SAP HCM Experten in Österreich
aus über 15.000 CVs mit der Kraft von KIBeauftragen Sie Experten, die mit SAP HCM, Personaladministration, Payroll, Zeitwirtschaft und OM/PA-Setups arbeiten. Sie helfen dabei, HR-Prozesse stabil zu halten, Anpassungen zu bereinigen und Upgrades oder Integrationen mit schnellem, präzisem Matching zu geprüften, verfügbaren Freelancern zu unterstützen.
Lerne FRATCH Experten in Österreich kennen, die kürzlich SAP HCM eingesetzt haben
Michael Langer
Letzte Position:
IAM-Entwickler & IT-Architekt bei Internationale Bank
Konzeption und Implementierung neuer Funktionalitäten in den Bereichen Lifecycle Management (LCM), Rollenmanagement (RLM) und Access Governance
Anpassung der bereichsweiten Segregation of Duties (SoD)-Matrix zur Sicherstellung regulatorischer und interner Compliance-Vorgaben
Weiterentwicklung und Konfiguration von Rezertifizierungsprozessen
Erstellung und Anpassung von Custom Workflows, Rules und Tasks in SailPoint IdentityIQ (BeanShell, XML, Java)
Einsatz von statischer Codeanalyse mit SonarQube zur Sicherstellung der Codequalität und Einhaltung definierter Entwicklungsstandards
Regelmäßige Durchführung von Code Reviews innerhalb des Entwicklerteams zur Qualitätssicherung, zum Wissensaustausch und zur Einhaltung von Clean-Code-Prinzipien
Mitarbeit in einem agilen Scrum-Team mit täglichem Austausch, Sprint-Planungen und Reviews
Koordination mit Testern, Testmanagern und Fachbereichen zur Qualitätssicherung und reibungslosen Produktivsetzung
Aktive Beteiligung an der Releaseplanung und Deployment-Koordination, inkl. Testvorbereitung, Cutover-Aktivitäten und Rollback-Strategien
Analyse und nachhaltige Behebung von Problemen in der IAM-Produktionsumgebung (2nd- & 3rd-Level-Support)
Reproduktion komplexer Fehler, Identifikation von Root Causes und Umsetzung nachhaltiger Fixes
Erstellung technischer Analysen und Handlungsempfehlungen für Betrieb und Weiterentwicklung
Axel Menzel
Letzte Position:
Interim HR Lead Transformation – Internationales E-Commerce- & Logistikumfeld bei Inpact HR (Interim Management)
- Organisationsdesign: Strategische Neuausrichtung der Organisationsstruktur zur Steigerung der operativen Exzellenz und zur Vorbereitung auf ein skalierbares Shared-Service-Modell.
- Technologiegetriebene HR-Transformation: Unterstützung der Prozessoptimierung durch die Integration moderner Automatisierungslösungen und KI-gestützter Tools zur Steigerung der Effizienz im Workforce Management.
- Strategischer Wandel & Rightsizing: Entwicklung eines Change-Management-Frameworks zur Ausrichtung der Personalressourcen auf ein neues, zentralisiertes Steuerungsmodell.
Alexander Kohl
Letzte Position:
Senior Manager, Projektmanagement, Scrum, Recruiting, Geschäftsentwicklung, Vertrieb bei Accilium GmbH
- Fokus auf digitale Transformation im Energie- und Mobilitätsbereich, einschließlich Umstellung von SAP R3 auf S/4HANA
- Projektmanagement und Requirements Engineering im Energiesektor (Workshops, Erstellung von Anforderungsspezifikationen, Prozessentwicklung)
- Beratung zur Mobilitätsstrategie für den öffentlichen Verkehr/Transport der Stadtwerke Wien
- Entwicklung digitaler Strategien für das After-Sales-Programm bei Daimler-Benz
Georg Oberdammer
Letzte Position:
CIO / CDO bei TroGroup
- Gestaltung und Umsetzung des Transformationskurses für IT & Digitalisierung und Ermöglichung der Weiterentwicklung der Gruppe
- Entwicklung der globalen IT- & Digitalisierungsstrategie (Motto: „ahead of the wave“) auf Basis von Konzernstandards und USP-getriebenen digitalen Lösungen
- Festlegung der Digitalstrategie als Teil der Unternehmensstrategie 2030 mit Fokus auf die Wertdisziplinen „operative Exzellenz“, „Kundenorientierung“, „Produktführerschaft“
- Gestaltung und Implementierung einer geschäftsorientierten, globalen IT-Organisation einschließlich bestehender Shadow-IT-Bereiche
