SAP HCM Experten in der Schweiz
in Minuten aus über 15.000 Lebensläufen – mit der Kraft von KIBuche Experten, die SAP Human Capital Management, Personaladministration, Zeitwirtschaft, Payroll und die Integration mit SAP ERP und SuccessFactors kennen. Erhalte schnelles, präzises Matching mit geprüften, verfügbaren Freelancern.
Lerne FRATCH Experten in der Schweiz kennen, die kürzlich SAP HCM eingesetzt haben
Lenka Pytelkova
Letzte Position:
Workday Technical Architect bei Swisscom
(Projekteinsatz über die Beratungsfirma HighPerfPeople)
- Leitung des Workday Optimization Board, Definition und Präsentation der Workday-Verbesserungs-Roadmap; Priorisierung auf Basis von Stakeholder-Input, Systemanalysen und identifizierten Funktionslücken.
- Fachliche Anforderungen und vorgeschlagene Lösungen hinterfragen, um die Ausrichtung an langfristigen Architekturprinzipien, der Plattformstrategie und der operativen Nachhaltigkeit sicherzustellen.
- Verantwortung für den gesamten Lebenszyklus von Workday-Verbesserungen von der fachlichen Analyse und Lösungsdesign über Governance der Umsetzung, Teststrategie, Deployment bis hin zur Stabilisierung.
- Fachliche/technische Leitung für zentrale Produktbereiche wie Peakon, Workday Learning und Talent-/Performance-Prozesse (z. B. Jahresendzyklus, Zielsetzung).
- Definition und Umsetzung von Workday-Branding- und Kommunikationsstandards (Vorlagen, Notification-Design, Nachrichtenstruktur), um Konsistenz und Employee Experience zu verbessern.
- Aufbau und Weiterentwicklung von Tools für Führungskräfte und HR (Reports, Dashboards, Leitfäden/Journeys, Prozessunterstützung), um manuelle Aufwände zu reduzieren und Entscheidungen zu verbessern.
- Komplexes Systemverhalten, Security-/Privacy-Vorgaben und Prozessauswirkungen in klare Optionen für Business-Stakeholder und Führungskräfte übersetzen.
- Förderung der bereichsübergreifenden Zusammenarbeit mit HR-Prozessverantwortlichen, IT/Security und Anbietern, um Probleme zu lösen und skalierbare Lösungen zu ermöglichen.
- Starker Fokus auf Adoption: sicherstellen, dass Änderungen nutzbar, verständlich und für Mitarbeitende, Führungskräfte und HR-Teams direkt umsetzbar sind.
Monika Elsen
Letzte Position:
Steuerfachperson bei Julius Bär / Bosshard & Partner
- Operative Verantwortung im Bereich Tax Relief at Source
- Übernahme und Stabilisierung eines komplexen Fachbereichs während einer Projektphase
- Analyse, Überprüfung und Optimierung bestehender Prozesse und Abläufe
- Aktualisierung und Weiterentwicklung des Fachhandbuchs
- Analyse und Klärung von Einzelfällen im internationalen Steuerumfeld
Max Meinhardt
Letzte Position:
Experte für Qualtrics CXM-Lösungen bei Freelancing
Unterstützung bei Einführung und Implementierung der Qualtrics XM-Plattform im Beratungs- und Serviceumfeld für Kunden, z. B. im Bankensektor, mit Fokus auf Datenqualität, Parametrierung, technische Koordination und Implementierungsunterstützung
Technische Validierung von Konfigurationen, Feedback-Flows und Reporting-Setups
Prüfung und Sicherstellung der Datenqualität (Mapping, Pflichtfelder, regulatorisch relevante Felder)
Durchführung von UAT, Funktionstests und Datenprüfungen in Zusammenarbeit mit Fachbereich und IT
Koordination mit Stakeholdern aus Beratung, Service, Compliance, IT und Produktmanagement
Klärung technischer Anforderungen mit der Fachseite und Ableitung von Anpassungsbedarf in der Plattform
Erstellung von Dokumentation, Testprotokollen und qualitätsbezogenen Artefakten
Unterstützung bei der Vorbereitung interner Freigaben und Rollouts
Erfolgreiche technische Abnahme der neuen Feedback- und Reporting-Funktionen
Steigerung der Datenqualität in den relevanten Feldern (z. B. Feedback-Klassifizierung, Zuordnung zum Beratungsprozess)
Stabile Implementierung der Plattform im Beratungsumfeld mit klarer Übergabe an IT und Fachbereiche
Michael Tille
Letzte Position:
Senior Consultant, Entwickler, Business Analyst bei Schweizer Armee, Bundesamt für Informatik
- Wartung von PeopleSoft HCM 9.2/Tools 9.59.08 für Batch- und Schnittstellenprogramme
- Einsatz von Application Designer, Application Engine/Packages und PeopleCode
- Entwicklung von BI-/Excel-Berichten und Machbarkeitsnachweisen
- Durchführung von Geschäftsanalysen, SQL-Berichten und Dokumentationen
Matteo Ganzaroli
Letzte Position:
Vice President IT-Anwendungen bei Comet AG
- Globale Führung für die Unternehmensanwendungen und Agenda zur digitalen Transformation bei Comet, in strategischer Partnerschaft mit CIO und Vorstand. Verantwortlich für die Generierung von Geschäftswert, operative Exzellenz und Innovation über die gesamte Systemlandschaft.
