Workday Experten in Frankfurt
aus über 15.000 Lebensläufen mit der Kraft von KIHolen Sie sich Experten, die Workday HCM, Finance, Integrationen und Berichte für aktive Geschäftsteams einrichten. Erhalten Sie schnell präzises Matching mit geprüften, verfügbaren Freelancern.
Lerne FRATCH Experten in Frankfurt kennen, die kürzlich Workday eingesetzt haben
Nick Schäfer
Letzte Position:
Interim HR Manager & HR AI Consultant bei Nick's Advisory
Ich habe Nick's Advisory gegründet, um Unternehmen HR-Management, HR-Projektumsetzung und KI-Kompetenz auf Zeit verfügbar zu machen, wenn eigene Kapazität oder Erfahrung fehlt.
Leistungen:
- HR-Interim-Management: Übernahme der Rolle als HR Business Partner oder HR Manager bei Restrukturierung, Wachstum oder vakanter Leitung, auf Tages- oder Stundenbasis
- HR-Consulting: Projekte zu Reorganisation, Talent Acquisition, Trennungsprozessen und dem Aufbau von HR-Strukturen
- KI-Beratung für HR-Teams: Auswahl, Einführung und Einsatz von KI-Tools in HR-Prozessen
Navin Hathiramani
Letzte Position:
Interims-Recruiting-Manager bei Opmobility
- Geschäftsfeld: Automotive / Exterieur
- Verantwortlicher Recruiter für sämtliche Werksbereiche (Techniker, Bediener, Ingenieure - Blue Collar und White Collar)
- Unterstützung des zentralen Talent Acquisitions bei Manager- und Back-Office-Positionen
- IT/HR-Systeme: SuccessFactors, SAP HCM
- Erstellung von Reportings zu Recruiting-Aktivitäten sowie Pflege und Customizing des Bewerbermanagementsystems (ATS/HRIS)
- Durchführung von telefonischen und virtuellen Bewerbungsgesprächen zur ersten Einschätzung der Kandidat*innen
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf internen und externen Plattformen zur Kandidat*innengewinnung
- Betreuung der Kandidat*innen vom Bewerbungsprozess bis zur Vertragsgestaltung
- Aktive Ansprache und Gewinnung von Kandidat*innen über verschiedene Businessplattformen (z. B. LinkedIn, XING, Stackoverflow)
- Unterstützung der Fachbereichsleitung bei der Auswahl geeigneter Kandidat*innen und Optimierung der Interviewprozesse
- Employer Branding und Personalmarketing
- Beratung des HR-Managements in allen Fragen rund um den Recruitingprozess und strategische Personalgewinnung
- Sichtung und Bewertung von Bewerbungen sowie Organisation und Moderation von Vorstellungsgesprächen mit den Fachbereichen
Ulrike Wolter
Letzte Position:
Interim HR Business Partnerin bei Industrie-Unternehmen
Kevin Grundmann
Letzte Position:
KI-Strategie & Governance / Freiberufler bei Al Gambit
- Entwickle KI-Strategien und smarte Geschäftsprozesse für Unternehmen, die KI-Initiativen umsetzen.
- Fokus auf pragmatische und vertrauenswürdige KI-Integration mit greifbarem betrieblichem Mehrwert.
Ismail Bellabrouj
Letzte Position:
HR-Berater bei AVAYA GmbH & Co. KG
- Betreuung von Personalmaßnahmen über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg - vom Onboarding über Versetzungen und Gehaltsänderungen bis zum Offboarding
- Erstellung von Arbeitsverträgen und Zeugnissen und Pflege in SAP SuccessFactors
- Verwaltung von Personalakten, Archivierung der Dokumente und Überwachung der Fristen für Folgeprozesse
- Bearbeitung inaktiver Beschäftigungsverhältnisse
- Durchführung vergütungsbezogener Änderungen - z. B. wiederkehrende Zahlungen, Abzüge, Einmalzahlungen und Erstattungen
- Bearbeitung von Arbeits- und Wegeunfällen und Meldung dieser an die Berufsgenossenschaft
- Beantwortung von Mitarbeiterfragen zu gesetzlichen und internen Leistungen wie Elternzeit, Bildungsurlaub oder Firmenwagenregelungen
- HR-Korrespondenz über E-Mail, Post, Telefon und das HR-Ticketsystem
- Enge Zusammenarbeit mit HR Business Partnern, Payroll, Finance, Fuhrparkmanagement und weiteren internen Schnittstellen
- Unterstützung von HR-Initiativen im Rahmen von M&A und Human Capital Management
- Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher und unternehmensinterner Vorgaben
- Erstellung von Reports und Gewährleistung einer verlässlichen Datenbasis
Onik Mia
Letzte Position:
SAP SuccessFactors- & S/4HANA-Berater bei Bankwesen
Relevante Infotypen aus SAP HCM für die Migration zu SuccessFactors Employee Central extrahiert und auf ECP-Felder gemappt.
