SAP HCM Experten in Stuttgart
, die in Minuten mit Hilfe von KI aus geprüften, verfügbaren Profis gematcht werden.Arbeiten Sie mit Spezialisten, die SAP HCM-Zeitdaten, Payroll-Integration, Organisationsmanagement und Personalprozesse in komplexen HR-Landschaften beherrschen. Erhalten Sie schnelles, präzises Matching mit geprüften, verfügbaren Freelancern.
Lerne FRATCH Experten in Stuttgart kennen, die kürzlich SAP HCM eingesetzt haben
Janine S.
Letzte Position:
Virtuelle Assistenz der Geschäftsführung / Business Administration bei TBN – Technische Beratung
- Steuerung des operativen Backoffice
- Abwicklung des Angebots- und Rechnungswesens
- Unterstützung in der vorbereitenden Buchhaltung
- Koordination von Terminen und operativen Abstimmungen
- Schnittstellenmanagement zwischen Geschäftsleitung, Kunden und externen Partnern
- Strukturierung administrativer Abläufe im Tagesgeschäft
Durch die Übernahme operativer Backoffice-Aufgaben entsteht eine spürbare Entlastung der Geschäftsführung. Administrative Prozesse laufen strukturierter, verlässlicher und effizienter, wodurch mehr Zeit für Kunden, Projekte und unternehmerische Entscheidungen frei wird.
Pia H.
Letzte Position:
Marketing für SAP-Lösungen bei AEB SE
- Go-to-Market und Kampagnen für SAP-nahe Softwarelösungen von der Positionierung bis zur Umsetzung.
- Buyer’s Guides und Vertriebstools,
- DACH und UK inklusive Tracking und Attribution,
- Auswahl und Steuerung der Performance-Agentur,
- Inhaltskonzept Messeauftritt DSAG-Jahreskongress,
- fachliche Qualitätssicherung SAP-naher Inhalte.
- Evaluierung zweier Marketingplattformen als Entscheidungsvorlage der Geschäftsführung, Umsetzung in HubSpot.
Sergey K.
Letzte Position:
Geschäftsführer Cybersicherheit bei CBA-Cybersecurity and Business Advisory GmbH
- Entwicklung umfassender Dienstleistungen in den Bereichen Cybersecurity, IT-Governance und KI
- Aufbau und Bereitstellung strategischer Sicherheitslösungen wie vCISO-Service, ISMS, SOC-as-a-Service (SIEM, SOAR, UseCases, PlayBooks, Threat Hunting, Incident Response), KI-gestützte Risiko- und Compliance-Tools sowie Frameworks für Outsourcing- und Drittparteienrisiken
- Begleitung von Unternehmen bei der Umsetzung regulatorischer Anforderungen und Zertifizierung (ISMS, NIS-2, DORA, CRA, KRITIS, ISO 27001, TISAX, BSI IT-Grundschutz, EU AI Act)
- Förderung von Innovationen in den Bereichen Cybersecurity-Automatisierung, KI-Governance und sichere digitale Transformation
- Verantwortung für Unternehmenswachstum, Kundenbeziehungen und strategische Partnerschaften
Michael B.
Letzte Position:
Programm- und Projektmanager bei Selbstständig
- Projektmanagement: Rollout, Migration und Implementierung internationaler IT-Projekte
- Vertrieb und Geschäftsentwicklung
- Finanz- und Teammanagement (bis zu 24 Senior Consultants) sowie Stakeholder-Management (einschließlich auf Führungsebene)
- Projekte umfassen verschiedene SAP ERP-, SAP S/4HANA-, Cloud-/On-Premise-, KI- und Machine-Learning-Projekte
- Verantwortlich für die Validierung computergestützter Systeme (CSV), QA und Projektqualität
- Umsetzung von CSV und QA im Projekt
- Key-Account-Management; verantwortlich für alle Kundenprojekte und Angebote
- Erstellung von RFIs und RFPs
Erol T.
Letzte Position:
Continental AG
- Analysieren und beheben Datenflüsse zwischen PMD- und SAP HR/S4-Systemen Mithilfe von SAP PI/PO und ABAP, insbesondere im HR-Bereich.
