Payroll-Experten in Hamburg
mit präzisem KI-Matching und geprüften, verfügbaren FreelancernBeauftragen Sie Experten, die Lohnabrechnungen, Steuer- und Sozialversicherungsprozesse sowie Integrationen mit HR- und Finanzsystemen verwalten. FRATCH bringt Sie schnell und präzise mit geprüften, verfügbaren Freelancern für eine zuverlässige Lohnabrechnung zusammen.
Lerne FRATCH Experten in Hamburg kennen, die kürzlich Payroll-Experten eingesetzt haben
Maureen S.
Letzte Position:
Remote HR Consulting | HR Operations | Recruiting bei Mindful HR
- Selbstständige HR-Beratung mit Fokus auf remote und projektbasierte Zusammenarbeit
- Unterstützung in HR Business Partnering, HR Operations und Recruiting
- Beratung und Unterstützung bei operativen HR-Themen entlang des gesamten Employee Lifecycle
- Unterstützung von Führungskräften bei People- und HR-Themen
- Flexible, pragmatische Unterstützung für Unternehmen und HR-Teams mit zusätzlichem Kapazitätsbedarf
- Konzeption und Umsetzung digitaler Markenauftritte, einschließlich der Entwicklung und dem Launch von zwei Websites in kurzer Zeit mit KI-gestützten Tools – von Struktur und Inhalten bis zur Umsetzung und Veröffentlichung
Manfred B.
Letzte Position:
Interim Manager Geschäftsführer
- Geschäftsergebnis-Optimierung und Ausbau der Vertriebsaktivitäten
- Verantwortlich für die Personal-Organisation
- Einführung eines Dokumenten-Management-Systems (DMS)
- Einführung und Optimierung der ERP-, CMS- und CRM-Landschaft
- Einführung digitaler Unterschriften
- Umsatzsteigerung, Kostenreduzierung und EBIT-Steigerung
Yigit T.
Letzte Position:
Global People Processes Manager bei Ableton AG
- Verantwortete globale People-Prozesse, Employee- und Freelancer-Lifecycle-Aktivitäten, Payroll-Koordination, Benefits und HR-Compliance in einem internationalen Technologieumfeld.
- Beriet zu arbeitsrechtlichen, regulatorischen und grenzüberschreitenden HR-Themen und überführte Anforderungen in skalierbare operative Prozesse.
Nina H.
Letzte Position:
Implementierung HRIS bei produzierendes Unternehmen
Datenmanagement: Import von historischen Daten bei Systemmigrationen (20 – 230 MA), Personio, Recruitee, Softgarden, etc.
Ilka S.
Letzte Position:
Interim Managerin Bilanzbuchhaltung bei Eppendorf Group SE & Co. KG
- Bilanzbuchhaltung/ General Ledger
- Umsatzsteuer
- ZM-Meldungen
- Z4-Meldungen
- Z5a-Meldungen
- Intercompany Abstimmungen
Alma A.
Letzte Position:
Projektleitung HR Digitalisierung bei Ayvens / Société Generale Group
Verhandlung und Abschluss von Betriebsvereinbarungen zu Workday & anderen Themen I Beratung und Umsetzung arbeitsrechtlicher Projekte im HR-Kontext I Überführung komple- xer arbeits- und betriebsverfassungsrechtlicher Fragestellungen in praxisnahe Lösungen I Workday
Dennis T.
Letzte Position:
Leiter Finanzen / kaufmännischer Geschäftsführer bei Lotsenbüro für temporäre Bauten und mobile Lösungen GmbH
- Verantwortung für die Bereiche Finance, Insurance, Legal inkl. 3 Heads
- Teamleitung und Steuerung der laufenden Buchhaltung
- Durchführung und Reporting der monatlichen Abschlüsse nach HGB und IFRS
- Unternehmenscontrolling inkl. Erstellung von Budget, FC und Abweichungsanalysen
- Ansprechpartner für externe Behörden, Banken, Steuerberater und Wirtschaftsprüfer
- Implementierung von Gruppenprozessen auf Unternehmensebene
- Erstellen der Jahresabschlüsse nach HGB
- Begleiten der Jahresabschlussprüfung
- Unterstützung bei Sonderprüfungen und DD-Projekten auf Gruppenebene
- In-Sourcing der Buchhaltung inkl. ERP-Implementierung & Entwicklung der Abteilung
Christiane S.
