Philippe Pfeiffer - Zertifizierter Workday-Implementierer und Projektleiter

Q: Wo ist Philippe ansässig?

Philippe ist in Grosshöchstetten, Schweiz ansässig.

Q: Welche Sprachen spricht Philippe?

Philippe spricht folgende Sprachen: Deutsch (Muttersprache), Französisch (Muttersprache), Englisch (Verhandlungssicher), Italienisch (Verhandlungssicher) .

Q: Wie viele Jahre Erfahrung hat Philippe?

Philippe hat mindestens 26 Jahre Erfahrung. In dieser Zeit hat Philippe in mindestens 38 verschiedenen Rollen und für 12 verschiedene Firmen gearbeitet. Die durchschnittliche Dauer der einzelnen Projekte beträgt 1 Jahr und 8 Monate . Beachten Sie, dass Philippe möglicherweise nicht alle Erfahrungen geteilt hat und tatsächlich mehr Erfahrung hat.

Q: Was ist das neueste Projekt von Philippe?

Die neueste Position von Philippe ist AMS-Leiter bei DocMorris .

Q: Für welche Unternehmen hat Philippe in den letzten Jahren gearbeitet?

In den letzten Jahren hat Philippe für DocMorris , LGT Capital Partners , LGT Liechtenstein Global Trust , Quarzwerke und Gamestop gearbeitet.

Q: In welchen Industrien hat Philippe die meiste Erfahrung?

Philippe hat die meiste Erfahrung in Industrien wie Bank- und Finanzwesen , Regierung und öffentliche Verwaltung und Luft- und Raumfahrt und Verteidigung . Philippe hat auch etwas Erfahrung in Informationstechnologie (IT) , Versicherung und Fertigung .

Q: In welchen Bereichen hat Philippe die meiste Erfahrung?

Philippe hat die meiste Erfahrung in Bereichen wie Informationstechnologie (IT) , Personalwesen und Projektmanagement . Philippe hat auch etwas Erfahrung in Qualitätssicherung , Business Intelligence und Revision .

Q: In welchen Industrien hat Philippe kürzlich gearbeitet?

Philippe hat kürzlich in Industrien wie Bank- und Finanzwesen , Regierung und öffentliche Verwaltung und Metalle und Bergbau gearbeitet.

Q: In welchen Bereichen hat Philippe kürzlich gearbeitet?

Philippe hat kürzlich in Bereichen wie Informationstechnologie (IT) , Personalwesen und Projektmanagement gearbeitet.

Empfohlener Experte

Grosshöchstetten, Schweiz

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Erfahrungen

Feb. 2026 - Heute

4 Monate

AMS-Leiter

DocMorris

Management der Workday-Plattform
Optimierungsphase
Leitung des AMS-Service
Third-Level-Support für das interne Workday-Team

Feb. 2024 - Heute

2 Jahre 4 Monate

Pfäffikon, Schweiz

Workday-Leiter

LGT Capital Partners

Management der Workday-Plattform
Optimierungsphase
Leitung des Application Managements inklusive HCM, Recruiting, Absence, Time, Talent, Reporting und Integrationen
Implementierung des neuen Learning-Moduls

Dez. 2023 - Heute

2 Jahre 6 Monate

Vaduz, Liechtenstein

Workday HRIT-Support

LGT Liechtenstein Global Trust

Workday HCM
Betriebs- und Optimierungsphase
Verantwortlich für Security, HCM, Recruiting, Integration, Reporting, Prism und Dashboards
Leitung der Implementierung des jährlichen Compliance-Prozesses in Workday basierend auf verteilten Aufgaben, Fragebögen, Reports, Prism und individuellen Geschäftsprozessen

Feb. 2023 - Okt. 2023

9 Monate

Frechen, Deutschland

Workday Recruiting-Leiter

Quarzwerke

Implementierung des Recruiting-Moduls (Phase 2)
Implementierungsphase
Leitung von Planung, Architektur, Konfiguration, Tests und Deployment

