Payroll Experten in der Schweiz
aus über 15.000 Lebensläufen mit KI-MatchingHolen Sie sich Experten, die Payroll-Zyklen steuern, Payroll-Software bedienen und Salary-, Steuer- und Benefit-Prozesse sorgfältig unterstützen. Profitieren Sie von schnellem, präzisem Matching mit geprüften, verfügbaren Freelancern.
Lerne FRATCH Experten in der Schweiz kennen, die kürzlich Payroll eingesetzt haben
Lenka Pytelkova
Letzte Position:
Workday Technical Architect bei Swisscom
(Projekteinsatz über die Beratungsfirma HighPerfPeople)
- Leitung des Workday Optimization Board, Definition und Präsentation der Workday-Verbesserungs-Roadmap; Priorisierung auf Basis von Stakeholder-Input, Systemanalysen und identifizierten Funktionslücken.
- Fachliche Anforderungen und vorgeschlagene Lösungen hinterfragen, um die Ausrichtung an langfristigen Architekturprinzipien, der Plattformstrategie und der operativen Nachhaltigkeit sicherzustellen.
- Verantwortung für den gesamten Lebenszyklus von Workday-Verbesserungen von der fachlichen Analyse und Lösungsdesign über Governance der Umsetzung, Teststrategie, Deployment bis hin zur Stabilisierung.
- Fachliche/technische Leitung für zentrale Produktbereiche wie Peakon, Workday Learning und Talent-/Performance-Prozesse (z. B. Jahresendzyklus, Zielsetzung).
- Definition und Umsetzung von Workday-Branding- und Kommunikationsstandards (Vorlagen, Notification-Design, Nachrichtenstruktur), um Konsistenz und Employee Experience zu verbessern.
- Aufbau und Weiterentwicklung von Tools für Führungskräfte und HR (Reports, Dashboards, Leitfäden/Journeys, Prozessunterstützung), um manuelle Aufwände zu reduzieren und Entscheidungen zu verbessern.
- Komplexes Systemverhalten, Security-/Privacy-Vorgaben und Prozessauswirkungen in klare Optionen für Business-Stakeholder und Führungskräfte übersetzen.
- Förderung der bereichsübergreifenden Zusammenarbeit mit HR-Prozessverantwortlichen, IT/Security und Anbietern, um Probleme zu lösen und skalierbare Lösungen zu ermöglichen.
- Starker Fokus auf Adoption: sicherstellen, dass Änderungen nutzbar, verständlich und für Mitarbeitende, Führungskräfte und HR-Teams direkt umsetzbar sind.
Tamara Davidovic
Letzte Position:
Buchhalter bei Run my Accounts AG
- Vollverantwortung für die Finanzbuchhaltung eines Portfolios von KMU-Kunden
- Erstellung von monatlichen und jährlichen Abschlüssen
- Lohnbuchhaltung einschließlich Gehaltsabrechnung und Sozialversicherungen
- Mehrwertsteuererklärungen und Steueranmeldungen
- Kundenberatung und Koordination mit Wirtschaftsprüfern und Steuerbehörden
Monika Elsen
Letzte Position:
Steuerfachperson bei Julius Bär / Bosshard & Partner
- Operative Verantwortung im Bereich Tax Relief at Source
- Übernahme und Stabilisierung eines komplexen Fachbereichs während einer Projektphase
- Analyse, Überprüfung und Optimierung bestehender Prozesse und Abläufe
- Aktualisierung und Weiterentwicklung des Fachhandbuchs
- Analyse und Klärung von Einzelfällen im internationalen Steuerumfeld
Michael Tille
Letzte Position:
Senior Consultant, Entwickler, Business Analyst bei Schweizer Armee, Bundesamt für Informatik
- Wartung von PeopleSoft HCM 9.2/Tools 9.59.08 für Batch- und Schnittstellenprogramme
- Einsatz von Application Designer, Application Engine/Packages und PeopleCode
- Entwicklung von BI-/Excel-Berichten und Machbarkeitsnachweisen
- Durchführung von Geschäftsanalysen, SQL-Berichten und Dokumentationen
Beat Zangger
Letzte Position:
SAP-Testmanager bei E.ON Grid Solutions GmbH
- Verantwortlich für IT-Integrations- und Abnahmetests für SAP S/4Hana und BDO BO Customer Financials Management
