SAP HCM Experten in Hamburg
– in Minuten passend vermittelt mit geprüften Spezialisten und der Power von KIArbeiten Sie mit Spezialisten, die SAP Human Capital Management konfigurieren, Payroll und Personaladministration unterstützen und Zeitwirtschaft, Reporting sowie Integrationen sauber umsetzen. Erhalten Sie schnelles, genaues Matching mit geprüften, verfügbaren Experten.
Lerne FRATCH Experten in Hamburg kennen, die kürzlich SAP HCM eingesetzt haben
Christian Frauer
Letzte Position:
Abteilungsleiter (Interim) bei Städtisches Versorgungs- und Verkehrsunternehmen
- Definition und Aufbau der Themenbereiche
- Aufbau eines Governance-Modells für die Abteilung mit den Verantwortungsbereichen
- IT-Strategie, Projektmanagement, Prozessmanagement sowie Qualitäts- und Nachhaltigkeitsmanagement
- Ausarbeiten einer Kommunikationsstrategie in den Konzern
- Erstellen der IT-Strategie
- Design von Templates, Guidelines und Prozessen für einheitliches Arbeiten
- Aufnahme strategischer Leitplanken und Gruppierung laufender Projekte – Ableitung einer Roadmap für die strategische Planung
- Review laufender Projekte
- Erstellen der Kalkulation und des Staffing-Mengengerüsts
- Definition von Stellenprofilen
Maureen Schoesser
Letzte Position:
Remote HR Consulting | HR Operations | Recruiting bei Mindful HR
- Selbstständige HR-Beratung mit Fokus auf remote und projektbasierte Zusammenarbeit
- Unterstützung in HR Business Partnering, HR Operations und Recruiting
- Beratung und Unterstützung bei operativen HR-Themen entlang des gesamten Employee Lifecycle
- Unterstützung von Führungskräften bei People- und HR-Themen
- Flexible, pragmatische Unterstützung für Unternehmen und HR-Teams mit zusätzlichem Kapazitätsbedarf
- Konzeption und Umsetzung digitaler Markenauftritte, einschließlich der Entwicklung und dem Launch von zwei Websites in kurzer Zeit mit KI-gestützten Tools – von Struktur und Inhalten bis zur Umsetzung und Veröffentlichung
Mine Sülünoglu
Letzte Position:
SAP HCM Beraterin (Freelancerin) bei Dicebridge
- Einführung S4 HANA
- Vorbereitung und Erstellung von Schulungsunterlagen für das Land Sachsen S4 HANA
- Arbeiten mit Jira, Confluence und Rice 360
- Inhalt war Personaladministration, Organisationsmanagement und Abrechnung
Peter Millitzer
Letzte Position:
Freiberuflicher SAP-HCM-Berater und Entwickler bei Beiersdorf AG
- Projekteinsatz vorzeitig gestoppt, weitere Fortführung nur mit eigenem Personal.
- Support für Payroll Deutschland, inkl. Customizing und Analyse von Programmen.
- Entwicklung von ABAP-Programmen, ABAP-OO-Klassen und -Methoden.
- Definition von Lohnarten, An- und Abwesenheiten, Tagesprogrammen und Schichtplänen.
- Anpassung von Schemen und Regeln für Payroll Deutschland.
- SAP HCM 3rd-Level-Support gemäß Change-Requests bzw. Incidents.
- Tätigkeit als Freelancer in Teilzeit, remote.
- Eingesetzte Technologien: SAP R/3 HR Rel. ECC 6.0, PA, PT, PY.
