SAP HCM Experten in der Schweiz
, mithilfe von KI in wenigen Minuten vermitteltArbeiten Sie mit Spezialisten zusammen, die komplexe Lohnabrechnungsschemata konfigurieren, die Personalverwaltung modernisieren und hybride Übergänge zu SuccessFactors verwalten – schnell mit geprüften und verfügbaren Talenten vermittelt.
Lerne FRATCH Experten in der Schweiz kennen, die kürzlich SAP HCM eingesetzt haben
Lenka P.
Letzte Position:
Workday Technical Architect bei Swisscom
(Projekteinsatz über die Beratungsfirma HighPerfPeople)
- Leitung des Workday Optimization Board, Definition und Präsentation der Workday-Verbesserungs-Roadmap; Priorisierung auf Basis von Stakeholder-Input, Systemanalysen und identifizierten Funktionslücken.
- Fachliche Anforderungen und vorgeschlagene Lösungen hinterfragen, um die Ausrichtung an langfristigen Architekturprinzipien, der Plattformstrategie und der operativen Nachhaltigkeit sicherzustellen.
- Verantwortung für den gesamten Lebenszyklus von Workday-Verbesserungen von der fachlichen Analyse und Lösungsdesign über Governance der Umsetzung, Teststrategie, Deployment bis hin zur Stabilisierung.
- Fachliche/technische Leitung für zentrale Produktbereiche wie Peakon, Workday Learning und Talent-/Performance-Prozesse (z. B. Jahresendzyklus, Zielsetzung).
- Definition und Umsetzung von Workday-Branding- und Kommunikationsstandards (Vorlagen, Notification-Design, Nachrichtenstruktur), um Konsistenz und Employee Experience zu verbessern.
- Aufbau und Weiterentwicklung von Tools für Führungskräfte und HR (Reports, Dashboards, Leitfäden/Journeys, Prozessunterstützung), um manuelle Aufwände zu reduzieren und Entscheidungen zu verbessern.
- Komplexes Systemverhalten, Security-/Privacy-Vorgaben und Prozessauswirkungen in klare Optionen für Business-Stakeholder und Führungskräfte übersetzen.
- Förderung der bereichsübergreifenden Zusammenarbeit mit HR-Prozessverantwortlichen, IT/Security und Anbietern, um Probleme zu lösen und skalierbare Lösungen zu ermöglichen.
- Starker Fokus auf Adoption: sicherstellen, dass Änderungen nutzbar, verständlich und für Mitarbeitende, Führungskräfte und HR-Teams direkt umsetzbar sind.
Monika E.
Letzte Position:
Steuerfachperson bei Julius Bär / Bosshard & Partner
- Operative Verantwortung im Bereich Tax Relief at Source
- Übernahme und Stabilisierung eines komplexen Fachbereichs während einer Projektphase
- Analyse, Überprüfung und Optimierung bestehender Prozesse und Abläufe
- Aktualisierung und Weiterentwicklung des Fachhandbuchs
- Analyse und Klärung von Einzelfällen im internationalen Steuerumfeld
Max M.
Letzte Position:
Experte für Qualtrics CXM-Lösungen bei Freelancing
Unterstützung bei Einführung und Implementierung der Qualtrics XM-Plattform im Beratungs- und Serviceumfeld für Kunden, z. B. im Bankensektor, mit Fokus auf Datenqualität, Parametrierung, technische Koordination und Implementierungsunterstützung
Technische Validierung von Konfigurationen, Feedback-Flows und Reporting-Setups
Prüfung und Sicherstellung der Datenqualität (Mapping, Pflichtfelder, regulatorisch relevante Felder)
Durchführung von UAT, Funktionstests und Datenprüfungen in Zusammenarbeit mit Fachbereich und IT
Koordination mit Stakeholdern aus Beratung, Service, Compliance, IT und Produktmanagement
Klärung technischer Anforderungen mit der Fachseite und Ableitung von Anpassungsbedarf in der Plattform
Erstellung von Dokumentation, Testprotokollen und qualitätsbezogenen Artefakten
Unterstützung bei der Vorbereitung interner Freigaben und Rollouts
Erfolgreiche technische Abnahme der neuen Feedback- und Reporting-Funktionen
Steigerung der Datenqualität in den relevanten Feldern (z. B. Feedback-Klassifizierung, Zuordnung zum Beratungsprozess)
Stabile Implementierung der Plattform im Beratungsumfeld mit klarer Übergabe an IT und Fachbereiche
Michael T.
