Workday Experten in Hamburg
in Minuten aus über 15.000 CVs mit der Power von KIBeauftragen Sie Experten, die Workday HCM konfigurieren, Workday Finance unterstützen und Integrationen, Reporting und Sicherheit über HR- und Finanzprozesse hinweg verbinden. FRATCH findet geprüfte, verfügbare Freelancer schnell und präzise.
Lerne FRATCH Experten in Hamburg kennen, die kürzlich Workday eingesetzt haben
Serkant Türemiş
Letzte Position:
Interim Manager, Lizenzcontrolling bei Tonies GmbH
- Quartalsweise Royalty-Abrechnungen für Lizenzgeber aus Musik, Publishing und Medienmarken erstellt und geprüft, inklusive Mindestgarantien, Recoupment, Retourenabstimmung und Prozessoptimierung.
- Historische Lizenzdaten für eine externe Prüfung eines großen US-Studios rekonstruiert, mit Musik-Publishing und Recorded Music für ROW und AUS, und die daraus resultierenden Abrechnungen mit dem Lizenzgeber abgestimmt.
- Die Abstimmung von Musik-Royalties mit der GEMA und ihrem internationalen Hub für 2018 bis 2024 unterstützt.
- Lizenzdaten für Abgrenzungen und Rückstellungen bewertet und Metadaten für Vertragsverhandlungen strukturiert.
- Zielprozesse und SOPs für ein Tool zur Royalty-Automatisierung entwickelt und das Testing während des Rollouts begleitet.
Alma Andresen
Letzte Position:
Projektleitung HR Digitalisierung bei Ayvens / Société Generale Group
Verhandlung und Abschluss von Betriebsvereinbarungen zu Workday & anderen Themen I Beratung und Umsetzung arbeitsrechtlicher Projekte im HR-Kontext I Überführung komple- xer arbeits- und betriebsverfassungsrechtlicher Fragestellungen in praxisnahe Lösungen I Workday
Hoa Josef Nguyen
Letzte Position:
AI Architekt und Enabler bei Inhouse / AI Business
Technologien: n8n, Notion, OpenAI API, Claude, MS AI Foundry, MS CoPilot Studio, MS CoPilot, LLM, Node.js, Vercel, LangGraph, PostgreSQL, pgEdge, pgvector, Docker, LangChain, Ollama, Open WebUI
- Kontinuierliche Bewertung und Priorisierung eigener Automatisierungsbedarfe
- ~20 KI-Agenten im aktiven Einsatz: Recherche, Content-Pipelines, Dokumentenverarbeitung
- 5 n8n-Workflows für automatisierte Daten- und Prozesssteuerung
- Architektur nach denselben Prinzipien wie in Kundenprojekten: State Management, event-driven Orchestrierung, API-Integration
- Kontinuierlicher Betrieb und Weiterentwicklung
Eike-Bibiana Michel
Letzte Position:
Expertin für Talentmanagement und Personalentwicklung bei Versicherungsunternehmen in der Schweiz
Ableitung einer lokalen Personalentwicklungsstrategie aus der globalen People-Strategie
Entwicklung eines ganzheitlichen Talentmanagement-Frameworks
Aufbau eines rollenbasierten Lerncurriculums für Führungskräfte und Mitarbeitende (basierend auf Bedarfsanalysen)
Einführung von Talent Review- und Nachfolgeplanungsprozessen
Durchführung von Assessments (Mercer)
Coaching von Führungskräften auf Senior-Level
Etablierung eines systematischen Talentmanagement-Prozesses mit hoher Managementakzeptanz
Stärkung der Führungsqualität durch gezielte Entwicklungsmaßnahmen und Coaching
Integration moderner Diagnostik-Tools zur objektiven Potenzialbewertung
Nachhaltiger Beitrag zur Zukunftsfähigkeit der Organisation durch strukturierte Nachfolgeplanung
Olaf Drewicke
Letzte Position:
Inhaber/Berater bei Management & Karriere
- HR-Managementberatung, Transformation & Restrukturierung, Führungskräfte-Coaching
