Montassar F.-Workday-Projektmanager
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Erfahrungen
Workday-Projektmanager
Orisha
- Workday-Einführung in 6 Ländern (2,400 Mitarbeitende).
- Hypercare-Unterstützung nach dem Go-live für die Module Core HR, Vergütung und Talentmanagement.
- Datenmigration: Steuerung der EIB-Datenladungen für neu erworbene Tochtergesellschaften.
- Integrationen: Steuerung der Schnittstellen Workday/Databricks, Workday/360Learning und Workday/ADP Decidium.
Workday-Projektmanager
Monnoyeur
- Leitung der Testphase im Rahmen der globalen Workday-Einführung in 23 Ländern (9,000 Mitarbeitende): Funktionsumfang: HCM Core, Vergütung, Talentmanagement, Recruiting und Lernen.
- Leitung der Datenmigration und Integrationen: Workday / Active Directory, 360Learning und Training Orchestra.
SAP-SuccessFactors-Projektmanager
LVMH Group
- Steuerung der SAP-SuccessFactors-Core-HR-Einführungen in den globalen Maisons von LVMH (213,000 Mitarbeitende; Regionen EMEA, USA und APAC).
- Entwicklung der Roadmap und Leitung der Steuerung von Datenmigration und Integrationen: Festlegung des Umfangs, Design, Entwicklung/UAT, Einführung, Hypercare und laufender Betrieb.
- Mitgestaltung des Integrations-Ökosystems rund um SuccessFactors (OKTA IAM, Talend, Mulesoft, Control-M/MFT, Gehaltsabrechnungs-/HR-/Finanzsysteme).
- Leitung funktionsübergreifender technischer Teams: Datenmanagement, Fachberater und Middleware-Entwickler (Mulesoft, Talend, Control-M, SAP CPI).
- Einführung zentraler Tools zur Überwachung von Integrationen; Organisation und Leitung von Kick-off-Meetings, Projektausschüssen und Lenkungsausschüssen.
- Koordination interner IT- und HR-Teams sowie externer Anbieter; Bewertung der Auswirkungen auf Cybersicherheit, Architektur und Data Governance; Erstellung von Berichten für die Geschäftsleitung.
HRIS Proxy Product Owner
Natixis
- Leitung des Entwicklungsprojekts für das Personalplanungstool „Capla“ (Frankreich / Portugal).
- Abstimmung der Entwicklungs- und Betriebsphasen mit den IT- und HR-Teams.
- Erstellung funktionaler Spezifikationen für das Entwicklungsteam.
- Leitung der Datenmigration und Entwicklung von Power-BI-Dashboards.
HR-Transformation – HRIS-Projektmanager
Deloitte
- Pierre Fabre – Workday-Projektmanager – Daten & Integrationen (10,000 Mitarbeitende weltweit): Festlegung der Datenmigrationsstrategie, Leitung von Workshops zu Zuordnung und Konvertierung, Entwicklung von Schnittstellen zu HR Access, ADP, Active Directory, LinkedIn und Navision. Aufbau der Datenintegrationsarchitektur (Workday-PECI-Connector + lokalisierte benutzerdefinierte Felder).
- Natixis – HRIS Proxy Product Owner:
- Leitung des Entwicklungsprojekts für das Personalplanungstool „Capla“ (Frankreich / Portugal).
- Abstimmung der Entwicklungs- und Betriebsphasen mit den IT- und HR-Teams.
- Erstellung funktionaler Spezifikationen für das Entwicklungsteam.
- Leitung der Datenmigration und Entwicklung von Power-BI-Dashboards.
Workday-Projektmanager – Daten & Integrationen
Pierre Fabre
(10,000 Mitarbeitende weltweit)
- Datenmigrationsstrategie festgelegt, Workshops zu Datenzuordnung und -konvertierung geleitet, Schnittstellen zu HR Access, ADP, Active Directory, LinkedIn und Navision entworfen
- Datenintegrationsarchitektur eingerichtet (Workday-PECI-Connector + lokalisierte benutzerdefinierte Felder).
Workday-Projektmanager
Devoteam
Workday-Einführung (11,000 Mitarbeitende; Frankreich, Europa, Naher Osten).
- Datenmigration: Vorbereitung der Workbooks, DGW und EIB-Datenladungen geleitet.