- Definition und Umsetzung der globalen Strategie für Unternehmensanwendungen in ERP, CRM, PLM, MES, HR-Systemen (SuccessFactors, SAP HR) und Microsoft 365 (M365) unter Sicherstellung von Skalierbarkeit, Sicherheit und Ausrichtung an langfristigen Unternehmenszielen.
- Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und regionalen Führungskräften, um strategische Ziele in umsetzbare digitale Initiativen zu übersetzen, die Effizienz, Agilität und Benutzererfahrung verbessern.
- Förderung agiler Delivery-Praktiken in funktionsübergreifenden globalen Teams mit Jira, Confluence und CI/CD-Pipelines.
- Leitung eines zentralisierten und standardisierten globalen Delivery-Modells für Anwendungen zur Gewährleistung von Governance, Effizienz und Konsistenz in allen Regionen und Geschäftseinheiten.
- Verantwortung für Lieferanten- und Sourcing-Strategie mit Festlegung und Überwachung von KPIs, SLAs und Leistungskennzahlen für Zuverlässigkeit, Nutzerakzeptanz und Geschäftsauswirkungen von Anwendungen.
- Verwaltung von Multi-Millionen-Euro-Budgets für Anwendungen zur Optimierung der Total Cost of Ownership (TCO) und Wertschöpfung.
- Stärkung von IT-Governance, Cybersicherheit und regulatorischer Compliance gemäß DSGVO, ISO und IFRS.
- Ermöglichung der IT/OT-Konvergenz durch Integration von SAP, MES, PLM und Produktionssystemen in Unternehmensplattformen für sichere und interoperable Produktions- und F&E-Architekturen.
- Funktion als stellvertretender CIO mit Beiträgen zur IT-Strategie, Cybersicherheitsprogrammen, Risikomanagement und Transformationsinitiativen.
- Förderung einer Kultur der Innovation, Verantwortung, Zusammenarbeit und kontinuierlichen Verbesserung in globalen IT- und Geschäftsteams.
- Sicherstellung effizienter und kostengünstiger Managed Service Provider (MSP)-Leistungen bei Einhaltung der erforderlichen Service-Level für alle Anwendungsservices.
- Überwachung von SAP-AMS- und Nicht-SAP-Anwendungssupportteams mit internen Ressourcen und externen MSPs.
- Gewährleistung hoher Servicezuverlässigkeit durch strukturiertes Incident-, Change- und Problem-Management in Abstimmung mit der IT Service Delivery-Organisation.
- Einrichtung und kontinuierliche Überwachung von KPIs, SLAs und Dashboards zur Anwendungsperformance zur Sicherstellung von Servicequalität und Geschäftskontinuität.
- Koordination von L2/L3-Eskalationspfaden zwischen internen IT-Teams, MSPs und Softwareanbietern für schnelle Problemlösungen.
