SAP HCM Experten in Frankfurt
für zuverlässige HR-Prozesse, in wenigen Minuten mit geprüften Freelancern vermitteltBeauftragen Sie Experten, die Personaladministration, Abrechnung, Zeitwirtschaft und Organisationsmanagement im gesamten SAP HCM-Ökosystem konfigurieren. Arbeiten Sie mit geprüften, verfügbaren Freelancern, die genau auf Ihre Anforderungen abgestimmt sind und Ihr Projekt sofort unterstützen können.
Lerne FRATCH Experten in Frankfurt kennen, die kürzlich SAP HCM eingesetzt haben
Navin H.
Letzte Position:
Interim-Recruiting-Manager bei Opmobility
- Geschäftsfeld: Automotive / Exteriors
- Verantwortlicher Recruiter für sämtliche Werksbereiche (Technicians, Operators, Engineers - Blue und White Collar)
- Unterstützung des zentralen Talent Acquisitions bei Manager und Back Office Positionen
- IT/HR Systeme: Successfactors, SAP HCM
- Erstellung von Reportings zu Recruiting-Aktivitäten sowie Pflege und Customizing des Bewerbermanagementsystems (ATS/HRIS)
- Durchführung von telefonischen und virtuellen Bewerbungsgesprächen zur ersten Einschätzung der Kandidat*innen
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf internen und externen Plattformen zur Kandidatengewinnung
- Betreuung der Kandidat*innen vom Bewerbungsprozess bis zur Vertragsgestaltung
- Aktive Ansprache und Gewinnung von Kandidat*innen über verschiedene Businessplattformen (z. B. LinkedIn, XING, Stackoverflow)
- Unterstützung der Fachbereichsleitung bei der Auswahl geeigneter Kandidat*innen und Optimierung der Interviewprozesse
- Employer Branding und Personalmarketing
- Beratung des HR-Managements in allen Fragen rund um den Recruitingprozess und strategische Personalgewinnung
- Sichtung und Bewertung von Bewerbungen sowie Organisation und Moderation von Vorstellungsgesprächen mit den Fachbereichen
Isabella S.
Letzte Position:
Gründerin & Beraterin bei ISA ADVISE
- Unabhängige Beratung an der Schnittstelle von HR, Finance und IT
- Fokus auf People Analytics, HR Controlling, Entgelttransparenz, Compensation & Benefits und HR Transformation
- Analyse komplexer HR und Business Daten und Entwicklung belastbarer Entscheidungsgrundlagen für Management und HR
- Konzeption von KPI, Reporting und BI Lösungen sowie datenbasierten Steuerungsmodellen
- Beratung von der Analyse und Konzeption bis zur Umsetzung von Transformations und Optimierungsprojekten
- Schwerpunkte in SAP Analytics Cloud, SAP BW und Power BI
- ISA = Insight · Structure · Alignment
Fabio N.
Letzte Position:
SAP Logistik- & Finanzkoordinator bei AirPlus International
- Leitung technischer SAP-Projekte im Bereich FI/CO und Logistik.
- Erweiterte ABAP-Analyse, Debugging und Validierung komplexer Integrationen.
- Optimierung von Finanz- und Logistikprozessen in S/4HANA-Umgebungen.
- Verantwortung für Demand-Management, Workshops und technische Lösungsarchitektur.
Pavan K.
Letzte Position:
Workday Consultant bei Kognitiv Inc
- Leitung von Workshops zu Geschäftsanforderungen und interaktiven Prototyping-Sessions über globale Workstreams hinweg, um komplexe HR-Anforderungen in funktionale Spezifikationen zu übersetzen und die Implementierungs-Workbooks zu aktualisieren.
- Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Projektmanagern, Business Analysten und externen Implementierungspartnern, um die strategische digitale HR-Transformation voranzutreiben und die User Experience in Matrix-Organisationen zu verbessern.