P2P-Integration konfiguriert, einschließlich BAPI-Einrichtung und abgesichertem Datenaustausch per HTTPS und OAuth.
Grundlegende Einstellungen im Recruiting (REC) eingerichtet, inklusive Rollen, Berechtigungen und Stellenanforderungs-Templates.
Career Site Builder implementiert, um ein gebrandetes Kandidatenerlebnis zu schaffen und externe Jobbörsen integriert.
Workflows für Bewerbungen konfiguriert, inklusive Vorselektion, Interviews und Kommunikationsvorlagen für Einstellungen.
Pre-Screening-Fragen und Assessment-Tools eingerichtet, einschließlich DHB-Sanktionslisten-Prüfungen.
Automatisierte Hintergrundprüfungen und KYC-Integration mit externen Anbietern im REC-Modul implementiert.
Stellenanforderungs-Templates lokalisiert, um regionale Jobtitel und regulatorische Anforderungen abzubilden.
Onboarding-Dokumentvorlagen angepasst und Protokolle für die dokumentierte Archivierung (DRTM) lokalisiert.
Onboarding-Formulare angepasst, um landesspezifische Mitarbeiterdaten wie das Formular I-9 zu erfassen.
Fernverifizierung des Formulars I-9 aktiviert und eVerify in SuccessFactors integriert.
Automatisierte Erinnerungen für Mitarbeiter und HR eingerichtet, um I-9-Abschnitte fristgerecht auszufüllen.
Pre-Day-1-Zugriff für neue Mitarbeiter konfiguriert, damit sie Aufgaben und Pflichtschulungen vor dem ersten Arbeitstag abschließen können.
E-Signatur-Integration für Onboarding-Dokumente aktiviert, um die Remote-Verifikation zu unterstützen.
Technologien: SAP SuccessFactors, BTP, CPI, HCM onPremise, EC, ECP, REC, ONB, Formular I-9, eVerify, S4HANA.
Richard Reynolds
Letzte Position:
Vice President– Leiter Schadenabwicklung, Europa bei SOMPO International
Betreuung des TPA-Managers und eines Teams von 10 Claims Operation Assistenten.
Entwicklung und Implementierung von Prozessen und Arbeitsabläufen mit Guidewire von Grund auf zusammen mit europäischen Schaden-Teams in allen Geschäftsbereichen.
Etablierung von Service-Level-Agreements (SLAs) und detaillierten Key Performance Indicators (KPIs) mit neuen Business-Intelligence-(BI)-Berichten, Zahlungs- und Leistungsanalysen.
Entwicklung, Steuerung und Analyse von über 50 strategischen, operativen und IT-Initiativen, um digitalen Wandel und KI-Automatisierung im Zahlungsverkehr voranzutreiben und gleichzeitig die regulatorische Compliance nach DORA, DSGVO, ACM und BAIT MaRisk zu gewährleisten.
Steigerung der Kundenzufriedenheitswerte um 80 %.
Gewinnung und Mentoring von marktführendem operativem und TPA-Personal.
Nachweisliche starke Stakeholder-Führung und schnelle Entscheidungsfindung.
Daya Lausenmeyer
Letzte Position:
HR Business Partner & Mitinhaberin bei NVC New Vision Connections S.L.
