Finden Sie den perfekten Dozenten in Deutschland in wenigen Minuten aus über 15.000 Lebensläufen – mit KI-Unterstützung
Holen Sie Dozenten für Universitätskurse, Executive Education, interne Workshops, Gastvorträge und die Vorbereitung auf Zertifikate an Bord. Decken Sie Themenkonzeption, Live-Durchführung, Bewertung und Fragen der Teilnehmenden mit geprüften, verfügbaren Freelancern ab, die schnell und präzise gematcht werden.
Über die Rolle
Was sie machen
Ein Dozent entwickelt und vermittelt strukturierte Lerninhalte für eine klar definierte Zielgruppe. In der freiberuflichen Arbeit kann das Universitätslehre, Firmenschulungen, Gastvorträge, Seminarleitung oder die Durchführung von Kurzseminaren bedeuten. Die besten Dozenten machen komplexe Themen verständlich, fördern die Diskussion und passen das Tempo an die Gruppe an.
Typische Leistungen
- Kursübersichten und Sitzungspläne
- Folien, Handouts und Leselisten
- Live-Vorlesungen, Seminare und Workshops
- Übungen, Fallstudien und Gruppenaufgaben
- Beiträge zur Bewertung, Feedback und Prüfungsunterstützung
- Aktualisierungen bestehender Lehrmaterialien
Fähigkeiten und Tools
Starke Dozenten verbinden fachliche Tiefe mit klarer Vermittlung. Sie können erklären, strukturieren und Aufmerksamkeit halten, ohne an Genauigkeit zu verlieren. Viele arbeiten mit LMS-Tools wie Moodle, Canvas oder Blackboard sowie mit Präsentations- und Kollaborationstools für hybrides Lehren.
- Klare mündliche und schriftliche Kommunikation
- Lehrplan- und Sitzungsdesign
- Anpassung an Studierende oder Fachleute
- Sicherheit im Online- und Präsenzunterricht
- Feedback, Moderation und Unterstützung der Lernenden
- Sehr gute Kenntnisse im Fachgebiet
Wann Unternehmen jemanden beauftragen
Unternehmen holen freiberufliche Dozenten hinzu, wenn sie Fachwissen für einen Kurs, einen Workshop oder einen kurzen Lehrblock brauchen. Das ist häufig an Hochschulen, Akademien, in der beruflichen Bildung und bei internen L&D-Teams der Fall. In Deutschland suchen Auftraggeber auch nach Dozenten, die je nach Zielgruppe und Programm auf Englisch, Deutsch oder beides unterrichten können.
Was einen starken Dozenten auszeichnet
Ein starker Dozent ist mehr als ein Präsentierender. Er geht gut mit der Zeit um, beantwortet Fragen klar und hält das Niveau passend für die Zielgruppe. Außerdem bereitet er sich sorgfältig vor, geht gut mit Feedback um und kann mit akademischen Teams, HR oder Trainingsverantwortlichen ohne viel Anleitung zusammenarbeiten.
- Erfahrung mit realen Lehr- oder Trainingssituationen
- Materialien, die zur Zielgruppe und zu den Lernzielen passen
- Eine ruhige, strukturierte Vermittlungsweise
- Fähigkeit, live, hybrid oder remote zu unterrichten
- Schnelle Anpassung an neue Themen oder Formate
- Zuverlässige Umsetzung von Vorbereitung und Überarbeitungen
Dozent, Instructor oder Trainer?
Der Titel kann je nach Kontext variieren. In der Hochschulbildung sagt man meist Dozent oder Lehrbeauftragter. Im Unternehmensumfeld kann dieselbe Person auch Instructor oder Trainer genannt werden, besonders wenn es um Workshops, Onboarding oder Weiterbildung geht. Entscheidend ist die eigentliche Lehrtätigkeit, nicht die Bezeichnung.
Lerne FRATCH Dozenten kennen
Matthias Bullmahn
Interim-Manager für Transformation, Change und Restrukturierung
Letzte Position:
Mitglied bei Rotary – Passport Club Werderscher Markt
Christian Liberty Marshall
Kommunikationswriterin | Kreativkonzept-Managerin
Letzte Position:
Kommunikationswriterin | Kreativkonzept-Managerin bei Gamigo AG
- Inhalte und Texte entwickelt, die zu einer klaren Unternehmens- und Produktgeschichte beigetragen haben.
