SAP HCM Experten in der Schweiz
finden, die in wenigen Minuten mit geprüften, verfügbaren Freelance-Fachkräften vermittelt werdenBeauftragen Sie Experten, die Personaladministration, Lohnabrechnung, Zeitwirtschaft und Organisationsmanagement in SAP-HCM-Umgebungen konfigurieren. Arbeiten Sie mit Spezialisten für Migrationen, Integrationen und Support, die präzise mit geprüften, verfügbaren Freelancern vermittelt werden.
Lerne FRATCH Experten in der Schweiz kennen, die kürzlich SAP HCM eingesetzt haben
Lenka P.
Letzte Position:
Workday Technical Architect bei Swisscom
(Projekteinsatz über die Beratungsfirma HighPerfPeople)
- Leitung des Workday Optimization Board, Definition und Präsentation der Workday-Verbesserungs-Roadmap; Priorisierung auf Basis von Stakeholder-Input, Systemanalysen und identifizierten Funktionslücken.
- Fachliche Anforderungen und vorgeschlagene Lösungen hinterfragen, um die Ausrichtung an langfristigen Architekturprinzipien, der Plattformstrategie und der operativen Nachhaltigkeit sicherzustellen.
- Verantwortung für den gesamten Lebenszyklus von Workday-Verbesserungen von der fachlichen Analyse und Lösungsdesign über Governance der Umsetzung, Teststrategie, Deployment bis hin zur Stabilisierung.
- Fachliche/technische Leitung für zentrale Produktbereiche wie Peakon, Workday Learning und Talent-/Performance-Prozesse (z. B. Jahresendzyklus, Zielsetzung).
- Definition und Umsetzung von Workday-Branding- und Kommunikationsstandards (Vorlagen, Notification-Design, Nachrichtenstruktur), um Konsistenz und Employee Experience zu verbessern.
- Aufbau und Weiterentwicklung von Tools für Führungskräfte und HR (Reports, Dashboards, Leitfäden/Journeys, Prozessunterstützung), um manuelle Aufwände zu reduzieren und Entscheidungen zu verbessern.
- Komplexes Systemverhalten, Security-/Privacy-Vorgaben und Prozessauswirkungen in klare Optionen für Business-Stakeholder und Führungskräfte übersetzen.
- Förderung der bereichsübergreifenden Zusammenarbeit mit HR-Prozessverantwortlichen, IT/Security und Anbietern, um Probleme zu lösen und skalierbare Lösungen zu ermöglichen.
- Starker Fokus auf Adoption: sicherstellen, dass Änderungen nutzbar, verständlich und für Mitarbeitende, Führungskräfte und HR-Teams direkt umsetzbar sind.
Alexander S.
Letzte Position:
Senior ABAP-OO Entwickler bei Die Schweizerische Post AG
«ZLF – Zukunftslösung Fakturierung»
S/4HANA modulübergreifend (MDG, HCM, SD, FI-CA, FI-CO)
- Technische Beratung und Entwicklung im Bereich S4 Master Data Governance (MDG-BP)
- Entwicklungen im Bereich HR-BP Integration, O2C, CAR Analytics Datenmodellierung, Vertragskonten, Controlling, Schnittstellen. (native HANA, CDS, RAP, Fiori Elements, OData)
Monika E.
Letzte Position:
Steuerfachperson bei Julius Bär / Bosshard & Partner
- Operative Verantwortung im Bereich Tax Relief at Source
- Übernahme und Stabilisierung eines komplexen Fachbereichs während einer Projektphase
- Analyse, Überprüfung und Optimierung bestehender Prozesse und Abläufe
- Aktualisierung und Weiterentwicklung des Fachhandbuchs
- Analyse und Klärung von Einzelfällen im internationalen Steuerumfeld
Max M.
