HRIS Experten in Hamburg
in wenigen Minuten aus über 15.000 Lebensläufen mit der Power von KI.Holen Sie sich Experten, die Mitarbeiterdaten, Onboarding-Abläufe und HR-Workflows in Ihrem HRIS-, HRMS- oder HCM-Setup sauber halten. Erhalten Sie schnelles, präzises Matching mit geprüften, verfügbaren Freelancern.
Lerne FRATCH Experten in Hamburg kennen, die kürzlich HRIS eingesetzt haben
Dominik Piecuch
Letzte Position:
Leiter IT bei Aarsleff Spezialtiefbau GmbH
- Disziplinarische und fachliche Leitung des IT- und Serviceteams
- Definition und Dokumentation des Current Mode of Operation (CMO) in Confluence: Applikationslandschaft, Infrastruktur, Netzwerke, Backup & Storage
- Entwicklung des Future Mode of Operation (FMO) inkl. Prozessanalyse & Stakeholder-Interviews mit allen Fachbereichen mit Hilfe von BPMN und Flussdiagrammen
- Optimierung des Lizenzmanagements: Reduktion der laufenden Softwarekosten um ca. 17% p.a.
- Einführung und Etablierung von Jira als zentrales Tool für Projekt- und Servicemanagement
- Einführung und Ausbau der HR-Software MindKey zur Digitalisierung von Personalprozessen
- Einführung einer VoIP-Lösung mit Microsoft Teams inkl. PSTN-Anbindung zur Ablösung klassischer Telefonie
- Einführung der Produktions- und Planungssoftware OptiControl zur Digitalisierung operativer Abläufe
- Rollout von Intune als Mobile Device Management-Lösung für Windows, iOS und Android
- Aufbau von Power BI-Dashboards zur Maschinenpark-Überwachung und Finanzreporting
- Planung und Durchführung der IT-Konsolidierung von zwei Standorten für 170 User
- Einführung eines automatisierten Penetration Testings mit Pentera
- Coaching und Mentoring des Teams in agilen Methoden & Projektmanagement
- Operative Unterstützung im Tagesgeschäft: Administration, Incident & Change Management
- Steuerung externer Dienstleister und Sicherstellung der Qualität ausgelagerter IT-Leistungen
- Verantwortung für das IT-Budget inkl. Planung und Controlling
- Direkte Berichtslinie an die Geschäftsführung mit regelmäßigen Management-Reports zu IT-KPIs, Budget und Projektstatus
Nina Hellmann
Letzte Position:
Implementierung HRIS bei produzierendes Unternehmen
Datenmanagement: Import von historischen Daten bei Systemmigrationen (20 – 230 MA), Personio, Recruitee, Softgarden, etc.
Max Fabian Uth
Letzte Position:
Co-Founder & Builder, medishift.de bei Independent
AI-first Workforce-Management-Plattform für Arztpraxen (Dienstplanung, Zeiterfassung). Markt-Insight: Es gibt keine moderne SaaS-Lösung für den Bereich. Produkt-Insight: Nur vollständig autonom mit KI-Agenten.
- Vibe-Coding mit Claude Code — die komplette Plattform selbst gebaut, inklusive des KI-Agenten "Kira" als autonome Unterstützung für die Dienstplanung.
- Brand-Aufbau (medishift) inklusive SEO-Distribution; Onboarding und Vertrieb aufgebaut.
- Frühe Traktion (Mai 2026): 7 zahlende Praxen sowie 70+ Praxen und 500+ Nutzer im Free-Plan.
Cordula Buss
Letzte Position:
Senior Projektleiterin Finanzen & IT (Interim) bei Rolls-Royce Powers Systems AG
- Einführung eines konzernweit einsetzbaren Projektmanagement- und Projektcontrolling-Frameworks (SAP PPM/SAC)
- Konzeption eines Earned-Value-basierten Steuerungssystems (Kosten, Fortschritt, Zeit)
- Integration von Angebots-, Produkt- und Finanzdaten in SAP
- Steuerung interdisziplinärer Teams in agilen und hybriden Setups
Stephan Bütje
Letzte Position:
Geschäftsbereichsleiter Personal (ad interim) bei Energieversorgung
- Führung des HR Teams (25 Mitarbeiter) inkl. Kantinenbetrieb
- HR Transformation und Begleitung der Mitarbeiter, Entwicklung einer HR Strategie, Auswahl HR Software Suite und Vorbereitung der Einführung, Prozessaufnahme und -analyse, Projektarbeiten wie bspw. außertarifliche Vergütungsstruktur, Funktionsbeschreibungen
Sheila Herrmann
Letzte Position:
Unterstützung Recruiting Team (Konsumgüterkonzern)
- Teilzeit-freiberufliche Unterstützung des Recruiting-Teams eines Konsumgüterkonzerns, 100 % remote
- Operative Unterstützung bei der Besetzung offener Positionen
- Strategische Mitwirkung an der Weiterentwicklung der Recruiting-Aktivitäten
Entdecke mehr als 15.000 Top-Freelancer
Statistiken von Experten, die HRIS einsetzen
Aggregiert aus den beruflichen Profilen passender Freelancer.
