Workday Experten in Hamburg
aus über 15.000 Lebensläufen mit schnellem, präzisem KI-MatchingBeauftragen Sie Experten, die Workday HCM konfigurieren, Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Finanzsysteme verbinden und Mandantenintegrationen und Reporting unterstützen. FRATCH bringt Sie mit geprüften, verfügbaren Freelancern zusammen, deren Erfahrung zu Ihrem Projekt, Umfang und Zeitplan passt.
Lerne FRATCH Experten in Hamburg kennen, die kürzlich Workday eingesetzt haben
Serkant T.
Letzte Position:
Interim Manager, Lizenzcontrolling bei Tonies GmbH
- Quartalsweise Royalty-Abrechnungen für Lizenzgeber aus Musik, Publishing und Medienmarken erstellt und geprüft, inklusive Mindestgarantien, Recoupment, Retourenabstimmung und Prozessoptimierung.
- Historische Lizenzdaten für eine externe Prüfung eines großen US-Studios rekonstruiert, mit Musik-Publishing und Recorded Music für ROW und AUS, und die daraus resultierenden Abrechnungen mit dem Lizenzgeber abgestimmt.
- Die Abstimmung von Musik-Royalties mit der GEMA und ihrem internationalen Hub für 2018 bis 2024 unterstützt.
- Lizenzdaten für Abgrenzungen und Rückstellungen bewertet und Metadaten für Vertragsverhandlungen strukturiert.
- Zielprozesse und SOPs für ein Tool zur Royalty-Automatisierung entwickelt und das Testing während des Rollouts begleitet.
Hoa Josef N.
Letzte Position:
AI Architekt und Enabler bei Inhouse / AI Business
Technologien: n8n, Notion, OpenAI API, Claude, MS AI Foundry, MS CoPilot Studio, MS CoPilot, LLM, Node.js, Vercel, LangGraph, PostgreSQL, pgEdge, pgvector, Docker, LangChain, Ollama, Open WebUI
- Kontinuierliche Bewertung und Priorisierung eigener Automatisierungsbedarfe
- ~20 KI-Agenten im aktiven Einsatz: Recherche, Content-Pipelines, Dokumentenverarbeitung
- 5 n8n-Workflows für automatisierte Daten- und Prozesssteuerung
- Architektur nach denselben Prinzipien wie in Kundenprojekten: State Management, event-driven Orchestrierung, API-Integration
- Kontinuierlicher Betrieb und Weiterentwicklung
Alma A.
Letzte Position:
Projektleitung HR Digitalisierung bei Ayvens / Société Generale Group
Verhandlung und Abschluss von Betriebsvereinbarungen zu Workday & anderen Themen I Beratung und Umsetzung arbeitsrechtlicher Projekte im HR-Kontext I Überführung komple- xer arbeits- und betriebsverfassungsrechtlicher Fragestellungen in praxisnahe Lösungen I Workday
Eike-Bibiana M.
Letzte Position:
Expertin für Talentmanagement und Personalentwicklung bei Versicherungsunternehmen in der Schweiz
Ableitung einer lokalen Personalentwicklungsstrategie aus der globalen People-Strategie
Entwicklung eines ganzheitlichen Talentmanagement-Frameworks
Aufbau eines rollenbasierten Lerncurriculums für Führungskräfte und Mitarbeitende (basierend auf Bedarfsanalysen)
Einführung von Talent Review- und Nachfolgeplanungsprozessen
Durchführung von Assessments (Mercer)
Coaching von Führungskräften auf Senior-Level
Etablierung eines systematischen Talentmanagement-Prozesses mit hoher Managementakzeptanz
Stärkung der Führungsqualität durch gezielte Entwicklungsmaßnahmen und Coaching
Integration moderner Diagnostik-Tools zur objektiven Potenzialbewertung
Nachhaltiger Beitrag zur Zukunftsfähigkeit der Organisation durch strukturierte Nachfolgeplanung
Olaf D.