Jan. 2023 - März 2023

3 Monate

Deutschland

Workday-Implementierung

Gamestop

Workday HCM und Absence
Implementierungsphase
Co-Leitung für Planung, Architektur, Konfiguration, Tests und Deployment
Unterstützung bei der Datenmigration von SAP nach Workday

Dez. 2020 - Dez. 2022

2 Jahre 1 Monat

Vaduz, Liechtenstein

Workday-HRIT-Leiter

LGT Liechtenstein Global Trust

Workday HCM
Stabilisierungsphase
Verantwortlich für Sicherheit, HCM, Recruiting, Abwesenheit, Performance, Integrationen und Reporting
Laufende Unterstützung der globalen Fachexperten und Erstellung von Change Requests für Erweiterungen

Juni 2020 - Nov. 2020

6 Monate

Vaduz, Liechtenstein

Spezifikation und Test von Schnittstellen

LGT Liechtenstein Global Trust

Workday HCM
Phase 2: Advanced Compensation und Talent Management
Lead für die Payroll- und Personaldatenschnittstelle zu verschiedenen Altsystemen
Verantwortlich für Projektmanagement, Design und Test von Integrationen

Sept. 2019 - Juni 2020

10 Monate

Vaduz, Liechtenstein

Spezifikation und Test von Schnittstellen

LGT Liechtenstein Global Trust

Workday HCM
Lead für die Payroll- und Personaldatenschnittstelle zu verschiedenen Altsystemen
Verantwortlich für Projektmanagement, Design und Test von Integrationen
Entwicklung benutzerdefinierter Reports

Juni 2019 - Feb. 2020

9 Monate

Clermont-Ferrand, Frankreich

Business-Analyst für Einkauf

CSP

PeopleSoft FSCM 9.2 / 8.54
Anforderungsspezifikationen
Schulung der Endanwender

Juni 2019 - Sept. 2019

4 Monate

Thailand

Implementierung einer SSO-Lösung eines Drittanbieters

CPALL

PeopleSoft HCM 9.2 / 8.55
Anforderungsspezifikationen
Implementierung und Dokumentation

Juni 2019 - Sept. 2019

4 Monate

Martigny, Schweiz

Implementierung einer SSO-Lösung eines Drittanbieters

Groupe Mutuel

PeopleSoft HCM 9.2 / 8.54
Anforderungsspezifikationen
Implementierung und Dokumentation

Jan. 2019 - Heute

7 Jahre 5 Monate

Bern, Schweiz

Business-Analyst und Projektmanager für den Recruiting-Prozess

VBS Swiss Army

PeopleSoft HCM 9.2 / 8.53
Anforderungsspezifikationen
Tests
Go-Live-Unterstützung

Apr. 2016 - Dez. 2018

2 Jahre 9 Monate

Bern, Schweiz

Testmanager für Recruiting-Prozesse

VBS Swiss Army

PeopleSoft HCM 9.2 / 8.53
Definition von Testfällen
Testdurchführung
Automatisierung von Testfällen mit HP ALM und PeopleSoft PTF

Apr. 2016 - Juni 2017

1 Jahr 3 Monate

Clermont-Ferrand, Frankreich

Projektleiter für das Upgrade

CSP

PeopleSoft FSCM 8.8 - 9.2 / 8.54
Projektplanung und Workshops

Okt. 2015 - Okt. 2019

4 Jahre 1 Monat

Martigny, Schweiz

Fachliche und technische Beratung während des Upgrades

Groupe Mutuel

PeopleSoft FSCM 8.8 - 9.2 / 8.54
Unterstützung für Workforce Administration, Candidate Gateway, Talent Gateway, PUM, SES, Change Assistant, ePerformance und eCompensation

Nov. 2014 - Heute

11 Jahre 7 Monate

Vaduz, Liechtenstein

Spezifikation und Implementierung der HR-Cube-Schnittstelle

LGT Liechtenstein Global Trust

PeopleSoft HCM 9.2 / 8.53
Workforce-Administration, variable Vergütung und Recruiting