Letzte Position:
Freelancerin Kundenservice bei Sternglas GmbH
- Selbstständige Einarbeitung und tägliche Anwendung in eine Vielzahl von Tools, darunter das CRM-Tool Trengo, das ERP-System Xentral, das Shopsystem Shopify, DHL Express und das DHL Geschäftskundenportal, Slack als virtuelles Office, das Retourenportal Bretums sowie das hauseigene Programm des Logistikdienstleisters
- Beantwortung eingehender Kundenanfragen per E-Mail, WhatsApp und Chat sowie Bearbeitung von Reklamationen und Problemlösung bei Klärfällen auf Deutsch und Englisch
- Beantwortung aller Fragen rund um Produkte, Bestell- und Versandprozess sowie Erstellung von Retourenlabels
- Übernahme des Support-Telefons während der Servicezeiten und Bearbeitung aller telefonischen Anliegen
Mine S.
Letzte Position:
SAP HCM Beraterin (Freelancerin) bei Dicebridge
- Einführung S4 HANA
- Vorbereitung und Erstellung von Schulungsunterlagen für das Land Sachsen S4 HANA
- Arbeiten mit Jira, Confluence und Rice 360
- Inhalt war Personaladministration, Organisationsmanagement und Abrechnung
Basar D.
Letzte Position:
Produkt- & Wachstumsberater bei Votmode Handcraft
- Geleitet die Einführung eines kleinen D2C-Produkts von 0 auf 1, einschließlich Website- und CRM-Abläufen.
- Einsatz von KI- und No-Code-Tools, um schnell Prototypen zu erstellen, zu iterieren und mit minimalem Aufwand zu betreiben.
- Verantwortung für End-to-End-Produktentscheidungen in den Bereichen UX, Content, Analytics und Betrieb.
Jesper B.
Letzte Position:
CFO
Als CFO verantwortlich für den Aufbau einer skalierbaren Finanz- und Unternehmensstruktur mit Fokus auf Wachstum, Finanzierungsreife und Kapitalbeschaffung. Dazu gehören die Erstellung aller relevanten Kapitalbeschaffungsunterlagen sowie die Ansprache und Kommunikation mit potenziellen Investoren. Schwerpunkt ist die Schaffung belastbarer Strukturen, die das Unternehmen finanziell, organisatorisch und strategisch auf Wachstum vorbereiten.
Nghia L.
Letzte Position:
Interim Manager bei Interim Manager (verschiedene Projekte)
- Financial Controlling, IT-Controlling, Begleitung eines Change-Prozesses, Umsetzung neuer Kostenstellen- und Kostenträgerstrukturen, Anpassung Finance Workflow, IT Budgetplanung und Budgettracking, CAPEX, OPEX (HGB, SAP, XFlow; Handelskonzern) (seit 2024-09-01)
- Projektcontrolling, Vertragscontrolling, Projektdeckungsbeiträge, Projektabgrenzung zum Monats- und Quartalsabschluss, Reporting, Buchhaltung (HGB, Datev; Werbeagentur-Konzern) (2024-06-01 bis 2024-06-30)
- Financial Controlling Support im Konzernumfeld; Vakanzüberbrückung, operatives Controlling, Erlösabgrenzung im Jahresabschluss, Prozessoptimierung, Unterstützung bei neuer ERP-Einführung, Einführung neues Berichtswesen (KPIs, PC-Rechnung, Leistungsverrechnungen), Begleitung eines Change-Prozesses/Umstrukturierung/Neu-Ausrichtung (IT-Dienstleistungen) (2022-01-01 bis 2024-09-30)
- Financial Controlling mit den Schwerpunkten Working Capital, Cash Flow Projection, SOX Testing (US Werbeagentur-Konzern, Shared Service) (2023-11-01 bis 2024-05-31)
- FP&A, Financial Modelling, Bilanzplanung (Lucanet) im internationalen Konzernumfeld (Solar-Industrie) (2023-09-01 bis 2023-11-30)
