SAP HCM Experten in Frankfurt
finden, die innerhalb weniger Minuten mit geprüften, verfügbaren Fachkräften zusammengebracht werdenBeauftragen Sie Experten, die mit SAP HCM die Personaladministration, die Lohnabrechnungsintegration und Organisationsstrukturen verwalten, einschließlich Personaladministration, Organisationsmanagement und Zeitwirtschaft. FRATCH verbindet Sie schnell mit passenden geprüften, verfügbaren Freelancern.
Lerne FRATCH Experten in Frankfurt kennen, die kürzlich SAP HCM eingesetzt haben
Isabella S.
Letzte Position:
Gründerin & Beraterin bei ISA ADVISE
- Unabhängige Beratung an der Schnittstelle von HR, Finance und IT
- Fokus auf People Analytics, HR Controlling, Entgelttransparenz, Compensation & Benefits und HR Transformation
- Analyse komplexer HR und Business Daten und Entwicklung belastbarer Entscheidungsgrundlagen für Management und HR
- Konzeption von KPI, Reporting und BI Lösungen sowie datenbasierten Steuerungsmodellen
- Beratung von der Analyse und Konzeption bis zur Umsetzung von Transformations und Optimierungsprojekten
- Schwerpunkte in SAP Analytics Cloud, SAP BW und Power BI
- ISA = Insight · Structure · Alignment
Fabio N.
Letzte Position:
SAP Logistik- & Finanzkoordinator bei AirPlus International
- Leitung technischer SAP-Projekte im Bereich FI/CO und Logistik.
- Erweiterte ABAP-Analyse, Debugging und Validierung komplexer Integrationen.
- Optimierung von Finanz- und Logistikprozessen in S/4HANA-Umgebungen.
- Verantwortung für Demand-Management, Workshops und technische Lösungsarchitektur.
Pavan K.
Letzte Position:
Workday Consultant bei Kognitiv Inc
- Leitung von Workshops zu Geschäftsanforderungen und interaktiven Prototyping-Sessions über globale Workstreams hinweg, um komplexe HR-Anforderungen in funktionale Spezifikationen zu übersetzen und die Implementierungs-Workbooks zu aktualisieren.
- Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Projektmanagern, Business Analysten und externen Implementierungspartnern, um die strategische digitale HR-Transformation voranzutreiben und die User Experience in Matrix-Organisationen zu verbessern.
- Mitwirkung bei der Aufnahme von Geschäftsanforderungen durch Walkthrough-Work-Sessions und beim Prototyping von Geschäftslösungen, um das Business bei der Aktualisierung der Workbooks zu unterstützen.
- Pflege und Optimierung der Workday HCM Suite, um eine optimale Systemleistung sicherzustellen.
- Implementierung von Absence-, Time Tracking- und HCM-Core-Support für Länder wie USA, Philippinen, Deutschland, Portugal, Chile, Mexiko, Aserbaidschan usw.
- Erstellung neuer Time-Off-Pläne und Accruals. Implementierung von Time und Absence für erstellte/aktualisierte Time Offs, Time Off Pläne, Time Off Accruals und Leave of Absences.
- Erstellung von Advanced Reports mit Calculated Fields.
- Verwaltung und Implementierung der neuen Application Tracking System GreenHouse Implementation.
- Tätigkeit als SPOC und Konfigurator für die Greenhouse-Implementierung.
- Bewertung von Workday-Release-Items, Testen und Implementieren neuer Funktionen.
- Entwicklung und Optimierung komplexer Workday Business Processes (BPs) mit erweiterten Bedingungsregeln, dynamischem Approval Routing und Step-Delay-Logik zur Optimierung des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus (Hire, Job Change).
- Durchführung großer Massendatenladungen mit Enterprise Interface Builders (EIBs) für globale Mitarbeiterdaten-Updates unter Einhaltung von 100 % Datenintegrität, Audit-Bereitschaft und strikter GDPR-Compliance.