- Aufbau eines internationalen B2B-Vermittlungsnetzwerks für HR-Dienstleister und Endkunden
- Analyse und Matching von HR-Dienstleistern und Kunden zur Optimierung von Recruiting- und Onboardingprozessen
- Entwicklung strategischer Projekte, Business Development und Netzwerkpflege
- Verantwortung für Kundenakquise, Projektmanagement und langfristige Partnerschaften
Diana González
Letzte Position:
Project Management Professional bei Amundi Technology (aixigo)
- Leitung des Projektmanagement-Teams zur Unterstützung der Transformationsstrategie für die Bereitstellung.
- Agile / SAFe Umsetzung.
- PMO-Steuerung.
- Projektmanager coachen, um hybride Bereitstellungsmodelle in der gesamten Organisation auszurollen.
- Risiko- & Budget-Management.
- Verbesserung von Steuerung, Reporting und PMO-Best Practices.
- Stakeholder-Management.
- Leitung strategischer Programme zur Förderung der teamübergreifenden Zusammenarbeit.
Abdullah Abdullah
Letzte Position:
Technischer Programmmanager - IT & Unternehmensverantwortung (CSR) bei Maxon Computer GmbH (ein Unternehmen der Nemetschek-Gruppe)
Leitete bereichsübergreifende Compliance- und IT-Programme für Infrastruktur, Sicherheit, Recht und Führungsebene und stellte Audit-Bereitschaft sowie regulatorische Übereinstimmung sicher.
Übernahm die Gesamtverantwortung für IT-Governance- und CSR-Programme, definierte den Umfang, Meilensteine, Risiken und Erfolgskriterien.
Arbeitete direkt mit dem VP of IT als Governance- und Kontrollpartner zusammen, unterstützte bei Sicherheitsvorfällen, Compliance-Status (ISO 27001, DSGVO, SOC 2) und im Management-Reporting.
Unterstützte die Organisation bei der Vorbereitung auf neue EU-Vorschriften, darunter den EU Cyber Resilience Act (CRA) und den EU AI Act, durch Analyse der Anforderungen, Identifikation von Governance- und Compliance-Auswirkungen sowie Anpassung interner Richtlinien und Kontrollprozesse.
Entwarf und skalierte Prozesse zur Datenerfassung und Berichterstattung für CSR- und regulatorische Reports auf Konzern- und Tochtergesellschaftsebene.
Setzte Prozessverbesserungen und Standardisierungen um, steigerte Transparenz, Vorhersehbarkeit und Audit-Bereitschaft.
Technologien und Tools: Office 365 Power BI, MS SharePoint, MS Word, MS Excel, MS Teams, Zendesk, Confluence, JIRA, Vanta.
Josef Tauber
Letzte Position:
Consultant und Interimsmanager im Bereich Human Resources bei Freiberufliche Tätigkeit
- Globale Verantwortung für Personalanpassungsmaßnahmen (große weltweite Projekte sowie kleine lokale Aktivitäten) einschließlich Sanierung im Insolvenzfall
- Interims-Management im Bereich Compensation & Benefits: Leitung der C&B-Abteilungen einschließlich Entgeltabrechnung, Durchführung der Gehaltserhöhungs- und Bonusrunden, Optimierung der Bonussystematik, Betreuung der Sozialleistungen und des Bereichs Altersversorgung für alle Mitarbeitergruppen inklusive Geschäftsführungen und Vorstand
- Mehrmaliges Interims-Personalleitungs- und HR-Business-Partner-Mandat zur Überbrückung von Vakanzen: Aufrechterhaltung und teilweise Neugestaltung aller Personalprozesse
- Integrationsprojekt I inklusive Interimsmanagement: Betreuung der Verschmelzung von Holdingsstrukturen, einschließlich Schließung eines Standorts und regionale Überführung der Mitarbeiter
- Integrationsprojekt II ‚Harmonisierung von betrieblichen Nebenleistungen‘ und Einführung eines Mitarbeitergesprächs inklusive Beurteilungssystem: Projektleitung für Entwicklung und Einführung, Verhandlung der Betriebsvereinbarung, Erstellung des Leitfadens und der Schulungsunterlagen
- HR-Themen bei internationalen M&A-Projekten: Durchführung der HR Due Diligence und Personalübertragung
