Workday Experten in der Schweiz
aus über 15.000 CVs – mit der Kraft von KI.Holen Sie sich Experten, die Workday HCM, Workday Financial Management und Integrationen mit Payroll-, Identity- und Reporting-Tools umsetzen. Erhalten Sie schnelles, präzises Matching mit geprüften, verfügbaren Freelancern.
Lerne FRATCH Experten in der Schweiz kennen, die kürzlich Workday eingesetzt haben
Iria M.
Letzte Position:
Selbstständiger HR-Professional bei Independent
Selbstständiger Senior HR-Professional, der Organisationen in den Bereichen HR-Strategie, People Operations, Mitarbeiterbeziehungen und organisatorische Effektivität unterstützt. Zuletzt habe ich mit einer Investmentfirma als funktionaler People Partner gearbeitet und das Unternehmen sowie das Leadership mit praxisnahen, geschäftsorientierten Lösungen unterstützt.
Lenka P.
Letzte Position:
Workday Technical Architect bei Swisscom
(Projekteinsatz über die Beratungsfirma HighPerfPeople)
- Leitung des Workday Optimization Board, Definition und Präsentation der Workday-Verbesserungs-Roadmap; Priorisierung auf Basis von Stakeholder-Input, Systemanalysen und identifizierten Funktionslücken.
- Fachliche Anforderungen und vorgeschlagene Lösungen hinterfragen, um die Ausrichtung an langfristigen Architekturprinzipien, der Plattformstrategie und der operativen Nachhaltigkeit sicherzustellen.
- Verantwortung für den gesamten Lebenszyklus von Workday-Verbesserungen von der fachlichen Analyse und Lösungsdesign über Governance der Umsetzung, Teststrategie, Deployment bis hin zur Stabilisierung.
- Fachliche/technische Leitung für zentrale Produktbereiche wie Peakon, Workday Learning und Talent-/Performance-Prozesse (z. B. Jahresendzyklus, Zielsetzung).
- Definition und Umsetzung von Workday-Branding- und Kommunikationsstandards (Vorlagen, Notification-Design, Nachrichtenstruktur), um Konsistenz und Employee Experience zu verbessern.
- Aufbau und Weiterentwicklung von Tools für Führungskräfte und HR (Reports, Dashboards, Leitfäden/Journeys, Prozessunterstützung), um manuelle Aufwände zu reduzieren und Entscheidungen zu verbessern.
- Komplexes Systemverhalten, Security-/Privacy-Vorgaben und Prozessauswirkungen in klare Optionen für Business-Stakeholder und Führungskräfte übersetzen.
- Förderung der bereichsübergreifenden Zusammenarbeit mit HR-Prozessverantwortlichen, IT/Security und Anbietern, um Probleme zu lösen und skalierbare Lösungen zu ermöglichen.
- Starker Fokus auf Adoption: sicherstellen, dass Änderungen nutzbar, verständlich und für Mitarbeitende, Führungskräfte und HR-Teams direkt umsetzbar sind.
Nelli H.
Letzte Position:
Projektmanagerin und Business Analystin bei Semiconductor (NDA)
- Projektleitung für ein globales Organisationsverbesserungsprojekt mit Auswirkungen auf das Steuermodell, die globale Organisation, Order-to-Cash (O2C)-, Procure-to-Pay (P2)-Prozesse, Lieferkette, Finanzen, Steuern, Anlagen, HR und IT-Systeme inklusive ERP
- Einführung einer neuen Arbeitsweise, einschließlich Prozessänderungen, Dokumentation von Arbeitsanweisungen und Aktualisierungen in IT-Systemen, einschließlich ERP- und HR-Systemen
- Ergebnis: Neues Betriebsmodell eingeführt und liefert die erwarteten Vorteile
Philippe P.
Letzte Position:
AMS-Leiter bei DocMorris
- Management der Workday-Plattform
- Optimierungsphase
- Leitung des AMS-Service
- Third-Level-Support für das interne Workday-Team
Jurgen Christian M.
