Payroll-Experten in Hamburg
aus 15.000 Lebensläufen mit der Kraft von KIStelle Experten ein, die Payroll-Läufe, Steuer- und Sozialversicherungslogik sowie Integrationen mit HR- und Finanzsystemen übernehmen. Sie unterstützen Payroll-Software wie SAP Payroll, Workday Payroll, ADP und DATEV. Erhalte schnelles, präzises Matching mit geprüften, verfügbaren Freelancern.
Lerne FRATCH Experten in Hamburg kennen, die kürzlich Payroll-Experten eingesetzt haben
Maureen Schoesser
Letzte Position:
Remote HR Consulting | HR Operations | Recruiting bei Mindful HR
- Selbstständige HR-Beratung mit Fokus auf remote und projektbasierte Zusammenarbeit
- Unterstützung in HR Business Partnering, HR Operations und Recruiting
- Beratung und Unterstützung bei operativen HR-Themen entlang des gesamten Employee Lifecycle
- Unterstützung von Führungskräften bei People- und HR-Themen
- Flexible, pragmatische Unterstützung für Unternehmen und HR-Teams mit zusätzlichem Kapazitätsbedarf
- Konzeption und Umsetzung digitaler Markenauftritte, einschließlich der Entwicklung und dem Launch von zwei Websites in kurzer Zeit mit KI-gestützten Tools – von Struktur und Inhalten bis zur Umsetzung und Veröffentlichung
Manfred Böttcher
Letzte Position:
Interim Manager Geschäftsführer
- Geschäftsergebnis-Optimierung und Ausbau der Vertriebsaktivitäten
- Verantwortlich für die Personal-Organisation
- Einführung eines Dokumenten-Management-Systems (DMS)
- Einführung und Optimierung der ERP-, CMS- und CRM-Landschaft
- Einführung digitaler Unterschriften
- Umsatzsteigerung, Kostenreduzierung und EBIT-Steigerung
Alma Andresen
Letzte Position:
Projektleitung HR Digitalisierung bei Ayvens / Société Generale Group
Verhandlung und Abschluss von Betriebsvereinbarungen zu Workday & anderen Themen I Beratung und Umsetzung arbeitsrechtlicher Projekte im HR-Kontext I Überführung komple- xer arbeits- und betriebsverfassungsrechtlicher Fragestellungen in praxisnahe Lösungen I Workday
Yigit Tasören
Letzte Position:
Global People Processes Manager bei Ableton AG
- Verantwortete globale People-Prozesse, Employee- und Freelancer-Lifecycle-Aktivitäten, Payroll-Koordination, Benefits und HR-Compliance in einem internationalen Technologieumfeld.
- Beriet zu arbeitsrechtlichen, regulatorischen und grenzüberschreitenden HR-Themen und überführte Anforderungen in skalierbare operative Prozesse.
Jesper Bornhöft
Letzte Position:
CFO
Als CFO verantwortlich für den Aufbau einer skalierbaren Finanz- und Unternehmensstruktur mit Fokus auf Wachstum, Finanzierungsreife und Kapitalbeschaffung. Dazu gehören die Erstellung aller relevanten Kapitalbeschaffungsunterlagen sowie die Ansprache und Kommunikation mit potenziellen Investoren. Schwerpunkt ist die Schaffung belastbarer Strukturen, die das Unternehmen finanziell, organisatorisch und strategisch auf Wachstum vorbereiten.
Nina Hellmann
Letzte Position:
Implementierung HRIS bei produzierendes Unternehmen
Datenmanagement: Import von historischen Daten bei Systemmigrationen (20 – 230 MA), Personio, Recruitee, Softgarden, etc.