- Bereitstellen von Integrationsservices durch Entwicklung, Anpassung und Behebung von Problemen in kundenspezifischen Schnittstellen und Prozessen.
- Teilnehmen an technischen und funktionalen Diskussionen zur Abstimmung der HR-Systemarchitektur und der Integrationsstrategien.
- Sicherstellen der Systemstabilität und Datengenauigkeit durch proaktives Erkennen und Beheben von Integrationsproblemen, um zum anhaltenden Projekterfolg beizutragen.
- Übertragung von HR-Daten über oData-Service an SuccessFactors ABAP-OO-Report: Zugriff auf LDAP-Benutzerdaten mit SAP-Benutzerdaten und Aktualisierung der E-Mail-Adresse und Windows-ID in SAP.
- S/4 HANA, ABAP/4, ABAP-Object, S/4-HR, FI, SoapUI, Postman, REST-API, JSON.
Andreas N.
Letzte Position:
Projektleiter bei Rundfunk Berlin-Brandenburg rbb / IVZ
- Einführung eines DSGVO-konformen Wissensmanagement-Systems "Ylvi" auf Basis von Microsoft Azure Cloud Services (EU-Betrieb)
- Einsatz von RAG-Technologie (Retrieval-unterstützte Generierung) und ChatGPT-Modell für digitalen Coaching-Service
- Versorgung mit Unternehmensinformationen: Schulungsdokumente, Trainingsvideos, Intranet-Inhalte, Fachkonzepte, Best-Practice-Prozesse, Change-Management-Unterlagen
- Nutzung als Expertensystem im Anwender-Support bei Key Usern und Endanwendern
- Vermittlung von Wissen zu LLMs und RAG
- Forschung und Entwicklung zum RAG-Modell-Aufbau und zur Sprachmodell-Konfiguration
- Lösungsarchitektur, Dokumentenanalyse, Testkonzept für Sprachmodelle, Workshops zur Wissensvermittlung, Content-Analyse, Testkonzeption, System-Prompt-Entwicklung
- Entwicklungssteuerung, Stakeholder-Management, Change-Management, Implementierung, Deployment
Giovanni B.
Letzte Position:
Freiberuflicher / Interim Recruiter bei Kandidaten Kraft
Entdecke mehr als 15.000 Top-Freelancer
Statistiken von Experten, die SAP HCM einsetzen
Aggregiert aus den beruflichen Profilen passender Freelancer.
Berufserfahrung
16 Jahre (Deutschland: 23 Jahre)
Positionsdauer
2,2 Jahre (Deutschland: 3,4 Jahre)
Positionen pro Freelancer
12 (Deutschland: 15)
Häufigste Fachbereiche
Projektmanagement, Personalwesen, Informationstechnologie (IT)
Häufigste Branchen
Informationstechnologie (IT), Professionelle Dienstleistungen, Bank- und Finanzwesen
Fokus der Zertifizierungen
Informationstechnologie (IT), Personalwesen, Projektmanagement
Bachelor-Abschluss oder höher
67% (Deutschland: 81%)
Master-Abschluss oder höher
17% (Deutschland: 49%)
Zertifizierungen pro Freelancer
2 (Deutschland: 3)
Häufigste Sprachen
Deutsch, Englisch, Spanisch
Sprechen zwei oder mehr Sprachen
100% (Deutschland: 99%)
Basierend auf unserem Profilpool, Stand 19 Sep 2026.
Tagessatzverteilung
Das Diagramm zeigt, wie sich die Tagessätze der Freelancer in dieser Technologie in Stuttgart verteilen, basierend auf aktuellen Verträgen auf unserer Plattform. Jeder Balken deckt eine Tagessatzspanne ab – seine Höhe zeigt, wie viele Freelancer innerhalb dieser Spanne abrechnen.
Durchschnittssätze von Experten in Stuttgart, die SAP HCM einsetzen
Die Tagessätze basieren auf aktuellen Verträgen und enthalten keinen FRATCH-Aufschlag.
Der durchschnittliche Tagessatz ist der Mittelwert aller Tagessätze aus aktuellen Verträgen vergleichbarer Freelancer auf unserer Plattform.
