SAP SuccessFactors Experten in Österreich
aus über 15.000 Lebensläufen mit der Kraft von KIBeauftrage Experten, die SuccessFactors-Module einrichten, Mitarbeiter- und Manager-Workflows gestalten und SAP HCM-Prozesse mit Payroll, Identity und Reporting verbinden. Erhalte schnell und präzise passende, geprüfte und verfügbare Freelancer.
Lerne FRATCH Experten in Österreich kennen, die kürzlich SAP SuccessFactors eingesetzt haben
Axel M.
Letzte Position:
Interim HR Lead Transformation – Internationales E-Commerce- & Logistikumfeld bei Inpact HR (Interim Management)
- Organisationsdesign: Strategische Neuausrichtung der Organisationsstruktur zur Steigerung der operativen Exzellenz und zur Vorbereitung auf ein skalierbares Shared-Service-Modell.
- Technologiegetriebene HR-Transformation: Unterstützung der Prozessoptimierung durch die Integration moderner Automatisierungslösungen und KI-gestützter Tools zur Steigerung der Effizienz im Workforce Management.
- Strategischer Wandel & Rightsizing: Entwicklung eines Change-Management-Frameworks zur Ausrichtung der Personalressourcen auf ein neues, zentralisiertes Steuerungsmodell.
Michael V.
Letzte Position:
Projektleitung Umstellung auf SAP SuccessFactors und SAP Concur bei Telekommunikation
- Projektleitung der Umstellung auf SAP SuccessFactors sowie SAP Concur
- Vertragserstellung und -verhandlung für Managed Payroll und AMS Services
- Verlängerung von Service Agreements mit dem bestehenden Dienstleister
- Sicherstellung der Archivierung von Daten inklusive Vertragsverhandlung
Paul S.
Letzte Position:
Interim-Leiter Personal bei Agaplesion Bethesda Krankenhaus Wuppertal
- Leitung eines professionellen und motivierten HR-Teams
- Prozessverbesserung der HR-Funktion
- Weiterentwicklung der HR-Funktion
Stefan W.
Letzte Position:
Projektmanager Corporate IT bei OctaPharma
- SAP-Rollout an mehreren Standorten des Unternehmens
- Vorausschauendes Projektmanagement
- Leitung des funktionalen Streams
- Koordination von 17 Streams
- Unterstützung bei der Datenmigration
- Cutover-Management (Go-Live)
Eva Q.
Letzte Position:
Externe HR-IT Projektleitung für die Einführung von Easysoft bei Charité - Universitätsmedizin
- Strukturierter Datenaustausch mit SAP HR, SAP-Orgmanagement und PEP-Dienstplanung
- Anbindung externer Ausbildungszentren
- Umsetzung einer digitalen Einsatzplanung
- Strukturierter Informationsfluss über Easysoft Publish
- Aufbau eines standardisierten Berichtswesens
- Projektsteuerung und enge Abstimmung mit Fachbereichen und IT
- Integration bestehender HR- und Ausbildungsdaten in die neue Systemumgebung
Christian B.
Letzte Position:
Lead-Berater SAP SuccessFactors Employee Central Payroll (ECP) bei Mittelständisches Handelsunternehmen
- Projektleitung Payroll Österreich im Rahmen einer EC/ECP-Einführung (Full Lifecycle: Blueprint, Realisierung, Test, Go-Live, Hypercare)
- Führung und Ausbildung von zwei Junior Consultants (Mentoring, Wissenstransfer, Review von Konfigurationen)
- Sicherstellung der Compliance mit österreichischen Vorschriften (Lohnsteuer, Sozialversicherung, Lohnpfändung, Sonderzahlungen) sowie Integration mit Employee Central
- Optimierung von Prozessen und Übergabe in den laufenden Betrieb
Entdecke mehr als 15.000 Top-Freelancer
Statistiken von Experten, die SAP SuccessFactors einsetzen
Aggregiert aus den beruflichen Profilen passender Freelancer.
Berufserfahrung
23 Jahre
Positionsdauer
1,8 Jahre
Positionen pro Freelancer
15
Häufigste Fachbereiche
Informationstechnologie (IT), Projektmanagement, Personalwesen
Häufigste Branchen
Informationstechnologie (IT), Fertigung, Professionelle Dienstleistungen
Fokus der Zertifizierungen
Projektmanagement, Personalwesen, Rechtswesen
Bachelor-Abschluss oder höher
100%
Master-Abschluss oder höher
100%
Zertifizierungen pro Freelancer
3
Häufigste Sprachen
Deutsch, Englisch, Französisch
Sprechen zwei oder mehr Sprachen
100%
Basierend auf unserem Profilpool, Stand 19 Sep 2026.
