Finden Sie erfahrene Lehrkräfte in Deutschland, in Minuten gematcht aus über 15.000 Lebensläufen mit der Kraft von KI
Von Unterricht und Vertretung bis zu Nachhilfe, Prüfungsvorbereitung und Firmenschulungen: Finden Sie Lehrkräfte mit klaren Unterrichtsplänen, starkem Fachwissen und ruhiger Vermittlung. Erhalten Sie schnelles, präzises Matching mit geprüften, verfügbaren Freiberuflern.
Über die Rolle
Was sie tun
Freiberufliche Lehrkräfte planen und halten Unterricht, passen Materialien an die Zielgruppe an und sorgen dafür, dass die Lernziele klar bleiben. Unternehmen beauftragen sie für Vertretungsunterricht, Nachhilfe, Sprachtraining, Prüfungsvorbereitung, Onboarding-Sessions und Workshops, bei denen didaktisches Können genauso wichtig ist wie Fachwissen.
- Unterrichtsplanung und -durchführung
- Anpassung von Lehrplänen oder Schulungsmaterialien
- Beobachtung des Lernfortschritts und Feedback
- Unterricht im Klassenzimmer, Workshop oder 1:1
- Prüfungsvorbereitung, Förderung oder Vertiefung
Kernkompetenzen
Eine starke Lehrkraft verbindet Fachwissen mit Struktur, Geduld und klarer Kommunikation. In der Praxis heißt das: unterschiedliche Lernniveaus steuern, komplexe Themen einfach erklären und die Aufmerksamkeit im Raum oder online halten. Gängige Suchbegriffe sind je nach Umfeld auch Nachhilfelehrer, Pädagoge und Dozent.
- Didaktik und Unterrichtsgestaltung
- Kommunikation und Präsenz im Unterricht
- Binnendifferenzierung für gemischte Lerngruppen
- Feedback, Bewertung und Dokumentation
- Sicherer Umgang mit digitalen Lernwerkzeugen
Typische Tools
Die Werkzeugauswahl hängt vom Auftrag ab. Im Schul- und Sprachunterricht werden oft Präsentationen, Arbeitsblätter, Whiteboards und Lernplattformen genutzt. In der Firmenschulung kommen häufig Videocalls, geteilte Dokumente, Quizze und Präsentationstools dazu. Für den Unterricht in Deutschland erwarten viele Kunden außerdem eine klare Kommunikation auf Deutsch, besonders für den Kontakt mit Eltern, die interne Abstimmung oder Termine vor Ort.
Wann man sie dazuholt
Eine freiberufliche Lehrkraft ist sinnvoll, wenn Sie flexible Vertretung, eine Fachkraft für eine Lücke im Fachbereich oder zusätzliche Kapazität für einen begrenzten Zeitraum brauchen. Das ist häufig der Fall bei Schulen, Bildungsträgern, Sprachinstituten und Unternehmen mit internen Lernprogrammen. Es hilft auch, wenn jemand schnell starten soll, hybrid oder vor Ort arbeiten muss und sich ohne langen Einstellungsprozess in einen bestehenden Stundenplan einfügen soll.
Woran man gute erkennt
Starke Lehrkräfte präsentieren nicht nur Inhalte. Sie merken, wenn eine Gruppe nicht mitkommt, passen das Tempo an und halten die Stunde praxisnah. Außerdem bringen sie einen Plan mit, gehen gelassen auf verschiedene Fragen ein und geben Feedback, das Lernenden wirklich weiterhilft.
- Klare Struktur und zuverlässige Vorbereitung
- Fähigkeit, sich live an die Gruppe anzupassen
- Nachweis echte Unterrichts- oder Schulungserfahrung
- Sicher im Umgang mit Remote- und Präsenzformaten
- Gute Passung für Altersgruppe, Fach und Umfeld
Einstellung in Deutschland
In Deutschland werden freiberufliche Lehrkräfte oft für Schulen, Sprachtraining, Prüfungsvorbereitung und betriebliche Lernprogramme beauftragt. Manche Einsätze brauchen Präsenz im Klassenzimmer; andere lassen sich gut remote umsetzen, besonders bei Einzelunterricht oder Online-Kursen. Die beste Wahl hängt vom Fach, der benötigten Sprache und davon ab, wie eng die Lehrkraft mit lokalen Teams zusammenarbeiten muss.
