Payroll-Experten in Deutschland
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Lerne FRATCH Experten in Deutschland kennen, die kürzlich Payroll-Experten eingesetzt haben
Christian V.
Letzte Position:
Gründer und Interim Manager bei Synqra360
Interim Management und Führung auf Zeit für Industrie und Infrastruktur. Einsatz dort, wo Veränderungen organisatorisch feststecken und kurzfristig Führung, Struktur und Umsetzung gebraucht werden.
Projekte: Strategiekonzept KI und Transformation für einen Landesverband des Gastgewerbes (2026): Analyse der Problemfelder und ihrer Abhängigkeiten, zwei priorisierte Initiativen, Kennzahlen und Rollen für die Umsetzung. Ergebnis: Kernproblem klar benannt (Datenbasis statt Technologie), umsetzbares Konzept übergeben. Zwei Fachvorträge für das Unternehmensnetzwerk Modell Hohenlohe (Dezember 2026) zu Führung, Struktur und Wirksamkeit in Veränderungsphasen. Vorbereitung eines Pilots zur Stabilisierung von Führungsstrukturen bei einem 1st-Tier-Automobilzulieferer.
Katarzyna G.
Letzte Position:
Interims-Finanzbuchhalterin / Kreditorenbereich bei Beratung eines Alkoholgetränkeherstellers
- Mitwirkung bei der Erstellung von Monats- und Jahresabschlüssen
- Prüfung eingehender Rechnungen auf formelle und sachliche Richtigkeit
- Buchung von Eingangsrechnungen
- Ansprechpartner für interne Abteilungen in buchhalterischen Fragen
- Anlage und Pflege von Kreditorenstammdaten
- Bearbeitung offener Posten
- Übernahme weiterer buchhaltungsbezogener Sonderaufgaben
- Betreuung des funktionsbezogenen Postfachs
- Durchführung von Zahlungsläufen
Schulung und Wissenstransfer – Kreditorenbuchhaltung:
Zusätzlich zu den oben genannten Aufgaben war ich für die Schulung und den Wissenstransfer von 8 Mitarbeitenden eines externen Dienstleisters in Indien verantwortlich, die die Aufgaben der Kreditorenbuchhaltung übernahmen:
- Durchführung strukturierter Schulungen und praxisnaher Anleitung entlang des gesamten Kreditorenprozesses
- Schulung der Mitarbeitenden in der Prüfung und Buchung eingehender Rechnungen, einschließlich formaler und sachlicher Prüfungen
- Vermittlung von Kenntnissen im Bereich Kreditorenstammdatenpflege, Bearbeitung offener Posten und Durchführung von Zahlungsläufen
- Schulung im Umgang mit dem Funktionspostfach sowie in der effektiven Kommunikation mit internen Fachabteilungen
- Vermittlung von buchhalterischen Abläufen, Kontrollen und unternehmensspezifischen Anforderungen im Bereich Kreditorenbuchhaltung
- Durchführung von „Training on the Job“ anhand praxisnaher Buchungsfälle und realer Geschäftsvorfälle
- Unterstützung des Teams bei der eigenständigen Durchführung der Kreditorenprozesse sowie bei der Klärung buchhalterischer Fragestellungen
- Überprüfung der Qualität und Richtigkeit der Arbeitsergebnisse sowie kontinuierliches Feedback und Coaching
- Unterstützung bei der Übertragung der Kreditorenbuchhaltungsprozesse auf den externen Dienstleister und Sicherstellung eines strukturierten Wissenstransfers und einer geordneten Prozessübergabe
- Mitwirkung bei der reibungslosen Transition durch Dokumentation von Prozessen, Klärung von Verantwortlichkeiten und Sicherstellung einer einheitlichen Anwendung der buchhalterischen Vorgaben
Software: JDE, ELO, SAP Concur
Alma A.
Letzte Position:
Projektleitung HR Digitalisierung bei Ayvens / Société Generale Group
Verhandlung und Abschluss von Betriebsvereinbarungen zu Workday & anderen Themen I Beratung und Umsetzung arbeitsrechtlicher Projekte im HR-Kontext I Überführung komple- xer arbeits- und betriebsverfassungsrechtlicher Fragestellungen in praxisnahe Lösungen I Workday
Navin H.
