Bertrand Laurent - HRIS- und Payroll-Business-Analyst

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Empfohlener Experte

Sulzbach (Taunus), Deutschland

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Erfahrungen

Mai 2023 - Juni 2025

2 Jahre 2 Monate

Frankfurt, Deutschland

Business-System-Analystin - Freelancer

Deutsche Bank

Einführung des Dayforce-Payroll-Systems bei DB Portugal
Vorbereitung der Test- und Produktivumgebung mit dem Anbieter
Erfassung, Prüfung und Upload von Stammdaten
Steuerung der Testphase zur Sicherstellung der Systemqualität
Leitung der Schnittstellen-Erstellung zwischen Workday und Dayforce in Zusammenarbeit mit dem IT-Central-Team und dem Anbieter
Erstellung eines neuen Payroll-KOP
Sicherstellung der Archivierung von Daten aus dem Altsystem
Vertretung der Projektleitung bei Themen rund um den Aufbau des Payroll-Systems und das Projektmanagement (Planung, Issue-Log, Eskalation, Vendor Management)
Unterstützung des Global Payroll Governance Teams
Ansprechpartnerin für das von EY durchgeführte SOC-1-Audit bei Themen rund um HRIS & Payroll sowie die Payroll-Systeme ADP & Dayforce
Prüfung und Weiterentwicklung der globalen Payroll-Governance-KPIs
Compensation-&-Benefits-Beratung bei Vertragsverhandlungen mit neuen Anbietern
HRIS-Beratung
Zentrale Steuerung des lokalen HR-Teams DB France und des IT-Central-Teams bei der Umsetzung von Änderungen im Time-&-Attendance-Modul in Workday
Unterstützung der HR Operations beim Wechsel der Trainingssoftware von Cornerstone zu Workday für DB France
Arbeitsrecht
Business-Analysen & KPIs

Nov. 2022 - Okt. 2024

2 Jahre

Frankfurt, Deutschland

Global HR-Projektmanagerin

Uponor

Detaillierte Analyse des lokalen Payroll-Setups in Europa (Anbieter, Schnittstellen, Kosten, FTE), um eine datenbasierte Entscheidung zum globalen Payroll-Outsourcing zu treffen
Optimierung der europäischen lokalen Payroll- und C&B-Prozesse sowie des Reportings mithilfe der Workday-Funktionen (Schnittstelle und Reporting)
Zentrale Steuerung des lokalen HR-Teams und des IT-Teams bei der Einführung des Cloud-Time-&-Attendance-Systems Atoss in Deutschland
Anbieteranalyse für Archivierungssysteme von Mitarbeiterakten

März 2021 - Okt. 2022

1 Jahr 8 Monate

Ludwigshafen, Deutschland

HR-Managerin

Almatis GmbH

Leitung der HR- & Payroll-Abteilung (2 HR Generalists) für das Werk Almatis in Ludwigshafen (320 Mitarbeitende)
Entwicklung kurz- und langfristiger Pläne für die HR-Abteilung im Einklang mit der globalen Strategie (Verbesserung der HR-Prozesse, Gesundheitsmanagement, Recruiting) unter Nutzung der Workday-Funktionen
Steuerung der lokalen C&B-Prozesse (Job-Grading, Stellenbeschreibungen, Gehaltserhöhungen, Bonusberechnung, Benefits-Programm)
Rechtzeitige und präzise Koordination und Durchführung aller HR- & Payroll-Services und -Programme für die Standorte Ludwigshafen und Frankfurt
Ansprechpartnerin für den Betriebsrat, um eine reibungslose und effiziente Zusammenarbeit sicherzustellen
Erstellung des jährlichen Budgets für die Abteilung, Einholung der Freigabe und Kontrolle der Ausgaben innerhalb des Budgets
Sicherstellung der korrekten und termingerechten Payroll-Berechnung und -Verarbeitung sowie der Zeiterfassung

März 2019 - Feb. 2022

3 Jahre

Frankfurt, Deutschland

Globale HR Generalistin

Almatis GmbH

Projektmanagerin für die Workday-Einführung bei Almatis
Leitung der Einführung der Module HCM, Compensation & Benefits, Talent Management, Recruiting, Expenses und Training
Erstellung von Jobprofilen und Grading-Bewertungen auf Basis der KornFerry-Methodik
Vendor Management & Eskalation
Erstellung neuer KOPs und Schulungsunterlagen
Ansprechpartnerin für lokale HR-Teams zur Klärung von Themen und Anpassung von Geschäftsprozessen
Koordination und Unterstützung von personalbezogenen Services und Programmen für die 8 Standorte von Almatis weltweit
Ansprechpartnerin für Workday und HR-Management-bezogene Prozesse (Performance Management, Training, Mitarbeiterlebenszyklus)
Erfassung, Pflege und Analyse von HR-Daten
Management von Themen rund um International Mobility (Vertrag, Visum, Arbeitserlaubnis, Relocation)
Steuerung des Recruiting-Prozesses für den Standort Frankfurt (Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen, Auswahl, Interviews, Vorbereitung des Onboardings)