Der Median-Tagessatz ist der mittlere Wert aller Tagessätze – die Hälfte der vergleichbaren Freelancer verlangt weniger, die andere Hälfte mehr. Anders als der Durchschnitt wird er von Ausreißern kaum beeinflusst.
Berechnet auf Basis der Tagessätze unserer Freelancer, Stand 19 Sep 2026. Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.
Branchenfokus der SAP HCM Experten
Sieh, in welchen Branchen unsere gematchten Freelancer am häufigsten tätig sind — jede Zahl wird live aus den Freelancern auf FRATCH berechnet.
- Informationstechnologie (IT) (86%)
- Professionelle Dienstleistungen (86%)
- Bank- und Finanzwesen (57%)
- Automotive (29%)
- Transport und Logistik (29%)
- Pharmazeutika (29%)
- Einzelhandel (29%)
- Werbung (14%)
Bitte beachte, dass Freelancer in mehreren Branchen tätig sein können, daher überschneiden sich die Prozentwerte.
Über die Technologie
SAP HCM-Umfang
SAP HCM, auch bekannt als SAP Human Capital Management oder SAP ERP HCM, unterstützt die zentrale HR-Arbeit in SAP-Umgebungen. Es deckt Mitarbeiterdaten, Organisationsmanagement, Zeitmanagement, Payroll und Reporting ab. Unternehmen nutzen es, um HR-Prozesse stabil und mit Finance und Operations verbunden zu halten.
Typische Aufgaben
- Infotypen, Maßnahmen und die Personaladministration konfigurieren
- Zeitauswertung, Abwesenheiten und Schichtregeln unterstützen
- Payroll an lokale Anforderungen und SAP-Schemata anpassen
- Organisationsmanagement und Reporting-Strukturen pflegen
Passung ins Ökosystem
Starke SAP HCM-Profis wissen, wie es mit SAP ERP, SuccessFactors, Schnittstellen und nachgelagerten Systemen zusammenhängt. Sie arbeiten mit ABAP, Berechtigungskonzepten, IDoc- oder dateibasiertem Austausch und Tests in transportgetriebenen Landschaften. Sie verstehen auch, wie Stammdaten und Prozessregeln die Payroll-Ergebnisse beeinflussen.
Wann Unterstützung sinnvoll ist
Unternehmen brauchen freiberufliche Unterstützung meist bei Rollouts, Länderanpassungen, Upgrades, Support-Spitzen oder bei der Analyse von Payroll-Problemen. In Stuttgart ist das häufig bei Industriekonzernen, Shared-Service-Teams und internationalen Standorten der Fall, die eine saubere Übergabe zwischen Ansprechpartnern vor Ort und Remote-Spezialisten brauchen. Klare Dokumentation und Prozesswissen auf Deutsch helfen dabei sehr.
Was starke Experten tun
- Fachliche Anforderungen verstehen und in ein SAP HCM-Design übersetzen
- Fehler über Customizing, Stammdaten und Payroll-Logs hinweg verfolgen
- Änderungen durch Tests und Transportprüfungen kontrolliert halten
- Eng mit HR, IT und externen Payroll-Partnern zusammenarbeiten
Gute Qualitätsmerkmale
Ein starker SAP HCM-Spezialist erklärt die Auswirkungen jeder Änderung, nicht nur die technischen Schritte. Er kann Rückrechnungen, Schema-Logik, Berechtigungsfragen und Integrationspunkte in einfacher Sprache besprechen. Er hinterlässt ein System, das verständlich, wartbar und bereit für den nächsten Änderungsschritt ist.
Häufig gestellte Fragen
Fragen zu SAP HCM? Hier findest du die passenden Antworten.
SAP HCM wird genutzt, um zentrale HR-Prozesse innerhalb von SAP-Landschaften zu verwalten. Dazu gehören Mitarbeiterstammdaten, Organisationsmanagement, Zeiterfassung, Payroll und das dazugehörige Reporting. Unternehmen entscheiden sich dafür, wenn sie HR-Prozesse brauchen, die eng mit ihrer ERP-Landschaft verbunden sind.