- Atmosphäre geschaffen und zum Handeln angeregt, indem ich in Blogposts, Bannern, Trailern, Newslettern und klassischen Marketingmaterialien mit intelligentem Timing, starken Slogans und Wortspielen gearbeitet habe.
Manuel Kübler
Senior Full-Stack-Entwickler & IT-Trainer
Letzte Position:
.NET Entwickler, SAP Business One Consultant bei Eigene Projekte
- DTO-Klassengenerator: Eigenentwicklung eines Tools zur automatischen Generierung von Klassen, Funktionen und Methoden zur Nutzung in .NET Core Projekten auf Basis der SAP Business One Service Layer Metadaten
- E-Rechnungs-Import Add-On: Entwicklung eines SAP Business One Add-Ons / coresuite Moduls zum automatisierten Import von ZUGFeRD E-Rechnungen als Eingangsrechnungen – mit konfigurierbarem Mapping zur flexiblen Steuerung der Importlogik über vier Mapping-Typen (DIRECT, SQL, FIXED, EXPR). Das Add-On ist als lizenziertes Produkt für SAP Business One Kunden erhältlich.
Stack: SAP Business One, SAP Business One Service Layer, coresuite Country Package, C#
Carsten Feichtinger
Interim Controller & Power BI Entwickler
Letzte Position:
Interim-Controller / Wissenstransfer bei Mittelständisches produzierendes Unternehmen der Baubranche, Bestandskunde
Schwerpunkte: Wissenstransfer, Reporting, Kostenanalyse Aufgaben
- Sicherstellung des Wissenstransfers vom ausscheidenden Controller
- Dokumentation zentraler Controlling-Prozesse
- Operatives Controlling (Liquiditätsplanung, Reporting)
- Vereinfachung der Kostenstellenstruktur zur Verbesserung der Kostenanalyse Ergebnis
- Transparenter Wissenstransfer und nachhaltige Dokumentation der Controlling-Prozesse
- Verbesserte Kostenanalyse und effizienteres Reporting
Laurin Hagemann
Software-Architekt (Freiberufler)
Letzte Position:
Software Architect (Freelance) bei Care4Sure
- MVP-fokussierte Full-Stack-Architektur für einen Kunden im Gesundheitswesen bereitgestellt: Vite/React-Frontend, Backend-Services auf Google Cloud Run und Supabase für Datenbank sowie IAM/Authentifizierung.
- Produktanforderungsanalyse unterstützt und eine kostenoptimierte Workload-Platzierung priorisiert, indem Browser-/Edge-Berechnungen umgesetzt wurden, wo möglich, bevor Logik in die Backend-Services verschoben wurde.
Thomas Gaiser
Interim Digital-Produktmanager
Letzte Position:
Interim Digital-Produktmanager bei Novartis Pharma GmbH
- Definieren und Etablieren einer klaren Produktstrategie und Roadmap zur Ausrichtung der Produktentwicklung an Geschäftszielen und Markttrends
- Führen und Priorisieren von Produktanforderungen funktionsübergreifender, internationaler Stakeholder-Gruppen (TA, Brand Family, Content Manager, Legal)
- Effiziente Steuerung des Entwicklungsprozesses in internationalen, agilen Teams zur pünktlichen und budgetgerechten Lieferung kritischer Produkt-Releases
- Leitung der Produkt-Einführungs- und Marketingaktivitäten in Abstimmung mit Channel Orchestration Experts
- Überwachung und Analyse von Produkt-Performance-Kennzahlen (KPIs) zur datengestützten Optimierung und Maximierung des Business Value
Vadim Bünger
E-Commerce-Berater & Product Owner
Letzte Position:
Dozent Applied AI bei Digital Institut des Mittelstands GmbH
- Dozent für angewandte KI in den Kursen „AI Implementation Architect“ und „AI Business Innovator“
- Durchführung von Remote-Schulungen zur Ausbildung der Teilnehmenden als "AI Implementation Architect" und "AI Business Innovator"
- Aufbau von n8n-basierten Automatisierungen für das Digital Institut des Mittelstands