Dez. 2017 - Feb. 2019

1 Jahr 3 Monate

München, Deutschland

Business-System-Analystin HR

Danone

Projektmanagerin für Systemeinführungen und -verbesserungen
Einführung von HR Works (Time-&-Attendance-System) bei Danone DACH (Umfang von rund 1500 Mitarbeitenden)
Kontinuierliche Weiterentwicklung der HR-Informationssysteme in Zusammenarbeit mit HR-Stakeholdern, wie Business Partnern, HR Service Centern und zentralen Teams in Frankreich oder Manila
1st-Level-Support für HRIS-Themen in der DACH-Region
Anforderungsmanagement der HR-Stakeholder zu HRIS-Themen (SAP, SuccessFactors)
Analyse lokaler Anfragen, Weitergabe des Beitrags auf globaler Ebene, Identifikation und Umsetzung von Verbesserungen
Koordination zwischen internen und externen Stakeholdern, um die bestmögliche Einführung/Anwendung der HR-Systeme sicherzustellen

Dez. 2016 - Nov. 2017

1 Jahr

Bad Homburg, Deutschland

HR Services Specialist - DACH

Danone

HR-Operations-Aktivitäten inklusive Vorbereitung und Prüfung der Payroll der österreichischen Tochtergesellschaft (ca. 75 Mitarbeiter) in Zusammenarbeit mit einem Payroll-Anbieter
Bearbeitung aller HR-bezogenen Aufgaben für die deutschen und österreichischen Tochtergesellschaften (ca. 350 Mitarbeiter), wie Arbeitszeugnisse, Referenzschreiben und Vertragsmanagement
Enge Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern (Controlling, Buchhaltung, Betriebsrat)
HRIS-Management als Key-User für HR-Informationssysteme (Abwesenheiten, Zeiterfassung, Stammdaten)
Verwaltung von Mitarbeiterdaten
Bearbeitung aller HR-Reportings (gesetzlich und intern) sowie interner Audits

Dez. 2016 - Nov. 2017

1 Jahr

Frankfurt, Deutschland

HR Specialist - International Mobility

Danone

Projektleiter für Systemeinführung und -verbesserung
Einführung eines internen HR-Ticket-Systems für die Prozesse „Eintritt“, „Austritt“ und „Beförderung“, um die Zusammenarbeit zwischen den HR-Teams (Recruiting, Operations, HRBP) insgesamt zu verbessern
Unterstützung bei einem SAP-Access-Management-Projekt innerhalb von Danone DACH
International Mobility & HR Operations Aktivitäten
Betreuung und Begleitung von Expatriates über den gesamten Einsatzzeitraum (Vertrag, Visum, Arbeitserlaubnis, A1-Bescheinigung)
Zusammenarbeit mit ausländischen Tochtergesellschaften, der lokalen Verwaltung und Relocation-Agenturen
Bearbeitung aller HR-Operations-Aktivitäten (Payroll, Verträge, Bescheinigungen) für die österreichischen und schweizerischen Tochtergesellschaften (ca. 120 Mitarbeiter)

Apr. 2014 - Sept. 2014

6 Monate

Frankfurt, Deutschland

HRIS Specialist

Sanofi

Betreuung und Verwaltung in SAP HR (PPOMA) der deutschen, österreichischen und schweizerischen Organisationen (ca. 10.000 Mitarbeiter)
Erstellung und Pflege der Stellen und Organisationseinheiten in SAP HR
Anlage von Zugängen für die Systeme „Performance & Development“, das interne Jobportal und die Abwesenheitsverwaltung

Aug. 2012 - März 2014

1 Jahr 8 Monate

Genf, Schweiz

HR Generalist

Sanofi

Projektleiter für die lokale Einführung inklusive Auslagerung der HR-Services-Abteilung von Genf nach Berlin nach Überprüfung und Aktualisierung der lokalen Prozesse
Einführung von SAP HR für Payroll und des Spesen-Tools „Concur“
Einführung eines globalen Aktienverteilungsplans innerhalb der Schweizer Niederlassung
Bearbeitung aller Personaladministrationsaufgaben für die Schweizer Niederlassung (ca. 200 Mitarbeiter), wie Arbeitszeugnisse, Referenzschreiben und Vertragsmanagement
Vorbereitung und Prüfung der monatlichen Payroll und Jahresberichte (Sozialversicherung, Pensionskasse, Quellensteuer) mit dem Payroll-Anbieter
Enge Zusammenarbeit mit Controlling und Buchhaltung bei Budgetplanung, Buchungen und Rückstellungen
Verwaltung von HR-Informationssystemen (SAP HR für Payroll, Stammdaten und Abwesenheiten)
Ansprechpartner für HR-bezogene Audits

Branchenerfahrung

Sieh, in welchen Branchen dieser Freelancer den Großteil seiner beruflichen Laufbahn verbracht hat.

Erfahren in Chemie, Bank- und Finanzwesen, Fertigung, Lebensmittel und Getränke und Pharmazeutika.

Chemie

Bank- und Finanzwesen

Fertigung

Lebensmittel und Getränke

Pharmazeutika

Erfahrung nach Fachbereich

Zeigt, in welchen Abteilungen und Funktionen dieser Freelancer am meisten mitgewirkt hat.