Lerne FRATCH Lehrkräfte kennen
Francis Wambugu
Deutschlehrer
Letzte Position:
Deutschlehrer bei Goethe Institut-Nairobi
- Unterricht in deutscher Literatur und Linguistik
Martin Luckmann
Senior-Berater
Letzte Position:
Senior-Berater bei Aucoteam GmbH
- Entwicklung eines Systems zur Wissensaufnahme, -speicherung und -nutzung
- Aufnahme des Status und der Anforderungen für die Aufnahme des impliziten Wissens der Mitarbeitenden
- Erstellung der geeigneten Taxonomie für die einzelnen Fachgebiete
- Aufbau einer geeigneten technischen Architektur
- Durchführung von Experteninterviews mithilfe der Künstlichen Intelligenz (KI)
- Konzept für die Datensicherung
- Auswertung und Evaluation des Vorgehens und der Ergebnisse
- Einbau von organisatorischen Changes
Eduard Haris
Senior Java Entwickler
Letzte Position:
Senior Java Entwickler bei Deutsche Bahn
- Implementierung einer asynchronen Kommunikation mit Kafka Streams zur Aktualisierung von Benutzer- und Gruppendaten in Microservices
- Durchführung von Last- und Performance-Tests (LUPs) mit JMeter zur Sicherstellung der Systemstabilität
- Migration von Microservices auf aktuelle Versionen der Spring Boot-Bibliotheken für verbesserte Wartbarkeit und Sicherheit
- Optimierung von Hibernate-Abfragen zur Steigerung der Datenbankeffizienz
- Deployment neuer Microservices auf AWS-Infrastruktur mittels Kubernetes für Skalierbarkeit und Ausfallsicherheit
- Erstellung von Opensearch-Dashboards zur Überwachung und Analyse von Systemmetriken
- Integration von Azure Entra Benutzerkonten via SCIM mit Implementierung aller notwendigen REST-Endpunkte
- Verbesserung der Antwortzeiten durch asynchrone Verarbeitung in separaten Threads für bessere Performance
- Verbesserung der Android-Geräte-Logging-Möglichkeiten zur erleichterten Fehlerdiagnose
- Refaktorisierung der Datenbankstruktur mit Flyway für konsistente und nachvollziehbare Migrationen
- Aktualisierung der AWS Cognito-Benutzereinstellungen zur Optimierung der Benutzerverwaltung
- Auslagerung ressourcenintensiver Aufgaben aus dem Haupt-Microservice in separate Docker-Container zur Leistungssteigerung
- Verwendete Technologien: Java, JavaScript, Kotlin, Angular, Maven, Spring Boot, Spring Security, JUnit, Tomcat, Spring Data, Spring Cloud, Hibernate, Jackson, Microservices, Docker, Kubernetes, Opensearch, Grafana, OpenAPI, SonarQube, PostgreSQL, MySQL, JMeter, Kafka, Flyway, AWS, Azure, Jira, Confluence, Agile, Scrum, SAFe
Franziska Bittner
Workshop-Moderator | Strategiedirektor | Berater für Organisationswandel | Achtsamkeitstrainer | Teambuilding
Letzte Position:
Trainer für Marketingstrategie (globale Programme) bei Merck Group
- Konzeption und Durchführung von Trainings zur Marketing- und Markenstrategie für internationale Marketingteams
- Schulung und Moderation etablierter Strategie-Frameworks mit Fokus auf Marktanalyse, Stakeholder-Verhalten und Wertschöpfung
- Überführung komplexer Strategiemodelle in praxisnahe, umsetzbare Workshop-Formate
- Moderation hybrider Lernformate (Präsenz & Remote) mit starkem Fokus auf gleichberechtigte Teilnahme und Engagement
Peter Kostić
Next-Level-Coach für Sales-Accelerator-Business
Letzte Position:
Next-Level-Coach Sales-Accelerator-Business bei Selbstständig
- Coaching in Sales-Acceleration-Methoden angeboten
- Next-Level-Verkaufsstrategien und Schulungsprogramme entwickelt und durchgeführt
Furkan Tükenmez
Masterarbeit
Letzte Position:
Masterarbeit bei STANLEY Engineered Fastening
- Advanced Engineering - Luft- und Raumfahrt
- Entwicklung und Konstruktion eines Setzadapters zum manuellen Fügen neuartiger Blindniete in der Flugzeugproduktion
Florian Großmann
Senior IT-Projektmanager Security & Infrastruktur & Geschäftsfeldentwickler Gesundheitswesen
Letzte Position:
Senior IT-Projektmanager Security & Infrastruktur & Geschäftsfeldentwickler Gesundheitswesen bei CGI
- Verantwortlicher Projektmanager für komplexe internationale Infrastrukturprojekte
- Koordinator und Entscheidungsträger für IT-Architekten in Netzwerkinfrastruktur und Software mit über 100 000 Nutzern
- Ganzheitliche Projektverwaltung
- Eröffnung und Umsetzung von Initiativen
- Projektmanagement internationaler Infrastrukturprojekte mit C-Level-Reporting
- Führung und Koordination von IT-Architekten
- Technisches Projektmanagement für Fusion und Cloud-Transformation
- Durchführung internationaler Software- und Hardware-Rollouts
- Umsetzung von IT-Sicherheitsprojekten und Compliance
- Arbeiten mit Schlüsseltechnologien (z. B. 5G/6G-Standard)
- Betreuung komplexer Verteidigungs- und Luft- und Raumfahrtprojekte (z. B. Ariane 6, Eurodrohne)
- Aufbau des Geschäftsbereichs Gesundheitswesen und Lebenswissenschaften
- Erstellen und Leiten interner Mitarbeiterschulungen
Jewgenij Steinhart
Mobile-Entwickler
Letzte Position:
Mobile-Entwickler bei ginlo.net Gesellschaft für Datenkommunikation mbH
- Entwicklung des ginlo Messenger-Clients mit Fokus auf die strikte Einhaltung des deutschen Datenschutzrechts.