Philipp Grunert
Data Scientist und Data Engineer
Letzte Position:
Data Scientist & Data Engineer bei Data-Science Factory GmbH
- Aufbau, Implementierung und Vertrieb von automatisierten Data-Science-Lösungen wie Scorecard Factory und Prognose Factory
- Implementierung automatisierter durchgängiger Cloud-Prozesse
- Entwicklung von LLM- und NLP-Modellen
- Erstellung interaktiver Reports
- Betreuung nationaler und internationaler Großkonzerne sowie mittelständischer Firmen
Florian Dieterle
Projektmanager Marketing
Letzte Position:
Project Manager Marketing bei Dr. Wolff Group
- Internationalisierung Prozesse Marke, Kommunikation Alpecin, Bioniq, Linola, Plantur, Vagisan
- Innovations-Projekt für Markteintritt in komplett neues Segment
- Entwicklung Brand Content: UGC, Bild Brand Story Hair Care
- Etablierung AI Tools, Consumer Insight Systeme/Customer Centricity Mindset
Karl-Heinz Schulte
Interims-Executive | Aufsichtsrat für IT, Digital, KI und Transformation
Letzte Position:
CIO
- CIO bei einem Hersteller und R&D-Unternehmen im Bereich Ernährung (familiengeführt)
IT-Team gestärkt, IT-Service wiederhergestellt, komplexe SAP-Landschaft überprüft und verschlankt, IT-Sicherheits-Setup überprüft, Labor-IT überprüft
Lino Giefer
Senior Machine-Learning-Ingenieur
Letzte Position:
Senior Data Scientist bei VinFast Germany GmbH
- Leitung der strategischen Softwareentwicklung von Fusionsalgorithmen für präzises Objekt-Tracking, Trajektorienvorhersage und Umgebungsmodellierung auf Basis multimodaler Sensordaten (u. a. Kamera, LiDAR, Radar, GNSS, IMU)
- Entwicklung und Implementierung von Navigationsalgorithmen für autonome Fahrzeuge, einschließlich Pfadplanung, Hindernisvermeidung und Sensorfusion aus visuellen, inertialen und distanzbasierten Sensorquellen
- Automatisierung des Extraktions- und Trainingsprozesses mit CI/CD
- Entwicklung und Optimierung von Datenpipelines und -prozessen in Microsoft Azure mithilfe von Apache Spark, Databricks und PySpark
- Entwicklung und Optimierung von Embedded-Software für automotive Steuergeräte
- Entwicklung von latenzkritischer Software für Echtzeitsteuerungen in robotischen Systemen mit RTOS (freeRTOS, SAFERTOS)
- Verwendung der Vector-Toolchain (CANdela, Davinci, CANoe) für Konfiguration und Diagnose
- Optimierung bestehender Datenpipelines und -prozesse (ETL, Data Warehouse, SQL)
- Entwicklung und Training von Machine-Learning-Modellen mithilfe von PyTorch
- Entwicklung Deep-Learning-basierter Objekterkennungs- und VisualSLAM-Algorithmen, trainiert auf kombinierten Daten aus Kamera-, LiDAR- und IMU-Sensorik
- Implementierung von Computer-Vision-Algorithmen zur Objekterkennung und -klassifikation in Robotersystemen auf Basis von OpenCV und YOLO unter Nutzung synchronisierter Bild- und Tiefendaten
- Implementierung verhaltensbasierter Steuerungssysteme für autonome Roboter mittels ROS2 Behavior Trees
- Durchführung von Tests, Freigabe und Einführung der Sensorfusionsalgorithmen in die Produktionsprogramme der Automobilbranche
- Einhaltung geeigneter Softwareentwicklungsprozesse und Sicherheitsstandards zur Gewährleistung hoher Datenqualität (MISRA, ISO 26262, ASPICE)
Oliver Heck
Senior Interim-Manager Einkauf & Supply Chain Management | Globale Sourcing-Projekte | Wissenstransfer & Training
Letzte Position:
Selbständiger Berater, Interim-Manager und Fachdozent bei Selbständiger Berater, Interim-Manager und Fachdozent