- Vakanzüberbrückung, kaufmännische Gesamtverantwortung; operative Buchhaltung (Datev), Zusammenarbeit mit externem StB/WP, Abstimmung mit britischem Mutterkonzern (Werbeagentur) (2023-04-01 bis 2023-08-31)
- Support des General Ledger Teams in Dienstleistungskonzern (US-GAAP, SAP, Lucanet); Erstellung HGB-Abschlüsse, Abstimmung & Abgabe UStVA, Accounts Reconciliations, Begleitung Betriebsprüfung (US Mediakonzern) (2023-01-01 bis 2023-06-30)
- Operative kaufmännische Überwachung; Financial Controlling, operative Buchhaltung (Datev, Datev Unternehmen Online), Zusammenarbeit mit externem StB/WP (Film-Produktion) (2021-04-01 bis 2023-02-28)
- Planung und Budgetierung, Einführung KPIs; Einordnung monatliche Erfolgsrechnung und Beratung der Geschäftsführung (Digitalagentur) (2021-03-01 bis 2023-01-31)
- Bestandsaufnahme und Konzepterstellung für Produkt- und Projekt-Controlling sowie Umsetzung (Gaming Agentur) (2022-10-01 bis 2022-12-31)
- Financial Controlling und Verbesserung der Abläufe in der Buchhaltung, Neuaufstellung KPIs/Controlling (Event-Agentur) (2021-08-01 bis 2022-12-31)
- Reporting, Financial Controlling, Wechsel ERP System (easyJob), Prozessoptimierung, Neuausrichtung KPIs, operative Buchhaltung, Sicherstellung eines reibungslosen Belegflusses (Werbeagentur-Konzern) (2022-04-01 bis 2022-10-31)
- Vakanzüberbrückung operationales Controlling/Projektcontrolling; Umsatzabgrenzung im Monatsabschluss (IT-Dienstleister/Digitalagentur im Konzernumfeld) (2021-06-01 bis 2021-12-31)
- Softwareauswahl und Einführung ERP-System mit Blick auf digitalen Workflow/remote work, Schnittstelle Datev, Datev Unternehmen Online (Design Agentur) (2021-03-01 bis 2021-12-31)
Peter M.
Letzte Position:
Freiberuflicher SAP-HCM-Berater und Entwickler bei Beiersdorf AG
- Projekteinsatz vorzeitig gestoppt, weitere Fortführung nur mit eigenem Personal.
- Support für Payroll Deutschland, inkl. Customizing und Analyse von Programmen.
- Entwicklung von ABAP-Programmen, ABAP-OO-Klassen und -Methoden.
- Definition von Lohnarten, An- und Abwesenheiten, Tagesprogrammen und Schichtplänen.
- Anpassung von Schemen und Regeln für Payroll Deutschland.
- SAP HCM 3rd-Level-Support gemäß Change-Requests bzw. Incidents.
- Tätigkeit als Freelancer in Teilzeit, remote.
- Eingesetzte Technologien: SAP R/3 HR Rel. ECC 6.0, PA, PT, PY.
Mike B.
Letzte Position:
Geschäftsführender Gesellschafter bei My-Privacy GmbH
Internationaler Managementberater
Externer Datenschutzbeauftragter
TÜV-zertifizierter Datenschutzbeauftragter und Auditor
Beratung im nationalen und internationalen Datenschutz
EU-DS-Gütesiegel-Sachverständiger/Auditor
Umsetzung der DSGVO in SAP mit SAP ILM und EPI-USE Labs
Compliance-Suite
SAP-Beratung – Schwerpunkte DSGVO, HCM, Cloud
Projekte:
Umsetzungen der DSGVO
Compliance-Suite
SAP ILM
Konzeption und Umsetzung von SAP-Berechtigungen
SAP- und IAM-Beratung
Internationale SAP HCM- und S/4-Einführungen und Support
Projektleitung bei der Einführung der Zeiterfassung (Dormakaba) mit Betriebsvereinbarung für Betriebsrentenkonten (Lebensarbeitszeitkonten)
Umsetzung von Datenschutzmaßnahmen
H4S4
Diverse Cloud-Lösungen
Auditierungen
KI-gesteuertes IAM
KI/KPI-Optimierung von SAP ERP
Gökhan Y.
Letzte Position:
Interims-Personalleiter bei Contex Packing GmbH
- Analyse der gesamten Organisation (Rekrutierung, Onboarding, HR-Prozesse, Mitarbeitervorteile etc.)
