Workday Experten in der Schweiz
aus über 15.000 Lebensläufen mit der Kraft von KIEngagiere Experten, die Workday HCM konfigurieren, Workday Financial Management anpassen und Integrationen, Reporting sowie Release-Updates unterstützen. Erhalte schnelles, präzises Matching mit geprüften, verfügbaren Freelancern.
Lerne FRATCH Experten in der Schweiz kennen, die kürzlich Workday eingesetzt haben
Iria Marcos
Letzte Position:
Selbstständiger HR-Professional bei Independent
Selbstständiger Senior HR-Professional, der Organisationen in den Bereichen HR-Strategie, People Operations, Mitarbeiterbeziehungen und organisatorische Effektivität unterstützt. Zuletzt habe ich mit einer Investmentfirma als funktionaler People Partner gearbeitet und das Unternehmen sowie das Leadership mit praxisnahen, geschäftsorientierten Lösungen unterstützt.
Lenka Pytelkova
Letzte Position:
Workday Technical Architect bei Swisscom
(Projekteinsatz über die Beratungsfirma HighPerfPeople)
- Leitung des Workday Optimization Board, Definition und Präsentation der Workday-Verbesserungs-Roadmap; Priorisierung auf Basis von Stakeholder-Input, Systemanalysen und identifizierten Funktionslücken.
- Fachliche Anforderungen und vorgeschlagene Lösungen hinterfragen, um die Ausrichtung an langfristigen Architekturprinzipien, der Plattformstrategie und der operativen Nachhaltigkeit sicherzustellen.
- Verantwortung für den gesamten Lebenszyklus von Workday-Verbesserungen von der fachlichen Analyse und Lösungsdesign über Governance der Umsetzung, Teststrategie, Deployment bis hin zur Stabilisierung.
- Fachliche/technische Leitung für zentrale Produktbereiche wie Peakon, Workday Learning und Talent-/Performance-Prozesse (z. B. Jahresendzyklus, Zielsetzung).
- Definition und Umsetzung von Workday-Branding- und Kommunikationsstandards (Vorlagen, Notification-Design, Nachrichtenstruktur), um Konsistenz und Employee Experience zu verbessern.
- Aufbau und Weiterentwicklung von Tools für Führungskräfte und HR (Reports, Dashboards, Leitfäden/Journeys, Prozessunterstützung), um manuelle Aufwände zu reduzieren und Entscheidungen zu verbessern.
- Komplexes Systemverhalten, Security-/Privacy-Vorgaben und Prozessauswirkungen in klare Optionen für Business-Stakeholder und Führungskräfte übersetzen.
- Förderung der bereichsübergreifenden Zusammenarbeit mit HR-Prozessverantwortlichen, IT/Security und Anbietern, um Probleme zu lösen und skalierbare Lösungen zu ermöglichen.
- Starker Fokus auf Adoption: sicherstellen, dass Änderungen nutzbar, verständlich und für Mitarbeitende, Führungskräfte und HR-Teams direkt umsetzbar sind.
Nelli Hörner
Letzte Position:
Projektmanagerin und Business Analystin bei Semiconductor (NDA)
- Projektleitung für ein globales Organisationsverbesserungsprojekt mit Auswirkungen auf das Steuermodell, die globale Organisation, Order-to-Cash (O2C)-, Procure-to-Pay (P2)-Prozesse, Lieferkette, Finanzen, Steuern, Anlagen, HR und IT-Systeme inklusive ERP
- Einführung einer neuen Arbeitsweise, einschließlich Prozessänderungen, Dokumentation von Arbeitsanweisungen und Aktualisierungen in IT-Systemen, einschließlich ERP- und HR-Systemen
- Ergebnis: Neues Betriebsmodell eingeführt und liefert die erwarteten Vorteile
Philippe Pfeiffer
Letzte Position:
AMS-Leiter bei DocMorris
- Management der Workday-Plattform
- Optimierungsphase
- Leitung des AMS-Service
- Third-Level-Support für das interne Workday-Team
Jurgen Christian Mink
Letzte Position:
Senior Director für Personalsysteme und Dienstleistungen bei Booking.com
- Umfang: HR-Technologie (Workday, ServiceNow), Personaldienstleistungen (Payroll, HR-Administration, Daten & Reporting), Immobilien- und Arbeitsplatzservices (neuer Campus in Amsterdam), Globale Mobilität, operative Exzellenz und Compliance
- Neuausrichtung der HR-Technologie- und HR-Services-Strategie sowie der Organisation, um die strategische Ausrichtung an den HR-Geschäftszielen und den sich schnell ändernden Unternehmensprioritäten in herausfordernden sozial-politischen Umgebungen sicherzustellen
- Reibungslose und kosteneffiziente Abläufe organisiert, indem ich enge Kooperationen mit wichtigen Anbietern aufgebaut und operative sowie Service-Exzellenz eingeführt habe
Danica Ravaioli
Letzte Position:
Geschäftsführerin bei HR Freelance GmbH
- Change-Management-Verantwortung für ein globales Personalprojekt (Technologiekonzern)
- Gesamtverantwortung für HR einer Medizintechnikfirma in Luzern
- Interim-Lohnabrechnungsunterstützung im Gesundheitswesen in Zürich
- Umfassende Personalunterstützung für ein KMU im Gesundheitswesen in Zürich (private Spitex)
- Leitung HR und Lohnabrechnung für ein Gesundheitsunternehmen in Zürich mit bis zu 200 Mitarbeitenden zusammen mit meinem Team
- Umfassende Personalunterstützung für ein Unternehmen im Konsumgüterbereich in Zug
Entdecke mehr als 15.000 Top-Freelancer
Statistiken von Experten, die Workday einsetzen
Aggregiert aus den beruflichen Profilen passender Freelancer.