Apr. 2014 - Okt. 2014

7 Monate

Vaduz, Liechtenstein

Projektleitung und Implementierung des Upgrades von 9.1 auf 9.2

LGT Liechtenstein Global Trust

PeopleSoft HCM 9.2 / 8.53

Sept. 2013 - Sept. 2014

1 Jahr 1 Monat

Bern, Schweiz

Projektleitung und Testmanagement für Upgrade HCM 9.2 / PT 8.53

VBS Swiss Army

PeopleSoft HCM 9.2/PT 8.53

Juli 2013 - März 2014

9 Monate

Vaduz, Liechtenstein

Projektleitung und Implementierung von eCompensation

LGT Liechtenstein Global Trust

PeopleSoft HCM 9.1 / 8.51
Implementierung neuer Anforderungen

Juni 2013 - März 2017

3 Jahre 10 Monate

Bern, Schweiz

Testmanager für Recruiting-Prozesse

VBS Swiss Army

PeopleSoft HCM 8.9/PT 8.52
Entwurf von Anwendungsfällen
Definition von Systemschnittstellen
Entwurf von PeopleSoft-Seiten

Juni 2013 - Sept. 2016

3 Jahre 4 Monate

Bern, Schweiz

Business Use Case für Recruiting-Prozesse

VBS Swiss Army

PeopleSoft HCM 8.9 / 8.45
Change-Management
Systemüberwachung und Benutzerverwaltung

Juni 2013 - März 2014

10 Monate

Vaduz, Liechtenstein

Projektleitung und Implementierung für ePerformance-Implementierung

LGT Liechtenstein Global Trust

PeopleSoft HCM 9.1 / 8.51
Umsetzung neuer Anforderungen

Apr. 2013 - Juni 2013

3 Monate

Singapur

CRM-Bewertung für Upgrade 9.2

BNP Paribas Asia

PeopleSoft CRM 9.2 / 8.52
Fit-Gap-Analyse und Neugestaltung für Wealth Management
Definition der Roadmap für das Upgrade

Okt. 2012 - Juni 2013

9 Monate

Vaduz, Liechtenstein

Vor Ort

HR-Support

LGT Liechtenstein Global Trust

PeopleSoft HCM 9.1 / 8.51
HR-Support für HR, Vergütung, Performance Management und Dashboard
Onsite-Support
Schnittstellenwartung (Payroll, OpenCMS, eLearning, Recruiting)
Payroll-Schnittstelle

Okt. 2011 - Okt. 2012

1 Jahr 1 Monat

Vaduz, Liechtenstein

Projektleitung und Implementierung für ePerformance- und eCompensation-Implementierung

LGT Liechtenstein Global Trust

PeopleSoft HCM 9.1 / 8.51

Apr. 2011 - Sept. 2011

6 Monate

Vaduz, Liechtenstein

Projektleiter für das Upgrade auf HCM 9.1

LGT Liechtenstein Global Trust

PeopleSoft HCM 9.1 / 8.49

Feb. 2011 - Dez. 2012

1 Jahr 11 Monate

Bern, Schweiz

Projektleiter für PeopleSoft Dokumentenmanagement

VBS Swiss Army

PeopleSoft HCM 8.9
Projektleiter für das Konzept zum Upgrade auf HCM 9.1
Projektleiter für das Upgrade auf PeopleTools 8.52
Implementierung des Dokumentenmanagements in PS

Feb. 2010 - März 2011

1 Jahr 2 Monate

Genf, Schweiz

Projektleiter für die Implementierung von Global Payroll

HSBC Private Banking

PeopleSoft HCM 8.9
Global Payroll
Abwesenheitsmanagement

Jan. 2010 - März 2011

1 Jahr 3 Monate

Vaduz, Liechtenstein

Optimierungsprojekt

LGT Liechtenstein Global Trust

PeopleSoft
Implementierung des Reporting-Dashboards
Optimierung von HRMS, Recruiting, ESS/MSS und Workflow

Jan. 2010 - Feb. 2011

1 Jahr 2 Monate

Bern, Schweiz

Projektleiter für Business Intelligence PeopleSoft

VBS Swiss Army

Oracle OBIEE und PeopleSoft HCM 8.9
Designkonzept für das Dokumentenmanagement in PS