- Aufbau einer HR-Strategie inkl. neuer Prozesse & Standards
- Auswahl & Einführung neuer Mitarbeitervorteile
- Erstellung von Mitarbeiterumfragen und Einführung von Mitarbeitergesprächen & Leistungsmanagement
Entdecke mehr als 15.000 Top-Freelancer
Statistiken von Experten, die Payroll-Experten einsetzen
Aggregiert aus den beruflichen Profilen passender Freelancer.
Berufserfahrung
23 Jahre (Deutschland: 21 Jahre)
Positionsdauer
2,9 Jahre (Deutschland: 3,1 Jahre)
Positionen pro Freelancer
12 (Deutschland: 13)
Häufigste Fachbereiche
Projektmanagement, Personalwesen, Informationstechnologie (IT)
Häufigste Branchen
Informationstechnologie (IT), Professionelle Dienstleistungen, Fertigung
Fokus der Zertifizierungen
Personalwesen, Informationstechnologie (IT), Rechtswesen
Bachelor-Abschluss oder höher
86% (Deutschland: 84%)
Master-Abschluss oder höher
43% (Deutschland: 52%)
Doktortitel
14% (Deutschland: 5%)
Zertifizierungen pro Freelancer
2 (Deutschland: 3)
Häufigste Sprachen
Deutsch, Englisch, Spanisch
Sprechen zwei oder mehr Sprachen
100% (Deutschland: 98%)
Basierend auf unserem Profilpool, Stand 19 Sep 2026.
Tagessatzverteilung
Das Diagramm zeigt, wie sich die Tagessätze der Freelancer in dieser Technologie in Hamburg verteilen, basierend auf aktuellen Verträgen auf unserer Plattform. Jeder Balken deckt eine Tagessatzspanne ab – seine Höhe zeigt, wie viele Freelancer innerhalb dieser Spanne abrechnen.
Durchschnittssätze von Experten in Hamburg, die Payroll-Experten einsetzen
Die Tagessätze basieren auf aktuellen Verträgen und enthalten keinen FRATCH-Aufschlag.
Der durchschnittliche Tagessatz ist der Mittelwert aller Tagessätze aus aktuellen Verträgen vergleichbarer Freelancer auf unserer Plattform.
Der Median-Tagessatz ist der mittlere Wert aller Tagessätze – die Hälfte der vergleichbaren Freelancer verlangt weniger, die andere Hälfte mehr. Anders als der Durchschnitt wird er von Ausreißern kaum beeinflusst.
Berechnet auf Basis der Tagessätze unserer Freelancer, Stand 19 Sep 2026. Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.
Branchenfokus der Payroll-Experten Experten
Sieh, in welchen Branchen unsere gematchten Freelancer am häufigsten tätig sind — jede Zahl wird live aus den Freelancern auf FRATCH berechnet.
- Informationstechnologie (IT) (90%)
- Professionelle Dienstleistungen (90%)
- Fertigung (55%)
- Transport und Logistik (45%)
- Einzelhandel (45%)
- Bank- und Finanzwesen (35%)
- Luft- und Raumfahrt und Verteidigung (30%)
- Automotive (30%)
Bitte beachte, dass Freelancer in mehreren Branchen tätig sein können, daher überschneiden sich die Prozentwerte.
Über die Technologie
Grundlagen der Payroll
Payroll umfasst den wiederkehrenden Prozess der Berechnung von Mitarbeitervergütungen, Abzügen, Steuern, Leistungen und Arbeitgeberbeiträgen. Dabei werden freigegebene Vergütungs- und Anwesenheitsdaten in Gehaltsabrechnungen, Zahlungsdateien, Berichte und gesetzeskonforme Aufzeichnungen umgewandelt. Unternehmen nutzen sie als kontrollierte Verbindung zwischen HR, Finanzen, Mitarbeitern und Behörden.
Systeme und Tools
Payroll-Arbeit kann sich auf spezialisierte Software, HR-Suiten oder Unternehmensplattformen konzentrieren. In Deutschland arbeiten Experten häufig mit DATEV-Lohnabrechnungsprodukten, SAP HCM, SAP SuccessFactors oder integrierten Zeit- und Abwesenheitssystemen. Gute Spezialisten verstehen Datenimporte, Abrechnungskalender, Freigabe-Workflows, Prüfpfade und sichere Schnittstellen zu Buchhaltungs- und Banksystemen.