- Mitwirkung bei der Aufnahme von Geschäftsanforderungen durch Walkthrough-Work-Sessions und beim Prototyping von Geschäftslösungen, um das Business bei der Aktualisierung der Workbooks zu unterstützen.
- Pflege und Optimierung der Workday HCM Suite, um eine optimale Systemleistung sicherzustellen.
- Implementierung von Absence-, Time Tracking- und HCM-Core-Support für Länder wie USA, Philippinen, Deutschland, Portugal, Chile, Mexiko, Aserbaidschan usw.
- Erstellung neuer Time-Off-Pläne und Accruals. Implementierung von Time und Absence für erstellte/aktualisierte Time Offs, Time Off Pläne, Time Off Accruals und Leave of Absences.
- Erstellung von Advanced Reports mit Calculated Fields.
- Verwaltung und Implementierung der neuen Application Tracking System GreenHouse Implementation.
- Tätigkeit als SPOC und Konfigurator für die Greenhouse-Implementierung.
- Bewertung von Workday-Release-Items, Testen und Implementieren neuer Funktionen.
- Entwicklung und Optimierung komplexer Workday Business Processes (BPs) mit erweiterten Bedingungsregeln, dynamischem Approval Routing und Step-Delay-Logik zur Optimierung des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus (Hire, Job Change).
- Durchführung großer Massendatenladungen mit Enterprise Interface Builders (EIBs) für globale Mitarbeiterdaten-Updates unter Einhaltung von 100 % Datenintegrität, Audit-Bereitschaft und strikter GDPR-Compliance.
- Funktionaler SME für Core HCM mit enger Zusammenarbeit mit den Verantwortlichen der vor- und nachgelagerten Module (Time Tracking, Absence, Compensation, Payroll), um reibungslose Datenflüsse und Hypercare-Support ohne Ausfallzeiten sicherzustellen.
Ismail B.
Letzte Position:
HR-Berater bei AVAYA GmbH & Co. KG
- Betreuung von Personalmaßnahmen über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg - vom Onboarding über Versetzungen und Gehaltsänderungen bis zum Offboarding
- Erstellung von Arbeitsverträgen und Zeugnissen und Pflege in SAP SuccessFactors
- Verwaltung von Personalakten, Archivierung der Dokumente und Überwachung der Fristen für Folgeprozesse
- Bearbeitung inaktiver Beschäftigungsverhältnisse
- Durchführung vergütungsbezogener Änderungen - z. B. wiederkehrende Zahlungen, Abzüge, Einmalzahlungen und Erstattungen
- Bearbeitung von Arbeits- und Wegeunfällen und Meldung dieser an die Berufsgenossenschaft
- Beantwortung von Mitarbeiterfragen zu gesetzlichen und internen Leistungen wie Elternzeit, Bildungsurlaub oder Firmenwagenregelungen
- HR-Korrespondenz über E-Mail, Post, Telefon und das HR-Ticketsystem
- Enge Zusammenarbeit mit HR Business Partnern, Payroll, Finance, Fuhrparkmanagement und weiteren internen Schnittstellen
- Unterstützung von HR-Initiativen im Rahmen von M&A und Human Capital Management
- Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher und unternehmensinterner Vorgaben
- Erstellung von Reports und Gewährleistung einer verlässlichen Datenbasis
Ulrike W.
Letzte Position:
Interim HR Business Partnerin bei Industrie-Unternehmen
Onik M.
Letzte Position:
SAP SuccessFactors- & S/4HANA-Berater bei Bankwesen
Relevante Infotypen aus SAP HCM für die Migration zu SuccessFactors Employee Central extrahiert und auf ECP-Felder gemappt.
P2P-Integration konfiguriert, einschließlich BAPI-Einrichtung und abgesichertem Datenaustausch per HTTPS und OAuth.
Grundlegende Einstellungen im Recruiting (REC) eingerichtet, inklusive Rollen, Berechtigungen und Stellenanforderungs-Templates.
