Lenka Pytelkova - Enterprise HR Projektmanager

Q: Wo ist Lenka ansässig?

Lenka ist in Zürich, Schweiz ansässig.

Q: Welche Sprachen spricht Lenka?

Lenka spricht folgende Sprachen: Tschechisch (Muttersprache), Deutsch (Verhandlungssicher), Englisch (Verhandlungssicher), Französisch (Verhandlungssicher) .

Q: Wie viele Jahre Erfahrung hat Lenka?

Lenka hat mindestens 16 Jahre Erfahrung. In dieser Zeit hat Lenka in mindestens 6 verschiedenen Rollen und für 6 verschiedene Firmen gearbeitet. Die durchschnittliche Dauer der einzelnen Projekte beträgt 3 Jahre und 9 Monate . Beachten Sie, dass Lenka möglicherweise nicht alle Erfahrungen geteilt hat und tatsächlich mehr Erfahrung hat.

Q: Was ist das neueste Projekt von Lenka?

Die neueste Position von Lenka ist Workday Technical Architect bei Swisscom .

Q: Für welche Unternehmen hat Lenka in den letzten Jahren gearbeitet?

In den letzten Jahren hat Lenka für Swisscom , MHP Consulting , LGT Capital Partners und Bank Julius Bär gearbeitet.

Q: In welchen Industrien hat Lenka die meiste Erfahrung?

Lenka hat die meiste Erfahrung in Industrien wie Bank- und Finanzwesen , Professionelle Dienstleistungen und Informationstechnologie (IT) . Lenka hat auch etwas Erfahrung in Telekommunikation .

Q: In welchen Bereichen hat Lenka die meiste Erfahrung?

Lenka hat die meiste Erfahrung in Bereichen wie Personalwesen , Informationstechnologie (IT) und Projektmanagement . Lenka hat auch etwas Erfahrung in Finanzen , Betrieb und Buchhaltung .

Q: In welchen Industrien hat Lenka kürzlich gearbeitet?

Lenka hat kürzlich in Industrien wie Bank- und Finanzwesen , Telekommunikation und Professionelle Dienstleistungen gearbeitet.

Q: In welchen Bereichen hat Lenka kürzlich gearbeitet?

Lenka hat kürzlich in Bereichen wie Personalwesen , Informationstechnologie (IT) und Projektmanagement gearbeitet.

Empfohlener Experte

Zürich, Schweiz

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Erfahrungen

Okt. 2025 - Heute

11 Monate

Schweiz

Workday Technical Architect

Swisscom

(Projekteinsatz über die Beratungsfirma HighPerfPeople)

Leitung des Workday Optimization Board, Definition und Präsentation der Workday-Verbesserungs-Roadmap; Priorisierung auf Basis von Stakeholder-Input, Systemanalysen und identifizierten Funktionslücken.
Fachliche Anforderungen und vorgeschlagene Lösungen hinterfragen, um die Ausrichtung an langfristigen Architekturprinzipien, der Plattformstrategie und der operativen Nachhaltigkeit sicherzustellen.
Verantwortung für den gesamten Lebenszyklus von Workday-Verbesserungen von der fachlichen Analyse und Lösungsdesign über Governance der Umsetzung, Teststrategie, Deployment bis hin zur Stabilisierung.
Fachliche/technische Leitung für zentrale Produktbereiche wie Peakon, Workday Learning und Talent-/Performance-Prozesse (z. B. Jahresendzyklus, Zielsetzung).
Definition und Umsetzung von Workday-Branding- und Kommunikationsstandards (Vorlagen, Notification-Design, Nachrichtenstruktur), um Konsistenz und Employee Experience zu verbessern.
Aufbau und Weiterentwicklung von Tools für Führungskräfte und HR (Reports, Dashboards, Leitfäden/Journeys, Prozessunterstützung), um manuelle Aufwände zu reduzieren und Entscheidungen zu verbessern.
Komplexes Systemverhalten, Security-/Privacy-Vorgaben und Prozessauswirkungen in klare Optionen für Business-Stakeholder und Führungskräfte übersetzen.
Förderung der bereichsübergreifenden Zusammenarbeit mit HR-Prozessverantwortlichen, IT/Security und Anbietern, um Probleme zu lösen und skalierbare Lösungen zu ermöglichen.
Starker Fokus auf Adoption: sicherstellen, dass Änderungen nutzbar, verständlich und für Mitarbeitende, Führungskräfte und HR-Teams direkt umsetzbar sind.