Ilka Schmidt
Letzte Position:
Interim Managerin Bilanzbuchhaltung bei Eppendorf Group SE & Co. KG
- Bilanzbuchhaltung/ General Ledger
- Umsatzsteuer
- ZM-Meldungen
- Z4-Meldungen
- Z5a-Meldungen
- Intercompany Abstimmungen
Dennis Trawinski
Letzte Position:
Leiter Finanzen / kaufmännischer Geschäftsführer bei Lotsenbüro für temporäre Bauten und mobile Lösungen GmbH
- Verantwortung für die Bereiche Finance, Insurance, Legal inkl. 3 Heads
- Teamleitung und Steuerung der laufenden Buchhaltung
- Durchführung und Reporting der monatlichen Abschlüsse nach HGB und IFRS
- Unternehmenscontrolling inkl. Erstellung von Budget, FC und Abweichungsanalysen
- Ansprechpartner für externe Behörden, Banken, Steuerberater und Wirtschaftsprüfer
- Implementierung von Gruppenprozessen auf Unternehmensebene
- Erstellen der Jahresabschlüsse nach HGB
- Begleiten der Jahresabschlussprüfung
- Unterstützung bei Sonderprüfungen und DD-Projekten auf Gruppenebene
- In-Sourcing der Buchhaltung inkl. ERP-Implementierung & Entwicklung der Abteilung
Mine Sülünoglu
Letzte Position:
SAP HCM Beraterin (Freelancerin) bei Dicebridge
- Einführung S4 HANA
- Vorbereitung und Erstellung von Schulungsunterlagen für das Land Sachsen S4 HANA
- Arbeiten mit Jira, Confluence und Rice 360
- Inhalt war Personaladministration, Organisationsmanagement und Abrechnung
Basar Deniz
Letzte Position:
Produkt- & Wachstumsberater bei Votmode Handcraft
- Geleitet die Einführung eines kleinen D2C-Produkts von 0 auf 1, einschließlich Website- und CRM-Abläufen.
- Einsatz von KI- und No-Code-Tools, um schnell Prototypen zu erstellen, zu iterieren und mit minimalem Aufwand zu betreiben.
- Verantwortung für End-to-End-Produktentscheidungen in den Bereichen UX, Content, Analytics und Betrieb.
Nghia Lam
Letzte Position:
Interim Manager bei Interim Manager (verschiedene Projekte)
- Financial Controlling, IT-Controlling, Begleitung eines Change-Prozesses, Umsetzung neuer Kostenstellen- und Kostenträgerstrukturen, Anpassung Finance Workflow, IT Budgetplanung und Budgettracking, CAPEX, OPEX (HGB, SAP, XFlow; Handelskonzern) (seit 2024-09-01)
- Projektcontrolling, Vertragscontrolling, Projektdeckungsbeiträge, Projektabgrenzung zum Monats- und Quartalsabschluss, Reporting, Buchhaltung (HGB, Datev; Werbeagentur-Konzern) (2024-06-01 bis 2024-06-30)
- Financial Controlling Support im Konzernumfeld; Vakanzüberbrückung, operatives Controlling, Erlösabgrenzung im Jahresabschluss, Prozessoptimierung, Unterstützung bei neuer ERP-Einführung, Einführung neues Berichtswesen (KPIs, PC-Rechnung, Leistungsverrechnungen), Begleitung eines Change-Prozesses/Umstrukturierung/Neu-Ausrichtung (IT-Dienstleistungen) (2022-01-01 bis 2024-09-30)
- Financial Controlling mit den Schwerpunkten Working Capital, Cash Flow Projection, SOX Testing (US Werbeagentur-Konzern, Shared Service) (2023-11-01 bis 2024-05-31)
- FP&A, Financial Modelling, Bilanzplanung (Lucanet) im internationalen Konzernumfeld (Solar-Industrie) (2023-09-01 bis 2023-11-30)
- Vakanzüberbrückung, kaufmännische Gesamtverantwortung; operative Buchhaltung (Datev), Zusammenarbeit mit externem StB/WP, Abstimmung mit britischem Mutterkonzern (Werbeagentur) (2023-04-01 bis 2023-08-31)