- Digitale Produktentwicklung mit Fokus auf IoT, Data Science, KI, Softwareentwicklung (DevOps), Cloud-Architektur und Azure-Cloud-Services
- Initiierung und Aufbau eines CoE für Künstliche Intelligenz und Data Analytics einschließlich mehrerer agentischer KI-Projekte
- Definition und weltweiter Rollout der Enterprise-, Infrastruktur- und Anwendungsarchitektur
- Cloud-Transformation sowie Einrichtung und Durchführung des globalen S/4HANA-Rollouts inklusive Einführung neuer Funktionen und Module
- Globale Standardisierung, Automatisierung und End-to-End-Digitalisierung von Geschäftsprozessen innerhalb und zwischen den Divisionen
- IT/OT-Integration (Shopfloor, CAx-Integration)
- P&L-Verantwortung und Weiterentwicklung der digitalen Marketing- & Vertriebskanäle, SEO/SEA, Online-Produktkonfiguration, PIM/DAM, eBusiness-/E-Commerce-Systeme
- Implementierung eines globalen Intranet-Portals und mehrerer digitaler Lösungen wie Workday, Concur, Softconcis, Tacto, xFlow
- Weiterentwicklung von Salesforce über CRM hinaus zu einer Sales-Backbone
- Unterstützung bei M&A und Desinvestitionen
- Cyber-Security-Exzellenz, Datenschutz und NIS2-Vorbereitung
- Auf- und Ausbau von Nearshore- und Offshore-Standorten (Polen, Indien)
- Bewertung und Implementierung geschäftswertgetriebener IT-Innovationen wie RPA, Business-Process-KI und Low-Code
- IT-Budgetierung und Controlling, KPI-Reporting und Verhandlung großer IT-Verträge
- Globales Recruiting, Mitarbeiterbindung und -entwicklung
- Stakeholder-Management mit Geschäftsführung und Bereichsleitern
Markus Stüber
Letzte Position:
IT Transformation bei Bundesrechenzentrum
- Multi-Programm-Management IT-Transformation einer öffentlichen Organisation mit 6000+ Mitarbeitern
Paul Stricker
Letzte Position:
Interim-Leiter Personal bei Agaplesion Bethesda Krankenhaus Wuppertal
- Leitung eines professionellen und motivierten HR-Teams
- Prozessverbesserung der HR-Funktion
- Weiterentwicklung der HR-Funktion
Eva Quereser
Letzte Position:
Externe HR-IT Projektleitung für die Einführung von Easysoft bei Charité - Universitätsmedizin
- Strukturierter Datenaustausch mit SAP HR, SAP-Orgmanagement und PEP-Dienstplanung
- Anbindung externer Ausbildungszentren
- Umsetzung einer digitalen Einsatzplanung
- Strukturierter Informationsfluss über Easysoft Publish
- Aufbau eines standardisierten Berichtswesens
- Projektsteuerung und enge Abstimmung mit Fachbereichen und IT
- Integration bestehender HR- und Ausbildungsdaten in die neue Systemumgebung
Gernot Weinrother
Letzte Position:
Entwicklung & Support bei Amunia (München)
- Entwicklungen in CRM 7.0 (Plattform NW7.4) – ABAP OO, CRM WebUI, WebIC (CIC), BOL, GenIL, BAdIs in den Bereichen Serviceaufträge, Geschäftspartner, Event-Framework, Aktionen
- Geschäftspartner
- Middleware
- Erweiterung/Betreuung von CDS Views
Christian Brantner
Letzte Position:
Lead-Berater SAP SuccessFactors Employee Central Payroll (ECP) bei Mittelständisches Handelsunternehmen
- Projektleitung Payroll Österreich im Rahmen einer EC/ECP-Einführung (Full Lifecycle: Blueprint, Realisierung, Test, Go-Live, Hypercare)
- Führung und Ausbildung von zwei Junior Consultants (Mentoring, Wissenstransfer, Review von Konfigurationen)
- Sicherstellung der Compliance mit österreichischen Vorschriften (Lohnsteuer, Sozialversicherung, Lohnpfändung, Sonderzahlungen) sowie Integration mit Employee Central
- Optimierung von Prozessen und Übergabe in den laufenden Betrieb
Michael Handl
Letzte Position:
Voest AG
SAP S/4HANA Berechtigungen: Projekt NEXUS, Umsetzung des Berechtigungskonzeptes für Voest Niederlassung
Umsetzung des Berechtigungskonzeptes für Voest Bulgarien für die SAP-Module FI, AM, CO, MM, SD, PP, PM, PS, QM, WM und Fiori
Konzeption, Definition und Umsetzung im Rollout
Entdecke mehr als 15.000 Top-Freelancer
Statistiken von Experten, die SAP HCM einsetzen
Aggregiert aus den beruflichen Profilen passender Freelancer.
