
- Gruppenweite ERP Transformation, Prozessharmonisierung, Integration der Tochtergesellschaften
- IT-Verantwortung für Merge/Zusammenführung der drei größten Tochtergesellschaften
- Konzeption und Umsetzung der Cybersicherheitsstrategie auf Basis ISO 27001
- Anbindung Automatisierung/OT
- Einführung KI-Plattform
- Budgetverantwortung
- Lizenzmanagement / -optimierung
- Mitarbeiterverantwortung und Weiterentwicklung von 21 MA
Andreas Anding
Interims-KI-Leiter & Digitalarchitekt · KI-Betriebsmodelle in regulierten Unternehmen · Buchautor
Letzte Position:
KI-Berater & Digital-Architekt bei TeamIntel
- Governed Multi-Agent-Orchestrierung für regulierte, in der EU ansässige Unternehmen – selbst hostbar, EU-AI-Act- und DSGVO-konform („by design“), BYOM (eigene Modelle/GPU).
- Zwei-Gate-Governance: Agenten-Deliberation + verpflichtende menschliche Freigabe, vollständiger signierter Audit-Trail; Graduated-Autonomy-Modell („intern → autonom pro Skill“).
- Verifizierter Wissensgraph („Company Brain“) mit Quellenbeleg pro Antwort; eigenes Orchestrierungs-Framework (Virtual Team Framework).
- Branchenlösungen für Financial Services: Compliance-Monitoring, Rechnungs- und Vertragsprüfung; praktische Entwicklung mit LLMs (u.a. Anthropic/Claude), agentischen Workflows, RAG.
- Aufbau der governance-orientierten Multi-Agenten-Plattform TeamIntel (siehe KI-Referenzprojekte).
Dino Cardiano
Managementberater, Mentor & Facilitator für Ihre Zukunfts-, Innovations- & Transformationsprojekte
Letzte Position:
Zertifizierter Coach (ICI) - Business Coach bei Future Pioneers Collective
International zertifizierter Master Coach, International Association of Coaching Institutes (ICI)
Future Pioneer. Zukunftsarchitekt & Brückenbauer für Führungskräfte & Teams - Business Coach für zukunftsfähige, werteorientierte Transformationen in Organisationen.
Ich befähige Führungskräfte, Teams und Organisationen, ihre Zukunftsfähigkeit selbstbestimmt zu steigern, komplexe Veränderungen zu meistern und dabei Wertschöpfung mit Sinn, Verantwortung und Menschlichkeit zu verbinden.
Einzelcoaching für Führungskräfte
Team- und Führungsteam-Coaching
Konfliktcoaching und Konfliktmoderation
Prozessbegleitendes systemisches Coaching in Transformationsprogrammen
Business Coaching für Transformations- und Veränderungsvorhaben (Innovation, Kulturwandel, New Work, Intrapreneurship, agiles Arbeiten, Leadership-Entwicklung), mit Fokus auf Führung, Teamdynamiken, Konfliktkultur und Organisationssysteme.
zertifizierter Coach für gewaltfreie Kommunikation (GFK)
zertifizierter hypnosystemischer Coach
zertifizierter Konflikt-Coach
zertifizierter Team-Coach
zertifizierter Berufs- & Karriere-Coach
zertifizierter Leadership-Coach
Mehr als 6.000 Stunden Mentorings und Coachings in den letzten 12 Jahren
Falko Werner
Transformation Coach, KI-Trainer, Autor
Letzte Position:
Institut für Unternehmens- und Persönlichkeitsentwicklung, Südharz
- Entwicklung einer KI-gestützten Persönlichkeitsanalyse auf Basis der SDWA4 des Instituts: Onlineumfrage, KI-gestützte und automatisierte Auswertung und E-Mail-Versand
- Anforderungsanalyse, Prototyp-Entwicklung, Evaluation, Ableitung einer vereinfachten Analyse SDWA4-light, kontinuierliche Verbesserung, Design, Make-Automatisierung, Bereitstellung
Kacper Kowalski
Senior Embedded Software Engineer / Lead Contributor
Letzte Position:
Autor
Seqnaut und Sycosm (WIP) – Embedded Audio-DSP- und Synthese-Plattform
- Embedded Audio-DSP-Framework — Synthesizer, Effekte, Drum Machines; modularer Audio-Graph
- Sequenzierung: PianoRoll, StepGrid, MasterClock; 8-stimmiger polyphoner Synth; CLI + OSC
- Transient Detector — duale Hüllkurve mit adaptiver Schwelle, Gitarren-Impulserkennung
- Hardware: Teensy 4.1, eigenes AFE-Design mit Abgriff am BOSS GX-100; MIDI-FX-Integration
Label: C++23, C, Python, CMake, FreeRTOS, Teensy 4.1 (ARM Cortex-M7), Teensy Audio (Stoffregen), DaisySP, I2S/SAI, OSC, MIDI
