Workday-Experten in Hamburg
– mit geprüften, verfügbaren Freelancern, die per KI vermittelt werdenBeauftragen Sie Experten, die Workday HCM konfigurieren, Integrationen gestalten und das Reporting in HR und Finanzen verbessern. FRATCH verbindet Sie mit passenden, schnell vermittelten und geprüften Freelancern, die für Ihr Projekt verfügbar sind.
Lerne FRATCH Experten in Hamburg kennen, die kürzlich Workday-Experten eingesetzt haben
Serkant T.
Letzte Position:
Interim Manager, Lizenz-Controlling bei Tonies GmbH
- Erstellung und Prüfung vierteljährlicher Lizenzabrechnungen für Lizenzgeber aus den Bereichen Musik, Publishing und Medienmarken, einschließlich Mindestgarantien, Verrechnung, Abstimmung von Rückgaben und Prozessoptimierung.
- Rekonstruktion historischer Lizenzdaten für eine externe Prüfung durch ein großes US-Studio, für Musikverlagsrechte und aufgenommene Musik in ROW und AUS, sowie Abstimmung der daraus resultierenden Abrechnungen mit dem Lizenzgeber.
- Unterstützung bei der Abstimmung von Musiklizenzen mit der deutschen Verwertungsgesellschaft und deren internationalem Hub für 2018 bis 2024.
- Prüfung von Lizenzdaten für Abgrenzungen und Rückstellungen sowie Strukturierung von Metadaten für Vertragsverhandlungen.
- Entwicklung von Zielprozessen und SOPs für ein Tool zur Automatisierung von Lizenzabrechnungen sowie Begleitung der Tests während der Einführung.
Alma A.
Letzte Position:
Projektleitung HR Digitalisierung bei Ayvens / Société Generale Group
Verhandlung und Abschluss von Betriebsvereinbarungen zu Workday & anderen Themen I Beratung und Umsetzung arbeitsrechtlicher Projekte im HR-Kontext I Überführung komple- xer arbeits- und betriebsverfassungsrechtlicher Fragestellungen in praxisnahe Lösungen I Workday
Hoa Josef N.
Letzte Position:
AI Architekt und Enabler bei Inhouse / AI Business
Technologien: n8n, Notion, OpenAI API, Claude, MS AI Foundry, MS CoPilot Studio, MS CoPilot, LLM, Node.js, Vercel, LangGraph, PostgreSQL, pgEdge, pgvector, Docker, LangChain, Ollama, Open WebUI
- Kontinuierliche Bewertung und Priorisierung eigener Automatisierungsbedarfe
- ~20 KI-Agenten im aktiven Einsatz: Recherche, Content-Pipelines, Dokumentenverarbeitung
- 5 n8n-Workflows für automatisierte Daten- und Prozesssteuerung
- Architektur nach denselben Prinzipien wie in Kundenprojekten: State Management, event-driven Orchestrierung, API-Integration
- Kontinuierlicher Betrieb und Weiterentwicklung
Eike-Bibiana M.
Letzte Position:
Expertin für Talentmanagement und Personalentwicklung bei Versicherungsunternehmen in der Schweiz
Ableitung einer lokalen Personalentwicklungsstrategie aus der globalen People-Strategie
Entwicklung eines ganzheitlichen Talentmanagement-Frameworks
Aufbau eines rollenbasierten Lerncurriculums für Führungskräfte und Mitarbeitende (basierend auf Bedarfsanalysen)
Einführung von Talent Review- und Nachfolgeplanungsprozessen
Durchführung von Assessments (Mercer)
Coaching von Führungskräften auf Senior-Level
Etablierung eines systematischen Talentmanagement-Prozesses mit hoher Managementakzeptanz
Stärkung der Führungsqualität durch gezielte Entwicklungsmaßnahmen und Coaching
Integration moderner Diagnostik-Tools zur objektiven Potenzialbewertung
Nachhaltiger Beitrag zur Zukunftsfähigkeit der Organisation durch strukturierte Nachfolgeplanung
Olaf D.