Aug. 2025 - Sept. 2025

2 Monate

Deutschland

Workday HCM Consultant

MHP Consulting

(Projekteinsatz über die Beratungsfirma HighPerfPeople)

Unterstützung einer neuen Workday-Implementierung als funktionaler Berater auf Kundenseite.
Begleitung der Business-Stakeholder bei Lösungsentscheidungen in HCM Core, Security, Business Processes und Reporting.
Anforderungen gegen Workday Best Practices und langfristige Wartbarkeit geprüft.
Governance von Konfiguration und Testaktivitäten, um Lösungsqualität und Skalierbarkeit sicherzustellen.

März 2025 - Dez. 2025

10 Monate

Schweiz

Workday HCM and Learning

LGT Capital Partners

(Projekteinsatz über die Beratungsfirma HighPerfPeople)

Als interner Workday SME die Business-Stakeholder in Learning, HCM Core, Time & Absence und Performance unterstützt.
Das Unternehmen bei Designentscheidungen, Teststrategie und Optimierung nach dem Go-live begleitet.
Verbesserungen definiert und gesteuert, um die Ausrichtung an Business-Prioritäten und Workday Best Practices sicherzustellen.
Potenziale zur Prozessvereinfachung und besseren Adoption über die gesamte HR-Technologielandschaft hinweg identifiziert.

Jan. 2016 - Dez. 2024

9 Jahre

Zürich, Schweiz

Workday HR Business Technology Specialist

Bank Julius Bär

Langfristige Verantwortung für HRIS Delivery und Betrieb über Workday HCM hinweg (Performance, Peakon/Surveys, Learning, Time, Talent, Core HCM), inklusive Roadmap-Planung und kontinuierlicher Verbesserung
Umfangreiche Erfahrung in der Unterstützung von Schweizer und internationalen Payroll-Prozessen, Payroll-Integrationen, Payroll-to-GL-Abhängigkeiten und der bereichsübergreifenden Zusammenarbeit zwischen HR, Payroll und Finance.
Als strategischer Workday SME die HR-Leitung über mehrere Funktionsbereiche hinweg unterstützt.
Die Weiterentwicklung der HR-Technologielandschaft durch Roadmap-Planung, Priorisierung und kontinuierliche Optimierung gesteuert.
Als zentrale Schnittstelle zwischen Business-Stakeholdern, technischen Teams und externen Implementierungspartnern fungiert.
End-to-End-Initiativen von Anforderungen und Lösungsdesign bis hin zu Konfigurationskontrolle, Testing, Rollout und Support nach dem Go-live geleitet
Bereichsübergreifende HR-/IT-Workshops moderiert und Change-Aktivitäten vorangetrieben (Impact Assessments, Kommunikation, Schulungsunterstützung, Dokumentation/Standards)
Groß angelegte HR-Transformationsprogramme inkl. Organisationsumbauten und Workday-Rekonfiguration mit Senior-HR-Stakeholdern und globalen Teams umgesetzt
Stabile Integrationen und Datenflüsse über verschiedene Plattformen hinweg sichergestellt (inkl. SAP HCM ↔ Workday und internen Systemen), mit starkem Fokus auf Compliance, Datenqualität und operative Einsatzbereitschaft
Nutzung von KI-gestützten HR-Funktionen/Analysen vorangetrieben, um Employee Experience und Management-Einblicke zu verbessern
HRIS für über 16.000 Mitarbeitende weltweit.