Letzte Position:
Interim-Recruiting-Manager bei Opmobility
- Geschäftsfeld: Automotive / Exteriors
- Verantwortlicher Recruiter für sämtliche Werksbereiche (Technicians, Operators, Engineers - Blue und White Collar)
- Unterstützung des zentralen Talent Acquisitions bei Manager und Back Office Positionen
- IT/HR Systeme: Successfactors, SAP HCM
- Erstellung von Reportings zu Recruiting-Aktivitäten sowie Pflege und Customizing des Bewerbermanagementsystems (ATS/HRIS)
- Durchführung von telefonischen und virtuellen Bewerbungsgesprächen zur ersten Einschätzung der Kandidat*innen
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf internen und externen Plattformen zur Kandidatengewinnung
- Betreuung der Kandidat*innen vom Bewerbungsprozess bis zur Vertragsgestaltung
- Aktive Ansprache und Gewinnung von Kandidat*innen über verschiedene Businessplattformen (z. B. LinkedIn, XING, Stackoverflow)
- Unterstützung der Fachbereichsleitung bei der Auswahl geeigneter Kandidat*innen und Optimierung der Interviewprozesse
- Employer Branding und Personalmarketing
- Beratung des HR-Managements in allen Fragen rund um den Recruitingprozess und strategische Personalgewinnung
- Sichtung und Bewertung von Bewerbungen sowie Organisation und Moderation von Vorstellungsgesprächen mit den Fachbereichen
Denis D.
Letzte Position:
Alleingesellschafter-Geschäftsführer bei Dlouhy Interim Executive GmbH
- Eigene Gesellschaft für Interim-Executive-Manager-Mandate; Alleingesellschafter-Geschäftsführer Denis Dlouhy.
- Positionierung: Transformation, Post-Merger-Integration, Portfoliosteuerung, HR für internationale Konzerne und Hidden Champions.
Alicja K.
Letzte Position:
Freelancerin | Backoffice & Business Support bei Selbständig
- Backoffice und administrative Unterstützung im Tagesgeschäft
- Terminmanagement und geschäftliche Korrespondenz
- CRM- und Datenpflege sowie Dokumentation
- Kundenbetreuung und Nachverfolgung laufender Vorgänge
- Projektassistenz und Koordination interner Abläufe
- Recruiting und Bewerbermanagement
- Recherche und Vertriebsunterstützung
Armen M.
Letzte Position:
CTO/CPO Plattform & Technologie bei Green Mobility Holding
- Gesamtverantwortung für die Plattformtransformation über ERP, CRM, PIM sowie KI-gestützte Prozessautomatisierung
- ERP-Transformation: Einführung und Migration auf Microsoft Dynamics 365 Business Central
- CRM & Growth Stack: Implementierung von HubSpot als zentrales CRM sowie Plattform für Lead- und Marketing-Automation
- Produktdaten & Commerce Enablement: Einführung eines ePIM zur Skalierung von Category Management und digitalen Commerce-Prozessen
- KI-gestützte Prozessautomatisierung: Konzeption und Einführung agentenbasierter KI-Workflows zur Automatisierung von Prozessen in Business Services, Accounting, Tender Management und Marketing
- Aufbau einer skalierbaren Plattformorganisation aus Produktentwicklung, DevOps, UX, Cloud Engineering und Corporate IT
- Einführung moderner Produkt- und Portfolio-Governance (z. B. OKRs, Portfolio-Boards, value-basierte Roadmaps) zur Steuerung technologiegetriebener Initiativen
- Harmonisierung heterogener Systemlandschaften und Transformation in eine modulare, skalierbare Plattformarchitektur (ERP, CRM, PIM, integrierte Customer Journeys)
- Coaching und Weiterentwicklung von Product Ownern, Tech Leads, Delivery Managern und UX-Teams im Aufbau einer skalierbaren Produktorganisation
Nicole S.
Letzte Position:
HR Managerin bei Startup / Digitale Transformation
- Aufbau & Struktur: Kompletter Neuaufbau und Strukturierung des HR-Bereiches in einem dynamischen Startup-Umfeld
- Personalmanagement: Übernahme der Gesamtverantwortung für das operative und strategische Personalwesen
- Culture & Team: Aktive Weiterentwicklung der Unternehmenskultur in der Transformationsphase
Michael D.