- Kommissarischer HR-Direktor Europa, schnelllebige Konsumgüter, Berlin/NYC
- Kommissarischer Personalleiter, Privatuniversität, Bremen
- Kommissarischer HR-Direktor, Automobilindustrie, Bremen
- Kommissarischer SVP Human Resources Schiffbau & Konstruktion, Hamburg
- Kommissarischer Senior HR Business Partner, Chemie & Pharma, Hamburg
- Kommissarischer Leiter People & Culture, Energiewirtschaft, Hamburg
- Kommissarischer Personalleiter, schnelllebige Konsumgüter/Produktionsstandort, Hamburg
- Führung der Transformationsagenda zur Unterstützung der Unternehmensrentabilität und des Mitarbeiterwachstums
- Leitung von Restrukturierungsmaßnahmen zur Umsetzung von Veränderung und Organisationsentwicklung
- Coaching & Beratung für Geschäftsleitung, Führungskräfte und Mitarbeitende
- Auswahl, Rekrutierung und Bindung von Top-Mitarbeitenden auf allen Ebenen des Unternehmens
- Führung von Arbeitsbeziehungen und Gewerkschaften
- Verhandlung von Interessenausgleichen und Sozialplänen in Deutschland und international
- Führung des HR-Teams zur Unterstützung der täglichen Aktivitäten
- Pflege der externen Beziehungen des Unternehmens zu Regierungs- und lokalen Behörden
- Abstimmung der Geschäftsanforderungen mit HR-Prozessen und -Verfahren
- Einführung von Performance-Management-Tools zur Unterstützung und Entwicklung von Mitarbeitenden und Führungskräften
- Modernisierung und Investition in HR-IS und Digitalisierung
- Globale Einführung von HR-IS-Systemen (z. B. Workday)
- Gestaltung und Einführung globaler HR-Richtlinien zur Gewährleistung guter und rechtskonformer Geschäftspraktiken
- Aufbau von Partnerschaften mit externen Dienstleistern weltweit (Transformation & Outsourcing)
Silke Wöhning
Letzte Position:
Leiter Projektmanagement und Beratung bei Systemtechnik GmbH
- Planung von Projekten und Beratungsdienstleistungen: fachlich, technisch und kommerziell mit Schwerpunkt Transformation für den ÖPNV
- Identifikation und Bewertung von Projektrisiken mit Entwicklung von Maßnahmen und Empfehlungen für Risikominimierung und -vermeidung
- Auswertung von Projekten und Reporting
- Umsetzung von Projekten und Lieferung von Beratungsdienstleistungen termin-, qualitäts- und budgetgerecht
- Forecast Projekte, Hardware und Beratungsdienstleistungen
- Mitarbeiterführung disziplinarisch und fachlich
- Team-Entwicklung und Coaching
- Ressourcenplanung über verschiedene Standorte
- Stakeholder Management
- Kundenmanagement mit Kunden-Service und Support
- Entwicklung von Notfallplänen
Pouya Fakhari
Letzte Position:
Senior Projektleiter bei Circle K Deutschland GmbH
- Steuerung des Rebrandings von mehr als 40 Anwendungen, über 300 Benutzerkonten und über 150 Gruppenpostfächern
- Abstimmung mit Fachbereichen, Key Usern und technischen Dienstleistern für Terminplanung und Umsetzung
- Analyse von 12 Audit-Findings, Entwicklung einer Übergangs-Roadmap und fristgerechte Umsetzung aller Maßnahmen
- Definition des neuen Scopes gemäß BSI-Richtlinien
- Unterstützung bei der Auswahl des Auditors und Erstellung von Statusberichten für das BSI
- Konzeption eines neuen Rollenmodells in SAP, Abstimmung mit dem Management und Umsetzung
- Erstellung und Durchführung zielgruppengerechter Schulungen für verantwortliche Fachkräfte
- Abstimmung der Anforderungen mit Netzwerkarchitekten, Bewertung von Anbietern und Unterstützung beim Vertragsabschluss
