Payroll-Experten in der Schweiz
mit präzisem KI-Matching und geprüften, verfügbaren FreelancernBeauftragen Sie Experten, die Schweizer Payroll-Läufe, gesetzliche Meldungen und HR-Systemintegrationen verwalten und über praktische Kenntnisse lokaler Anforderungen und multinationaler Prozesse verfügen. FRATCH bringt Sie schnell mit geprüften, verfügbaren Freelancern zusammen, die zu Ihrem Projekt passen.
Lerne FRATCH Experten in der Schweiz kennen, die kürzlich Payroll-Experten eingesetzt haben
Anja F.
Letzte Position:
Interim HR Process Management / Process Documentation bei Klinikum Nürnberg
Klinikum Nürnberg
Healthcare · ca. 10.000 Mitarbeitende; rund 100 Beschäftigte in HR
Mandatsfokus:
HR-Prozesse, Dokumentenlenkung und Schnittstellenqualität
- Uneinheitliche HR-Prozesse erfasst, strukturiert und widersprüchliche Dokumentation bereinigt.
- Arbeitsanweisungen, Prozesslandkarten, Formulare und Diagramme für TVöD-, TV-Ärzte- und weitere Beschäftigtengruppen abgestimmt.
- Verantwortlichkeiten, Dokumentenablage und Schnittstellen geklärt; Draw.io-Diagramme überarbeitet und an die HR-Leitung berichtet.
Kompetenzfelder: HR Process Management, HR Operations, HR Governance, HR-Dokumentation
Lenka P.
Letzte Position:
Workday Technical Architect bei Swisscom
(Projekteinsatz über die Beratungsfirma HighPerfPeople)
- Leitung des Workday Optimization Board, Definition und Präsentation der Workday-Verbesserungs-Roadmap; Priorisierung auf Basis von Stakeholder-Input, Systemanalysen und identifizierten Funktionslücken.
- Fachliche Anforderungen und vorgeschlagene Lösungen hinterfragen, um die Ausrichtung an langfristigen Architekturprinzipien, der Plattformstrategie und der operativen Nachhaltigkeit sicherzustellen.
- Verantwortung für den gesamten Lebenszyklus von Workday-Verbesserungen von der fachlichen Analyse und Lösungsdesign über Governance der Umsetzung, Teststrategie, Deployment bis hin zur Stabilisierung.
- Fachliche/technische Leitung für zentrale Produktbereiche wie Peakon, Workday Learning und Talent-/Performance-Prozesse (z. B. Jahresendzyklus, Zielsetzung).
- Definition und Umsetzung von Workday-Branding- und Kommunikationsstandards (Vorlagen, Notification-Design, Nachrichtenstruktur), um Konsistenz und Employee Experience zu verbessern.
- Aufbau und Weiterentwicklung von Tools für Führungskräfte und HR (Reports, Dashboards, Leitfäden/Journeys, Prozessunterstützung), um manuelle Aufwände zu reduzieren und Entscheidungen zu verbessern.
- Komplexes Systemverhalten, Security-/Privacy-Vorgaben und Prozessauswirkungen in klare Optionen für Business-Stakeholder und Führungskräfte übersetzen.
- Förderung der bereichsübergreifenden Zusammenarbeit mit HR-Prozessverantwortlichen, IT/Security und Anbietern, um Probleme zu lösen und skalierbare Lösungen zu ermöglichen.
- Starker Fokus auf Adoption: sicherstellen, dass Änderungen nutzbar, verständlich und für Mitarbeitende, Führungskräfte und HR-Teams direkt umsetzbar sind.
Monika E.
Letzte Position:
Steuerfachperson bei Julius Bär / Bosshard & Partner
- Operative Verantwortung im Bereich Tax Relief at Source
- Übernahme und Stabilisierung eines komplexen Fachbereichs während einer Projektphase
- Analyse, Überprüfung und Optimierung bestehender Prozesse und Abläufe
- Aktualisierung und Weiterentwicklung des Fachhandbuchs
- Analyse und Klärung von Einzelfällen im internationalen Steuerumfeld
Michael T.