SAP Experience:

Module: HCM (PY, OM, PA, TM/Time), ProTime, FI/CO
Schweizer und internationale Payroll-Anpassungen: Infotypen/Schemata, monatliche Payroll-Läufe, jährliche/gesetzliche Meldungen (inkl. Schweizer Statistikamt), Compliance-Unterstützung
Koordination von Payroll-Abläufen in mehreren Ländern; korrekte, termingerechte Verarbeitung und Einhaltung regulatorischer Vorgaben sichergestellt
Integration: Schnittstellen zwischen SAP HCM, Workday und internen Systemen überwacht und stabilisiert; Fehlerbehandlung und Verbesserungen zur Steigerung der Zuverlässigkeit
UKA-Tool-Wartung

Jan. 2011 - Dez. 2015

5 Jahre

Prag, Tschechische Republik

SAP HCM & Payroll Specialist

ADP

Globale Pilotprogramme gesteuert, umfassende Dokumentation erstellt und strenge Tests durchgeführt, um Qualität und Genauigkeit sicherzustellen

SAP Knowledge and Experience:

Time Tracking, Payroll, Organizational Management

Als SAP Time Management Specialist habe ich Zeitarten angepasst, Zeitpläne und Kalender aktualisiert und Zeitprozesse vereinfacht. Ich habe Zeiterfassungssysteme integriert, korrekte Arbeitszeit- und Abwesenheitsberechnungen sichergestellt und die regionale Compliance eingehalten – dadurch Effizienz und Mitarbeiterzufriedenheit verbessert.
Als SAP Payroll Specialist habe ich Lohnarten und Infotypen für die französische Payroll angepasst, abgestimmt auf komplexe lokale Gesetze. Ich habe Schemata angepasst, Jahresmeldungen (DSN, N4DS) vorbereitet, reibungslose Payroll-Läufe sichergestellt und die Payroll mit Finance-Systemen für Compliance und Genauigkeit integriert.
Als Leiter des Bereichs Organizational Management habe ich Strukturen und Positionsdaten gepflegt, mit FI/CO zusammengearbeitet, um Kostenstellen abzugleichen, und Organisationseinheiten sowie Reporting optimiert. Mit SAP OM-Tools habe ich Integration, Ressourcenplanung und strategische Einblicke unterstützt.

Jan. 2010 - Jan. 2011

1 Jahr 1 Monat

Prag, Tschechische Republik

Corporate Financial Consultant

Accenture

Verantwortete Debitorenbuchungen und optimierte Berichtsprozesse im BAAN-System, um eine genaue und termingerechte Datenlieferung für französische Kunden sicherzustellen. Unterstützte erfolgreich die Einführung eines Dokumentenmanagementsystems und verbesserte dadurch die Effizienz und die Datenorganisation.
Wechselte aufgrund der starken Leistung während eines Systemeinführungsprojekts in die Finanzabteilung. Erstellte umfassende interne Prozessdokumentationen und Schulungsunterlagen und erhielt dafür ausgezeichnetes Feedback von Kunden und Stakeholdern.

Branchenerfahrung

Sieh, in welchen Branchen dieser Freelancer den Großteil seiner beruflichen Laufbahn verbracht hat.

Erfahren in Bank- und Finanzwesen, Professionelle Dienstleistungen, Informationstechnologie (IT) und Telekommunikation.

Bank- und Finanzwesen

Professionelle Dienstleistungen

Informationstechnologie (IT)

Telekommunikation

Erfahrung nach Fachbereich

Zeigt, in welchen Abteilungen und Funktionen dieser Freelancer am meisten mitgewirkt hat.

Erfahren in Personalwesen, Informationstechnologie (IT), Projektmanagement, Finanzen, Betrieb und Buchhaltung.

Personalwesen

Informationstechnologie (IT)

Projektmanagement

Finanzen

Betrieb

Buchhaltung

Zusammenfassung

Senior HR Technology Architect mit über 16 Jahren Erfahrung in Workday, SAP HCM und Enterprise-HR-Umgebungen.

Mehr als 8 Jahre praktische Workday-Erfahrung in HCM Core, Talent, Performance, Learning, Compensation, Time, Peakon und Reporting.

Vertrauenswürdiger Berater für HR-Leitung, Business-Stakeholder und Implementierungspartner, der Unternehmen dabei unterstützt, skalierbare HR-Technologielösungen über den gesamten Workday-Lifecycle hinweg zu gestalten, umzusetzen und zu optimieren.

Kombiniert tiefes funktionales Know-how mit Product Ownership und architektonischem Denken, damit HR-Systeme die Geschäftsziele, die operative Effizienz und die langfristige Wartbarkeit unterstützen. HCM Core zertifiziert.