- Support des General Ledger Teams in Dienstleistungskonzern (US-GAAP, SAP, Lucanet); Erstellung HGB-Abschlüsse, Abstimmung & Abgabe UStVA, Accounts Reconciliations, Begleitung Betriebsprüfung (US Mediakonzern) (2023-01-01 bis 2023-06-30)
- Operative kaufmännische Überwachung; Financial Controlling, operative Buchhaltung (Datev, Datev Unternehmen Online), Zusammenarbeit mit externem StB/WP (Film-Produktion) (2021-04-01 bis 2023-02-28)
- Planung und Budgetierung, Einführung KPIs; Einordnung monatliche Erfolgsrechnung und Beratung der Geschäftsführung (Digitalagentur) (2021-03-01 bis 2023-01-31)
- Bestandsaufnahme und Konzepterstellung für Produkt- und Projekt-Controlling sowie Umsetzung (Gaming Agentur) (2022-10-01 bis 2022-12-31)
- Financial Controlling und Verbesserung der Abläufe in der Buchhaltung, Neuaufstellung KPIs/Controlling (Event-Agentur) (2021-08-01 bis 2022-12-31)
- Reporting, Financial Controlling, Wechsel ERP System (easyJob), Prozessoptimierung, Neuausrichtung KPIs, operative Buchhaltung, Sicherstellung eines reibungslosen Belegflusses (Werbeagentur-Konzern) (2022-04-01 bis 2022-10-31)
- Vakanzüberbrückung operationales Controlling/Projektcontrolling; Umsatzabgrenzung im Monatsabschluss (IT-Dienstleister/Digitalagentur im Konzernumfeld) (2021-06-01 bis 2021-12-31)
- Softwareauswahl und Einführung ERP-System mit Blick auf digitalen Workflow/remote work, Schnittstelle Datev, Datev Unternehmen Online (Design Agentur) (2021-03-01 bis 2021-12-31)
Peter Millitzer
Letzte Position:
Freiberuflicher SAP-HCM-Berater und Entwickler bei Beiersdorf AG
- Projekteinsatz vorzeitig gestoppt, weitere Fortführung nur mit eigenem Personal.
- Support für Payroll Deutschland, inkl. Customizing und Analyse von Programmen.
- Entwicklung von ABAP-Programmen, ABAP-OO-Klassen und -Methoden.
- Definition von Lohnarten, An- und Abwesenheiten, Tagesprogrammen und Schichtplänen.
- Anpassung von Schemen und Regeln für Payroll Deutschland.
- SAP HCM 3rd-Level-Support gemäß Change-Requests bzw. Incidents.
- Tätigkeit als Freelancer in Teilzeit, remote.
- Eingesetzte Technologien: SAP R/3 HR Rel. ECC 6.0, PA, PT, PY.
Mike Betke
Letzte Position:
Geschäftsführender Gesellschafter bei My-Privacy GmbH
Internationaler Managementberater
Externer Datenschutzbeauftragter
TÜV-zertifizierter Datenschutzbeauftragter und Auditor
Beratung im nationalen und internationalen Datenschutz
EU-DS-Gütesiegel-Sachverständiger/Auditor
Umsetzung der DSGVO in SAP mit SAP ILM und EPI-USE Labs
Compliance-Suite
SAP-Beratung – Schwerpunkte DSGVO, HCM, Cloud
Projekte:
Umsetzungen der DSGVO
Compliance-Suite
SAP ILM
Konzeption und Umsetzung von SAP-Berechtigungen
SAP- und IAM-Beratung
Internationale SAP HCM- und S/4-Einführungen und Support
Projektleitung bei der Einführung der Zeiterfassung (Dormakaba) mit Betriebsvereinbarung für Betriebsrentenkonten (Lebensarbeitszeitkonten)
Umsetzung von Datenschutzmaßnahmen
H4S4
Diverse Cloud-Lösungen
Auditierungen
KI-gesteuertes IAM
KI/KPI-Optimierung von SAP ERP
Gökhan Yilmaz
Letzte Position:
Interims-Personalleiter bei Contex Packing GmbH
- Analyse der gesamten Organisation (Rekrutierung, Onboarding, HR-Prozesse, Mitarbeitervorteile etc.)