Mike Betke
Letzte Position:
Geschäftsführender Gesellschafter bei My-Privacy GmbH
Internationaler Managementberater
Externer Datenschutzbeauftragter
TÜV-zertifizierter Datenschutzbeauftragter und Auditor
Beratung im nationalen und internationalen Datenschutz
EU-DS-Gütesiegel-Sachverständiger/Auditor
Umsetzung der DSGVO in SAP mit SAP ILM und EPI-USE Labs
Compliance-Suite
SAP-Beratung – Schwerpunkte DSGVO, HCM, Cloud
Projekte:
Umsetzungen der DSGVO
Compliance-Suite
SAP ILM
Konzeption und Umsetzung von SAP-Berechtigungen
SAP- und IAM-Beratung
Internationale SAP HCM- und S/4-Einführungen und Support
Projektleitung bei der Einführung der Zeiterfassung (Dormakaba) mit Betriebsvereinbarung für Betriebsrentenkonten (Lebensarbeitszeitkonten)
Umsetzung von Datenschutzmaßnahmen
H4S4
Diverse Cloud-Lösungen
Auditierungen
KI-gesteuertes IAM
KI/KPI-Optimierung von SAP ERP
Stephan Bütje
Letzte Position:
Geschäftsbereichsleiter Personal (ad interim) bei Energieversorgung
- Führung des HR Teams (25 Mitarbeiter) inkl. Kantinenbetrieb
- HR Transformation und Begleitung der Mitarbeiter, Entwicklung einer HR Strategie, Auswahl HR Software Suite und Vorbereitung der Einführung, Prozessaufnahme und -analyse, Projektarbeiten wie bspw. außertarifliche Vergütungsstruktur, Funktionsbeschreibungen
George Gambourg
Letzte Position:
SAP-Berater Berechtigungen/ SAP Berechtigungsberatung (Freiberufler/SAP-Berater) bei Börsennotiertes Pharmaunternehmen
- Beratung zu SAP-Berechtigungen und Governance
- Durchführung von Beratungen zu Governance, Iterationsunterstützung und projektbezogener Koordination
- Entwicklung von Lösungen für eine effektive Steuerung und Überwachung von SAP-Berechtigungen
- Erstellung von Konzepten und Empfehlungen
- Formulierung detaillierter Konzepte zur Verbesserung der Vergabe und Verwaltung von SAP-Berechtigungen
- Bereitstellung klarer Empfehlungen basierend auf etablierten Methoden und Best Practices
- Erstellen/Anpassen von Berechtigungen für die Module MM einschl. MDG/MDM als auch FI, PP einschl. AIRC Services innerhalb SAP Finance
- Überprüfung bestehender Strukturen und Prozesse
- Analyse und Bewertung der aktuellen SAP-Berechtigungsstrukturen und -prozesse
- Identifizierung von Schwächen und Entwicklung von Optimierungsstrategien
- Durchführung von Schulungen und Workshops
- Planung und Umsetzung von Schulungen und Workshops zur Sensibilisierung
- Wissensvermittlung im Bereich SAP-Berechtigungen, einschließlich Rollenzuordnung, Unterstützung während Iterationen und Beratung bei der Rollenentwicklung im pharmazeutischen Umfeld.
Olga Dick
Letzte Position:
Freiberufliche SAP-Projektmanagerin mit Schwerpunkt auf HR-IT (SAP HCM) bei Selbstständig
- Umfassende Erfahrung in S/4HANA- und ERP-Transformationsprojekten
- Aufbau effizienter Organisationsstrukturen
- Stakeholdermanagement
- Prozessstandardisierung
- Führung interdisziplinärer Teams
Oliver Schulz-Oster
Letzte Position:
Projektmanager Vertriebsanreize bei MB Energy
Nach zahlreichen Zukäufen, starkem Wachstum und entsprechenden Neuorganisationen galt es, ein einheitliches Konzept zur Incentivierung der kundenorientierten Bereiche zu entwickeln und die Einführungskosten zu berechnen.
Cim Müller
Letzte Position:
Freiberufler SAP HCM bei Selbstständig
- Unterstützung und verschiedene Projekte (PA, PT, OM, Reporting, AUTH)
- Schulung für Junior-Consultants
- Betreuung verschiedener Kunden in der Lebensmittelindustrie im Bereich Zeitwirtschaft (DE & DK)
- Umsetzung von Betriebsvereinbarungen und Tarifverträgen
- Verschiedene Implementierungsprojekte in der Chemie- und Lebensmittelindustrie
- Einführung eines neuen Tarifvertrags
- Schulung für Junior-Consultants
Entdecke mehr als 15.000 Top-Freelancer
Statistiken von Experten, die SAP HCM einsetzen
Aggregiert aus den beruflichen Profilen passender Freelancer.
Berufserfahrung
26 Jahre (Deutschland: 23 Jahre)
Positionsdauer
2,2 Jahre (Deutschland: 3,4 Jahre)
Positionen pro Freelancer
20 (Deutschland: 15)
Häufigste Fachbereiche
Personalwesen, Projektmanagement, Informationstechnologie (IT)
Häufigste Branchen
Professionelle Dienstleistungen, Informationstechnologie (IT), Bank- und Finanzwesen
Fokus der Zertifizierungen
Informationstechnologie (IT), Projektmanagement, Personalwesen
Bachelor-Abschluss oder höher
100% (Deutschland: 81%)
Master-Abschluss oder höher
33% (Deutschland: 49%)
Doktortitel
17% (Deutschland: 6%)
Zertifizierungen pro Freelancer
2 (Deutschland: 3)
Häufigste Sprachen
Deutsch, Englisch, Französisch
Sprechen zwei oder mehr Sprachen
100% (Deutschland: 98%)
Basierend auf unserem Profilpool, Stand 30 Aug 2026.