Jennifer Lohrber
DaF-Lehrer/in
Letzte Position:
DaF-Lehrer/in bei StartDeutsch Schule
- Selbstständige Organisation und Durchführung von Online-Unterricht für Deutsch als Fremdsprache.
- Effektive Kundenkommunikation durch individualisierte Unterrichtsstrategien in Privat- und Gruppenunterricht.
- Entwicklung maßgeschneiderter Lehrpläne zur Förderung des Sprachverständnisses und der interkulturellen Kompetenz.
Murilo Silva
Physiker
Letzte Position:
Physiker bei UFPR Curitiba
- Forschung durchführen
- Wechselwirkungen von Strahlung mit Materie untersuchen
Uwe Schwarzwa Elder
Senior-IT-Berater
Letzte Position:
IT-Infrastruktur-Manager bei Rahn Education
ITIM (Bildungsbereich) | Planung und Umsetzung einer IT-Strategie für den Soft- und Hardwarebereich zur Verbesserung des Client-Managements
Projektmanagement, einschließlich Fortschritts- und Qualitätskontrolle
Koordination der Zusammenarbeit mit Kollegen und externen Dienstleistern
ITIM (Bildungsbereich) | Planung und Umsetzung einer IT-Strategie für den Soft- und Hardwarebereich zur Verbesserung des Client-Managements
Projektmanagement, einschließlich Fortschritts- und Qualitätskontrolle
Koordination der Zusammenarbeit mit Kollegen und externen Dienstleistern
Jan Schulz
Fullstack-Entwickler
Letzte Position:
Fullstack-Entwickler bei Summify.News
- Entwickelte eine KI-gestützte Plattform, die YouTube-Kanäle in tägliche Zusammenfassungen als Artikel und Podcasts erstellt.
- Erstellte ein skalierbares Backend in Node.js mit OpenAI Whisper für Transkriptionen und GPT für Zusammenfassungen.
- Implementierte das Frontend in React mit TypeScript und sorgte für ein responsives Design und Barrierefreiheit.
- Richtete automatisierte Deployment-Pipelines und CI/CD mit Docker und GitHub Actions ein.
Katharina Hahn
Arbeitsplatzkultur- und Organisationsberater
Letzte Position:
Arbeitsplatzkultur- und Organisationsberater bei Selbstständig
- Studio mit Programmen aufgebaut, um Organisationen bei ihrem Übergang zu einer stärker am Leben orientierten und produktiven Arbeitskultur zu unterstützen
- Arbeitsplätze geschaffen, die Menschen lieben
Günter Schellenberger
Lehrer für Mathematik und Informatik
Letzte Position:
Lehrer für Mathematik und Informatik bei Helene Lange Gymnasium Fürth
- Lehrer für Mathematik und Informatik
Mirjam Hauser
Business-Trainerin | Speakerin | Yoga- und Meditationslehrerin | Volljuristin
Letzte Position:
Business-Trainerin & Speakerin | Stressmanagement & Selbstführung bei Mirjam Hauser | Trainings, Workshops, Speaking
Stresskompetenz aufbauen & Burnout vorbeugen
Meine Mission ist es, Ihre Mitarbeiter zu befähigen in einem stressigen und anspruchsvollen Arbeitsumfeld gesund zu bleiben. Denn ich bin überzeugt: Exzellenz, Erfolg und Erfüllung im Job darf nicht zu Lasten unserer mentalen Gesundheit gehen. Und mit den richtigen Fähigkeiten muss es das auch nicht.