Philippe Pfeiffer
Letzte Position:
AMS-Leiter bei DocMorris
- Management der Workday-Plattform
- Optimierungsphase
- Leitung des AMS-Service
- Third-Level-Support für das interne Workday-Team
Jurgen Christian Mink
Letzte Position:
Senior Director für Personalsysteme und Dienstleistungen bei Booking.com
- Umfang: HR-Technologie (Workday, ServiceNow), Personaldienstleistungen (Payroll, HR-Administration, Daten & Reporting), Immobilien- und Arbeitsplatzservices (neuer Campus in Amsterdam), Globale Mobilität, operative Exzellenz und Compliance
- Neuausrichtung der HR-Technologie- und HR-Services-Strategie sowie der Organisation, um die strategische Ausrichtung an den HR-Geschäftszielen und den sich schnell ändernden Unternehmensprioritäten in herausfordernden sozial-politischen Umgebungen sicherzustellen
- Reibungslose und kosteneffiziente Abläufe organisiert, indem ich enge Kooperationen mit wichtigen Anbietern aufgebaut und operative sowie Service-Exzellenz eingeführt habe
Véronique Dölger
Letzte Position:
Gründer | Berater bei Verdina GmbH
- Strategischer Partner für Talent Acquisition und zertifizierter Profiler, der Organisationen branchenübergreifend dabei unterstützt, ihre HR- und Recruiting-Prozesse zu modernisieren, Führungspositionen zu besetzen und gezielte HR-Projekte durchzuführen
- Kernbereiche sind strategische Recruiting-Beratung, interimistische HR-Führung und kompetenzbasierte Assessments, um Führungspotenzial zu erkennen und zu fördern
- Neugestaltung und Implementierung von End-to-End-Recruiting-Prozessen (von der Suche bis zur Auswahl)
- Interimistische HR-Führung und Organisationsentwicklung in verschiedenen Branchen
- Konzeption und Durchführung von kompetenz- und wertebasierten Profilings & Assessments
Doris Nyffenegger
Letzte Position:
Expertenberater bei multiprovider gmbh/ASC GmbH/all for one Group
DWH-Entwicklung (Backend) für SRG (2022)
Medien: Neugestaltung des HR-Datenmodells zur Vorbereitung der Migration auf BW/4HANA
Support und Schulung für HR- und Controlling-Reporting-Lösungen
Technologien: SAP BW/4HANA, SAP BW on HANA 7.5, SAP HCM, SAP CO, SAP FI, IBCS, SAP Lumira Design Studio, Graphomate, SAP Fiori Launchpad
DWH-Entwicklung (Frontend) für Constellium (2017)
Reporting neu gestaltet nach dem IFRS-17-Standard
Konzeption und Umsetzung von Verbesserungen und automatisierten Migrationsprogrammen
Projekt „Markt & Publikumsforschung“: Blueprint und Umsetzung von BW-on-HANA-Datenmodellen und Reporting basierend auf SAP-ERP- und Fremddaten (Extraktion per CDS-Views)
Proof of Concept Reporting mit SAC, Microsoft Power BI, SAP BusinessObjects Design Studio
Proof of Concept Ersatz des Broadcasters durch BO Scheduling
Projekt „Adamant – Profitability Analysis“: Blueprint und Umsetzung von BW-on-HANA-Datenmodellen und Reporting mit Design Studio unter Verwendung von Daten aus SAP CO-PA
Technologien: SAP BW 7.5, SAP BEX Analyzer, SAP BEx Broadcaster, SAP ABAP, SAP BCS, SAP HANA native, Mediapulse, R, REST-API, Confluence, MS Power BI, SAP SAC, SAP BO Design Studio, SAP BO Scheduling and Publications XI 3.0, SAP Lumira Design Studio
Entdecke mehr als 15.000 Top-Freelancer
Statistiken von Experten, die SAP HCM einsetzen
Aggregiert aus den beruflichen Profilen passender Freelancer.
Berufserfahrung
26 Jahre
Positionsdauer
3,2 Jahre
Positionen pro Freelancer
13
Häufigste Fachbereiche
Personalwesen, Informationstechnologie (IT), Business Intelligence
Häufigste Branchen
Informationstechnologie (IT), Professionelle Dienstleistungen, Bank- und Finanzwesen
Fokus der Zertifizierungen
Personalwesen, Informationstechnologie (IT), Produktentwicklung
Bachelor-Abschluss oder höher
100%
Master-Abschluss oder höher
80%
Zertifizierungen pro Freelancer
2
Häufigste Sprachen
Deutsch, Englisch, Französisch
Sprechen zwei oder mehr Sprachen
100%
Basierend auf unserem Profilpool, Stand 30 Aug 2026.