Letzte Position:
Senior Consultant, Entwickler, Business Analyst bei Schweizer Armee, Bundesamt für Informatik
- Wartung von PeopleSoft HCM 9.2/Tools 9.59.08 für Batch- und Schnittstellenprogramme
- Einsatz von Application Designer, Application Engine/Packages und PeopleCode
- Entwicklung von BI-/Excel-Berichten und Machbarkeitsnachweisen
- Durchführung von Geschäftsanalysen, SQL-Berichten und Dokumentationen
Beat Z.
Letzte Position:
SAP-Testmanager bei E.ON Grid Solutions GmbH
- Verantwortlich für IT-Integrations- und Abnahmetests für SAP S/4Hana und BDO BO Customer Financials Management
- Führung des Testteams (Fachtester und IT-Tester)
- Ressourcenplanung und -steuerung im Testteam
- Erstellung von Testkonzepten und Testplänen
- Durchführung von Testrisikoanalysen
- Koordination der Testdurchführung und des Fehlermanagements
- Sicherstellung des Testfortschritts
- Erstellung und Visualisierung von Berichten
- Zusammenfassung der Testergebnisse und Berichterstattung an das Management
- Vorbereitung und Durchführung von Abnahmetests
- Verwaltung von SIGMA und JIRA/Confluence auf Projektebene
Séverine B.
Letzte Position:
Grenzüberschreitende HR-Beraterin bei HR Graff Consulting GmbH
Unterstützung internationaler Kundinnen und Kunden bei formellen Prozessen wie der Zustellung gerichtlicher Dokumente nach den Haager Übereinkommen, der Koordination beglaubigter Übersetzungen und der Sicherstellung lokaler Compliance.
Kompetenzen: Internationale Rechtskoordination, Management beglaubigter Übersetzungen, HR über Ländergrenzen hinweg
Tamara D.
Letzte Position:
Buchhalter bei Run my Accounts AG
- Vollverantwortung für die Finanzbuchhaltung eines Portfolios von KMU-Kunden
- Erstellung von monatlichen und jährlichen Abschlüssen
- Lohnbuchhaltung einschließlich Gehaltsabrechnung und Sozialversicherungen
- Mehrwertsteuererklärungen und Steueranmeldungen
- Kundenberatung und Koordination mit Wirtschaftsprüfern und Steuerbehörden
Jurgen Christian M.
Letzte Position:
Senior Director für Personalsysteme und Dienstleistungen bei Booking.com
- Umfang: HR-Technologie (Workday, ServiceNow), Personaldienstleistungen (Payroll, HR-Administration, Daten & Reporting), Immobilien- und Arbeitsplatzservices (neuer Campus in Amsterdam), Globale Mobilität, operative Exzellenz und Compliance
- Neuausrichtung der HR-Technologie- und HR-Services-Strategie sowie der Organisation, um die strategische Ausrichtung an den HR-Geschäftszielen und den sich schnell ändernden Unternehmensprioritäten in herausfordernden sozial-politischen Umgebungen sicherzustellen
- Reibungslose und kosteneffiziente Abläufe organisiert, indem ich enge Kooperationen mit wichtigen Anbietern aufgebaut und operative sowie Service-Exzellenz eingeführt habe
Danica R.
Letzte Position:
Geschäftsführerin bei HR Freelance GmbH
- Change-Management-Verantwortung für ein globales Personalprojekt (Technologiekonzern)
- Gesamtverantwortung für HR einer Medizintechnikfirma in Luzern
- Interim-Lohnabrechnungsunterstützung im Gesundheitswesen in Zürich
- Umfassende Personalunterstützung für ein KMU im Gesundheitswesen in Zürich (private Spitex)
- Leitung HR und Lohnabrechnung für ein Gesundheitsunternehmen in Zürich mit bis zu 200 Mitarbeitenden zusammen mit meinem Team
- Umfassende Personalunterstützung für ein Unternehmen im Konsumgüterbereich in Zug
Siegert A.