Okt. 2009 - Dez. 2009

3 Monate

Genf, Schweiz

Vorstudie zur Implementierung der globalen Gehaltsabrechnung

HSBC Private Banking

Integration in das globale PeopleSoft-HR-System
Analyse der Geschäftsprozesse
Fit-Gap-Analyse von HR und Gehaltsabrechnung
Definition der Projektstruktur, der Aufgaben, der Organisationsstruktur und der Kosten

März 2009 - Dez. 2009

10 Monate

Vaduz, Liechtenstein

Funktionale Analyse und Implementierung von Abwesenheit und Self-Service

LGT Liechtenstein Global Trust

PeopleSoft HCM 9.0 / 8.49
Implementierung des Abwesenheitsmanagements, des Self-Service und des Spesenmanagements
Fit-Gap-Analyse

Aug. 2008 - Dez. 2009

1 Jahr 5 Monate

Bern, Schweiz

Projektleiter für Dokumentenmanagement in PeopleSoft

VBS Swiss Army

Dokumentenmanagement und Archivierung mit PeopleSoft
Analyse und Umsetzung der Prüfungsanforderungen mit PeopleSoft
Projektleiter für PSTools-Upgrade 8.47 und 8.48

Juni 2008 - Feb. 2009

9 Monate

Vaduz, Liechtenstein

Funktionaler und technischer Support für HRMS

LGT Liechtenstein Global Trust

PeopleSoft HCM 9.0 / 8.48
Benutzerschulungen für HR Core, Recruiting, variable Vergütung und Lernmanagement
Technischer Support für die PeopleSoft-Anwendung
Analyse der Reporting-Anforderungen
Implementierung kundenspezifischer Berichte (PS-Query, AE, XMLP, SQL)
PSTools-Upgrade 8.49

Juni 2007 - Mai 2008

1 Jahr

Vaduz, Liechtenstein

Teilprojektleiter und Account Manager für die HRMS-Implementierung

LGT Liechtenstein Global Trust

PeopleSoft HCM 9.0 / 8.49
Leitung von 10 Projektmitgliedern
Installation und Einrichtung der PeopleSoft-Architektur
Fit-Gap-Analyse für neue Anforderungen
Konzept für Entwicklungsanforderungen
Umsetzung der Fit-Gap-Anforderungen
Implementierung kundenspezifischer Berichte und XML-Publisher-Briefe für Recruiting

März 2006 - Juli 2007

1 Jahr 5 Monate

Bern, Schweiz

Technischer Projektmanager für PeopleSoft Upgrade HCM 8.9

VBS Schweizer Armee

Implementierungsphase mit 12 Projektmitgliedern
Datenmigration und Qualitätssicherung
Einrichtung der Systemarchitektur
Upgrade mit UC4
Einrichtung von PS Performance Monitoring, Integration Broker und HCM-Portal
Performance-Test mit JMeter
Planung und Umsetzung der PeopleSoft-Sicherheit
Integration in den IT-Betrieb

Jan. 2005 - Feb. 2006

1 Jahr 2 Monate

Bern, Schweiz

Projektmanager für PeopleSoft Upgrade HCM 8.9

VBS Schweizer Armee

Konzeptphase mit 6 Projektmitgliedern
Konzept- und Detailplanung für das HCM-Upgrade von 8.1 auf 8.9
Durchführung eines Test-Upgrades
Definition der Teststrategie und des Testkonzepts
Einrichtung der Systemarchitektur

Juni 2004 - Dez. 2004

7 Monate

Bern, Schweiz

Leiter der Machbarkeitsstudie für PeopleSoft Upgrade HRMS 8.8

VBS Schweizer Armee

Upgrade von HRMS 8.1 auf 8.8
Analyse der neuen HCM- und PeopleTools-Funktionalitäten

Jan. 2002 - Dez. 2003

2 Jahre

Bern, Schweiz

Leiter der PeopleTools-8.18-Upgrades und Optimierung

VBS Schweizer Armee

PISA2000-Optimierung
Konzept für die PS-Schulungsverwaltung
Planung und Umsetzung von Testskripten mit Mercury Astra QuickTest