Letzte Position:
Senior Consultant, Entwickler, Business Analyst bei Schweizer Armee, Bundesamt für Informatik
- Wartung von PeopleSoft HCM 9.2/Tools 9.59.08 für Batch- und Schnittstellenprogramme
- Einsatz von Application Designer, Application Engine/Packages und PeopleCode
- Entwicklung von BI-/Excel-Berichten und Machbarkeitsnachweisen
- Durchführung von Geschäftsanalysen, SQL-Berichten und Dokumentationen
Matteo G.
Letzte Position:
Vice President IT-Anwendungen bei Comet AG
- Globale Führung für die Unternehmensanwendungen und Agenda zur digitalen Transformation bei Comet, in strategischer Partnerschaft mit CIO und Vorstand. Verantwortlich für die Generierung von Geschäftswert, operative Exzellenz und Innovation über die gesamte Systemlandschaft.
- Definition und Umsetzung der globalen Strategie für Unternehmensanwendungen in ERP, CRM, PLM, MES, HR-Systemen (SuccessFactors, SAP HR) und Microsoft 365 (M365) unter Sicherstellung von Skalierbarkeit, Sicherheit und Ausrichtung an langfristigen Unternehmenszielen.
- Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und regionalen Führungskräften, um strategische Ziele in umsetzbare digitale Initiativen zu übersetzen, die Effizienz, Agilität und Benutzererfahrung verbessern.
- Förderung agiler Delivery-Praktiken in funktionsübergreifenden globalen Teams mit Jira, Confluence und CI/CD-Pipelines.
- Leitung eines zentralisierten und standardisierten globalen Delivery-Modells für Anwendungen zur Gewährleistung von Governance, Effizienz und Konsistenz in allen Regionen und Geschäftseinheiten.
- Verantwortung für Lieferanten- und Sourcing-Strategie mit Festlegung und Überwachung von KPIs, SLAs und Leistungskennzahlen für Zuverlässigkeit, Nutzerakzeptanz und Geschäftsauswirkungen von Anwendungen.
- Verwaltung von Multi-Millionen-Euro-Budgets für Anwendungen zur Optimierung der Total Cost of Ownership (TCO) und Wertschöpfung.
- Stärkung von IT-Governance, Cybersicherheit und regulatorischer Compliance gemäß DSGVO, ISO und IFRS.
- Ermöglichung der IT/OT-Konvergenz durch Integration von SAP, MES, PLM und Produktionssystemen in Unternehmensplattformen für sichere und interoperable Produktions- und F&E-Architekturen.
- Funktion als stellvertretender CIO mit Beiträgen zur IT-Strategie, Cybersicherheitsprogrammen, Risikomanagement und Transformationsinitiativen.
- Förderung einer Kultur der Innovation, Verantwortung, Zusammenarbeit und kontinuierlichen Verbesserung in globalen IT- und Geschäftsteams.
- Sicherstellung effizienter und kostengünstiger Managed Service Provider (MSP)-Leistungen bei Einhaltung der erforderlichen Service-Level für alle Anwendungsservices.
- Überwachung von SAP-AMS- und Nicht-SAP-Anwendungssupportteams mit internen Ressourcen und externen MSPs.
