Workday-Experten in der Schweiz
mit schnellem, präzisem KI-Matching und geprüften, verfügbaren Freelancern findenBeauftragen Sie Experten, die Workday HCM konfigurieren, Workday Financial Management optimieren und HR- sowie Finanzdaten über Unternehmenssysteme hinweg verbinden. Lassen Sie sich schnell mit geprüften, verfügbaren Freelancern zusammenbringen, die zu Ihrem Projekt und Ihren Anforderungen an die Zusammenarbeit passen.
Lerne FRATCH Experten in der Schweiz kennen, die kürzlich Workday-Experten eingesetzt haben
Damir M.
Letzte Position:
Leiter Forschung & Vorsitzender des Research Advisory Board bei SBS Swiss Business School
Schweizer Fachhochschulinstitut (HEdA/AAQ-akkreditiert); weltweit auf Platz #5 für Executive MBA (CEO Magazine 2025)
- Leitung der Forschungsfunktion und Vorsitz des Research Advisory Board.
- Herausgeber des Journal of Applied Business Research.
- Mitglied des Thesis and Dissertation Committee.
- Mitwirkung an den AAQ- und ACBSP-Akkreditierungsprozessen.
Anja F.
Letzte Position:
Interim HR Process Management / Process Documentation bei Klinikum Nürnberg
Klinikum Nürnberg
Healthcare · ca. 10.000 Mitarbeitende; rund 100 Beschäftigte in HR
Mandatsfokus:
HR-Prozesse, Dokumentenlenkung und Schnittstellenqualität
- Uneinheitliche HR-Prozesse erfasst, strukturiert und widersprüchliche Dokumentation bereinigt.
- Arbeitsanweisungen, Prozesslandkarten, Formulare und Diagramme für TVöD-, TV-Ärzte- und weitere Beschäftigtengruppen abgestimmt.
- Verantwortlichkeiten, Dokumentenablage und Schnittstellen geklärt; Draw.io-Diagramme überarbeitet und an die HR-Leitung berichtet.
Kompetenzfelder: HR Process Management, HR Operations, HR Governance, HR-Dokumentation
Philippe P.
Letzte Position:
Funktionale Leitung Absence & Recruiting bei McDermott
McDermott – Funktionale Leitung Absence & Recruiting
- Rollout des Absence-Moduls für Deutschland
- Rollout des Recruiting-Moduls für Frankreich
- Produkt: Workday
- Projektphase: Länder-Rollout
- Berichterstattung an die Geschäftsleitung und das Steering Committee
Iria M.
Letzte Position:
Selbstständiger HR-Professional bei Independent
Selbstständiger Senior HR-Professional, der Organisationen in den Bereichen HR-Strategie, People Operations, Mitarbeiterbeziehungen und organisatorische Effektivität unterstützt. Zuletzt habe ich mit einer Investmentfirma als funktionaler People Partner gearbeitet und das Unternehmen sowie das Leadership mit praxisnahen, geschäftsorientierten Lösungen unterstützt.
Lenka P.
Letzte Position:
Workday Technical Architect bei Swisscom
(Projekteinsatz über die Beratungsfirma HighPerfPeople)
- Leitung des Workday Optimization Board, Definition und Präsentation der Workday-Verbesserungs-Roadmap; Priorisierung auf Basis von Stakeholder-Input, Systemanalysen und identifizierten Funktionslücken.
- Fachliche Anforderungen und vorgeschlagene Lösungen hinterfragen, um die Ausrichtung an langfristigen Architekturprinzipien, der Plattformstrategie und der operativen Nachhaltigkeit sicherzustellen.
- Verantwortung für den gesamten Lebenszyklus von Workday-Verbesserungen von der fachlichen Analyse und Lösungsdesign über Governance der Umsetzung, Teststrategie, Deployment bis hin zur Stabilisierung.
- Fachliche/technische Leitung für zentrale Produktbereiche wie Peakon, Workday Learning und Talent-/Performance-Prozesse (z. B. Jahresendzyklus, Zielsetzung).
- Definition und Umsetzung von Workday-Branding- und Kommunikationsstandards (Vorlagen, Notification-Design, Nachrichtenstruktur), um Konsistenz und Employee Experience zu verbessern.
- Aufbau und Weiterentwicklung von Tools für Führungskräfte und HR (Reports, Dashboards, Leitfäden/Journeys, Prozessunterstützung), um manuelle Aufwände zu reduzieren und Entscheidungen zu verbessern.
- Komplexes Systemverhalten, Security-/Privacy-Vorgaben und Prozessauswirkungen in klare Optionen für Business-Stakeholder und Führungskräfte übersetzen.