- Funktionaler SME für Core HCM mit enger Zusammenarbeit mit den Verantwortlichen der vor- und nachgelagerten Module (Time Tracking, Absence, Compensation, Payroll), um reibungslose Datenflüsse und Hypercare-Support ohne Ausfallzeiten sicherzustellen.
Ismail B.
Letzte Position:
HR-Berater bei AVAYA GmbH & Co. KG
- Betreuung von Personalmaßnahmen über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg - vom Onboarding über Versetzungen und Gehaltsänderungen bis zum Offboarding
- Erstellung von Arbeitsverträgen und Zeugnissen und Pflege in SAP SuccessFactors
- Verwaltung von Personalakten, Archivierung der Dokumente und Überwachung der Fristen für Folgeprozesse
- Bearbeitung inaktiver Beschäftigungsverhältnisse
- Durchführung vergütungsbezogener Änderungen - z. B. wiederkehrende Zahlungen, Abzüge, Einmalzahlungen und Erstattungen
- Bearbeitung von Arbeits- und Wegeunfällen und Meldung dieser an die Berufsgenossenschaft
- Beantwortung von Mitarbeiterfragen zu gesetzlichen und internen Leistungen wie Elternzeit, Bildungsurlaub oder Firmenwagenregelungen
- HR-Korrespondenz über E-Mail, Post, Telefon und das HR-Ticketsystem
- Enge Zusammenarbeit mit HR Business Partnern, Payroll, Finance, Fuhrparkmanagement und weiteren internen Schnittstellen
- Unterstützung von HR-Initiativen im Rahmen von M&A und Human Capital Management
- Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher und unternehmensinterner Vorgaben
- Erstellung von Reports und Gewährleistung einer verlässlichen Datenbasis
Navin H.
Letzte Position:
Interims-Recruiting-Manager bei Opmobility
- Geschäftsfeld: Automotive / Exterieur
- Verantwortlicher Recruiter für sämtliche Werksbereiche (Techniker, Bediener, Ingenieure - Blue Collar und White Collar)
- Unterstützung des zentralen Talent Acquisitions bei Manager- und Back-Office-Positionen
- IT/HR-Systeme: SuccessFactors, SAP HCM
- Erstellung von Reportings zu Recruiting-Aktivitäten sowie Pflege und Customizing des Bewerbermanagementsystems (ATS/HRIS)
- Durchführung von telefonischen und virtuellen Bewerbungsgesprächen zur ersten Einschätzung der Kandidat*innen
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf internen und externen Plattformen zur Kandidat*innengewinnung
- Betreuung der Kandidat*innen vom Bewerbungsprozess bis zur Vertragsgestaltung
- Aktive Ansprache und Gewinnung von Kandidat*innen über verschiedene Businessplattformen (z. B. LinkedIn, XING, Stackoverflow)
- Unterstützung der Fachbereichsleitung bei der Auswahl geeigneter Kandidat*innen und Optimierung der Interviewprozesse
- Employer Branding und Personalmarketing
- Beratung des HR-Managements in allen Fragen rund um den Recruitingprozess und strategische Personalgewinnung
- Sichtung und Bewertung von Bewerbungen sowie Organisation und Moderation von Vorstellungsgesprächen mit den Fachbereichen
Ulrike W.
Letzte Position:
Interim HR Business Partnerin bei Industrie-Unternehmen
Onik M.
Letzte Position:
SAP SuccessFactors- & S/4HANA-Berater bei Bankwesen
Relevante Infotypen aus SAP HCM für die Migration zu SuccessFactors Employee Central extrahiert und auf ECP-Felder gemappt.
P2P-Integration konfiguriert, einschließlich BAPI-Einrichtung und abgesichertem Datenaustausch per HTTPS und OAuth.
Grundlegende Einstellungen im Recruiting (REC) eingerichtet, inklusive Rollen, Berechtigungen und Stellenanforderungs-Templates.
Career Site Builder implementiert, um ein gebrandetes Kandidatenerlebnis zu schaffen und externe Jobbörsen integriert.