Berufserfahrung
23 Jahre
Positionsdauer
3,2 Jahre
Positionen pro Freelancer
14
Häufigste Fachbereiche
Personalwesen, Projektmanagement, Informationstechnologie (IT)
Häufigste Branchen
Informationstechnologie (IT), Bank- und Finanzwesen, Professionelle Dienstleistungen
Fokus der Zertifizierungen
Personalwesen, Informationstechnologie (IT), Betrieb
Bachelor-Abschluss oder höher
100%
Master-Abschluss oder höher
100%
Zertifizierungen pro Freelancer
1
Häufigste Sprachen
Deutsch, Englisch, Französisch
Sprechen zwei oder mehr Sprachen
100%
Basierend auf unserem Profilpool, Stand 30 Aug 2026.
Tagessatzverteilung
Das Diagramm zeigt, wie sich die Tagessätze der Freelancer in dieser Technologie in der Schweiz verteilen, basierend auf aktuellen Verträgen auf unserer Plattform. Jeder Balken deckt eine Tagessatzspanne ab – seine Höhe zeigt, wie viele Freelancer innerhalb dieser Spanne abrechnen.
Durchschnittssätze von Experten in der Schweiz, die Workday einsetzen
Die Tagessätze basieren auf aktuellen Verträgen und enthalten keinen FRATCH-Aufschlag.
Der durchschnittliche Tagessatz ist der Mittelwert aller Tagessätze aus aktuellen Verträgen vergleichbarer Freelancer auf unserer Plattform.
Der Median-Tagessatz ist der mittlere Wert aller Tagessätze – die Hälfte der vergleichbaren Freelancer verlangt weniger, die andere Hälfte mehr. Anders als der Durchschnitt wird er von Ausreißern kaum beeinflusst.
Berechnet auf Basis der Tagessätze unserer Freelancer, Stand 30 Aug 2026. Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.
Über die Technologie
Workday in der Praxis
Workday wird für zentrale Geschäftsprozesse in HR, Finance und Planung genutzt. Unternehmen holen Spezialisten dazu, wenn sie ein stabiles Setup für Mitarbeiterdaten, payroll-nahe Abläufe, Finanzprozesse oder Reporting brauchen, auf das Führungskräfte sich verlassen können.
Typische Projektarbeiten
- Workday HCM Setup und Prozessdesign
- Support für Workday Financial Management
- Workday Integrationen mit Payroll-, Identity- und ERP-Systemen
- Workday Reporting, Dashboards und Datenansichten
- Workday Release-Tests und Umsetzungen von Änderungen
Wichtige Fähigkeiten
Starke Spezialisten kennen das Workday-Datenmodell, Sicherheitsrollen, Geschäftsprozesse und das Tenant-Setup. Sie verstehen auch, wie man mit Workday Studio, EIB, Core Connectors, APIs und Reporting-Tools arbeitet, ohne Kontrollen zu gefährden.
Wann Unternehmen Hilfe holen
Freelance-Expertise hilft, wenn einem internen Team die Zeit fehlt, ein Rollout komplex ist oder eine Bereinigung schon lange überfällig ist. Das ist oft nach einer Übernahme, bei einem Modul-Launch oder wenn ein Unternehmen in der Schweiz Unterstützung über lokale Teams hinweg und bei Projekten in englischer Sprache braucht.
Was starke Spezialisten liefern
Gute Profis machen mehr als nur durch Konfigurationsmasken zu klicken. Sie dokumentieren Entscheidungen, testen Änderungen, kümmern sich um Abhängigkeiten und halten HR- und Finance-Stakeholder auf dem gleichen Stand, damit Workday-Änderungen den Alltag nicht stören.
Wie man die Passung prüft
Achte auf Leute, die ähnliche Workday-Projekte bereits umgesetzt haben, nicht nur das Produkt im Profil auflisten. Frage, wie sie mit Sicherheit, Integrationen, Tenant-Moves, Tests und der Einführung bei Anwendern umgegangen sind, und ob sie Abwägungen klar in einfacher Sprache erklären können.
