SAP HCM Experten in Wien
aus geprüften Profis mit der Power von KIBeauftragen Sie Experten, die SAP HCM, SAP Human Capital Management und die zentralen HR-Prozesse rund um Payroll, Personalverwaltung und Zeitdaten kennen. Holen Sie sich Spezialisten für Upgrades, Support und Integrationen und profitieren Sie von schnellem, präzisem Matching mit geprüften, verfügbaren Freelancern.
Lerne FRATCH Experten in Wien kennen, die kürzlich SAP HCM eingesetzt haben
Michael Langer
Letzte Position:
IAM-Entwickler & IT-Architekt bei Internationale Bank
Konzeption und Implementierung neuer Funktionalitäten in den Bereichen Lifecycle Management (LCM), Rollenmanagement (RLM) und Access Governance
Anpassung der bereichsweiten Segregation of Duties (SoD)-Matrix zur Sicherstellung regulatorischer und interner Compliance-Vorgaben
Weiterentwicklung und Konfiguration von Rezertifizierungsprozessen
Erstellung und Anpassung von Custom Workflows, Rules und Tasks in SailPoint IdentityIQ (BeanShell, XML, Java)
Einsatz von statischer Codeanalyse mit SonarQube zur Sicherstellung der Codequalität und Einhaltung definierter Entwicklungsstandards
Regelmäßige Durchführung von Code Reviews innerhalb des Entwicklerteams zur Qualitätssicherung, zum Wissensaustausch und zur Einhaltung von Clean-Code-Prinzipien
Mitarbeit in einem agilen Scrum-Team mit täglichem Austausch, Sprint-Planungen und Reviews
Koordination mit Testern, Testmanagern und Fachbereichen zur Qualitätssicherung und reibungslosen Produktivsetzung
Aktive Beteiligung an der Releaseplanung und Deployment-Koordination, inkl. Testvorbereitung, Cutover-Aktivitäten und Rollback-Strategien
Analyse und nachhaltige Behebung von Problemen in der IAM-Produktionsumgebung (2nd- & 3rd-Level-Support)
Reproduktion komplexer Fehler, Identifikation von Root Causes und Umsetzung nachhaltiger Fixes
Erstellung technischer Analysen und Handlungsempfehlungen für Betrieb und Weiterentwicklung
Axel Menzel
Letzte Position:
Interim HR Lead Transformation – Internationales E-Commerce- & Logistikumfeld bei Inpact HR (Interim Management)
- Organisationsdesign: Strategische Neuausrichtung der Organisationsstruktur zur Steigerung der operativen Exzellenz und zur Vorbereitung auf ein skalierbares Shared-Service-Modell.
- Technologiegetriebene HR-Transformation: Unterstützung der Prozessoptimierung durch die Integration moderner Automatisierungslösungen und KI-gestützter Tools zur Steigerung der Effizienz im Workforce Management.
- Strategischer Wandel & Rightsizing: Entwicklung eines Change-Management-Frameworks zur Ausrichtung der Personalressourcen auf ein neues, zentralisiertes Steuerungsmodell.
Alexander Kohl
Letzte Position:
Senior Manager, Projektmanagement, Scrum, Recruiting, Geschäftsentwicklung, Vertrieb bei Accilium GmbH
- Fokus auf digitale Transformation im Energie- und Mobilitätsbereich, einschließlich Umstellung von SAP R3 auf S/4HANA
- Projektmanagement und Requirements Engineering im Energiesektor (Workshops, Erstellung von Anforderungsspezifikationen, Prozessentwicklung)
- Beratung zur Mobilitätsstrategie für den öffentlichen Verkehr/Transport der Stadtwerke Wien
- Entwicklung digitaler Strategien für das After-Sales-Programm bei Daimler-Benz
Markus Stüber
Letzte Position:
IT Transformation bei Bundesrechenzentrum
- Multi-Programm-Management IT-Transformation einer öffentlichen Organisation mit 6000+ Mitarbeitern
Paul Stricker
Letzte Position:
Interim-Leiter Personal bei Agaplesion Bethesda Krankenhaus Wuppertal
- Leitung eines professionellen und motivierten HR-Teams
- Prozessverbesserung der HR-Funktion
- Weiterentwicklung der HR-Funktion
Gernot Weinrother
Letzte Position:
Entwicklung & Support bei Amunia (München)
- Entwicklungen in CRM 7.0 (Plattform NW7.4) – ABAP OO, CRM WebUI, WebIC (CIC), BOL, GenIL, BAdIs in den Bereichen Serviceaufträge, Geschäftspartner, Event-Framework, Aktionen
- Geschäftspartner
- Middleware
- Erweiterung/Betreuung von CDS Views
Michael Handl
Letzte Position:
Voest AG
SAP S/4HANA Berechtigungen: Projekt NEXUS, Umsetzung des Berechtigungskonzeptes für Voest Niederlassung
Umsetzung des Berechtigungskonzeptes für Voest Bulgarien für die SAP-Module FI, AM, CO, MM, SD, PP, PM, PS, QM, WM und Fiori
Konzeption, Definition und Umsetzung im Rollout
Entdecke mehr als 15.000 Top-Freelancer
Statistiken von Experten, die SAP HCM einsetzen
Aggregiert aus den beruflichen Profilen passender Freelancer.