- Restabwicklung von in Schließung befindlichen Gesellschaften: Ansprechpartner für Geschäftsführungen, Mitarbeiter, Behörden und Versicherungsträger in allen Personalthemen; Kontaktstelle zu Transfergesellschaften und Abrechnungscentern
- Laufende Personalleitung und Personalbetreuung als ausgelagerte Personalabteilung für kleine Gesellschaften
Bertrand Laurent
Letzte Position:
Business-System-Analyst - Freiberufler bei Deutsche Bank
- Einführung des Dayforce-Gehaltsabrechnungssystems bei DB Portugal
- Vorbereitung der Test- und Produktionsumgebung zusammen mit dem Anbieter
- Erfassung, Überprüfung und Hochladen von Stammdaten
- Leitung der Testphase zur Sicherstellung der Systemqualität
- Leitung der Erstellung einer Schnittstelle zwischen Workday & Dayforce in Zusammenarbeit mit dem zentralen IT-Team und dem Anbieter
- Erstellung eines neuen Payroll-KOP
- Sicherstellung der Archivierung von Daten aus dem Altsystem
- Stellvertretender Projektmanager für Themen rund um die Einrichtung des Gehaltsabrechnungssystems und das Projektmanagement (Planung, Issue-Log, Eskalation, Anbietermanagement)
- Unterstützung des Global Payroll Governance Teams
- Ansprechpartner für die SOC-1-Prüfung durch EY zu Themen im Zusammenhang mit HRIS & den Gehaltsabrechnungssystemen ADP & Dayforce
- Überprüfung und Verbesserung der globalen Payroll-Governance-KPIs
- Beratung zu Vergütung & Zusatzleistungen bei Vertragsverhandlungen mit neuen Anbietern
- HRIS-Beratung
- Zentrale Anleitung des lokalen HR-Teams von DB France und des zentralen IT-Teams bei der Umsetzung von Änderungen im Time-&-Attendance-Modul in Workday
- HR-Operations-Unterstützung beim Transfer der Trainingssoftware von Cornerstone zu Workday für DB France
- Arbeitsrecht
- Business Analytics & KPIs
Britta Weber
Letzte Position:
Selbstständige Übersetzerin, Lektorin, Text-/Content-Erstellerin bei Translation Weber
- Übersetzung
- Lektorat/Korrektorat
- Website-Lokalisierung
- Post-Editing
- Text-/Content-Erstellung
- Terminologiearbeit
- SEO-Texte/-Optimierungen
- Fachbereiche: IT-Branche (Neue Technologien, Cybersicherheit, Künstliche Intelligenz, E-Learning), Digitales Marketing (Websites, Social-Media-Content), Finanzsektor (Finanzen, Rechnungswesen, Fintech)
- Textarten (Auszug): Website- und Marketing-Content, Social-Media-Texte wie Blog-Artikel und Newsletter, Broschüren, Materialkurztexte, Produktdokumentationen, technische Datenblätter, Benutzeroberflächen, Terminologiedatenbanken, Glossare, Softwarestrings, Handbücher, Fallstudien, Kundenerfolgsgeschichten, Whitepaper, technische Präsentationen, Schulungsunterlagen, Prozessbeschreibungen, Arbeitsanweisungen, Managementberichte, SLAs, Finanzberichte, Kontierungsrichtlinien etc.
Entdecke mehr als 15.000 Top-Freelancer
Statistiken von Experten, die Workday einsetzen
Aggregiert aus den beruflichen Profilen passender Freelancer.
Berufserfahrung
21 Jahre (Deutschland: 20 Jahre)
Positionsdauer
2,8 Jahre (Deutschland: 2,1 Jahre)
Positionen pro Freelancer
12
Häufigste Fachbereiche
Projektmanagement, Personalwesen, Informationstechnologie (IT)
Häufigste Branchen
Bank- und Finanzwesen, Informationstechnologie (IT), Professionelle Dienstleistungen
Fokus der Zertifizierungen
Projektmanagement, Business Intelligence, Personalwesen
Bachelor-Abschluss oder höher
69% (Deutschland: 81%)
Master-Abschluss oder höher
54%
Zertifizierungen pro Freelancer
4 (Deutschland: 3)
Häufigste Sprachen
Englisch, Deutsch, Spanisch
Sprechen zwei oder mehr Sprachen
100% (Deutschland: 99%)
Basierend auf unserem Profilpool, Stand 30 Aug 2026.