Letzte Position:
Inhaber/Berater bei Management & Karriere
- HR-Managementberatung, Transformation & Restrukturierung, Führungskräfte-Coaching
- Kommissarischer HR-Direktor Europa, schnelllebige Konsumgüter, Berlin/NYC
- Kommissarischer Personalleiter, Privatuniversität, Bremen
- Kommissarischer HR-Direktor, Automobilindustrie, Bremen
- Kommissarischer SVP Human Resources Schiffbau & Konstruktion, Hamburg
- Kommissarischer Senior HR Business Partner, Chemie & Pharma, Hamburg
- Kommissarischer Leiter People & Culture, Energiewirtschaft, Hamburg
- Kommissarischer Personalleiter, schnelllebige Konsumgüter/Produktionsstandort, Hamburg
- Führung der Transformationsagenda zur Unterstützung der Unternehmensrentabilität und des Mitarbeiterwachstums
- Leitung von Restrukturierungsmaßnahmen zur Umsetzung von Veränderung und Organisationsentwicklung
- Coaching & Beratung für Geschäftsleitung, Führungskräfte und Mitarbeitende
- Auswahl, Rekrutierung und Bindung von Top-Mitarbeitenden auf allen Ebenen des Unternehmens
- Führung von Arbeitsbeziehungen und Gewerkschaften
- Verhandlung von Interessenausgleichen und Sozialplänen in Deutschland und international
- Führung des HR-Teams zur Unterstützung der täglichen Aktivitäten
- Pflege der externen Beziehungen des Unternehmens zu Regierungs- und lokalen Behörden
- Abstimmung der Geschäftsanforderungen mit HR-Prozessen und -Verfahren
- Einführung von Performance-Management-Tools zur Unterstützung und Entwicklung von Mitarbeitenden und Führungskräften
- Modernisierung und Investition in HR-IS und Digitalisierung
- Globale Einführung von HR-IS-Systemen (z. B. Workday)
- Gestaltung und Einführung globaler HR-Richtlinien zur Gewährleistung guter und rechtskonformer Geschäftspraktiken
- Aufbau von Partnerschaften mit externen Dienstleistern weltweit (Transformation & Outsourcing)
Artem D.
Letzte Position:
Senior Digital Consultant (Workday) bei nativDigital
Silke W.
Letzte Position:
Leiter Projektmanagement und Beratung bei Systemtechnik GmbH
- Planung von Projekten und Beratungsdienstleistungen: fachlich, technisch und kommerziell mit Schwerpunkt Transformation für den ÖPNV
- Identifikation und Bewertung von Projektrisiken mit Entwicklung von Maßnahmen und Empfehlungen für Risikominimierung und -vermeidung
- Auswertung von Projekten und Reporting
- Umsetzung von Projekten und Lieferung von Beratungsdienstleistungen termin-, qualitäts- und budgetgerecht
- Forecast Projekte, Hardware und Beratungsdienstleistungen
- Mitarbeiterführung disziplinarisch und fachlich
- Team-Entwicklung und Coaching
- Ressourcenplanung über verschiedene Standorte
- Stakeholder Management
- Kundenmanagement mit Kunden-Service und Support
- Entwicklung von Notfallplänen
Pouya F.
Letzte Position:
Senior Projektleiter bei Circle K Deutschland GmbH
- Steuerung des Rebrandings von mehr als 40 Anwendungen, über 300 Benutzerkonten und über 150 Gruppenpostfächern
- Abstimmung mit Fachbereichen, Key Usern und technischen Dienstleistern für Terminplanung und Umsetzung
- Analyse von 12 Audit-Findings, Entwicklung einer Übergangs-Roadmap und fristgerechte Umsetzung aller Maßnahmen
- Definition des neuen Scopes gemäß BSI-Richtlinien
- Unterstützung bei der Auswahl des Auditors und Erstellung von Statusberichten für das BSI
- Konzeption eines neuen Rollenmodells in SAP, Abstimmung mit dem Management und Umsetzung
- Erstellung und Durchführung zielgruppengerechter Schulungen für verantwortliche Fachkräfte
- Abstimmung der Anforderungen mit Netzwerkarchitekten, Bewertung von Anbietern und Unterstützung beim Vertragsabschluss
- Steuerung des Pre-Staging von 300 Laptops inklusive Konfigurationsmanagement
- Sicherstellung der Verfügbarkeit kritischer TotalEnergies-Anwendungen über VNext / Workspace Access mit Authentifizierungsstrategie über Yubikey und Microsoft Authenticator
- Unterstützung beim Go-Live unter Einhaltung von Kompatibilitäts-, Sicherheits- und Verfügbarkeitsanforderungen
- Umstellung vom Big-Bang- auf ein iteratives Rollout-Modell zur Risikominimierung
- Definition eines IT-seitigen On-/Offboarding-Prozesses für Dual Identities (TotalEnergies & Circle K)
- Sicherstellung der technischen Datenintegrität zwischen Workday, Entra ID und O365
- Implementierung der SAP-JDE-Logik für Kostenstellen bei ServiceNow-Bestellungen
- Steuerung der Änderung von Firmendaten in über 40 Anwendungen, einschließlich Webportalen, Vorlagen und Kommunikation
- Leitung der SEPA-Mandatsumstellung für mehr als 2000 Kunden
- Verantwortung für die Umsetzung der SAP-Abrechnungslogik durch ein externes Entwicklungsteam, inklusive Test und Go-Live-Abnahme bis 2025-01-01
- Sammlung IT-bezogener Auditorenfragen, Abstimmung mit internen Stakeholdern und Erstellung der Antwortdokumentation
- Planung und Steuerung der Migration von 1200 TB Daten zwischen zwei M365-Tenants
- Sicherstellung von Datenintegrität, Zugriffskontinuität und minimalen Ausfallzeiten für OneDrive, Teams, SharePoint und Postfächer
- Migration von Data-Lake-Lösungen (AWS & Databricks) in Abstimmung mit Cloud-Architekten und Fachbereichen
- Koordination von Tests, Bugfixes und Go-Live in enger Zusammenarbeit mit internen Teams und externen Partnern
Oliver S.
