SAP HCM Experten in Österreich
finden, die innerhalb weniger Minuten mit geprüften, verfügbaren Freelance-Spezialisten zusammengebracht werdenBeauftragen Sie Experten, die Personaladministration, Entgeltabrechnung, Zeitwirtschaft und Organisationsmanagement in SAP-HCM-Landschaften konfigurieren. Arbeiten Sie mit Spezialisten zusammen, die Erfahrung mit Integrationen, Datenmigration und länderspezifischen Anforderungen haben und schnell und präzise mit geprüften, verfügbaren Freelancern zusammengebracht werden.
Lerne FRATCH Experten in Österreich kennen, die kürzlich SAP HCM eingesetzt haben
Michael L.
Letzte Position:
IAM-Entwickler & IT-Architekt bei Internationale Bank
Konzeption und Implementierung neuer Funktionalitäten in den Bereichen Lifecycle Management (LCM), Rollenmanagement (RLM) und Access Governance
Anpassung der bereichsweiten Segregation of Duties (SoD)-Matrix zur Sicherstellung regulatorischer und interner Compliance-Vorgaben
Weiterentwicklung und Konfiguration von Rezertifizierungsprozessen
Erstellung und Anpassung von Custom Workflows, Rules und Tasks in SailPoint IdentityIQ (BeanShell, XML, Java)
Einsatz von statischer Codeanalyse mit SonarQube zur Sicherstellung der Codequalität und Einhaltung definierter Entwicklungsstandards
Regelmäßige Durchführung von Code Reviews innerhalb des Entwicklerteams zur Qualitätssicherung, zum Wissensaustausch und zur Einhaltung von Clean-Code-Prinzipien
Mitarbeit in einem agilen Scrum-Team mit täglichem Austausch, Sprint-Planungen und Reviews
Koordination mit Testern, Testmanagern und Fachbereichen zur Qualitätssicherung und reibungslosen Produktivsetzung
Aktive Beteiligung an der Releaseplanung und Deployment-Koordination, inkl. Testvorbereitung, Cutover-Aktivitäten und Rollback-Strategien
Analyse und nachhaltige Behebung von Problemen in der IAM-Produktionsumgebung (2nd- & 3rd-Level-Support)
Reproduktion komplexer Fehler, Identifikation von Root Causes und Umsetzung nachhaltiger Fixes
Erstellung technischer Analysen und Handlungsempfehlungen für Betrieb und Weiterentwicklung
Axel M.
Letzte Position:
Interim HR Lead Transformation – Internationales E-Commerce- & Logistikumfeld bei Inpact HR (Interim Management)
- Organisationsdesign: Strategische Neuausrichtung der Organisationsstruktur zur Steigerung der operativen Exzellenz und zur Vorbereitung auf ein skalierbares Shared-Service-Modell.
- Technologiegetriebene HR-Transformation: Unterstützung der Prozessoptimierung durch die Integration moderner Automatisierungslösungen und KI-gestützter Tools zur Steigerung der Effizienz im Workforce Management.
- Strategischer Wandel & Rightsizing: Entwicklung eines Change-Management-Frameworks zur Ausrichtung der Personalressourcen auf ein neues, zentralisiertes Steuerungsmodell.
Alexander K.
Letzte Position:
Senior Manager, Projektmanagement, Scrum, Recruiting, Geschäftsentwicklung, Vertrieb bei Accilium GmbH
- Fokus auf digitale Transformation im Energie- und Mobilitätsbereich, einschließlich Umstellung von SAP R3 auf S/4HANA
- Projektmanagement und Requirements Engineering im Energiesektor (Workshops, Erstellung von Anforderungsspezifikationen, Prozessentwicklung)
- Beratung zur Mobilitätsstrategie für den öffentlichen Verkehr/Transport der Stadtwerke Wien
- Entwicklung digitaler Strategien für das After-Sales-Programm bei Daimler-Benz
Maria S.
Letzte Position:
HR-Manager bei Produktfreunde GmbH
- Derzeit eingesetzt als Senior HR Business Partner Restrukturierung bei einem namhaften Unternehmen der Metall- und Elektroindustrie
- 6 Monate Einsatz als Senior HR Business Partner bei einem namhaften Energieerzeuger (tarifgebunden) in Leipzig
- 7 Monate Einsatz als HR Berater bei einem namhaften Energieerzeuger
- Parallel fortlaufend: Online Marketing für diverse Kunden der Gastronomie/Hotellerie
Markus S.