Letzte Position:
Projektmanager SuccessFactors bei Sysmex Europe SE
Deployment SAP HANA - SuccessFactors
- Implementierung Sub-Module Recruiting + EC Benefits + TeamGoals
- Globaler Rollout mit Adaption länderspezifischer gesetzlicher Regelungen inkl. Standardisierung
- Internationales Stakeholdermanagement
- Onboarding der neuen Konzerngesellschaften in Kenia und Griechenland bzgl. SAP SuccessFactors
Francisco B.
Letzte Position:
Value-Creation-Manager bei Energy Supplier (NDA)
- Optimierte Management-Control- und PowerBI-Lösungen für die Bereiche Strom und Gas umgesetzt
- Eine Wertschöpfungskettenanalyse durchgeführt und einen Business Case mit drei Szenarien sowie einer Value-Creation-Roadmap erstellt
Maureen S.
Letzte Position:
Remote HR Consulting | HR Operations | Recruiting bei Mindful HR
- Selbstständige HR-Beratung mit Fokus auf remote und projektbasierte Zusammenarbeit
- Unterstützung in den Bereichen HR Business Partnering, HR Operations und Recruiting
- Beratung und Unterstützung bei operativen HR-Themen während des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus
- Unterstützung von Führungskräften bei personalbezogenen und HR-relevanten Themen
- Flexible, pragmatische Unterstützung für Unternehmen und HR-Teams mit zusätzlichem Kapazitätsbedarf
- Konzeption und Umsetzung digitaler Markenauftritte, einschließlich der Entwicklung und Veröffentlichung von zwei Websites innerhalb kurzer Zeit mit KI-gestützten Tools – von Struktur und Inhalten bis hin zu Umsetzung und Veröffentlichung
Abhishek S.
Letzte Position:
Business Process Manager / SAP FICO Owner bei Dynapac GmbH
- Definierte die Finance-Lösungsarchitektur für S/4HANA und leitete den gesamten Projektzyklus — vom Blueprint bis zum Hypercare — für den globalen Rollout.
- Entwickelte globale Finance-Templates und COPA-Merkmale und harmonisierte damit das Financial Reporting über alle Geschäftsbereiche hinweg.
- Setzte rollenbasierte Berechtigungen, SOD-Kontrollen und Master Data Governance um; verantwortete die Bereitstellung und Schulung von über 200 Anwendern.
- Koordinierte Integrationen über Module hinweg (MM, SD, PP) sowie Drittsysteme (Salesforce, SAP DRC, E-Invoicing) und verkürzte den Monatsabschluss von 5 Tagen auf 2 Tage.
- Erstellte fachliche Spezifikationen, unterstützte die ABAP-Entwicklung und trieb ein strukturiertes Problemmanagement voran, das wiederkehrende Incidents reduzierte.
Kathrin K.
Letzte Position:
Interim Inhouse Recruiting bei Rolls-Royce Power Systems AG
- Externe Unterstützung bei der Stellenbesetzung im Bereich Einkauf (ca. 32 offene Stellen im strategischen und operativen Einkauf)
- Führen von Interviews und Qualifizierung von Bewerbern
- Beratung der HR Business Partner sowie der Fachbereiche in arbeitsrechtlichen Themen
- Vorbereitung von Betriebsratanhörungen und Angeboten im IG Metall Tarifvertrag
Jürgen F.
Letzte Position:
Interim Manager HCM / HR Payroll · Team- und Projektleitung bei TK Elevator GmbH
- Direkte Berichtslinie an den HR Director Germany; Leitung eines HCM-IT- und Transformationsauftrags in einer SAP-ERP-/S/4HANA-Hybridlandschaft.
- Reality Check und belastbare Dokumentation der End-to-End-Payroll-/Processing-Prozesse; Entwicklung einer HCM-IT-Roadmap sowie Klärung von Rollen, Kritikalitäten und Schnittstellen.
- Übersetzung fachlicher Anforderungen in architekturkonforme IT-Lösungen; Steuerung von SAP Inhouse, Entwicklung, Key Usern und externen Partnern.
- Aktivierung des Teams durch Wissenstransfer, Qualifikationsmatrix und Trainingskonzept; Vorbereitung der organisatorischen Überleitung in Richtung Shared Service Center.
Sahrish K.