- Aufbau einer HR-Strategie inkl. neuer Prozesse & Standards
- Auswahl & Einführung neuer Mitarbeitervorteile
- Erstellung von Mitarbeiterumfragen und Einführung von Mitarbeitergesprächen & Leistungsmanagement
Christiane Sanders
Letzte Position:
Freelancerin Kundenservice bei Sternglas GmbH
- Selbstständige Einarbeitung und tägliche Anwendung in eine Vielzahl von Tools, darunter das CRM-Tool Trengo, das ERP-System Xentral, das Shopsystem Shopify, DHL Express und das DHL Geschäftskundenportal, Slack als virtuelles Office, das Retourenportal Bretums sowie das hauseigene Programm des Logistikdienstleisters
- Beantwortung eingehender Kundenanfragen per E-Mail, WhatsApp und Chat sowie Bearbeitung von Reklamationen und Problemlösung bei Klärfällen auf Deutsch und Englisch
- Beantwortung aller Fragen rund um Produkte, Bestell- und Versandprozess sowie Erstellung von Retourenlabels
- Übernahme des Support-Telefons während der Servicezeiten und Bearbeitung aller telefonischen Anliegen
Entdecke mehr als 15.000 Top-Freelancer
Statistiken von Experten, die Payroll-Experten einsetzen
Aggregiert aus den beruflichen Profilen passender Freelancer.
Berufserfahrung
22 Jahre (Deutschland: 21 Jahre)
Positionsdauer
2,9 Jahre (Deutschland: 3,1 Jahre)
Positionen pro Freelancer
12 (Deutschland: 13)
Häufigste Fachbereiche
Projektmanagement, Personalwesen, Informationstechnologie (IT)
Häufigste Branchen
Informationstechnologie (IT), Professionelle Dienstleistungen, Fertigung
Fokus der Zertifizierungen
Personalwesen, Informationstechnologie (IT), Projektmanagement
Bachelor-Abschluss oder höher
87% (Deutschland: 84%)
Master-Abschluss oder höher
47% (Deutschland: 52%)
Doktortitel
13% (Deutschland: 5%)
Zertifizierungen pro Freelancer
2 (Deutschland: 3)
Häufigste Sprachen
Deutsch, Englisch, Spanisch
Sprechen zwei oder mehr Sprachen
95% (Deutschland: 98%)
Basierend auf unserem Profilpool, Stand 30 Aug 2026.
Tagessatzverteilung
Das Diagramm zeigt, wie sich die Tagessätze der Freelancer in dieser Technologie in Hamburg verteilen, basierend auf aktuellen Verträgen auf unserer Plattform. Jeder Balken deckt eine Tagessatzspanne ab – seine Höhe zeigt, wie viele Freelancer innerhalb dieser Spanne abrechnen.
Durchschnittssätze von Experten in Hamburg, die Payroll-Experten einsetzen
Die Tagessätze basieren auf aktuellen Verträgen und enthalten keinen FRATCH-Aufschlag.
Der durchschnittliche Tagessatz ist der Mittelwert aller Tagessätze aus aktuellen Verträgen vergleichbarer Freelancer auf unserer Plattform.
Der Median-Tagessatz ist der mittlere Wert aller Tagessätze – die Hälfte der vergleichbaren Freelancer verlangt weniger, die andere Hälfte mehr. Anders als der Durchschnitt wird er von Ausreißern kaum beeinflusst.
Berechnet auf Basis der Tagessätze unserer Freelancer, Stand 30 Aug 2026. Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.
