SAP HCM Experten in Wien
aus über 15.000 Lebensläufen mit der Kraft von KI.Beauftragen Sie Experten, die SAP HCM konfigurieren, Payroll und Zeitwirtschaft unterstützen und Integrationen mit SAP ERP und SuccessFactors umsetzen. Erhalten Sie schnelles, präzises Matching mit geprüften, verfügbaren Freelancern.
Lerne FRATCH Experten in Wien kennen, die kürzlich SAP HCM eingesetzt haben
Michael L.
Letzte Position:
IAM-Entwickler & IT-Architekt bei Internationale Bank
Konzeption und Implementierung neuer Funktionalitäten in den Bereichen Lifecycle Management (LCM), Rollenmanagement (RLM) und Access Governance
Anpassung der bereichsweiten Segregation of Duties (SoD)-Matrix zur Sicherstellung regulatorischer und interner Compliance-Vorgaben
Weiterentwicklung und Konfiguration von Rezertifizierungsprozessen
Erstellung und Anpassung von Custom Workflows, Rules und Tasks in SailPoint IdentityIQ (BeanShell, XML, Java)
Einsatz von statischer Codeanalyse mit SonarQube zur Sicherstellung der Codequalität und Einhaltung definierter Entwicklungsstandards
Regelmäßige Durchführung von Code Reviews innerhalb des Entwicklerteams zur Qualitätssicherung, zum Wissensaustausch und zur Einhaltung von Clean-Code-Prinzipien
Mitarbeit in einem agilen Scrum-Team mit täglichem Austausch, Sprint-Planungen und Reviews
Koordination mit Testern, Testmanagern und Fachbereichen zur Qualitätssicherung und reibungslosen Produktivsetzung
Aktive Beteiligung an der Releaseplanung und Deployment-Koordination, inkl. Testvorbereitung, Cutover-Aktivitäten und Rollback-Strategien
Analyse und nachhaltige Behebung von Problemen in der IAM-Produktionsumgebung (2nd- & 3rd-Level-Support)
Reproduktion komplexer Fehler, Identifikation von Root Causes und Umsetzung nachhaltiger Fixes
Erstellung technischer Analysen und Handlungsempfehlungen für Betrieb und Weiterentwicklung
Axel M.
Letzte Position:
Interim HR Lead Transformation – Internationales E-Commerce- & Logistikumfeld bei Inpact HR (Interim Management)
- Organisationsdesign: Strategische Neuausrichtung der Organisationsstruktur zur Steigerung der operativen Exzellenz und zur Vorbereitung auf ein skalierbares Shared-Service-Modell.
- Technologiegetriebene HR-Transformation: Unterstützung der Prozessoptimierung durch die Integration moderner Automatisierungslösungen und KI-gestützter Tools zur Steigerung der Effizienz im Workforce Management.
- Strategischer Wandel & Rightsizing: Entwicklung eines Change-Management-Frameworks zur Ausrichtung der Personalressourcen auf ein neues, zentralisiertes Steuerungsmodell.
Alexander K.
Letzte Position:
Senior Manager, Projektmanagement, Scrum, Recruiting, Geschäftsentwicklung, Vertrieb bei Accilium GmbH
- Fokus auf digitale Transformation im Energie- und Mobilitätsbereich, einschließlich Umstellung von SAP R3 auf S/4HANA
- Projektmanagement und Requirements Engineering im Energiesektor (Workshops, Erstellung von Anforderungsspezifikationen, Prozessentwicklung)
- Beratung zur Mobilitätsstrategie für den öffentlichen Verkehr/Transport der Stadtwerke Wien
- Entwicklung digitaler Strategien für das After-Sales-Programm bei Daimler-Benz
Markus S.
Letzte Position:
IT Transformation bei Bundesrechenzentrum
- Multi-Programm-Management IT-Transformation einer öffentlichen Organisation mit 6000+ Mitarbeitern
Paul S.
Letzte Position:
Interim-Leiter Personal bei Agaplesion Bethesda Krankenhaus Wuppertal
- Leitung eines professionellen und motivierten HR-Teams
- Prozessverbesserung der HR-Funktion
- Weiterentwicklung der HR-Funktion
Gernot W.
Letzte Position:
Entwicklung & Support bei Amunia (München)
- Entwicklungen in CRM 7.0 (Plattform NW7.4) – ABAP OO, CRM WebUI, WebIC (CIC), BOL, GenIL, BAdIs in den Bereichen Serviceaufträge, Geschäftspartner, Event-Framework, Aktionen
- Geschäftspartner
- Middleware
- Erweiterung/Betreuung von CDS Views
Michael H.
Letzte Position:
Voest AG
SAP S/4HANA Berechtigungen: Projekt NEXUS, Umsetzung des Berechtigungskonzeptes für Voest Niederlassung
Umsetzung des Berechtigungskonzeptes für Voest Bulgarien für die SAP-Module FI, AM, CO, MM, SD, PP, PM, PS, QM, WM und Fiori
Konzeption, Definition und Umsetzung im Rollout
Entdecke mehr als 15.000 Top-Freelancer
Statistiken von Experten, die SAP HCM einsetzen
Aggregiert aus den beruflichen Profilen passender Freelancer.