Letzte Position:
Senior Director für Personalsysteme und Dienstleistungen bei Booking.com
- Umfang: HR-Technologie (Workday, ServiceNow), Personaldienstleistungen (Payroll, HR-Administration, Daten & Reporting), Immobilien- und Arbeitsplatzservices (neuer Campus in Amsterdam), Globale Mobilität, operative Exzellenz und Compliance
- Neuausrichtung der HR-Technologie- und HR-Services-Strategie sowie der Organisation, um die strategische Ausrichtung an den HR-Geschäftszielen und den sich schnell ändernden Unternehmensprioritäten in herausfordernden sozial-politischen Umgebungen sicherzustellen
- Reibungslose und kosteneffiziente Abläufe organisiert, indem ich enge Kooperationen mit wichtigen Anbietern aufgebaut und operative sowie Service-Exzellenz eingeführt habe
Danica R.
Letzte Position:
Geschäftsführerin bei HR Freelance GmbH
- Change-Management-Verantwortung für ein globales Personalprojekt (Technologiekonzern)
- Gesamtverantwortung für HR einer Medizintechnikfirma in Luzern
- Interim-Lohnabrechnungsunterstützung im Gesundheitswesen in Zürich
- Umfassende Personalunterstützung für ein KMU im Gesundheitswesen in Zürich (private Spitex)
- Leitung HR und Lohnabrechnung für ein Gesundheitsunternehmen in Zürich mit bis zu 200 Mitarbeitenden zusammen mit meinem Team
- Umfassende Personalunterstützung für ein Unternehmen im Konsumgüterbereich in Zug
Entdecke mehr als 15.000 Top-Freelancer
Statistiken von Experten, die Workday einsetzen
Aggregiert aus den beruflichen Profilen passender Freelancer.
Berufserfahrung
23 Jahre
Positionsdauer
3,2 Jahre
Positionen pro Freelancer
14
Häufigste Fachbereiche
Personalwesen, Projektmanagement, Informationstechnologie (IT)
Häufigste Branchen
Informationstechnologie (IT), Bank- und Finanzwesen, Professionelle Dienstleistungen
Fokus der Zertifizierungen
Personalwesen, Informationstechnologie (IT), Betrieb
Bachelor-Abschluss oder höher
100%
Master-Abschluss oder höher
100%
Zertifizierungen pro Freelancer
1
Häufigste Sprachen
Deutsch, Englisch, Französisch
Sprechen zwei oder mehr Sprachen
100%
Basierend auf unserem Profilpool, Stand 19 Sep 2026.
Tagessatzverteilung
Das Diagramm zeigt, wie sich die Tagessätze der Freelancer in dieser Technologie in der Schweiz verteilen, basierend auf aktuellen Verträgen auf unserer Plattform. Jeder Balken deckt eine Tagessatzspanne ab – seine Höhe zeigt, wie viele Freelancer innerhalb dieser Spanne abrechnen.
Durchschnittssätze von Experten in der Schweiz, die Workday einsetzen
Die Tagessätze basieren auf aktuellen Verträgen und enthalten keinen FRATCH-Aufschlag.
Der durchschnittliche Tagessatz ist der Mittelwert aller Tagessätze aus aktuellen Verträgen vergleichbarer Freelancer auf unserer Plattform.
Der Median-Tagessatz ist der mittlere Wert aller Tagessätze – die Hälfte der vergleichbaren Freelancer verlangt weniger, die andere Hälfte mehr. Anders als der Durchschnitt wird er von Ausreißern kaum beeinflusst.
Berechnet auf Basis der Tagessätze unserer Freelancer, Stand 19 Sep 2026. Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.
Branchenfokus der Workday Experten
Sieh, in welchen Branchen unsere gematchten Freelancer am häufigsten tätig sind — jede Zahl wird live aus den Freelancern auf FRATCH berechnet.