Workflows für Bewerbungen konfiguriert, inklusive Vorselektion, Interviews und Kommunikationsvorlagen für Einstellungen.
Pre-Screening-Fragen und Assessment-Tools eingerichtet, einschließlich DHB-Sanktionslisten-Prüfungen.
Automatisierte Hintergrundprüfungen und KYC-Integration mit externen Anbietern im REC-Modul implementiert.
Stellenanforderungs-Templates lokalisiert, um regionale Jobtitel und regulatorische Anforderungen abzubilden.
Onboarding-Dokumentvorlagen angepasst und Protokolle für die dokumentierte Archivierung (DRTM) lokalisiert.
Onboarding-Formulare angepasst, um landesspezifische Mitarbeiterdaten wie das Formular I-9 zu erfassen.
Fernverifizierung des Formulars I-9 aktiviert und eVerify in SuccessFactors integriert.
Automatisierte Erinnerungen für Mitarbeiter und HR eingerichtet, um I-9-Abschnitte fristgerecht auszufüllen.
Pre-Day-1-Zugriff für neue Mitarbeiter konfiguriert, damit sie Aufgaben und Pflichtschulungen vor dem ersten Arbeitstag abschließen können.
E-Signatur-Integration für Onboarding-Dokumente aktiviert, um die Remote-Verifikation zu unterstützen.
Technologien: SAP SuccessFactors, BTP, CPI, HCM onPremise, EC, ECP, REC, ONB, Formular I-9, eVerify, S4HANA.
Daya L.
Letzte Position:
HR Business Partner & Mitinhaberin bei NVC New Vision Connections S.L.
- Aufbau eines internationalen B2B-Vermittlungsnetzwerks für HR-Dienstleister und Endkunden
- Analyse und Matching von HR-Dienstleistern und Kunden zur Optimierung von Recruiting- und Onboardingprozessen
- Entwicklung strategischer Projekte, Business Development und Netzwerkpflege
- Verantwortung für Kundenakquise, Projektmanagement und langfristige Partnerschaften
Martina T.
Letzte Position:
MDM-Support-Spezialist bei Paul Hartmann AG
- Dateneingabe nach Vorgabe
- Stammdatenpflege in SAP SD Umfeld
- Pflege von Preisen im SAP System
- Kontinuierlicher Abgleich der Daten sowie Fehleranalyse
- Erstellung von Umfragen/Befragungen mit MS Forms
- Analyse und Auswertung der Ergebnisse und Daten
- Erstellung einfacher Workflows zur Automatisierung von Prozessen
- Dokumentation
Dominik B.
Letzte Position:
Unabhängiger Berater für M&A, Transformation und Restrukturierung bei EquiNexT Consulting
- Beratung von Unternehmen, Start-ups und Investoren zu M&A-, PMI-, Carve-out-, Wertschöpfungs- und Restrukturierungsinitiativen (Umfang je nach Mandat)
- Aufbau der M&A-Bereitschaft für ein MedTech-Start-up durch Aufbau des Business Case und Entwicklung eines integrierten Finanz- und Zielbetriebsmodells
Bertrand L.