Letzte Position:
Inhaber/Berater bei Management & Karriere
- HR-Managementberatung, Transformation & Restrukturierung, Führungskräfte-Coaching
- Kommissarischer HR-Direktor Europa, schnelllebige Konsumgüter, Berlin/NYC
- Kommissarischer Personalleiter, Privatuniversität, Bremen
- Kommissarischer HR-Direktor, Automobilindustrie, Bremen
- Kommissarischer SVP Human Resources Schiffbau & Konstruktion, Hamburg
- Kommissarischer Senior HR Business Partner, Chemie & Pharma, Hamburg
- Kommissarischer Leiter People & Culture, Energiewirtschaft, Hamburg
- Kommissarischer Personalleiter, schnelllebige Konsumgüter/Produktionsstandort, Hamburg
- Führung der Transformationsagenda zur Unterstützung der Unternehmensrentabilität und des Mitarbeiterwachstums
- Leitung von Restrukturierungsmaßnahmen zur Umsetzung von Veränderung und Organisationsentwicklung
- Coaching & Beratung für Geschäftsleitung, Führungskräfte und Mitarbeitende
- Auswahl, Rekrutierung und Bindung von Top-Mitarbeitenden auf allen Ebenen des Unternehmens
- Führung von Arbeitsbeziehungen und Gewerkschaften
- Verhandlung von Interessenausgleichen und Sozialplänen in Deutschland und international
- Führung des HR-Teams zur Unterstützung der täglichen Aktivitäten
- Pflege der externen Beziehungen des Unternehmens zu Regierungs- und lokalen Behörden
- Abstimmung der Geschäftsanforderungen mit HR-Prozessen und -Verfahren
- Einführung von Performance-Management-Tools zur Unterstützung und Entwicklung von Mitarbeitenden und Führungskräften
- Modernisierung und Investition in HR-IS und Digitalisierung
- Globale Einführung von HR-IS-Systemen (z. B. Workday)
- Gestaltung und Einführung globaler HR-Richtlinien zur Gewährleistung guter und rechtskonformer Geschäftspraktiken
- Aufbau von Partnerschaften mit externen Dienstleistern weltweit (Transformation & Outsourcing)
Artem D.
Letzte Position:
Senior Digital Consultant (Workday) bei nativDigital
Silke W.
Letzte Position:
Leiter Projektmanagement und Beratung bei Systemtechnik GmbH
- Planung von Projekten und Beratungsdienstleistungen: fachlich, technisch und kommerziell mit Schwerpunkt Transformation für den ÖPNV
- Identifikation und Bewertung von Projektrisiken mit Entwicklung von Maßnahmen und Empfehlungen für Risikominimierung und -vermeidung
- Auswertung von Projekten und Reporting
- Umsetzung von Projekten und Lieferung von Beratungsdienstleistungen termin-, qualitäts- und budgetgerecht
- Forecast Projekte, Hardware und Beratungsdienstleistungen
- Mitarbeiterführung disziplinarisch und fachlich
- Team-Entwicklung und Coaching
- Ressourcenplanung über verschiedene Standorte
- Stakeholder Management
- Kundenmanagement mit Kunden-Service und Support
- Entwicklung von Notfallplänen
Pouya F.
Letzte Position:
Senior Projektleiter bei Circle K Deutschland GmbH
- Steuerung des Rebrandings von mehr als 40 Anwendungen, über 300 Benutzerkonten und über 150 Gruppenpostfächern
- Abstimmung mit Fachbereichen, Key Usern und technischen Dienstleistern für Terminplanung und Umsetzung
- Analyse von 12 Audit-Findings, Entwicklung einer Übergangs-Roadmap und fristgerechte Umsetzung aller Maßnahmen
- Definition des neuen Scopes gemäß BSI-Richtlinien
- Unterstützung bei der Auswahl des Auditors und Erstellung von Statusberichten für das BSI
- Konzeption eines neuen Rollenmodells in SAP, Abstimmung mit dem Management und Umsetzung
- Erstellung und Durchführung zielgruppengerechter Schulungen für verantwortliche Fachkräfte
- Abstimmung der Anforderungen mit Netzwerkarchitekten, Bewertung von Anbietern und Unterstützung beim Vertragsabschluss
- Steuerung des Pre-Staging von 300 Laptops inklusive Konfigurationsmanagement
- Sicherstellung der Verfügbarkeit kritischer TotalEnergies-Anwendungen über VNext / Workspace Access mit Authentifizierungsstrategie über Yubikey und Microsoft Authenticator