- Informationstechnologie (IT) (83%)
- Bank- und Finanzwesen (67%)
- Professionelle Dienstleistungen (50%)
- Einzelhandel (50%)
- Tourismus und Gastgewerbe (50%)
- Lebensmittel und Getränke (33%)
- Gesundheitswesen (33%)
- Versicherung (33%)
Bitte beachte, dass Freelancer in mehreren Branchen tätig sein können, daher überschneiden sich die Prozentwerte.
Über die Technologie
Workday in der Praxis
Workday wird für Cloud-HR-, Finanz-, Planungs- und Workforce-Prozesse eingesetzt. Unternehmen holen Workday Spezialisten dazu, um Mitarbeiterdatenflüsse, Freigaben, Berichte und Sicherheitsrollen über zentrale Geschäftsprozesse hinweg zu gestalten. Das ist vor allem in größeren Organisationen üblich, die ein System für People- und Finance-Arbeit brauchen.
Typische Projektarbeit
- Workday HCM-Setup und Modul-Support
- Konfiguration von Workday Financial Management
- Reporting, Dashboards und berechnete Felder
- Integrationen mit Payroll-, IAM- und ERP-Tools
- Datenmigration und Release-Vorbereitung
Ökosystem und Fähigkeiten
Starke Profis kennen das Workday-Datenmodell, Geschäftsprozesse, Sicherheit und die Konfiguration des Tenants. Sie arbeiten oft mit EIB, Workday Studio, APIs und Reporting-Tools sowie mit Payroll- und Identity-Systemen rund um den zentralen Tenant. Klare Dokumentation und sorgfältiges Testen sind genauso wichtig wie funktionales Wissen.
Wann man Hilfe hinzuzieht
Unternehmen brauchen freiberufliche Expertise meist bei neuen Rollouts, Modulerweiterungen, Reorganisationen oder beim Aufräumen nach hastigen Änderungen. Ein Spezialist hilft, wenn Geschäftsprozesse nicht zur aktuellen Konfiguration passen, wenn Integrationen scheitern oder wenn Reports für Finance- und HR-Teams zuverlässig sein müssen. Workday Aufgaben brauchen oft kurze, fokussierte Unterstützung.
Was gute Spezialisten tun
Gute Workday Profis übersetzen Geschäftsregeln in wartbare Konfigurationen. Sie hinterfragen schwaches Prozessdesign, gehen sorgfältig mit Sicherheit um und halten Änderungen über HCM, Finance und Reporting hinweg abgestimmt. Sie wissen auch, wann eine Anpassung in Workday gehört und wann sie in ein verbundenes System gehört.
Kontext Schweiz
In der Schweiz umfasst Workday-Arbeit oft internationale Teams, englischsprachige Projekträume und lokale Einschränkungen bei Payroll- oder HR-Prozessen. Freelancer arbeiten für Workshops und Cutovers vielleicht vor Ort, danach remote für Konfiguration, Tests und Dokumentation. Diese Mischung funktioniert gut, wenn die Abstimmung zwischen HR, Finance und IT eng ist.
Häufig gestellte Fragen
Die Fakten, nach denen Hiring-Teams bei Workday am häufigsten fragen.
Ein starker Workday Spezialist wird typischerweise für HCM-Setup, Unterstützung bei Finance-Prozessen, Reporting, Integrationen und das Aufräumen des Tenants hinzugezogen. Unternehmen setzen sie auch für Migrationen, das Design von Sicherheitsrollen und die Vorbereitung des Systems auf einen neuen Rollout oder Release ein. Die Arbeit ist meist praxisnah und an laufende Geschäftsprozesse gekoppelt.
Workday ist beides. Es ist oft zuerst als HCM-System bekannt, aber viele Unternehmen nutzen auch Workday Financial Management, Planning und Reporting in derselben Umgebung. Genau deshalb verstehen die besten Spezialisten sowohl People-Prozesse als auch Finance-Kontrollen.