Letzte Position:
Assistent Buchhaltung und Vertragsmanagement bei Internationales Genfer Zentrum für humanitäre Minenräumung (GICHD)
- Mitwirken bei der Erstellung verschiedener Finanzbudgets und Berichte oder bei Aufgaben im Zusammenhang mit Datenabgleich, Datenbereinigung oder Datenbankanalyse.
- Zusammenstellen und Erfassen der Umsatzerlöse und Kontoauszüge des GICHD, der Treuhandfonds und der vom GICHD betreuten Einrichtungen.
- Überprüfen der Inhalte und der Genauigkeit elektronischer Workflows in Bezug auf Spendervereinbarungen und Finanzberichte.
- Durchsicht und Kontrolle der Finanzberichte, die an Geldgeber gehen, um sicherzustellen, dass die angegebenen Zahlen mit denen im Buchhaltungssystem übereinstimmen.
- Verwaltung von Vorschussanforderungen, Barauszahlungen und Bargeldrückführungen für das Betriebspersonal.
- Verwaltung der Abschluss- und Abstimmungsprozesse für die Abrechnung von Arbeitstagen und Gehaltskonten jedes Quartal gemeinsam mit dem Finanzbeauftragten.
- Unterstützung des Finanzteams bei der Vorbereitung der Jahresabschlussprüfung sowie bei allen spezifischen Dokumenten gemäß der RPC 21-Norm.
Entdecke mehr als 15.000 Top-Freelancer
Statistiken von Experten, die Payroll-Experten einsetzen
Aggregiert aus den beruflichen Profilen passender Freelancer.
Berufserfahrung
23 Jahre
Positionsdauer
2,9 Jahre
Positionen pro Freelancer
12
Häufigste Fachbereiche
Finanzen, Personalwesen, Buchhaltung
Häufigste Branchen
Bank- und Finanzwesen, Informationstechnologie (IT), Professionelle Dienstleistungen
Fokus der Zertifizierungen
Personalwesen, Informationstechnologie (IT), Buchhaltung
Bachelor-Abschluss oder höher
50%
Master-Abschluss oder höher
25%
Zertifizierungen pro Freelancer
2
Häufigste Sprachen
Englisch, Deutsch, Französisch
Sprechen zwei oder mehr Sprachen
100%
Basierend auf unserem Profilpool, Stand 29 Okt 2026.
Tagessatzverteilung
Das Diagramm zeigt, wie sich die Tagessätze der Experten in dieser Technologie in der Schweiz verteilen, basierend auf aktuellen Verträgen auf unserer Plattform. Jeder Balken deckt eine Tagessatzspanne ab – seine Höhe zeigt, welcher Anteil der Experten innerhalb dieser Spanne abrechnet.
Durchschnittssätze von Experten in der Schweiz, die Payroll-Experten einsetzen
Die Tagessätze basieren auf aktuellen Verträgen und enthalten keinen FRATCH-Aufschlag.
Der durchschnittliche Tagessatz ist der Mittelwert aller Tagessätze aus aktuellen Verträgen vergleichbarer Freelancer auf unserer Plattform.
Der Median-Tagessatz ist der mittlere Wert aller Tagessätze – die Hälfte der vergleichbaren Freelancer verlangt weniger, die andere Hälfte mehr. Anders als der Durchschnitt wird er von Ausreißern kaum beeinflusst.
Berechnet auf Basis der Tagessätze unserer Freelancer, Stand 29 Okt 2026. Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.
Branchenfokus der Payroll-Experten Experten
Sieh, in welchen Branchen unsere gematchten Freelancer am häufigsten tätig sind — jede Zahl wird live aus den Freelancern auf FRATCH berechnet.
- Bank- und Finanzwesen (80%)
- Informationstechnologie (IT) (70%)
- Professionelle Dienstleistungen (70%)
- Transport und Logistik (40%)
- Regierung und öffentliche Verwaltung (40%)
- Lebensmittel und Getränke (30%)
- Gesundheitswesen (30%)
- Fertigung (30%)
Bitte beachte, dass Freelancer in mehreren Branchen tätig sein können, daher überschneiden sich die Prozentwerte.