Letzte Position:
Projektmanager Vertriebsanreize bei MB Energy
Nach zahlreichen Zukäufen, starkem Wachstum und entsprechenden Neuorganisationen galt es, ein einheitliches Konzept zur Incentivierung der kundenorientierten Bereiche zu entwickeln und die Einführungskosten zu berechnen.
Sandra A.
Letzte Position:
Recruiting-Berater bei BID Equity Group
Entdecke mehr als 15.000 Top-Freelancer
Statistiken von Experten, die Workday einsetzen
Aggregiert aus den beruflichen Profilen passender Freelancer.
Berufserfahrung
24 Jahre (Deutschland: 20 Jahre)
Positionsdauer
1,6 Jahre (Deutschland: 2,1 Jahre)
Positionen pro Freelancer
16 (Deutschland: 12)
Häufigste Fachbereiche
Personalwesen, Projektmanagement, Vertrieb
Häufigste Branchen
Professionelle Dienstleistungen, Fertigung, Bank- und Finanzwesen
Fokus der Zertifizierungen
Personalwesen, Finanzen, Informationstechnologie (IT)
Bachelor-Abschluss oder höher
100% (Deutschland: 82%)
Master-Abschluss oder höher
71% (Deutschland: 54%)
Doktortitel
43% (Deutschland: 10%)
Zertifizierungen pro Freelancer
3
Häufigste Sprachen
Deutsch, Englisch, Französisch
Sprechen zwei oder mehr Sprachen
90% (Deutschland: 99%)
Basierend auf unserem Profilpool, Stand 19 Sep 2026.
Tagessatzverteilung
Das Diagramm zeigt, wie sich die Tagessätze der Freelancer in dieser Technologie in Hamburg verteilen, basierend auf aktuellen Verträgen auf unserer Plattform. Jeder Balken deckt eine Tagessatzspanne ab – seine Höhe zeigt, wie viele Freelancer innerhalb dieser Spanne abrechnen.
Durchschnittssätze von Experten in Hamburg, die Workday einsetzen
Die Tagessätze basieren auf aktuellen Verträgen und enthalten keinen FRATCH-Aufschlag.
Der durchschnittliche Tagessatz ist der Mittelwert aller Tagessätze aus aktuellen Verträgen vergleichbarer Freelancer auf unserer Plattform.
Der Median-Tagessatz ist der mittlere Wert aller Tagessätze – die Hälfte der vergleichbaren Freelancer verlangt weniger, die andere Hälfte mehr. Anders als der Durchschnitt wird er von Ausreißern kaum beeinflusst.
Berechnet auf Basis der Tagessätze unserer Freelancer, Stand 19 Sep 2026. Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.
Branchenfokus der Workday Experten
Sieh, in welchen Branchen unsere gematchten Freelancer am häufigsten tätig sind — jede Zahl wird live aus den Freelancern auf FRATCH berechnet.
- Professionelle Dienstleistungen (100%)
- Fertigung (70%)
- Bank- und Finanzwesen (60%)
- Informationstechnologie (IT) (60%)
- Automotive (50%)
- Energie (50%)
- Medien, Unterhaltung und Druck (50%)
- Einzelhandel (50%)
Bitte beachte, dass Freelancer in mehreren Branchen tätig sein können, daher überschneiden sich die Prozentwerte.