Workday wird oft mit SAP SuccessFactors und Oracle HCM Cloud verglichen, weil sie alle HR-Kernprozesse und verwandte Abläufe abdecken. Workday wird häufig gewählt, wenn ein Unternehmen ein einheitliches Cloud-Modell für HR und Finance möchte, während die anderen Optionen besser zu anderen Unternehmenslandschaften passen können. Die richtige Wahl hängt von den vorhandenen Systemen, der Prozesspassung und den Integrationsanforderungen ab.
Ein guter Workday Profi bringt oft Fähigkeiten in Business Analysis, Reporting, Integrationsdesign und Security-Administration mit. Auch Kenntnisse über Payroll-Schnittstellen, Identity-Tools, Tests und Change Management sind wertvoll. In vielen Projekten liegt die eigentliche Herausforderung im System rund um Workday und nicht nur im Tenant selbst.
Die Antwort hängt vom Umfang ab. Ein kleiner Reporting-Fix braucht vielleicht einen fokussierten Spezialisten, während ein globaler Rollout oder ein Tenant-Redesign jemanden erfordert, der schon komplexe Prozesse, Integrationen und Sicherheit in Workday übernommen hat. Bei riskanten Aufgaben sollten Sie einen Freelancer bevorzugen, der Abwägungen klar erklären und aktuelle Umsetzungsbeispiele zeigen kann.
Ja, viele Workday Aufgaben funktionieren sehr gut remote, vor allem Konfiguration, Reporting, Tests und Dokumentation. Für Workshops, Cutovers und die Abstimmung mit Stakeholdern bevorzugen einige Schweizer Teams trotzdem Präsenz- oder Hybrid-Sessions. Die beste Lösung hängt von Sprache, Zeitzonen und dem Bedarf an Prozessanalyse ab.
Achten Sie auf praktische Beispiele statt auf allgemeine Behauptungen. Ein starker Workday Experte kann beschreiben, welche Tenant-Änderungen er gemacht hat, welches Geschäftsproblem er gelöst hat und wie er Sicherheit, Integrationen und Reports getestet hat. Klare Kommunikation, saubere Dokumentation und realistische Planung sind gute Zeichen.
Eine Workday Beauftragung ist am einfachsten, wenn Umfang, Modul und die umliegenden Systeme von Anfang an klar sind. Freelancer sollten nach aktuellen Problemen, Release-Timing, Freigabeketten und danach fragen, ob die Arbeit HCM, Finance oder Integrationen betrifft. In der Schweiz sollten sie außerdem die Sprache und den erwarteten Stakeholder-Kontakt prüfen.
Der durchschnittliche Stundensatz von Freelancern in Schweiz, die Workday in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, liegt bei 142 €, was einem Tagessatz von etwa 1.139 € bei einem 8-Stunden-Tag entspricht.
Von den Freelancern in Schweiz, die Workday in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, haben 100% mindestens einen Bachelor-Abschluss und 100% mindestens einen Master-Abschluss.
Freelancer in Schweiz, die Workday in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, haben im Durchschnitt 23 Jahre Berufserfahrung; ein einzelnes Projekt dauert typischerweise etwa 3,2 Jahre.
Die häufigsten Sprachen unter Freelancern in Schweiz, die Workday in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Deutsch (100%), Englisch (100%) und Französisch (67%).
Die häufigsten Industrien unter Freelancern in Schweiz, die Workday in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Informationstechnologie (IT) (83%), Bank- und Finanzwesen (67%) und Professionelle Dienstleistungen (50%).
Die häufigsten Bereiche unter Freelancern in Schweiz, die Workday in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Personalwesen (83%), Projektmanagement (83%) und Informationstechnologie (IT) (67%).
Hauptstandorte der FRATCH Experten, die kürzlich Workday eingesetzt haben
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Philipp Thomaschewski
FRATCH CEO
