SAP HCM Experten in Frankfurt
aus 15.000 CVs mit der Kraft von KIHolen Sie sich Experten, die sich mit SAP HCM Payroll, Personaladministration, Zeitwirtschaft und HCM-Integrationen in SAP ERP- und S/4HANA-Landschaften auskennen. Erhalten Sie schnelles, präzises Matching mit geprüften, verfügbaren Freelancern.
Lerne FRATCH Experten in Frankfurt kennen, die kürzlich SAP HCM eingesetzt haben
Carolyn Shwash
Letzte Position:
Vice President Geschäftsentwicklung bei VendueTech
Leitete die Geschäftsentwicklung in der DACH-Region für eine PropTech-Plattform, die notleidende Immobilien und NPL-Asset-Verkäufe digitalisiert – erschloss Liquidität für illiquide Vermögenswerte durch strukturierte digitale Bietverfahren für Makler, Investoren und Insolvenzverwalter.
Entwickelte und pflegte Geschäftsbeziehungen zu Immobilienmaklern, Banken, Dienstleistern und PropTech-Plattformen – steigerte die Pipeline-Generierung, kommerzielle Verhandlungen und Partnerschaftsentwicklung in Deutschland und Europa.
Ersetzte undurchsichtige Einzelverhandlungen durch transparente Mehrbieterverfahren – unterstützte den Verkauf notleidender Immobilien, NPL-/REO-Asset-Transaktionen, Portfolioverkäufe und stark nachgefragte Wohnimmobilienangebote mit Schnelligkeit, Compliance und Nachvollziehbarkeit.
Navin Hathiramani
Letzte Position:
Interims-Recruiting-Manager bei Opmobility
- Geschäftsfeld: Automotive / Exterieur
- Verantwortlicher Recruiter für sämtliche Werksbereiche (Techniker, Bediener, Ingenieure - Blue Collar und White Collar)
- Unterstützung des zentralen Talent Acquisitions bei Manager- und Back-Office-Positionen
- IT/HR-Systeme: SuccessFactors, SAP HCM
- Erstellung von Reportings zu Recruiting-Aktivitäten sowie Pflege und Customizing des Bewerbermanagementsystems (ATS/HRIS)
- Durchführung von telefonischen und virtuellen Bewerbungsgesprächen zur ersten Einschätzung der Kandidat*innen
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf internen und externen Plattformen zur Kandidat*innengewinnung
- Betreuung der Kandidat*innen vom Bewerbungsprozess bis zur Vertragsgestaltung
- Aktive Ansprache und Gewinnung von Kandidat*innen über verschiedene Businessplattformen (z. B. LinkedIn, XING, Stackoverflow)
- Unterstützung der Fachbereichsleitung bei der Auswahl geeigneter Kandidat*innen und Optimierung der Interviewprozesse
- Employer Branding und Personalmarketing
- Beratung des HR-Managements in allen Fragen rund um den Recruitingprozess und strategische Personalgewinnung
- Sichtung und Bewertung von Bewerbungen sowie Organisation und Moderation von Vorstellungsgesprächen mit den Fachbereichen
Ulrike Wolter
Letzte Position:
Interim HR Business Partnerin bei Industrie-Unternehmen
Fabio Nogueira
Letzte Position:
SAP Logistik- & Finanzkoordinator bei AirPlus International
- Leitung technischer SAP-Projekte im Bereich FI/CO und Logistik.
- Erweiterte ABAP-Analyse, Debugging und Validierung komplexer Integrationen.
- Optimierung von Finanz- und Logistikprozessen in S/4HANA-Umgebungen.
- Verantwortung für Demand-Management, Workshops und technische Lösungsarchitektur.