- Unterstützung beim Go-Live unter Einhaltung von Kompatibilitäts-, Sicherheits- und Verfügbarkeitsanforderungen
- Umstellung vom Big-Bang- auf ein iteratives Rollout-Modell zur Risikominimierung
- Definition eines IT-seitigen On-/Offboarding-Prozesses für Dual Identities (TotalEnergies & Circle K)
- Sicherstellung der technischen Datenintegrität zwischen Workday, Entra ID und O365
- Implementierung der SAP-JDE-Logik für Kostenstellen bei ServiceNow-Bestellungen
- Steuerung der Änderung von Firmendaten in über 40 Anwendungen, einschließlich Webportalen, Vorlagen und Kommunikation
- Leitung der SEPA-Mandatsumstellung für mehr als 2000 Kunden
- Verantwortung für die Umsetzung der SAP-Abrechnungslogik durch ein externes Entwicklungsteam, inklusive Test und Go-Live-Abnahme bis 2025-01-01
- Sammlung IT-bezogener Auditorenfragen, Abstimmung mit internen Stakeholdern und Erstellung der Antwortdokumentation
- Planung und Steuerung der Migration von 1200 TB Daten zwischen zwei M365-Tenants
- Sicherstellung von Datenintegrität, Zugriffskontinuität und minimalen Ausfallzeiten für OneDrive, Teams, SharePoint und Postfächer
- Migration von Data-Lake-Lösungen (AWS & Databricks) in Abstimmung mit Cloud-Architekten und Fachbereichen
- Koordination von Tests, Bugfixes und Go-Live in enger Zusammenarbeit mit internen Teams und externen Partnern
Oliver S.
Letzte Position:
Projektmanager Vertriebsanreize bei MB Energy
Nach zahlreichen Zukäufen, starkem Wachstum und entsprechenden Neuorganisationen galt es, ein einheitliches Konzept zur Incentivierung der kundenorientierten Bereiche zu entwickeln und die Einführungskosten zu berechnen.
Sandra A.
Letzte Position:
Recruiting-Berater bei BID Equity Group
Entdecke mehr als 15.000 Top-Freelancer
Statistiken von Experten, die Workday-Experten einsetzen
Aggregiert aus den beruflichen Profilen passender Freelancer.
Berufserfahrung
24 Jahre (Deutschland: 20 Jahre)
Positionsdauer
1,6 Jahre (Deutschland: 2,2 Jahre)
Positionen pro Freelancer
16 (Deutschland: 12)
Häufigste Fachbereiche
Personalwesen, Projektmanagement, Vertrieb
Häufigste Branchen
Professionelle Dienstleistungen, Fertigung, Bank- und Finanzwesen
Fokus der Zertifizierungen
Personalwesen, Finanzen, Informationstechnologie (IT)
Bachelor-Abschluss oder höher
100% (Deutschland: 82%)
Master-Abschluss oder höher
71% (Deutschland: 53%)
Doktortitel
43% (Deutschland: 9%)
Zertifizierungen pro Freelancer
3
Häufigste Sprachen
Deutsch, Englisch, Französisch
Sprechen zwei oder mehr Sprachen
90% (Deutschland: 99%)
Basierend auf unserem Profilpool, Stand 29 Okt 2026.
Tagessatzverteilung
Das Diagramm zeigt, wie sich die Tagessätze der Experten in dieser Technologie in Hamburg verteilen, basierend auf aktuellen Verträgen auf unserer Plattform. Jeder Balken deckt eine Tagessatzspanne ab – seine Höhe zeigt, welcher Anteil der Experten innerhalb dieser Spanne abrechnet.
Durchschnittssätze von Experten in Hamburg, die Workday-Experten einsetzen
Die Tagessätze basieren auf aktuellen Verträgen und enthalten keinen FRATCH-Aufschlag.
Der durchschnittliche Tagessatz ist der Mittelwert aller Tagessätze aus aktuellen Verträgen vergleichbarer Freelancer auf unserer Plattform.
Der Median-Tagessatz ist der mittlere Wert aller Tagessätze – die Hälfte der vergleichbaren Freelancer verlangt weniger, die andere Hälfte mehr. Anders als der Durchschnitt wird er von Ausreißern kaum beeinflusst.
Berechnet auf Basis der Tagessätze unserer Freelancer, Stand 29 Okt 2026. Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.
Branchenfokus der Workday-Experten Experten
Sieh, in welchen Branchen unsere gematchten Freelancer am häufigsten tätig sind — jede Zahl wird live aus den Freelancern auf FRATCH berechnet.