Berufserfahrung
21 Jahre
Positionsdauer
2,1 Jahre
Positionen pro Freelancer
15
Häufigste Fachbereiche
Informationstechnologie (IT), Personalwesen, Projektmanagement
Häufigste Branchen
Fertigung, Bank- und Finanzwesen, Informationstechnologie (IT)
Fokus der Zertifizierungen
Projektmanagement, Informationstechnologie (IT), Personalwesen
Bachelor-Abschluss oder höher
80%
Master-Abschluss oder höher
80%
Zertifizierungen pro Freelancer
5
Häufigste Sprachen
Deutsch, Englisch, Französisch
Sprechen zwei oder mehr Sprachen
100%
Basierend auf unserem Profilpool, Stand 19 Sep 2026.
Tagessatzverteilung
Das Diagramm zeigt, wie sich die Tagessätze der Freelancer in dieser Technologie in Wien verteilen, basierend auf aktuellen Verträgen auf unserer Plattform. Jeder Balken deckt eine Tagessatzspanne ab – seine Höhe zeigt, wie viele Freelancer innerhalb dieser Spanne abrechnen.
Durchschnittssätze von Experten in Wien, die SAP HCM einsetzen
Die Tagessätze basieren auf aktuellen Verträgen und enthalten keinen FRATCH-Aufschlag.
Der durchschnittliche Tagessatz ist der Mittelwert aller Tagessätze aus aktuellen Verträgen vergleichbarer Freelancer auf unserer Plattform.
Der Median-Tagessatz ist der mittlere Wert aller Tagessätze – die Hälfte der vergleichbaren Freelancer verlangt weniger, die andere Hälfte mehr. Anders als der Durchschnitt wird er von Ausreißern kaum beeinflusst.
Berechnet auf Basis der Tagessätze unserer Freelancer, Stand 19 Sep 2026. Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.
Branchenfokus der SAP HCM Experten
Sieh, in welchen Branchen unsere gematchten Freelancer am häufigsten tätig sind — jede Zahl wird live aus den Freelancern auf FRATCH berechnet.
- Fertigung (86%)
- Bank- und Finanzwesen (71%)
- Informationstechnologie (IT) (71%)
- Professionelle Dienstleistungen (57%)
- Automotive (43%)
- Energie (43%)
- Lebensmittel und Getränke (43%)
- Gesundheitswesen (43%)
Bitte beachte, dass Freelancer in mehreren Branchen tätig sein können, daher überschneiden sich die Prozentwerte.
Über die Technologie
SAP HCM in der Praxis
SAP HCM, auch bekannt als SAP Human Capital Management oder SAP HR, wird genutzt, um zentrale Personalprozesse in SAP-Umgebungen abzuwickeln. Dazu gehören Mitarbeiterdaten, Organisationsmanagement, Payroll, Zeitwirtschaft und Reporting. Unternehmen setzen es ein, wenn sie stabile HR-Prozesse brauchen, die eng mit Finance und Operations verbunden sind.
Was Experten liefern
- Design und Pflege von Stammdaten
- Organisationsmanagement und Personalstrukturen
- Unterstützung bei Zeitwirtschaft und Payroll
- Schnittstellen, Reports und Formulare
- Migration aus älteren HR-Setups
Ökosystem und Tools
Starke Fachleute kennen die SAP HCM-Teilbereiche, die oft gemeinsam geliefert werden: Personnel Administration, Organizational Management, Time Management und Payroll. Sie arbeiten auch mit ABAP, HR-Infotypen, eigenen Reports und Integrationspunkten zu anderen SAP-Modulen. In vielen Landschaften steht SAP HCM neben SAP ERP und heute oft auch zusammen mit SuccessFactors.
Wann Unternehmen Hilfe holen
Freelance-Expertise ist hilfreich bei Rollouts, Carve-outs, Payroll-Änderungen, Audits und Support-Lücken. Sie hilft auch, wenn ein Team jemanden braucht, um eine defekte Schnittstelle zu reparieren, Infotypen aufzuräumen oder ein komplexes Ländersetup zu übernehmen. In Wien ist das oft relevant für Gruppen, die Shared Services betreiben oder regionale HR-Operationen über mehrere Standorte hinweg steuern.
Was gute Spezialisten tun
Gute SAP HCM-Spezialisten verstehen Prozesse, nicht nur Konfigurationsmasken. Sie können ein Problem von einem Payroll-Ergebnis bis zu den Zeitdaten zurückverfolgen, erkennen, wo Stammdaten falsch sind, und die Lösung klar dokumentieren. Außerdem arbeiten sie gut mit Stakeholdern aus HR, IT und Finance zusammen.
Anzeichen, dass Sie einen Experten brauchen
- Payroll-Ergebnisse stimmen nicht mehr mit dem erwarteten Output überein
- Zeitdaten, Abwesenheiten oder Schichten verhalten sich uneinheitlich
- HR-Reports stimmen nicht mit Finance- oder Audit-Anforderungen überein
- Eine Migration oder ein Support-Übergabeprozess ist gefährdet
- Sie brauchen lokale Zusammenarbeit in Wien und anschließende Abstimmung aus der Ferne
Häufig gestellte Fragen
Alles, was Kunden üblicherweise über SAP HCM wissen wollen – kompakt an einem Ort.