- Gewährleistung hoher Servicezuverlässigkeit durch strukturiertes Incident-, Change- und Problem-Management in Abstimmung mit der IT Service Delivery-Organisation.
- Einrichtung und kontinuierliche Überwachung von KPIs, SLAs und Dashboards zur Anwendungsperformance zur Sicherstellung von Servicequalität und Geschäftskontinuität.
- Koordination von L2/L3-Eskalationspfaden zwischen internen IT-Teams, MSPs und Softwareanbietern für schnelle Problemlösungen.
Jurgen Christian M.
Letzte Position:
Senior Director für Personalsysteme und Dienstleistungen bei Booking.com
- Umfang: HR-Technologie (Workday, ServiceNow), Personaldienstleistungen (Payroll, HR-Administration, Daten & Reporting), Immobilien- und Arbeitsplatzservices (neuer Campus in Amsterdam), Globale Mobilität, operative Exzellenz und Compliance
- Neuausrichtung der HR-Technologie- und HR-Services-Strategie sowie der Organisation, um die strategische Ausrichtung an den HR-Geschäftszielen und den sich schnell ändernden Unternehmensprioritäten in herausfordernden sozial-politischen Umgebungen sicherzustellen
- Reibungslose und kosteneffiziente Abläufe organisiert, indem ich enge Kooperationen mit wichtigen Anbietern aufgebaut und operative sowie Service-Exzellenz eingeführt habe
Véronique D.
Letzte Position:
Gründer | Berater bei Verdina GmbH
- Strategischer Partner für Talent Acquisition und zertifizierter Profiler, der Organisationen branchenübergreifend dabei unterstützt, ihre HR- und Recruiting-Prozesse zu modernisieren, Führungspositionen zu besetzen und gezielte HR-Projekte durchzuführen
- Kernbereiche sind strategische Recruiting-Beratung, interimistische HR-Führung und kompetenzbasierte Assessments, um Führungspotenzial zu erkennen und zu fördern
- Neugestaltung und Implementierung von End-to-End-Recruiting-Prozessen (von der Suche bis zur Auswahl)
- Interimistische HR-Führung und Organisationsentwicklung in verschiedenen Branchen
- Konzeption und Durchführung von kompetenz- und wertebasierten Profilings & Assessments
Doris N.
Letzte Position:
Expertenberater bei multiprovider gmbh/ASC GmbH/all for one Group
DWH-Entwicklung (Backend) für SRG (2022)
Medien: Neugestaltung des HR-Datenmodells zur Vorbereitung der Migration auf BW/4HANA
Support und Schulung für HR- und Controlling-Reporting-Lösungen
Technologien: SAP BW/4HANA, SAP BW on HANA 7.5, SAP HCM, SAP CO, SAP FI, IBCS, SAP Lumira Design Studio, Graphomate, SAP Fiori Launchpad
DWH-Entwicklung (Frontend) für Constellium (2017)
Reporting neu gestaltet nach dem IFRS-17-Standard
Konzeption und Umsetzung von Verbesserungen und automatisierten Migrationsprogrammen
Projekt „Markt & Publikumsforschung“: Blueprint und Umsetzung von BW-on-HANA-Datenmodellen und Reporting basierend auf SAP-ERP- und Fremddaten (Extraktion per CDS-Views)
Proof of Concept Reporting mit SAC, Microsoft Power BI, SAP BusinessObjects Design Studio
Proof of Concept Ersatz des Broadcasters durch BO Scheduling
Projekt „Adamant – Profitability Analysis“: Blueprint und Umsetzung von BW-on-HANA-Datenmodellen und Reporting mit Design Studio unter Verwendung von Daten aus SAP CO-PA
Technologien: SAP BW 7.5, SAP BEX Analyzer, SAP BEx Broadcaster, SAP ABAP, SAP BCS, SAP HANA native, Mediapulse, R, REST-API, Confluence, MS Power BI, SAP SAC, SAP BO Design Studio, SAP BO Scheduling and Publications XI 3.0, SAP Lumira Design Studio
Entdecke mehr als 15.000 Top-Freelancer
Statistiken von Experten, die SAP HCM einsetzen
Aggregiert aus den beruflichen Profilen passender Freelancer.