Letzte Position:
Business-System-Analystin - Freelancer bei Deutsche Bank
- Einführung des Dayforce-Payroll-Systems bei DB Portugal
- Vorbereitung der Test- und Produktivumgebung mit dem Anbieter
- Erfassung, Prüfung und Upload von Stammdaten
- Steuerung der Testphase zur Sicherstellung der Systemqualität
- Leitung der Schnittstellen-Erstellung zwischen Workday und Dayforce in Zusammenarbeit mit dem IT-Central-Team und dem Anbieter
- Erstellung eines neuen Payroll-KOP
- Sicherstellung der Archivierung von Daten aus dem Altsystem
- Vertretung der Projektleitung bei Themen rund um den Aufbau des Payroll-Systems und das Projektmanagement (Planung, Issue-Log, Eskalation, Vendor Management)
- Unterstützung des Global Payroll Governance Teams
- Ansprechpartnerin für das von EY durchgeführte SOC-1-Audit bei Themen rund um HRIS & Payroll sowie die Payroll-Systeme ADP & Dayforce
- Prüfung und Weiterentwicklung der globalen Payroll-Governance-KPIs
- Compensation-&-Benefits-Beratung bei Vertragsverhandlungen mit neuen Anbietern
- HRIS-Beratung
- Zentrale Steuerung des lokalen HR-Teams DB France und des IT-Central-Teams bei der Umsetzung von Änderungen im Time-&-Attendance-Modul in Workday
- Unterstützung der HR Operations beim Wechsel der Trainingssoftware von Cornerstone zu Workday für DB France
- Arbeitsrecht
- Business-Analysen & KPIs
Entdecke mehr als 15.000 Top-Freelancer
Statistiken von Experten, die SAP HCM einsetzen
Aggregiert aus den beruflichen Profilen passender Freelancer.
Berufserfahrung
20 Jahre (Deutschland: 23 Jahre)
Positionsdauer
1,9 Jahre (Deutschland: 3,4 Jahre)
Positionen pro Freelancer
14 (Deutschland: 15)
Häufigste Fachbereiche
Personalwesen, Projektmanagement, Informationstechnologie (IT)
Häufigste Branchen
Bank- und Finanzwesen, Informationstechnologie (IT), Professionelle Dienstleistungen
Fokus der Zertifizierungen
Business Intelligence, Personalwesen, Informationstechnologie (IT)
Bachelor-Abschluss oder höher
67% (Deutschland: 81%)
Master-Abschluss oder höher
67% (Deutschland: 49%)
Zertifizierungen pro Freelancer
4 (Deutschland: 3)
Häufigste Sprachen
Deutsch, Englisch, Französisch
Sprechen zwei oder mehr Sprachen
100% (Deutschland: 99%)
Basierend auf unserem Profilpool, Stand 19 Sep 2026.
Tagessatzverteilung
Das Diagramm zeigt, wie sich die Tagessätze der Freelancer in dieser Technologie in Frankfurt verteilen, basierend auf aktuellen Verträgen auf unserer Plattform. Jeder Balken deckt eine Tagessatzspanne ab – seine Höhe zeigt, wie viele Freelancer innerhalb dieser Spanne abrechnen.
Durchschnittssätze von Experten in Frankfurt, die SAP HCM einsetzen
Die Tagessätze basieren auf aktuellen Verträgen und enthalten keinen FRATCH-Aufschlag.
Der durchschnittliche Tagessatz ist der Mittelwert aller Tagessätze aus aktuellen Verträgen vergleichbarer Freelancer auf unserer Plattform.
Der Median-Tagessatz ist der mittlere Wert aller Tagessätze – die Hälfte der vergleichbaren Freelancer verlangt weniger, die andere Hälfte mehr. Anders als der Durchschnitt wird er von Ausreißern kaum beeinflusst.
Berechnet auf Basis der Tagessätze unserer Freelancer, Stand 19 Sep 2026. Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.
Branchenfokus der SAP HCM Experten
Sieh, in welchen Branchen unsere gematchten Freelancer am häufigsten tätig sind — jede Zahl wird live aus den Freelancern auf FRATCH berechnet.
- Bank- und Finanzwesen (82%)
- Informationstechnologie (IT) (82%)
- Professionelle Dienstleistungen (82%)
- Fertigung (73%)
- Gesundheitswesen (55%)
- Automotive (45%)
- Pharmazeutika (45%)
- Energie (36%)
Bitte beachte, dass Freelancer in mehreren Branchen tätig sein können, daher überschneiden sich die Prozentwerte.
Über die Technologie
SAP HCM in der Praxis
SAP HCM ist die Personalmanagement-Suite innerhalb des SAP-Ökosystems. Sie unterstützt die zentrale Personaladministration, Organisationsstrukturen, Zeiterfassung, Lohnabrechnungsprozesse und die Verwaltung von Mitarbeiterdaten. Unternehmen nutzen sie, um HR-Abläufe über mehrere Standorte hinweg zu standardisieren und gleichzeitig Personaldaten mit Finanz- und Geschäftsprozessen zu verbinden.