Letzte Position:
Experte für Qualtrics CXM-Lösungen bei Freelancing
Unterstützung bei Einführung und Implementierung der Qualtrics XM-Plattform im Beratungs- und Serviceumfeld für Kunden, z. B. im Bankensektor, mit Fokus auf Datenqualität, Parametrierung, technische Koordination und Implementierungsunterstützung
Technische Validierung von Konfigurationen, Feedback-Flows und Reporting-Setups
Prüfung und Sicherstellung der Datenqualität (Mapping, Pflichtfelder, regulatorisch relevante Felder)
Durchführung von UAT, Funktionstests und Datenprüfungen in Zusammenarbeit mit Fachbereich und IT
Koordination mit Stakeholdern aus Beratung, Service, Compliance, IT und Produktmanagement
Klärung technischer Anforderungen mit der Fachseite und Ableitung von Anpassungsbedarf in der Plattform
Erstellung von Dokumentation, Testprotokollen und qualitätsbezogenen Artefakten
Unterstützung bei der Vorbereitung interner Freigaben und Rollouts
Erfolgreiche technische Abnahme der neuen Feedback- und Reporting-Funktionen
Steigerung der Datenqualität in den relevanten Feldern (z. B. Feedback-Klassifizierung, Zuordnung zum Beratungsprozess)
Stabile Implementierung der Plattform im Beratungsumfeld mit klarer Übergabe an IT und Fachbereiche
Michael T.
Letzte Position:
Senior Consultant, Entwickler, Business Analyst bei Schweizer Armee, Bundesamt für Informatik
- Wartung von PeopleSoft HCM 9.2/Tools 9.59.08 für Batch- und Schnittstellenprogramme
- Einsatz von Application Designer, Application Engine/Packages und PeopleCode
- Entwicklung von BI-/Excel-Berichten und Machbarkeitsnachweisen
- Durchführung von Geschäftsanalysen, SQL-Berichten und Dokumentationen
Matteo G.
Letzte Position:
Vice President IT-Anwendungen bei Comet AG
- Globale Führung für die Unternehmensanwendungen und Agenda zur digitalen Transformation bei Comet, in strategischer Partnerschaft mit CIO und Vorstand. Verantwortlich für die Generierung von Geschäftswert, operative Exzellenz und Innovation über die gesamte Systemlandschaft.
- Definition und Umsetzung der globalen Strategie für Unternehmensanwendungen in ERP, CRM, PLM, MES, HR-Systemen (SuccessFactors, SAP HR) und Microsoft 365 (M365) unter Sicherstellung von Skalierbarkeit, Sicherheit und Ausrichtung an langfristigen Unternehmenszielen.
- Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und regionalen Führungskräften, um strategische Ziele in umsetzbare digitale Initiativen zu übersetzen, die Effizienz, Agilität und Benutzererfahrung verbessern.
- Förderung agiler Delivery-Praktiken in funktionsübergreifenden globalen Teams mit Jira, Confluence und CI/CD-Pipelines.
- Leitung eines zentralisierten und standardisierten globalen Delivery-Modells für Anwendungen zur Gewährleistung von Governance, Effizienz und Konsistenz in allen Regionen und Geschäftseinheiten.
- Verantwortung für Lieferanten- und Sourcing-Strategie mit Festlegung und Überwachung von KPIs, SLAs und Leistungskennzahlen für Zuverlässigkeit, Nutzerakzeptanz und Geschäftsauswirkungen von Anwendungen.
- Verwaltung von Multi-Millionen-Euro-Budgets für Anwendungen zur Optimierung der Total Cost of Ownership (TCO) und Wertschöpfung.
- Stärkung von IT-Governance, Cybersicherheit und regulatorischer Compliance gemäß DSGVO, ISO und IFRS.
- Ermöglichung der IT/OT-Konvergenz durch Integration von SAP, MES, PLM und Produktionssystemen in Unternehmensplattformen für sichere und interoperable Produktions- und F&E-Architekturen.
- Funktion als stellvertretender CIO mit Beiträgen zur IT-Strategie, Cybersicherheitsprogrammen, Risikomanagement und Transformationsinitiativen.