Berufserfahrung
26 Jahre
Positionsdauer
3,4 Jahre
Positionen pro Freelancer
10
Häufigste Fachbereiche
Personalwesen, Informationstechnologie (IT), Business Intelligence
Häufigste Branchen
Informationstechnologie (IT), Professionelle Dienstleistungen, Bank- und Finanzwesen
Fokus der Zertifizierungen
Personalwesen, Informationstechnologie (IT), Produktentwicklung
Bachelor-Abschluss oder höher
100%
Master-Abschluss oder höher
80%
Zertifizierungen pro Freelancer
2
Häufigste Sprachen
Deutsch, Englisch, Französisch
Sprechen zwei oder mehr Sprachen
100%
Basierend auf unserem Profilpool, Stand 19 Sep 2026.
Tagessatzverteilung
Das Diagramm zeigt, wie sich die Tagessätze der Freelancer in dieser Technologie in der Schweiz verteilen, basierend auf aktuellen Verträgen auf unserer Plattform. Jeder Balken deckt eine Tagessatzspanne ab – seine Höhe zeigt, wie viele Freelancer innerhalb dieser Spanne abrechnen.
Durchschnittssätze von Experten in der Schweiz, die SAP HCM einsetzen
Die Tagessätze basieren auf aktuellen Verträgen und enthalten keinen FRATCH-Aufschlag.
Der durchschnittliche Tagessatz ist der Mittelwert aller Tagessätze aus aktuellen Verträgen vergleichbarer Freelancer auf unserer Plattform.
Der Median-Tagessatz ist der mittlere Wert aller Tagessätze – die Hälfte der vergleichbaren Freelancer verlangt weniger, die andere Hälfte mehr. Anders als der Durchschnitt wird er von Ausreißern kaum beeinflusst.
Berechnet auf Basis der Tagessätze unserer Freelancer, Stand 19 Sep 2026. Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.
Branchenfokus der SAP HCM Experten
Sieh, in welchen Branchen unsere gematchten Freelancer am häufigsten tätig sind — jede Zahl wird live aus den Freelancern auf FRATCH berechnet.
- Informationstechnologie (IT) (75%)
- Professionelle Dienstleistungen (75%)
- Bank- und Finanzwesen (63%)
- Fertigung (63%)
- Automotive (25%)
- Energie (25%)
- Gesundheitswesen (25%)
- Regierung und öffentliche Verwaltung (25%)
Bitte beachte, dass Freelancer in mehreren Branchen tätig sein können, daher überschneiden sich die Prozentwerte.
Über die Technologie
Zentrale Human-Capital-Funktionen in SAP ERP
SAP Human Capital Management verwaltet die Belegschaft von Unternehmen direkt innerhalb der zentralen Business-Suite. Es koordiniert Personaladministration, Organisationsmanagement, Zeitwirtschaft und globale Entgeltabrechnung. Die Suite wird oft einfach als SAP HR bezeichnet und bietet ein einheitliches System für Personalereignisse, interne Versetzungen und Berichtshierarchien in komplexen Konzernstrukturen.
Schweizer Lohnabrechnung und regulatorische Compliance
Der Betrieb von Personalprozessen in der Schweiz erfordert eine genaue Abstimmung mit nationalen Arbeitsstandards und kantonalen Steuerregelungen. Spezialisierte Module decken obligatorische Sozialversicherungen, Quellensteuerberechnungen und mehrsprachige Beschäftigungsmodelle ab.