- Senior-Berater und Interim-Manager für Industrie und Handel (Schwerpunkt internationaler strategischer Einkauf und Lieferkettenmanagement)
- Vertretungsprofessor (Tz) Materialwirtschaft, Logistik & Produktion an der Hochschule Mainz im Wintersemester 2021/2022
- Lehrbeauftragter (Hochschule Mainz) seit Sommersemester 2017
- Fachdozent für Einkauf, Logistik, Außenhandel, Industriemanagement und Lieferkettenmanagement
- Ausbilder (IHK), Master Professional IHK, Bachelor Professional IHK, Fach- und Betriebswirte IHK, Kaufleute IHK
Birte Loeckel
Product- & Agile-Beraterin
Letzte Position:
Product- & Agile-Beraterin bei Selbstständig
- Teams, Unternehmen und Einzelpersonen dabei unterstützen, hervorragende Produktmanager zu werden
- Die richtige Organisation aufbauen, um Kunden- und Unternehmenswert zu schaffen
Hans-Peter Urban
Trainer, Coach, Dozent
Letzte Position:
Trainer, Coach, Dozent bei UrbanTraining
- Spezialisiert auf die Weiterentwicklung der kommunikativen Fertigkeiten von Mitarbeitern im Vertrieb, Kundenservice und als Führungskraft
- Branchen:
- Maschinen- und Anlagenbau
- Textil- und Bekleidung
- Kosmetik, SPA, Wellness
- Haushaltsgeräte, Weiße Ware und Kleingeräte
- Apotheken und Pharma
- Food, Hotellerie, Gastronomie
- Konsumgüter, Handel und Großhandel
- Verlagswesen
- Telekommunikation
- Sozialeinrichtungen
- Über 30 Jahre internationale Vertriebsverantwortung in der Investitions- und Konsumgüterindustrie
- Profunde Kenntnis und Führungserfahrung im Direktvertrieb
- Lizenzierung als Trainer/Coach, selbständig seit 2009
- Experte für klassische Akquise
- Fremdsprachen: Französisch, Englisch
- Schwerpunktthemen:
- Rekrutierungs- und Auswahlverfahren, Personalentwicklung
- Außendienst, Training und Coaching
- Akquisetraining, Kundenansprache, kalt und warm
- Bewerbertrainings für IHK und Sonstige
- Messetrainings und -coachings in verschiedenen Branchen
- KNIGGE-Training für Business-Etikette
- Telefon- und Callcentertraining für In- und Outbound
- TYPO3 Master Profiler
- Kundenservice-Trainings und Workshops
- Online Training
- Direktvertrieb, D2D, Aufbau, Vertriebsleitung und -training
- Konflikt- und Teamtrainings
- Dozent an verschiedenen Weiterbildungseinrichtungen für IHK-Lehrgänge
Hans-Peter Haupt
Bürgermeister a.D. Dipl.-Ing., Hochschuldozent
Letzte Position:
Mitbegründer und Dozent bei HEX-Hochschule für Exzellenz (CH)
- Professor für persönliche Exzellenz, Innovationen und Öffentliches Management
- Leiter des Fachbereiches für Persönliche Exzellenz
- Entwicklung der PIICE®-Methode für Rhetorik und Präsentation
- CIO, Hochschulkooperationen, Managementteam
- Forschung, Lehre, Prüfungswesen
Entdecke mehr als 15.000 Top-Freelancer
Dozenten – Statistiken
Typische Erfahrung
23 Jahre
Durchschnittliche Projektdauer
4,4 Jahre
Zertifizierungen pro Freelancer
3
Häufigste Fachbereiche
Projektmanagement, Informationstechnologie (IT), Produktentwicklung
Häufigste Branchen
Bildung, Professionelle Dienstleistungen, Informationstechnologie (IT)
Häufigste Sprachen
Deutsch, Englisch, Französisch
Bachelor-Abschluss oder höher
90%
Master-Abschluss oder höher
62%
Doktortitel
19%
Gehalts- / Tagessatzverteilung
Das Diagramm zeigt, wie sich die Tagessätze der Freelancer in dieser Rolle verteilen, basierend auf aktuellen Verträgen auf unserer Plattform. Jeder Balken deckt eine Tagessatzspanne ab – seine Höhe zeigt, wie viele Freelancer innerhalb dieser Spanne abrechnen. Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.