- Förderung der bereichsübergreifenden Zusammenarbeit mit HR-Prozessverantwortlichen, IT/Security und Anbietern, um Probleme zu lösen und skalierbare Lösungen zu ermöglichen.
- Starker Fokus auf Adoption: sicherstellen, dass Änderungen nutzbar, verständlich und für Mitarbeitende, Führungskräfte und HR-Teams direkt umsetzbar sind.
Nelli H.
Letzte Position:
Projektmanagerin und Business Analystin bei Semiconductor (NDA)
- Projektleitung für ein globales Organisationsverbesserungsprojekt mit Auswirkungen auf das Steuermodell, die globale Organisation, Order-to-Cash (O2C)-, Procure-to-Pay (P2)-Prozesse, Lieferkette, Finanzen, Steuern, Anlagen, HR und IT-Systeme inklusive ERP
- Einführung einer neuen Arbeitsweise, einschließlich Prozessänderungen, Dokumentation von Arbeitsanweisungen und Aktualisierungen in IT-Systemen, einschließlich ERP- und HR-Systemen
- Ergebnis: Neues Betriebsmodell eingeführt und liefert die erwarteten Vorteile
Jurgen Christian M.
Letzte Position:
Senior Director für Personalsysteme und Dienstleistungen bei Booking.com
- Umfang: HR-Technologie (Workday, ServiceNow), Personaldienstleistungen (Payroll, HR-Administration, Daten & Reporting), Immobilien- und Arbeitsplatzservices (neuer Campus in Amsterdam), Globale Mobilität, operative Exzellenz und Compliance
- Neuausrichtung der HR-Technologie- und HR-Services-Strategie sowie der Organisation, um die strategische Ausrichtung an den HR-Geschäftszielen und den sich schnell ändernden Unternehmensprioritäten in herausfordernden sozial-politischen Umgebungen sicherzustellen
- Reibungslose und kosteneffiziente Abläufe organisiert, indem ich enge Kooperationen mit wichtigen Anbietern aufgebaut und operative sowie Service-Exzellenz eingeführt habe
Danica R.
Letzte Position:
Geschäftsführerin bei HR Freelance GmbH
- Change-Management-Verantwortung für ein globales Personalprojekt (Technologiekonzern)
- Gesamtverantwortung für HR einer Medizintechnikfirma in Luzern
- Interim-Lohnabrechnungsunterstützung im Gesundheitswesen in Zürich
- Umfassende Personalunterstützung für ein KMU im Gesundheitswesen in Zürich (private Spitex)
- Leitung HR und Lohnabrechnung für ein Gesundheitsunternehmen in Zürich mit bis zu 200 Mitarbeitenden zusammen mit meinem Team
- Umfassende Personalunterstützung für ein Unternehmen im Konsumgüterbereich in Zug
Entdecke mehr als 15.000 Top-Freelancer
Statistiken von Experten, die Workday-Experten einsetzen
Aggregiert aus den beruflichen Profilen passender Freelancer.
Berufserfahrung
22 Jahre
Positionsdauer
2,8 Jahre
Positionen pro Freelancer
14
Häufigste Fachbereiche
Personalwesen, Projektmanagement, Informationstechnologie (IT)
Häufigste Branchen
Bank- und Finanzwesen, Informationstechnologie (IT), Einzelhandel
Fokus der Zertifizierungen
Personalwesen, Informationstechnologie (IT), Projektmanagement
Bachelor-Abschluss oder höher
100%
Master-Abschluss oder höher
100%
Doktortitel
25%
Zertifizierungen pro Freelancer
2
Häufigste Sprachen
Deutsch, Englisch, Französisch
Sprechen zwei oder mehr Sprachen
100%
Basierend auf unserem Profilpool, Stand 29 Okt 2026.
Tagessatzverteilung
Das Diagramm zeigt, wie sich die Tagessätze der Experten in dieser Technologie in der Schweiz verteilen, basierend auf aktuellen Verträgen auf unserer Plattform. Jeder Balken deckt eine Tagessatzspanne ab – seine Höhe zeigt, welcher Anteil der Experten innerhalb dieser Spanne abrechnet.
Durchschnittssätze von Experten in der Schweiz, die Workday-Experten einsetzen
Die Tagessätze basieren auf aktuellen Verträgen und enthalten keinen FRATCH-Aufschlag.
Der durchschnittliche Tagessatz ist der Mittelwert aller Tagessätze aus aktuellen Verträgen vergleichbarer Freelancer auf unserer Plattform.
Der Median-Tagessatz ist der mittlere Wert aller Tagessätze – die Hälfte der vergleichbaren Freelancer verlangt weniger, die andere Hälfte mehr. Anders als der Durchschnitt wird er von Ausreißern kaum beeinflusst.