- Steuerung des Pre-Staging von 300 Laptops inklusive Konfigurationsmanagement
- Sicherstellung der Verfügbarkeit kritischer TotalEnergies-Anwendungen über VNext / Workspace Access mit Authentifizierungsstrategie über Yubikey und Microsoft Authenticator
- Unterstützung beim Go-Live unter Einhaltung von Kompatibilitäts-, Sicherheits- und Verfügbarkeitsanforderungen
- Umstellung vom Big-Bang- auf ein iteratives Rollout-Modell zur Risikominimierung
- Definition eines IT-seitigen On-/Offboarding-Prozesses für Dual Identities (TotalEnergies & Circle K)
- Sicherstellung der technischen Datenintegrität zwischen Workday, Entra ID und O365
- Implementierung der SAP-JDE-Logik für Kostenstellen bei ServiceNow-Bestellungen
- Steuerung der Änderung von Firmendaten in über 40 Anwendungen, einschließlich Webportalen, Vorlagen und Kommunikation
- Leitung der SEPA-Mandatsumstellung für mehr als 2000 Kunden
- Verantwortung für die Umsetzung der SAP-Abrechnungslogik durch ein externes Entwicklungsteam, inklusive Test und Go-Live-Abnahme bis 2025-01-01
- Sammlung IT-bezogener Auditorenfragen, Abstimmung mit internen Stakeholdern und Erstellung der Antwortdokumentation
- Planung und Steuerung der Migration von 1200 TB Daten zwischen zwei M365-Tenants
- Sicherstellung von Datenintegrität, Zugriffskontinuität und minimalen Ausfallzeiten für OneDrive, Teams, SharePoint und Postfächer
- Migration von Data-Lake-Lösungen (AWS & Databricks) in Abstimmung mit Cloud-Architekten und Fachbereichen
- Koordination von Tests, Bugfixes und Go-Live in enger Zusammenarbeit mit internen Teams und externen Partnern
Artem Dontsov
Letzte Position:
Senior Digitalberater (Workday) bei nativDigital
Oliver Schulz-Oster
Letzte Position:
Projektmanager Vertriebsanreize bei MB Energy
Nach zahlreichen Zukäufen, starkem Wachstum und entsprechenden Neuorganisationen galt es, ein einheitliches Konzept zur Incentivierung der kundenorientierten Bereiche zu entwickeln und die Einführungskosten zu berechnen.
Sandra Arpa
Letzte Position:
Recruiting-Berater bei BID Equity Group
Entdecke mehr als 15.000 Top-Freelancer
Statistiken von Experten, die Workday einsetzen
Aggregiert aus den beruflichen Profilen passender Freelancer.
Berufserfahrung
24 Jahre (Deutschland: 20 Jahre)
Positionsdauer
1,6 Jahre (Deutschland: 2,1 Jahre)
Positionen pro Freelancer
16 (Deutschland: 12)
Häufigste Fachbereiche
Personalwesen, Projektmanagement, Vertrieb
Häufigste Branchen
Professionelle Dienstleistungen, Fertigung, Bank- und Finanzwesen
Fokus der Zertifizierungen
Personalwesen, Finanzen, Informationstechnologie (IT)
Bachelor-Abschluss oder höher
100% (Deutschland: 81%)
Master-Abschluss oder höher
71% (Deutschland: 54%)
Doktortitel
43% (Deutschland: 10%)
Zertifizierungen pro Freelancer
3
Häufigste Sprachen
Deutsch, Englisch, Französisch
Sprechen zwei oder mehr Sprachen
90% (Deutschland: 99%)
Basierend auf unserem Profilpool, Stand 30 Aug 2026.
Tagessatzverteilung
Das Diagramm zeigt, wie sich die Tagessätze der Freelancer in dieser Technologie in Hamburg verteilen, basierend auf aktuellen Verträgen auf unserer Plattform. Jeder Balken deckt eine Tagessatzspanne ab – seine Höhe zeigt, wie viele Freelancer innerhalb dieser Spanne abrechnen.
Durchschnittssätze von Experten in Hamburg, die Workday einsetzen
Die Tagessätze basieren auf aktuellen Verträgen und enthalten keinen FRATCH-Aufschlag.