- Integrationsmanagement: Workday-Schnittstellen zu Google AD, Unit4, Aramis Finance, Salesforce, Whoz und SmartRecruiters geleitet; Spezifikationen für Mulesoft-Entwicklungen verfasst und Integrationsworkshops für neue Tochtergesellschaften durchgeführt.
Leiter Datenmigration Workday
Eiffage
(55,000 Mitarbeitende)
- Legacy-Datenmigration von Arcole RH zu Workday HCM und ADP GXP geleitet (DGW-Dateien, EIB-Ladungen)
- Workday-/ADP-GXP-Datenschnittstelle sichergestellt
Senior HRIS-Berater (Workday & HR Access)
HR Direct
- Eiffage (55,000 Mitarbeitende) – Leiter Datenmigration Workday:
- Legacy-Datenmigration von Arcole RH zu Workday HCM und ADP GXP geleitet (DGW-Dateien, EIB-Ladungen)
- Workday-/ADP-GXP-Datenfluss sichergestellt.
- Inria – HR Access: Personalverwaltung, Recruiting und Datenmigration von Astre-RH.
- Crédit Agricole – HR Access Run: Module für Gehaltsabrechnung, Personalverwaltung, Talentmanagement, Workflows und Zeitmanagement verwaltet; Systemmigrationen von Talentsoft und zu Syfadis geleitet.
HR Access Run
Crédit Agricole
- Module für Gehaltsabrechnung, Personalverwaltung, Talentmanagement, Workflows und Zeitmanagement verwaltet
- Systemmigrationen von HR Access und zu Syfadis geleitet.
HRIS-Berater (HR Access)
Advyteam
- Anwendungswartung und Support (AMS) für DCNS (Naval Group).
- Implementierung und Support für Lohnabrechnung und Schulungen bei CNSS Morocco.
- Funktionale Unterstützung der regionalen Teams von Advyteam (France, Morocco, Tunisia) für die HR-SaaS-Lösung Accretio.
HRIS-Berater (HR Access)
Sopra HR
- Konfiguration und Anpassung von HR-Access-Lösungen (Standard- und kundenspezifischer Code).
- Leitung von Systemimplementierungen und AMS-Projekten (korrektive und weiterentwickelnde Wartung).
- Analyse von Geschäftsanforderungen (Kern-HR, Recruiting, Lernen, Talentmanagement) und Leitung von Lenkungsausschüssen.
- Durchführung von Datenmigrationen, Berichtswesen, Wartung und Schulungen für Key User.
Betreute Kunden: BNP Paribas, Louis Vuitton, Orange, OXIA, France24, MAPA, CHWAPI, ENTMV, Zitouna Bank.
Branchenerfahrung
Sieh, in welchen Branchen dieser Freelancer den Großteil seiner beruflichen Laufbahn verbracht hat.
Erfahren in Bank- und Finanzwesen, Informationstechnologie (IT), Mode und Bekleidung, Regierung und öffentliche Verwaltung, Bauwesen und Gesundheitswesen.
Erfahrung nach Fachbereich
Zeigt, in welchen Abteilungen und Funktionen dieser Freelancer am meisten mitgewirkt hat.
Erfahren in Informationstechnologie (IT), Projektmanagement, Personalwesen, Business Intelligence und Produktentwicklung.
Zusammenfassung
HRIS-Projektmanager mit 16 Jahren Erfahrung mit HR-Informationssystemen und Spezialisierung auf Workday-HCM-Einführungen. Nachweisliche Erfolge bei der Leitung von Programmen in den Bereichen Core HR, Vergütung, Talentmanagement, Recruiting und Lernen für große multinationale Unternehmen (LVMH – 213,000 Mitarbeitende; Eiffage – 55,000; Monnoyeur – 9,000 Mitarbeitende), mit umfassender Expertise in Datenmigration und Integrationsarchitekturen. Zentrale Schnittstelle zwischen HR, IT, Softwareanbietern und der Geschäftsleitung: Projektsteuerung, Planung, Risikomanagement und Budgetkontrolle in komplexen, multikulturellen Umgebungen.