Berechnet auf Basis der Tagessätze unserer Freelancer, Stand 29 Okt 2026. Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.
Branchenfokus der Workday-Experten Experten
Sieh, in welchen Branchen unsere gematchten Freelancer am häufigsten tätig sind — jede Zahl wird live aus den Freelancern auf FRATCH berechnet.
- Bank- und Finanzwesen (75%)
- Informationstechnologie (IT) (75%)
- Einzelhandel (63%)
- Fertigung (50%)
- Professionelle Dienstleistungen (50%)
- Lebensmittel und Getränke (38%)
- Gesundheitswesen (38%)
- Pharmazeutika (38%)
Bitte beachte, dass Freelancer in mehreren Branchen tätig sein können, daher überschneiden sich die Prozentwerte.
Über die Technologie
Workday auf einen Blick
Workday ist eine Cloud-Plattform für Personalwesen, Finanzen und Planung. Unternehmen nutzen Workday HCM für zentrale HR-Prozesse, Talentmanagement, Recruiting, die Koordination der Lohnabrechnung und Workforce-Reporting, während Workday Financial Management Buchhaltung, Beschaffung, Spesen und Umsatzprozesse unterstützt. Sein gemeinsames Datenmodell verbindet Mitarbeitende, Finanzen und Planung in einer Umgebung.
Kernprodukte
Workday-Projekte können ein bestimmtes Modul oder einen umfassenden Rollout im Unternehmen umfassen. Spezialisten arbeiten an Konfiguration, Geschäftsprozessen, Sicherheit und Reporting, wobei der Umfang vom Betriebsmodell der Organisation bestimmt wird.
- Workday HCM für Mitarbeiterdaten, Abwesenheiten, Talentmanagement und Recruiting
- Workday Financial Management für Buchhaltung und Beschaffung
- Adaptive Planning für Budgets, Prognosen und Szenarioanalysen
- Lohnabrechnungsintegrationen, Integrationen und konsolidiertes Reporting
Ökosystem und Tools
Das Workday-Ökosystem umfasst Workday Studio, Enterprise Interface Builder, Workday Report Writer und berechnete Felder. Für Integrationsarbeiten werden häufig REST- und SOAP-APIs, Workday Web Services, Konnektoren und Middleware wie Boomi oder MuleSoft eingesetzt. Gute Spezialisten verstehen außerdem Identity Management, Datenmigration, Testing und Release Management.
Wann Unternehmen Spezialisten beauftragen
Unternehmen holen sich während neuer Implementierungen, Übernahmen, Modulerweiterungen und bei der Sanierung problematischer Programme Unterstützung durch freiberufliche Workday-Experten. Externes Know-how ist auch hilfreich, wenn interne Teams Kapazitäten für die Tenant-Konfiguration, offene Integrationsaufgaben oder einen kontrollierten Release-Zyklus benötigen.
- Geschäftsprozesse und Sicherheitsdomänen entwerfen
- Mitarbeiter- oder Finanzdaten migrieren und validieren
- Berichte, Dashboards und Integrationen erstellen
- Testzyklen, Schulungen und die Unterstützung beim Go-live vorbereiten
Besonderheiten in der Schweiz
Schweizer Organisationen müssen möglicherweise die Abstimmung zwischen Workday und lokalen Anforderungen an Lohnabrechnung, Banken, Finanzen und Sprachen sorgfältig koordinieren. Ein Freelancer sollte klären, welche Prozesse in verbundenen lokalen Systemen verbleiben und welche in Workday abgebildet werden. Remote-Arbeit kann gut funktionieren, wenn Workshops, Dokumentation und Entscheidungsverantwortung in deutsch-, französisch- oder italienischsprachigen Teams klar organisiert sind.
Merkmale starker Expertise
Ein guter Profi übersetzt Geschäftsanforderungen in wartbare Konfigurationen, statt eine Vorlage zu kopieren. Er erklärt die Auswirkungen von Sicherheit, zeitabhängigen Daten, berechneten Feldern und Integrationen, bevor Änderungen in die Produktion gelangen. Bitten Sie um Nachweise vergleichbarer Arbeiten mit Workday HCM oder Financial Management, einen klaren Testansatz und praktische Kenntnisse der Tenant-Governance.
Häufig gestellte Fragen
Die Fakten, nach denen Hiring-Teams bei Workday-Experten am häufigsten fragen.
Unternehmen nutzen Workday, um zentrale HR-Prozesse, Recruiting, Talentmanagement, Abwesenheiten, Finanzen, Beschaffung, Planung und Reporting in einer Cloud-Umgebung zu verwalten. Ein Spezialist kann die relevanten Module konfigurieren und sie mit Lohnabrechnung, Identity Management, Banken und anderen Unternehmenssystemen verbinden.