Der durchschnittliche Tagessatz ist der Mittelwert aller Tagessätze aus aktuellen Verträgen vergleichbarer Freelancer auf unserer Plattform.
Der Median-Tagessatz ist der mittlere Wert aller Tagessätze – die Hälfte der vergleichbaren Freelancer verlangt weniger, die andere Hälfte mehr. Anders als der Durchschnitt wird er von Ausreißern kaum beeinflusst.
Berechnet auf Basis der Tagessätze unserer Freelancer, Stand 30 Aug 2026. Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.
Über die Technologie
Workday in der Praxis
Workday ist die Cloud-Suite, die viele Unternehmen für HR, Finanzen und Planung nutzen. Sie bringt Mitarbeiterdaten, payrollbezogene Prozesse, Recruiting, Ausgaben und Reporting in ein System. Projekte drehen sich oft um Workday HCM, Workday Financial Management oder beides.
Was Experten liefern
- Tenant-Einrichtung und Prozessdesign
- Sicherheitsrollen und Zugriffskontrolle
- Berichte, Dashboards und berechnete Felder
- Integrationen mit Payroll-, Identity- und ERP-Systemen
- Release-Tests und Unterstützung bei Änderungen
Wann freie Hilfe wichtig ist
Unternehmen holen Workday-Spezialisten bei Implementierungen, Modul-Rollouts, Umstrukturierungen und Fehlerbehebungen nach dem Go-live dazu. Sie helfen auch, wenn interne Teams zusätzliche Kapazitäten für Tests, Datenbereinigung oder komplexe Konfiguration brauchen. In Hamburg ist das besonders bei größeren Arbeitgebern mit internationalen HR- oder Finanz-Setups üblich.
Fähigkeiten, die zählen
Starke Profis wissen, wie der Geschäftsprozess in Workday abgebildet wird, nicht nur, wo man klicken muss. Sie arbeiten mit Business-Process-Frameworks, Security Groups, Report-Writer-Tools, EIB, Studio und Prism, wo es relevant ist. Sie dokumentieren Entscheidungen klar, damit HR, Finance und IT nach dem Projekt weiterarbeiten können.
Typischer Projektfokus
Workday-Projekte betreffen oft Recruiting-Abläufe, Abwesenheiten, Vergütungszyklen, Unterstützung beim Finanzabschluss oder Integrationen zu nachgelagerten Systemen. Manche Spezialisten fokussieren sich auf ein Modul, andere betreuen den gesamten Tenant über HCM und Finance hinweg. Gute Experten wissen, wo Konfiguration endet und Integration beginnt.
Worauf Sie achten sollten
Achten Sie auf Spezialisten, die echte Tenant-Änderungen umgesetzt, Tests mit Fachanwendern durchgeführt und Daten- oder Zugriffsprobleme ohne ständige Unterstützung gelöst haben. Fragen Sie nach Beispielen zu Workday Payroll-Schnittstellen, Security-Design, Reporting oder Release-Management. Klare Dokumentation und ruhige Zusammenarbeit sind genauso wichtig wie Konfigurationswissen.
Häufig gestellte Fragen
Brauchst du Klarheit? Das sind die Fragen, die uns zu Workday am häufigsten gestellt werden.
Workday ist ein Cloud-System für Kern-HR, Finanzen, Planung und verwandte Geschäftsprozesse. Unternehmen nutzen es, um Mitarbeiterdaten, Einstellungen, Ausgaben, Reporting und Finanzabläufe an einem Ort zu verwalten. Es wird oft gewählt, wenn HR und Finance ein gemeinsames Modell und konsistente Kontrollen brauchen.
Workday ist die breitere Produktsuite, während Workday HCM den Bereich Human Capital Management darin meint. In der Praxis meinen viele Unternehmen das HR-Modul, wenn sie Workday HCM sagen. Workday Finance, Workday Recruiting und andere Module können ebenfalls Teil desselben Tenants sein.