Über die Technologie
Was Workday leistet
Workday ist eine Cloud-Plattform für das Human-Capital-Management, Finanzmanagement und Planung. Unternehmen nutzen sie, um Mitarbeiterdaten, Recruiting, Abwesenheiten, Vergütung, Lohn- und Gehaltsabrechnung, Buchhaltung und Workforce-Reporting in einer Umgebung zu verwalten. Das gemeinsame Datenmodell unterstützt konsistente Prozesse über Geschäftsbereiche und Regionen hinweg.
Kernmodule
Workday-Projekte können einen einzelnen Geschäftsbereich oder ein vernetztes Betriebsmodell abdecken. Häufige Bereiche sind:
- Konfiguration von HCM, Recruiting, Talent und Learning
- Finanzmanagement, Beschaffung und Projektbuchhaltung
- Workday Payroll und Integrationen mit lokalen Lohn- und Gehaltsabrechnungsanbietern
- Adaptive-Planning-Modelle, Prognosen und Management-Reporting
- Sicherheitsdomänen, Geschäftsprozesse und rollenbasierter Zugriff
Ökosystem und Tools
Starke Spezialisten verstehen Workday-Geschäftsprozesse, berechnete Felder, Berichte, Dashboards und Sicherheitsrichtlinien. Sie arbeiten möglicherweise auch mit Workday Studio, Enterprise Interface Builder, Core Connectors, Workday Web Services sowie REST- oder SOAP-Integrationen. Kenntnisse in Identitätsmanagement, Middleware, Datenmigration und Testing sind oft unverzichtbar, wenn Workday mit einer umfassenderen Unternehmenslandschaft verbunden wird.
Wann Unternehmen Experten benötigen
Unternehmen holen sich freiberufliche Expertise bei einer neuen Einführung, dem Rollout eines Moduls, einer Neugestaltung des Mandanten oder einem komplexen Integrationsprogramm. Zusätzliche Unterstützung ist hilfreich, wenn interne Teams mit einem Rückstand an Konfigurationsanfragen, Prüfungsergebnissen, Lücken im Reporting oder einem anspruchsvollen Release-Zyklus konfrontiert sind. In Hamburg können Vor-Ort-Workshops die Remote-Bereitstellung für Organisationen mit lokalen HR-, Finanz- oder Shared-Service-Teams ergänzen.
Projektergebnisse
Ein Workday-Spezialist kann Anforderungen definieren, Altdaten abbilden, Geschäftsprozesse konfigurieren und Testszenarien vorbereiten. Typische Ergebnisse sind ein Lösungsdesign, Migrationsvorlagen, Integrationsspezifikationen, Sicherheitsrollen, Berichte, Testnachweise und Administratorendokumentation. Erfahrene Fachleute planen außerdem Cutover, Benutzerakzeptanztests, Schulungen und Support nach dem Go-live, anstatt bei der Konfiguration aufzuhören.
Was starke Spezialisten auszeichnet
Achten Sie auf Nachweise abgeschlossener Workday-Einführungen, die Ihren Modulen, Ländern und Ihrer Organisationsstruktur ähneln. Gute Fachleute erklären Konfigurationsentscheidungen klar, schützen die Mandantensicherheit und testen Sonderfälle bei Lohn- und Gehaltsabrechnung, Abwesenheiten, Genehmigungen und Buchhaltung. Sie unterscheiden außerdem zwischen Standardkonfiguration und begründeter individueller Integration, dokumentieren Entscheidungen und kommunizieren effektiv mit geschäftlichen Stakeholdern und technischen Teams. Deutschkenntnisse können für lokale Workshops wichtig sein, während Englisch in multinationalen Workday-Programmen üblich ist.
Häufig gestellte Fragen
Brauchst du Klarheit? Das sind die Fragen, die uns zu Workday am häufigsten gestellt werden.
Workday wird genutzt, um Personal, Finanzen und Planung über eine Cloud-Plattform zu verwalten. Unternehmen verwenden es für Mitarbeiterdaten, Recruiting, die Koordination der Lohn- und Gehaltsabrechnung, Buchhaltung, Beschaffung, Reporting und Workforce-Planung.