Tagessatzverteilung
Das Diagramm zeigt, wie sich die Tagessätze der Freelancer in dieser Technologie in Frankfurt verteilen, basierend auf aktuellen Verträgen auf unserer Plattform. Jeder Balken deckt eine Tagessatzspanne ab – seine Höhe zeigt, wie viele Freelancer innerhalb dieser Spanne abrechnen.
Durchschnittssätze von Experten in Frankfurt, die Workday einsetzen
Die Tagessätze basieren auf aktuellen Verträgen und enthalten keinen FRATCH-Aufschlag.
Der durchschnittliche Tagessatz ist der Mittelwert aller Tagessätze aus aktuellen Verträgen vergleichbarer Freelancer auf unserer Plattform.
Der Median-Tagessatz ist der mittlere Wert aller Tagessätze – die Hälfte der vergleichbaren Freelancer verlangt weniger, die andere Hälfte mehr. Anders als der Durchschnitt wird er von Ausreißern kaum beeinflusst.
Berechnet auf Basis der Tagessätze unserer Freelancer, Stand 30 Aug 2026. Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.
Über die Technologie
Workday-Projekte
Workday wird genutzt, um HR-, Finanz-, Planungs- und verwandte Geschäftsprozesse in einem System zu steuern. Unternehmen holen Spezialisten für Workday HCM, Workday Financial Management, Payroll-Anbindungen und Berichte hinzu, die über Teams und Länder hinweg funktionieren müssen.
Was Spezialisten tun
- Geschäftsprozesse, Sicherheitsrollen und Mandanten-Einstellungen konfigurieren
- Integrationen mit Payroll-, Identitäts- und anderen Unternehmenssystemen aufbauen und testen
- Berichte, Dashboards und Datenansichten für HR- und Finance-Nutzer erstellen
- Releases, Änderungsanforderungen und Fehlerbehebungen nach dem Go-live unterstützen
Wo es passt
Workday ist in größeren Organisationen üblich, die kontrollierte HR- und Finanzprozesse brauchen, besonders dort, wo Wachstum, Umstrukturierungen oder grenzüberschreitende Arbeit für Komplexität sorgen. In Frankfurt taucht es oft bei internationalen Unternehmen auf, die eine saubere Zusammenarbeit zwischen lokalen Teams, zentralem HR und Shared Services brauchen.
Wichtige Fähigkeiten
Starke Workday-Profis kennen Datenstrukturen, Sicherheitsdomänen, Geschäftsprozesse und Integrationsmuster. Sie verstehen auch, wie man mit Modulen wie HCM, Recruiting, Time Tracking, Payroll und Financials arbeitet, plus mit Tools wie EIB, Studio, Core Connectors und Workday Reporting.
Wann man Hilfe dazuholt
Holen Sie sich freies Fachwissen dazu, wenn ein Rollout sich verzögert, ein Mandant aufgeräumt werden muss oder eine Änderung Nebenwirkungen über mehrere Module hinweg hat. Spezialisten sind auch nützlich für Tests, Cutover-Unterstützung, Prüfungen von Sicherheit und Reporting sowie für die Rettung nach einer schlechten Konfigurationsentscheidung.
Wie gute Arbeit aussieht
Gute Workday-Spezialisten dokumentieren Entscheidungen klar, halten Änderungen konsistent und testen mit echten Geschäftsszenarien. Sie wissen, wie man Standard-Einstellungen mit unternehmensspezifischen Anforderungen ausbalanciert, und sie können Abwägungen erklären, ohne sich hinter Fachjargon oder vagen Empfehlungen zu verstecken.
Häufig gestellte Fragen
Alles, was Kunden üblicherweise über Workday wissen wollen – kompakt an einem Ort.