- Förderung einer Kultur der Innovation, Verantwortung, Zusammenarbeit und kontinuierlichen Verbesserung in globalen IT- und Geschäftsteams.
- Sicherstellung effizienter und kostengünstiger Managed Service Provider (MSP)-Leistungen bei Einhaltung der erforderlichen Service-Level für alle Anwendungsservices.
- Überwachung von SAP-AMS- und Nicht-SAP-Anwendungssupportteams mit internen Ressourcen und externen MSPs.
- Gewährleistung hoher Servicezuverlässigkeit durch strukturiertes Incident-, Change- und Problem-Management in Abstimmung mit der IT Service Delivery-Organisation.
- Einrichtung und kontinuierliche Überwachung von KPIs, SLAs und Dashboards zur Anwendungsperformance zur Sicherstellung von Servicequalität und Geschäftskontinuität.
- Koordination von L2/L3-Eskalationspfaden zwischen internen IT-Teams, MSPs und Softwareanbietern für schnelle Problemlösungen.
Jurgen Christian M.
Letzte Position:
Senior Director für Personalsysteme und Dienstleistungen bei Booking.com
- Umfang: HR-Technologie (Workday, ServiceNow), Personaldienstleistungen (Payroll, HR-Administration, Daten & Reporting), Immobilien- und Arbeitsplatzservices (neuer Campus in Amsterdam), Globale Mobilität, operative Exzellenz und Compliance
- Neuausrichtung der HR-Technologie- und HR-Services-Strategie sowie der Organisation, um die strategische Ausrichtung an den HR-Geschäftszielen und den sich schnell ändernden Unternehmensprioritäten in herausfordernden sozial-politischen Umgebungen sicherzustellen
- Reibungslose und kosteneffiziente Abläufe organisiert, indem ich enge Kooperationen mit wichtigen Anbietern aufgebaut und operative sowie Service-Exzellenz eingeführt habe
Véronique D.
Letzte Position:
Gründer | Berater bei Verdina GmbH
- Strategischer Partner für Talent Acquisition und zertifizierter Profiler, der Organisationen branchenübergreifend dabei unterstützt, ihre HR- und Recruiting-Prozesse zu modernisieren, Führungspositionen zu besetzen und gezielte HR-Projekte durchzuführen
- Kernbereiche sind strategische Recruiting-Beratung, interimistische HR-Führung und kompetenzbasierte Assessments, um Führungspotenzial zu erkennen und zu fördern
- Neugestaltung und Implementierung von End-to-End-Recruiting-Prozessen (von der Suche bis zur Auswahl)
- Interimistische HR-Führung und Organisationsentwicklung in verschiedenen Branchen
- Konzeption und Durchführung von kompetenz- und wertebasierten Profilings & Assessments
Doris N.
Letzte Position:
Expertenberater bei multiprovider gmbh/ASC GmbH/all for one Group
DWH-Entwicklung (Backend) für SRG (2022)
Medien: Neugestaltung des HR-Datenmodells zur Vorbereitung der Migration auf BW/4HANA
Support und Schulung für HR- und Controlling-Reporting-Lösungen
Technologien: SAP BW/4HANA, SAP BW on HANA 7.5, SAP HCM, SAP CO, SAP FI, IBCS, SAP Lumira Design Studio, Graphomate, SAP Fiori Launchpad
DWH-Entwicklung (Frontend) für Constellium (2017)
Reporting neu gestaltet nach dem IFRS-17-Standard
Konzeption und Umsetzung von Verbesserungen und automatisierten Migrationsprogrammen
Projekt „Markt & Publikumsforschung“: Blueprint und Umsetzung von BW-on-HANA-Datenmodellen und Reporting basierend auf SAP-ERP- und Fremddaten (Extraktion per CDS-Views)
Proof of Concept Reporting mit SAC, Microsoft Power BI, SAP BusinessObjects Design Studio
Proof of Concept Ersatz des Broadcasters durch BO Scheduling
Projekt „Adamant – Profitability Analysis“: Blueprint und Umsetzung von BW-on-HANA-Datenmodellen und Reporting mit Design Studio unter Verwendung von Daten aus SAP CO-PA
Technologien: SAP BW 7.5, SAP BEX Analyzer, SAP BEx Broadcaster, SAP ABAP, SAP BCS, SAP HANA native, Mediapulse, R, REST-API, Confluence, MS Power BI, SAP SAC, SAP BO Design Studio, SAP BO Scheduling and Publications XI 3.0, SAP Lumira Design Studio
Entdecke mehr als 15.000 Top-Freelancer
Statistiken von Experten, die SAP HCM einsetzen
Aggregiert aus den beruflichen Profilen passender Freelancer.