Berufserfahrung
22 Jahre
Positionsdauer
2,2 Jahre
Positionen pro Freelancer
14
Häufigste Fachbereiche
Informationstechnologie (IT), Projektmanagement, Personalwesen
Häufigste Branchen
Informationstechnologie (IT), Fertigung, Bank- und Finanzwesen
Fokus der Zertifizierungen
Projektmanagement, Personalwesen, Informationstechnologie (IT)
Bachelor-Abschluss oder höher
88%
Master-Abschluss oder höher
88%
Doktortitel
13%
Zertifizierungen pro Freelancer
4
Häufigste Sprachen
Deutsch, Englisch, Französisch
Sprechen zwei oder mehr Sprachen
100%
Basierend auf unserem Profilpool, Stand 30 Aug 2026.
Tagessatzverteilung
Das Diagramm zeigt, wie sich die Tagessätze der Freelancer in dieser Technologie in Österreich verteilen, basierend auf aktuellen Verträgen auf unserer Plattform. Jeder Balken deckt eine Tagessatzspanne ab – seine Höhe zeigt, wie viele Freelancer innerhalb dieser Spanne abrechnen.
Durchschnittssätze von Experten in Österreich, die SAP HCM einsetzen
Die Tagessätze basieren auf aktuellen Verträgen und enthalten keinen FRATCH-Aufschlag.
Der durchschnittliche Tagessatz ist der Mittelwert aller Tagessätze aus aktuellen Verträgen vergleichbarer Freelancer auf unserer Plattform.
Der Median-Tagessatz ist der mittlere Wert aller Tagessätze – die Hälfte der vergleichbaren Freelancer verlangt weniger, die andere Hälfte mehr. Anders als der Durchschnitt wird er von Ausreißern kaum beeinflusst.
Berechnet auf Basis der Tagessätze unserer Freelancer, Stand 30 Aug 2026. Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.
Über die Technologie
SAP HCM Umfang
SAP HCM, auch bekannt als SAP Human Capital Management oder SAP HR, wird eingesetzt, um zentrale HR-Prozesse in SAP-Landschaften abzuwickeln. Es umfasst Mitarbeiterdaten, Payroll, Zeitdaten, Organisationsstrukturen und Reporting für Unternehmen, die ein System für ihre HR-Prozesse wollen.
Typische Aufgaben
- Unterstützung bei Personaladministration und Organisationsmanagement
- Zeitwirtschaft, Abwesenheitsregeln und Payroll-Prozesse
- Schnittstellen zu Finanz-, Identity- und Reporting-Tools
- Erweiterungen, Formulare und Datenmigrationen
Wichtige Skills
Starke SAP HCM Profis kennen Infotypen, Schema-Logik, PCRs und länderspezifische Payroll-Setups. Sie verstehen auch, wie HR-Daten durch das weitere SAP-System fließen und wie Änderungen über Customizing, Tests und Cutover hinweg konsistent bleiben.
Wann Unterstützung sinnvoll ist
Unternehmen holen sich freiberufliche Hilfe meist bei Payroll-Fehlern, Rückrechnungen, Migrationen, Support Packages oder dringenden Produktivkorrekturen. SAP HCM braucht auch externe Unterstützung, wenn interne Teams mit S/4HANA-Planung, Altlasten-Stabilisierung oder lokalen Rollouts in Österreich beschäftigt sind.
Was gute Profis tun
- Probleme von den Stammdaten bis zu den Payroll-Ergebnissen nachvollziehen
- Customizing für HR- und IT-Teams klar dokumentieren
- Sorgfältig mit sensiblen Mitarbeiterdaten arbeiten
- Änderungen über Payroll-Perioden und Zeitszenarien hinweg testen
Projekte in Österreich
In Österreich liegt SAP HCM Arbeit oft nah an lokalen HR-Teams, Payroll-Dienstleistern und Ansprechpartnern aus dem Finance-Bereich. Remote-Unterstützung funktioniert gut für Analyse, Customizing und Tests, während Zeit vor Ort bei Workshops, Cutovers und Abstimmungen mit Stakeholdern in deutschsprachigen Umgebungen hilft.