Workday wird oft mit SAP SuccessFactors und Oracle HCM verglichen, wenn Unternehmen einen Cloud-first-Stack für HR und Finanzen suchen. Die richtige Wahl hängt vom Prozessumfang, den Integrationsanforderungen und davon ab, wie viel Finanzfunktionalität gebraucht wird. Ein guter Freelancer sollte die Unterschiede bei Konfiguration und Reporting kennen, nicht nur den Produktnamen.
Ein starker Workday-Spezialist kennt meist auch Business-Process-Design, Datenmigration, Tests und Integrationsarbeit. Fähigkeiten rund um Sicherheitsrollen, Reporting und Change Management sind oft ebenfalls wichtig. Für Teams in Hamburg kann klare Kommunikation auf Englisch und manchmal auch auf Deutsch die Umsetzung erleichtern.
Ein Workday-Projekt kann je nach Umfang sehr unterschiedliche Unterstützungsgrade brauchen. Einfache Report-Änderungen oder Tenant-Wartung brauchen vielleicht nur einen fokussierten Spezialisten, während eine Implementierung oder ein Modul-Rollout breitere Prozess- und Integrationserfahrung erfordert. Entscheidend ist nachgewiesene Arbeit genau in dem Bereich, den Sie ändern.
Workday-Arbeit wird oft remote erledigt, weil sich die meisten Konfigurations-, Test- und Reporting-Aufgaben von überall im Tenant machen lassen. Vor-Ort-Zeit in Hamburg kann bei Workshops, Go-live-Support oder sensiblen Stakeholder-Terminen trotzdem hilfreich sein. Viele Teams nutzen ein gemischtes Setup mit Remote-Arbeit und lokalen Meetings, wenn nötig.
Ein guter Workday-Experte kann erklären, was er geändert hat, warum er es geändert hat und wie es getestet wurde. Achten Sie auf konkrete Beispiele in Security, Berichten, Integrationen oder Modul-Setup sowie auf klare Dokumentation und saubere Übergabe. Wenn ein Spezialist nur allgemein über das Produkt sprechen kann, ist das meist kein gutes Zeichen.
Ein Workday-Freelancer sollte den Modulumfang, das aktuelle Tenant-Setup, die Verantwortlichen für die Geschäftsprozesse und den Release-Kalender kennen. Es hilft auch zu verstehen, welche Systeme mit Workday verbunden sind, etwa Payroll-, Identity- oder Finance-Tools. Mit diesem Kontext kann der Spezialist schneller arbeiten und Nacharbeit vermeiden.
Der durchschnittliche Stundensatz von Freelancern in Hamburg, Deutschland, die Workday in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, liegt bei 117 €, was einem Tagessatz von etwa 939 € bei einem 8-Stunden-Tag entspricht.
Von den Freelancern in Hamburg, Deutschland, die Workday in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, haben 100% mindestens einen Bachelor-Abschluss, 71% mindestens einen Master-Abschluss und 43% einen Doktortitel.
Freelancer in Hamburg, Deutschland, die Workday in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, haben im Durchschnitt 24 Jahre Berufserfahrung; ein einzelnes Projekt dauert typischerweise etwa 1,6 Jahre.
Die häufigsten Sprachen unter Freelancern in Hamburg, Deutschland, die Workday in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Deutsch (100%), Englisch (90%) und Französisch (50%).
Die häufigsten Industrien unter Freelancern in Hamburg, Deutschland, die Workday in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Professionelle Dienstleistungen (100%), Fertigung (70%) und Bank- und Finanzwesen (60%).
Die häufigsten Bereiche unter Freelancern in Hamburg, Deutschland, die Workday in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Personalwesen (90%), Projektmanagement (80%) und Vertrieb (70%).
Hauptstandorte der FRATCH Experten, die kürzlich Workday eingesetzt haben
Unsere Freelancer und Interim-Experten sind in der gesamten DACH-Region zuhause — verfügbar vor Ort in den wichtigsten Wirtschaftszentren oder komplett remote. Wähle einen Standort und entdecke passende Spezialisten, lokale Markteinblicke und aktuelle Verfügbarkeiten.
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Philipp Thomaschewski
FRATCH CEO