Berufserfahrung
20 Jahre
Positionsdauer
1,2 Jahre (Deutschland: 2,3 Jahre)
Positionen pro Freelancer
15 (Deutschland: 11)
Häufigste Fachbereiche
Projektmanagement, Business Intelligence, Personalwesen
Häufigste Branchen
Fertigung, Professionelle Dienstleistungen, Bank- und Finanzwesen
Fokus der Zertifizierungen
Personalwesen, Produktentwicklung, Projektmanagement
Bachelor-Abschluss oder höher
100% (Deutschland: 81%)
Master-Abschluss oder höher
60% (Deutschland: 49%)
Zertifizierungen pro Freelancer
1 (Deutschland: 2)
Häufigste Sprachen
Deutsch, Englisch, Spanisch
Sprechen zwei oder mehr Sprachen
100% (Deutschland: 99%)
Basierend auf unserem Profilpool, Stand 30 Aug 2026.
Tagessatzverteilung
Das Diagramm zeigt, wie sich die Tagessätze der Freelancer in dieser Technologie in Hamburg verteilen, basierend auf aktuellen Verträgen auf unserer Plattform. Jeder Balken deckt eine Tagessatzspanne ab – seine Höhe zeigt, wie viele Freelancer innerhalb dieser Spanne abrechnen.
Durchschnittssätze von Experten in Hamburg, die HRIS einsetzen
Die Tagessätze basieren auf aktuellen Verträgen und enthalten keinen FRATCH-Aufschlag.
Der durchschnittliche Tagessatz ist der Mittelwert aller Tagessätze aus aktuellen Verträgen vergleichbarer Freelancer auf unserer Plattform.
Der Median-Tagessatz ist der mittlere Wert aller Tagessätze – die Hälfte der vergleichbaren Freelancer verlangt weniger, die andere Hälfte mehr. Anders als der Durchschnitt wird er von Ausreißern kaum beeinflusst.
Berechnet auf Basis der Tagessätze unserer Freelancer, Stand 30 Aug 2026. Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.
Über die Technologie
Was HRIS abdeckt
HRIS steht für Human Resource Information System. Es ist das System, das Mitarbeiterdaten verwaltet, HR-Workflows unterstützt und Daten über den gesamten Employee Lifecycle hinweg verbindet. Unternehmen nutzen es, um zentrale Personaldaten, Freigaben, Dokumente und den täglichen HR-Betrieb zu steuern.
Typische Aufgaben
- Mitarbeiterstammdaten und Organisationsstrukturen einrichten
- Onboarding, Offboarding und Freigaben konfigurieren
- Urlaubs-, Anwesenheits- und Self-Service-Abläufe pflegen
- Payroll-, Finance- und Identity-Tools verbinden
- Daten nach Fusionen, Migrationen oder Audits bereinigen
Häufige Systeme
HRIS-Arbeit betrifft oft Plattformen wie Workday, SAP SuccessFactors, Oracle HCM Cloud, Personio, BambooHR und ADP. Der richtige Spezialist weiß, wie man das System an den Prozess anpasst, nicht umgekehrt. Er kümmert sich um Konfiguration, Integrationen und Reporting, ohne den täglichen HR-Betrieb zu stören.
Wann Experten helfen
Unternehmen holen sich freiberufliche HRIS-Experten, wenn sie einen schnelleren Rollout, eine Migration von Altsystemen oder Hilfe nach einer Prozessänderung brauchen. In Hamburg ist das oft bei größeren Arbeitgebern, wachsenden Teams und internationalen Gruppen der Fall, die lokale HR-Praxis mit globalen Systemen abstimmen müssen. Remote-Support funktioniert gut für Konfiguration und Testing.
Was gute Spezialisten tun
Ein starker HRIS-Spezialist arbeitet sorgfältig mit sensiblen Daten und kann das System in klarer Sprache erklären. Er versteht Berechtigungen, Workflows, Datenqualität und die Auswirkungen auf Payroll oder Reporting. Außerdem dokumentiert er Änderungen, damit HR-Teams das Setup nach der Übergabe stabil halten können.
Worauf man achten sollte
Achten Sie auf Leute, die HRIS-Prozesse von Anfang bis Ende gestaltet haben und nicht nur Daten eingegeben haben. Gute Experten können Anforderungen aufnehmen, Lücken im aktuellen Setup erkennen und die Nutzererfahrung für HR und Mitarbeiter verbessern. Sie sollten auch wissen, wann eine Änderung in die Konfiguration, die Integration oder ins Prozessdesign gehört.
