Petra R.-Freiberufliche HR-Spezialistin | HR Advisory & HR-Projekte
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Erfahrungen
Senior HR Business Partner
OneQrew GmbH
HR-Verantwortung für mehrere Business Units, Cluster und Zentralfunktionen in einer durch Unternehmenszukäufe gewachsenen Softwaregruppe.
- Beratung von Geschäftsführungen und Führungskräften zu Organisation, Führung und anspruchsvollen Personalthemen.
- Analyse und Neuausrichtung von Strukturen, Rollen, Verantwortlichkeiten und Kapazitäten gemeinsam mit dem Business.
- Steuerung komplexer Employee-Relations-, Performance- und arbeitsrechtlich anspruchsvoller Personalfälle; Begleitung von Restrukturierungen und Trennungsprozessen.
- Personalplanung und Steuerung über HR-KPIs, Personalkosten und Budgets; Talent- und Entwicklungsentscheidungen.
Ausgewählte Projektergebnisse:
HR-seitige Begleitung der Integration vormals eigenständiger Business Units in Clusterstrukturen; Neuausrichtung von Rollen, Kompetenzen und Kapazitäten sowie Verknüpfung von Organisations- und Personalplanung mit Business-Anforderungen.
HR Manager / HR Business Partner D-A-CH-SLO
Dexcom Deutschland GmbH
- HR-Verantwortung für Deutschland, Österreich, Schweiz und Slowenien; Beratung des Managements.
- Aufbau und Weiterentwicklung lokaler HR-Strukturen und -Prozesse; konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
- Begleitung anspruchsvoller Employee-Relations-, Performance- und Exit-Themen sowie Personalentwicklungsmaßnahmen.
Personalleiterin / Senior HR Business Partner Hauptverwaltung D-A-CH
Sodexo Services GmbH
- HR-seitige Steuerung von Organisationsveränderungen, Zusammenführungen und Betriebsübergängen.
- Konsolidierung und Verkleinerung des Finanzbereichs einschließlich der personalbezogenen Maßnahmen.
- Begleitung betroffener Mitarbeitender sowie Zusammenarbeit und Verhandlungen mit dem Betriebsrat.
Ausgewähltes Projektergebnis:
Steuerung größerer Organisations- und Konsolidierungsvorhaben mit mehr als 50 betroffenen Mitarbeitenden.
Teamleitung / HR Business Partner D-A-CH & Polen
Sage Software GmbH
- Beratung von Führungskräften beim Organisationsaufbau und in Veränderungsprozessen.
- Umsetzung internationaler HR-Strategien und Weiterentwicklung von HR-Prozessen unter regionalen Anforderungen.
- Einführung globaler Schlüsseltrainings und regionaler Entwicklungsmaßnahmen; Zusammenarbeit mit Betriebsräten.
HR Business Partner
Customshop S.L.
Aufbau und Weiterentwicklung von HR- und Recruiting-Strukturen sowie professionellen Personalprozessen
Gestaltung von Recruiting- und Auswahlprozessen, einschließlich Anforderungsprofilen, Kandidatenauswahl und Interviews
Beratung und Unterstützung der Geschäftsführung und Führungskräfte bei HR-, Personal- und Organisationsfragen
Begleitung von Organisationsveränderungen und Reorganisation von Unternehmensbereichen, unter anderem Vertrieb und Marketing
Entwicklung und Einführung von Rollenprofilen, Gehaltsbändern, Karrierepfaden und Vergütungsmodellen
Aufbau und Weiterentwicklung von Personalentwicklungs- und Talentmanagementprozessen
Einführung eines HR-Informationssystems (HRIS) und Optimierung personalwirtschaftlicher Abläufe
Einführung strukturierter Performance-Management- und Mitarbeiterbeurteilungsprozesse
Weiterentwicklung von Rollen, Verantwortlichkeiten und organisatorischen Strukturen im Rahmen der Unternehmensentwicklung
HR Business Partner
Maquinas Americanas S.L.
Aufbau von Organisation, HR-Strukturen und Führung; Entwicklung von Vertriebs- und Serviceteams, Rollen- und Vergütungsmodellen; Führungskräftecoaching und HRIS-Einführung.
HR- und Unternehmensberaterin
Innovation Trading SL
Beratung beim Aufbau und der Expansion eines internationalen Geschäfts im Nahen Osten; Aufbau multinationaler Teams und Personalmanagementstrukturen.
Gründerin
HR Consult, Personal- und Unternehmensberatung
Aufbau einer eigenen Personalberatung für IT-Spezialisten und Führungskräfte mit Recruiting, Training und Teamentwicklung für Unternehmenskunden. Konzeption und Aufbau einer der ersten deutschen Online-Jobbörsen für diese Zielgruppen.
Branchenerfahrung
Sieh, in welchen Branchen dieser Freelancer den Großteil seiner beruflichen Laufbahn verbracht hat.
Erfahren in Informationstechnologie (IT), Professionelle Dienstleistungen, Gesundheitswesen, Lebensmittel und Getränke und Fertigung.
Erfahrung nach Fachbereich
Zeigt, in welchen Abteilungen und Funktionen dieser Freelancer am meisten mitgewirkt hat.
Erfahren in Personalwesen, Produktentwicklung und Projektmanagement.
