Payroll-Experten in Österreich
, passend zu Ihnen und geprüft sowie verfügbarBeauftragen Sie Experten, die Abrechnungsläufe, Steuer- und Sozialversicherungsprozesse, Payroll-Integrationen und Jahresabschlussberichte verwalten. FRATCH verbindet Sie schnell mit passenden geprüften und verfügbaren Freelancern.
Lerne FRATCH Experten in Österreich kennen, die kürzlich Payroll-Experten eingesetzt haben
Axel M.
Letzte Position:
Interim HR Lead Transformation – Internationales E-Commerce- & Logistikumfeld bei Inpact HR (Interim Management)
- Organisationsdesign: Strategische Neuausrichtung der Organisationsstruktur zur Steigerung der operativen Exzellenz und zur Vorbereitung auf ein skalierbares Shared-Service-Modell.
- Technologiegetriebene HR-Transformation: Unterstützung der Prozessoptimierung durch die Integration moderner Automatisierungslösungen und KI-gestützter Tools zur Steigerung der Effizienz im Workforce Management.
- Strategischer Wandel & Rightsizing: Entwicklung eines Change-Management-Frameworks zur Ausrichtung der Personalressourcen auf ein neues, zentralisiertes Steuerungsmodell.
Anton L.
Letzte Position:
Selbständig bei Controlling Lab eU
Business-Intelligence- und Digitalisierungsprojekte
Controlling als Dienstleistung
Bilanzbuchhaltung und Personalverrechnung
Interim-Management
Kompetenzteam Business Intelligence (2025-2026) bei Lebensmitteleinzelhandel (21 Mrd. Umsatz, 52k MA): Projektarbeit an der Schnittstelle zwischen Finanzfachbereich und IT-Service Provider; diverse Umsetzungsprojekte im Bereich Reporting und Business Intelligence
Beratungsleistungen (2025-2026) für Biotech Startup (3 Mio. Umsatz, 20 MA): Optimierung und Automatisierung der Buchhaltungs- und Controllingprozesse; Einführung eines zentralen Data-Warehousesystems für Planung und Reporting
Beratungsleistungen (2025-2026) in der Rundfunk- und Telekommunikationsbranche (130 Mio. Umsatz, 200 MA): Analyse und Fehlerbehebung der finanzwirtschaftlichen Prozesse im BSS-System (Kundenverwaltungs- und Abrechnungssystem)
Beratungsleistungen (2024) in der Rundfunk- und Telekommunikationsbranche (130 Mio. Umsatz, 200 MA): Überführung und Implementierung einer Kostenrechnung in ein neues Datenbanksystem
Beratungsleistungen (2025-2026) für Werbe-/Marketingagenturen (40 Mio. Umsatz, 450 MA): Aufbau konzernweites Cash Management in der Holding, Liquiditätsplanung, Forderungsmanagement und Konsolidierung
Martin A.
Letzte Position:
Projektmanagement für Reorganisation des Logistik-Bereichs bei Strebelwerk GmbH
- Analyse und Optimierung Warenannahme, Einlagerung, Lagerhaltung, Auslagerung und Versand
- Dokumentation der einzelnen Geschäftsvorgänge
Jennifer V.
Letzte Position:
Inhaber bei JV Lohnbüro
- Alle lohnabrechnungsrelevanten Themen für externe Unternehmen
- Erstellen der Lohnabrechnungen für externe Unternehmen
- Personalverwaltung inkl. Zeiterfassung für externe Unternehmen
- Bürohilfe für externe Unternehmen
Lukas H.
