Payroll Experten in Österreich
aus über 15.000 Lebensläufen mit geprüften, verfügbaren Spezialisten.Holen Sie sich Experten, die Lohnabrechnungen, Steuer- und Sozialversicherungsberechnungen sowie Integrationen mit HR- und Zeiterfassungssystemen übernehmen. Sie schließen außerdem Prozesslücken, unterstützen beim Monatsabschluss und dokumentieren Übergaben klar. FRATCH bringt Sie schnell mit geprüften, verfügbaren Freelancern zusammen.
Lerne FRATCH Experten in Österreich kennen, die kürzlich Payroll eingesetzt haben
Axel Menzel
Letzte Position:
Interim HR Lead Transformation – Internationales E-Commerce- & Logistikumfeld bei Inpact HR (Interim Management)
- Organisationsdesign: Strategische Neuausrichtung der Organisationsstruktur zur Steigerung der operativen Exzellenz und zur Vorbereitung auf ein skalierbares Shared-Service-Modell.
- Technologiegetriebene HR-Transformation: Unterstützung der Prozessoptimierung durch die Integration moderner Automatisierungslösungen und KI-gestützter Tools zur Steigerung der Effizienz im Workforce Management.
- Strategischer Wandel & Rightsizing: Entwicklung eines Change-Management-Frameworks zur Ausrichtung der Personalressourcen auf ein neues, zentralisiertes Steuerungsmodell.
Martin Amon
Letzte Position:
Projektmanagement für Reorganisation des Logistik-Bereichs bei Strebelwerk GmbH
- Analyse und Optimierung Warenannahme, Einlagerung, Lagerhaltung, Auslagerung und Versand
- Dokumentation der einzelnen Geschäftsvorgänge
Jennifer Vollhardt
Letzte Position:
Inhaber bei JV Lohnbüro
- Alle lohnabrechnungsrelevanten Themen für externe Unternehmen
- Erstellen der Lohnabrechnungen für externe Unternehmen
- Personalverwaltung inkl. Zeiterfassung für externe Unternehmen
- Bürohilfe für externe Unternehmen
Franziska Schuett
Letzte Position:
Business Analyst (mehrere parallele Rollen) bei APK Pensionskasse
- Leitung des Change-Managements für eine interne SAP-Einführung (10–50 Personen) — eine neu geschaffene Rolle, die von Grund auf aufgebaut wurde, inklusive Stakeholder-Mapping, Wirkungsanalysen und eines umfassenden Kommunikationsplans.
- Tätigkeit als Requirements Engineer in einem parallelen IT-Projekt zur Lohnverrechnung, dabei Erfassen und Dokumentieren von Anforderungen bei fachlichen und technischen Stakeholdern.
- Funktion als IT-Demand-Manager für das bestehende Software-Portfolio und Schnittstelle zwischen Fachbereichen und IT.
- Mitadministration von Jira und Confluence, Gestaltung eines Demand-to-Delivery-Workflows und Konfiguration von Scrum-Boards zur Unterstützung der Delivery-Teams.
Anton Larch
Letzte Position:
Selbständig bei Controlling Lab eU
Business Intelligence und Digitalisierungsprojekte
Controlling als Service
Bilanzbuchhaltung und Personalverrechnung
Interimsmanagement
Kompetenzteam Business Intelligence (2025) bei Lebensmitteleinzelhandel (21 Mrd. Umsatz, 52k MA): Projektarbeit an der Schnittstelle zwischen Finanzfachbereich und IT-Dienstleister; diverse Umsetzungsprojekte im Bereich Reporting und Business Intelligence
Beratungsleistungen (2025) für Biotech-Startup (5 Mio. Umsatz, 25 MA): Optimierung und Automatisierung der Buchhaltungs- und Controllingprozesse; Einführung eines zentralen Data-Warehousesystems für Planung und Reporting
Beratungsleistungen (2025) in der Rundfunk- und Telekommunikationsbranche (130 Mio. Umsatz, 200 MA): Analyse und Fehlerbehebung der finanzwirtschaftlichen Prozesse im BSS-System (Kundenverwaltungs- und Abrechnungssystem)
Beratungsleistungen (2024) in der Rundfunk- und Telekommunikationsbranche (130 Mio. Umsatz, 200 MA): Überführung und Implementierung einer Kostenrechnung in ein neues Datenbanksystem
Lukas Hochmeister
Letzte Position:
Operativer Geschäftsführer / Finanzvorstand bei Shopstory
- Als COO/CFO und Teil des Leadership-Teams von Shopstory (als einziger Nicht-Gründer) umfassen meine Aufgaben alle finanzbezogenen Angelegenheiten, die Buchhaltung, Customer Success & Support, After-Sales-Services, Operations und Organisationsentwicklung
- Habe geholfen, das Unternehmen auf >1 Mio. € wiederkehrende Einnahmen zu skalieren (>100 % Wachstum im Jahresvergleich)