Zentrale Funktionen
SAP HCM umfasst mehrere verbundene Bereiche, die zuverlässig zusammenspielen müssen:
- Personaladministration für Mitarbeiterdaten und Prozesse entlang des Mitarbeiterlebenszyklus
- Organisationsmanagement für Stellen, Einheiten und Berichtsbeziehungen
- Zeitwirtschaft für Anwesenheiten, Abwesenheiten und Arbeitszeitpläne
- Integration der Lohnabrechnung und Abstimmung mit Finanzprozessen
- Personalentwicklung und damit verbundene Beurteilungsprozesse
Ökosystem und Tools
Starke SAP HCM Spezialisten verstehen die gesamte SAP-Landschaft und nicht nur einzelne Transaktionen. Relevante Kenntnisse umfassen SAP ERP HCM, SAP Human Capital Management, SuccessFactors-Integration, SAP Payroll, ABAP-basierte Erweiterungen, Schnittstellen, Berechtigungen und Datenmigration. Kenntnisse in SAP S/4HANA und beim Übergang von lokal betriebenem HCM zu cloudbasierten HR-Services sind oft wertvoll.
Wann Unternehmen Unterstützung benötigen
Freiberufliche Expertise ist bei Implementierungen, Rollouts, Fusionen, Audits und größeren Prozessänderungen hilfreich. Unternehmen holen außerdem Spezialisten hinzu, wenn interne Teams Unterstützung bei der Lohnabrechnungskonfiguration, der Qualität von Stammdaten oder bei Integrationen mit Finanz-, Identitäts- und Zeiterfassungssystemen benötigen. In Frankfurt kann dies Organisationen unterstützen, die in deutschen und internationalen Geschäftseinheiten tätig sind.
Projektergebnisse
Typische Aufträge erfordern klare, testbare Ergebnisse:
- Fit-Gap-Analysen und HR-Prozessdesigns
- Konfiguration von Personal-, Organisations- und Zeitwirtschaftsprozessen
- Spezifikationen für Lohnabrechnungs- und Drittanbieterschnittstellen
- Migration, Bereinigung und Abstimmung von Mitarbeiterdaten
- Testpläne, Schulungsunterlagen und Unterstützung beim Cutover
Was starke Spezialisten mitbringen
Erfahrene SAP HCM Experten verbinden HR-Anforderungen mit einem zuverlässigen Systemverhalten. Sie dokumentieren Konfigurationsentscheidungen, schützen sensible Personaldaten und testen Sonderfälle wie rückwirkende Änderungen, Abwesenheiten und organisatorische Wechsel. Sie kommunizieren klar mit Stakeholdern aus HR, Lohnabrechnung, Finanzen und IT. Remote-Arbeit ist gut umsetzbar, wenn Dokumentation und Workshops gut organisiert sind; die Zusammenarbeit vor Ort in Frankfurt kann bei der Prozesserfassung, der Abstimmung mit Stakeholdern und sensiblen Cutover-Aktivitäten helfen.
Häufig gestellte Fragen
Alles, was Kunden üblicherweise über SAP HCM wissen wollen – kompakt an einem Ort.
SAP HCM wird zur Verwaltung von Mitarbeiterstammdaten, Organisationsstrukturen, Zeitwirtschaft, lohnabrechnungsbezogenen Prozessen und Personaladministration eingesetzt. Es bietet HR-Teams ein gemeinsames System für wiederkehrende Prozesse und verbindet Personaldaten mit Finanz- und anderen Unternehmensfunktionen.
SAP Human Capital Management bezeichnet traditionell die zentralen HR-Funktionen in SAP ERP, die häufig lokal betrieben werden. SuccessFactors ist die cloudbasierte HR-Suite von SAP, und viele Unternehmen nutzen hybride Landschaften, die Integration, Datensynchronisierung und einen sorgfältig geplanten Übergang erfordern.
