Payroll-Experten in Hamburg
für eine präzise Abrechnung – dank geprüfter Freelance-Spezialisten in wenigen Minuten vermitteltBeauftragen Sie Experten, die Gehaltsabrechnungen, gesetzliche Meldungen, Mitarbeiterdaten und Integrationen von Payroll-Software verwalten – mit dem lokalen Wissen und den Fähigkeiten zur Remote-Zusammenarbeit, die Ihr Projekt benötigt. Lassen Sie sich schnell und passgenau mit geprüften, verfügbaren Freelancern zusammenbringen.
Lerne FRATCH Experten in Hamburg kennen, die kürzlich Payroll-Experten eingesetzt haben
Alma A.
Letzte Position:
Projektleitung HR Digitalisierung bei Ayvens / Société Generale Group
Verhandlung und Abschluss von Betriebsvereinbarungen zu Workday & anderen Themen I Beratung und Umsetzung arbeitsrechtlicher Projekte im HR-Kontext I Überführung komple- xer arbeits- und betriebsverfassungsrechtlicher Fragestellungen in praxisnahe Lösungen I Workday
Maureen S.
Letzte Position:
Remote HR Consulting | HR Operations | Recruiting bei Mindful HR
- Selbstständige HR-Beratung mit Fokus auf remote und projektbasierte Zusammenarbeit
- Unterstützung in den Bereichen HR Business Partnering, HR Operations und Recruiting
- Beratung und Unterstützung bei operativen HR-Themen während des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus
- Unterstützung von Führungskräften bei personalbezogenen und HR-relevanten Themen
- Flexible, pragmatische Unterstützung für Unternehmen und HR-Teams mit zusätzlichem Kapazitätsbedarf
- Konzeption und Umsetzung digitaler Markenauftritte, einschließlich der Entwicklung und Veröffentlichung von zwei Websites innerhalb kurzer Zeit mit KI-gestützten Tools – von Struktur und Inhalten bis hin zu Umsetzung und Veröffentlichung
Manfred B.
Letzte Position:
Interim Manager Geschäftsführer
- Geschäftsergebnis-Optimierung und Ausbau der Vertriebsaktivitäten
- Verantwortlich für die Personal-Organisation
- Einführung eines Dokumenten-Management-Systems (DMS)
- Einführung und Optimierung der ERP-, CMS- und CRM-Landschaft
- Einführung digitaler Unterschriften
- Umsatzsteigerung, Kostenreduzierung und EBIT-Steigerung
Yigit T.
Letzte Position:
Global People Processes Manager bei Ableton AG
- Verantwortete globale People-Prozesse, Employee- und Freelancer-Lifecycle-Aktivitäten, Payroll-Koordination, Benefits und HR-Compliance in einem internationalen Technologieumfeld.
- Beriet zu arbeitsrechtlichen, regulatorischen und grenzüberschreitenden HR-Themen und überführte Anforderungen in skalierbare operative Prozesse.
Nina H.
Letzte Position:
Implementierung eines HRIS bei produzierendes Unternehmen
Datenmanagement: Import von historischen Daten bei Systemmigrationen (20 – 230 MA), Personio, Recruitee, Softgarden, etc.
Sven C.
Letzte Position:
Interim-Finanzmanager bei Darling Ingredients Germany Holding GmbH
- Überbrückung einer Vakanz: Operatives Controlling für vier Niederlassungen / Werke, Wissenstransfer, Einarbeitung und Coaching des Nachfolgers
- Monatsabschlüsse/Berichtswesen, Prognosen, Budgetplanung
- Erstellung neuer Dashboards und Berichte (Transportkosten, Lohnverarbeitung) und Optimierung vorhandener Excel-Tools mit PowerQuery/PowerPivot
Branche: Recycling von Schlachtabfällen Mutterunternehmen börsennotiert
Dennis T.