- Einrichtung von Swissdec-zertifizierten ELM-Schnittstellen für die elektronische Lohnmeldung
- Konfiguration kantonaler Steuertarife und Familienausgleichskassen
- Pflege der obligatorischen Meldungen an Pensionskassen und Regeln zur Unfallversicherung
- Anpassung von Gesamtarbeitsverträgen an interne Lohnarten
Zeitwirtschaft und strukturelle Workflows
Die Zeitwirtschaft verarbeitet komplexe Schichtpläne, Gleitzeitkonten, Regelungen für Grenzgänger und kantonale Feiertage. Erfasste Zeiten werden direkt in die Bruttoabrechnung übertragen. Integrierte Organisationsmanagement-Strukturen steuern strukturelle Berechtigungen, Matrix-Berichtslinien und operative Genehmigungs-Workflows über Abteilungen hinweg.
Integration mit SuccessFactors und hybriden Landschaften
Viele Unternehmen betreiben hybride Human-Resources-Landschaften. Die zentrale Lohnabrechnung und sensible Datensätze bleiben On-Premise, während Talentgewinnung, Leistungsbeurteilungen und Self-Services für Mitarbeitende in die Cloud verlagert werden. Spezialisten entwickeln zuverlässige Integrationen zwischen Legacy-Tabellen und Cloud-Endpunkten und nutzen Standard-Integrationspakete und Schnittstellenprotokolle, um Stammdaten ohne manuelle Exportläufe synchron zu halten.
Technische Werkzeuge und kundenspezifische Erweiterungen
Die funktionale Standardanpassung erfordert oft technische Erweiterungen, um maßgeschneiderte Betriebsmodelle abzubilden. Spezialisten nutzen bestimmte Werkzeuge, um Geschäftslogik zu debuggen, zu erweitern und zu pflegen:
- Erstellung kundenspezifischer Lohnarten mithilfe von Abrechnungsschemata und Personalabrechnungsregeln
- ABAP-Erweiterungen über User-Exits, Business Add-Ins und Standardfunktionsbausteine
- Abfragen logischer Datenbanken und SAP Query-Werkzeuge für operative HR-Berichte
- Konfigurationen des Fiori Launchpads für Self-Service zur Pflege von Zeiten und Profilen
Umsetzung komplexer Transformationsprojekte
Unternehmen engagieren externe Fachkräfte während kritischer regulatorischer Änderungen, Anpassungen der Jahresabrechnung und Migrationen in Richtung S/4HANA. Erfahrene Spezialisten bewerten technische Altlasten in kundenspezifischen Regeln, konsolidieren fragmentierte Infotyp-Datensätze und führen gründliche parallele Abrechnungsläufe durch. Ihr Einsatz stellt während komplexer Umstellungen ununterbrochene Gehaltsauszahlungen und bestätigte Einhaltung gesetzlicher Vorgaben sicher.
Häufig gestellte Fragen
Fragen zu SAP HCM? Hier findest du die passenden Antworten.
Die Plattform zentralisiert Personalprozesse durch integrierte Submodule. SAP HCM verwaltet die Personaladministration, organisatorische Zuordnungen, detaillierte Arbeitszeitpläne, Abwesenheitserfassung und Nettolohnberechnungen. Außerdem übernimmt es gesetzliche Meldungen und die Verwaltung von Leistungen innerhalb einer einheitlichen integrierten Unternehmensarchitektur.
Während SAP HCM hauptsächlich On-Premise innerhalb traditioneller SAP-Architekturen betrieben wird, ist SuccessFactors eine cloudbasierte Suite für das Human Experience Management. Unternehmen behalten die zentrale Lohnabrechnung und Stammdaten häufig im On-Premise-System, während sie Leistungsüberwachung, Lernen und Talentgewinnung in die Cloud verlagern.
Die Einführung der Lohnabrechnung in diesem Markt erfordert umfassende Kenntnisse der Schweizer Landesversion in SAP Human Capital Management. Spezialisten konfigurieren das Swissdec-ELM-Protokoll für Lohnmeldungen, stimmen Systemlohnarten auf kantonale Steuervorgaben ab und stellen eine genaue Erfassung der Bewilligungen für Grenzgänger sicher.
