SAP HCM Experten in Wien
für zuverlässige HR-Abläufe, schnell vermittelt mit geprüften und verfügbaren FreelancernBeauftragen Sie Experten, die Personaladministration, Organisationsmanagement, Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft in SAP HCM konfigurieren. Arbeiten Sie mit Spezialisten, die HR-Prozesse mit SAP SuccessFactors, ESS und MSS verbinden – mit präziser Vermittlung zu geprüften, verfügbaren Freelancern.
Lerne FRATCH Experten in Wien kennen, die kürzlich SAP HCM eingesetzt haben
Alexander K.
Letzte Position:
Senior Manager, Projektmanagement, Scrum, Recruiting, Geschäftsentwicklung, Vertrieb bei Accilium GmbH
- Schwerpunkt auf digitaler Transformation im Energie- und Mobilitätssektor, einschließlich der Umstellung von SAP R3 auf S/4HANA
- Projektmanagement und Requirements Engineering im Energiesektor (Workshops, Erstellung von Anforderungsspezifikationen, Prozessentwicklung)
- Beratung zur Mobilitätsstrategie für den öffentlichen Verkehr/Transport der Stadtwerke Wien
- Entwicklung digitaler Strategien für das After-Sales-Programm bei Daimler-Benz
Michael L.
Letzte Position:
IAM-Entwickler & IT-Architekt bei Internationale Bank
Konzeption und Implementierung neuer Funktionalitäten in den Bereichen Lifecycle Management (LCM), Rollenmanagement (RLM) und Access Governance
Anpassung der bereichsweiten Segregation of Duties (SoD)-Matrix zur Sicherstellung regulatorischer und interner Compliance-Vorgaben
Weiterentwicklung und Konfiguration von Rezertifizierungsprozessen
Erstellung und Anpassung von Custom Workflows, Rules und Tasks in SailPoint IdentityIQ (BeanShell, XML, Java)
Einsatz von statischer Codeanalyse mit SonarQube zur Sicherstellung der Codequalität und Einhaltung definierter Entwicklungsstandards
Regelmäßige Durchführung von Code Reviews innerhalb des Entwicklerteams zur Qualitätssicherung, zum Wissensaustausch und zur Einhaltung von Clean-Code-Prinzipien
Mitarbeit in einem agilen Scrum-Team mit täglichem Austausch, Sprint-Planungen und Reviews
Koordination mit Testern, Testmanagern und Fachbereichen zur Qualitätssicherung und reibungslosen Produktivsetzung
Aktive Beteiligung an der Releaseplanung und Deployment-Koordination, inkl. Testvorbereitung, Cutover-Aktivitäten und Rollback-Strategien
Analyse und nachhaltige Behebung von Problemen in der IAM-Produktionsumgebung (2nd- & 3rd-Level-Support)
Reproduktion komplexer Fehler, Identifikation von Root Causes und Umsetzung nachhaltiger Fixes
Erstellung technischer Analysen und Handlungsempfehlungen für Betrieb und Weiterentwicklung
Axel M.
Letzte Position:
Interim HR Lead Transformation – Internationales E-Commerce- & Logistikumfeld bei Inpact HR (Interim Management)
- Organisationsdesign: Strategische Neuausrichtung der Organisationsstruktur zur Steigerung der operativen Exzellenz und zur Vorbereitung auf ein skalierbares Shared-Service-Modell.
- Technologiegetriebene HR-Transformation: Unterstützung der Prozessoptimierung durch die Integration moderner Automatisierungslösungen und KI-gestützter Tools zur Steigerung der Effizienz im Workforce Management.
- Strategischer Wandel & Rightsizing: Entwicklung eines Change-Management-Frameworks zur Ausrichtung der Personalressourcen auf ein neues, zentralisiertes Steuerungsmodell.
Paul S.
Letzte Position:
Interim-Leiter Personal bei Agaplesion Bethesda Krankenhaus Wuppertal
- Leitung eines professionellen und motivierten HR-Teams
- Prozessverbesserung der HR-Funktion
- Weiterentwicklung der HR-Funktion
Markus S.
