Iria Marcos-Senior HR-Professional
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Erfahrungen
Selbstständiger HR-Professional
Independent
Selbstständiger Senior HR-Professional, der Organisationen in den Bereichen HR-Strategie, People Operations, Mitarbeiterbeziehungen und organisatorische Effektivität unterstützt. Zuletzt habe ich mit einer Investmentfirma als funktionaler People Partner gearbeitet und das Unternehmen sowie das Leadership mit praxisnahen, geschäftsorientierten Lösungen unterstützt.
HR-Berater für HR Business Partner
Frontiers Media
HR-Berater für HR Business Partner mit starkem Fokus auf Schweizer Recht, in enger Zusammenarbeit mit Legal-Teams, um präzise und fundierte Beratung für HR Business Partner in mehr als zehn Ländern in Europa, Asien und Amerika zu leisten.
In dieser Senior-Rolle empfehle ich proaktiv innovative Ansätze, Richtlinien und Verfahren, um die kontinuierliche Verbesserung und Effizienz unserer HR-Services sicherzustellen.
Mein praktisches Mitwirken bei der Bearbeitung von Employee-Relations-Fällen, einschließlich Beschwerden und disziplinarischer Themen, unterstreicht mein Engagement für ein unterstützendes und rechtskonformes Arbeitsumfeld.
HR Business Partner
On Running
HR Business Partner für die Marketing- und Vertriebsabteilungen, DACH-Region, Spanien, Frankreich, Irland, UK, BENE und die Nordics. Interim HR Business Partner für Retail, Zürich (letzte 3 Monate).
Ich coache und begleite Mitarbeitende, bearbeite Themen im Bereich Employee Relations und steuere das tägliche Performance Management in verschiedenen Unternehmensbereichen.
Eine meiner wichtigsten Leistungen war der Aufbau starker, strategischer Partnerschaften mit Führungskräften, um Teamaufbau in Phasen schnellen Unternehmenswachstums zu unterstützen.
HR Employee Relationships
Bird
Ich habe erstklassige internationale HR-Services für über 800 Mitarbeitende in 40 Ländern in einem dynamischen Tech-Scale-up-Umfeld bereitgestellt.
Während meiner Zeit dort wurde ich von HR Specialist zu Employee Relationships befördert. In dieser Rolle habe ich gemeinsam mit Teammitgliedern mehrere HR-Projekte mitgeleitet, von internationalen Vergütungs- und Benefits-Programmen bis hin zu Engagement- und Mental-Health-Richtlinien.
Zusätzlich habe ich die HR-Bedürfnisse des Unternehmens während vier Übernahmen unterstützt und dabei reibungslose Übergänge sowie eine effektive Integration auf allen Ebenen sichergestellt.
HR Generalist
Eventbrite
Ich leitete die lokalen HR-Operationen für ein Tech-Lab in Madrid und betreute dabei fast 100 Mitarbeitende. Ich arbeitete eng mit internationalen Teams in San Francisco, Amsterdam und Dublin zusammen und berichtete direkt an den EMEA HR Manager in London, UK. Erfolgreich managte ich eine Umstrukturierung des Teams nach einer lokalen Übernahme und koordinierte einen kollektiven Personalabbau aufgrund von COVID-19, wobei ich die Einhaltung der Vorschriften sicherstellte und die Mitarbeitenden während des Übergangs unterstützte.
HR-Generalist - IT & Produkt
Ryanair
Ich war als Hauptansprechpartner für HR und als HR Business Partner für IT und Product im Technology Hub in Madrid tätig und habe an den stellvertretenden HR-Direktor in Dublin berichtet.
Ich kam ins Unternehmen, als der Hub aus 20 Mitarbeitenden bestand, und war als einzige HR-Fachkraft maßgeblich am Ausbau des Teams auf über 280 Mitarbeitende beteiligt.
HR-Spezialist
4Finance
Ich war als Haupt-HR-Spezialist für ein Fintech-Start-up in Madrid tätig, habe umfassende HR-Services für fast 200 Mitarbeitende bereitgestellt und das Wachstum des Unternehmens von 80 auf über 200 Mitarbeitende unterstützt.
Während meiner Zeit in diesem Unternehmen habe ich mich vom HR-Praktikanten über den HR-Assistenten bis hin zum HR-Spezialisten weiterentwickelt.
Branchenerfahrung
Sieh, in welchen Branchen dieser Freelancer den Großteil seiner beruflichen Laufbahn verbracht hat.
Erfahren in Bank- und Finanzwesen, Informationstechnologie (IT), Tourismus und Gastgewerbe, Medien, Unterhaltung und Druck, Mode und Bekleidung und Einzelhandel.
Erfahrung nach Fachbereich
Zeigt, in welchen Abteilungen und Funktionen dieser Freelancer am meisten mitgewirkt hat.
Erfahren in Personalwesen, Betrieb, Strategie und Planung, Projektmanagement und Rechtswesen.
Zusammenfassung
Erfahrene HRBP mit einer hands-on Arbeitsweise. Gewachsen in internationalen, schnelllebigen und multikulturellen Umfeldern. Engagiert, den bestmöglichen HR-Support durch organisatorische Fähigkeiten und Best Practices zu leisten. Mit Wissen über HR-Prozesse und Mitarbeiterbeziehungen.
Fähigkeiten
- Workday & Bamboohr
- Mitarbeiterbeziehungen
- Performance Management
- Kulturstrategie
- Coaching & Mentoring
- Arbeitsrecht
- Karriereentwicklung
- Beurteilung Der Psychischen Gesundheit
- Mitarbeiterengagement
- Richtlinien & Verfahren
Sprachen
Ausbildung
Polytechnic University of Murcia
Master · Coaching mit Neuro-Programmier-Language und emotionaler Intelligenz · Madrid, Spanien
Leibniz Universität Hannover
Erasmus-Programm · Hannover, Deutschland
King Juan Carlos University
Abschluss in Arbeitsbeziehungen und Personalwesen · Arbeitsbeziehungen und Personalwesen · Madrid, Spanien
Statistiken
Erfahrung
Globale Erfahrung
Fachkenntnisse
Qualifikationen
Profil
Häufig gestellte Fragen
Du hast Fragen? Hier findest du mehr.
Tagessatzverteilung
Die angegebenen Tagessätze entsprechen der typischen Marktspanne für Freelancer in dieser Position, basierend auf aktuellen Projekten auf unserer Plattform.
Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.
Durchschnittlicher Tagessatz für ähnliche Positionen
Die Tagessätze basieren auf aktuellen Projekten und enthalten keine FRATCH-Marge.
Der durchschnittliche Tagessatz ist der Mittelwert aller Tagessätze aus aktuellen Verträgen vergleichbarer Freelancer auf unserer Plattform.
Der Median-Tagessatz ist der mittlere Wert aller Tagessätze – die Hälfte der vergleichbaren Freelancer verlangt weniger, die andere Hälfte mehr. Anders als der Durchschnitt wird er von Ausreißern kaum beeinflusst.
Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.
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