- Investor*innenbeziehungen und Fundraising (Eigen- und Fremdkapital) in enger Abstimmung mit dem CEO
- Volle Verantwortung für alle finanziellen und administrativen Belange, einschließlich Finanzplanung, Cashflow-Management, Buchhaltung, Steuern, Gehaltsabrechnung, Recht und Arbeitsverträge
Michael Vyborny
Letzte Position:
Projektleitung Umstellung auf SAP SuccessFactors und SAP Concur bei Telekommunikation
- Projektleitung der Umstellung auf SAP SuccessFactors sowie SAP Concur
- Vertragserstellung und -verhandlung für Managed Payroll und AMS Services
- Verlängerung von Service Agreements mit dem bestehenden Dienstleister
- Sicherstellung der Archivierung von Daten inklusive Vertragsverhandlung
Hannes Gruber
Letzte Position:
Interim Manager Controlling bei Lindab GmbH
10/2025 – 03/2026 Lindab GmbH, Feldkirchen (GER) Interim Manager Controlling/Projektleiter Projektleiter für Einführungen bei Raab Lüftungstechnik GmbH:
- Einführung von Power BI als Reporting-Tool
- Konzeption und Implementierung eines standardisierten Inventurprozesses
- Anpassung der Deckungsbeitragsrechnung in Microsoft Navision 2009
- Einführung automatisierter Schnittstellen zwischen Lohnverrechnungsprogramm und Power BI
- Implementierung einer Schnittstelle zwischen winKlimax und Navision 2009
- Aufbau einer neuen Kostenrechung (DB, Kostenstellen)
- Einführung eines Supply-Chain-Controllings (Bestände, Durchlaufzeiten, Produktionskennzahlen)
Maria Steinbacher
Letzte Position:
HR-Manager bei Produktfreunde GmbH
- Derzeit eingesetzt als Senior HR Business Partner Restrukturierung bei einem namhaften Unternehmen der Metall- und Elektroindustrie
- 6 Monate Einsatz als Senior HR Business Partner bei einem namhaften Energieerzeuger (tarifgebunden) in Leipzig
- 7 Monate Einsatz als HR Berater bei einem namhaften Energieerzeuger
- Parallel fortlaufend: Online Marketing für diverse Kunden der Gastronomie/Hotellerie
Christian Muck
Letzte Position:
Projektmanagement einer SAP RD-Einführung bei Internationales Lebensmittelproduktionsunternehmen
- Projektmanagement für eine SAP RD-Einführung in einem komplexen internationalen Lebensmittelproduktionsunternehmen.
- Projektplanung & -controlling.
- Scope-Definition.
- Risikomanagement und Gegenmaßnahmen.
- Koordination der Implementierungspartner.
Stefan Wurm
Letzte Position:
Projektmanager Corporate IT bei OctaPharma
- SAP-Rollout an mehreren Standorten des Unternehmens
- Vorausschauendes Projektmanagement
- Leitung des funktionalen Streams
- Koordination von 17 Streams
- Unterstützung bei der Datenmigration
- Cutover-Management (Go-Live)
Eva Quereser
Letzte Position:
Externe HR-IT Projektleitung für die Einführung von Easysoft bei Charité - Universitätsmedizin
- Strukturierter Datenaustausch mit SAP HR, SAP-Orgmanagement und PEP-Dienstplanung
- Anbindung externer Ausbildungszentren
- Umsetzung einer digitalen Einsatzplanung
- Strukturierter Informationsfluss über Easysoft Publish
- Aufbau eines standardisierten Berichtswesens
- Projektsteuerung und enge Abstimmung mit Fachbereichen und IT
- Integration bestehender HR- und Ausbildungsdaten in die neue Systemumgebung
Christian Brantner
Letzte Position:
Lead-Berater SAP SuccessFactors Employee Central Payroll (ECP) bei Mittelständisches Handelsunternehmen
- Projektleitung Payroll Österreich im Rahmen einer EC/ECP-Einführung (Full Lifecycle: Blueprint, Realisierung, Test, Go-Live, Hypercare)
- Führung und Ausbildung von zwei Junior Consultants (Mentoring, Wissenstransfer, Review von Konfigurationen)
- Sicherstellung der Compliance mit österreichischen Vorschriften (Lohnsteuer, Sozialversicherung, Lohnpfändung, Sonderzahlungen) sowie Integration mit Employee Central
- Optimierung von Prozessen und Übergabe in den laufenden Betrieb
Elke Hintenaus
Letzte Position:
HR Beratung bei Non-Profit-Organisation
- Analyse und Optimierung der gesamten HR-Prozesse
Entdecke mehr als 15.000 Top-Freelancer
Statistiken von Experten, die Payroll einsetzen
Aggregiert aus den beruflichen Profilen passender Freelancer.