Letzte Position:
Seniorberater bei MHP A Porsche Company
- Beteiligung an der Projektplanung und an Diskussionen zur Lösungsentwicklung, um Geschäftsziele mit technischen Anforderungen abzustimmen.
- Erfassung der Benutzeranforderungen, Durchführung von Unit-Tests und Unterstützung von Conference Room Pilots (CRP) zur Validierung der Systemfunktionalität.
- Implementierung von Oracle HCM Fusion Cloud-Modulen, um eine reibungslose Einführung und die Abstimmung mit den HR-Prozessen des Kunden sicherzustellen.
- Entwicklung und Gestaltung von Oracle OTBI- und BI Publisher-Berichten, Dashboards, Warnungen, Benachrichtigungen, Seitenintegrationen und Autocomplete-Regeln zur Unterstützung von Business Intelligence und Automatisierung.
- Arbeit an HCM-Datenextrakten und Datenmigrationen mit HCM Data Loader (HDL) und Spreadsheet Loader für eine effiziente Datenverarbeitung und -transformation.
- Verwaltung und Pflege von Projektplänen, Entwicklung von Projektkalendern, Erstellung von Change Requests (CRs) sowie enge Koordination mit Consultants und Kunden zur zeitnahen Nachverfolgung.
- Derzeit sammle ich praktische Erfahrung in Oracle Policy Automation und der Oracle Redwood UI, um mein Lösungswissen zu erweitern.
Entdecke mehr als 15.000 Top-Freelancer
Statistiken von Experten, die Payroll-Experten einsetzen
Aggregiert aus den beruflichen Profilen passender Freelancer.
Berufserfahrung
21 Jahre
Positionsdauer
3,2 Jahre
Positionen pro Freelancer
12
Häufigste Fachbereiche
Personalwesen, Projektmanagement, Informationstechnologie (IT)
Häufigste Branchen
Professionelle Dienstleistungen, Informationstechnologie (IT), Fertigung
Fokus der Zertifizierungen
Personalwesen, Projektmanagement, Informationstechnologie (IT)
Bachelor-Abschluss oder höher
85%
Master-Abschluss oder höher
53%
Doktortitel
5%
Zertifizierungen pro Freelancer
3
Häufigste Sprachen
Deutsch, Englisch, Französisch
Sprechen zwei oder mehr Sprachen
97%
Basierend auf unserem Profilpool, Stand 29 Okt 2026.
Tagessatzverteilung
Das Diagramm zeigt, wie sich die Tagessätze der Experten in dieser Technologie in Deutschland verteilen, basierend auf aktuellen Verträgen auf unserer Plattform. Jeder Balken deckt eine Tagessatzspanne ab – seine Höhe zeigt, welcher Anteil der Experten innerhalb dieser Spanne abrechnet.
Entdecke detaillierte Tagessatz-Benchmarks für Payroll-Experten:
Tagessatz-Einblicke entdeckenDurchschnittssätze von Experten in Deutschland, die Payroll-Experten einsetzen
Die Tagessätze basieren auf aktuellen Verträgen und enthalten keinen FRATCH-Aufschlag.
Der durchschnittliche Tagessatz ist der Mittelwert aller Tagessätze aus aktuellen Verträgen vergleichbarer Freelancer auf unserer Plattform.
Der Median-Tagessatz ist der mittlere Wert aller Tagessätze – die Hälfte der vergleichbaren Freelancer verlangt weniger, die andere Hälfte mehr. Anders als der Durchschnitt wird er von Ausreißern kaum beeinflusst.
Berechnet auf Basis der Tagessätze unserer Freelancer, Stand 29 Okt 2026. Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.
Branchenfokus der Payroll-Experten Experten
Sieh, in welchen Branchen unsere gematchten Freelancer am häufigsten tätig sind — jede Zahl wird live aus den Freelancern auf FRATCH berechnet.
- Professionelle Dienstleistungen (79%)
- Informationstechnologie (IT) (66%)
- Fertigung (53%)
- Bank- und Finanzwesen (35%)
- Einzelhandel (35%)
- Automotive (34%)
- Gesundheitswesen (31%)
- Energie (27%)
Bitte beachte, dass Freelancer in mehreren Branchen tätig sein können, daher überschneiden sich die Prozentwerte.