Letzte Position:
IT Transformation bei Bundesrechenzentrum
- Multi-Programm-Management IT-Transformation einer öffentlichen Organisation mit 6000+ Mitarbeitern
Paul S.
Letzte Position:
Interim-Leiter Personal bei Agaplesion Bethesda Krankenhaus Wuppertal
- Leitung eines professionellen und motivierten HR-Teams
- Prozessverbesserung der HR-Funktion
- Weiterentwicklung der HR-Funktion
Eva Q.
Letzte Position:
Externe HR-IT Projektleitung für die Einführung von Easysoft bei Charité - Universitätsmedizin
- Strukturierter Datenaustausch mit SAP HR, SAP-Orgmanagement und PEP-Dienstplanung
- Anbindung externer Ausbildungszentren
- Umsetzung einer digitalen Einsatzplanung
- Strukturierter Informationsfluss über Easysoft Publish
- Aufbau eines standardisierten Berichtswesens
- Projektsteuerung und enge Abstimmung mit Fachbereichen und IT
- Integration bestehender HR- und Ausbildungsdaten in die neue Systemumgebung
Gernot W.
Letzte Position:
Entwicklung & Support bei Amunia (München)
- Entwicklungen in CRM 7.0 (Plattform NW7.4) – ABAP OO, CRM WebUI, WebIC (CIC), BOL, GenIL, BAdIs in den Bereichen Serviceaufträge, Geschäftspartner, Event-Framework, Aktionen
- Geschäftspartner
- Middleware
- Erweiterung/Betreuung von CDS Views
Christian B.
Letzte Position:
Lead-Berater SAP SuccessFactors Employee Central Payroll (ECP) bei Mittelständisches Handelsunternehmen
- Projektleitung Payroll Österreich im Rahmen einer EC/ECP-Einführung (Full Lifecycle: Blueprint, Realisierung, Test, Go-Live, Hypercare)
- Führung und Ausbildung von zwei Junior Consultants (Mentoring, Wissenstransfer, Review von Konfigurationen)
- Sicherstellung der Compliance mit österreichischen Vorschriften (Lohnsteuer, Sozialversicherung, Lohnpfändung, Sonderzahlungen) sowie Integration mit Employee Central
- Optimierung von Prozessen und Übergabe in den laufenden Betrieb
Michael H.
Letzte Position:
Voest AG
SAP S/4HANA Berechtigungen: Projekt NEXUS, Umsetzung des Berechtigungskonzeptes für Voest Niederlassung
Umsetzung des Berechtigungskonzeptes für Voest Bulgarien für die SAP-Module FI, AM, CO, MM, SD, PP, PM, PS, QM, WM und Fiori
Konzeption, Definition und Umsetzung im Rollout
Entdecke mehr als 15.000 Top-Freelancer
Statistiken von Experten, die SAP HCM einsetzen
Aggregiert aus den beruflichen Profilen passender Freelancer.
Berufserfahrung
22 Jahre
Positionsdauer
2,3 Jahre
Positionen pro Freelancer
13
Häufigste Fachbereiche
Informationstechnologie (IT), Personalwesen, Projektmanagement
Häufigste Branchen
Informationstechnologie (IT), Fertigung, Bank- und Finanzwesen
Fokus der Zertifizierungen
Projektmanagement, Personalwesen, Informationstechnologie (IT)
Bachelor-Abschluss oder höher
88%
Master-Abschluss oder höher
75%
Zertifizierungen pro Freelancer
4
Häufigste Sprachen
Deutsch, Englisch, Französisch
Sprechen zwei oder mehr Sprachen
100%
Basierend auf unserem Profilpool, Stand 19 Sep 2026.
Tagessatzverteilung
Das Diagramm zeigt, wie sich die Tagessätze der Freelancer in dieser Technologie in Österreich verteilen, basierend auf aktuellen Verträgen auf unserer Plattform. Jeder Balken deckt eine Tagessatzspanne ab – seine Höhe zeigt, wie viele Freelancer innerhalb dieser Spanne abrechnen.
Durchschnittssätze von Experten in Österreich, die SAP HCM einsetzen
Die Tagessätze basieren auf aktuellen Verträgen und enthalten keinen FRATCH-Aufschlag.
Der durchschnittliche Tagessatz ist der Mittelwert aller Tagessätze aus aktuellen Verträgen vergleichbarer Freelancer auf unserer Plattform.
Der Median-Tagessatz ist der mittlere Wert aller Tagessätze – die Hälfte der vergleichbaren Freelancer verlangt weniger, die andere Hälfte mehr. Anders als der Durchschnitt wird er von Ausreißern kaum beeinflusst.