Letzte Position:
Operativer Geschäftsführer / Finanzvorstand bei Shopstory
- Als COO/CFO und Teil des Leadership-Teams von Shopstory (als einziger Nicht-Gründer) umfassen meine Aufgaben alle finanzbezogenen Angelegenheiten, die Buchhaltung, Customer Success & Support, After-Sales-Services, Operations und Organisationsentwicklung
- Habe geholfen, das Unternehmen auf >1 Mio. € wiederkehrende Einnahmen zu skalieren (>100 % Wachstum im Jahresvergleich)
- Investor*innenbeziehungen und Fundraising (Eigen- und Fremdkapital) in enger Abstimmung mit dem CEO
- Volle Verantwortung für alle finanziellen und administrativen Belange, einschließlich Finanzplanung, Cashflow-Management, Buchhaltung, Steuern, Gehaltsabrechnung, Recht und Arbeitsverträge
Hannes G.
Letzte Position:
Interim Manager Controlling bei Lindab GmbH
10/2025 – 03/2026 Lindab GmbH, Feldkirchen (GER) Interim Manager Controlling/Projektleiter Projektleiter für Einführungen bei Raab Lüftungstechnik GmbH:
- Einführung von Power BI als Reporting-Tool
- Konzeption und Implementierung eines standardisierten Inventurprozesses
- Anpassung der Deckungsbeitragsrechnung in Microsoft Navision 2009
- Einführung automatisierter Schnittstellen zwischen Lohnverrechnungsprogramm und Power BI
- Implementierung einer Schnittstelle zwischen winKlimax und Navision 2009
- Aufbau einer neuen Kostenrechung (DB, Kostenstellen)
- Einführung eines Supply-Chain-Controllings (Bestände, Durchlaufzeiten, Produktionskennzahlen)
Maria S.
Letzte Position:
HR-Manager bei Produktfreunde GmbH
- Derzeit eingesetzt als Senior HR Business Partner Restrukturierung bei einem namhaften Unternehmen der Metall- und Elektroindustrie
- 6 Monate Einsatz als Senior HR Business Partner bei einem namhaften Energieerzeuger (tarifgebunden) in Leipzig
- 7 Monate Einsatz als HR Berater bei einem namhaften Energieerzeuger
- Parallel fortlaufend: Online Marketing für diverse Kunden der Gastronomie/Hotellerie
Christian M.
Letzte Position:
Projektmanagement einer SAP RD-Einführung bei Internationales Lebensmittelproduktionsunternehmen
- Projektmanagement für eine SAP RD-Einführung in einem komplexen internationalen Lebensmittelproduktionsunternehmen.
- Projektplanung & -controlling.
- Scope-Definition.
- Risikomanagement und Gegenmaßnahmen.
- Koordination der Implementierungspartner.
Stefan W.
Letzte Position:
Projektmanager Corporate IT bei OctaPharma
- SAP-Rollout an mehreren Standorten des Unternehmens
- Vorausschauendes Projektmanagement
- Leitung des funktionalen Streams
- Koordination von 17 Streams
- Unterstützung bei der Datenmigration
- Cutover-Management (Go-Live)
Eva Q.
Letzte Position:
Externe HR-IT Projektleitung für die Einführung von Easysoft bei Charité - Universitätsmedizin
- Strukturierter Datenaustausch mit SAP HR, SAP-Orgmanagement und PEP-Dienstplanung
- Anbindung externer Ausbildungszentren
- Umsetzung einer digitalen Einsatzplanung
- Strukturierter Informationsfluss über Easysoft Publish
- Aufbau eines standardisierten Berichtswesens
- Projektsteuerung und enge Abstimmung mit Fachbereichen und IT
- Integration bestehender HR- und Ausbildungsdaten in die neue Systemumgebung
Christian B.
Letzte Position:
Lead-Berater SAP SuccessFactors Employee Central Payroll (ECP) bei Mittelständisches Handelsunternehmen
- Projektleitung Payroll Österreich im Rahmen einer EC/ECP-Einführung (Full Lifecycle: Blueprint, Realisierung, Test, Go-Live, Hypercare)
- Führung und Ausbildung von zwei Junior Consultants (Mentoring, Wissenstransfer, Review von Konfigurationen)
- Sicherstellung der Compliance mit österreichischen Vorschriften (Lohnsteuer, Sozialversicherung, Lohnpfändung, Sonderzahlungen) sowie Integration mit Employee Central
- Optimierung von Prozessen und Übergabe in den laufenden Betrieb
Elke H.