Häufig gestellte Fragen
Die wichtigsten Details zu HRIS, aus den Fragen, die uns am häufigsten erreichen.
HRIS wird genutzt, um Mitarbeiterdaten, HR-Workflows und zugehörige Daten über den gesamten Employee Lifecycle hinweg zu verwalten. Es unterstützt Aufgaben wie Onboarding, Urlaubsverwaltung, Freigaben, Dokumentenablage und Reporting. Viele Unternehmen nutzen es auch als zentrale Quelle für Payroll- und identitätsbezogene Prozesse.
HRIS bezeichnet meist das Kernsystem für Mitarbeiterinformationen und HR-Administration. HRMS ergänzt oft weitere operative HR-Funktionen, während HCM ein breiterer Begriff ist, der auch Talent, Learning und Workforce Planning umfassen kann. In der Praxis überschneiden sich die Begriffe, daher ist der genaue Umfang wichtiger als das Label.
Ein starker HRIS-Spezialist arbeitet oft mit Systemen wie Workday, SAP SuccessFactors, Oracle HCM Cloud, Personio, BambooHR oder ADP. Entscheidend ist nicht nur der Produktname, sondern zu verstehen, wie das System zu Payroll, Finance und Zugriffsverwaltung passt. Erfahrung mit der Plattform ist besonders wichtig, wenn ein Unternehmen migriert oder Prozesse standardisiert.
Gute HRIS-Arbeit bringt meist Prozessdesign, Datenbereinigung, Reporting, Berechtigungsverwaltung und Integrationsdenken mit. Viele Projekte brauchen außerdem Erfahrung mit Excel, CSV-Imports, API-basierten Verbindungen und grundlegender Data Governance. Die besten Spezialisten können HR-Anforderungen in ein klares System-Setup übersetzen.
Eine einfache HRIS-Konfigurationsänderung braucht vielleicht nur einen fokussierten Spezialisten, während eine Migration oder ein Rollout in mehreren Ländern jemanden erfordert, der komplexe Daten und die Abstimmung mit Stakeholdern beherrscht. Wenn Payroll, Sicherheit oder mehrere Geschäftsbereiche beteiligt sind, profitiert das Projekt von mehr praktischer Erfahrung. Das Risiko liegt meist im passenden Prozess, nicht nur im Tool.
Ja, die meiste HRIS-Arbeit kann remote erledigt werden, wenn Zugriffe, Tests und die Abstimmung mit Stakeholdern gut organisiert sind. Vor Ort in Hamburg ist vor allem für Workshops, die Freigabe von Daten oder sensible Phasen der Umstellung sinnvoll. Die Zusammenarbeit auf Distanz funktioniert besonders gut für Konfiguration, Dokumentation und Schulungsunterlagen.
Achten Sie darauf, ob der HRIS-Spezialist ein echtes System verbessert hat und es nicht nur benutzt hat. Starke Anzeichen sind klare Dokumentation, sorgfältiger Umgang mit Daten und die Fähigkeit, den Unterschied zwischen Standard-Setup und individuellem Workflow zu erklären. Fragen Sie, wie Änderungen vor dem Go-live geprüft werden und wie die Übergabe an das HR-Team aussieht.
Ein solides HRIS-Projekt endet oft mit einem saubereren Datenmodell, konfigurierten Workflows, Nutzerrollen, Testnotizen und Übergabedokumentation. Je nach Umfang kann es auch ein Mapping der Integrationen, Schulungsleitfäden und Definitionen für das Reporting enthalten. Die besten Ergebnisse machen das System nach Projektende einfacher zu betreiben.
Der durchschnittliche Stundensatz von Freelancern in Hamburg, Deutschland, die HRIS in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, liegt bei 126 €, was einem Tagessatz von etwa 1.011 € bei einem 8-Stunden-Tag entspricht.
Von den Freelancern in Hamburg, Deutschland, die HRIS in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, haben 100% mindestens einen Bachelor-Abschluss und 60% mindestens einen Master-Abschluss.
Freelancer in Hamburg, Deutschland, die HRIS in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, haben im Durchschnitt 20 Jahre Berufserfahrung; ein einzelnes Projekt dauert typischerweise etwa 1,2 Jahre.
Die häufigsten Sprachen unter Freelancern in Hamburg, Deutschland, die HRIS in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Deutsch (100%), Englisch (100%) und Spanisch (33%).
Die häufigsten Industrien unter Freelancern in Hamburg, Deutschland, die HRIS in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Fertigung (100%), Professionelle Dienstleistungen (100%) und Bank- und Finanzwesen (83%).
Die häufigsten Bereiche unter Freelancern in Hamburg, Deutschland, die HRIS in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Projektmanagement (83%), Business Intelligence (67%) und Personalwesen (67%).
Hauptstandorte der FRATCH Experten, die kürzlich HRIS eingesetzt haben
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Philipp Thomaschewski
FRATCH CEO