Karen Breiholz
M. A.
Letzte Position:
Beraterin für Erstgespräche bei OTHEB GmbH
Psychosoziale Beratung im Rahmen des Employee Assistance Program (EAP)
Birgit Maier
Marktforschung, Ghostwriting, Lieferantensuche
Letzte Position:
Datenbankaufbau bei mr-directory.com
- Aufbau der weltweit größten Datenbank mit Marktforschungsdienstleistern und Befragungs-Plattformen ([link]
Norbert Buro
Projektleiter E.-Technik, Automation, Schiffbau
Letzte Position:
Projektleitung Elektrotechnik und Automation bei Fr. Fassmer GmbH
- Projektleitung Elektrotechnik und Automation für das Forschungsschiff Meteor im Auftrag des Bundesministeriums für Forschung, Technologie und Raumfahrt.
- Organisation der Entwicklung.
- Verhandlung mit Kunden und Auftraggeber.
- Führung von bis zu acht Mitarbeitern.
Christian Gasche
Freier Journalist
Letzte Position:
Freier Journalist bei Adel & Link GmbH & Co. KG
- Verfasste Fachartikel zu den Themen Managementberatung, Digitalisierung und IT
Martina Peukert
CEO / Producerin
Letzte Position:
CEO / Producerin bei Programmaker Filmproduktion
- Als Produzentin zaubere ich Emotionen auf die Leinwand und präsentiere dein Unternehmen in unvergleichlicher Weise.
- Mit meinem kreativen Auge und technischem Know-how bringe ich deine Vision zum Strahlen.
- Zeige der Welt, wer du bist und was du zu bieten hast.
- Lasse deine Zuschauer in die fesselnde Geschichte eintauchen, die deine Marke erzählt.
- Verwandle Interessenten in Kunden und steigere deinen Erfolg.
Entdecke mehr als 15.000 Top-Freelancer
Autoren – Statistiken
Typische Erfahrung
21 Jahre
Durchschnittliche Projektdauer
5,8 Jahre
Zertifizierungen pro Freelancer
4
Häufigste Fachbereiche
Informationstechnologie (IT), Projektmanagement, Produktentwicklung
Häufigste Branchen
Informationstechnologie (IT), Professionelle Dienstleistungen, Fertigung
Häufigste Sprachen
Deutsch, Englisch, Französisch
Bachelor-Abschluss oder höher
88%
Master-Abschluss oder höher
65%
Doktortitel
14%
Gehalts- / Tagessatzverteilung
Das Diagramm zeigt, wie sich die Tagessätze der Freelancer in dieser Rolle verteilen, basierend auf aktuellen Verträgen auf unserer Plattform. Jeder Balken deckt eine Tagessatzspanne ab – seine Höhe zeigt, wie viele Freelancer innerhalb dieser Spanne abrechnen. Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.
Durchschnittssätze für Autoren & Seniority-Verteilung
Die Tagessätze basieren auf aktuellen Verträgen und enthalten keinen FRATCH-Aufschlag.