- Führung des Testteams (Fachtester und IT-Tester)
- Ressourcenplanung und -steuerung im Testteam
- Erstellung von Testkonzepten und Testplänen
- Durchführung von Testrisikoanalysen
- Koordination der Testdurchführung und des Fehlermanagements
- Sicherstellung des Testfortschritts
- Erstellung und Visualisierung von Berichten
- Zusammenfassung der Testergebnisse und Berichterstattung an das Management
- Vorbereitung und Durchführung von Abnahmetests
- Verwaltung von SIGMA und JIRA/Confluence auf Projektebene
Jurgen Christian Mink
Letzte Position:
Senior Director für Personalsysteme und Dienstleistungen bei Booking.com
- Umfang: HR-Technologie (Workday, ServiceNow), Personaldienstleistungen (Payroll, HR-Administration, Daten & Reporting), Immobilien- und Arbeitsplatzservices (neuer Campus in Amsterdam), Globale Mobilität, operative Exzellenz und Compliance
- Neuausrichtung der HR-Technologie- und HR-Services-Strategie sowie der Organisation, um die strategische Ausrichtung an den HR-Geschäftszielen und den sich schnell ändernden Unternehmensprioritäten in herausfordernden sozial-politischen Umgebungen sicherzustellen
- Reibungslose und kosteneffiziente Abläufe organisiert, indem ich enge Kooperationen mit wichtigen Anbietern aufgebaut und operative sowie Service-Exzellenz eingeführt habe
Danica Ravaioli
Letzte Position:
Geschäftsführerin bei HR Freelance GmbH
- Change-Management-Verantwortung für ein globales Personalprojekt (Technologiekonzern)
- Gesamtverantwortung für HR einer Medizintechnikfirma in Luzern
- Interim-Lohnabrechnungsunterstützung im Gesundheitswesen in Zürich
- Umfassende Personalunterstützung für ein KMU im Gesundheitswesen in Zürich (private Spitex)
- Leitung HR und Lohnabrechnung für ein Gesundheitsunternehmen in Zürich mit bis zu 200 Mitarbeitenden zusammen mit meinem Team
- Umfassende Personalunterstützung für ein Unternehmen im Konsumgüterbereich in Zug
Séverine Boulard
Letzte Position:
Grenzüberschreitender HR-Berater bei HR Graff Consulting GmbH
Unterstützung internationaler Kunden bei formellen Prozessen wie der Zustellung gerichtlicher Dokumente nach Haager Protokollen, der Koordination beglaubigter Übersetzungen und der Sicherstellung lokaler Compliance.
Fähigkeiten: Internationale Rechtskoordination, Management beglaubigter Übersetzungen, grenzüberschreitendes HR
Siegert Anne
Letzte Position:
Assistent Buchhaltung und Vertragsmanagement bei Internationales Genfer Zentrum für humanitäre Minenräumung (GICHD)
- Mitwirken bei der Erstellung verschiedener Finanzbudgets und Berichte oder bei Aufgaben im Zusammenhang mit Datenabgleich, Datenbereinigung oder Datenbankanalyse.
- Zusammenstellen und Erfassen der Umsatzerlöse und Kontoauszüge des GICHD, der Treuhandfonds und der vom GICHD betreuten Einrichtungen.
- Überprüfen der Inhalte und der Genauigkeit elektronischer Workflows in Bezug auf Spendervereinbarungen und Finanzberichte.
- Durchsicht und Kontrolle der Finanzberichte, die an Geldgeber gehen, um sicherzustellen, dass die angegebenen Zahlen mit denen im Buchhaltungssystem übereinstimmen.
- Verwaltung von Vorschussanforderungen, Barauszahlungen und Bargeldrückführungen für das Betriebspersonal.
- Verwaltung der Abschluss- und Abstimmungsprozesse für die Abrechnung von Arbeitstagen und Gehaltskonten jedes Quartal gemeinsam mit dem Finanzbeauftragten.
- Unterstützung des Finanzteams bei der Vorbereitung der Jahresabschlussprüfung sowie bei allen spezifischen Dokumenten gemäß der RPC 21-Norm.
Entdecke mehr als 15.000 Top-Freelancer
Statistiken von Experten, die Payroll einsetzen
Aggregiert aus den beruflichen Profilen passender Freelancer.