Ismail Bellabrouj
Letzte Position:
HR-Berater bei AVAYA GmbH & Co. KG
- Betreuung von Personalmaßnahmen über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg - vom Onboarding über Versetzungen und Gehaltsänderungen bis zum Offboarding
- Erstellung von Arbeitsverträgen und Zeugnissen und Pflege in SAP SuccessFactors
- Verwaltung von Personalakten, Archivierung der Dokumente und Überwachung der Fristen für Folgeprozesse
- Bearbeitung inaktiver Beschäftigungsverhältnisse
- Durchführung vergütungsbezogener Änderungen - z. B. wiederkehrende Zahlungen, Abzüge, Einmalzahlungen und Erstattungen
- Bearbeitung von Arbeits- und Wegeunfällen und Meldung dieser an die Berufsgenossenschaft
- Beantwortung von Mitarbeiterfragen zu gesetzlichen und internen Leistungen wie Elternzeit, Bildungsurlaub oder Firmenwagenregelungen
- HR-Korrespondenz über E-Mail, Post, Telefon und das HR-Ticketsystem
- Enge Zusammenarbeit mit HR Business Partnern, Payroll, Finance, Fuhrparkmanagement und weiteren internen Schnittstellen
- Unterstützung von HR-Initiativen im Rahmen von M&A und Human Capital Management
- Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher und unternehmensinterner Vorgaben
- Erstellung von Reports und Gewährleistung einer verlässlichen Datenbasis
Onik Mia
Letzte Position:
SAP SuccessFactors- & S/4HANA-Berater bei Bankwesen
Relevante Infotypen aus SAP HCM für die Migration zu SuccessFactors Employee Central extrahiert und auf ECP-Felder gemappt.
P2P-Integration konfiguriert, einschließlich BAPI-Einrichtung und abgesichertem Datenaustausch per HTTPS und OAuth.
Grundlegende Einstellungen im Recruiting (REC) eingerichtet, inklusive Rollen, Berechtigungen und Stellenanforderungs-Templates.
Career Site Builder implementiert, um ein gebrandetes Kandidatenerlebnis zu schaffen und externe Jobbörsen integriert.
Workflows für Bewerbungen konfiguriert, inklusive Vorselektion, Interviews und Kommunikationsvorlagen für Einstellungen.
Pre-Screening-Fragen und Assessment-Tools eingerichtet, einschließlich DHB-Sanktionslisten-Prüfungen.
Automatisierte Hintergrundprüfungen und KYC-Integration mit externen Anbietern im REC-Modul implementiert.
Stellenanforderungs-Templates lokalisiert, um regionale Jobtitel und regulatorische Anforderungen abzubilden.
Onboarding-Dokumentvorlagen angepasst und Protokolle für die dokumentierte Archivierung (DRTM) lokalisiert.
Onboarding-Formulare angepasst, um landesspezifische Mitarbeiterdaten wie das Formular I-9 zu erfassen.
Fernverifizierung des Formulars I-9 aktiviert und eVerify in SuccessFactors integriert.
Automatisierte Erinnerungen für Mitarbeiter und HR eingerichtet, um I-9-Abschnitte fristgerecht auszufüllen.
Pre-Day-1-Zugriff für neue Mitarbeiter konfiguriert, damit sie Aufgaben und Pflichtschulungen vor dem ersten Arbeitstag abschließen können.
E-Signatur-Integration für Onboarding-Dokumente aktiviert, um die Remote-Verifikation zu unterstützen.
Technologien: SAP SuccessFactors, BTP, CPI, HCM onPremise, EC, ECP, REC, ONB, Formular I-9, eVerify, S4HANA.
Sahrish Kanwal
Letzte Position:
Senior Consultant bei MHP A Porsche Company
- Habe an der Projektplanung und an Gesprächen zum Lösungsdesign teilgenommen, um die Geschäftsziele mit den technischen Anforderungen abzustimmen.
- Habe Anforderungen von Anwendern aufgenommen, Unit-Tests durchgeführt und Conference Room Pilots (CRP) unterstützt, um die Systemfunktionalität zu prüfen.
- Habe Oracle HCM Fusion Cloud-Module implementiert und dabei eine reibungslose Einführung sowie die Abstimmung mit den HR-Prozessen des Kunden sichergestellt.
- Habe Oracle OTBI- und BI Publisher-Reports, Dashboards, Alerts, Benachrichtigungen, Seitenintegrationen und Autocomplete-Regeln entworfen und entwickelt, um Business Intelligence und Automatisierung zu unterstützen.
- Habe an HCM-Datenextrakten und Datenmigration mit HCM Data Loader (HDL) und Spreadsheet Loader für eine effiziente Datenverarbeitung und -umwandlung gearbeitet.
- Habe Projektpläne verwaltet und gepflegt, Projektkalender entwickelt, Change Requests (CRs) erstellt und eng mit Beratern und Kunden für rechtzeitige Nachverfolgungen koordiniert.