Berufserfahrung
21 Jahre
Positionsdauer
2,1 Jahre
Positionen pro Freelancer
15
Häufigste Fachbereiche
Informationstechnologie (IT), Personalwesen, Projektmanagement
Häufigste Branchen
Fertigung, Bank- und Finanzwesen, Informationstechnologie (IT)
Fokus der Zertifizierungen
Projektmanagement, Informationstechnologie (IT), Personalwesen
Bachelor-Abschluss oder höher
80%
Master-Abschluss oder höher
80%
Zertifizierungen pro Freelancer
5
Häufigste Sprachen
Deutsch, Englisch, Französisch
Sprechen zwei oder mehr Sprachen
100%
Basierend auf unserem Profilpool, Stand 30 Aug 2026.
Tagessatzverteilung
Das Diagramm zeigt, wie sich die Tagessätze der Freelancer in dieser Technologie in Wien verteilen, basierend auf aktuellen Verträgen auf unserer Plattform. Jeder Balken deckt eine Tagessatzspanne ab – seine Höhe zeigt, wie viele Freelancer innerhalb dieser Spanne abrechnen.
Durchschnittssätze von Experten in Wien, die SAP HCM einsetzen
Die Tagessätze basieren auf aktuellen Verträgen und enthalten keinen FRATCH-Aufschlag.
Der durchschnittliche Tagessatz ist der Mittelwert aller Tagessätze aus aktuellen Verträgen vergleichbarer Freelancer auf unserer Plattform.
Der Median-Tagessatz ist der mittlere Wert aller Tagessätze – die Hälfte der vergleichbaren Freelancer verlangt weniger, die andere Hälfte mehr. Anders als der Durchschnitt wird er von Ausreißern kaum beeinflusst.
Berechnet auf Basis der Tagessätze unserer Freelancer, Stand 30 Aug 2026. Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.
Über die Technologie
Zentrale HR
SAP HCM wird genutzt, um zentrale Prozesse im Bereich Human Capital strukturiert abzuwickeln. Dazu gehören die Personalverwaltung, das Organisationsmanagement und der Datenfluss hinter der täglichen HR-Arbeit.
Payroll und Zeit
Es wird oft für Payroll, Zeitbewertung und Abwesenheitsverwaltung gewählt. Gute Spezialisten verstehen, wie Stammdaten, Regeln und länderspezifische Anforderungen in einem System zusammenhängen.
Typische Aufgaben
- SAP HCM Implementierungen und Rollout-Arbeiten unterstützen
- Personal- und Organisationsstrukturen konfigurieren
- Payroll-Schemata, Regeln und Infotypen pflegen
- Schnittstellen zu Finance-, Identity- oder Reporting-Tools vorbereiten
- Probleme bei Zeit- und Payroll-Themen beheben
Ökosystem
SAP HCM steht selten für sich allein. Es ist meist mit SAP ERP, SuccessFactors, Reporting-Tools, Schnittstellenebenen und benachbarten SAP-Modulen verbunden, die saubere HR-Daten brauchen.
Wenn Unternehmen Hilfe brauchen
Unternehmen holen sich freiberufliche SAP HCM Experten für Änderungen, Migrationen, Audits und dringende Incident-Arbeiten ins Boot. In Wien ist das besonders nützlich, wenn Teams Unterstützung bei lokalen HR-Prozessen, deutschsprachiger Dokumentation und abgestimmter Remote-Arbeit mit Workshops vor Ort brauchen.
Was gute Experten liefern
Starke Profis arbeiten sorgfältig mit Schemata, Infotypen, Berechtigungen und Integrationspunkten. Sie dokumentieren Änderungen klar, testen mit echten HR-Fällen und schützen sensible Mitarbeiterdaten, während sie das System stabil halten.
Häufig gestellte Fragen
Alles, was Kunden üblicherweise über SAP HCM wissen wollen – kompakt an einem Ort.