Letzte Position:
Leiter Finanzen / kaufmännischer Geschäftsführer bei Lotsenbüro für temporäre Bauten und mobile Lösungen GmbH
- Verantwortung für die Bereiche Finance, Insurance, Legal inkl. 3 Heads
- Teamleitung und Steuerung der laufenden Buchhaltung
- Durchführung und Reporting der monatlichen Abschlüsse nach HGB und IFRS
- Unternehmenscontrolling inkl. Erstellung von Budget, FC und Abweichungsanalysen
- Ansprechpartner für externe Behörden, Banken, Steuerberater und Wirtschaftsprüfer
- Implementierung von Gruppenprozessen auf Unternehmensebene
- Erstellen der Jahresabschlüsse nach HGB
- Begleiten der Jahresabschlussprüfung
- Unterstützung bei Sonderprüfungen und DD-Projekten auf Gruppenebene
- In-Sourcing der Buchhaltung inkl. ERP-Implementierung & Entwicklung der Abteilung
Christiane S.
Letzte Position:
Freelancerin Kundenservice bei Sternglas GmbH
- Selbstständige Einarbeitung und tägliche Anwendung in eine Vielzahl von Tools, darunter das CRM-Tool Trengo, das ERP-System Xentral, das Shopsystem Shopify, DHL Express und das DHL Geschäftskundenportal, Slack als virtuelles Office, das Retourenportal Bretums sowie das hauseigene Programm des Logistikdienstleisters
- Beantwortung eingehender Kundenanfragen per E-Mail, WhatsApp und Chat sowie Bearbeitung von Reklamationen und Problemlösung bei Klärfällen auf Deutsch und Englisch
- Beantwortung aller Fragen rund um Produkte, Bestell- und Versandprozess sowie Erstellung von Retourenlabels
- Übernahme des Support-Telefons während der Servicezeiten und Bearbeitung aller telefonischen Anliegen
Mine S.
Letzte Position:
SAP HCM Beraterin (Freelancerin) bei Dicebridge
- Einführung S4 HANA
- Vorbereitung und Erstellung von Schulungsunterlagen für das Land Sachsen S4 HANA
- Arbeiten mit Jira, Confluence und Rice 360
- Inhalt war Personaladministration, Organisationsmanagement und Abrechnung
Gökhan Y.
Letzte Position:
Interim-Leitung HR bei Contex Packing GmbH
- Analyse der gesamten Organisation (Recruiting, Onboarding, HR-Prozesse, Mitarbeiterbenefits etc.)
- Aufbau einer HR-Strategie inkl. neuer Prozesse & Standards
- Auswahl & Einführung neuer Mitarbeiterbenefits
- Erstellung von Mitarbeiterfragebögen und Einführung von Mitarbeitergesprächen & Performance Management
Basar D.
Letzte Position:
Produkt- & Wachstumsberater bei Votmode Handcraft
- Geleitet die Einführung eines kleinen D2C-Produkts von 0 auf 1, einschließlich Website- und CRM-Abläufen.
- Einsatz von KI- und No-Code-Tools, um schnell Prototypen zu erstellen, zu iterieren und mit minimalem Aufwand zu betreiben.
- Verantwortung für End-to-End-Produktentscheidungen in den Bereichen UX, Content, Analytics und Betrieb.
Jesper B.
Letzte Position:
CFO
Als CFO verantwortlich für den Aufbau einer skalierbaren Finanz- und Unternehmensstruktur mit Fokus auf Wachstum, Finanzierungsreife und Kapitalbeschaffung. Dazu gehören die Erstellung aller relevanten Kapitalbeschaffungsunterlagen sowie die Ansprache und Kommunikation mit potenziellen Investoren. Schwerpunkt ist die Schaffung belastbarer Strukturen, die das Unternehmen finanziell, organisatorisch und strategisch auf Wachstum vorbereiten.
Nghia L.