Letzte Position:
HR Beratung bei Non-Profit-Organisation
- Analyse und Optimierung der gesamten HR-Prozesse
Michael V.
Letzte Position:
Projektleitung Umstellung auf SAP SuccessFactors und SAP Concur bei Telekommunikation
- Projektleitung der Umstellung auf SAP SuccessFactors sowie SAP Concur
- Vertragserstellung und -verhandlung für Managed Payroll und Anwendungsmanagement-Dienstleistungen
- Verlängerung von Servicevereinbarungen mit dem bestehenden Dienstleister
- Sicherstellung der Datenarchivierung einschließlich Vertragsverhandlung
Entdecke mehr als 15.000 Top-Freelancer
Statistiken von Experten, die Payroll-Experten einsetzen
Aggregiert aus den beruflichen Profilen passender Freelancer.
Berufserfahrung
24 Jahre
Positionsdauer
2 Jahre
Positionen pro Freelancer
14
Häufigste Fachbereiche
Projektmanagement, Informationstechnologie (IT), Personalwesen
Häufigste Branchen
Informationstechnologie (IT), Lebensmittel und Getränke, Fertigung
Fokus der Zertifizierungen
Personalwesen, Buchhaltung, Projektmanagement
Bachelor-Abschluss oder höher
92%
Master-Abschluss oder höher
85%
Zertifizierungen pro Freelancer
3
Häufigste Sprachen
Deutsch, Englisch, Französisch
Sprechen zwei oder mehr Sprachen
92%
Basierend auf unserem Profilpool, Stand 29 Okt 2026.
Tagessatzverteilung
Das Diagramm zeigt, wie sich die Tagessätze der Experten in dieser Technologie in Österreich verteilen, basierend auf aktuellen Verträgen auf unserer Plattform. Jeder Balken deckt eine Tagessatzspanne ab – seine Höhe zeigt, welcher Anteil der Experten innerhalb dieser Spanne abrechnet.
Durchschnittssätze von Experten in Österreich, die Payroll-Experten einsetzen
Die Tagessätze basieren auf aktuellen Verträgen und enthalten keinen FRATCH-Aufschlag.
Der durchschnittliche Tagessatz ist der Mittelwert aller Tagessätze aus aktuellen Verträgen vergleichbarer Freelancer auf unserer Plattform.
Der Median-Tagessatz ist der mittlere Wert aller Tagessätze – die Hälfte der vergleichbaren Freelancer verlangt weniger, die andere Hälfte mehr. Anders als der Durchschnitt wird er von Ausreißern kaum beeinflusst.
Berechnet auf Basis der Tagessätze unserer Freelancer, Stand 29 Okt 2026. Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.
Branchenfokus der Payroll-Experten Experten
Sieh, in welchen Branchen unsere gematchten Freelancer am häufigsten tätig sind — jede Zahl wird live aus den Freelancern auf FRATCH berechnet.
- Informationstechnologie (IT) (85%)
- Lebensmittel und Getränke (69%)
- Fertigung (69%)
- Professionelle Dienstleistungen (69%)
- Einzelhandel (54%)
- Automotive (38%)
- Tourismus und Gastgewerbe (38%)
- Energie (31%)
Bitte beachte, dass Freelancer in mehreren Branchen tätig sein können, daher überschneiden sich die Prozentwerte.
Über die Technologie
Grundlagen der Payroll
Payroll umfasst den wiederkehrenden Prozess zur Berechnung von Mitarbeitergehältern, Abzügen, Steuern, Sozialversicherungsbeiträgen und Arbeitgeberkosten. Dabei werden genehmigte Arbeitszeiten, Abwesenheiten, Leistungen und Vertragsdaten in Gehaltsabrechnungen, Zahlungsdateien und zuverlässige Payroll-Datensätze übertragen. Genauigkeit hängt von einheitlichen Regeln, klaren Genehmigungen und kontrollierten Datenflüssen ab.