Berechnet auf Basis der Tagessätze unserer Freelancer, Stand 19 Sep 2026. Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.
Branchenfokus der SAP HCM Experten
Sieh, in welchen Branchen unsere gematchten Freelancer am häufigsten tätig sind — jede Zahl wird live aus den Freelancern auf FRATCH berechnet.
- Informationstechnologie (IT) (80%)
- Fertigung (80%)
- Bank- und Finanzwesen (60%)
- Professionelle Dienstleistungen (60%)
- Automotive (50%)
- Lebensmittel und Getränke (50%)
- Energie (40%)
- Gesundheitswesen (40%)
Bitte beachte, dass Freelancer in mehreren Branchen tätig sein können, daher überschneiden sich die Prozentwerte.
Über die Technologie
Zweck und Einsatz
SAP HCM, auch bekannt als SAP Human Capital Management, unterstützt die Verwaltung der Belegschaft eines Unternehmens. Es umfasst Mitarbeiterdaten, Organisationsstrukturen, Personalprozesse, Zeiterfassung und Entgeltabrechnung. Unternehmen nutzen es, um HR-Abläufe mit Finanzwesen, Controlling und übergreifenden SAP-Geschäftsprozessen zu verbinden.
Hauptkomponenten
Die Suite umfasst Personaladministration, Organisationsmanagement, Zeitwirtschaft und Entgeltabrechnung. Je nach Landschaft kann sie auch mit SAP SuccessFactors, SAP ERP HCM, SAP S/4HANA und externen Zeitwirtschafts- oder Benefits-Systemen verbunden sein. Gute Spezialisten verstehen sowohl die Konfiguration als auch die Geschäftsregeln hinter jedem Prozess.
Typische Ergebnisse
- Personalstrukturen, Infotypen, Maßnahmen und Berechtigungskonzepte
- Abrechnungsschemata, Lohnarten, Regeln und Abrechnungsschnittstellen
- Zeitauswertung, Abwesenheitsprozesse und Integration der Anwesenheitszeiten
- Organisationsmodelle, Berichtslinien und Genehmigungsworkflows
- Datenmigration, Tests, Dokumentation und operative Übergabe
SAP-HCM-Projekte umfassen häufig Prozessdesign, Konfiguration, Fehlerbehebung und Release-Vorbereitung. Ergebnisse sollten nachvollziehbar, getestet und für HR-Teams und Supportfunktionen verständlich sein.
Wann Expertise wichtig ist
Unternehmen beauftragen freiberufliche SAP-HCM-Experten bei Implementierungen, Carve-outs, Änderungen an der Entgeltabrechnung, Harmonierungsprogrammen und Integrationen mit SAP SuccessFactors. Externe Unterstützung ist auch hilfreich, wenn interne Kapazitäten begrenzt sind oder ein kritischer Abrechnungsprozess gezielt verbessert werden muss. In Österreich können Projekte Kenntnisse lokaler Abrechnungspraktiken sowie die Zusammenarbeit auf Deutsch oder Englisch erfordern.
Verwandte Kompetenzen
SAP HCM arbeitet selten allein. Nützliches angrenzendes Wissen umfasst die Integration mit SAP FI und CO, SAP SuccessFactors Employee Central, ABAP, Schnittstellentechnologien, Identitäts- und Zugriffsmanagement, Reporting und Datenschutzkontrollen. Experten sollten in der Lage sein, HR-Anforderungen in wartbare SAP-Prozesse zu übersetzen, ohne die Auswirkungen auf nachgelagerte Finanz- und Compliance-Prozesse aus den Augen zu verlieren.
Einen starken Spezialisten auswählen
Suchen Sie nach Fachleuten, die Konfigurationsentscheidungen, Abhängigkeiten bei der Entgeltabrechnung und Testnachweise klar erklären können. Relevante Projekterfahrung ist wichtiger als die Vertrautheit mit einzelnen Transaktionen: Fragen Sie nach vergleichbaren SAP-HCM-Modulen, Integrationsmustern und der Art der Unterstützung, die nach dem Go-live benötigt wird. Die Remote-Zusammenarbeit funktioniert gut, wenn Dokumentation, Workshops und Eskalationswege vereinbart sind; Vor-Ort-Arbeit kann bei der Erfassung sensibler Prozesse und der Abstimmung mit Stakeholdern hilfreich sein.