Letzte Position:
IT Transformation bei Bundesrechenzentrum
- Multi-Programm-Management IT-Transformation einer öffentlichen Organisation mit 6000+ Mitarbeitern
Gernot W.
Letzte Position:
Entwicklung & Support bei Amunia (München)
- Entwicklungen in CRM 7.0 (Plattform NW7.4) – ABAP OO, CRM WebUI, WebIC (CIC), BOL, GenIL, BAdIs in den Bereichen Serviceaufträge, Geschäftspartner, Event-Framework, Aktionen
- Geschäftspartner
- Middleware
- Erweiterung/Betreuung von CDS Views
Michael H.
Letzte Position:
Voest AG
SAP S/4HANA Berechtigungen: Projekt NEXUS, Umsetzung des Berechtigungskonzeptes für Voest Niederlassung
Umsetzung des Berechtigungskonzeptes für Voest Bulgarien für die SAP-Module FI, AM, CO, MM, SD, PP, PM, PS, QM, WM und Fiori
Konzeption, Definition und Umsetzung im Rollout
Entdecke mehr als 15.000 Top-Freelancer
Statistiken von Experten, die SAP HCM einsetzen
Aggregiert aus den beruflichen Profilen passender Freelancer.
Berufserfahrung
21 Jahre
Positionsdauer
2,1 Jahre
Positionen pro Freelancer
15
Häufigste Fachbereiche
Informationstechnologie (IT), Personalwesen, Projektmanagement
Häufigste Branchen
Fertigung, Bank- und Finanzwesen, Informationstechnologie (IT)
Fokus der Zertifizierungen
Projektmanagement, Informationstechnologie (IT), Personalwesen
Bachelor-Abschluss oder höher
80%
Master-Abschluss oder höher
80%
Zertifizierungen pro Freelancer
5
Häufigste Sprachen
Deutsch, Englisch, Französisch
Sprechen zwei oder mehr Sprachen
100%
Basierend auf unserem Profilpool, Stand 29 Okt 2026.
Tagessatzverteilung
Das Diagramm zeigt, wie sich die Tagessätze der Experten in dieser Technologie in Wien verteilen, basierend auf aktuellen Verträgen auf unserer Plattform. Jeder Balken deckt eine Tagessatzspanne ab – seine Höhe zeigt, welcher Anteil der Experten innerhalb dieser Spanne abrechnet.
Durchschnittssätze von Experten in Wien, die SAP HCM einsetzen
Die Tagessätze basieren auf aktuellen Verträgen und enthalten keinen FRATCH-Aufschlag.
Der durchschnittliche Tagessatz ist der Mittelwert aller Tagessätze aus aktuellen Verträgen vergleichbarer Freelancer auf unserer Plattform.
Der Median-Tagessatz ist der mittlere Wert aller Tagessätze – die Hälfte der vergleichbaren Freelancer verlangt weniger, die andere Hälfte mehr. Anders als der Durchschnitt wird er von Ausreißern kaum beeinflusst.
Berechnet auf Basis der Tagessätze unserer Freelancer, Stand 29 Okt 2026. Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.
Branchenfokus der SAP HCM Experten
Sieh, in welchen Branchen unsere gematchten Freelancer am häufigsten tätig sind — jede Zahl wird live aus den Freelancern auf FRATCH berechnet.
- Fertigung (86%)
- Bank- und Finanzwesen (71%)
- Informationstechnologie (IT) (71%)
- Professionelle Dienstleistungen (57%)
- Automotive (43%)
- Energie (43%)
- Lebensmittel und Getränke (43%)
- Gesundheitswesen (43%)
Bitte beachte, dass Freelancer in mehreren Branchen tätig sein können, daher überschneiden sich die Prozentwerte.
Über die Technologie
Kernfunktionen
SAP HCM, auch als SAP Human Capital Management bekannt, unterstützt die zentralen Prozesse hinter der Personalverwaltung eines Unternehmens. Es umfasst Personaladministration, Organisationsmanagement, Personalzeitwirtschaft, Entgeltabrechnung und Mitarbeiterdaten. Unternehmen nutzen es, um strukturierte HR-Prozesse mit Finanzen, Controlling und Reporting zu verbinden.