Tagessatzverteilung
Das Diagramm zeigt, wie sich die Tagessätze der Freelancer in dieser Technologie in der Schweiz verteilen, basierend auf aktuellen Verträgen auf unserer Plattform. Jeder Balken deckt eine Tagessatzspanne ab – seine Höhe zeigt, wie viele Freelancer innerhalb dieser Spanne abrechnen.
Durchschnittssätze von Experten in der Schweiz, die SAP HCM einsetzen
Die Tagessätze basieren auf aktuellen Verträgen und enthalten keinen FRATCH-Aufschlag.
Der durchschnittliche Tagessatz ist der Mittelwert aller Tagessätze aus aktuellen Verträgen vergleichbarer Freelancer auf unserer Plattform.
Der Median-Tagessatz ist der mittlere Wert aller Tagessätze – die Hälfte der vergleichbaren Freelancer verlangt weniger, die andere Hälfte mehr. Anders als der Durchschnitt wird er von Ausreißern kaum beeinflusst.
Berechnet auf Basis der Tagessätze unserer Freelancer, Stand 30 Aug 2026. Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.
Über die Technologie
Kernanwendung
SAP HCM, auch bekannt als SAP Human Capital Management oder SAP HR, wird eingesetzt, um Mitarbeiterdaten, Zeit, Payroll und Organisationsstrukturen in SAP-Landschaften zu verwalten. Unternehmen verlassen sich darauf, um zentrale HR-Prozesse stabil, prüfbar und mit Finance und Operations verbunden zu halten.
Was Experten liefern
- Einrichtung der Personaladministration und des Organisationsmanagements
- Unterstützung für Zeitwirtschaft, Payroll und Schemagestaltung
- Schnittstellen zu SAP ERP, SuccessFactors und anderen Systemen
- Reporting, Formulare und Prozesskorrekturen
Wann Hilfe sinnvoll ist
Freie Spezialisten sind nützlich für neue Rollouts, landesspezifische Payroll-Anpassungen, Upgrades und Aufräumarbeiten nach Jahren individueller Anpassungen. Sie helfen auch dann, wenn interne Teams kurzfristig Unterstützung für Incidents, Tests oder Datenmigration brauchen.
Kenntnisse im Umfeld
Gute Fachleute kennen das SAP HCM-Datenmodell, IMG-Customizing, Berechtigungen und den Umgang mit Transporte. Oft arbeiten sie mit ABAP, IDocs, Schnittstellen und nachgelagerten Tools, die auf saubere Mitarbeiter-Stammdaten angewiesen sind.
Kontext Schweiz
In der Schweiz berührt SAP HCM-Arbeit oft mehrsprachige Mitarbeiterprozesse, lokale Payroll-Anforderungen und die Abstimmung mit Shared-Service-Teams. Die Zusammenarbeit aus der Ferne ist üblich, aber Vor-Ort-Termine können bei Cutover, Schulungen oder in sensiblen Payroll-Phasen helfen.
Woran gute Arbeit erkennbar ist
Ein guter Spezialist fragt nach Ländereinstellungen, rückwirkenden Korrekturen, Schnittstellen und Testabdeckung, bevor er etwas ändert. Er dokumentiert Entscheidungen, schützt die Datenqualität und hält Payroll, Zeitwirtschaft und Reporting sauber aufeinander abgestimmt, damit das System nach dem Go-live zuverlässig bleibt.
Häufig gestellte Fragen
Fragen zu SAP HCM? Hier findest du die passenden Antworten.
SAP HCM wird genutzt, um Mitarbeiterstammdaten, Organisationsstrukturen, Zeit, Payroll und damit verbundene HR-Prozesse innerhalb von SAP zu verwalten. Unternehmen setzen es ein, wenn sie ein stabiles Kernsystem für Personaldaten brauchen, das sauber mit Finance, Reporting und nachgelagerten Anwendungen verbunden ist.