Ein starker SAP HCM Spezialist kann zusätzlich Kenntnisse in SAP Payroll, SuccessFactors-Integration, ABAP-Erweiterungen, Schnittstellendesign, Berechtigungen und Datenmigration mitbringen. Vertrautheit mit der Finanzintegration, dem Identitätsmanagement und deutschen Lohnabrechnungsanforderungen kann bei komplexen Aufträgen wichtig sein.
Das passende Erfahrungsniveau hängt vom Umfang ab. Eine Konfigurationsänderung kann fokussierte Prozesskenntnisse erfordern, während ein Rollout der Lohnabrechnung, eine Ländererweiterung oder eine Migration einen Spezialisten voraussetzt, der Abhängigkeiten, Tests, Datenqualität und die Cutover-Planung in vergleichbaren SAP HCM Umgebungen beherrscht.
Ein großer Teil der Arbeit kann remote erledigt werden, einschließlich Konfiguration, Dokumentation, Tests und Schnittstellenanalyse. Für Unternehmen in Frankfurt können gelegentliche Workshops vor Ort den Zugang zu HR-Stakeholdern verbessern, lokale Prozesse klären und Cutover-Aktivitäten unterstützen.
Fragen Sie nach konkreten Beispielen zu den relevanten Modulen, dem Umfang der Lohnabrechnung, Integrationen und der Projektphase. Ein kompetenter SAP HCM Spezialist erklärt Entscheidungen klar, dokumentiert Änderungen, testet Ausnahmen und unterscheidet zwischen Standardkonfiguration, individueller Entwicklung und Workarounds.
SAP HCM ist in großen Organisationen mit strukturierten HR-Prozessen, mehreren Gesellschaften oder anspruchsvollen Lohnabrechnungs- und Compliance-Abläufen weit verbreitet. Unternehmen aus der Fertigung, Logistik, dem Gesundheitswesen, der Finanzdienstleistungsbranche und dem öffentlichen Sektor können es in deutschen und internationalen Geschäftsbereichen einsetzen.
Ein SAP HCM Spezialist kann Prozessdesigns, Konfigurationen, Migrationspläne, Schnittstellenspezifikationen, Testfälle, Schulungsunterlagen und Unterstützung beim Go-live liefern. Die genauen Ergebnisse hängen davon ab, ob der Auftrag Implementierung, Optimierung, Integration, Auditvorbereitung oder operativen Support umfasst.
Der durchschnittliche Stundensatz von Freelancern in Frankfurt, Deutschland, die SAP HCM in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, liegt bei 93 €, was einem Tagessatz von etwa 746 € bei einem 8-Stunden-Tag entspricht.
Von den Freelancern in Frankfurt, Deutschland, die SAP HCM in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, haben 67% mindestens einen Bachelor-Abschluss und 67% mindestens einen Master-Abschluss.
Freelancer in Frankfurt, Deutschland, die SAP HCM in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, haben im Durchschnitt 20 Jahre Berufserfahrung; ein einzelnes Projekt dauert typischerweise etwa 1,9 Jahre.
Die häufigsten Sprachen unter Freelancern in Frankfurt, Deutschland, die SAP HCM in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Deutsch (91%), Englisch (91%) und Französisch (55%).
Die häufigsten Industrien unter Freelancern in Frankfurt, Deutschland, die SAP HCM in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Bank- und Finanzwesen (82%), Informationstechnologie (IT) (82%) und Professionelle Dienstleistungen (82%).
Die häufigsten Bereiche unter Freelancern in Frankfurt, Deutschland, die SAP HCM in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Personalwesen (82%), Projektmanagement (82%) und Informationstechnologie (IT) (73%).
Hauptstandorte der FRATCH Experten, die kürzlich SAP HCM eingesetzt haben
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Philipp Thomaschewski
FRATCH CEO