SAP HCM ist die klassische On-Premises-HR-Suite, während SuccessFactors SAPs cloudorientierte HR-Produktlinie ist. Viele Unternehmen betreiben HCM weiterhin für Payroll und die zentrale Personaladministration und binden es bei Bedarf an Cloud-Tools an. Die richtige Wahl hängt davon ab, wie viel der HR-Landschaft in SAP ERP bleiben muss und wie viel in die Cloud wechseln kann.
Ein starker SAP HCM-Spezialist versteht in der Regel ABAP-Grundlagen, Payroll-Logik, Zeitauswertung und SAP-Berechtigungskonzepte. Auch Integrationswissen ist wichtig, besonders wenn Daten an Finance, Benefit-Systeme oder externe Payroll-Dienstleister gehen. Fachliches Prozessverständnis ist dabei genauso wichtig wie Systemwissen.
Bei SAP HCM hängt die richtige Tiefe von der Aufgabe ab. Eine kleine Konfigurationsänderung braucht vielleicht jemanden, der einen Bereich sehr gut kennt, während Payroll-Probleme, Länder-Rollouts oder Integrationen breitere Erfahrung mit Customizing, Tests und Support erfordern. Achten Sie auf den Nachweis, dass der Spezialist ähnliche Prozessschritte schon einmal begleitet hat.
Ja, viele SAP HCM-Aufgaben können remote erledigt werden, vor allem Analyse, Customizing, Tests und Dokumentation. Vor-Ort-Zeit hilft, wenn Workshops enge HR-Abstimmung, Zugriff auf sensible Daten oder die Koordination mit lokalen Payroll-Teams brauchen. Für Unternehmen in Stuttgart ist ein gemischtes Setup oft am praktischsten.
Ein guter SAP HCM-Freelancer kann erklären, wie sich eine Änderung auf Stammdaten, Payroll-Ergebnisse und nachgelagerte Berichte auswirkt. Er sollte klare Fragen stellen, Annahmen dokumentieren und zeigen, wie er seine Arbeit testet und absichert. Achten Sie auf praktische Erfahrung mit echten Vorfällen, nicht nur auf eine Liste von Einstellungen.
Die häufigsten SAP HCM-Problemfelder sind Payroll-Fehler, Probleme bei der Zeitauswertung, falsche Stammdaten und unklare organisatorische Zuordnungen. Auch Schnittstellen- und Berechtigungsprobleme kommen oft vor, weil sie viele verbundene Prozesse beeinflussen. Ein Spezialist sollte das Problem vom Symptom bis zur Ursache nachvollziehen können.
Ja, SAP HCM bleibt überall dort relevant, wo Unternehmen bereits SAP ERP nutzen und auf stabile HR- und Payroll-Prozesse angewiesen sind. Viele Organisationen fangen nicht bei null an; sie brauchen Unterstützung für bestehende Landschaften, Länderanpassungen und saubere Übergänge. Das macht erfahrene Spezialisten sowohl für Betrieb als auch für Transformation wertvoll.
Der durchschnittliche Stundensatz von Freelancern in Stuttgart, Deutschland, die SAP HCM in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, liegt bei 102 €, was einem Tagessatz von etwa 815 € bei einem 8-Stunden-Tag entspricht.
Von den Freelancern in Stuttgart, Deutschland, die SAP HCM in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, haben 67% mindestens einen Bachelor-Abschluss und 17% mindestens einen Master-Abschluss.
Freelancer in Stuttgart, Deutschland, die SAP HCM in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, haben im Durchschnitt 16 Jahre Berufserfahrung; ein einzelnes Projekt dauert typischerweise etwa 2,2 Jahre.
Die häufigsten Sprachen unter Freelancern in Stuttgart, Deutschland, die SAP HCM in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Deutsch (100%), Englisch (86%) und Spanisch (43%).
Die häufigsten Industrien unter Freelancern in Stuttgart, Deutschland, die SAP HCM in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Informationstechnologie (IT) (86%), Professionelle Dienstleistungen (86%) und Bank- und Finanzwesen (57%).
Die häufigsten Bereiche unter Freelancern in Stuttgart, Deutschland, die SAP HCM in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Projektmanagement (86%), Personalwesen (71%) und Informationstechnologie (IT) (71%).
Hauptstandorte der FRATCH Experten, die kürzlich SAP HCM eingesetzt haben
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Philipp Thomaschewski
FRATCH CEO