- Sammle derzeit praktische Erfahrung mit Oracle Policy Automation und Oracle Redwood UI, um mein Lösungswissen zu erweitern.
Daya Lausenmeyer
Letzte Position:
HR Business Partner & Mitinhaberin bei NVC New Vision Connections S.L.
- Aufbau eines internationalen B2B-Vermittlungsnetzwerks für HR-Dienstleister und Endkunden
- Analyse und Matching von HR-Dienstleistern und Kunden zur Optimierung von Recruiting- und Onboardingprozessen
- Entwicklung strategischer Projekte, Business Development und Netzwerkpflege
- Verantwortung für Kundenakquise, Projektmanagement und langfristige Partnerschaften
Martina Treichel
Letzte Position:
MDM-Support-Spezialist bei Paul Hartmann AG
- Dateneingabe nach Vorgabe
- Stammdatenpflege in SAP SD Umfeld
- Pflege von Preisen im SAP System
- Kontinuierlicher Abgleich der Daten sowie Fehleranalyse
- Erstellung von Umfragen/Befragungen mit MS Forms
- Analyse und Auswertung der Ergebnisse und Daten
- Erstellung einfacher Workflows zur Automatisierung von Prozessen
- Dokumentation
Dominik Bahr
Letzte Position:
Unabhängiger Berater für M&A, Transformation und Restrukturierung bei EquiNexT Consulting
- Beratung von Unternehmen, Start-ups und Investoren zu M&A-, PMI-, Carve-out-, Wertschöpfungs- und Restrukturierungsinitiativen (Umfang je nach Mandat)
- Aufbau der M&A-Bereitschaft für ein MedTech-Start-up durch Aufbau des Business Case und Entwicklung eines integrierten Finanz- und Zielbetriebsmodells
Bertrand Laurent
Letzte Position:
Business-System-Analyst - Freiberufler bei Deutsche Bank
- Einführung des Dayforce-Gehaltsabrechnungssystems bei DB Portugal
- Vorbereitung der Test- und Produktionsumgebung zusammen mit dem Anbieter
- Erfassung, Überprüfung und Hochladen von Stammdaten
- Leitung der Testphase zur Sicherstellung der Systemqualität
- Leitung der Erstellung einer Schnittstelle zwischen Workday & Dayforce in Zusammenarbeit mit dem zentralen IT-Team und dem Anbieter
- Erstellung eines neuen Payroll-KOP
- Sicherstellung der Archivierung von Daten aus dem Altsystem
- Stellvertretender Projektmanager für Themen rund um die Einrichtung des Gehaltsabrechnungssystems und das Projektmanagement (Planung, Issue-Log, Eskalation, Anbietermanagement)
- Unterstützung des Global Payroll Governance Teams
- Ansprechpartner für die SOC-1-Prüfung durch EY zu Themen im Zusammenhang mit HRIS & den Gehaltsabrechnungssystemen ADP & Dayforce
- Überprüfung und Verbesserung der globalen Payroll-Governance-KPIs
- Beratung zu Vergütung & Zusatzleistungen bei Vertragsverhandlungen mit neuen Anbietern
- HRIS-Beratung
- Zentrale Anleitung des lokalen HR-Teams von DB France und des zentralen IT-Teams bei der Umsetzung von Änderungen im Time-&-Attendance-Modul in Workday
- HR-Operations-Unterstützung beim Transfer der Trainingssoftware von Cornerstone zu Workday für DB France
- Arbeitsrecht
- Business Analytics & KPIs
Entdecke mehr als 15.000 Top-Freelancer
Statistiken von Experten, die SAP HCM einsetzen
Aggregiert aus den beruflichen Profilen passender Freelancer.
Berufserfahrung
21 Jahre (Deutschland: 23 Jahre)
Positionsdauer
1,5 Jahre (Deutschland: 3,4 Jahre)
Positionen pro Freelancer
15
Häufigste Fachbereiche
Projektmanagement, Personalwesen, Informationstechnologie (IT)
Häufigste Branchen
Bank- und Finanzwesen, Informationstechnologie (IT), Fertigung
Fokus der Zertifizierungen
Personalwesen, Business Intelligence, Finanzen
Bachelor-Abschluss oder höher
70% (Deutschland: 81%)
Master-Abschluss oder höher
70% (Deutschland: 49%)
Zertifizierungen pro Freelancer
5 (Deutschland: 3)
Häufigste Sprachen
Deutsch, Englisch, Französisch
Sprechen zwei oder mehr Sprachen
100% (Deutschland: 98%)
Basierend auf unserem Profilpool, Stand 30 Aug 2026.