Workday und SAP SuccessFactors unterstützen beide cloudbasiertes Human-Capital-Management, unterscheiden sich jedoch in ihren Datenmodellen, Konfigurationsansätzen und umfassenderen Ökosystemen. Die richtige Wahl hängt von bestehenden Finanzsystemen, globalen Prozessanforderungen, Integrationsanforderungen und dem bevorzugten Betriebsmodell der Organisation ab.
Ein starker Workday-Spezialist verbindet häufig die Konfiguration von Geschäftsprozessen mit Kenntnissen in Reporting, Sicherheit, Datenmigration und Integration. Erfahrung mit Workday Studio, Core Connectors, Identitätsmanagement, Middleware und Lohn- und Gehaltsabrechnungsschnittstellen kann für Unternehmensprojekte wichtig sein.
Das passende Erfahrungsniveau hängt vom Umfang, den Modulen, den Ländern und dem Projektrisiko ab. Ein fokussierter Bericht oder eine Konfigurationsänderung kann einen Spezialisten mit engem Modulwissen erfordern, während eine neue HCM- oder Finanzimplementierung Erfahrung in Design, Migration, Testing, Sicherheit und Release-Management voraussetzt.
Workday-Arbeit eignet sich oft für die Remote-Zusammenarbeit, da Konfiguration, Dokumentation, Testing und Stakeholder-Sitzungen online durchgeführt werden können. Organisationen in Hamburg bevorzugen möglicherweise dennoch Vor-Ort-Workshops für die Prozesserfassung, die Planung eines sensiblen Cutovers oder die Abstimmung mit lokalen HR- und Finanzteams.
Bitten Sie um Beispiele für vergleichbare Workday-Module, Integrationen, Länder und Projektphasen. Klären Sie den Zugang des Spezialisten zu relevanten Mandantenumgebungen, seinen Ansatz für Sicherheit und Datenschutz, seine Verfügbarkeit während Testing und Cutover sowie seine Fähigkeit, die Arbeit für interne Teams zu dokumentieren.
Eine gute Workday-Konfiguration bildet genehmigte Prozesse ab, verwendet wartbare Regeln und schützt den Zugriff auf sensible Daten. Qualität zeigt sich durch nachvollziehbare Anforderungen, realistische Testabdeckung, übersichtliche Berichte, kontrollierte Integrationen, klare Dokumentation und eine stabile Nutzungserfahrung für Manager und Mitarbeiter.
Nach dem Go-live übernehmen Workday-Fachleute möglicherweise die Bewertung von Release-Auswirkungen, Backlogs für Erweiterungen, Verbesserungen im Reporting, die Überwachung von Integrationen und die Unterstützung neuer Organisationsstrukturen. Sie können außerdem bei zusätzlichen Modulen, der Optimierung des Mandanten, der Vorbereitung auf Prüfungen und der Übergabe von Wissen an festangestellte Teams helfen.
Der durchschnittliche Stundensatz von Freelancern in Hamburg, Deutschland, die Workday in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, liegt bei 117 €, was einem Tagessatz von etwa 939 € bei einem 8-Stunden-Tag entspricht.
Von den Freelancern in Hamburg, Deutschland, die Workday in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, haben 100% mindestens einen Bachelor-Abschluss, 71% mindestens einen Master-Abschluss und 43% einen Doktortitel.
Freelancer in Hamburg, Deutschland, die Workday in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, haben im Durchschnitt 24 Jahre Berufserfahrung; ein einzelnes Projekt dauert typischerweise etwa 1,6 Jahre.
Die häufigsten Sprachen unter Freelancern in Hamburg, Deutschland, die Workday in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Deutsch (100%), Englisch (90%) und Französisch (50%).
Die häufigsten Industrien unter Freelancern in Hamburg, Deutschland, die Workday in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Professionelle Dienstleistungen (100%), Fertigung (70%) und Bank- und Finanzwesen (60%).
Die häufigsten Bereiche unter Freelancern in Hamburg, Deutschland, die Workday in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Personalwesen (90%), Projektmanagement (80%) und Vertrieb (70%).
Hauptstandorte der FRATCH Experten, die kürzlich Workday eingesetzt haben
Unsere Freelancer und Interim-Experten sind in der gesamten DACH-Region zuhause — verfügbar vor Ort in den wichtigsten Wirtschaftszentren oder komplett remote. Wähle einen Standort und entdecke passende Spezialisten, lokale Markteinblicke und aktuelle Verfügbarkeiten.
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Philipp Thomaschewski
FRATCH CEO