Zusammenfassung
Ich unterstütze Geschäftsführungen, Führungskräfte und HR-Teams bei klar umrissenen HR-Aufgaben, die Erfahrung, seniorige Einordnung und pragmatische Umsetzung erfordern. Mein Schwerpunkt liegt an der Schnittstelle von Employee Relations, Organisationsentwicklung und Transformation – von anspruchsvollen Personalentscheidungen über Rollenklärung bis zur HR-seitigen Begleitung von Restrukturierungen. Dazu kommt langjährige Erfahrung in Recruiting, Personalberatung und Talententwicklung.
- OneQrew: HR-seitige Begleitung der Integration eigenständiger Business Units und der Neuausrichtung von Rollen und Kapazitäten.
- Sodexo: Steuerung von Organisations- und Konsolidierungsprojekten mit mehr als 50 betroffenen Mitarbeitenden.
- Dexcom: Aufbau und Weiterentwicklung lokaler HR-Strukturen und einer konstruktiven Betriebsratszusammenarbeit.
- Internationale Stationen: Aufbau von HR-Organisationen und Einführung von HRIS- und Performanceprozessen.
Fähigkeiten
- Restrukturierung Und Transformation: Organisationsanalyse, Rollen Und Verantwortlichkeiten, Personal- Und KapazitäTsplanung, Begleitung Von VeräNderungs- Und Trennungsprozessen.
- Employee Relations: Performance- Und Konfliktthemen, Schwierige PersonalfäLle, Betriebsratszusammenarbeit Und Vorbereitung Von Hr-Entscheidungen.
- Hr-Projekte Und Prozesse: Aufbau Oder Weiterentwicklung Lokaler Hr-Strukturen, Hr-Kpis, Hr-Reporting, Prozess- Und SchnittstellenkläRung.
- Recruiting Und Talent Acquisition: Rollenprofile, Kandidatenauswahl, Vorqualifizierung, Interviewstruktur Und Beratung Zu Passung Und Entwicklung.
- FüHrungskräFte-Sparring: KläRung Von FüHrungsfragen, Rollen, Zusammenarbeit Und Anspruchsvollen VeräNderungssituationen.
Sprachen
Ausbildung
Hochschule für Technik und Wirtschaft des Saarlandes
Diplom-Betriebswirtin, Organisation & IT · Betriebswirtin · Deutschland · sehr gut
Zertifikate & Bescheinigungen
Arbeitsrecht und Betriebsübergänge
Business- und Coaching-Ausbildungen
Gallup / CliftonStrengths
Statistiken
Erfahrung
Globale Erfahrung
Fachkenntnisse
Qualifikationen
Häufig gestellte Fragen
Du hast Fragen? Hier findest du mehr.
Petra ist in Niedernhausen, Deutschland ansässig und kann in On-Site-, Hybrid- und Remote-Arbeitsmodellen arbeiten.
Petra spricht folgende Sprachen: Deutsch (Muttersprache), Englisch (Verhandlungssicher), Spanisch (Verhandlungssicher).
Petra hat mindestens 33 Jahre Erfahrung. In dieser Zeit hat Petra in mindestens 7 verschiedenen Rollen und für 8 verschiedene Firmen gearbeitet. Die durchschnittliche Dauer der einzelnen Projekte beträgt 4 Jahre und 1 Monat. Beachten Sie, dass Petra möglicherweise nicht alle Erfahrungen geteilt hat und tatsächlich mehr Erfahrung hat.
Basierend auf der jüngsten Erfahrung wäre Petra gut geeignet für Rollen wie: Senior HR Business Partner, HR Manager / HR Business Partner D-A-CH-SLO, Personalleiterin / Senior HR Business Partner Hauptverwaltung D-A-CH.
Die neueste Position von Petra ist Senior HR Business Partner bei OneQrew GmbH.
In den letzten Jahren hat Petra für OneQrew GmbH und Dexcom Deutschland GmbH gearbeitet.
Petra hat die meiste Erfahrung in Industrien wie Informationstechnologie (IT), Professionelle Dienstleistungen und Gesundheitswesen. Petra hat auch etwas Erfahrung in Lebensmittel und Getränke und Fertigung.
Petra hat die meiste Erfahrung in Bereichen wie Personalwesen, Produktentwicklung und Projektmanagement.
Petra hat kürzlich in Industrien wie Gesundheitswesen und Informationstechnologie (IT) gearbeitet.
Petra hat kürzlich in Bereichen wie Personalwesen gearbeitet.
Petra hat einen Master in Betriebswirtin von Hochschule für Technik und Wirtschaft des Saarlandes.
Petra hat 5 Zertifikate. Darunter sind: Arbeitsrecht und Betriebsübergänge, Business- und Coaching-Ausbildungen und Change Management / ADKAR.
Petra wird ab Oktober 2026 vollzeit verfügbar sein.
Tagessatzverteilung
Die angegebenen Tagessätze entsprechen der typischen Marktspanne für Freelancer in dieser Position, basierend auf aktuellen Projekten auf unserer Plattform.
Durchschnittlicher Tagessatz für ähnliche Positionen
Die Tagessätze basieren auf aktuellen Projekten und enthalten keine FRATCH-Marge.
Der durchschnittliche Tagessatz ist der Mittelwert aller Tagessätze aus aktuellen Verträgen vergleichbarer Freelancer auf unserer Plattform.
Der Median-Tagessatz ist der mittlere Wert aller Tagessätze – die Hälfte der vergleichbaren Freelancer verlangt weniger, die andere Hälfte mehr. Anders als der Durchschnitt wird er von Ausreißern kaum beeinflusst.
Berechnet auf Basis der Tagessätze unserer Freelancer, Stand 23 Okt 2026. Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.
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