Letzte Position:
Interim Manager bei Interim Manager (verschiedene Projekte)
- Financial Controlling, IT-Controlling, Begleitung eines Change-Prozesses, Umsetzung neuer Kostenstellen- und Kostenträgerstrukturen, Anpassung Finance Workflow, IT Budgetplanung und Budgettracking, CAPEX, OPEX (HGB, SAP, XFlow; Handelskonzern) (seit 2024-09-01)
- Projektcontrolling, Vertragscontrolling, Projektdeckungsbeiträge, Projektabgrenzung zum Monats- und Quartalsabschluss, Reporting, Buchhaltung (HGB, Datev; Werbeagentur-Konzern) (2024-06-01 bis 2024-06-30)
- Financial Controlling Support im Konzernumfeld; Vakanzüberbrückung, operatives Controlling, Erlösabgrenzung im Jahresabschluss, Prozessoptimierung, Unterstützung bei neuer ERP-Einführung, Einführung neues Berichtswesen (KPIs, PC-Rechnung, Leistungsverrechnungen), Begleitung eines Change-Prozesses/Umstrukturierung/Neu-Ausrichtung (IT-Dienstleistungen) (2022-01-01 bis 2024-09-30)
- Financial Controlling mit den Schwerpunkten Working Capital, Cash Flow Projection, SOX Testing (US Werbeagentur-Konzern, Shared Service) (2023-11-01 bis 2024-05-31)
- FP&A, Financial Modelling, Bilanzplanung (Lucanet) im internationalen Konzernumfeld (Solar-Industrie) (2023-09-01 bis 2023-11-30)
- Vakanzüberbrückung, kaufmännische Gesamtverantwortung; operative Buchhaltung (Datev), Zusammenarbeit mit externem StB/WP, Abstimmung mit britischem Mutterkonzern (Werbeagentur) (2023-04-01 bis 2023-08-31)
- Support des General Ledger Teams in Dienstleistungskonzern (US-GAAP, SAP, Lucanet); Erstellung HGB-Abschlüsse, Abstimmung & Abgabe UStVA, Accounts Reconciliations, Begleitung Betriebsprüfung (US Mediakonzern) (2023-01-01 bis 2023-06-30)
- Operative kaufmännische Überwachung; Financial Controlling, operative Buchhaltung (Datev, Datev Unternehmen Online), Zusammenarbeit mit externem StB/WP (Film-Produktion) (2021-04-01 bis 2023-02-28)
- Planung und Budgetierung, Einführung KPIs; Einordnung monatliche Erfolgsrechnung und Beratung der Geschäftsführung (Digitalagentur) (2021-03-01 bis 2023-01-31)
- Bestandsaufnahme und Konzepterstellung für Produkt- und Projekt-Controlling sowie Umsetzung (Gaming Agentur) (2022-10-01 bis 2022-12-31)
- Financial Controlling und Verbesserung der Abläufe in der Buchhaltung, Neuaufstellung KPIs/Controlling (Event-Agentur) (2021-08-01 bis 2022-12-31)
- Reporting, Financial Controlling, Wechsel ERP System (easyJob), Prozessoptimierung, Neuausrichtung KPIs, operative Buchhaltung, Sicherstellung eines reibungslosen Belegflusses (Werbeagentur-Konzern) (2022-04-01 bis 2022-10-31)
- Vakanzüberbrückung operationales Controlling/Projektcontrolling; Umsatzabgrenzung im Monatsabschluss (IT-Dienstleister/Digitalagentur im Konzernumfeld) (2021-06-01 bis 2021-12-31)
- Softwareauswahl und Einführung ERP-System mit Blick auf digitalen Workflow/remote work, Schnittstelle Datev, Datev Unternehmen Online (Design Agentur) (2021-03-01 bis 2021-12-31)
Peter M.
Letzte Position:
Freiberuflicher SAP-HCM-Berater und Entwickler bei Beiersdorf AG
- Projekteinsatz vorzeitig gestoppt, weitere Fortführung nur mit eigenem Personal.
- Support für Payroll Deutschland, inkl. Customizing und Analyse von Programmen.
- Entwicklung von ABAP-Programmen, ABAP-OO-Klassen und -Methoden.
- Definition von Lohnarten, An- und Abwesenheiten, Tagesprogrammen und Schichtplänen.
- Anpassung von Schemen und Regeln für Payroll Deutschland.
- SAP HCM 3rd-Level-Support gemäß Change-Requests bzw. Incidents.
- Tätigkeit als Freelancer in Teilzeit, remote.
- Eingesetzte Technologien: SAP R/3 HR Rel. ECC 6.0, PA, PT, PY.
Mike B.
