Christina K.-Senior Talent-Acquisition-Berater | Interim-Recruiter Executive Search | Recruiting-Projekte | 100 % Remote
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Erfahrungen
Gründerin | Freelance- & Interim-Talent-Acquisition | Recruiting-Beraterin
Christina Sophia Knappe Consulting
- 100 % Remote | Deutschland & Europa
- Freelance- und Interim-Unterstützung in Talent Acquisition, Recruiting und Executive Search
- Flexible und kurzfristige Unterstützung von Unternehmen bei Recruiting-Spitzen, temporären Ressourcenengpässen und projektbezogenem Talent-Acquisition-Bedarf
- Schnelle Übernahme operativer Recruiting-Verantwortung durch langjährige Erfahrung in Inhouse Recruiting, RPO und Personalberatung
- End-to-End Recruiting von der Anforderungsanalyse über Active Sourcing, Direktansprache und Interviewführung bis zu Auswahl, Offer Management und Onboarding
- Gezielte Unterstützung bei schwer zu besetzenden Positionen durch Active Sourcing, Direct Search und Executive Search
- Beratung von HR und Hiring Manager:innen zu Recruiting-, Sourcing- und Besetzungsstrategien
- Unterstützung bei Recruiting Process Optimisation, Standardisierung und Weiterentwicklung bestehender Recruiting-Prozesse
- Selbstständige Steuerung paralleler Vakanzen und Recruiting-Projekte mit kurzer Einarbeitungszeit und hoher operativer Eigenständigkeit
- Projektbasierter Einsatz ohne langfristigen Personalaufbau – 100 % remote und flexibel in Deutschland und Europa
Senior-Recruiterin Zentraleuropa | Inhouse
Azenta Life Sciences AG
- Scope: Europa, Life Sciences, White & Blue Collar, verschiedene Fachbereiche, internationales Matrixumfeld
- Steuerung des End-to-End Recruitings für unterschiedliche Fachbereiche und Hierarchieebenen
- Beratung von HR und Hiring Manager:innen zu Anforderungsprofilen, Recruitingstrategien und Auswahlentscheidungen
- Active Sourcing, Direktansprache, Bewerbermanagement sowie Screening- und Auswahlinterviews
- Steuerung von Interview-, Auswahl-, Offer-, Vertrags- und Onboarding-Prozessen
- Parallele Steuerung zahlreicher Vakanzen und Recruiting-Projekte im internationalen Umfeld
- Entwicklung von Recruiting-, Interview- und Onboarding-Guidelines sowie Durchführung von Hiring-Manager-Trainings
- Beschleunigung der Recruiting-Prozesse und Reduzierung der Time-to-Hire durch strukturierte Abläufe, konsequentes Stakeholder Management und gezielte Sourcing-Strategien
- Erfolgreiche Besetzung schwer zu besetzender Positionen durch Active Sourcing, Direktansprache und zielgruppenspezifische Kandidatenansprache
- Reduzierung externer Recruitingkosten durch Ausbau der Direktansprache und geringere Abhängigkeit von Personalberatungen und Agenturen
- Professionalisierung und Vereinheitlichung von Recruiting-, Interview- und Onboarding-Prozessen durch Guidelines, Standards und Trainings
- Befähigung von Hiring Manager:innen zu strukturierteren und eigenständigeren Interviews durch praxisorientierte Interview- und Recruiting-Trainings
- Sicherstellung eines hohen Recruitingvolumens trotz begrenzter Ressourcen durch konsequente Priorisierung und effizientes Multiprojektmanagement
- Weiterentwicklung von Candidate Experience, Employer Branding und internen Karriereinitiativen
Senior-Recruiterin EMEA | RPO-Projekt
KORN FERRY Deutschland
- Scope: EMEA, Life Sciences, RPO, High-Volume Recruiting
- Steuerung umfangreicher Recruiting-Projekte im RPO-Umfeld
- End-to-End Recruiting für den Life-Sciences-Bereich innerhalb EMEA
- Beratung und Business Partnering mit HR, Hiring Manager:innen und Kund:innen
- Analyse von Anforderungsprofilen und Entwicklung zielgerichteter Suchstrategien
- Active Sourcing, Direktansprache, Candidate Screening und Interviewführung
- Steuerung und Begleitung von Kandidat:innen über den gesamten Recruitingprozess
- Erstellung von Stellenprofilen, Zielfirmenlisten und Stellenausschreibungen
Senior-Beraterin DIRECT & Executive Search
FERCHAU GmbH – DIRECT
- Scope: Executive Search, 360° Recruiting, Business Development, Fach- bis C-Level, branchenübergreifend