Workday wird genutzt, um HR, Finance, Planung und verwandte Geschäftsprozesse in einer Umgebung zu steuern. Unternehmen verwenden es für Mitarbeiterdaten, Organisationsstrukturen, Freigaben, Reporting und Finanzabläufe, die eine enge Kontrolle und saubere Audit-Trails brauchen.
Nein. Workday ist die breitere Produktfamilie, während Workday HCM der Bereich für Human Capital Management darin ist. In der Praxis verwenden viele Hiring-Teams die Namen locker, daher sollte ein Freelancer sowohl die Plattform als auch das konkrete Modul im Scope verstehen.
Ein starker Workday-Spezialist sollte Geschäftsprozesse, Sicherheit, Berichte und Integrationen konfigurieren können. Er oder sie sollte auch Tests, Mandantenänderungen und Support für Releases oder Go-live-Probleme übernehmen, ohne die Kontrolle über das Setup zu verlieren.
Workday-Arbeit geht oft zusammen mit HR-Operations, Finanzprozess-Know-how, Datenmigration und Integrationsfähigkeiten. Viele Projekte brauchen außerdem Erfahrung mit Identity Management, Payroll-Schnittstellen und Reporting-Tools, damit das System zum restlichen Umfeld passt.
Das richtige Level hängt von der Aufgabe ab. Für einen kleinen Report-Fix kann ein fokussierter Workday-Spezialist reichen, während ein Rollout, ein Neuaufbau von Integrationen oder ein Redesign der Sicherheit breitere Plattform-Erfahrung und gutes kaufmännisches Urteilsvermögen braucht.
Beides kann funktionieren. In Frankfurt hilft Zeit vor Ort, wenn lokale HR-, Finance- und Führungsteams Workshops, Cutover-Unterstützung oder schnelle Entscheidungen brauchen, während remote oft für Konfiguration, Reporting und Integrationsaufgaben ausreicht.
Achten Sie auf klare Erklärungen, diszipliniertes Testen und Beispiele für Arbeit in mehr als einem Modul. Ein verlässlicher Workday-Spezialist kann Sicherheits-, Reporting- und Integrationsentscheidungen in einfacher Sprache erklären und zeigen, wie er Risiken reduziert hat, nicht nur, wie er Einstellungen geändert hat.
Workday wird oft gewählt, wenn Unternehmen ein System wollen, das HR und Finance eng verbindet, während SAP SuccessFactors stärker auf HR mit einem anderen Ökosystem darum herum ausgerichtet ist. Die bessere Wahl hängt von der bestehenden Landschaft, den Reporting-Anforderungen und davon ab, wie viel Finance-Scope enthalten ist.
Der durchschnittliche Stundensatz von Freelancern in Frankfurt, Deutschland, die Workday in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, liegt bei 106 €, was einem Tagessatz von etwa 847 € bei einem 8-Stunden-Tag entspricht.
Von den Freelancern in Frankfurt, Deutschland, die Workday in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, haben 69% mindestens einen Bachelor-Abschluss und 54% mindestens einen Master-Abschluss.
Freelancer in Frankfurt, Deutschland, die Workday in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, haben im Durchschnitt 21 Jahre Berufserfahrung; ein einzelnes Projekt dauert typischerweise etwa 2,8 Jahre.
Die häufigsten Sprachen unter Freelancern in Frankfurt, Deutschland, die Workday in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Englisch (100%), Deutsch (92%) und Spanisch (38%).
Die häufigsten Industrien unter Freelancern in Frankfurt, Deutschland, die Workday in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Bank- und Finanzwesen (85%), Informationstechnologie (IT) (85%) und Professionelle Dienstleistungen (77%).
Die häufigsten Bereiche unter Freelancern in Frankfurt, Deutschland, die Workday in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Projektmanagement (92%), Personalwesen (77%) und Informationstechnologie (IT) (77%).
Hauptstandorte der FRATCH Experten, die kürzlich Workday eingesetzt haben
Unsere Freelancer und Interim-Experten sind in der gesamten DACH-Region zuhause — verfügbar vor Ort in den wichtigsten Wirtschaftszentren oder komplett remote. Wähle einen Standort und entdecke passende Spezialisten, lokale Markteinblicke und aktuelle Verfügbarkeiten.
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Philipp Thomaschewski
FRATCH CEO