Career Site Builder implementiert, um ein gebrandetes Kandidatenerlebnis zu schaffen und externe Jobbörsen integriert.
Workflows für Bewerbungen konfiguriert, inklusive Vorselektion, Interviews und Kommunikationsvorlagen für Einstellungen.
Pre-Screening-Fragen und Assessment-Tools eingerichtet, einschließlich DHB-Sanktionslisten-Prüfungen.
Automatisierte Hintergrundprüfungen und KYC-Integration mit externen Anbietern im REC-Modul implementiert.
Stellenanforderungs-Templates lokalisiert, um regionale Jobtitel und regulatorische Anforderungen abzubilden.
Onboarding-Dokumentvorlagen angepasst und Protokolle für die dokumentierte Archivierung (DRTM) lokalisiert.
Onboarding-Formulare angepasst, um landesspezifische Mitarbeiterdaten wie das Formular I-9 zu erfassen.
Fernverifizierung des Formulars I-9 aktiviert und eVerify in SuccessFactors integriert.
Automatisierte Erinnerungen für Mitarbeiter und HR eingerichtet, um I-9-Abschnitte fristgerecht auszufüllen.
Pre-Day-1-Zugriff für neue Mitarbeiter konfiguriert, damit sie Aufgaben und Pflichtschulungen vor dem ersten Arbeitstag abschließen können.
E-Signatur-Integration für Onboarding-Dokumente aktiviert, um die Remote-Verifikation zu unterstützen.
Technologien: SAP SuccessFactors, BTP, CPI, HCM onPremise, EC, ECP, REC, ONB, Formular I-9, eVerify, S4HANA.
Daya L.
Letzte Position:
HR Business Partner & Mitinhaberin bei NVC New Vision Connections S.L.
- Aufbau eines internationalen B2B-Vermittlungsnetzwerks für HR-Dienstleister und Endkunden
- Analyse und Matching von HR-Dienstleistern und Kunden zur Optimierung von Recruiting- und Onboardingprozessen
- Entwicklung strategischer Projekte, Business Development und Netzwerkpflege
- Verantwortung für Kundenakquise, Projektmanagement und langfristige Partnerschaften
Martina T.
Letzte Position:
MDM-Support-Spezialist bei Paul Hartmann AG
- Dateneingabe nach Vorgabe
- Stammdatenpflege in SAP SD Umfeld
- Pflege von Preisen im SAP System
- Kontinuierlicher Abgleich der Daten sowie Fehleranalyse
- Erstellung von Umfragen/Befragungen mit MS Forms
- Analyse und Auswertung der Ergebnisse und Daten
- Erstellung einfacher Workflows zur Automatisierung von Prozessen
- Dokumentation
Bertrand L.
Letzte Position:
Business-System-Analystin - Freelancer bei Deutsche Bank
- Einführung des Dayforce-Payroll-Systems bei DB Portugal
- Vorbereitung der Test- und Produktivumgebung mit dem Anbieter
- Erfassung, Prüfung und Upload von Stammdaten
- Steuerung der Testphase zur Sicherstellung der Systemqualität
- Leitung der Schnittstellen-Erstellung zwischen Workday und Dayforce in Zusammenarbeit mit dem IT-Central-Team und dem Anbieter
- Erstellung eines neuen Payroll-KOP
- Sicherstellung der Archivierung von Daten aus dem Altsystem
- Vertretung der Projektleitung bei Themen rund um den Aufbau des Payroll-Systems und das Projektmanagement (Planung, Issue-Log, Eskalation, Vendor Management)
- Unterstützung des Global Payroll Governance Teams
- Ansprechpartnerin für das von EY durchgeführte SOC-1-Audit bei Themen rund um HRIS & Payroll sowie die Payroll-Systeme ADP & Dayforce
- Prüfung und Weiterentwicklung der globalen Payroll-Governance-KPIs
- Compensation-&-Benefits-Beratung bei Vertragsverhandlungen mit neuen Anbietern
- HRIS-Beratung
- Zentrale Steuerung des lokalen HR-Teams DB France und des IT-Central-Teams bei der Umsetzung von Änderungen im Time-&-Attendance-Modul in Workday
- Unterstützung der HR Operations beim Wechsel der Trainingssoftware von Cornerstone zu Workday für DB France
- Arbeitsrecht
- Business-Analysen & KPIs
Entdecke mehr als 15.000 Top-Freelancer
Statistiken von Experten, die SAP HCM einsetzen
Aggregiert aus den beruflichen Profilen passender Freelancer.