Typische Ergebnisse
- Lohnabrechnungsregeln, Entgeltarten, Abzüge und Mitarbeitergruppen konfigurieren
- Monatliche Abrechnungsläufe, Korrekturen und außerplanmäßige Zahlungen vorbereiten
- Gehaltsabrechnungen, Zahlungsdateien und Managementberichte erstellen
- HR-, Zeitwirtschafts-, Finanz- und Leistungsdaten verbinden
- Kontrollen, Freigaben und Übergabeverfahren dokumentieren
Die genauen Ergebnisse hängen vom Land, der Belegschaftsstruktur und der bestehenden Systemlandschaft ab. Projekte können die Implementierung, den laufenden Betrieb, eine Migration, die Behebung von Problemen oder den Übergang zu einem verwalteten Prozess umfassen.
Wann Spezialisten beauftragt werden sollten
Unternehmen holen freiberufliche Payroll-Experten hinzu, wenn interne Kapazitäten begrenzt sind, ein Payroll-System ersetzt wird oder Fehler und Rückstände systematisch behoben werden müssen. Sie können eine neue Gesellschaft unterstützen, Prozesse über mehrere Standorte hinweg harmonisieren, einen Jahresabschluss vorbereiten oder eine geplante Abwesenheit überbrücken. Für Hamburger Unternehmen kann lokales Wissen hilfreich sein, wenn Teams neben einer sicheren Remote-Abwicklung Workshops vor Ort benötigen.
Wichtige Fähigkeiten
Ein kompetenter Experte verbindet operative Payroll-Arbeit mit sorgfältigem Umgang mit Daten und Prozesskontrolle. Er sollte lohnbezogene Vergütungsbestandteile, Steuer- und Beitragslogik, gesetzliche Meldungen, Abstimmungen und den Umgang mit Ausnahmen verstehen. Nützliche angrenzende Fähigkeiten umfassen HR-Informationssysteme, Zeitwirtschaft, Buchhaltung, Excel, SQL, Integrationen und Informationssicherheit. Eine klare Dokumentation und Vertraulichkeit sind unerlässlich.
Einen starken Experten auswählen
Achten Sie auf Erfahrung in vergleichbaren Payroll-Umgebungen und nicht nur auf die Vertrautheit mit einem Softwarenamen. Fragen Sie, wie der Spezialist Eingaben prüft, Aufgaben trennt, rückwirkende Änderungen verarbeitet und Abweichungen zwischen Payroll, Buchhaltung und Bankausgaben untersucht. Ein starker Experte erklärt Risiken klar, testet Änderungen vor der Veröffentlichung und hinterlässt einen prüfbaren Prozess, den Ihr Team bedienen kann. Legen Sie frühzeitig Zugriffsrechte, Datenschutz, Kommunikationssprache und die Zusammenarbeit remote oder vor Ort fest.
Häufig gestellte Fragen
Was Kunden uns zu Payroll-Experten am häufigsten fragen – kurz beantwortet.
Payroll wird verwendet, um Mitarbeitervergütungen zu berechnen und die zugehörigen Abzüge, Steuern, Beiträge und Zahlungen zu verwalten. Außerdem unterstützt sie Gehaltsabrechnungen, gesetzliche Meldungen, Abstimmungen sowie Aufzeichnungen für Finanzen und HR.
Payroll-Software konzentriert sich auf die Berechnung von Vergütungen, Abzüge, Zahlungsausgaben und Berichte. Ein HR-System verwaltet normalerweise Mitarbeiterdaten, Arbeitszeit, Abwesenheiten und Organisationsdaten, benötigt für eine gesetzeskonforme Abrechnung jedoch möglicherweise ein eigenes Payroll-Modul oder eine Integration.
Ein guter Payroll-Spezialist kennt sich häufig mit HR-Informationssystemen, Zeiterfassung, Buchhaltung, Leistungen, Datenimporten und sicheren Integrationen aus. Erfahrung mit DATEV, SAP HCM, SAP SuccessFactors oder Reporting-Tools kann wertvoll sein, wenn diese Systeme Teil der Umgebung sind.