Berufserfahrung
23 Jahre
Positionsdauer
1,9 Jahre
Positionen pro Freelancer
13
Häufigste Fachbereiche
Projektmanagement, Informationstechnologie (IT), Personalwesen
Häufigste Branchen
Informationstechnologie (IT), Professionelle Dienstleistungen, Lebensmittel und Getränke
Fokus der Zertifizierungen
Personalwesen, Buchhaltung, Projektmanagement
Bachelor-Abschluss oder höher
93%
Master-Abschluss oder höher
86%
Zertifizierungen pro Freelancer
3
Häufigste Sprachen
Deutsch, Englisch, Französisch
Sprechen zwei oder mehr Sprachen
93%
Basierend auf unserem Profilpool, Stand 30 Aug 2026.
Tagessatzverteilung
Das Diagramm zeigt, wie sich die Tagessätze der Freelancer in dieser Technologie in Österreich verteilen, basierend auf aktuellen Verträgen auf unserer Plattform. Jeder Balken deckt eine Tagessatzspanne ab – seine Höhe zeigt, wie viele Freelancer innerhalb dieser Spanne abrechnen.
Durchschnittssätze von Experten in Österreich, die Payroll einsetzen
Die Tagessätze basieren auf aktuellen Verträgen und enthalten keinen FRATCH-Aufschlag.
Der durchschnittliche Tagessatz ist der Mittelwert aller Tagessätze aus aktuellen Verträgen vergleichbarer Freelancer auf unserer Plattform.
Der Median-Tagessatz ist der mittlere Wert aller Tagessätze – die Hälfte der vergleichbaren Freelancer verlangt weniger, die andere Hälfte mehr. Anders als der Durchschnitt wird er von Ausreißern kaum beeinflusst.
Berechnet auf Basis der Tagessätze unserer Freelancer, Stand 30 Aug 2026. Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.
Über die Technologie
Grundlagen der Lohnabrechnung
Lohnabrechnung umfasst die Prozesse und Systeme, die geleistete Arbeitszeit, Boni, Abzüge und Benefits in die richtige Bezahlung umwandeln. Sie liegt nahe an HR, Finance und Zeiterfassung und muss mit den lokalen Regeln und internen Vorgaben übereinstimmen. In Österreich suchen Unternehmen oft nach Lohnverrechnungs-Expertise, wenn sie Unterstützung bei der täglichen Abwicklung brauchen.
Typische Aufgaben
- Lohnabrechnungsregeln, Vergütungen und Abzugslogik einrichten
- Monatliche Lohnabrechnung durchführen und Gehaltsabrechnungen vorbereiten
- Mitarbeiterdaten, Urlaub und Zeiterfassungsdaten pflegen
- Jahresendaufgaben, Reports und Audits unterstützen
- Lohnabrechnung mit HR- und Buchhaltungstools verbinden
Tools und Systeme
Starke Lohnabrechnungsprofis kennen die Software, den Datenfluss und die Kontrollen rundherum. Sie arbeiten mit Lohnabrechnungssystemen, HRIS-Tools, Zeiterfassungssystemen und Buchhaltungsexporten. Sie verstehen auch, wie benutzerdefinierte Felder, Freigabeschritte und Schnittstellenfehler jede Abrechnung beeinflussen.
Wann Unterstützung sinnvoll ist
Unternehmen holen sich meist freiberufliche Lohnabrechnungs-Spezialisten, wenn eine Systemänderung, ein Standortwechsel oder ein Rückstand die internen Teams zu stark belastet. Das Gleiche gilt, wenn sie Unterstützung bei der Vertretung im Urlaub, beim Aufbau einer Gesellschaft oder beim Wechsel von manueller Arbeit zu einem strukturierteren Prozess brauchen. In Österreich ist Remote-Arbeit oft kein Problem, aber lokale Sprache und Kenntnis der lokalen Vorgaben können wichtig sein.
Was starke Experten tun
Ein guter Lohnabrechnungs-Spezialist arbeitet sorgfältig und bleibt auch unter Druck ruhig. Er prüft die Quelldaten, verfolgt Ausnahmen nach und erklärt Probleme in klaren Worten an HR und Finance. Außerdem weiß er, wie man den Prozess dokumentiert, damit die nächste Lohnabrechnung stabil, wiederholbar und leicht prüfbar ist.