Über die Technologie
Grundlagen der Payroll
Payroll umfasst den gesamten Prozess der korrekten und pünktlichen Bezahlung von Mitarbeitern. Dazu gehören Gehaltsberechnung, Abzüge, Leistungen, Abwesenheiten, Spesenbehandlung, Gehaltsabrechnungen und Payroll-Buchhaltung. In der Schweiz erfordern Projekte häufig eine sorgfältige Bearbeitung kantonaler Anforderungen, von Sozialversicherungsdaten und von Abläufen bei der Quellensteuer.
Schweizer Prozesse
Starke Payroll-Spezialisten verstehen, wie Payroll-Daten zwischen HR, Finanzen und externen Behörden übertragen werden. Sie konfigurieren Regeln für Mitarbeiterkategorien, Abwesenheiten, Boni, grenzüberschreitende Fälle und Aktivitäten zum Jahresende. Außerdem unterstützen sie Unternehmen dabei, Stammdaten über Gesellschaften, Standorte und Beschäftigungsmodelle hinweg konsistent zu halten.
Systeme und Integrationen
Payroll-Arbeit kann spezielle Payroll-Software, HR-Suiten, Zeiterfassung, Buchhaltungstools und Bankschnittstellen umfassen. Relevante Kenntnisse umfassen Konfiguration, Datenmigration, API- oder dateibasierte Integrationen, Tests und Zugriffskontrollen. Zu den üblichen Ergebnissen gehören Payroll-Kalender, Berechnungsregeln, Abstimmungsberichte und dokumentierte Betriebsabläufe.
Wann Unternehmen Unterstützung beauftragen
Unternehmen ziehen meist freiberufliche Payroll-Expertise hinzu, wenn interne Teams vor einem Übergang, einem komplexen Rollout oder einem vorübergehenden Kapazitätsengpass stehen.
- Payroll-Software implementieren oder ersetzen
- Payroll über Gesellschaften oder Länder hinweg konsolidieren
- Wiederkehrende Berechnungs- und Meldeprobleme beheben
- Audits, Migrationen oder Prozesse zum Jahresende vorbereiten
Was starke Experten leisten
Zuverlässige Fachleute verbinden Payroll-Kenntnisse mit einem disziplinierten Ansatz für Datenqualität und Vertraulichkeit. Sie können ein Ergebnis von der Mitarbeitereingabe über Berechnung, Genehmigung und Zahlung bis zur Buchhaltung nachvollziehen. Sie kommunizieren klar mit HR, Finanzen, IT und externen Partnern und dokumentieren Entscheidungen, damit der Prozess auch nach dem Einsatz wartbar bleibt.
Zusammenarbeit in der Schweiz
Payroll-Projekte umfassen häufig sensible personenbezogene Daten, feste Verarbeitungszeiträume und Beteiligte an mehreren Standorten. Ein passender Freelancer kann mit sicherem Zugriff und klaren Übergaben remote arbeiten oder einem Team vor Ort beitreten, wenn Workshops und lokale Abstimmung wichtig sind. Deutsch-, Französisch-, Italienisch- oder Englischkenntnisse können je nach Belegschaft und Betriebsregionen wichtig sein.
Häufig gestellte Fragen
Schnelle Antworten auf die Fragen, die rund um Payroll-Experten am häufigsten aufkommen.
Payroll wird verwendet, um die Vergütung von Mitarbeitern zu berechnen und auszuzahlen sowie Abzüge, Leistungen, Abwesenheiten und Pflichten des Arbeitgebers zu erfassen. Außerdem unterstützt Payroll Gehaltsabrechnungen, Payroll-Buchhaltung, Berichte und den Datenaustausch mit HR, Finanzen und zuständigen Behörden.
Payroll-Expertise kann ein internes Team bei Konfiguration, Kontrollen, Integrationen und Prozessverantwortung unterstützen. Durch Outsourcing wird mehr operative Verantwortung an einen Dienstleister übertragen, während ein Freelancer oft sinnvoll ist, wenn ein Unternehmen gezieltes Wissen benötigt, ohne die Kontrolle über seine Systeme und Daten abzugeben.