- Professionelle Dienstleistungen (100%)
- Fertigung (70%)
- Bank- und Finanzwesen (60%)
- Informationstechnologie (IT) (60%)
- Automotive (50%)
- Energie (50%)
- Medien, Unterhaltung und Druck (50%)
- Einzelhandel (50%)
Bitte beachte, dass Freelancer in mehreren Branchen tätig sein können, daher überschneiden sich die Prozentwerte.
Über die Technologie
Workday auf einen Blick
Workday ist eine cloudbasierte Plattform für Personalwesen, Finanzen und Planung. Unternehmen nutzen sie, um Mitarbeiterdaten, Recruiting, Entgeltabrechnungsprozesse, Talentmanagement, Ausgaben, Buchhaltung und Personalplanung in einer vernetzten Umgebung zu verwalten. Das regelmäßige Release-Modell ermöglicht kontinuierliche funktionale Änderungen, ohne dass Unternehmen die klassische Infrastruktur selbst betreiben müssen.
Zentrale Funktionen
Workday-Projekte umfassen häufig Konfiguration, Datenqualität, Geschäftsprozesse und Integrationsdesign. Gute Spezialisten verstehen, wie Sicherheitsdomänen, hierarchische Organisationen, berechnete Felder und Genehmigungsregeln den Arbeitsalltag beeinflussen.
- HCM-, Recruiting-, Talent- und Abwesenheitsprozesse konfigurieren
- Finanzmanagement, Ausgaben und Planung strukturieren
- Berichte, Dashboards und berechnete Felder erstellen
- Workday mit Entgeltabrechnung, Identitäts- und ERP-Systemen verbinden
Ökosystem und Tools
Zum Ökosystem gehören Workday Studio, Enterprise Interface Builder, Report Writer, Prism Analytics und Extend. Fachkräfte arbeiten möglicherweise auch mit Workday Web Services, REST- oder SOAP-Integrationen, OAuth, SFTP und Middleware wie Boomi oder MuleSoft. Kenntnisse über Anbieter für Entgeltabrechnung, Identitätsplattformen und Datenmigration bieten zusätzlichen praktischen Nutzen.
Wann Unternehmen Spezialisten benötigen
Unternehmen holen sich freiberufliche Workday-Expertise während der Implementierung, beim Ausbau von Modulen, bei der Neustrukturierung von Tenants und bei der Vorbereitung von Releases ins Haus. Teams in Hamburg bevorzugen für die Prozessaufnahme möglicherweise Workshops vor Ort, während sich Konfiguration, Tests, Dokumentation und Support für verteilte Stakeholder gut remote umsetzen lassen.
- Fragmentierte HR- oder Finanzprozesse ersetzen
- Tenant-Daten für einen neuen Rollout vorbereiten
- Integrations-, Sicherheits- oder Reporting-Probleme lösen
- Tests, Schulungen und Release-Bereitschaft unterstützen
Was gute Fachkräfte leisten
Ein kompetenter Workday-Spezialist übersetzt Geschäftsrichtlinien in wartbare Konfigurationen, anstatt jede Anforderung durch eine Anpassung zu erzwingen. Er dokumentiert Entscheidungen, hinterfragt unklare Prozesse und schützt den Datenzugriff durch ein bewusst gestaltetes Sicherheitskonzept. Außerdem testet er Integrationen und Berichte vor der Übergabe mit realistischen Szenarien.
Die richtige Passung wählen
Bewerten Sie die Erfahrung anhand der konkreten Module, Länderprozesse und Projektphase. Bitten Sie um Beispiele für Tenant-Konfiguration, Integrationsmapping, Datenkonvertierung, Testplanung und Stakeholder-Schulungen. Klären Sie bei Projekten in Hamburg den Bedarf an deutscher und englischer Kommunikation, die Verfügbarkeit für Workshops und wie die Fachkraft mit internen HR-, Finanz- und IT-Teams zusammenarbeiten wird.
Häufig gestellte Fragen
Brauchst du Klarheit? Das sind die Fragen, die uns zu Workday-Experten am häufigsten gestellt werden.
Workday wird genutzt, um Personalwesen, Finanzen und Planung in einer gemeinsamen Cloud-Umgebung zu verwalten. Unternehmen verwenden es häufig für Mitarbeiterdaten, Recruiting, entgeltbezogene Prozesse, Talentmanagement, Ausgaben, Buchhaltung, Reporting und Personalplanung.