Erfahren in Personalwesen, Projektmanagement und Informationstechnologie (IT).

Personalwesen

Projektmanagement

Informationstechnologie (IT)

Fähigkeiten

Hris & Payroll
Adp- Und Dayforce-Payroll-Systeme
Compensation & Benefits
Beratung Bei Vertragsverhandlungen Mit Neuen Anbietern
Hris-Beratung
Projektmanagement
Hr Operations
Arbeitsrecht
Business-Analysen & Kpis

Sprachen

Französisch

Muttersprache

Englisch

Verhandlungssicher

Ausbildung

Okt. 2009 - Juni 2012

Université d'Angers & Galatasaray University of Istanbul

Masterabschluss, Internationales Management von Humanressourcen · Internationales Management von Humanressourcen · Istanbul, Türkei

Zertifikate & Bescheinigungen

Agile Process, Project & Program Controls

University Of Maryland (EDX)

Project Management In Practice

University Of Wisconsin (Alison)

Scrum Basics

Scrum Alliance

Statistiken

Erfahrung

Positionen gesamt 9

Erfahrung in Chemie 3.5 J.

Durchschn. Dauer 1 J. 6 M.

Längste Erfahrung 2 J. 11 M.

Globale Erfahrung

Länder gearbeitet 2 (Deutschland, Schweiz)

Hauptland Deutschland

Fachkenntnisse

Aktuelle Rollen Business-System-Analystin - Freelancer, Global HR-Projektmanagerin, HR-Managerin

Hauptbranchen Chemie, Bank- und Finanzwesen, Fertigung

Hauptfachbereiche Personalwesen, Projektmanagement, Informationstechnologie (IT)

Qualifikationen

Höchster Abschluss Master

Zertifikate erworben 3

Profil

Mitglied seit

September 2025

Stand

September 2026

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Häufig gestellte Fragen

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Bertrand ist in Sulzbach (Taunus), Deutschland ansässig und kann in On-Site-, Hybrid- und Remote-Arbeitsmodellen arbeiten.

Bertrand spricht folgende Sprachen: Französisch (Muttersprache), Englisch (Verhandlungssicher).

Bertrand hat mindestens 11 Jahre Erfahrung. In dieser Zeit hat Bertrand in mindestens 9 verschiedenen Rollen und für 5 verschiedene Firmen gearbeitet. Die durchschnittliche Dauer der einzelnen Projekte beträgt 1 Jahr und 2 Monate. Beachten Sie, dass Bertrand möglicherweise nicht alle Erfahrungen geteilt hat und tatsächlich mehr Erfahrung hat.

Basierend auf der jüngsten Erfahrung wäre Bertrand gut geeignet für Rollen wie: Business-System-Analystin - Freelancer, Global HR-Projektmanagerin, HR-Managerin.

Die neueste Position von Bertrand ist Business-System-Analystin - Freelancer bei Deutsche Bank.

In den letzten Jahren hat Bertrand für Deutsche Bank, Uponor und Almatis GmbH gearbeitet.

Bertrand hat die meiste Erfahrung in Industrien wie Chemie, Lebensmittel und Getränke und Bank- und Finanzwesen. Bertrand hat auch etwas Erfahrung in Pharmazeutika und Fertigung.

Bertrand hat die meiste Erfahrung in Bereichen wie Personalwesen, Projektmanagement und Informationstechnologie (IT).

Bertrand hat kürzlich in Industrien wie Chemie, Bank- und Finanzwesen und Fertigung gearbeitet.

Bertrand hat kürzlich in Bereichen wie Personalwesen, Projektmanagement und Informationstechnologie (IT) gearbeitet.

Bertrand hat einen Master in Internationales Management von Humanressourcen von Université d'Angers & Galatasaray University of Istanbul.

Bertrand hat 3 Zertifikate. U.a: Agile Process, Project & Program Controls, Project Management In Practice und Scrum Basics.

Die Verfügbarkeit von Bertrand muss bestätigt werden.

Tagessatzverteilung

0 2 4 6 8

<€800 €800-1200 €1200-1600 €1600+

Die angegebenen Tagessätze entsprechen der typischen Marktspanne für Freelancer in dieser Position, basierend auf aktuellen Projekten auf unserer Plattform.

Durchschnittlicher Tagessatz für ähnliche Positionen

Die Tagessätze basieren auf aktuellen Projekten und enthalten keine FRATCH-Marge.

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Ø Tagessatz 978 €

Der durchschnittliche Tagessatz ist der Mittelwert aller Tagessätze aus aktuellen Verträgen vergleichbarer Freelancer auf unserer Plattform.

1000

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Median-Tagessatz 932 €

Der Median-Tagessatz ist der mittlere Wert aller Tagessätze – die Hälfte der vergleichbaren Freelancer verlangt weniger, die andere Hälfte mehr. Anders als der Durchschnitt wird er von Ausreißern kaum beeinflusst.

Berechnet auf Basis der Tagessätze unserer Freelancer, Stand 6 Sep 2026. Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.