Passende Projekte
- Implementierung oder Migration der Lohnabrechnung
- Prozessprüfung und Bereinigung
- Unterstützung bei Reporting und Abstimmung
- Vertretung für Stoßzeiten
- Integration mit Zeit- und HR-Systemen
Häufig gestellte Fragen
Vor der nächsten Projektanfrage: die häufigsten Fragen zu Payroll.
Ein starker Payroll Spezialist wandelt Zeit-, Gehalts-, Bonus- und Abzugsdaten in korrekte Lohnläufe um. Er kümmert sich auch um Prüfungen, Korrekturen, Berichte und die Übergabe zwischen HR, Finance und Buchhaltung.
Payroll ist der Oberbegriff für den Prozess und die Systeme rund um die Bezahlung von Mitarbeitenden. In Österreich verwenden Suchende auch Lohnverrechnung oder Lohnabrechnung, wenn sie dieselbe Kernarbeit meinen, vor allem bei lokaler Abwicklung und Berichterstattung.
Ein starker Payroll Freelancer hilft, wenn ein Team wenig Kapazität hat, sich ein System ändert oder ein Rückstand bereinigt werden muss. Er ist auch nützlich für eine vorübergehende Vertretung, den Aufbau einer neuen Gesellschaft und die Stabilisierung von Prozessen nach einer Fusion oder Reorganisation.
Payroll arbeitet oft eng mit HR-Systemen, Zeiterfassung, Buchhaltungsexporten und Dokumenten-Workflows zusammen. Gute Spezialisten bringen außerdem Prüfungen der Datenqualität, sauberes Reporting und ein solides Verständnis der lokalen Compliance-Anforderungen mit.
Payroll überschneidet sich mit beiden Bereichen, hat aber einen stärkeren Fokus auf korrekte Bezahlung, Fristen und gesetzliche Vorgaben. HR verwaltet oft Mitarbeiterdaten und Richtlinien, während die Buchhaltung meist die Ergebnisse verarbeitet und die Zahlen abstimmt.
Payroll-Projekte können einfach oder sehr sensibel sein, daher hängt das richtige Niveau von der Aufgabe ab. Für Basisunterstützung reicht oft ein Spezialist, der den Prozess gut kennt, während Migrationen und komplexe Regelwerke tiefere Erfahrung mit Kontrollen und Integrationen erfordern.
Ja, viele Payroll-Aufgaben können remote erledigt werden, wenn Zugriff, Freigabeprozess und Datenaustausch klar sind. Für Österreich klappt die Zusammenarbeit aus der Ferne am besten, wenn der Spezialist die lokale Terminologie versteht und sich je nach Bedarf gut auf Englisch oder Deutsch abstimmen kann.
Ein starker Payroll Freelancer fragt vor dem Start nach Eingaben, Stichtagen, Ausnahmen und Kontrollpunkten. Achten Sie auf klare Dokumentation, sorgfältiges Testen und eine methodische Art, Fehler zu finden, ohne neue zu erzeugen.
Der durchschnittliche Stundensatz von Freelancern in Österreich, die Payroll in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, liegt bei 122 €, was einem Tagessatz von etwa 972 € bei einem 8-Stunden-Tag entspricht.
Von den Freelancern in Österreich, die Payroll in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, haben 93% mindestens einen Bachelor-Abschluss und 86% mindestens einen Master-Abschluss.
Freelancer in Österreich, die Payroll in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, haben im Durchschnitt 23 Jahre Berufserfahrung; ein einzelnes Projekt dauert typischerweise etwa 1,9 Jahre.
Die häufigsten Sprachen unter Freelancern in Österreich, die Payroll in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Deutsch (100%), Englisch (93%) und Französisch (43%).
Die häufigsten Industrien unter Freelancern in Österreich, die Payroll in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Informationstechnologie (IT) (79%), Professionelle Dienstleistungen (79%) und Lebensmittel und Getränke (64%).
Die häufigsten Bereiche unter Freelancern in Österreich, die Payroll in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Projektmanagement (93%), Informationstechnologie (IT) (86%) und Personalwesen (71%).
Hauptstandorte der FRATCH Experten, die kürzlich Payroll eingesetzt haben
Unsere Freelancer und Interim-Experten sind in der gesamten DACH-Region zuhause — verfügbar vor Ort in den wichtigsten Wirtschaftszentren oder komplett remote. Wähle einen Standort und entdecke passende Spezialisten, lokale Markteinblicke und aktuelle Verfügbarkeiten.
Länder:
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Philipp Thomaschewski
FRATCH CEO