Berufserfahrung
25 Jahre
Positionsdauer
3,1 Jahre
Positionen pro Freelancer
12
Häufigste Fachbereiche
Personalwesen, Informationstechnologie (IT), Betrieb
Häufigste Branchen
Informationstechnologie (IT), Professionelle Dienstleistungen, Fertigung
Fokus der Zertifizierungen
Informationstechnologie (IT), Personalwesen, Produktentwicklung
Bachelor-Abschluss oder höher
100%
Master-Abschluss oder höher
80%
Zertifizierungen pro Freelancer
2
Häufigste Sprachen
Deutsch, Englisch, Französisch
Sprechen zwei oder mehr Sprachen
100%
Basierend auf unserem Profilpool, Stand 29 Okt 2026.
Tagessatzverteilung
Das Diagramm zeigt, wie sich die Tagessätze der Experten in dieser Technologie in der Schweiz verteilen, basierend auf aktuellen Verträgen auf unserer Plattform. Jeder Balken deckt eine Tagessatzspanne ab – seine Höhe zeigt, welcher Anteil der Experten innerhalb dieser Spanne abrechnet.
Durchschnittssätze von Experten in der Schweiz, die SAP HCM einsetzen
Die Tagessätze basieren auf aktuellen Verträgen und enthalten keinen FRATCH-Aufschlag.
Der durchschnittliche Tagessatz ist der Mittelwert aller Tagessätze aus aktuellen Verträgen vergleichbarer Freelancer auf unserer Plattform.
Der Median-Tagessatz ist der mittlere Wert aller Tagessätze – die Hälfte der vergleichbaren Freelancer verlangt weniger, die andere Hälfte mehr. Anders als der Durchschnitt wird er von Ausreißern kaum beeinflusst.
Berechnet auf Basis der Tagessätze unserer Freelancer, Stand 29 Okt 2026. Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.
Branchenfokus der SAP HCM Experten
Sieh, in welchen Branchen unsere gematchten Freelancer am häufigsten tätig sind — jede Zahl wird live aus den Freelancern auf FRATCH berechnet.
- Informationstechnologie (IT) (78%)
- Professionelle Dienstleistungen (78%)
- Fertigung (67%)
- Bank- und Finanzwesen (56%)
- Automotive (33%)
- Gesundheitswesen (33%)
- Regierung und öffentliche Verwaltung (33%)
- Chemie (22%)
Bitte beachte, dass Freelancer in mehreren Branchen tätig sein können, daher überschneiden sich die Prozentwerte.
Über die Technologie
SAP HCM in der Praxis
SAP HCM, auch bekannt als SAP Human Capital Management oder SAP HR, unterstützt zentrale Personalprozesse innerhalb von SAP-Landschaften. Unternehmen nutzen es zur Verwaltung von Organisationsstrukturen, Personaldaten, Lohnabrechnung, Zeiterfassung, Recruiting-Anbindungen und Mitarbeiteradministration. Es kann als Teil von SAP ERP HCM oder parallel zu neueren SAP-SuccessFactors-Lösungen betrieben werden.