Berufserfahrung
24 Jahre
Positionsdauer
3,1 Jahre
Positionen pro Freelancer
12
Häufigste Fachbereiche
Buchhaltung, Finanzen, Personalwesen
Häufigste Branchen
Bank- und Finanzwesen, Informationstechnologie (IT), Professionelle Dienstleistungen
Fokus der Zertifizierungen
Informationstechnologie (IT), Finanzen, Personalwesen
Bachelor-Abschluss oder höher
50%
Master-Abschluss oder höher
25%
Zertifizierungen pro Freelancer
2
Häufigste Sprachen
Englisch, Deutsch, Französisch
Sprechen zwei oder mehr Sprachen
100%
Basierend auf unserem Profilpool, Stand 30 Aug 2026.
Tagessatzverteilung
Das Diagramm zeigt, wie sich die Tagessätze der Freelancer in dieser Technologie in der Schweiz verteilen, basierend auf aktuellen Verträgen auf unserer Plattform. Jeder Balken deckt eine Tagessatzspanne ab – seine Höhe zeigt, wie viele Freelancer innerhalb dieser Spanne abrechnen.
Durchschnittssätze von Experten in der Schweiz, die Payroll einsetzen
Die Tagessätze basieren auf aktuellen Verträgen und enthalten keinen FRATCH-Aufschlag.
Der durchschnittliche Tagessatz ist der Mittelwert aller Tagessätze aus aktuellen Verträgen vergleichbarer Freelancer auf unserer Plattform.
Der Median-Tagessatz ist der mittlere Wert aller Tagessätze – die Hälfte der vergleichbaren Freelancer verlangt weniger, die andere Hälfte mehr. Anders als der Durchschnitt wird er von Ausreißern kaum beeinflusst.
Berechnet auf Basis der Tagessätze unserer Freelancer, Stand 30 Aug 2026. Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.
Über die Technologie
Payroll-Arbeit
Payroll umfasst den Prozess, Menschen korrekt und pünktlich zu bezahlen. Dazu gehören Gehaltsberechnungen, Abzüge, Boni, Benefits und finale Lohnabrechnungen. Gute Spezialisten halten jeden Lauf genau und gut prüfbar.
Kernsysteme
- Payroll-Regeln, Zahlungspläne und Mitarbeiterdaten einrichten
- Payroll-Software und verbundene HR-Tools pflegen
- Berichte für Finance, HR und externe Berater vorbereiten
- Aufgaben zum Jahresende, Korrekturen und Sonderfälle unterstützen
Sie arbeiten oft mit SAP payroll, Workday, ADP, Oracle und lokalen Payroll-Tools. Die besten Experten verstehen, wie Daten zwischen HR, Zeiterfassung und Buchhaltung fließen.
Warum Unternehmen Hilfe holen
Unternehmen holen freiberufliche Payroll-Spezialisten dazu, wenn ein Team überlastet ist, ein System wechselt oder ein Payroll-Prozess bereinigt werden muss. Das ist besonders häufig bei Wachstum, Umstrukturierungen, Systemeinführungen und Vertretungen in Abwesenheit. In der Schweiz können ein klarer Umgang mit lokalem Payroll, Sprachanforderungen und grenzüberschreitenden Mitarbeitenden wichtig sein.
Was starke Spezialisten tun
Gute Profis arbeiten sorgfältig mit Regeln, denken aber auch in Prozessen. Sie erkennen schlechte Stammdaten, ordnen Ausnahmen ein und erklären Probleme in klarer Sprache. Sie wissen, wie man Läufe testet, Fehler nachverfolgt und sensible Informationen schützt.
Projektarten
Typische Aufgaben sind Payroll-Setup, Unterstützung bei Migrationen, Vorbereitung auf Audits, Monatsabschlüsse und Prozessdokumentation. Einige Spezialisten konzentrieren sich auf schweizspezifische Aufgaben wie lokale Gehaltsbestandteile, Benefits und die Abstimmung mit Finance-Teams. Andere helfen internationalen Unternehmen, Payroll über Länder hinweg einheitlich auszurichten.
So wählen Sie aus
Suchen Sie nach Experten, die echte Payroll-Umsetzung zeigen können, nicht nur Systemnamen. Fragen Sie, wie sie Kontrollen, Sonderfälle und Übergaben handhaben. Starke Freelancer machen Payroll stabil, wiederholbar und für die nächste Person leicht bedienbar.
Häufig gestellte Fragen
Schnelle Antworten auf die Fragen, die rund um Payroll am häufigsten aufkommen.