Häufig gestellte Fragen
Brauchst du Klarheit? Das sind die Fragen, die uns zu SAP HCM am häufigsten gestellt werden.
SAP HCM wird zur Verwaltung von Mitarbeiterdaten, Organisationsstrukturen, Arbeitszeiten, Entgeltabrechnung und damit verbundenen HR-Prozessen eingesetzt. Es hilft dabei, die Personalverwaltung mit Finanzwesen, Controlling und anderen SAP-Abläufen zu verbinden.
SAP HCM wird üblicherweise mit der lokalen HR-Suite von SAP ERP verbunden, während SAP SuccessFactors das cloudorientierte HXM-Portfolio von SAP ist. Die richtige Wahl hängt von der bestehenden Landschaft, den Transformationsplänen, dem Prozessumfang und den Integrationsanforderungen ab.
Ein guter SAP HCM Freelancer sollte möglicherweise auch die Integration mit SAP FI und CO, SAP SuccessFactors, ABAP, Schnittstellen, Berechtigungen und Reporting verstehen. Kenntnisse in Abrechnungsprozessen, Datenmigration und HR-Prozessdesign sind oft ebenso wichtig.
Die erforderliche Erfahrung hängt vom Umfang ab. Eine fokussierte Konfigurationsaufgabe kann einen Spezialisten mit Erfahrung in einem Modul erfordern, während eine Transformation oder Migration der Entgeltabrechnung umfassende SAP-HCM-Kenntnisse, Integrationsverständnis und nachgewiesene Erfahrung mit strukturierten Tests voraussetzt.
Ja, viele SAP HCM-Aufgaben können remote erledigt werden, darunter Konfiguration, Dokumentation, Tests und Workshops. Die Zusammenarbeit vor Ort kann dennoch bei der Prozesserfassung, bei Stakeholder-Terminen oder bei Arbeiten mit sensiblen HR-Abläufen wertvoll sein.
SAP HCM-Projekte in Österreich profitieren oft von Deutschkenntnissen, da HR-, Abrechnungs- und mitarbeiterbezogene Prozesse lokale Stakeholder einbeziehen. Für internationale Teams, technische Abstimmungen und Dokumentation kann Englisch ausreichen, abhängig von der Organisation.
Bitten Sie den Spezialisten, vergleichbare Prozesse, Konfigurationsentscheidungen, Integrationsrisiken und Testmethoden zu beschreiben. Prüfen Sie die Verständlichkeit der Dokumentation, den Umgang mit Berechtigungen und die Fähigkeit, Abhängigkeiten bei Entgeltabrechnung oder Zeitwirtschaft nichttechnischen Stakeholdern zu erklären.
SAP HCM-Experten können bei Analyse, Blueprinting, Konfiguration, Migration, Integration, Tests, Cutover und der Stabilisierung nach dem Go-live unterstützen. Sie können auch bei der Fehlerbehebung, Prozessharmonisierung und dem Übergang zu SAP SuccessFactors helfen.
Der durchschnittliche Stundensatz von Freelancern in Österreich, die SAP HCM in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, liegt bei 126 €, was einem Tagessatz von etwa 1.005 € bei einem 8-Stunden-Tag entspricht.
Von den Freelancern in Österreich, die SAP HCM in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, haben 88% mindestens einen Bachelor-Abschluss und 75% mindestens einen Master-Abschluss.
Freelancer in Österreich, die SAP HCM in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, haben im Durchschnitt 22 Jahre Berufserfahrung; ein einzelnes Projekt dauert typischerweise etwa 2,3 Jahre.
Die häufigsten Sprachen unter Freelancern in Österreich, die SAP HCM in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Deutsch (100%), Englisch (100%) und Französisch (20%).
Die häufigsten Industrien unter Freelancern in Österreich, die SAP HCM in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Informationstechnologie (IT) (80%), Fertigung (80%) und Bank- und Finanzwesen (60%).
Die häufigsten Bereiche unter Freelancern in Österreich, die SAP HCM in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Informationstechnologie (IT) (100%), Personalwesen (90%) und Projektmanagement (90%).
Hauptstandorte der FRATCH Experten, die kürzlich SAP HCM eingesetzt haben
Unsere Freelancer und Interim-Experten sind in der gesamten DACH-Region zuhause — verfügbar vor Ort in den wichtigsten Wirtschaftszentren oder komplett remote. Wähle einen Standort und entdecke passende Spezialisten, lokale Markteinblicke und aktuelle Verfügbarkeiten.
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Philipp Thomaschewski
FRATCH CEO