Kernfunktionen
Gute Spezialisten verstehen sowohl die Konfiguration als auch die geschäftlichen Regeln hinter den einzelnen Prozessen. Sie arbeiten mit Personalbereichen, Infotypen, Organisationsmanagement, Schemata, Regeln, Berechtigungen und Einstellungen für die Lohnabrechnung. Je nach Auftrag übernehmen sie außerdem:
- Personaladministration und Organisationsmanagement
- Konfiguration von Lohnabrechnung und Zeitwirtschaft
- Schnittstellen zu Finanzwesen, Identitäts- und Drittanbietersystemen
- Datenmigration, Tests und Vorbereitung von Releases
Ökosystem und Tools
SAP-HCM-Projekte verbinden häufig Personalprozesse mit SAP Finance, Controlling, Workflow, Reporting und Diensten für die Unternehmensidentität. Relevante Kenntnisse können ABAP für Erweiterungen, SAP Integration Suite oder Middleware für Schnittstellen, Fiori und Self-Service-Szenarien sowie SAP SuccessFactors Employee Central für hybride Landschaften umfassen. Kenntnisse in Datenschutz und Rollenkonzeption sind beim Umgang mit sensiblen Personaldaten unerlässlich.
Wann Unternehmen Unterstützung benötigen
Freelance-Expertise ist bei Rollouts, Übernahmen, Änderungen an der Lohnabrechnung, Audits, Upgrades und dem Übergang zu hybriden SAP-Architekturen hilfreich. Ein Spezialist kann eine übernommene Konfiguration bewerten, Prozesslücken dokumentieren, den Produktivsupport stabilisieren oder eine strukturierte Migration vorbereiten. In der Schweiz kann die Zusammenarbeit je nach Belegschaft und Projektteam auf Deutsch, Französisch, Italienisch oder Englisch erfolgen.
Merkmale des richtigen Spezialisten
Achten Sie eher auf praktische Nachweise als nur auf die Vertrautheit mit Modulnamen. Der richtige Fachmann kann Konfigurationsentscheidungen erklären, Ergebnisse der Lohnabrechnung oder Zeiterfassung nachvollziehen und Geschäftsanforderungen mit wartbaren SAP-Prozessen verbinden. Nützliche Hinweise sind:
- Klare Dokumentation von Konfiguration und Testfällen
- Erfahrung mit Integrationen und Datenabstimmung
- Sorgfältiger Umgang mit Berechtigungen und personenbezogenen Daten
- Strukturierter Ansatz bei Incidents, Releases und Übergaben
Projektdurchführung
Legen Sie vor Beginn der Arbeit die Länder, den Umfang der Lohnabrechnung, das SAP-Release, die Schnittstellen und die erwarteten Ergebnisse fest. Die Remote-Zusammenarbeit eignet sich gut für Konfiguration, Analyse und Dokumentation, wenn Zugriffe und Kommunikation organisiert sind; Vor-Ort-Workshops können bei der Prozesserfassung und der Abstimmung mit Stakeholdern helfen. Vereinbaren Sie Zuständigkeiten für Tests, Transportmanagement, Supportzeiten und Wissenstransfer, damit das Ergebnis auch nach dem Einsatz nutzbar bleibt.
Häufig gestellte Fragen
Fragen zu SAP HCM? Hier findest du die passenden Antworten.
SAP HCM verwaltet Personaldaten und Prozesse wie Personaladministration, Organisationsmanagement, Lohnabrechnung, Zeitwirtschaft und Employee Self-Service. Unternehmen nutzen es, um Personalprozesse mit Finanzwesen, Controlling, Identitäts- und Reportingsystemen zu verbinden.
SAP HCM wird häufig mit SAP-ERP-basierten Personalprozessen vor Ort sowie einer umfassenden Konfiguration von Lohnabrechnung und Zeitwirtschaft verbunden. SAP SuccessFactors ist eine Cloud-Suite mit einem stärkeren Fokus auf moderne Mitarbeitererfahrung und Talentprozesse, während viele Unternehmen eine hybride Kombination betreiben.