Jan. 2001 - Dez. 2002

2 Jahre

Bern, Schweiz

Leiter der Datenbankmigration DB2 zu Oracle

VBS Schweizer Armee

Datenmigration von Host OS/390 zu AIX/Oracle

Jan. 2000 - Dez. 2003

4 Jahre

Bern, Schweiz

Release-Management für PISA2000-Implementierung

VBS Swiss Army

Implementierung von PeopleSoft 8.18
Planung und Umsetzung der PeopleSoft-Sicherheit
Leitung der Einführung eines Ticketing-Systems für Problem- und Änderungsanfragen (PeopleSoft/Kintana)
Koordination der OS/390- und DB2-Aktivitäten
Unterstützung bei der Implementierung des Competence Center PeopleSoft
Testkonzept für automatisierte Tests

Branchenerfahrung

Sieh, in welchen Branchen dieser Freelancer den Großteil seiner beruflichen Laufbahn verbracht hat.

Erfahren in Bank- und Finanzwesen, Regierung und öffentliche Verwaltung, Luft- und Raumfahrt und Verteidigung, Informationstechnologie (IT), Versicherung und Fertigung.

Bank- und Finanzwesen

Regierung und öffentliche Verwaltung

Luft- und Raumfahrt und Verteidigung

Informationstechnologie (IT)

Versicherung

Fertigung

Erfahrung nach Fachbereich

Zeigt, in welchen Abteilungen und Funktionen dieser Freelancer am meisten mitgewirkt hat.

Erfahren in Informationstechnologie (IT), Personalwesen, Projektmanagement, Qualitätssicherung, Business Intelligence und Revision.

Informationstechnologie (IT)

Personalwesen

Projektmanagement

Qualitätssicherung

Business Intelligence

Revision

Zusammenfassung

Über 25 Jahre Erfahrung in der Implementierung und im Support von HR-Lösungen wie Workday, PeopleSoft, SAP, Oracle etc.

Erfahren in folgenden Workday-Modulen: HCM Core, Compensation, Advanced Compensation, Absence, Time, Recruiting, Learning, Performance Mgmt, Calibration, Succession Plan, Reporting und Prism.

Umfangreiche Erfahrung in der effizienten Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern.

Fachwissen im Lösungsdesign und in der Entwicklungsplanung.

Expertise in der Erhebung und Dokumentation von Anforderungen.

Gut vertraut mit regulatorischen Prozessen in der DACH-Region und in Asien.

Erfahrung mit Workday-Integrationen in Cloud-Anwendungen wie Azure und AWS.

Fokus auf die Optimierung der Ressourcenauslastung im Projekt sowie auf die Überwachung und Minderung von Risiken.

Bringt Geschäftsanforderungen und IT zusammen.

Ausgezeichneter Teamplayer mit Eigeninitiative.

Stark in der Umsetzung!

Fähigkeiten

Projektleiter
Workday Fach- Und Technischer Consultant
Lösungsarchitekt
Business-kompetenzen: Projektleiter 4; Business Analyst 4; Geschäftsprozess-reengineering 4; Hr-lösungsarchitekt 4
Workday: Architektur 4; Functional Hcm Core; Functional Time And Absence 4; Advanced Reporting/dashboard 4; Prism 3; Functional Talent Management 4; Functional Recruiting 4; Functional Position Mgmt 3; Functional Compensation 3; Functional Advanced Compens. 3; Security Management 4; Integration 3; Eib Data Load 4

Sprachen

Deutsch

Muttersprache

Französisch

Muttersprache

Englisch

Verhandlungssicher

Italienisch

Verhandlungssicher

Zertifikate & Bescheinigungen

Workday-Berater

Statistiken

Erfahrung

Positionen gesamt 41

Erfahrung in Bank- und Finanzwesen 20 J.

Durchschn. Dauer 1 J. 8 M.

Längste Erfahrung 11 J. 6 M.