Tagessatzverteilung
Das Diagramm zeigt, wie sich die Tagessätze der Freelancer in dieser Technologie in Frankfurt verteilen, basierend auf aktuellen Verträgen auf unserer Plattform. Jeder Balken deckt eine Tagessatzspanne ab – seine Höhe zeigt, wie viele Freelancer innerhalb dieser Spanne abrechnen.
Durchschnittssätze von Experten in Frankfurt, die SAP HCM einsetzen
Die Tagessätze basieren auf aktuellen Verträgen und enthalten keinen FRATCH-Aufschlag.
Der durchschnittliche Tagessatz ist der Mittelwert aller Tagessätze aus aktuellen Verträgen vergleichbarer Freelancer auf unserer Plattform.
Der Median-Tagessatz ist der mittlere Wert aller Tagessätze – die Hälfte der vergleichbaren Freelancer verlangt weniger, die andere Hälfte mehr. Anders als der Durchschnitt wird er von Ausreißern kaum beeinflusst.
Berechnet auf Basis der Tagessätze unserer Freelancer, Stand 30 Aug 2026. Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.
Über die Technologie
Kernbereich
SAP HCM ist die Human-Capital-Management-Suite in SAP ERP. Unternehmen nutzen sie, um Personaladministration, Organisationsmanagement, Zeitwirtschaft, Payroll und Reporting in einem System abzuwickeln. Sie steht oft im Mittelpunkt von HR-Prozessen, die stabil und prüfbar bleiben müssen.
Typische Aufgaben
- Payroll-Konfiguration und länderspezifische Anpassungen
- Zeitwirtschaft, Abwesenheiten und Anwesenheitsregeln
- Personalmaßnahmen, Stammdaten und Infotyp-Design
- Organisationsmanagement und Reporting-Setup
Einbindung ins Umfeld
Starke Spezialisten verstehen die gesamte SAP-Landschaft, nicht nur HCM selbst. Dazu gehören SAP ERP, Schnittstellen zu Finanz- und Identitätssystemen sowie Migrationspfade zu SAP S/4HANA und SuccessFactors, wo hybride Setups üblich sind.
Wann Hilfe sinnvoll ist
Unternehmen brauchen freiberufliche Expertise meist für Upgrades, Support-Spitzen, Rollouts, Audits und komplexe Korrekturen nach Prozessänderungen. In Frankfurt ist das besonders relevant für Organisationen mit strukturierten HR-Abläufen, internationalen Payroll-Anforderungen oder enger Abstimmung zwischen lokalen und globalen Teams.
Was gute Experten tun
Gute SAP HCM Fachleute lesen Geschäftsregeln sorgfältig und übersetzen sie in eine saubere Konfiguration. Sie dokumentieren Änderungen, testen Payroll- und Zeit-Szenarien und beheben Fehler, ohne den laufenden Betrieb zu stören. Außerdem arbeiten sie gut mit HR, IT und externen Dienstleistern zusammen.
Anzeichen, dass Sie jemanden brauchen
- Payroll- oder Zeitberechnungen passen nicht mehr zur Policy
- Eigene Regeln sind schwer zu pflegen
- Schnittstellen fallen nach Systemänderungen aus
- Reporting ist länderübergreifend uneinheitlich
- Eine Migration oder Übergabe des Supports steht an
Häufig gestellte Fragen
Alles, was Kunden üblicherweise über SAP HCM wissen wollen – kompakt an einem Ort.
SAP HCM wird genutzt, um zentrale HR-Prozesse direkt in SAP zu verwalten, vor allem Personaladministration, Zeitwirtschaft, Organisationsdaten und Payroll. Es hilft Unternehmen, Mitarbeiterdaten zu pflegen, Abwesenheiten zu berechnen und regelkonforme HR-Abläufe in einem verbundenen System zu steuern.