Häufig gestellte Fragen
Brauchst du Klarheit? Das sind die Fragen, die uns zu SAP HCM am häufigsten gestellt werden.
SAP HCM wird genutzt, um HR-Stammdaten, Organisationsstrukturen, Zeitdaten und Payroll in der SAP-Umgebung zu verwalten. Es ist das Kernsystem, auf das viele Unternehmen für tägliche Personalprozesse, Compliance-Unterstützung und HR-Reporting setzen.
Ja, diese Bezeichnungen meinen in der Regel dieselbe Produktfamilie. SAP HCM ist der gängige Kurzname, während SAP Human Capital Management und SAP HR weit verbreitete Suchbegriffe sind, besonders in älteren Landschaften und Projektdokumentationen.
SAP HCM ist die klassische On-Premises-HR-Suite, während SuccessFactors das Cloud-HCM-Angebot von SAP ist. Unternehmen behalten SAP HCM oft für Payroll und Core HR, wenn das bestehende Customizing stabil ist, und vergleichen es mit SuccessFactors, wenn sie eine breitere HR-Transformation planen.
Ein starker SAP HCM Spezialist versteht in der Regel auch Payroll, Time Management, Organisationsmanagement, Personaladministration und Schnittstellen zu Finanz- oder Identity-Systemen. ABAP-Lesekenntnisse helfen ebenfalls, besonders bei der Analyse von Erweiterungen, Formularen oder Datenübertragungsproblemen.
SAP HCM Arbeit braucht oft mehr Kontext als eine schnelle Customizing-Aufgabe, weil Payroll, Zeitwirtschaft und Mitarbeiterstammdaten eng miteinander verbunden sind. Ein Freelancer, der den lokalen HR-Prozess, das Ländersetup und die umliegende SAP-Landschaft kennt, kommt meist schneller voran und macht weniger Fehler.
Ja, viele SAP HCM Aufgaben lassen sich remote erledigen, darunter Analyse, Customizing, Tests und Dokumentation. Für Teams in Österreich funktioniert die Zusammenarbeit aus der Ferne gut, wenn die Kommunikation klar ist und der Freelancer sich mit Deutsch oder gemischten Deutsch-Englisch-Projekten wohlfühlt.
Achten Sie auf jemanden, der Payroll-Logik, Zeitbewertung und das Verhalten von Infotypen einfach erklären kann. Ein starker SAP HCM Profi fragt auch nach Abhängigkeiten, testet Änderungen sorgfältig und hat Erfahrung mit genau dem Länder- und Prozessumfang, den Sie brauchen.
Freelance-SAP HCM Hilfe wird oft bei Payroll-Abweichungen, Fehlern in der Zeitbewertung, neuen Schnittstellen, Datenbereinigung oder Support nach einem Upgrade geholt. Sie ist auch nützlich, wenn ein internes Team zusätzliche Kapazität für einen Go-live, eine Migration oder ein sensibles HR-Änderungsfenster braucht.
Der durchschnittliche Stundensatz von Freelancern in Österreich, die SAP HCM in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, liegt bei 129 €, was einem Tagessatz von etwa 1.030 € bei einem 8-Stunden-Tag entspricht.
Von den Freelancern in Österreich, die SAP HCM in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, haben 88% mindestens einen Bachelor-Abschluss, 88% mindestens einen Master-Abschluss und 13% einen Doktortitel.
Freelancer in Österreich, die SAP HCM in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, haben im Durchschnitt 22 Jahre Berufserfahrung; ein einzelnes Projekt dauert typischerweise etwa 2,2 Jahre.
Die häufigsten Sprachen unter Freelancern in Österreich, die SAP HCM in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Deutsch (100%), Englisch (100%) und Französisch (30%).
Die häufigsten Industrien unter Freelancern in Österreich, die SAP HCM in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Informationstechnologie (IT) (80%), Fertigung (80%) und Bank- und Finanzwesen (60%).
Die häufigsten Bereiche unter Freelancern in Österreich, die SAP HCM in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Informationstechnologie (IT) (100%), Projektmanagement (90%) und Personalwesen (80%).
Hauptstandorte der FRATCH Experten, die kürzlich SAP HCM eingesetzt haben
Unsere Freelancer und Interim-Experten sind in der gesamten DACH-Region zuhause — verfügbar vor Ort in den wichtigsten Wirtschaftszentren oder komplett remote. Wähle einen Standort und entdecke passende Spezialisten, lokale Markteinblicke und aktuelle Verfügbarkeiten.
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Philipp Thomaschewski
FRATCH CEO