- Eigenständige Steuerung von Executive-Search- und Recruiting-Mandaten
- 360° Recruiting in Engineering, Finance, Life Sciences, HR, IT, Automotive, Sales und FinTech
- Besetzung nationaler und internationaler Fach-, Führungs-, Management- und C-Level-Positionen
- Business Development, Projektakquise sowie Betreuung bestehender Kundenbeziehungen
- Beratung von HR und Hiring Manager:innen sowie detaillierte Anforderungsanalyse
- Active Sourcing, Direktansprache, Interviewführung und Candidate Management
- Verhandlung von Rahmen- und Retainerverträgen
- Umsatzverantwortung im mittleren sechsstelligen Bereich sowie fachliche Führung
Beraterin DIRECT & Executive Search
FERCHAU GmbH – DIRECT
- Scope: Executive Search, 360° Recruiting, Business Development, Fach- bis C-Level, branchenübergreifend
- Eigenständige Steuerung von Executive-Search- und Recruiting-Mandaten
- 360° Recruiting in Engineering, Finance, Life Sciences, HR, IT, Automotive, Sales und FinTech
- Besetzung nationaler und internationaler Fach-, Führungs-, Management- und C-Level-Positionen
- Business Development, Projektakquise sowie Betreuung bestehender Kundenbeziehungen
- Beratung von HR und Hiring Manager:innen sowie detaillierte Anforderungsanalyse
- Active Sourcing, Direktansprache, Interviewführung und Candidate Management
- Verhandlung von Rahmen- und Retainerverträgen
- Umsatzverantwortung im mittleren sechsstelligen Bereich sowie fachliche Führung
Leitende Beraterin
Bludau Partners Executive Consultants
- Bereich: Executive Search, Leadership, Fach- bis C-Level, nationale & internationale Mandate
- Executive Search für Fach-, Führungs-, Management-, C-Level- und Managing-Director-Positionen
- Steuerung des vollständigen Recruiting- und Executive-Search-Prozesses
- Active Sourcing, Direktansprache, Assessment und Interviewführung
- Fachliche Führung, Training und Coaching von bis zu 6 Consultants / Senior Consultants
- Kunden- und Anforderungsmanagement sowie Projektakquise
- Umsatzverantwortung im oberen sechsstelligen Bereich
Senior-Beraterin
Bludau Partners Executive Consultants
- Bereich: Executive Search, Leadership, Fach- bis C-Level, nationale & internationale Mandate
- Executive Search für Fach-, Führungs-, Management-, C-Level- und Managing-Director-Positionen
- Steuerung des vollständigen Recruiting- und Executive-Search-Prozesses
- Active Sourcing, Direktansprache, Assessment und Interviewführung
- Fachliche Führung, Training und Coaching von bis zu 6 Consultants / Senior Consultants
- Kunden- und Anforderungsmanagement sowie Projektakquise
- Umsatzverantwortung im oberen sechsstelligen Bereich
Beraterin
Bludau Partners Executive Consultants
- Bereich: Executive Search, Leadership, Fach- bis C-Level, nationale & internationale Mandate
- Executive Search für Fach-, Führungs-, Management-, C-Level- und Managing-Director-Positionen
- Steuerung des vollständigen Recruiting- und Executive-Search-Prozesses
- Active Sourcing, Direktansprache, Assessment und Interviewführung
- Fachliche Führung, Training und Coaching von bis zu 6 Consultants / Senior Consultants
- Kunden- und Anforderungsmanagement sowie Projektakquise
- Umsatzverantwortung im oberen sechsstelligen Bereich
Associate / Personalberaterin Life Sciences
APRIORI Business Solutions AG
- Bereich: 360° Personalberatung, Pharma & Biotech, Life Sciences
- 360° Recruiting und Personalberatung mit Schwerpunkt Life Sciences
- Recruiting für Quality, Regulatory Affairs, Produktion, Manufacturing, R&D und MedTech
- Neukundenakquise und Betreuung nationaler und internationaler Pharma- und Biotech-Unternehmen
- End-to-End Recruiting inklusive Active Sourcing, Direktansprache, Interviews und Candidate Management
- Besetzung unterschiedlicher Hierarchieebenen bis C-Level / Managing Director
- Projektakquise, Vertrags- und Gehaltsverhandlungen sowie Marktanalyse
Branchenerfahrung
Sieh, in welchen Branchen dieser Freelancer den Großteil seiner beruflichen Laufbahn verbracht hat.