SAP HCM ist die klassische On-Premise-HR-Suite in SAP ERP, während SAP SuccessFactors die cloudbasierte HCM-Produktlinie von SAP ist. Viele Unternehmen nutzen SAP HCM weiterhin für Payroll oder Core HR und setzen SuccessFactors für ausgewählte Talent- oder Employee-Experience-Prozesse ein.
Ein starker SAP HCM Spezialist kennt Konfiguration, Payroll-Logik, Zeitbewertung und Datenstrukturen wie Infotypen und Organisationsmanagement. Für größere Projekte sollten Sie jemanden suchen, der auch Integrationen, Tests, Transporte und den Einfluss von HR-Prozessen auf Finanz- und Reporting-Themen versteht.
SAP HCM Projekte brauchen oft jemanden, der bereits vergleichbare Prozesskomplexität betreut hat, besonders bei Payroll, Zeitwirtschaft oder Länderrrollouts. Für kleinere Support-Aufgaben kann ein fokussierter Spezialist ausreichen, aber für Designänderungen oder Migrationen wünschen Sie sich nachweisbare Umsetzung über den gesamten HR-Ablauf hinweg.
Ja. SAP HCM Arbeiten werden oft remote erledigt, weil Konfiguration, Tests und Dokumentation online bearbeitet werden können, besonders wenn Zugriff und Prozesseigner verfügbar sind. Vor-Ort-Zeit in Frankfurt hilft, wenn Payroll-Stakeholder, HR Operations oder sensible Workshops enge Abstimmung brauchen.
SAP HCM wird am häufigsten mit SAP SuccessFactors verglichen, besonders wenn ein Unternehmen zwischen einem ausgereiften On-Premise-Setup und einem Cloud-First-HR-Ansatz entscheiden muss. Es wird auch mit älteren HR-Systemen verglichen, wenn die Frage ist, ob man stabilisieren, modernisieren oder migrieren soll.
Ein guter SAP HCM Fachmann bringt oft Kenntnisse in ABAP-Grundlagen, Schnittstellen, Berechtigungskonzepten, Payroll-Tests und Datenmigration mit. Erfahrung mit SAP ERP-Landschaften, der Integration von SuccessFactors und lokalen HR-Prozessregeln ist ebenfalls wertvoll.
Achten Sie auf klare Beispiele für Payroll- oder Zeitkorrekturen, saubere Dokumentation und einen ruhigen Umgang mit Problemen im Livesystem in SAP HCM. Gute Spezialisten erklären Abwägungen, testen Grenzfälle und stellen die richtigen Fragen zu länderspezifischen Regeln, Schnittstellen und Cutover-Zeitpunkten, bevor sie etwas ändern.
Der durchschnittliche Stundensatz von Freelancern in Frankfurt, Deutschland, die SAP HCM in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, liegt bei 105 €, was einem Tagessatz von etwa 839 € bei einem 8-Stunden-Tag entspricht.
Von den Freelancern in Frankfurt, Deutschland, die SAP HCM in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, haben 70% mindestens einen Bachelor-Abschluss und 70% mindestens einen Master-Abschluss.
Freelancer in Frankfurt, Deutschland, die SAP HCM in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, haben im Durchschnitt 21 Jahre Berufserfahrung; ein einzelnes Projekt dauert typischerweise etwa 1,5 Jahre.
Die häufigsten Sprachen unter Freelancern in Frankfurt, Deutschland, die SAP HCM in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Deutsch (91%), Englisch (91%) und Französisch (45%).
Die häufigsten Industrien unter Freelancern in Frankfurt, Deutschland, die SAP HCM in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Bank- und Finanzwesen (82%), Informationstechnologie (IT) (82%) und Fertigung (82%).
Die häufigsten Bereiche unter Freelancern in Frankfurt, Deutschland, die SAP HCM in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Projektmanagement (91%), Personalwesen (82%) und Informationstechnologie (IT) (73%).
Hauptstandorte der FRATCH Experten, die kürzlich SAP HCM eingesetzt haben
Unsere Freelancer und Interim-Experten sind in der gesamten DACH-Region zuhause — verfügbar vor Ort in den wichtigsten Wirtschaftszentren oder komplett remote. Wähle einen Standort und entdecke passende Spezialisten, lokale Markteinblicke und aktuelle Verfügbarkeiten.
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Philipp Thomaschewski
FRATCH CEO