Neben der funktionalen Anpassung von Modulen sollten Fachkräfte, die mit SAP HR arbeiten, ABAP-Debugging, Schemenerstellung und Personalabrechnungsregeln verstehen. Erfahrung mit Intermediate Documents, standardisierten Integrationsschnittstellen und der Verwaltung von Berechtigungsrollen ist ebenfalls erforderlich, um sichere und stabile Workflows zu gewährleisten.
Unternehmen können das Modul in modernen Architekturen über den SAP HCM for SAP S/4HANA-Migrationspfad betreiben. Dieses Bereitstellungsmodell ermöglicht es Unternehmen, bewährte Abrechnungsberechnungen und Legacy-Konfigurationen weiter zu nutzen und gleichzeitig von moderner In-Memory-Datenbankinfrastruktur und modernen Benutzeroberflächen zu profitieren.
Bewerten Sie deren direkte Erfahrung mit der Konfiguration von Abrechnungsschemata und der Behebung komplexer Berechnungsfehler statt allgemeiner Systemeinstellungen. Ein kompetenter SAP HCM-Spezialist kann klare Methoden für parallele Abrechnungstests, die Verringerung von Compliance-Risiken und die saubere Dokumentation kundenspezifischer Infotypen vorlegen.
Routineanpassungen, Aktualisierungen von Schnittstellen und Änderungen an Schemata erfolgen häufig remote. Unternehmen mit Sitz in der Schweiz erwarten jedoch während der Projekterkundung, wichtiger Integrationstests und kritischer Go-Live-Umstellungen häufig gelegentliche Präsenz vor Ort sowie Unterstützung auf Deutsch, Französisch oder Englisch, je nach Kanton.
Unternehmen engagieren externe Fachkräfte bei jährlichen gesetzlichen Änderungen, Unternehmensumstrukturierungen oder Migrationen zu cloudbasierten Architekturen. Die Einbindung eines erfahrenen SAP HR-Fachmanns bietet gezielte Expertise für komplexe Schemaüberarbeitungen, ohne die internen Administrativteams zu belasten.
Der durchschnittliche Stundensatz von Freelancern in Schweiz, die SAP HCM in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, liegt bei 117 €, was einem Tagessatz von etwa 935 € bei einem 8-Stunden-Tag entspricht.
Von den Freelancern in Schweiz, die SAP HCM in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, haben 100% mindestens einen Bachelor-Abschluss und 80% mindestens einen Master-Abschluss.
Freelancer in Schweiz, die SAP HCM in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, haben im Durchschnitt 26 Jahre Berufserfahrung; ein einzelnes Projekt dauert typischerweise etwa 3,4 Jahre.
Die häufigsten Sprachen unter Freelancern in Schweiz, die SAP HCM in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Deutsch (100%), Englisch (100%) und Französisch (63%).
Die häufigsten Industrien unter Freelancern in Schweiz, die SAP HCM in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Informationstechnologie (IT) (75%), Professionelle Dienstleistungen (75%) und Bank- und Finanzwesen (63%).
Die häufigsten Bereiche unter Freelancern in Schweiz, die SAP HCM in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Personalwesen (88%), Informationstechnologie (IT) (88%) und Business Intelligence (63%).
Hauptstandorte der FRATCH Experten, die kürzlich SAP HCM eingesetzt haben
Unsere Freelancer und Interim-Experten sind in der gesamten DACH-Region zuhause — verfügbar vor Ort in den wichtigsten Wirtschaftszentren oder komplett remote. Wähle einen Standort und entdecke passende Spezialisten, lokale Markteinblicke und aktuelle Verfügbarkeiten.
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Philipp Thomaschewski
FRATCH CEO