Fähigkeiten
- Hris- / Hcm-LöSungen: Workday Hcm, Sap Successfactors, Hr Access
- Technologien: Mulesoft, Workday-Eib-Integrationen, Scpi, Talend Etl, Control-M/Mft, Okta Iam/Iag, Microsoft Power Bi
- Hr-Fachbereiche: Hcm Core Hr, Organisationsmanagement, Gehaltsabrechnung & Abwesenheiten, Personalplanung, Talentmanagement, Recruiting, Lernen
- Technische Umgebungen: Cobol/Pacbase, C, C++, Sql, Pl/Sql, Windows/Sql Server, Unix-Linux/Oracle Sql, Mvs/Db2
- Sprachen: Englisch (FließEnd), FranzöSisch (Zweisprachig), Arabisch (Zweisprachig), Deutsch (Grundkenntnisse)
Sprachen
Ausbildung
High Institute of Applied Sciences and Technology
Master's Degree · Softwareentwicklung
High Institute of Applied Sciences and Technology
Associate Degree · Elektronik
Statistiken
Erfahrung
Globale Erfahrung
Fachkenntnisse
Qualifikationen
Häufig gestellte Fragen
Du hast Fragen? Hier findest du mehr.
Montassar ist in Louveciennes, Frankreich ansässig und kann in On-Site-, Hybrid- und Remote-Arbeitsmodellen arbeiten.
Montassar spricht folgende Sprachen: Arabisch (Muttersprache), Französisch (Muttersprache), Englisch (Verhandlungssicher), Deutsch (Grundkenntnisse).
Montassar hat mindestens 16 Jahre Erfahrung. In dieser Zeit hat Montassar in mindestens 9 verschiedenen Rollen und für 12 verschiedene Firmen gearbeitet. Die durchschnittliche Dauer der einzelnen Projekte beträgt 1 Jahr und 4 Monate. Beachten Sie, dass Montassar möglicherweise nicht alle Erfahrungen geteilt hat und tatsächlich mehr Erfahrung hat.
Basierend auf der jüngsten Erfahrung wäre Montassar gut geeignet für Rollen wie: Workday-Projektmanager, SAP-SuccessFactors-Projektmanager, HRIS Proxy Product Owner.
Die neueste Position von Montassar ist Workday-Projektmanager bei Orisha.
In den letzten Jahren hat Montassar für Orisha, Monnoyeur, LVMH Group, Natixis und Deloitte gearbeitet.
Montassar hat die meiste Erfahrung in Industrien wie Bank- und Finanzwesen, Mode und Bekleidung und Regierung und öffentliche Verwaltung. Montassar hat auch etwas Erfahrung in Informationstechnologie (IT), Bauwesen und Gesundheitswesen.
Montassar hat die meiste Erfahrung in Bereichen wie Informationstechnologie (IT), Personalwesen und Projektmanagement. Montassar hat auch etwas Erfahrung in Business Intelligence und Produktentwicklung.
Montassar hat kürzlich in Industrien wie Schönheit und Kosmetik, Mode und Bekleidung und Lebensmittel und Getränke gearbeitet.
Montassar hat kürzlich in Bereichen wie Informationstechnologie (IT), Projektmanagement und Personalwesen gearbeitet.
Montassar hat einen Master in Softwareentwicklung von High Institute of Applied Sciences and Technology und einen Bachelor in Elektronik von High Institute of Applied Sciences and Technology.
Montassar ist sofort vollzeit verfügbar für passende Projekte.
Tagessatzverteilung
Die angegebenen Tagessätze entsprechen der typischen Marktspanne für Freelancer in dieser Position, basierend auf aktuellen Projekten auf unserer Plattform.
Durchschnittlicher Tagessatz für ähnliche Positionen
Die Tagessätze basieren auf aktuellen Projekten und enthalten keine FRATCH-Marge.
Der durchschnittliche Tagessatz ist der Mittelwert aller Tagessätze aus aktuellen Verträgen vergleichbarer Freelancer auf unserer Plattform.
Der Median-Tagessatz ist der mittlere Wert aller Tagessätze – die Hälfte der vergleichbaren Freelancer verlangt weniger, die andere Hälfte mehr. Anders als der Durchschnitt wird er von Ausreißern kaum beeinflusst.
Berechnet auf Basis der Tagessätze unserer Freelancer, Stand 11 Nov 2026. Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.
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