Geschäftsprozesse
SAP HCM Spezialisten konfigurieren Prozesse, die über Abteilungen, Standorte und Mitarbeitergruppen hinweg einheitlich funktionieren müssen.
- Personalmaßnahmen, Mitarbeiterstammdaten und Organisationsstrukturen
- Zeiterfassung, Anwesenheitsregeln, Abwesenheiten und Arbeitszeitpläne
- Entgeltabrechnung, Vergütungsdaten und Abrechnungskontrolle
- ESS- und MSS-Workflows für die Selbstbedienung durch Mitarbeiter und Führungskräfte
Ökosystem und Tools
Das SAP HCM Ökosystem umfasst Personaladministration, Organisationsmanagement, Zeitwirtschaft und Entgeltabrechnung, häufig ergänzt durch SAP ABAP-Erweiterungen, Integrationen und Reporting. Fachkräfte arbeiten möglicherweise auch mit SAP SuccessFactors, SAP Integration Suite, IDocs, APIs, individuellen Reports und Schnittstellen zu Finanzen oder externen Zeitsystemen. Die passende Mischung an Kompetenzen hängt von der Systemlandschaft und dem Grad der Individualisierung ab.
Wann Sie Experten hinzuziehen sollten
Unternehmen benötigen häufig freiberufliche Unterstützung während eines SAP HCM Rollouts, einer Neugestaltung der Entgeltabrechnung, einer Migration, der Vorbereitung auf ein Audit oder eines Integrationsprojekts. Externe Spezialisten können auch helfen, wenn interne Teams mit einem komplexen Länder-Rollout, einem dringenden Prozessproblem oder einem Rückstand bei Konfigurations- und Testarbeiten konfrontiert sind.
- Ein Abrechnungsschema oder eine Zeitauswertungsregel muss kontrolliert geändert werden
- HR-Prozesse müssen vor der Migration zu SuccessFactors abgebildet werden
- Schnittstellen, Datenübernahmen oder Reports benötigen eine zuverlässige Validierung
- Fachanwender benötigen strukturierte Tests und eine klare Dokumentation
Wichtige berufliche Kompetenzen
Erfahrene SAP HCM Fachkräfte verstehen sowohl die Konfiguration als auch den dahinterliegenden HR-Prozess. Sie können Anforderungen in Personalbereiche, Lohnarten, Schemata, Regeln, Workflows und Berechtigungen übersetzen, ohne Compliance, Datenqualität oder Benutzerfreundlichkeit aus den Augen zu verlieren. Eine klare Dokumentation und ein diszipliniertes Transportmanagement sind ebenso wichtig wie die technische Umsetzung.
Die passende Unterstützung auswählen
Prüfen Sie die Arbeit eines Spezialisten anhand der SAP HCM Komponenten, die Ihr Projekt verwendet, insbesondere Entgeltabrechnung, Zeitwirtschaft oder Organisationsmanagement. Fragen Sie, wie die Person Tests, Go-live, Integrationen, Altdaten und die Zusammenarbeit mit HR, Finanzen und IT handhabt. Für Unternehmen in Wien kann die Kommunikation auf Deutsch die Abstimmung mit lokalen Stakeholdern erleichtern, während Remote-Arbeit für Konfiguration, Dokumentation und Tests geeignet sein kann, wenn Zugriff und Sicherheit gut vorbereitet sind.
Häufig gestellte Fragen
Alles, was Kunden üblicherweise über SAP HCM wissen wollen – kompakt an einem Ort.
SAP HCM wird zur Verwaltung von Mitarbeiterdaten, Organisationsstrukturen, Arbeitszeit, Entgeltabrechnung und HR-Administration in einer integrierten SAP-Umgebung verwendet. Es ermöglicht Unternehmen, kontrollierte Prozesse für die Pflege von Personaldaten einzurichten und HR-Aktivitäten mit Finanzen und Reporting zu verbinden.
SAP HCM wird traditionell mit zentralen HR-Prozessen in einer SAP-ERP-Umgebung verbunden, während SAP SuccessFactors eine cloudbasierte Suite für die Mitarbeitererfahrung ist. Die richtige Wahl hängt von der bestehenden Landschaft, den benötigten Cloud-Funktionen, den Migrationsplänen sowie dem Umfang von Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft ab.