Zentrale Ergebnisse
Payroll-Spezialisten erstellen und prüfen die Ergebnisse, auf die sich Unternehmen in jedem Abrechnungszeitraum verlassen.
- Payroll-Berechnungen für Angestellte, Stundenlohn- und variabel vergütete Mitarbeiter
- Gehaltsabrechnungen, Zahlungsdateien und Payroll-Journale
- Steuer-, Sozialversicherungs- und Jahresabschlussberichte
- Abwesenheiten, Leistungen, Boni und rückwirkende Anpassungen
- Abstimmungen zwischen Payroll-, Finanz- und HR-Datensätzen
Systeme und Integrationen
Das Ökosystem kann Payroll-Software, HR-Informationssysteme, Zeiterfassung, Spesen-Tools und Buchhaltungsplattformen umfassen. Je nach Unternehmensumgebung arbeiten Spezialisten mit Produkten wie SAP SuccessFactors, SAP HCM, Workday, DATEV und lokalen Payroll-Anwendungen. Sie kümmern sich außerdem um Datenimporte, API-Verbindungen, Validierungsregeln, Zugriffskontrollen und Audit-Trails.
Wann Expertise wichtig ist
Unternehmen holen freiberufliche Payroll-Fachleute bei Systemimplementierungen, Migrationen, Audits, Übernahmen und in Phasen schnellen Personalwachstums hinzu. Externe Unterstützung ist auch sinnvoll, wenn ein internes Team während eines Abrechnungslaufs Vertretung braucht oder Prozesse an österreichische Steuer-, Arbeits- und Sozialversicherungsanforderungen anpassen muss. In Österreich können lokale Sprachkenntnisse bei Behörden, der Kommunikation mit Mitarbeitern und der Dokumentation hilfreich sein, während die Remote-Arbeit gut funktioniert, wenn Systeme und Genehmigungen online zugänglich sind.
Praktische Projektkenntnisse
Starke Spezialisten verbinden Payroll-Wissen mit Prozessdisziplin sowie angrenzenden Finanz- und HR-Kenntnissen.
- Richtlinien und Verträge in Payroll-Regeln übersetzen
- Brutto-Netto-Berechnungen und Sonderfälle testen
- Abweichungen untersuchen und Quelldaten korrigieren
- Kontrollen, Berechtigungen und Genehmigungswege dokumentieren
- Mit HR, Finanzen, IT und externen Beratern koordinieren
Woran man Qualität erkennt
Zuverlässige Payroll-Fachleute schützen die Vertraulichkeit und machen jede Berechnung nachvollziehbar. Bevor sie einen Prozess ändern, stellen sie präzise Fragen zu Vergütungsbestandteilen, Mitarbeitergruppen, Kalendern und gesetzlichen Anforderungen. Gute Spezialisten testen Änderungen in einer kontrollierten Umgebung, gleichen Ergebnisse mit Quelldaten ab und erklären Ausnahmen so, dass Finanz- und HR-Teams darauf reagieren können.
Häufig gestellte Fragen
Vor der nächsten Projektanfrage: die häufigsten Fragen zu Payroll-Experten.
Payroll wird verwendet, um die Vergütung von Mitarbeitern zu berechnen und Abzüge, Steuern, Sozialversicherungsbeiträge sowie Arbeitgeberkosten zu verwalten. Außerdem erstellt Payroll Gehaltsabrechnungen, Zahlungsanweisungen, Buchungseinträge und erforderliche Berichte.
Payroll konzentriert sich auf Gehaltsberechnungen, gesetzliche Abzüge, Zahlungen und Payroll-Berichte. HR-Software verwaltet in der Regel Mitarbeiterdaten, Recruiting, Leistung oder Abwesenheiten, wobei die beiden Systeme häufig Informationen austauschen.