Erfahren in Biotechnologie, Automotive, Bank- und Finanzwesen, Informationstechnologie (IT), Pharmazeutika und Professionelle Dienstleistungen.
Erfahrung nach Fachbereich
Zeigt, in welchen Abteilungen und Funktionen dieser Freelancer am meisten mitgewirkt hat.
Erfahren in Personalwesen, Vertrieb und Projektmanagement.
Zusammenfassung
Senior Talent Acquisition & Recruiting Professional mit über 8 Jahren Erfahrung in Personalberatung, Inhouse Recruiting, Executive Search, RPO sowie projektbasierten und Interim-Recruiting-Umfeldern. Umfassende Expertise im End-to-End Recruiting – von Active Sourcing, Direktansprache und Social Media Recruiting über Interviewführung und Auswahlprozesse bis zu Offer Management und Onboarding.
Erfahren im Multiprojektmanagement sowie in der parallelen Steuerung zahlreicher Recruiting-Projekte und Vakanzen in dynamischen, internationalen Strukturen. Ausgeprägte Fähigkeit, sich schnell in neue Unternehmensumfelder, Organisationsstrukturen, Prozesse, Systeme und Tools einzuarbeiten und innerhalb kurzer Zeit operativ handlungsfähig zu sein. Rekrutierung von White- und Blue-Collar-Profilen über sämtliche Hierarchieebenen – von Fachkräften und Spezialist:innen bis zu Management-, Executive- und C-Level-Positionen.
Erfahren in der Beratung von Hiring Manager:innen und HR sowie im Recruiting für nationale und internationale Märkte. Sicher im Umgang mit LinkedIn Recruiter, XING TalentManager, Workday, SAP und SAP SuccessFactors sowie KI-gestützten Tools im Recruiting.
Fähigkeiten
Talentgewinnung & Recruiting
- End-To-End Recruiting
- Inhouse Recruiting
- Interim- & Freelance-Recruiting
- Rpo
- Recruiting Mit Hohem Volumen
- White & Blue Collar
- Internationales Recruiting
Sourcing & Executive Search
- Active Sourcing
- Direktansprache
- Executive Search
- Social Media Recruiting
- Talent Mapping
InterviewfüHrung, Assessment & Eignungsdiagnostik
- InterviewfüHrung
- Bewerber-Screening & Assessment
- Eignungsdiagnostik
- Insights Mdi®
- Candidate Experience
- Auswahlprozesse
Stakeholder Management & Beratung
- Beratung Von Hiring Manager:Innen
- Hr Business Partnering
- Anforderungsanalyse
- Recruiting-Beratung
- Interview- & Onboarding-Trainings
Projekt- & Multiprojektmanagement
- Recruiting-Projekte
- Multiprojektmanagement
- Prozessoptimierung
- Priorisierung & Parallele Vakanzensteuerung, Interim
International & Interkulturell
- Emea Recruiting
- Interkulturelle Kompetenz
- Internationale Matrixorganisationen
- Internationales Stakeholder Management
Recruiting-Technologie & Ki
- Linkedin Recruiter
- Xing Talentmanager
- Workday
- Sap Successfactors
- Ats
- Ki-GestüTztes Recruiting
Ats, Hr- & Recruiting-Systeme
- Workday
- Sap
- Sap Successfactors
- Hunter
- Unatrix
Active Sourcing & Recruiting-Tools
- Linkedin Recruiter
- Xing Talentmanager
- Boolean Search / Boolesche Suchoperatoren
- Active Sourcing
- Direktsuche
- Talent Mapping
- Recruiting-Datenbanken
- Stepstone
- Indeed
- Jobvector
Ki & Digitales Recruiting
- Generative Ki
- Ki-GestüTztes Recruiting
- Prompting
- Ki-GestüTzte Recherche & Sourcing
- Ki-GestüTzte Text- & Contentoptimierung
- Social Media Recruiting
Zusammenarbeit & ProduktivitäT
- Microsoft 365
- Microsoft Teams
- Word
- Excel
- Powerpoint
PersöNliche Kompetenzen
- Stakeholder Management