Globale Erfahrung

Länder gearbeitet 6 (Schweiz, Liechtenstein, Deutschland, Frankreich, Thailand, +1)

Hauptland Schweiz

Fachkenntnisse

Aktuelle Rollen AMS-Leiter, Workday-Leiter, Workday HRIT-Support

Hauptbranchen Bank- und Finanzwesen, Regierung und öffentliche Verwaltung, Luft- und Raumfahrt und Verteidigung

Hauptfachbereiche Informationstechnologie (IT), Personalwesen, Projektmanagement

Qualifikationen

Zertifikate erworben 1

Profil

Erstellt

April 2026

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Häufig gestellte Fragen

Du hast Fragen? Hier findest du mehr.

Wo ist Philippe ansässig?

Philippe ist in Grosshöchstetten, Schweiz ansässig.

Welche Sprachen spricht Philippe?

Philippe spricht folgende Sprachen: Deutsch (Muttersprache), Französisch (Muttersprache), Englisch (Verhandlungssicher), Italienisch (Verhandlungssicher).

Wie viele Jahre Erfahrung hat Philippe?

Philippe hat mindestens 26 Jahre Erfahrung. In dieser Zeit hat Philippe in mindestens 38 verschiedenen Rollen und für 12 verschiedene Firmen gearbeitet. Die durchschnittliche Dauer der einzelnen Projekte beträgt 1 Jahr und 8 Monate. Beachten Sie, dass Philippe möglicherweise nicht alle Erfahrungen geteilt hat und tatsächlich mehr Erfahrung hat.

Für welche Rollen wäre Philippe am besten geeignet?

Basierend auf der jüngsten Erfahrung wäre Philippe gut geeignet für Rollen wie: AMS-Leiter, Workday-Leiter, Workday HRIT-Support.

Was ist das neueste Projekt von Philippe?

Die neueste Position von Philippe ist AMS-Leiter bei DocMorris.

Für welche Unternehmen hat Philippe in den letzten Jahren gearbeitet?

In den letzten Jahren hat Philippe für DocMorris, LGT Capital Partners, LGT Liechtenstein Global Trust, Quarzwerke und Gamestop gearbeitet.

In welchen Industrien hat Philippe die meiste Erfahrung?

Philippe hat die meiste Erfahrung in Industrien wie Bank- und Finanzwesen, Regierung und öffentliche Verwaltung und Luft- und Raumfahrt und Verteidigung. Philippe hat auch etwas Erfahrung in Informationstechnologie (IT), Versicherung und Fertigung.

In welchen Bereichen hat Philippe die meiste Erfahrung?

Philippe hat die meiste Erfahrung in Bereichen wie Informationstechnologie (IT), Personalwesen und Projektmanagement. Philippe hat auch etwas Erfahrung in Qualitätssicherung, Business Intelligence und Revision.

In welchen Industrien hat Philippe kürzlich gearbeitet?

Philippe hat kürzlich in Industrien wie Bank- und Finanzwesen, Regierung und öffentliche Verwaltung und Metalle und Bergbau gearbeitet.

In welchen Bereichen hat Philippe kürzlich gearbeitet?

Philippe hat kürzlich in Bereichen wie Informationstechnologie (IT), Personalwesen und Projektmanagement gearbeitet.

Ist Philippe zertifiziert?

Philippe hat 1 Zertifikat: Workday-Berater.

Wie ist die Verfügbarkeit von Philippe?

Philippe ist sofort vollzeit verfügbar für passende Projekte.

Wie hoch ist der Stundensatz von Philippe?

Der Stundensatz von Philippe hängt von den spezifischen Projektanforderungen ab. Bitte verwenden Sie die Meet-Schaltfläche im Profil, um ein Meeting zu planen und die Details zu besprechen.

Wie kann man Philippe beauftragen?

Um Philippe zu beauftragen, klicken Sie auf die Meet-Schaltfläche im Profil, um ein Meeting anzufragen und Ihre Projektanforderungen zu besprechen.

Durchschnittlicher Tagessatz für ähnliche Positionen

Die Tagessätze basieren auf aktuellen Projekten und enthalten keine FRATCH-Marge.

1200

900

600

300

⌀ Markt: 952-1112 €

Die angegebenen Tagessätze entsprechen der typischen Marktspanne für Freelancer in dieser Position, basierend auf aktuellen Projekten auf unserer Plattform.

Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.