Berufserfahrung
21 Jahre (Deutschland: 23 Jahre)
Positionsdauer
1,9 Jahre (Deutschland: 3,4 Jahre)
Positionen pro Freelancer
15
Häufigste Fachbereiche
Personalwesen, Informationstechnologie (IT), Projektmanagement
Häufigste Branchen
Informationstechnologie (IT), Bank- und Finanzwesen, Professionelle Dienstleistungen
Fokus der Zertifizierungen
Personalwesen, Informationstechnologie (IT), Business Intelligence
Bachelor-Abschluss oder höher
63% (Deutschland: 82%)
Master-Abschluss oder höher
63% (Deutschland: 50%)
Zertifizierungen pro Freelancer
4 (Deutschland: 3)
Häufigste Sprachen
Deutsch, Englisch, Französisch
Sprechen zwei oder mehr Sprachen
100% (Deutschland: 98%)
Basierend auf unserem Profilpool, Stand 29 Okt 2026.
Tagessatzverteilung
Das Diagramm zeigt, wie sich die Tagessätze der Experten in dieser Technologie in Frankfurt verteilen, basierend auf aktuellen Verträgen auf unserer Plattform. Jeder Balken deckt eine Tagessatzspanne ab – seine Höhe zeigt, welcher Anteil der Experten innerhalb dieser Spanne abrechnet.
Durchschnittssätze von Experten in Frankfurt, die SAP HCM einsetzen
Die Tagessätze basieren auf aktuellen Verträgen und enthalten keinen FRATCH-Aufschlag.
Der durchschnittliche Tagessatz ist der Mittelwert aller Tagessätze aus aktuellen Verträgen vergleichbarer Freelancer auf unserer Plattform.
Der Median-Tagessatz ist der mittlere Wert aller Tagessätze – die Hälfte der vergleichbaren Freelancer verlangt weniger, die andere Hälfte mehr. Anders als der Durchschnitt wird er von Ausreißern kaum beeinflusst.
Berechnet auf Basis der Tagessätze unserer Freelancer, Stand 29 Okt 2026. Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.
Branchenfokus der SAP HCM Experten
Sieh, in welchen Branchen unsere gematchten Freelancer am häufigsten tätig sind — jede Zahl wird live aus den Freelancern auf FRATCH berechnet.
- Informationstechnologie (IT) (90%)
- Bank- und Finanzwesen (80%)
- Professionelle Dienstleistungen (80%)
- Fertigung (70%)
- Automotive (50%)
- Gesundheitswesen (50%)
- Lebensmittel und Getränke (40%)
- Pharmazeutika (40%)
Bitte beachte, dass Freelancer in mehreren Branchen tätig sein können, daher überschneiden sich die Prozentwerte.
Über die Technologie
Grundlagen von SAP HCM
SAP HCM, auch als SAP ERP HCM bekannt, unterstützt zentrale Personalprozesse innerhalb von SAP-Umgebungen. Es umfasst Personaladministration, Organisationsmanagement, Zeitwirtschaft, Abrechnung und Mitarbeiterdaten. Unternehmen nutzen es, um Personaldaten mit Finanzen, Controlling und Geschäftsabläufen zu verknüpfen.