Häufig gestellte Fragen
Die Fakten, nach denen Hiring-Teams bei Workday am häufigsten fragen.
Workday wird genutzt, um HR-, Finance- und Planungsprozesse in einem System abzuwickeln. Unternehmen verlassen sich darauf für Mitarbeiterdaten, Organisationsstrukturen, Freigaben, Reporting und verwandte Workflows. In vielen Teams wird es zur zentralen Quelle für Personen- und Finanzdaten.
Workday wird oft wegen seines einheitlichen Ansatzes für HCM und Finance gewählt, während SAP SuccessFactors häufiger als HR-fokussierte Suite eingesetzt wird und Oracle HCM oft für breitere Enterprise-Anforderungen in Betracht gezogen wird. Die richtige Wahl hängt von der bestehenden Systemlandschaft, den Reporting-Anforderungen und davon ab, wie stark Finance und HR Daten gemeinsam nutzen müssen. Ein guter Spezialist kann die praktischen Auswirkungen der einzelnen Optionen erklären.
Ein starker Workday Spezialist versteht meist Integrationen, Reporting, Sicherheitsdesign und die Konfiguration von Geschäftsprozessen. Nützliche angrenzende Fähigkeiten sind HR-Operations, Wissen über Finance-Prozesse, Datenmigration, Tests und Change Management. Bei Projekten in der Schweiz können eine klare Kommunikation auf Englisch und in manchen Fällen auch auf Deutsch oder Französisch helfen.
Ein Workday-Projekt braucht jemanden, der das gleiche Problem schon einmal gelöst hat. Kleine Konfigurationsänderungen brauchen vielleicht nur einen fokussierten Spezialisten, während ein kompletter Rollout, ein Integrationsprogramm oder ein Tenant-Redesign breitere System- und Prozesserfahrung erfordert. Am wichtigsten ist ein nachweisbarer Erfolg bei genau dem Modul oder der Aufgabe.
Ja, viel Workday-Arbeit kann remote erledigt werden, weil Konfiguration, Tests und Dokumentation im Tenant und in den dazugehörigen Tools stattfinden. Vor-Ort-Zeit kann trotzdem bei Workshops, der Abstimmung mit Stakeholdern und beim Go-live-Support hilfreich sein. Viele Schweizer Unternehmen nutzen ein hybrides Setup mit Remote-Umsetzung und ausgewählten Treffen vor Ort.
Workday HCM konzentriert sich auf Personenprozesse wie Mitarbeiterdaten, Organisationen, Jobs und Einstellungsabläufe. Workday Financial Management fokussiert sich auf Buchhaltung, Finanzkontrollen, Reporting und die Verarbeitung von Transaktionen. Manche Spezialisten decken beide Bereiche ab, viele konzentrieren sich aber tief auf eine Seite.
Frage, an welchem Tenant sie gearbeitet haben, welche Module sie kennen und wie sie Tests und Sicherheit handhaben. Ein glaubwürdiger Workday Experte sollte konkrete Integrationen, Reports oder Prozessänderungen beschreiben können, die er geliefert hat, und was dabei schiefgelaufen ist. Frage auch, wie er mit internen Teams zusammenarbeitet und wie schnell er starten kann.
Ein starker Workday Spezialist erklärt Konfigurationsentscheidungen klar und kann sie mit den geschäftlichen Auswirkungen verbinden. Achte auf echte Beispiele für Sicherheitsdesign, Prozessmodellierung, Integrationen und Release-Management, nicht auf vage Produktversprechen. Die besten Profis arbeiten sorgfältig und sind bei Abwägungen praxisnah.
Der durchschnittliche Stundensatz von Freelancern in Schweiz, die Workday in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, liegt bei 142 €, was einem Tagessatz von etwa 1.139 € bei einem 8-Stunden-Tag entspricht.
Von den Freelancern in Schweiz, die Workday in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, haben 100% mindestens einen Bachelor-Abschluss und 100% mindestens einen Master-Abschluss.
Freelancer in Schweiz, die Workday in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, haben im Durchschnitt 23 Jahre Berufserfahrung; ein einzelnes Projekt dauert typischerweise etwa 3,2 Jahre.
Die häufigsten Sprachen unter Freelancern in Schweiz, die Workday in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Deutsch (100%), Englisch (100%) und Französisch (67%).
Die häufigsten Industrien unter Freelancern in Schweiz, die Workday in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Informationstechnologie (IT) (83%), Bank- und Finanzwesen (67%) und Professionelle Dienstleistungen (50%).
Die häufigsten Bereiche unter Freelancern in Schweiz, die Workday in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Personalwesen (83%), Projektmanagement (83%) und Informationstechnologie (IT) (67%).
Hauptstandorte der FRATCH Experten, die kürzlich Workday eingesetzt haben
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Philipp Thomaschewski
FRATCH CEO