Ein guter Payroll-Spezialist versteht Brutto-Netto-Berechnungen, Steuer- und Sozialversicherungsregeln, Payroll-Kontrollen und Abstimmungen. Nützliche angrenzende Fähigkeiten sind HR-Datenverwaltung, Zeiterfassung, Buchhaltung, Excel, Reporting und Integrationen mit HR- oder Finanzsystemen.
Das passende Niveau hängt vom Umfang ab. Payroll-Unterstützung für einen stabilen Prozess kann solide operative Kenntnisse erfordern, während eine Migration, Neugestaltung oder Einführung für mehrere Gesellschaften Erfahrung mit Datenkonvertierung, Tests, Kontrollen und der Abstimmung mit Stakeholdern voraussetzt.
Ja, ein großer Teil der Payroll-Arbeit kann remote erledigt werden, wenn sicherer Systemzugang, dokumentierte Genehmigungen und zuverlässige Kommunikation vorhanden sind. Für österreichische Unternehmen kann die Zusammenarbeit auf Deutsch wichtig sein, wenn mit Mitarbeitern, Behörden oder lokalen Beratern gearbeitet wird.
Fragen Sie, ob der Spezialist österreichische Payroll-Anforderungen, lokale Meldeprozesse und die Payroll-Software des Unternehmens kennt. Klären Sie, wie er sensible Mitarbeiterdaten schützt, Genehmigungen verwaltet und Änderungen vor einem Live-Abrechnungslauf dokumentiert.
Prüfen Sie, wie der Payroll-Experte Eingaben validiert, Berechnungen testet und Payroll-Ergebnisse mit Finanz- und HR-Datensätzen abstimmt. Bitten Sie um Beispiele für die Behebung von Abweichungen, die Dokumentation von Kontrollen und den Umgang mit Korrekturen, ohne die Nachvollziehbarkeit im Audit-Trail zu beeinträchtigen.
Payroll-Spezialisten arbeiten möglicherweise mit SAP HCM, SAP SuccessFactors, Workday, DATEV und regionalen Payroll-Anwendungen sowie mit Zeiterfassungs- und Buchhaltungssystemen. Entscheidend ist nicht nur die Vertrautheit mit dem Produkt, sondern auch die Fähigkeit, Regeln zu konfigurieren, Schnittstellen zu verwalten und Daten systemübergreifend zu prüfen.
Der durchschnittliche Stundensatz von Freelancern in Österreich, die Payroll in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, liegt bei 124 €, was einem Tagessatz von etwa 991 € bei einem 8-Stunden-Tag entspricht.
Von den Freelancern in Österreich, die Payroll in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, haben 92% mindestens einen Bachelor-Abschluss und 85% mindestens einen Master-Abschluss.
Freelancer in Österreich, die Payroll in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, haben im Durchschnitt 24 Jahre Berufserfahrung; ein einzelnes Projekt dauert typischerweise etwa 2 Jahre.
Die häufigsten Sprachen unter Freelancern in Österreich, die Payroll in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Deutsch (100%), Englisch (92%) und Französisch (38%).
Die häufigsten Industrien unter Freelancern in Österreich, die Payroll in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Informationstechnologie (IT) (85%), Lebensmittel und Getränke (69%) und Fertigung (69%).
Die häufigsten Bereiche unter Freelancern in Österreich, die Payroll in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Projektmanagement (92%), Informationstechnologie (IT) (85%) und Personalwesen (77%).
Hauptstandorte der FRATCH Experten, die kürzlich Payroll-Experten eingesetzt haben
Unsere Freelancer und Interim-Experten sind in der gesamten DACH-Region zuhause — verfügbar vor Ort in den wichtigsten Wirtschaftszentren oder komplett remote. Wähle einen Standort und entdecke passende Spezialisten, lokale Markteinblicke und aktuelle Verfügbarkeiten.
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Philipp Thomaschewski
FRATCH CEO