Letzte Position:
Geschäftsführender Gesellschafter bei My-Privacy GmbH
Internationaler Managementberater
Externer Datenschutzbeauftragter
TÜV-zertifizierter Datenschutzbeauftragter und Auditor
Beratung im nationalen und internationalen Datenschutz
EU-DS-Gütesiegel-Sachverständiger/Auditor
Umsetzung der DSGVO in SAP mit SAP ILM und EPI-USE Labs
Compliance-Suite
SAP-Beratung – Schwerpunkte DSGVO, HCM, Cloud
Projekte:
Umsetzungen der DSGVO
Compliance-Suite
SAP ILM
Konzeption und Umsetzung von SAP-Berechtigungen
SAP- und IAM-Beratung
Internationale SAP HCM- und S/4-Einführungen und Support
Projektleitung bei der Einführung der Zeiterfassung (Dormakaba) mit Betriebsvereinbarung für Betriebsrentenkonten (Lebensarbeitszeitkonten)
Umsetzung von Datenschutzmaßnahmen
H4S4
Diverse Cloud-Lösungen
Auditierungen
KI-gesteuertes IAM
KI/KPI-Optimierung von SAP ERP
Entdecke mehr als 15.000 Top-Freelancer
Statistiken von Experten, die Payroll-Experten einsetzen
Aggregiert aus den beruflichen Profilen passender Freelancer.
Berufserfahrung
23 Jahre (Deutschland: 21 Jahre)
Positionsdauer
2,9 Jahre (Deutschland: 3,2 Jahre)
Positionen pro Freelancer
12
Häufigste Fachbereiche
Projektmanagement, Personalwesen, Informationstechnologie (IT)
Häufigste Branchen
Informationstechnologie (IT), Professionelle Dienstleistungen, Fertigung
Fokus der Zertifizierungen
Personalwesen, Informationstechnologie (IT), Rechtswesen
Bachelor-Abschluss oder höher
93% (Deutschland: 85%)
Master-Abschluss oder höher
50% (Deutschland: 53%)
Doktortitel
21% (Deutschland: 5%)
Zertifizierungen pro Freelancer
2 (Deutschland: 3)
Häufigste Sprachen
Deutsch, Englisch, Spanisch
Sprechen zwei oder mehr Sprachen
100% (Deutschland: 97%)
Basierend auf unserem Profilpool, Stand 29 Okt 2026.
Tagessatzverteilung
Das Diagramm zeigt, wie sich die Tagessätze der Experten in dieser Technologie in Hamburg verteilen, basierend auf aktuellen Verträgen auf unserer Plattform. Jeder Balken deckt eine Tagessatzspanne ab – seine Höhe zeigt, welcher Anteil der Experten innerhalb dieser Spanne abrechnet.
Durchschnittssätze von Experten in Hamburg, die Payroll-Experten einsetzen
Die Tagessätze basieren auf aktuellen Verträgen und enthalten keinen FRATCH-Aufschlag.
Der durchschnittliche Tagessatz ist der Mittelwert aller Tagessätze aus aktuellen Verträgen vergleichbarer Freelancer auf unserer Plattform.
Der Median-Tagessatz ist der mittlere Wert aller Tagessätze – die Hälfte der vergleichbaren Freelancer verlangt weniger, die andere Hälfte mehr. Anders als der Durchschnitt wird er von Ausreißern kaum beeinflusst.
Berechnet auf Basis der Tagessätze unserer Freelancer, Stand 29 Okt 2026. Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.
Branchenfokus der Payroll-Experten Experten
Sieh, in welchen Branchen unsere gematchten Freelancer am häufigsten tätig sind — jede Zahl wird live aus den Freelancern auf FRATCH berechnet.
- Informationstechnologie (IT) (90%)
- Professionelle Dienstleistungen (90%)
- Fertigung (55%)
- Einzelhandel (50%)
- Transport und Logistik (40%)
- Luft- und Raumfahrt und Verteidigung (35%)
- Automotive (35%)
- Energie (35%)
Bitte beachte, dass Freelancer in mehreren Branchen tätig sein können, daher überschneiden sich die Prozentwerte.
Über die Technologie
Was Payroll umfasst
Payroll bezeichnet die Berechnung und Auszahlung von Mitarbeitervergütungen sowie die Erfassung von Steuern, Sozialabgaben, Abzügen und Leistungen. Payroll verbindet HR-Daten, Zeiterfassung, Abwesenheitsinformationen und Finanzsysteme. Die Payroll-Abrechnung kann über eine spezielle Software, eine ERP-Suite oder einen verwalteten Serviceprozess erfolgen.