Tagessatzverteilung
Das Diagramm zeigt, wie sich die Tagessätze der Freelancer in dieser Technologie in Hamburg verteilen, basierend auf aktuellen Verträgen auf unserer Plattform. Jeder Balken deckt eine Tagessatzspanne ab – seine Höhe zeigt, wie viele Freelancer innerhalb dieser Spanne abrechnen.
Durchschnittssätze von Experten in Hamburg, die SAP HCM einsetzen
Die Tagessätze basieren auf aktuellen Verträgen und enthalten keinen FRATCH-Aufschlag.
Der durchschnittliche Tagessatz ist der Mittelwert aller Tagessätze aus aktuellen Verträgen vergleichbarer Freelancer auf unserer Plattform.
Der Median-Tagessatz ist der mittlere Wert aller Tagessätze – die Hälfte der vergleichbaren Freelancer verlangt weniger, die andere Hälfte mehr. Anders als der Durchschnitt wird er von Ausreißern kaum beeinflusst.
Berechnet auf Basis der Tagessätze unserer Freelancer, Stand 30 Aug 2026. Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.
Über die Technologie
Was SAP HCM macht
SAP HCM, auch bekannt als SAP Human Capital Management oder SAP HR, unterstützt zentrale Personalprozesse in SAP-Umgebungen. Unternehmen nutzen es, um Personaldaten, Organisationsstrukturen, Zeitdaten, Payroll und Reporting über den gesamten Mitarbeiter-Lebenszyklus zu verwalten.
Typische Projektarbeiten
- Einrichtung von Personaladministration und Organisationsmanagement
- Regeln für Zeitwirtschaft, Abwesenheiten und Schichten
- Unterstützung bei Payroll, Schema-Prüfungen und Korrekturen
- Schnittstellen zu Finance-, Identity- und Drittsystemen
- Reporting und Datenbereinigung für Audits oder Migrationen
Wichtige Fähigkeiten
Starke Fachleute kennen Customizing, Stammdatenflüsse und wissen, wie SAP HCM mit angrenzenden SAP-Modulen verbunden ist. Sie arbeiten sorgfältig mit Infotypen, Berechtigungskonzepten, Batchverarbeitung und release-spezifischem Verhalten. Klare Dokumentation und strukturiertes Testen gehören dazu.
Wann Unternehmen Freelancer hinzuziehen
Freiberufliche Experten werden oft für Rollouts, Support-Spitzen, Migrationen von SAP ERP HCM oder komplexe Payroll-Probleme gebraucht, die schnell gelöst werden müssen. Hamburger Unternehmen mit verteilten Teams holen sich außerdem Spezialisten für Remote-Support, während lokale Workshops helfen können, wenn HR und IT eng zusammenarbeiten müssen.
Ökosystem und Tools
SAP HCM steht selten allein. Es ist meist an SAP ERP, Payroll-Engines, Zeitbewertung, Schnittstellen und Reporting-Tools angebunden und kann in hybriden Landschaften neben SuccessFactors bestehen.
- ABAP für Korrekturen, Exits und Erweiterungen
- Customizing und Transporte in kontrollierten Change-Zyklen
- Payroll-Schemas und PCRs für länderspezifische Regeln
- Schnittstellen, IDocs und Aufgaben zur Datenmigration
Was starke Experten liefern
Die besten SAP HCM Profis senken Risiken, indem sie Probleme an der Ursache verfolgen und nicht nur Symptome beheben. Sie testen mit echten Payroll- und Zeit-Szenarien, erklären Abwägungen klar und halten HR-Prozesse bei Änderungen stabil. Das ist wichtig, wenn das System die tägliche Arbeit in Deutschland und darüber hinaus unterstützt.
Häufig gestellte Fragen
Fragen zu SAP HCM? Hier findest du die passenden Antworten.
SAP HCM wird genutzt, um zentrale HR-Prozesse direkt in SAP zu steuern, vor allem Personaladministration, Organisationsmanagement, Zeitwirtschaft und Payroll. Außerdem unterstützt es Reporting, Compliance-Prüfungen und Integrationen mit anderen Unternehmenssystemen. Viele Unternehmen verlassen sich noch immer darauf, weil es stabile, regelbasierte HR-Abläufe bietet.