Über die Technologie
Grundlagen der Payroll
Payroll umfasst die Prozesse zur Berechnung der Mitarbeitervergütung und zur Verwaltung der zugehörigen Daten. Dabei werden Gehälter, Abzüge, Steuern, Sozialabgaben, Leistungen, Abwesenheiten und Zahlungsdateien zusammengeführt. Unternehmen nutzen Payroll-Systeme, um zuverlässige Abrechnungsläufe zu erstellen, Mitarbeiterdaten zu pflegen und klare Prüfpfade zu erzeugen.
Systeme und Tools
Payroll-Spezialisten arbeiten mit dedizierter Payroll-Software und umfassenderen HR-Suiten. Häufige Umgebungen sind DATEV LODAS, SAP HCM Payroll, Sage Payroll und integrierte Personalmanagement-Plattformen. Ihre Arbeit verbindet Payroll oft mit Zeiterfassung, Leistungsverwaltung, Buchhaltung, Bankschnittstellen und Reporting-Tools.
Typische Ergebnisse
- Abrechnungselemente, Mitarbeitergruppen und Genehmigungsabläufe konfigurieren
- Regelmäßige Payroll-Berechnungen durchführen und Ausnahmen beheben
- Gehaltsabrechnungen, Zahlungsdateien und gesetzliche Meldungen vorbereiten
- Payroll-Ergebnisse mit Finanz- und Buchhaltungsdaten abstimmen
- Kontrollen, Übergaben und Prüfanforderungen dokumentieren
Payroll-Experten können außerdem Migrationen, Systemeinführungen, Übernahmen und den Ersatz tabellenbasierter Prozesse unterstützen. Sie übersetzen Geschäftsregeln in getestete Konfigurationen und wiederholbare Arbeitsabläufe.
Wann Unternehmen Unterstützung benötigen
Freiberufliche Expertise ist hilfreich, wenn ein internes Team vor einer komplexen Implementierung, einem engen Meldezyklus oder einem Rückstand bei Payroll-Korrekturen steht. Sie kann auch bei einem Wechsel zwischen Anbietern, der Integration eines neuen HR-Systems oder der Neugestaltung von Payroll-Kontrollen helfen. In Deutschland ist lokales Prozesswissen wichtig, wenn Payroll-Abläufe mit deutschen Steuer- und Sozialversicherungsanforderungen übereinstimmen müssen.
Fähigkeiten über Payroll hinaus
Starke Fachkräfte verbinden Payroll-Kenntnisse mit Buchhaltung, HR-Operations, Datenanalyse und Systemintegration. Sie verstehen Stammdaten, Zeit- und Anwesenheitserfassung, Schnittstellen, Berechtigungen, Abstimmungen und Change Management. Kenntnisse in Excel, APIs, Testmethoden und Prozessdokumentation helfen ihnen, in technischen und operativen Teams zu arbeiten.
Woran gute Arbeit erkennbar ist
Qualität zeigt sich in konsistenten Berechnungen, nachvollziehbaren Änderungen und einem klaren Umgang mit Ausnahmen. Ein erfahrener Spezialist testet Sonderfälle wie rückwirkende Änderungen, variable Vergütung, Urlaub, Ein- und Austritte, bevor ein Abrechnungslauf live geht. Er kommuniziert Annahmen klar, schützt vertrauliche Mitarbeiterdaten und hinterlässt dem Team eine Dokumentation, die es nach Abschluss des Projekts nutzen kann.
Die Remote-Zusammenarbeit funktioniert gut, wenn Zugriffe, Genehmigungen und Payroll-Kalender im Voraus festgelegt werden. Für Unternehmen in Deutschland kann die Kommunikation auf Deutsch für Mitarbeiterdaten, Behörden und interne Stakeholder wichtig sein, während internationale Payroll-Projekte oft eine Koordination über mehrere Länder hinweg erfordern.
Häufig gestellte Fragen
Unsicher, wo du bei Payroll-Experten anfangen sollst? Diese Antworten decken das Wichtigste ab.
Payroll wird verwendet, um die Mitarbeitervergütung zu berechnen und Abzüge, Steuern, Sozialabgaben, Leistungen und Zahlungsanweisungen zu verwalten. Außerdem unterstützt Payroll Gehaltsabrechnungen, gesetzliche Meldungen, Abstimmungen mit der Buchhaltung und Prüfunterlagen.