Der durchschnittliche Tagessatz ist der Mittelwert aller Tagessätze aus aktuellen Verträgen vergleichbarer Freelancer auf unserer Plattform.
Der Median-Tagessatz ist der mittlere Wert aller Tagessätze – die Hälfte der vergleichbaren Freelancer verlangt weniger, die andere Hälfte mehr. Anders als der Durchschnitt wird er von Ausreißern kaum beeinflusst.
Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.
Häufig gestellte Fragen
Du hast Fragen? Hier findest du mehr.
Ein freiberuflicher Autor macht aus Rohmaterial fertigen Text, der ein Geschäftsziel unterstützt. Das kann Ghostwriting, das Erstellen von Artikeln, Markengeschichten, Executive Thought Leadership oder längere redaktionelle Arbeit bedeuten. Die besten Autoren passen außerdem ihre Stimme an die Zielgruppe an, von internen Stakeholdern bis hin zu öffentlichen Lesern.
Holen Sie einen Autor dazu, wenn die Arbeit Fokus, Tempo oder eine Stimme braucht, die Ihr Team intern nicht abdecken kann. Das ist häufig bei Büchern, Berichten, Launch-Inhalten und Leadership-Texten der Fall, die Struktur und Feinschliff brauchen. Ein Freelancer ist oft die bessere Wahl, wenn das Briefing dringend ist oder wenn Fachexperten Input geben können, aber nicht selbst schreiben können.
Ein starker Autor verbindet Schreibstärke mit Recherche, Interviews, Lektorat und Disziplin bei der Kernbotschaft. Achten Sie auf jemanden, der komplexe Themen bearbeiten, einen konsistenten Ton halten und aus groben Notizen sauberen Text machen kann. Für viele Projekte ist Erfahrung als Ghostwriter, Content Writer oder Copywriter ein gutes Zeichen.
Ein Autor wird meist für tieferes Erzählen, längere Formate oder eine markantere Stimme beauftragt. Ein Copywriter konzentriert sich oft auf umsatzorientierte Botschaften, während ein Content Writer eher auf kontinuierliche redaktionelle Inhalte fokussiert. Die Rollen überschneiden sich, aber der beste Autor bringt stärkere Struktur, sichere Sprachführung und mehr Erfahrung mit langen Texten mit.
Ja, die meisten Autoren können problemlos remote arbeiten. Für Teams in Deutschland funktioniert die Zusammenarbeit gut, wenn Briefings klar sind und Interviews im Voraus geplant werden. Vor-Ort-Termine können trotzdem helfen, wenn das Projekt von Input aus der Führungsebene, Workshops oder vertraulichem Material abhängt.
Ein gutes Autor-Projekt hat klar definierte Inputs, Zielgruppe, Format und Feedbackschleifen. Gute Umfänge sind ein Whitepaper, ein Buchkapitel, eine Content-Serie, eine Rede oder eine Reihe ghostgeschriebener Artikel. Wenn das Projekt noch zu vage ist, starten Sie mit einer Analysephase oder einer Beispielgliederung, bevor Sie sich auf den vollständigen Entwurf festlegen.
Bewerten Sie einen Autor nach Klarheit, Struktur, Stimme, Genauigkeit und danach, wie gut der Text zum Briefing passt. Bitten Sie um passende Arbeitsproben, am besten im gleichen Format oder aus derselben Branche, und prüfen Sie, wie die Person mit Überarbeitungen umgeht. Starke Arbeit liest sich so, als wäre sie mit Absicht geschrieben worden – nicht nur am Ende glattgezogen.
Ein freiberuflicher Autor sollte damit rechnen, mit Interviews, groben Notizen oder Experteninput zu arbeiten, statt mit einem fertigen Manuskript. Gute Projekte brauchen außerdem schnelle Feedbackschleifen und eine klare Entscheiderin oder einen klaren Entscheider. Wenn Sie Stimme, Struktur und Überarbeitungen ruhig steuern können, passen Sie gut in diese Rolle.
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Philipp Thomaschewski
FRATCH CEO