Ein guter SAP HCM Spezialist kann auch Kenntnisse in ABAP-Erweiterungen, Lohnabrechnungsschemata, Zeitbewertung, SAP-Finance-Integration, Identity- und Access-Management, Reporting, Schnittstellen und Datenmigration haben. Kenntnisse in SAP SuccessFactors sind wertvoll, wenn sich die Landschaft in Richtung Employee Central entwickelt.
Die erforderliche SAP HCM Erfahrung hängt vom Umfang ab. Eine Konfigurationsprüfung erfordert einen anderen Hintergrund als ein Länder-Rollout für die Lohnabrechnung, eine komplexe Integration oder eine Migration. Fragen Sie nach Beispielen für vergleichbare Prozesse, Releases, Schnittstellen und Ergebnisse, statt sich nur auf Modulbezeichnungen zu verlassen.
Ein großer Teil der SAP HCM Arbeit kann remote durchgeführt werden, einschließlich Konfigurationsanalyse, Tests, Dokumentation und Support. Vor-Ort-Workshops können dennoch bei der Prozesserfassung und bei Entscheidungen mit Stakeholdern helfen. Die Sprachanforderungen sollten frühzeitig vereinbart werden, insbesondere wenn Teams auf Deutsch, Französisch, Italienisch oder Englisch arbeiten.
Bitten Sie einen SAP HCM Freelancer zu erklären, wie er ein Ergebnis der Lohnabrechnung untersuchen, einen Testfall entwerfen oder einen Transport verwalten würde. Qualität zeigt sich in präziser Dokumentation, kontrollierter Konfiguration, klarer Kommunikation und dem Bewusstsein für Risiken bei Berechtigungen und personenbezogenen Daten.
Typische Ergebnisse eines SAP HCM Einsatzes umfassen Prozessdesigns, Konfigurationsdokumentation, Testszenarien, Migrationszuordnungen, Schnittstellenspezifikationen, Fehleranalysen und Übergabematerialien. Der genaue Umfang sollte davon abhängen, ob der Auftrag Implementierung, Optimierung, Support oder einen Übergang zu hybriden SAP-Diensten umfasst.
Fachkräfte arbeiten mit SAP HCM, weil es detaillierte Geschäftsprozesse mit komplexer Unternehmensintegration verbindet. Projekte können Lohnabrechnung, Zeitwirtschaft, Organisationsstrukturen, compliance-relevante Daten und Übergänge zwischen SAP ERP HCM und Cloud-Diensten umfassen.
Der durchschnittliche Stundensatz von Freelancern in Schweiz, die SAP HCM in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, liegt bei 115 €, was einem Tagessatz von etwa 923 € bei einem 8-Stunden-Tag entspricht.
Von den Freelancern in Schweiz, die SAP HCM in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, haben 100% mindestens einen Bachelor-Abschluss und 80% mindestens einen Master-Abschluss.
Freelancer in Schweiz, die SAP HCM in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, haben im Durchschnitt 25 Jahre Berufserfahrung; ein einzelnes Projekt dauert typischerweise etwa 3,1 Jahre.
Die häufigsten Sprachen unter Freelancern in Schweiz, die SAP HCM in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Deutsch (100%), Englisch (100%) und Französisch (56%).
Die häufigsten Industrien unter Freelancern in Schweiz, die SAP HCM in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Informationstechnologie (IT) (78%), Professionelle Dienstleistungen (78%) und Fertigung (67%).
Die häufigsten Bereiche unter Freelancern in Schweiz, die SAP HCM in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Personalwesen (89%), Informationstechnologie (IT) (89%) und Betrieb (67%).
Hauptstandorte der FRATCH Experten, die kürzlich SAP HCM eingesetzt haben
Unsere Freelancer und Interim-Experten sind in der gesamten DACH-Region zuhause — verfügbar vor Ort in den wichtigsten Wirtschaftszentren oder komplett remote. Wähle einen Standort und entdecke passende Spezialisten, lokale Markteinblicke und aktuelle Verfügbarkeiten.
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Philipp Thomaschewski
FRATCH CEO