SAP HCM ist die klassische On-Premise-HR-Suite, während SuccessFactors die Cloud-HCM-Suite von SAP ist. Viele Unternehmen betreiben HCM weiterhin für Payroll und Core HR und verbinden es dann mit SuccessFactors für Talent- oder Self-Service-Prozesse.
SAP HCM Spezialisten sind eine gute Wahl, wenn du einen Rollout, eine Länderanpassung, Payroll-Unterstützung, ein Bereinigungsprojekt oder Hilfe nach einer fehlgeschlagenen Änderung brauchst. Sie sind auch nützlich für kurzfristige Expertise bei Tests, Cutover, Audit-Vorbereitung oder der Fehlersuche in Schnittstellen.
Ein starker SAP HCM Profi kennt in der Regel Personaladministration, Organisationsmanagement, Zeitwirtschaft, Payroll und Berechtigungen. Viele bringen außerdem ABAP-Lesekompetenz, Integrationswissen sowie Erfahrung mit Datenmigration und Tests mit.
Bei einem einfachen Support-Thema kann ein fokussierter Spezialist reichen, wenn der Umfang klar ist. Für Payroll, Länderkonfiguration oder komplexe Integrationen solltest du jemanden nehmen, der ähnliche SAP HCM-Aufgaben schon einmal betreut hat und die Abwägungen verständlich erklären kann.
Ja, die meisten SAP HCM Aufgaben lassen sich remote erledigen, einschließlich Konfigurationsprüfungen, Fehleranalyse, Testunterstützung und Dokumentation. Vor-Ort-Zeit ist vor allem dann hilfreich, wenn Payroll-Cutover, Workshops mit Stakeholdern oder sensible Datenprüfungen enge Abstimmung erfordern.
Achte auf jemanden, der den Prozessablauf erklären kann und nicht nur die Transaktionscodes kennt. Ein guter SAP HCM Experte erklärt Abhängigkeiten, weist früh auf Datenrisiken hin und zeigt, wie Payroll, Zeitergebnisse, Schnittstellen und Berechtigungen geprüft werden.
Frage, welche Ländereinstellungen, Module und Schnittstellen im Scope sind und ob die Arbeit Payroll, Zeit oder Stammdaten betrifft. Bei SAP HCM Projekten hilft es auch zu fragen, wie der Spezialist Tests, Transportstrategie und die Kommunikation mit HR- und IT-Teams in der Schweiz handhabt.
Der durchschnittliche Stundensatz von Freelancern in Schweiz, die SAP HCM in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, liegt bei 123 €, was einem Tagessatz von etwa 987 € bei einem 8-Stunden-Tag entspricht.
Von den Freelancern in Schweiz, die SAP HCM in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, haben 100% mindestens einen Bachelor-Abschluss und 80% mindestens einen Master-Abschluss.
Freelancer in Schweiz, die SAP HCM in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, haben im Durchschnitt 26 Jahre Berufserfahrung; ein einzelnes Projekt dauert typischerweise etwa 3,2 Jahre.
Die häufigsten Sprachen unter Freelancern in Schweiz, die SAP HCM in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Deutsch (100%), Englisch (100%) und Französisch (67%).
Die häufigsten Industrien unter Freelancern in Schweiz, die SAP HCM in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Informationstechnologie (IT) (78%), Professionelle Dienstleistungen (78%) und Bank- und Finanzwesen (67%).
Die häufigsten Bereiche unter Freelancern in Schweiz, die SAP HCM in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Personalwesen (89%), Informationstechnologie (IT) (89%) und Business Intelligence (67%).
Hauptstandorte der FRATCH Experten, die kürzlich SAP HCM eingesetzt haben
Unsere Freelancer und Interim-Experten sind in der gesamten DACH-Region zuhause — verfügbar vor Ort in den wichtigsten Wirtschaftszentren oder komplett remote. Wähle einen Standort und entdecke passende Spezialisten, lokale Markteinblicke und aktuelle Verfügbarkeiten.
Länder:
Zürich Genf Basel Bern Kostenlose Demo vereinbaren
Kontaktiere uns und das FRATCH-Team meldet sich innerhalb von 4 Stunden bei dir.
Möchtest du lieber direkt mit uns in Kontakt treten?
Wir haben immer Zeit für einen Anruf oder eine E-Mail!
Philipp Thomaschewski
FRATCH CEO