Payroll-Software belässt Berechnungs- und Reporting-Prozesse unter der Kontrolle eines Unternehmens, während beim Outsourcing ein großer Teil der operativen Arbeit an einen externen Anbieter übertragen wird. Die richtige Wahl hängt von den internen Kapazitäten, der Prozesskomplexität, den Datenanforderungen und dem benötigten Kontrollumfang ab.
Ein guter Payroll-Spezialist bringt oft Kenntnisse in Buchhaltung, HR-Operations, Zeiterfassung und Mitarbeiterstammdaten mit. Erfahrung mit Integrationen, Excel, APIs, Tests, Reporting und Datenschutz ist ebenfalls wertvoll, wenn Payroll mehrere Geschäftssysteme verbindet.
Der erforderliche Hintergrund hängt von der Aufgabe ab. Eine Konfigurationsänderung kann fokussierte Kenntnisse der Payroll-Software des Unternehmens erfordern, während eine Migration oder neue Implementierung Erfahrung mit Prozessdesign, Datenkonvertierung, Tests, Kontrollen und der Abstimmung mit Stakeholdern voraussetzt.
Payroll-Arbeit kann oft remote erledigt werden, wenn ein sicherer Zugriff, klare Genehmigungen und ein festgelegter Payroll-Kalender vorhanden sind. Die Zusammenarbeit vor Ort kann bei Workshops, Systemumstellungen oder vertraulichen Prozessprüfungen hilfreich sein, während die Kommunikation auf Deutsch lokale Teams und Unterlagen unterstützen kann.
Payroll-Projekte in Deutschland umfassen häufig DATEV LODAS, SAP HCM Payroll oder Sage Payroll, abhängig von der Organisation und ihrer bestehenden HR-Landschaft. Ein Spezialist sollte das Konfigurationsmodell, die Schnittstellen, das Reporting und die Übergabeanforderungen des gewählten Systems verstehen, statt sich allein auf seine Produktkenntnisse zu verlassen.
Achten Sie auf Nachweise zu vergleichbaren Abrechnungsläufen, Implementierungen oder Migrationen und fragen Sie, wie der Spezialist mit Ausnahmen, Abstimmungen und Tests umgeht. Ein kompetenter Payroll-Freelancer erklärt Annahmen, schützt vertrauliche Daten und erstellt eine Dokumentation, der eine andere Person folgen kann.
Payroll verbindet vertrauliche Daten, wiederkehrende Fristen, detaillierte Regeln und Abhängigkeiten zwischen HR, Finanzen, Banken und Reporting-Systemen. Kleine Fehler bei Stammdaten oder Konfiguration können sich auf Vergütung und Compliance auswirken. Deshalb arbeiten gute Spezialisten mit kontrollierten Änderungen, gründlichen Tests und klaren Eskalationswegen.
Der durchschnittliche Stundensatz von Freelancern in Deutschland, die Payroll in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, liegt bei 109 €, was einem Tagessatz von etwa 875 € bei einem 8-Stunden-Tag entspricht.
Von den Freelancern in Deutschland, die Payroll in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, haben 85% mindestens einen Bachelor-Abschluss, 53% mindestens einen Master-Abschluss und 5% einen Doktortitel.
Freelancer in Deutschland, die Payroll in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, haben im Durchschnitt 21 Jahre Berufserfahrung; ein einzelnes Projekt dauert typischerweise etwa 3,2 Jahre.
Die häufigsten Sprachen unter Freelancern in Deutschland, die Payroll in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Deutsch (98%), Englisch (97%) und Französisch (26%).
Die häufigsten Industrien unter Freelancern in Deutschland, die Payroll in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Professionelle Dienstleistungen (79%), Informationstechnologie (IT) (66%) und Fertigung (53%).
Die häufigsten Bereiche unter Freelancern in Deutschland, die Payroll in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Personalwesen (84%), Projektmanagement (72%) und Informationstechnologie (IT) (58%).
Hauptstandorte der FRATCH Experten, die kürzlich Payroll-Experten eingesetzt haben
Unsere Freelancer und Interim-Experten sind in der gesamten DACH-Region zuhause — verfügbar vor Ort in den wichtigsten Wirtschaftszentren oder komplett remote. Wähle einen Standort und entdecke passende Spezialisten, lokale Markteinblicke und aktuelle Verfügbarkeiten.
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Philipp Thomaschewski
FRATCH CEO