- AusgepräGte Kommunikations- & Beratungskompetenz
- Interkulturelle Kompetenz
- VerhandlungsstäRke
- Unternehmerisches Denken
- Schnelle Auffassungsgabe
- Hohe Selbstorganisation & PriorisierungsstäRke
- Analytische & LöSungsorientierte Arbeitsweise
- Hands-On-MentalitäT
- Empathie & Menschenkenntnis
- AnpassungsfäHigkeit
- SouveräNitäT In Dynamischen Projektumfeldern
Sprachen
Ausbildung
Universität Leipzig
Diplom-Juristin · Rechtswissenschaften · Leipzig, Deutschland
Friedrich Schiller Gymnasium Leipzig
Allgemeine Hochschulreife, Abitur · Leipzig, Deutschland
Statistiken
Erfahrung
Globale Erfahrung
Fachkenntnisse
Qualifikationen
Profil
Häufig gestellte Fragen
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Christina ist in Wehrheim, Deutschland ansässig und bevorzugt 100% Remote-Projekte.
Christina spricht folgende Sprachen: Deutsch (Muttersprache), Englisch (Verhandlungssicher), Französisch (Fortgeschritten).
Christina hat mindestens 9 Jahre Erfahrung. In dieser Zeit hat Christina in mindestens 9 verschiedenen Rollen und für 6 verschiedene Firmen gearbeitet. Die durchschnittliche Dauer der einzelnen Projekte beträgt 1 Jahr. Beachten Sie, dass Christina möglicherweise nicht alle Erfahrungen geteilt hat und tatsächlich mehr Erfahrung hat.
Basierend auf der jüngsten Erfahrung wäre Christina gut geeignet für Rollen wie: Gründerin | Freelance- & Interim-Talent-Acquisition | Recruiting-Beraterin, Senior-Recruiterin Zentraleuropa | Inhouse, Senior-Recruiterin EMEA | RPO-Projekt.
Die neueste Position von Christina ist Gründerin | Freelance- & Interim-Talent-Acquisition | Recruiting-Beraterin bei Christina Sophia Knappe Consulting.
In den letzten Jahren hat Christina für Christina Sophia Knappe Consulting, Azenta Life Sciences AG, KORN FERRY Deutschland und FERCHAU GmbH – DIRECT gearbeitet.
Christina hat die meiste Erfahrung in Industrien wie Biotechnologie, Automotive und Bank- und Finanzwesen. Christina hat auch etwas Erfahrung in Informationstechnologie (IT), Pharmazeutika und Gesundheitswesen.
Christina hat die meiste Erfahrung in Bereichen wie Personalwesen, Vertrieb und Projektmanagement.
Christina hat kürzlich in Industrien wie Biotechnologie, Automotive und Bank- und Finanzwesen gearbeitet.
Christina hat kürzlich in Bereichen wie Personalwesen, Projektmanagement und Vertrieb gearbeitet.
Christina hat einen Master in Rechtswissenschaften von Universität Leipzig.
Christina ist sofort in Teilzeit verfügbar für passende Projekte.
Tagessatzverteilung
Die angegebenen Tagessätze entsprechen der typischen Marktspanne für Freelancer in dieser Position, basierend auf aktuellen Projekten auf unserer Plattform.
Durchschnittlicher Tagessatz für ähnliche Positionen
Die Tagessätze basieren auf aktuellen Projekten und enthalten keine FRATCH-Marge.
Der durchschnittliche Tagessatz ist der Mittelwert aller Tagessätze aus aktuellen Verträgen vergleichbarer Freelancer auf unserer Plattform.
Der Median-Tagessatz ist der mittlere Wert aller Tagessätze – die Hälfte der vergleichbaren Freelancer verlangt weniger, die andere Hälfte mehr. Anders als der Durchschnitt wird er von Ausreißern kaum beeinflusst.
Berechnet auf Basis der Tagessätze unserer Freelancer, Stand 15 Sep 2026. Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.
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