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Lehrkräfte – Statistiken
Typische Erfahrung
22 Jahre
Durchschnittliche Projektdauer
3,5 Jahre
Zertifizierungen pro Freelancer
3
Häufigste Fachbereiche
Informationstechnologie (IT), Produktentwicklung, Marketing
Häufigste Branchen
Bildung, Informationstechnologie (IT), Medien, Unterhaltung und Druck
Häufigste Sprachen
Deutsch, Englisch, Spanisch
Bachelor-Abschluss oder höher
93%
Master-Abschluss oder höher
64%
Doktortitel
14%
Gehalts- / Tagessatzverteilung
Das Diagramm zeigt, wie sich die Tagessätze der Freelancer in dieser Rolle verteilen, basierend auf aktuellen Verträgen auf unserer Plattform. Jeder Balken deckt eine Tagessatzspanne ab – seine Höhe zeigt, wie viele Freelancer innerhalb dieser Spanne abrechnen. Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.
Durchschnittssätze für Lehrkräfte & Seniority-Verteilung
Die Tagessätze basieren auf aktuellen Verträgen und enthalten keinen FRATCH-Aufschlag.
Der durchschnittliche Tagessatz ist der Mittelwert aller Tagessätze aus aktuellen Verträgen vergleichbarer Freelancer auf unserer Plattform.
Der Median-Tagessatz ist der mittlere Wert aller Tagessätze – die Hälfte der vergleichbaren Freelancer verlangt weniger, die andere Hälfte mehr. Anders als der Durchschnitt wird er von Ausreißern kaum beeinflusst.
Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.
Häufig gestellte Fragen
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Eine Lehrkraft übernimmt meist die Unterrichtsplanung, die Durchführung und die Nachbereitung. Je nach Auftrag kann das Unterricht im Klassenzimmer, Nachhilfe, Prüfungsvorbereitung, Vertretungsunterricht oder Firmenschulungen bedeuten. Entscheidend ist, dass die Person Verantwortung für den Lernfortschritt übernimmt und nicht nur Inhalte vorträgt.
Ein Nachhilfelehrer ist oft die beste Wahl für 1:1-Unterstützung, Wiederholung oder bestimmte Wissenslücken. Eine Lehrkraft ist die bessere Wahl, wenn Sie strukturierten Unterricht, Gruppenführung oder einen umfassenderen Lernplan brauchen. In der Praxis suchen viele Kunden nach beiden Begriffen, wenn sie eine flexible pädagogische Fachkraft möchten.
Achten Sie auf starkes Fachwissen, klare Kommunikation und die Fähigkeit, sich auf unterschiedliche Lernende einzustellen. Gute Lehrkräfte bereiten Materialien gut vor, geben hilfreiches Feedback und halten den Unterricht gut organisiert. Wenn die Arbeit in Deutschland stattfindet, sind das richtige Sprachniveau und Erfahrung im lokalen Unterrichtsumfeld oft sehr wichtig.
Prüfen Sie bei Remote-Aufträgen, ob die Lehrkraft Lernende am Bildschirm gut einbindet und digitale Werkzeuge ohne Probleme nutzt. Fragen Sie nach Beispielen für Online-Unterricht, gemeinsame Übungen oder virtuelle Unterrichtsabläufe. Guter Remote-Unterricht hängt von Struktur ab, nicht nur vom Fachwissen.
Ja, besonders für jüngere Gruppen, Workshops, Prüfungen oder Situationen, die direkte Aufsicht brauchen. Präsenzunterricht kann auch helfen, wenn das Unternehmen eine engere Abstimmung mit Mitarbeitern oder Eltern wünscht. Für viele Nachhilfe- und Sprachaufgaben ist Remote-Unterricht allerdings völlig praktikabel.
Ein Dozent konzentriert sich meist stärker auf formelle, inhaltsreiche Vermittlung im Hochschulbereich. Ein Trainer ist oft an eine klar definierte berufliche Fähigkeit oder einen Geschäftsprozess gebunden. Eine Lehrkraft ist breiter aufgestellt und arbeitet meist mit Lernfortschritt, Begleitung und Anpassung über verschiedene Altersgruppen oder Formate hinweg.
Wählen Sie einen Freiberufler, wenn der Bedarf saisonal ist, projektbezogen oder mit einer Vertretung zusammenhängt. Es ist auch sinnvoll, wenn Sie schnell eine Fachkraft brauchen oder ein neues Kursformat testen möchten, bevor Sie ein festes Team aufbauen. Diese Flexibilität ist besonders nützlich für Schulen und Bildungsträger in Deutschland.
Bitten Sie um einen Beispiel-Unterrichtsplan, Referenzen oder eine kurze Skizze, wie die Person Ihr Thema unterrichten würde. Eine starke Lehrkraft kann erklären, wie sie unterschiedliche Leistungsniveaus handhabt, Fortschritte misst und reagiert, wenn Lernende Schwierigkeiten haben. Wenn möglich, prüfen Sie eine Live-Demo oder eine kurze Probestunde, bevor Sie einen längeren Einsatz vereinbaren.
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Philipp Thomaschewski
FRATCH CEO