Über die Technologie
Was Payroll abdeckt
Payroll ist der Prozess, bei dem Gehälter, Boni, Abzüge und Arbeitgeberbeiträge berechnet und ausgezahlt werden. Er liegt zwischen HR, Finance und Compliance, sodass selbst kleine Fehler Vertrauen und Reporting beeinflussen können. Starke Experten halten den Prozess sauber, wiederholbar und nachvollziehbar.
Häufige Systeme
- Payroll-Software und Regelwerke konfigurieren
- Mitarbeiterdaten aus HR- und Zeiterfassungstools abbilden
- Monatliche Payroll-Läufe und Korrekturen vorbereiten
- Unterstützung bei Jahresabschlussberichten und gesetzlichen Meldungen
- Payroll mit Finance- und ERP-Systemen verbinden
Payroll-Arbeit berührt oft SAP Payroll, Workday Payroll, ADP und DATEV. Der richtige Spezialist weiß, wie diese Systeme lokale Entgeltbestandteile, Freigaben und Exportformate verarbeiten.
Wann Freelancer helfen
Unternehmen holen freiberufliche Payroll-Experten dazu, wenn ein Rollout eng getaktet ist, ein Ländersetup neu ist oder das interne Team Unterstützung braucht. Sie helfen auch bei Migrationen, Audit-Vorbereitungen und Payroll-Abschlusszyklen. In Hamburg ist das häufig in Logistik, Handel, Medien und internationalen Serviceteams der Fall.
Was gute Experten tun
Ein starker Payroll-Spezialist erkennt Sonderfälle, bevor sie zum Problem werden. Er prüft Verträge, wiederkehrende Änderungen, Abwesenheitsregeln und rückwirkende Anpassungen. Außerdem dokumentiert er Entscheidungen klar, damit HR und Finance ohne Lücken weiterarbeiten können.
Wichtige Fähigkeiten
- Payroll-Gesetzgebung und Brutto-zu-Netto-Logik
- Datenqualitätsprüfungen und Abstimmung
- Integrationen mit HRIS, ERP und Zeiterfassung
- Fehlerbehebung mit Finance, HR und IT
- Klare Übergabe und Prozessdokumentation
Die besten Profis rechnen nicht nur ab. Sie verstehen Prozessdesign, Kontrollen und wie Payroll stabil bleibt, wenn sich Systeme oder Richtlinien ändern.
Zeichen, dass du einen brauchst
Wenn Payroll zu lange dauert, Korrekturen sich ständig wiederholen oder sich dein Systemaufbau fragil anfühlt, ist es Zeit für Unterstützung. Ein freiberuflicher Experte kann den Prozess prüfen, die Ursache beheben und deinem Team ein saubereres Setup hinterlassen. Das ist besonders wichtig, wenn Fristen feststehen und Fehler schnell sichtbar werden.
Häufig gestellte Fragen
Was Kunden uns zu Payroll-Experten am häufigsten fragen – kurz beantwortet.
Ein starker Payroll-Spezialist übernimmt die Berechnung von Gehältern, Abzügen, Zusatzleistungen und Arbeitgeberbeiträgen. Er kümmert sich außerdem um Payroll-Läufe, Korrekturen und Reporting, damit Mitarbeitende korrekt und pünktlich bezahlt werden. In vielen Teams unterstützt er auch Audits und Übergaben zwischen HR und Finance.
Nein. Payroll ist der Prozess, während Payroll-Software das System ist, mit dem er ausgeführt wird. Tools wie SAP Payroll, Workday Payroll, ADP und DATEV helfen dabei, Teile des Prozesses zu automatisieren, aber der Spezialist muss trotzdem Regeln festlegen, Daten prüfen und Ausnahmen lösen.
Ein guter Payroll-Profi bringt meist den Umgang mit HR-Daten, Finanzverständnis und starke Prozesskontrolle mit. Wissen über Zeiterfassung, ERP-Systeme und gesetzliche Meldungen ist ebenfalls wertvoll. Bei komplexen Setups sind Integrations- und Datenabstimmungsfähigkeiten sehr wichtig.