Zentrale Funktionen
SAP HCM Spezialisten konfigurieren und verbessern Prozesse wie:
- Personaladministration und Mitarbeiterstammdaten
- Organisationsstrukturen, Positionen und Berichtslinien
- Zeiterfassung, Anwesenheits- und Abwesenheitsverwaltung
- Abrechnung und Abrechnungskontrolle
- Integration von Personalkosten mit SAP Finance
Sie übersetzen HR-Anforderungen in zuverlässige Stammdaten, Workflows, Berechtigungen und Systemeinstellungen. Ihre Arbeit muss sowohl die Geschäftsregeln als auch die Arbeitsweise der Organisation berücksichtigen.
Ökosystem und Tools
Das SAP HCM-Ökosystem umfasst Personaladministration, Organisationsmanagement, Zeitwirtschaft und Abrechnung. Projekte können auch SAP SuccessFactors, Employee Central, SAP Business Workflow, Reporting-Tools, Schnittstellen und Middleware einbeziehen. Erfahrene Spezialisten verstehen, wie klassisches SAP ERP HCM mit moderneren cloudbasierten HR-Landschaften verbunden wird, und können den Datentransfer zwischen ihnen planen.
Wann Sie Expertise hinzuziehen sollten
Unternehmen benötigen häufig freiberufliche Unterstützung bei einem SAP HCM-Rollout, der Neugestaltung der Abrechnung, einer organisatorischen Umstrukturierung oder der Migration zu einer hybriden HR-Landschaft. Externe Expertise ist auch wertvoll, wenn interne Teams mit Rückständen, Audit-Feststellungen, dringenden Konfigurationsaufgaben oder schwierigen Integrationsproblemen konfrontiert sind. In Frankfurt kann die Zusammenarbeit deutschsprachige Stakeholder, lokale HR-Abläufe und Remote-Teams in ganz Europa umfassen.
Projektergebnisse
Typische Aufgaben umfassen Blueprinting, Konfiguration, kundenspezifische Erweiterungen, Datenmigration, Tests und Unterstützung beim Cutover. Spezialisten dokumentieren möglicherweise Abrechnungsregeln, erstellen Schnittstellenspezifikationen, beheben produktive Störungen oder bereiten Schulungsunterlagen vor. Ein klarer Lieferplan sollte die betroffenen Module, Integrationen, Genehmigungswege und Verantwortlichkeiten für die fachliche Validierung festlegen.
Was starke Spezialisten mitbringen
Die besten SAP HCM Experten verbinden detaillierte Modulkenntnisse mit einer strukturierten Umsetzung. Bevor sie das System ändern, stellen sie präzise Fragen zu Beschäftigungsstrukturen, Tarifverträgen, Abhängigkeiten der Abrechnung, Sicherheitsrollen und Reporting-Anforderungen. Sie testen Sonderfälle, dokumentieren Entscheidungen und schützen sensible Personaldaten. Erfahrung mit SAP SuccessFactors, ABAP, Integrationsdesign und HR-Prozess-Governance kann zusätzlichen Nutzen bringen, wenn die Landschaft über das klassische SAP HCM hinausgeht.
Häufig gestellte Fragen
Alles, was Kunden üblicherweise über SAP HCM wissen wollen – kompakt an einem Ort.
SAP HCM wird zur Verwaltung von Mitarbeiterstammdaten, Organisationsstrukturen, Arbeitszeiten, Abrechnung und damit verbundenen HR-Prozessen verwendet. Es hilft dabei, Personaldaten mit Finanzbuchhaltung, Controlling und operativem Reporting zu verbinden.
SAP HCM wird traditionell innerhalb von SAP ERP eingesetzt und ist für die umfassende Unterstützung von Abrechnung, Zeitwirtschaft und Organisationsprozessen bekannt. SAP SuccessFactors ist eine cloudorientierte Suite. Die richtige Wahl hängt daher von der Roadmap des Unternehmens, der bestehenden Landschaft, den Prozessanforderungen und der Integrationsstrategie ab.