Ein SAP HCM Spezialist benötigt möglicherweise auch Kenntnisse in SAP ABAP, Lohnarten, Abrechnungsschemata, Zeitauswertung, Berechtigungen, Integrationen und Datenmigration. Erfahrung mit SAP SuccessFactors, SAP Integration Suite, IDocs oder APIs kann wertvoll sein, wenn Systeme Mitarbeiter- und Abrechnungsdaten austauschen müssen.
Der erforderliche Hintergrund hängt von der Aufgabe ab. Eine gezielte Konfigurationsänderung kann fundierte Kenntnisse einer einzelnen Komponente erfordern, während ein Rollout der Entgeltabrechnung, eine Migration oder eine Ländereinführung Fachkräfte voraussetzt, die End-to-End-Prozesse, Tests, Go-live und die Abstimmung mit Stakeholdern verstehen.
Viele SAP HCM Aufgaben können remote erledigt werden, darunter Konfiguration, Prozessdesign, Dokumentation, Tests und Fehleranalyse. Vor-Ort-Termine in Wien können dennoch bei Workshops, der Validierung der Entgeltabrechnung und der Zusammenarbeit mit HR- oder Finanzteams hilfreich sein, insbesondere wenn der Zugriff auf sensible Systeme erforderlich ist.
Fragen Sie, welche SAP HCM Komponenten die Fachkraft konfiguriert hat und ob diese Erfahrung zu Ihren Prozessen passt. Klären Sie den Umgang mit Transporten, Testfällen, Datenschutz, Dokumentation, Integrationen und Übergabe. Stimmen Sie außerdem den Sprachbedarf der Stakeholder in Wien ab.
Hochwertige SAP HCM Arbeit lässt sich von den Geschäftsanforderungen über Konfiguration und Tests bis zur Freigabe nachvollziehen. Achten Sie auf eine klare Dokumentation, kontrollierte Änderungen, eine realistische Testabdeckung, korrekte Ergebnisse bei Entgeltabrechnung oder Zeitwirtschaft sowie eine Erklärung von Risiken und Abhängigkeiten.
Freiberufliche SAP HCM Fachkräfte unterstützen häufig bei Abrechnungs- und Zeitregeln, Organisationsstrukturen, Schnittstellen, Reporting, Datenmigration, Tests und Produktionsproblemen. Sie können auch den Übergang zu SAP SuccessFactors vorbereiten oder Prozesse nach einem Rollout stabilisieren.
Der durchschnittliche Stundensatz von Freelancern in Wien, Österreich, die SAP HCM in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, liegt bei 120 €, was einem Tagessatz von etwa 960 € bei einem 8-Stunden-Tag entspricht.
Von den Freelancern in Wien, Österreich, die SAP HCM in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, haben 80% mindestens einen Bachelor-Abschluss und 80% mindestens einen Master-Abschluss.
Freelancer in Wien, Österreich, die SAP HCM in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, haben im Durchschnitt 21 Jahre Berufserfahrung; ein einzelnes Projekt dauert typischerweise etwa 2,1 Jahre.
Die häufigsten Sprachen unter Freelancern in Wien, Österreich, die SAP HCM in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Deutsch (100%), Englisch (100%) und Französisch (29%).
Die häufigsten Industrien unter Freelancern in Wien, Österreich, die SAP HCM in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Fertigung (86%), Bank- und Finanzwesen (71%) und Informationstechnologie (IT) (71%).
Die häufigsten Bereiche unter Freelancern in Wien, Österreich, die SAP HCM in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Informationstechnologie (IT) (100%), Personalwesen (86%) und Projektmanagement (86%).
Hauptstandorte der FRATCH Experten, die kürzlich SAP HCM eingesetzt haben
Unsere Freelancer und Interim-Experten sind in der gesamten DACH-Region zuhause — verfügbar vor Ort in den wichtigsten Wirtschaftszentren oder komplett remote. Wähle einen Standort und entdecke passende Spezialisten, lokale Markteinblicke und aktuelle Verfügbarkeiten.
Länder:
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Philipp Thomaschewski
FRATCH CEO