Ja, diese Bezeichnungen meinen oft dieselbe Umgebung. SAP HCM ist die gängige Kurzform, während SAP Human Capital Management und SAP HR weit verbreitete Suchbegriffe sind, besonders in älteren Projekten und internen Unterlagen. In der Praxis kann das genaue Setup je nach Release und länderspezifischem Payroll-Umfang abweichen.
SAP HCM ist die klassische On-Premise-HR-Suite, während SuccessFactors SAPs Cloud-HR-Angebot ist. Viele Unternehmen vergleichen beide, wenn sie Prozesse modernisieren, Payroll stabil halten oder eine hybride Landschaft betreiben wollen. Ein guter Spezialist versteht sowohl das bestehende System als auch den Migrationspfad dazwischen.
Ein starker SAP HCM Spezialist kennt meist auch ABAP-Grundlagen, Payroll-Logik, Zeitbewertung, Berechtigungshandling und Schnittstellenarbeit. Wissen über SAP ERP, SuccessFactors und Datenmigration ist oft ebenfalls hilfreich. Für deutsche Payroll-Projekte ist Erfahrung mit länderspezifischen Regeln besonders wichtig.
Die meisten SAP HCM Projekte brauchen mehr als nur einen isolierten Fix, weil Personaldaten, Zeitregeln und Payroll miteinander verbunden sind. Schon eine kleine Änderung kann nachgelagerte Berechnungen oder das Reporting beeinflussen. Deshalb suchen Unternehmen Experten, die den Prozess Ende zu Ende lesen können und nicht nur Customizing-Felder ändern.
Viele SAP HCM Aufgaben können remote erledigt werden, darunter Analyse, Customizing, Testunterstützung und Dokumentation. Vor-Ort-Zeit in Hamburg kann trotzdem bei Workshops, Abstimmungen mit Stakeholdern oder sensiblen Payroll-Umstellungen helfen. Das beste Setup hängt davon ab, wie eng HR, IT und Finance zusammenarbeiten müssen.
Achten Sie auf konkrete Projektbeispiele in SAP HCM und nicht nur auf allgemeine SAP-Erfahrung. Gute Experten können erklären, wie sie Payroll-Probleme, Zeitbewertungsprobleme, Berechtigungen und Schnittstellen gelöst haben, und sie sprechen klar über Tests und Rollback. Sie sollten auch wissen, wie man mit HR-Anwendern arbeitet und nicht nur mit technischen Teams.
Zu typischen SAP HCM Arbeiten gehören neue Payroll-Regeln, Änderungen bei der Zeiterfassung, organisatorische Umstrukturierungen, Datenmigration und Anpassungen an Schnittstellen. Unternehmen holen außerdem Spezialisten für Support nach Upgrades oder wenn alte kundenspezifische Logik bereinigt werden muss. In Hamburg geht es dabei oft um enge Abstimmung mit HR- und Finance-Teams.
Der durchschnittliche Stundensatz von Freelancern in Hamburg, Deutschland, die SAP HCM in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, liegt bei 121 €, was einem Tagessatz von etwa 964 € bei einem 8-Stunden-Tag entspricht.
Von den Freelancern in Hamburg, Deutschland, die SAP HCM in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, haben 100% mindestens einen Bachelor-Abschluss, 33% mindestens einen Master-Abschluss und 17% einen Doktortitel.
Freelancer in Hamburg, Deutschland, die SAP HCM in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, haben im Durchschnitt 26 Jahre Berufserfahrung; ein einzelnes Projekt dauert typischerweise etwa 2,2 Jahre.
Die häufigsten Sprachen unter Freelancern in Hamburg, Deutschland, die SAP HCM in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Deutsch (100%), Englisch (100%) und Französisch (30%).
Die häufigsten Industrien unter Freelancern in Hamburg, Deutschland, die SAP HCM in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Professionelle Dienstleistungen (90%), Informationstechnologie (IT) (80%) und Bank- und Finanzwesen (60%).
Die häufigsten Bereiche unter Freelancern in Hamburg, Deutschland, die SAP HCM in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Personalwesen (80%), Projektmanagement (80%) und Informationstechnologie (IT) (70%).
Hauptstandorte der FRATCH Experten, die kürzlich SAP HCM eingesetzt haben
Unsere Freelancer und Interim-Experten sind in der gesamten DACH-Region zuhause — verfügbar vor Ort in den wichtigsten Wirtschaftszentren oder komplett remote. Wähle einen Standort und entdecke passende Spezialisten, lokale Markteinblicke und aktuelle Verfügbarkeiten.
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Philipp Thomaschewski
FRATCH CEO