Das hängt von der Aufgabe ab. Eine einfache Prozessprüfung braucht vielleicht einen erfahrenen Payroll-Spezialisten, während eine Systemmigration oder ein Länder-Rollout meist jemanden erfordert, der ähnliche Arbeit schon gemacht hat. Je mehr Sonderfälle, Integrationen und lokale Regeln es gibt, desto wertvoller wird tiefe Erfahrung.
Payroll konzentriert sich auf die genaue Berechnung und Zahlung der Vergütung sowie auf die dazugehörigen Meldungen und Kontrollen. HR Operations umfasst breitere Aufgaben der Mitarbeiterverwaltung wie Verträge, Onboarding und Stammdaten. Die beiden Bereiche überschneiden sich, aber Payroll braucht engere Fristen und präzisere Berechnungen.
Ja, die meiste Payroll-Arbeit kann remote erledigt werden, wenn der Experte sicheren Zugriff auf die richtigen Systeme und eine klare Prozessdokumentation hat. Unterstützung vor Ort kann bei Workshops, Umstellungen oder sensibler Fehleranalyse trotzdem helfen. Für Teams in Hamburg ist ein gemischtes Setup oft praktisch.
Achte bei Payroll-Arbeit auf klare Beispiele für saubere Läufe, Fehlerbehebung und Prozessverbesserung. Starke Profis können erklären, wie sie Daten prüfen, Ausnahmen behandeln und Änderungen dokumentieren. Frage, wie sie mit HR, Finance und IT zusammenarbeiten, denn Payroll-Qualität hängt von allen drei Bereichen ab.
Wähle einen Payroll-Spezialisten, wenn die Aufgabe Auswirkungen auf die Bezahlung, gesetzliche Meldungen oder die Systemlogik hat. Allgemeine HR-Unterstützung ist für breitere Verwaltungsaufgaben nützlich, aber Payroll braucht schärfere Kontrollen und tieferes Wissen über Regeln und Berechnungen. Das ist besonders wichtig bei Migrationen, Audits oder länderspezifischen Setups.
Der durchschnittliche Stundensatz von Freelancern in Hamburg, Deutschland, die Payroll in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, liegt bei 107 €, was einem Tagessatz von etwa 854 € bei einem 8-Stunden-Tag entspricht.
Von den Freelancern in Hamburg, Deutschland, die Payroll in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, haben 87% mindestens einen Bachelor-Abschluss, 47% mindestens einen Master-Abschluss und 13% einen Doktortitel.
Freelancer in Hamburg, Deutschland, die Payroll in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, haben im Durchschnitt 22 Jahre Berufserfahrung; ein einzelnes Projekt dauert typischerweise etwa 2,9 Jahre.
Die häufigsten Sprachen unter Freelancern in Hamburg, Deutschland, die Payroll in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Deutsch (100%), Englisch (95%) und Spanisch (19%).
Die häufigsten Industrien unter Freelancern in Hamburg, Deutschland, die Payroll in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Informationstechnologie (IT) (90%), Professionelle Dienstleistungen (90%) und Fertigung (57%).
Die häufigsten Bereiche unter Freelancern in Hamburg, Deutschland, die Payroll in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Projektmanagement (81%), Personalwesen (71%) und Informationstechnologie (IT) (62%).
Hauptstandorte der FRATCH Experten, die kürzlich Payroll-Experten eingesetzt haben
Unsere Freelancer und Interim-Experten sind in der gesamten DACH-Region zuhause — verfügbar vor Ort in den wichtigsten Wirtschaftszentren oder komplett remote. Wähle einen Standort und entdecke passende Spezialisten, lokale Markteinblicke und aktuelle Verfügbarkeiten.
Berlin 
Hamburg München Köln Frankfurt Stuttgart Düsseldorf Leipzig Dortmund Essen Bremen Dresden Hannover Nürnberg 
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Philipp Thomaschewski
FRATCH CEO