SAP HCM wird genutzt, um Mitarbeiterstammdaten, Organisationsstrukturen, Zeitdaten und Payroll-bezogene Prozesse zu verwalten. Unternehmen setzen darauf, wenn HR-Arbeit konsistente Regeln, nachvollziehbare Änderungen und eine saubere Integration in die weitere SAP-Landschaft braucht.
Ja. SAP HCM ist die gebräuchliche Kurzform für SAP Human Capital Management, und viele Teams verwenden die ältere Bezeichnung in Projektdiskussionen noch immer. In älteren Umgebungen hört man auch oft SAP HR.
Holen Sie sich SAP HCM-Expertise dazu, wenn Sie einen Rollout, Support nach einer Änderung, Hilfe bei Payroll-Problemen oder Unterstützung bei einem Upgrade oder einer Migration brauchen. Sinnvoll ist das auch, wenn interne Teams den Geschäftsprozess kennen, aber praktische Systemkonfiguration und Tests benötigen.
SAP HCM ist die klassische On-Premise-HR-Suite, während SuccessFactors das cloudorientierte HCM-Angebot von SAP ist. Unternehmen behalten SAP HCM oft für etablierte Payroll- und Core-HR-Setups und prüfen dann, welche Prozesse bleiben und welche wechseln sollen.
Ein guter SAP HCM Spezialist kennt meist Payroll-Logik, Zeitmanagement, Berechtigungskonzepte und Schnittstellenarbeit. Nützliches Zusatzwissen umfasst SAP ERP, ABAP-Grundlagen, Reporting, Datenmigration und die Abstimmung mit Finance- oder Identity-Systemen.
Viele SAP HCM Aufgaben lassen sich remote erledigen, vor allem Konfiguration, Analyse und Dokumentation. Vor-Ort-Zeit in Wien hilft, wenn Workshops HR, Payroll oder sensible Prozessprüfungen betreffen und wenn die Kommunikation mit Stakeholdern auf Deutsch wichtig ist.
Achten Sie auf einen SAP HCM Profi, der Infotypen, Payroll-Läufe, Schemata und Integrationspunkte in einfacher Sprache erklären kann. Gute Zeichen sind sorgfältiges Testen, klare Dokumentation und ein praktischer Ansatz, um Probleme zu beheben, ohne abhängige Prozesse zu stören.
Bevor sie an SAP HCM arbeiten, sollten sie die Systemlandschaft, lokale Payroll-Regeln, Zugriffsgrenzen auf Daten und die Freigabewege für Änderungen verstehen. Außerdem brauchen sie Disziplin bei Tests und Dokumentation, weil kleine Konfigurationsänderungen viele HR-Prozesse beeinflussen können.
Der durchschnittliche Stundensatz von Freelancern in Wien, Österreich, die SAP HCM in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, liegt bei 120 €, was einem Tagessatz von etwa 960 € bei einem 8-Stunden-Tag entspricht.
Von den Freelancern in Wien, Österreich, die SAP HCM in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, haben 80% mindestens einen Bachelor-Abschluss und 80% mindestens einen Master-Abschluss.
Freelancer in Wien, Österreich, die SAP HCM in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, haben im Durchschnitt 21 Jahre Berufserfahrung; ein einzelnes Projekt dauert typischerweise etwa 2,1 Jahre.
Die häufigsten Sprachen unter Freelancern in Wien, Österreich, die SAP HCM in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Deutsch (100%), Englisch (100%) und Französisch (29%).
Die häufigsten Industrien unter Freelancern in Wien, Österreich, die SAP HCM in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Fertigung (86%), Bank- und Finanzwesen (71%) und Informationstechnologie (IT) (71%).
Die häufigsten Bereiche unter Freelancern in Wien, Österreich, die SAP HCM in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Informationstechnologie (IT) (100%), Personalwesen (86%) und Projektmanagement (86%).
Hauptstandorte der FRATCH Experten, die kürzlich SAP HCM eingesetzt haben
Unsere Freelancer und Interim-Experten sind in der gesamten DACH-Region zuhause — verfügbar vor Ort in den wichtigsten Wirtschaftszentren oder komplett remote. Wähle einen Standort und entdecke passende Spezialisten, lokale Markteinblicke und aktuelle Verfügbarkeiten.
Länder:
Wien 
Graz Kostenlose Demo vereinbaren
Kontaktiere uns und das FRATCH-Team meldet sich innerhalb von 4 Stunden bei dir.
Möchtest du lieber direkt mit uns in Kontakt treten?
Wir haben immer Zeit für einen Anruf oder eine E-Mail!
Philipp Thomaschewski
FRATCH CEO