Ein Payroll-Spezialist sorgt dafür, dass Menschen korrekt, pünktlich und mit den richtigen Abzügen bezahlt werden. Dazu gehören Gehaltsberechnungen, Benefits, Zeitdaten, Lohnabrechnungen, Korrekturen und Reporting. In vielen Unternehmen hält er oder sie den Prozess auch für Finance, HR und Audits sauber.
Nein. Payroll ist der Prozess, Payroll-Software ist das Tool, mit dem er gesteuert wird. Viele Spezialisten arbeiten in Systemen wie SAP payroll, Workday, ADP oder Oracle, aber der eigentliche Wert liegt darin, die Regeln, den Datenfluss und die Ausnahmen hinter dem Tool zu kennen.
Ein starker Payroll-Experte versteht meist auch HR-Daten, Buchhaltung, Zeiterfassung und Reporting. Bei stark systemlastiger Arbeit helfen Integrationskenntnisse und Datentests sehr. Klare Kommunikation ist ebenfalls wichtig, besonders wenn mehrere Teams am gleichen Lauf beteiligt sind.
Unternehmen brauchen Payroll-Hilfe oft bei Systemwechseln, in Spitzenzeiten, bei neuen Ländereinführungen oder wenn ein wichtiger Spezialist ausfällt. Freelancer sind auch für Aufräumarbeiten nach Fehlern oder für kurze Projekte nützlich, die volle Konzentration brauchen. Besonders hilfreich ist das, wenn interne Teams mit Monatsfristen beschäftigt sind.
Das hängt von der Aufgabe ab, aber Payroll-Arbeit eignet sich selten für jemanden, der nur die Grundlagen kennt. Einfache Support-Aufgaben können von einer Generalistin oder einem Generalisten übernommen werden, während Systemmigrationen, Kontrollen oder grenzüberschreitendes Payroll tieferes Prozesswissen brauchen. Die sicherste Wahl ist ein Spezialist, der denselben Payroll-Ablauf schon einmal begleitet hat.
Ja, viele Payroll-Aufgaben können remote erledigt werden, wenn Zugriff, Prozess und Sicherheit gut aufgesetzt sind. Für Schweizer Unternehmen funktioniert Remote-Arbeit oft am besten, wenn der Spezialist auch klar mit lokalem HR, Finance und Dienstleistern abstimmen kann. Vor-Ort-Zeit kann bei Setup, Schulung oder sensiblen Übergaben helfen.
Achten Sie auf Nachweise für saubere Läufe, klare Dokumentation und einen ruhigen Umgang mit Ausnahmen. Ein guter Payroll-Freelancer kann erklären, wie er oder sie Änderungen testet, Kontrollen steuert und Probleme ohne Rätselraten löst. Fragen Sie nach Beispielen, die zu Ihrem System, Ihrem Ländersetup und Ihrer Prozesskomplexität passen.
Payroll konzentriert sich auf genaue Bezahlung, Abzüge, Reporting und die rechtliche Abwicklung der Vergütung. HR-Administration ist breiter und kann Mitarbeiterdaten, Verträge und Onboarding umfassen. Viele Projekte brauchen beides, aber Payroll erfordert mehr Präzision und engere Kontrollen bei jedem Lauf.
Der durchschnittliche Stundensatz von Freelancern in Schweiz, die Payroll in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, liegt bei 112 €, was einem Tagessatz von etwa 893 € bei einem 8-Stunden-Tag entspricht.
Von den Freelancern in Schweiz, die Payroll in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, haben 50% mindestens einen Bachelor-Abschluss und 25% mindestens einen Master-Abschluss.
Freelancer in Schweiz, die Payroll in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, haben im Durchschnitt 24 Jahre Berufserfahrung; ein einzelnes Projekt dauert typischerweise etwa 3,1 Jahre.
Die häufigsten Sprachen unter Freelancern in Schweiz, die Payroll in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Englisch (100%), Deutsch (89%) und Französisch (89%).
Die häufigsten Industrien unter Freelancern in Schweiz, die Payroll in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Bank- und Finanzwesen (78%), Informationstechnologie (IT) (78%) und Professionelle Dienstleistungen (78%).
Die häufigsten Bereiche unter Freelancern in Schweiz, die Payroll in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Buchhaltung (67%), Finanzen (67%) und Personalwesen (67%).
Hauptstandorte der FRATCH Experten, die kürzlich Payroll eingesetzt haben
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Länder:
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Philipp Thomaschewski
FRATCH CEO