Ein starker Payroll-Spezialist arbeitet häufig sicher mit HR-Informationssystemen, Zeit- und Abwesenheitserfassung, Buchhaltung, Reporting und Datenmigration. Kenntnisse der Schweizer Sozialversicherungsprozesse, Quellensteuer, Datenschutzkontrollen und Integrationstests sind für viele Aufträge wertvoll.
Der passende Payroll-Freelancer hängt vom Umfang, der Struktur der Belegschaft und der Systemlandschaft ab. Eine Prozessprüfung kann gezielte operative Erfahrung erfordern, während ein Rollout oder eine Migration jemanden benötigt, der Anforderungen, Konfiguration, Tests, Umstellung und Kontrollen nach dem Go-live bereits umgesetzt hat.
Payroll-Arbeit kann häufig remote erledigt werden, wenn sicherer Zugriff, dokumentierte Abläufe und zuverlässige Genehmigungswege vorhanden sind. Die Zusammenarbeit vor Ort kann bei Workshops, Systemumstellungen oder der Lösung sensibler Probleme dennoch hilfreich sein, insbesondere in mehrsprachigen Schweizer Teams.
Fragen Sie, wie der Payroll-Spezialist Kontrollen, Abstimmungen, Ausnahmen und vertrauliche Daten handhabt. Prüfen Sie Beispiele für Systemänderungen oder Prozessverbesserungen, klären Sie die Verantwortung für Genehmigungen und bestätigen Sie die Vertrautheit mit der Struktur der Belegschaft und dem Schweizer Betriebskontext des Unternehmens.
Payroll-Systeme tauschen häufig Mitarbeiter-, Zeit-, Abwesenheits- und Vergütungsdaten mit HR-Suiten, Buchhaltungssoftware und Bankdienstleistungen aus. Ein kompetenter Spezialist definiert die Datenverantwortung, validiert Zuordnungen, testet Sonderfälle und dokumentiert, wie Fehler erkannt und behoben werden.
Hochwertige Payroll-Arbeit führt zu konsistenten Berechnungen, klaren Prüfpfaden und zuverlässigen Übergaben zwischen HR, Finanzen und Mitarbeitern. Starke Fachleute untersuchen die Ursachen, statt manuelle Korrekturen anzuwenden, schützen personenbezogene Daten und hinterlassen Abläufe, die andere bedienen können.
Der durchschnittliche Stundensatz von Freelancern in Schweiz, die Payroll in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, liegt bei 112 €, was einem Tagessatz von etwa 893 € bei einem 8-Stunden-Tag entspricht.
Von den Freelancern in Schweiz, die Payroll in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, haben 50% mindestens einen Bachelor-Abschluss und 25% mindestens einen Master-Abschluss.
Freelancer in Schweiz, die Payroll in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, haben im Durchschnitt 23 Jahre Berufserfahrung; ein einzelnes Projekt dauert typischerweise etwa 2,9 Jahre.
Die häufigsten Sprachen unter Freelancern in Schweiz, die Payroll in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Englisch (100%), Deutsch (90%) und Französisch (80%).
Die häufigsten Industrien unter Freelancern in Schweiz, die Payroll in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Bank- und Finanzwesen (80%), Informationstechnologie (IT) (70%) und Professionelle Dienstleistungen (70%).
Die häufigsten Bereiche unter Freelancern in Schweiz, die Payroll in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Finanzen (70%), Personalwesen (70%) und Buchhaltung (60%).
Hauptstandorte der FRATCH Experten, die kürzlich Payroll-Experten eingesetzt haben
Unsere Freelancer und Interim-Experten sind in der gesamten DACH-Region zuhause — verfügbar vor Ort in den wichtigsten Wirtschaftszentren oder komplett remote. Wähle einen Standort und entdecke passende Spezialisten, lokale Markteinblicke und aktuelle Verfügbarkeiten.
Länder:
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Philipp Thomaschewski
FRATCH CEO