Systeme und Integrationen
Starke Spezialisten verstehen sowohl die Payroll-Regeln als auch die Systeme, mit denen diese produktiv umgesetzt werden. Sie arbeiten mit Payroll-Software, HR-Informationssystemen, Buchhaltungsplattformen, Zeiterfassung, Benefit-Tools und sicheren Bankschnittstellen. Zu den üblichen Ergebnissen gehören Konfigurationen, Datenimporte, Zahlungsdateien, Berichte und kontrollierte Integrationen.
- Berechnung und Validierung der Payroll
- Verwaltung von Mitarbeiter- und Vertragsdaten
- Prozesse für Steuer-, Beitrags- und gesetzliche Meldungen
- Schnittstellen zu HR-, Finanz- und Zeitsystemen
Wann Expertise hilfreich ist
Unternehmen holen sich freiberufliche Payroll-Expertise bei der Auswahl und Einführung von Software, bei Migrationen oder bei internen Kapazitätsengpässen. Unterstützung ist ebenfalls wertvoll, wenn Payroll auf mehrere Gesellschaften ausgeweitet wird, Prozesse standardisiert werden oder wiederkehrende Korrekturen zu viel Zeit beanspruchen. In Hamburg können Spezialisten lokale Teams vor Ort unterstützen oder remote mit nationalen und internationalen Stakeholdern zusammenarbeiten.
Typische Projektaufgaben
Payroll-Experten können bestehende Prozesse erfassen, Kontrollen definieren und Payroll-Regeln konfigurieren. Sie können historische Daten abgleichen, Brutto-Netto-Ergebnisse testen, Parallelabrechnungen vorbereiten und Übergaben dokumentieren. Ihre Arbeit umfasst häufig Dashboards, Prüfpfade, die Bearbeitung von Ausnahmen und klare Arbeitsanweisungen für wiederkehrende Payroll-Zyklen.
- Einführung und Optimierung von Payroll-Software
- Migration aus Tabellenkalkulationen oder Altsystemen
- Prozesskontrollen und Abstimmungen
- Berichte, Dokumentation und operative Übergabe
Was starke Spezialisten wissen
Die besten Experten verbinden sorgfältigen Umgang mit Daten mit einem praktischen Verständnis der arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Anforderungen in den jeweiligen Rechtsordnungen. Sie wissen, wie Abweichungen untersucht, sensible Mitarbeiterinformationen geschützt und Probleme kommuniziert werden, bevor sie einen Abrechnungslauf beeinträchtigen. Erfahrung mit deutscher Payroll ist besonders nützlich für Unternehmen im Raum Hamburg, während Kenntnisse im grenzüberschreitenden Geschäft für internationale Teams wichtig sind.
Den richtigen Experten auswählen
Prüfen Sie, ob ein Spezialist mit Ihrem Payroll-Modell, Ihrer Softwareumgebung und Ihrer Belegschaftsstruktur gearbeitet hat. Bitten Sie um Beispiele für Migrationen, Integrationen, Testmethoden und Kontrollen, statt sich nur auf die Vertrautheit mit einem System zu verlassen. Klären Sie Zugriffsrechte, Datenschutz, Kommunikationsabläufe und die Verfügbarkeit während kritischer Payroll-Zeiträume, bevor die Arbeit beginnt.
Häufig gestellte Fragen
Was Kunden uns zu Payroll-Experten am häufigsten fragen – kurz beantwortet.
Payroll wird verwendet, um die Bezahlung von Mitarbeitern zu berechnen und Steuern, Sozialabgaben, Abzüge, Leistungen und Zahlungsaufzeichnungen zu verwalten. Außerdem unterstützt Payroll Berichte, Abstimmungen und Compliance-Prozesse, die HR und Finanzen miteinander verbinden.
Payroll-Software gibt einem Unternehmen mehr Kontrolle über Daten, Workflows und interne Berichte, erfordert jedoch kompetente Anwender und laufende Wartung. Ein ausgelagerter Service kann den operativen Aufwand reduzieren, bietet aber weniger direkte Kontrolle und möglicherweise komplexere Übergaben.