Tagessatzverteilung
Das Diagramm zeigt, wie sich die Tagessätze der Freelancer in dieser Technologie in Österreich verteilen, basierend auf aktuellen Verträgen auf unserer Plattform. Jeder Balken deckt eine Tagessatzspanne ab – seine Höhe zeigt, wie viele Freelancer innerhalb dieser Spanne abrechnen.
Durchschnittssätze von Experten in Österreich, die SAP SuccessFactors einsetzen
Die Tagessätze basieren auf aktuellen Verträgen und enthalten keinen FRATCH-Aufschlag.
Der durchschnittliche Tagessatz ist der Mittelwert aller Tagessätze aus aktuellen Verträgen vergleichbarer Freelancer auf unserer Plattform.
Der Median-Tagessatz ist der mittlere Wert aller Tagessätze – die Hälfte der vergleichbaren Freelancer verlangt weniger, die andere Hälfte mehr. Anders als der Durchschnitt wird er von Ausreißern kaum beeinflusst.
Berechnet auf Basis der Tagessätze unserer Freelancer, Stand 19 Sep 2026. Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.
Branchenfokus der SAP SuccessFactors Experten
Sieh, in welchen Branchen unsere gematchten Freelancer am häufigsten tätig sind — jede Zahl wird live aus den Freelancern auf FRATCH berechnet.
- Informationstechnologie (IT) (100%)
- Fertigung (67%)
- Professionelle Dienstleistungen (67%)
- Automotive (50%)
- Bank- und Finanzwesen (50%)
- Gesundheitswesen (50%)
- Einzelhandel (50%)
- Tourismus und Gastgewerbe (50%)
Bitte beachte, dass Freelancer in mehreren Branchen tätig sein können, daher überschneiden sich die Prozentwerte.
Über die Technologie
Worum es geht
SAP SuccessFactors ist die Cloud-Suite von SAP für zentrale HR-Prozesse, Talentmanagement und die Employee Experience. Unternehmen nutzen sie, um Recruiting, Onboarding, Learning, Performance, Ziele und Vergütung in einer Umgebung zu steuern. Oft wird sie als SAP SF oder einfach SuccessFactors bezeichnet.
Typische Projekte
- Einrichtung von Employee Central und Design des Datenmodells
- Konfiguration von Recruiting, Onboarding und Learning
- Performance-, Ziele- und Vergütungszyklen
- Rollenbasierte Berechtigungen und Workflow-Design
- Reporting, Integrationen und Unterstützung bei Releases
Das Ökosystem darum herum
Starke Profis kennen mehr als nur die Moduleinstellungen. Sie arbeiten mit SAP BTP, Integrationen zu Payroll- und Identity-Systemen, APIs, SF Adapters und Reporting-Tools, die HR-Teams nutzen. Sie verstehen auch, wie Änderungen in einem Modul Stammdaten, Freigaben und nachgelagerte Prozesse beeinflussen.
Wann Unternehmen Hilfe brauchen
Teams holen sich freiberufliche Unterstützung meist während einer Einführung, bei einem Rollout in neue Länder, bei einer Reorganisation oder beim Wechsel von alten HR-Tools. Auch nach Upgrades wird Hilfe gebraucht, wenn Integrationen ausfallen oder wenn Fachanwender sauberere Prozesse und eine bessere Nutzung brauchen. In Österreich ist das oft wichtig für regionale HR-Teams, die mit gemischten lokalen und zentralen Standards arbeiten.
Was gute Spezialisten tun
- HR-Bedarf in ein stabiles Systemdesign übersetzen
- Mit sauberen Daten und klarer Zuständigkeit konfigurieren
- Grenzfälle über Module und Integrationen hinweg testen
- Entscheidungen dokumentieren, damit Teams die Einrichtung pflegen können
So wählst du gut aus
Achte auf Profis, die über die Module hinweg gearbeitet haben, nicht nur in einem Teil der Suite. Frage, wie sie mit Berechtigungen, Geschäftsregeln, Integrationen und Änderungswünschen umgehen. Starke SAP SuccessFactors Spezialisten erklären Abwägungen klar und halten HR, IT und Payroll aufeinander abgestimmt, egal ob sie vor Ort in Österreich oder remote arbeiten.
Häufig gestellte Fragen
Vor der nächsten Projektanfrage: die häufigsten Fragen zu SAP SuccessFactors.
SAP SuccessFactors wird genutzt, um Cloud-HR-Prozesse wie Mitarbeiterdaten, Recruiting, Onboarding, Learning, Performance und Vergütung zu verwalten. Es hilft Unternehmen, zentrale Mitarbeiterdaten und Talentprozesse in einem System zu bündeln. Viele Teams nutzen es als Teil einer größeren SAP-Landschaft.