SAP HCM wird verwendet, um zentrale HR-Prozesse innerhalb von SAP-Landschaften zu steuern. Dazu gehören in der Regel Mitarbeiterstammdaten, Organisationsstrukturen, Zeitwirtschaft, Payroll und HR-Reporting. Viele Unternehmen setzen weiterhin darauf, weil sie stabile und eng kontrollierte Personalprozesse brauchen.
SAP HCM ist die klassische On-Premise-Suite für Human Capital Management, während SuccessFactors die Cloud-HR-Produktlinie von SAP ist. In der Praxis vergleichen Unternehmen beides oft, wenn sie neue HR-Prozesse, Upgrades oder Migrationen planen. Ein starker Freelancer sollte sowohl das aktuelle Setup als auch die Zielrichtung verstehen.
Ein starker SAP HCM-Freelancer kennt in der Regel Konfiguration, Infotypen, Payroll-Logik und Zeitwirtschaft. Zusätzliche Fähigkeiten wie ABAP, Integrationsdesign und HR-Prozessanalyse sind oft ebenfalls wichtig. Klare Dokumentation zählt, weil HR-Änderungen viele Teams betreffen.
Arbeit mit SAP Human Capital Management braucht oft mehr als technisches Wissen, weil Länderregeln, Payroll-Kalender und interne HR-Prozesse die Lösung prägen. Ein Freelancer sollte schnell verstehen, wie das aktuelle Setup funktioniert und wo Sonderfälle liegen. Gute Analyse am Anfang spart später viel Nacharbeit.
Holen Sie sich SAP HCM-Expertise dazu, wenn Sie Payroll-Probleme, Probleme bei der Zeitbewertung, Schnittstellenfehler oder eine Migration haben. Sie ist auch hilfreich für Release-Support, Datenbereinigung oder wenn interne Kapazitäten knapp sind. Je früher ein Spezialist dazukommt, desto leichter lassen sich lange Testzyklen vermeiden.
Viele SAP HR-Aufgaben lassen sich remote erledigen, besonders Konfiguration, Analyse, Testunterstützung und Dokumentation. Zeit vor Ort in Wien kann trotzdem bei Workshops, sensiblen Payroll-Umstellungen oder enger Abstimmung mit Stakeholdern helfen. Die beste Lösung ist oft eine Mischung aus beidem.
Achten Sie auf jemanden, der die Ursache eines Problems in einfachen Worten erklären und mit einem Geschäftsprozess verbinden kann. Ein starker SAP HCM-Spezialist hat praktische Erfahrung mit Payroll, Zeitwirtschaft und Stammdaten, nicht nur mit einem engen Teilbereich. Referenzen aus ähnlichen HR-Landschaften sind ebenfalls ein gutes Zeichen.
SAP HCM-Projekte haben oft mit Payroll-Ausnahmen, Zeitbewertung, Inkonsistenzen bei Stammdaten und Schnittstellenfehlern zu tun. Auch organisatorische Änderungen können Probleme verursachen, wenn Strukturen nicht sauber angepasst werden. Ein guter Experte weiß, wie man diese Bereiche gemeinsam testet und nicht isoliert.
Der durchschnittliche Stundensatz von Freelancern in Wien, Österreich, die SAP HCM in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, liegt bei 120 €, was einem Tagessatz von etwa 960 € bei einem 8-Stunden-Tag entspricht.
Von den Freelancern in Wien, Österreich, die SAP HCM in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, haben 80% mindestens einen Bachelor-Abschluss und 80% mindestens einen Master-Abschluss.
Freelancer in Wien, Österreich, die SAP HCM in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, haben im Durchschnitt 21 Jahre Berufserfahrung; ein einzelnes Projekt dauert typischerweise etwa 2,1 Jahre.
Die häufigsten Sprachen unter Freelancern in Wien, Österreich, die SAP HCM in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Deutsch (100%), Englisch (100%) und Französisch (29%).
Die häufigsten Industrien unter Freelancern in Wien, Österreich, die SAP HCM in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Fertigung (86%), Bank- und Finanzwesen (71%) und Informationstechnologie (IT) (71%).
Die häufigsten Bereiche unter Freelancern in Wien, Österreich, die SAP HCM in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Informationstechnologie (IT) (100%), Personalwesen (86%) und Projektmanagement (86%).
Hauptstandorte der FRATCH Experten, die kürzlich SAP HCM eingesetzt haben
Unsere Freelancer und Interim-Experten sind in der gesamten DACH-Region zuhause — verfügbar vor Ort in den wichtigsten Wirtschaftszentren oder komplett remote. Wähle einen Standort und entdecke passende Spezialisten, lokale Markteinblicke und aktuelle Verfügbarkeiten.
Länder:
Wien 
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Philipp Thomaschewski
FRATCH CEO