Im Vergleich zu Workday können SAP SuccessFactors und Oracle Cloud HCM besser zu Organisationen mit anderen ERP-Landschaften, regionalen Anforderungen oder Implementierungspräferenzen passen. Die richtige Wahl hängt von der Prozesspassung, der Integrationskomplexität, den Reporting-Anforderungen, der Data Governance und den im Unternehmen verfügbaren Kompetenzen ab.
Ein guter Workday-Spezialist bringt oft Erfahrung in Geschäftsprozessdesign, HR oder Finanzen, Datenmigration, Sicherheit, Testing und Integrationen mit. Nützliche angrenzende Kenntnisse umfassen Workday Studio, REST- oder SOAP-Services, Middleware, Identity Management und Reporting mit berechneten Feldern.
Die erforderliche Erfahrung hängt vom Umfang ab – von einem fokussierten Bericht oder einer Integration bis zu einer Transformation über mehrere Module. Für die Konfiguration sollten Sie jemanden wählen, der vergleichbare Geschäftsprozesse umgesetzt hat; für einen Rollout sind Erfahrungen mit Analyse, Tenant-Design, Migration, Testing, Schulungen und Go-live-Unterstützung wichtig.
Ja, Workday-Arbeit eignet sich oft für die Remote-Zusammenarbeit, da Konfiguration, Dokumentation, Testing und Workshops online organisiert werden können. Schweizer Unternehmen sollten Besprechungszeiten, Datenzugriff, den Bedarf an Workshops vor Ort und die von HR, Finanzen und lokalen Stakeholdern erwarteten Arbeitssprachen vereinbaren.
Bitten Sie einen Workday-Freelancer, eine frühere Designentscheidung, ihre Auswirkungen auf die Sicherheit und den Testansatz zu erklären. Gute Antworten zeigen Kontrolle über Tenant-Konfiguration, zeitabhängige Daten, Integrationen, Release Management und die Kommunikation mit den Verantwortlichen im Unternehmen – nicht nur Vertrautheit mit den Oberflächen.
Workday HCM kann komplexe Organisationen durch konfigurierbare Organisationen, Geschäftsprozesse, Sicherheitsfunktionen und Reporting unterstützen. Die Eignung hängt dennoch von der Länderabdeckung, der Architektur der Lohnabrechnung, dem Integrationsdesign und der Frage ab, wie einheitlich das Unternehmen globale und lokale Prozesse verwalten möchte.
Workday HCM verwaltet Mitarbeitende und Workforce-Prozesse, während Workday Financial Management Buchhaltung, Beschaffung, Spesen und damit verbundene Finanzprozesse abdeckt. Beide nutzen dieselbe Plattform und dasselbe Datenmodell. Daher müssen Spezialisten möglicherweise Mitarbeiter-, Kostenstellen-, Organisations- und Reporting-Strukturen in beiden Bereichen aufeinander abstimmen.
Der durchschnittliche Stundensatz von Freelancern in Schweiz, die Workday in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, liegt bei 137 €, was einem Tagessatz von etwa 1.095 € bei einem 8-Stunden-Tag entspricht.
Von den Freelancern in Schweiz, die Workday in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, haben 100% mindestens einen Bachelor-Abschluss, 100% mindestens einen Master-Abschluss und 25% einen Doktortitel.
Freelancer in Schweiz, die Workday in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, haben im Durchschnitt 22 Jahre Berufserfahrung; ein einzelnes Projekt dauert typischerweise etwa 2,8 Jahre.
Die häufigsten Sprachen unter Freelancern in Schweiz, die Workday in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Deutsch (100%), Englisch (100%) und Französisch (50%).
Die häufigsten Industrien unter Freelancern in Schweiz, die Workday in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Bank- und Finanzwesen (75%), Informationstechnologie (IT) (75%) und Einzelhandel (63%).
Die häufigsten Bereiche unter Freelancern in Schweiz, die Workday in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Personalwesen (88%), Projektmanagement (75%) und Informationstechnologie (IT) (63%).
Hauptstandorte der FRATCH Experten, die kürzlich Workday-Experten eingesetzt haben
Unsere Freelancer und Interim-Experten sind in der gesamten DACH-Region zuhause — verfügbar vor Ort in den wichtigsten Wirtschaftszentren oder komplett remote. Wähle einen Standort und entdecke passende Spezialisten, lokale Markteinblicke und aktuelle Verfügbarkeiten.
Länder:
- Deutschland
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Philipp Thomaschewski
FRATCH CEO