Workday und SAP SuccessFactors unterstützen beide cloudbasiertes Human Capital Management, unterscheiden sich jedoch bei Konfigurationsmodellen, Benutzererlebnis und den jeweiligen Ökosystemen. Die richtige Wahl hängt von bestehenden Finanzsystemen, globalen Prozessanforderungen, Integrationsbedarf und dem bevorzugten Betriebsmodell des Unternehmens ab.
Ein guter Workday-Spezialist kennt sich möglicherweise auch mit Datenmigration, der Gestaltung von HR- oder Finanzprozessen, Identitätsmanagement und Middleware aus. Nützliches technisches Wissen umfasst Workday Studio, Enterprise Interface Builder, APIs, SFTP, Reporting und Testautomatisierung.
Das erforderliche Niveau hängt vom Umfang und Risiko des Projekts ab. Für die Workday-Konfiguration eines klar abgegrenzten Moduls kann ein fokussierter Spezialist ausreichen, während ein neuer Rollout oder die Neugestaltung eines Tenants nachweisbare Erfahrung mit Prozessaufnahme, Sicherheit, Integrationen, Tests und Change Management erfordert.
Workday-Arbeit eignet sich häufig für die Remote-Zusammenarbeit, da Konfiguration, Dokumentation, Tests und Support in Cloud-Tenants stattfinden. Termine vor Ort in Hamburg können dennoch bei Prozessworkshops, Stakeholder-Entscheidungen und Schulungen helfen, insbesondere während der Prozessaufnahme oder Rollout-Planung.
Der Sprachbedarf hängt von den Stakeholdern, lokalen Prozessen und der Dokumentation ab. Ein Workday-Spezialist, der mit einem Team in Hamburg arbeitet, benötigt möglicherweise Deutsch für Workshops und mitarbeiterbezogene Materialien, während Englisch für internationale Programme und die technische Abstimmung ausreichen kann.
Fragen Sie, wie die Fachkraft mit Anforderungen, Sicherheit, Integrationen, Tests und den Auswirkungen von Releases umgeht. Ein zuverlässiger Workday-Spezialist kann Abwägungen klar erklären, strukturierte Dokumentation liefern und zeigen, wie er Berichte und Geschäftsprozesse mit repräsentativen Szenarien validiert.
Typische Workday-Ergebnisse umfassen konfigurierte Geschäftsprozesse, Sicherheitsstrukturen, Berichte, Integrationsspezifikationen, Migrationspläne, Testfälle und Benutzerdokumentation. Je nach Projekt liefert die Fachkraft außerdem Schulungen, Release-Analysen, Fehlerbehebung und Unterstützung bei der Übergabe.
Der durchschnittliche Stundensatz von Freelancern in Hamburg, Deutschland, die Workday in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, liegt bei 117 €, was einem Tagessatz von etwa 939 € bei einem 8-Stunden-Tag entspricht.
Von den Freelancern in Hamburg, Deutschland, die Workday in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, haben 100% mindestens einen Bachelor-Abschluss, 71% mindestens einen Master-Abschluss und 43% einen Doktortitel.
Freelancer in Hamburg, Deutschland, die Workday in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, haben im Durchschnitt 24 Jahre Berufserfahrung; ein einzelnes Projekt dauert typischerweise etwa 1,6 Jahre.
Die häufigsten Sprachen unter Freelancern in Hamburg, Deutschland, die Workday in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Deutsch (100%), Englisch (90%) und Französisch (50%).
Die häufigsten Industrien unter Freelancern in Hamburg, Deutschland, die Workday in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Professionelle Dienstleistungen (100%), Fertigung (70%) und Bank- und Finanzwesen (60%).
Die häufigsten Bereiche unter Freelancern in Hamburg, Deutschland, die Workday in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Personalwesen (90%), Projektmanagement (80%) und Vertrieb (70%).
Hauptstandorte der FRATCH Experten, die kürzlich Workday-Experten eingesetzt haben
Unsere Freelancer und Interim-Experten sind in der gesamten DACH-Region zuhause — verfügbar vor Ort in den wichtigsten Wirtschaftszentren oder komplett remote. Wähle einen Standort und entdecke passende Spezialisten, lokale Markteinblicke und aktuelle Verfügbarkeiten.
Berlin 
Hamburg München Köln Frankfurt Stuttgart Düsseldorf Leipzig Dortmund Essen Bremen Dresden Hannover Nürnberg 
Berlin 
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Köln 
Frankfurt 
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Philipp Thomaschewski
FRATCH CEO