Durchschnittssätze für Dozenten & Seniority-Verteilung
Die Tagessätze basieren auf aktuellen Verträgen und enthalten keinen FRATCH-Aufschlag.
Der durchschnittliche Tagessatz ist der Mittelwert aller Tagessätze aus aktuellen Verträgen vergleichbarer Freelancer auf unserer Plattform.
Der Median-Tagessatz ist der mittlere Wert aller Tagessätze – die Hälfte der vergleichbaren Freelancer verlangt weniger, die andere Hälfte mehr. Anders als der Durchschnitt wird er von Ausreißern kaum beeinflusst.
Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.
Häufig gestellte Fragen
Fragen? Lerne jetzt die wichtigsten Details über FRATCH
Ein Dozent plant und vermittelt in der Regel Unterricht für eine klar definierte Zielgruppe. Dazu können Vorlesungen, Seminare, Workshops, Gastveranstaltungen, Lernmaterialien und Feedback zu Aufgaben oder Präsentationen gehören. In der Praxis sollte der Umfang an den Kurszielen, dem Niveau der Zielgruppe und dem Format der Durchführung ausgerichtet sein.
Ein Freelancer ist sinnvoll, wenn der Lehrbedarf befristet, sehr spezialisiert oder an ein bestimmtes Programm gebunden ist. Viele Auftraggeber nutzen einen freiberuflichen Dozenten für einen Gastblock, einen Kurzkurs oder ein Fachgebiet, in dem intern das nötige Know-how fehlt. Es ist auch praktisch, wenn Sie schnelle Verfügbarkeit oder flexible Terminplanung brauchen.
Ein starker Dozent verbindet Fachwissen mit klaren Lehrmethoden. Achten Sie auf strukturierte Kommunikation, souveräne Vermittlung, gute Klassenführung und die Fähigkeit, Inhalte an die Zielgruppe anzupassen. Für den Unternehmensbereich sollte er außerdem mit Workshop-Formaten und praktischen Übungen vertraut sein.
Die Begriffe überschneiden sich oft, aber der Kontext ist unterschiedlich. Ein Dozent arbeitet meist in akademischen oder formellen Lernumgebungen, während Trainer oder Instructor eher für Weiterbildung, Onboarding oder praxisnahe Skills-Sessions verwendet werden. Viele Freelancer können alle drei Rollen übernehmen, wenn Thema und Zielgruppe zu ihrem Hintergrund passen.
Ja. Ein Dozent kann Inhalte oft remote vermitteln, besonders bei theoriebetonten Sitzungen, Fragerunden oder hybriden Programmen. Vor-Ort-Einsätze sind in Hochschulen, der Executive Education und in Schulungsräumen von Unternehmen in Deutschland weiterhin üblich, wo Live-Diskussion und Gruppenarbeit wichtig sind.
Ein gutes Briefing sollte Thema, Zielgruppe, Sprache, Lehrformat, Sitzungsdauer und das erwartete Ergebnis enthalten. Bei einem Dozenten hilft es außerdem, vorhandene Materialien, Lernziele und mögliche Anforderungen an Bewertung oder Prüfungen zu teilen. Je klarer das Briefing, desto einfacher ist es, die passende Person zu finden.
Beginnen Sie mit Belegen für echte Lehrerfahrung und nicht nur mit einem Lebenslauf. Fragen Sie, wenn möglich, nach Beispielmaterialien, einer kurzen Gliederung oder Feedback aus früheren Lehraufträgen. Ein starker Dozent kann erklären, wie er mit schwierigen Themen, gemischten Kenntnisständen und Fragen aus dem Plenum umgeht.
Die meisten möchten die Zielgruppe, die fachliche Tiefe, das Format der Durchführung und den bereits vorhandenen Materialumfang kennen. Ein professioneller Dozent fragt außerdem nach Zielen, Sprache, Vorbereitungszeit und wer die Inhalte freigibt. Das hilft, unklare Aufgabenstellungen zu vermeiden und sicherzustellen, dass die Sitzung zum Programm passt.
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