Ein starker Payroll-Spezialist versteht häufig HR-Informationssysteme, Buchhaltung, Zeiterfassung, Benefit-Verwaltung, Datenmigration und Integrationstests. Kenntnisse im Datenschutz und bei deutschen gesetzlichen Prozessen sind für Unternehmen in Hamburg wertvoll.
Das passende Erfahrungsniveau hängt vom Umfang, der Belegschaftsstruktur, den Rechtsordnungen und der Systemkomplexität ab. Eine routinemäßige Konfiguration kann fokussiertes Prozesswissen erfordern, während eine Migration, ein Rollout über mehrere Gesellschaften oder eine Integration einen Spezialisten verlangt, der Kontrollen entwerfen, Ergebnisse testen und operative Risiken steuern kann.
Payroll-Arbeit kann häufig remote erledigt werden, wenn Zugriff, Dokumentation und Kommunikation gut organisiert sind. Eine Zusammenarbeit vor Ort in Hamburg kann bei Workshops, Datenprüfungen oder Übergaben hilfreich sein, besonders wenn mehrere HR- und Finanzteams sich auf einen neuen Prozess einigen müssen.
Unternehmen sollten Zugriffsberechtigungen, sichere Übertragungsmethoden, Aufbewahrungsregeln und Verantwortlichkeiten für sensible Mitarbeiterinformationen festlegen. Ein qualifizierter Payroll-Spezialist sollte sicher innerhalb dokumentierter Datenschutz- und Vertraulichkeitskontrollen arbeiten können.
Achten Sie auf klare Validierungsschritte, dokumentierte Annahmen, Abstimmungen und Nachweise aus strukturierten Tests. Hochwertige Payroll-Arbeit liefert nachvollziehbare Ergebnisse, eine zuverlässige Bearbeitung von Ausnahmen und Prozesse, die von einem anderen geschulten Experten ausgeführt werden können.
Ein Payroll-Experte sollte die Softwarelandschaft, Abrechnungskalender, Rechtsordnungen, Quellen der Mitarbeiterdaten, Genehmigungswege und Zugriffsbeschränkungen bestätigen. Wichtig ist außerdem, die Verfügbarkeit rund um Abrechnungstermine, Eskalationswege und das erwartete Format der Dokumentation zu vereinbaren.
Der durchschnittliche Stundensatz von Freelancern in Hamburg, Deutschland, die Payroll in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, liegt bei 108 €, was einem Tagessatz von etwa 865 € bei einem 8-Stunden-Tag entspricht.
Von den Freelancern in Hamburg, Deutschland, die Payroll in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, haben 93% mindestens einen Bachelor-Abschluss, 50% mindestens einen Master-Abschluss und 21% einen Doktortitel.
Freelancer in Hamburg, Deutschland, die Payroll in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, haben im Durchschnitt 23 Jahre Berufserfahrung; ein einzelnes Projekt dauert typischerweise etwa 2,9 Jahre.
Die häufigsten Sprachen unter Freelancern in Hamburg, Deutschland, die Payroll in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Deutsch (100%), Englisch (100%) und Spanisch (25%).
Die häufigsten Industrien unter Freelancern in Hamburg, Deutschland, die Payroll in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Informationstechnologie (IT) (90%), Professionelle Dienstleistungen (90%) und Fertigung (55%).
Die häufigsten Bereiche unter Freelancern in Hamburg, Deutschland, die Payroll in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Projektmanagement (80%), Personalwesen (70%) und Informationstechnologie (IT) (65%).
Hauptstandorte der FRATCH Experten, die kürzlich Payroll-Experten eingesetzt haben
Unsere Freelancer und Interim-Experten sind in der gesamten DACH-Region zuhause — verfügbar vor Ort in den wichtigsten Wirtschaftszentren oder komplett remote. Wähle einen Standort und entdecke passende Spezialisten, lokale Markteinblicke und aktuelle Verfügbarkeiten.
Berlin 
Hamburg München Köln Frankfurt Stuttgart Düsseldorf Leipzig Dortmund Essen Bremen Dresden Hannover Nürnberg 
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München 
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Philipp Thomaschewski
FRATCH CEO