Ein guter SAP HCM Experte sollte möglicherweise auch SAP SuccessFactors Employee Central, ABAP, Schnittstellen, Middleware, Identitäts- und Zugriffsmanagement, Datenmigration und Reporting verstehen. Kenntnisse über Abrechnungsvorschriften, HR-Abläufe und Tests sind für geschäftskritische Aufgaben ebenfalls wichtig.
Der erforderliche Hintergrund hängt vom Umfang ab. Eine Konfigurationsaufgabe kann gezielte Modulkenntnisse erfordern, während eine Neugestaltung der Abrechnung, eine Migration oder eine globale Integration jemanden voraussetzt, der komplexe Abhängigkeiten, Tests und die Cutover-Planung bereits bewältigt hat.
SAP HCM-Arbeiten können häufig remote über sicheren Zugriff, Workshops und dokumentierte Übergaben durchgeführt werden. Vor-Ort-Termine können dennoch bei der Prozessaufnahme, der Validierung der Abrechnung und Stakeholder-Entscheidungen hilfreich sein, insbesondere wenn deutschsprachige HR-Teams eine enge Zusammenarbeit benötigen.
Achten Sie auf konkrete Beispiele mit den relevanten Modulen, Integrationen und Geschäftsprozessen statt auf allgemeine Produktversprechen. Fragen Sie, wie der Spezialist Anforderungen, Berechtigungen, Tests, Dokumentation, Datenschutz und den Support im Produktivbetrieb angeht.
SAP HCM tauscht häufig Daten mit SAP Finance, Controlling, SuccessFactors, Zeiterfassungssystemen, Identitätsdiensten sowie externen Abrechnungs- oder Reporting-Tools aus. Der Spezialist sollte für jede Verbindung Verantwortlichkeiten, Schnittstellenzeitpunkte, Fehlerbehandlung und Abstimmung festlegen.
SAP ERP HCM kann während einer schrittweisen Umstellung weiterhin wichtig sein, da Abrechnung, Zeitwirtschaft und Organisationsdaten möglicherweise nicht im gleichen Tempo migriert werden. Ein kompetenter Spezialist kann die aktuelle Einrichtung bewerten, Schnittstellen vorbereiten und gegebenenfalls eine kontrollierte Umstellung auf SAP SuccessFactors unterstützen.
Der durchschnittliche Stundensatz von Freelancern in Frankfurt, Deutschland, die SAP HCM in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, liegt bei 87 €, was einem Tagessatz von etwa 697 € bei einem 8-Stunden-Tag entspricht.
Von den Freelancern in Frankfurt, Deutschland, die SAP HCM in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, haben 63% mindestens einen Bachelor-Abschluss und 63% mindestens einen Master-Abschluss.
Freelancer in Frankfurt, Deutschland, die SAP HCM in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, haben im Durchschnitt 21 Jahre Berufserfahrung; ein einzelnes Projekt dauert typischerweise etwa 1,9 Jahre.
Die häufigsten Sprachen unter Freelancern in Frankfurt, Deutschland, die SAP HCM in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Deutsch (90%), Englisch (90%) und Französisch (50%).
Die häufigsten Industrien unter Freelancern in Frankfurt, Deutschland, die SAP HCM in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Informationstechnologie (IT) (90%), Bank- und Finanzwesen (80%) und Professionelle Dienstleistungen (80%).
Die häufigsten Bereiche unter Freelancern in Frankfurt, Deutschland, die SAP HCM in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Personalwesen (90%), Informationstechnologie (IT) (80%) und Projektmanagement (80%).
Hauptstandorte der FRATCH Experten, die kürzlich SAP HCM eingesetzt haben
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Berlin Hamburg München Köln 
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Philipp Thomaschewski
FRATCH CEO