SuccessFactors ist die Cloud-HR-Suite von SAP, während SAP HCM die ältere On-Premise-HR-Lösung ist, die viele Unternehmen noch betreiben. Manche Unternehmen nutzen beide während einer Übergangsphase oder verbinden sie über Integrationen. Ein Freelancer sollte verstehen, wie die Daten zwischen beiden fließen, wenn deine Landschaft beide umfasst.
Ein SAP SuccessFactors Spezialist arbeitet oft an Employee Central, Recruiting, Onboarding, Learning, Performance and Goals oder Compensation. Der passende Umfang hängt davon ab, ob es um eine neue Einrichtung, einen Rollout oder die Bereinigung eines bestehenden Systems geht. Integrations- und Reporting-Arbeiten sind ebenfalls häufig.
Ein guter SAP SuccessFactors Profi bringt meist Prozessdesign, HR-Datenwissen, Testing und Integrationskenntnisse mit. SAP BTP, APIs, Identity Management und Payroll-Schnittstellen sind in echten Projekten oft wichtig. Klare Dokumentation und gute Kommunikation mit den Beteiligten sind genauso wichtig wie die Konfiguration.
Die Antwort hängt vom Modul und vom Risiko in deiner Landschaft ab, aber SAP SuccessFactors Arbeit ist selten nur eine einfache Grundeinrichtung. Kleine Änderungen können Berechtigungen, Workflows und Mitarbeiterdaten beeinflussen. Bei komplexen Rollouts oder Integrationen solltest du jemanden wählen, der schon ähnliche End-to-End-Projekte gemacht hat.
Viele SAP SuccessFactors Aufgaben können remote erledigt werden, vor allem Konfiguration, Testing und Dokumentation. Vor-Ort-Zeit kann bei Workshops, Abstimmungen mit den Stakeholdern oder sensiblen Rollout-Phasen helfen. Für österreichische Unternehmen ist oft eine Mischung aus Remote-Arbeit und lokalen Terminen die praktischste Lösung.
Bitte einen SAP SuccessFactors Spezialisten, ein früheres Projekt, die beteiligten Module und die gelösten Probleme zu beschreiben. Gute Antworten sind konkret bei Datenmodell-Entscheidungen, Berechtigungen, Tests und beim Umgang mit Änderungswünschen. Achte auch auf klares Denken bei Integrationen und Support nach dem Go-live.
Ein SuccessFactors Projekt dreht sich meist genauso um HR-Prozesse wie um die Systemeinrichtung. Freelancer sollten bereit sein, mit Fachbereichen, IT und Payroll-Teams zu arbeiten und Entscheidungen sorgfältig zu dokumentieren. In Österreich kann deutschsprachige Zusammenarbeit je nach Kunde hilfreich sein, viele Projekte laufen aber auch auf Englisch.
Der durchschnittliche Stundensatz von Freelancern in Österreich, die SAP SuccessFactors in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, liegt bei 141 €, was einem Tagessatz von etwa 1.130 € bei einem 8-Stunden-Tag entspricht.
Von den Freelancern in Österreich, die SAP SuccessFactors in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, haben 100% mindestens einen Bachelor-Abschluss und 100% mindestens einen Master-Abschluss.
Freelancer in Österreich, die SAP SuccessFactors in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, haben im Durchschnitt 23 Jahre Berufserfahrung; ein einzelnes Projekt dauert typischerweise etwa 1,8 Jahre.
Die häufigsten Sprachen unter Freelancern in Österreich, die SAP SuccessFactors in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Deutsch (100%), Englisch (100%) und Französisch (50%).
Die häufigsten Industrien unter Freelancern in Österreich, die SAP SuccessFactors in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Informationstechnologie (IT) (100%), Fertigung (67%) und Professionelle Dienstleistungen (67%).
Die häufigsten Bereiche unter Freelancern in Österreich, die SAP SuccessFactors in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Informationstechnologie (IT) (100%), Projektmanagement (100%) und Personalwesen (83%).
Hauptstandorte der FRATCH Experten, die kürzlich SAP SuccessFactors eingesetzt haben
Unsere Freelancer und Interim-Experten sind in der gesamten DACH-Region zuhause — verfügbar vor Ort in den wichtigsten Wirtschaftszentren oder komplett remote. Wähle einen Standort und entdecke passende Spezialisten, lokale Markteinblicke und aktuelle Verfügbarkeiten.
Länder:
- Deutschland
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Philipp Thomaschewski
FRATCH CEO