Das passende Erfahrungsniveau hängt vom Umfang und Risiko der Arbeit ab. Eine routinemäßige Systemkonfiguration erfordert eine andere Tiefe als ein Rollout in einem Land, eine Migration, ein Problembehebungsprojekt oder ein komplexer Payroll-Betrieb mit vielen Entgeltarten und Freigabewegen.
Payroll kann häufig remote erbracht werden, wenn Zugriffe, Freigaben und Datenschutzkontrollen klar definiert sind. Hamburger Teams bevorzugen für Prozessaufnahme, Abstimmung mit Stakeholdern oder Übergaben möglicherweise trotzdem Workshops vor Ort, während die laufende Verarbeitung remote erfolgt.
Bevor Sie Zugriff auf Payroll-Daten gewähren, sollten Sie Berechtigungen, Freigabeverantwortlichkeiten, sichere Übertragungswege und Eskalationspfade definieren. Prüfen Sie, ob der Freelancer mit vertraulichen Mitarbeiterdaten arbeiten kann und Änderungen, Tests sowie Abstimmungen dokumentiert.
Qualität in Payroll zeigt sich durch korrekte Ergebnisse, kontrollierte Änderungen, klare Abstimmungen und einen zuverlässigen Umgang mit Ausnahmen. Bitten Sie um eine Erläuterung der Validierungsschritte, Testnachweise, Prüfungsdokumentation und des Übergabeprozesses, statt sich nur auf die Vertrautheit mit der Software zu verlassen.
Ein freiberuflicher Payroll-Spezialist kann konfigurierte Abrechnungsregeln, bereinigte Mitarbeiterdaten, Unterstützung bei Abrechnungsläufen, Gehaltsabrechnungen, Zahlungsdateien, gesetzliche Berichte und Prozessdokumentation liefern. Der Auftrag kann außerdem eine Systemmigration, Integrationstests, die Korrektur von Rückständen oder eine operative Vertretung umfassen.
Der durchschnittliche Stundensatz von Freelancern in Hamburg, Deutschland, die Payroll in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, liegt bei 105 €, was einem Tagessatz von etwa 842 € bei einem 8-Stunden-Tag entspricht.
Von den Freelancern in Hamburg, Deutschland, die Payroll in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, haben 86% mindestens einen Bachelor-Abschluss, 43% mindestens einen Master-Abschluss und 14% einen Doktortitel.
Freelancer in Hamburg, Deutschland, die Payroll in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, haben im Durchschnitt 23 Jahre Berufserfahrung; ein einzelnes Projekt dauert typischerweise etwa 2,9 Jahre.
Die häufigsten Sprachen unter Freelancern in Hamburg, Deutschland, die Payroll in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Deutsch (100%), Englisch (100%) und Spanisch (20%).
Die häufigsten Industrien unter Freelancern in Hamburg, Deutschland, die Payroll in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Informationstechnologie (IT) (90%), Professionelle Dienstleistungen (90%) und Fertigung (55%).
Die häufigsten Bereiche unter Freelancern in Hamburg, Deutschland, die Payroll in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Projektmanagement (80%), Personalwesen (70%) und Informationstechnologie (IT) (60%).
Hauptstandorte der FRATCH Experten, die kürzlich Payroll-Experten eingesetzt haben
Unsere Freelancer und Interim-Experten sind in der gesamten DACH-Region zuhause — verfügbar vor Ort in den wichtigsten Wirtschaftszentren oder komplett remote. Wähle einen Standort und entdecke passende Spezialisten, lokale Markteinblicke und aktuelle Verfügbarkeiten.
Berlin 
Hamburg München Köln Frankfurt Stuttgart Düsseldorf Leipzig Dortmund Essen Bremen Dresden Hannover Nürnberg 
Berlin 
München 
Köln 
Frankfurt 
Düsseldorf Kostenlose Demo vereinbaren
Kontaktiere uns und das FRATCH-Team meldet sich innerhalb von 4 Stunden bei dir.
Möchtest du lieber direkt mit uns in Kontakt treten?
Wir haben immer Zeit für einen Anruf oder eine E-Mail!
Philipp Thomaschewski
FRATCH CEO