Fähigkeiten

End-To-End Workday-LöSungsdesign
Payroll- Und Hr-Prozessoptimierung
Globale Workday-Architektur
Product Ownership Und Roadmap-Management
Enterprise Hr Architecture
Workday Solution Design
Hr Technology Strategy
Product Ownership
Hr Transformation
Business Process Optimization
Stakeholder Management
Ki-GestüTzte Hr-LöSungen
Payroll-Kompetenz
Hr Ai Implementierung

Sprachen

Tschechisch

Muttersprache

Deutsch

Verhandlungssicher

Englisch

Verhandlungssicher

Französisch

Verhandlungssicher

Zertifikate & Bescheinigungen

Workday HCM Core

Statistiken

Erfahrung

Positionen gesamt 6

Erfahrung in Bank- und Finanzwesen 9.5 J.

Durchschn. Dauer 2 J. 9 M.

Längste Erfahrung 8 J. 11 M.

Globale Erfahrung

Länder gearbeitet 3 (Schweiz, Tschechische Republik, Deutschland)

Hauptland Schweiz

Fachkenntnisse

Aktuelle Rollen Workday Technical Architect, Workday HCM Consultant, Workday HCM and Learning

Hauptbranchen Bank- und Finanzwesen, Professionelle Dienstleistungen, Informationstechnologie (IT)

Hauptfachbereiche Personalwesen, Informationstechnologie (IT), Projektmanagement

Qualifikationen

Zertifikate erworben 1

Profil

Erstellt

August 2026

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Häufig gestellte Fragen

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Lenka ist in Zürich, Schweiz ansässig.

Lenka spricht folgende Sprachen: Tschechisch (Muttersprache), Deutsch (Verhandlungssicher), Englisch (Verhandlungssicher), Französisch (Verhandlungssicher).

Lenka hat mindestens 16 Jahre Erfahrung. In dieser Zeit hat Lenka in mindestens 6 verschiedenen Rollen und für 6 verschiedene Firmen gearbeitet. Die durchschnittliche Dauer der einzelnen Projekte beträgt 3 Jahre und 9 Monate. Beachten Sie, dass Lenka möglicherweise nicht alle Erfahrungen geteilt hat und tatsächlich mehr Erfahrung hat.

Basierend auf der jüngsten Erfahrung wäre Lenka gut geeignet für Rollen wie: Workday Technical Architect, Workday HCM Consultant, Workday HCM and Learning.

Die neueste Position von Lenka ist Workday Technical Architect bei Swisscom.

In den letzten Jahren hat Lenka für Swisscom, MHP Consulting, LGT Capital Partners und Bank Julius Bär gearbeitet.

Lenka hat die meiste Erfahrung in Industrien wie Bank- und Finanzwesen, Professionelle Dienstleistungen und Informationstechnologie (IT). Lenka hat auch etwas Erfahrung in Telekommunikation.

Lenka hat die meiste Erfahrung in Bereichen wie Personalwesen, Informationstechnologie (IT) und Projektmanagement. Lenka hat auch etwas Erfahrung in Finanzen, Betrieb und Buchhaltung.

Lenka hat kürzlich in Industrien wie Bank- und Finanzwesen, Telekommunikation und Professionelle Dienstleistungen gearbeitet.

Lenka hat kürzlich in Bereichen wie Personalwesen, Informationstechnologie (IT) und Projektmanagement gearbeitet.

Lenka hat 1 Zertifikat: Workday HCM Core.

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Tagessatzverteilung

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<€800 €800-960 €960-1120 €1280+

Die angegebenen Tagessätze entsprechen der typischen Marktspanne für Freelancer in dieser Position, basierend auf aktuellen Projekten auf unserer Plattform.

Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.

Durchschnittlicher Tagessatz für ähnliche Positionen

Die Tagessätze basieren auf aktuellen Projekten und enthalten keine FRATCH-Marge.

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Ø Tagessatz 935 €

Der durchschnittliche Tagessatz ist der Mittelwert aller Tagessätze aus aktuellen Verträgen vergleichbarer Freelancer auf unserer Plattform.

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250

Median-Tagessatz 960 €

Der Median-Tagessatz ist der mittlere Wert aller Tagessätze – die Hälfte der vergleichbaren Freelancer verlangt weniger, die andere Hälfte mehr. Anders als der Durchschnitt wird er von Ausreißern kaum beeinflusst.

Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.