HRIS Experten in Hamburg
aus über 15.000 Lebensläufen mit der Kraft von KIBeauftrage Experten, die mit HRIS, Human Resource Information Systems und Personaldatenflüssen rund um Payroll, Onboarding und Employee Self-Service arbeiten. Erhalte schnelles, präzises Matching mit geprüften, verfügbaren Freelancern.
Lerne FRATCH Experten in Hamburg kennen, die kürzlich HRIS eingesetzt haben
Lennart M.
Letzte Position:
Partner & Mitgründer bei Pivotum Capital GmbH & Co. KG
- Operativ fokussierter Investor mit Fokus auf Technologieunternehmen in Sonderlagen (Eigentümerwechsel, strategische Umstrukturierung, Turnaround)
- Mitverantwortlich für Deal-Sourcing, Transaktionsabwicklung, Integration nach Akquisition und operative Wertsteigerung im Portfolio
- Führung der Übernahme von esome advertising technologies und Kairion (Carve-out von ProSiebenSat.1), einschließlich SPA-Verhandlungen, TSA-Management und vollständiger Integration
- Erwerb der Floyt Mobility GmbH (billiger-mietwagen.de)
- Hands-on-Wertsteigerung: Personalaufwandsreduzierung, Go-to-Market-Neustrukturierung, technische Roadmap
Dominik P.
Letzte Position:
Leiter IT bei Aarsleff Spezialtiefbau GmbH
- Disziplinarische und fachliche Leitung des IT- und Serviceteams
- Definition und Dokumentation des Current Mode of Operation (CMO) in Confluence: Applikationslandschaft, Infrastruktur, Netzwerke, Backup & Storage
- Entwicklung des Future Mode of Operation (FMO) inkl. Prozessanalyse & Stakeholder-Interviews mit allen Fachbereichen mit Hilfe von BPMN und Flussdiagrammen
- Optimierung des Lizenzmanagements: Reduktion der laufenden Softwarekosten um ca. 17% p.a.
- Einführung und Etablierung von Jira als zentrales Tool für Projekt- und Servicemanagement
- Einführung und Ausbau der HR-Software MindKey zur Digitalisierung von Personalprozessen
- Einführung einer VoIP-Lösung mit Microsoft Teams inkl. PSTN-Anbindung zur Ablösung klassischer Telefonie
- Einführung der Produktions- und Planungssoftware OptiControl zur Digitalisierung operativer Abläufe
- Rollout von Intune als Mobile Device Management-Lösung für Windows, iOS und Android
- Aufbau von Power BI-Dashboards zur Maschinenpark-Überwachung und Finanzreporting
- Planung und Durchführung der IT-Konsolidierung von zwei Standorten für 170 User
- Einführung eines automatisierten Penetration Testings mit Pentera
- Coaching und Mentoring des Teams in agilen Methoden & Projektmanagement
- Operative Unterstützung im Tagesgeschäft: Administration, Incident & Change Management
- Steuerung externer Dienstleister und Sicherstellung der Qualität ausgelagerter IT-Leistungen
- Verantwortung für das IT-Budget inkl. Planung und Controlling
- Direkte Berichtslinie an die Geschäftsführung mit regelmäßigen Management-Reports zu IT-KPIs, Budget und Projektstatus
Nina H.
Letzte Position:
Implementierung HRIS bei produzierendes Unternehmen
Datenmanagement: Import von historischen Daten bei Systemmigrationen (20 – 230 MA), Personio, Recruitee, Softgarden, etc.
Max Fabian U.
Letzte Position:
Co-Founder & Builder, medishift.de bei Independent
AI-first Workforce-Management-Plattform für Arztpraxen (Dienstplanung, Zeiterfassung). Markt-Insight: Es gibt keine moderne SaaS-Lösung für den Bereich. Produkt-Insight: Nur vollständig autonom mit KI-Agenten.
- Vibe-Coding mit Claude Code — die komplette Plattform selbst gebaut, inklusive des KI-Agenten "Kira" als autonome Unterstützung für die Dienstplanung.
- Brand-Aufbau (medishift) inklusive SEO-Distribution; Onboarding und Vertrieb aufgebaut.
- Frühe Traktion (Mai 2026): 7 zahlende Praxen sowie 70+ Praxen und 500+ Nutzer im Free-Plan.
Cordula B.
Letzte Position:
Senior Projektleiterin Finanzen & IT (Interim) bei Rolls-Royce Powers Systems AG
- Einführung eines konzernweit einsetzbaren Projektmanagement- und Projektcontrolling-Frameworks (SAP PPM/SAC)
- Konzeption eines Earned-Value-basierten Steuerungssystems (Kosten, Fortschritt, Zeit)
- Integration von Angebots-, Produkt- und Finanzdaten in SAP
- Steuerung interdisziplinärer Teams in agilen und hybriden Setups
Stephan B.
Letzte Position:
Geschäftsbereichsleiter Personal (ad interim) bei Energieversorgung
- Führung des HR Teams (25 Mitarbeiter) inkl. Kantinenbetrieb
- HR Transformation und Begleitung der Mitarbeiter, Entwicklung einer HR Strategie, Auswahl HR Software Suite und Vorbereitung der Einführung, Prozessaufnahme und -analyse, Projektarbeiten wie bspw. außertarifliche Vergütungsstruktur, Funktionsbeschreibungen
Sheila H.
Letzte Position:
Unterstützung Recruiting Team (Konsumgüterkonzern)
- Teilzeit-freiberufliche Unterstützung des Recruiting-Teams eines Konsumgüterkonzerns, 100 % remote
- Operative Unterstützung bei der Besetzung offener Positionen
- Strategische Mitwirkung an der Weiterentwicklung der Recruiting-Aktivitäten
Entdecke mehr als 15.000 Top-Freelancer
Statistiken von Experten, die HRIS einsetzen
Aggregiert aus den beruflichen Profilen passender Freelancer.
Berufserfahrung
18 Jahre (Deutschland: 19 Jahre)
Positionsdauer
1,1 Jahre (Deutschland: 2,2 Jahre)
Positionen pro Freelancer
14 (Deutschland: 10)
Häufigste Fachbereiche
Projektmanagement, Business Intelligence, Personalwesen
Häufigste Branchen
Professionelle Dienstleistungen, Bank- und Finanzwesen, Informationstechnologie (IT)
Fokus der Zertifizierungen
Personalwesen, Produktentwicklung, Projektmanagement
Bachelor-Abschluss oder höher
100% (Deutschland: 82%)
Master-Abschluss oder höher
67% (Deutschland: 51%)
Zertifizierungen pro Freelancer
1 (Deutschland: 2)
Häufigste Sprachen
Deutsch, Englisch, Spanisch
Sprechen zwei oder mehr Sprachen
100% (Deutschland: 97%)
Basierend auf unserem Profilpool, Stand 19 Sep 2026.
Tagessatzverteilung
Das Diagramm zeigt, wie sich die Tagessätze der Freelancer in dieser Technologie in Hamburg verteilen, basierend auf aktuellen Verträgen auf unserer Plattform. Jeder Balken deckt eine Tagessatzspanne ab – seine Höhe zeigt, wie viele Freelancer innerhalb dieser Spanne abrechnen.
Durchschnittssätze von Experten in Hamburg, die HRIS einsetzen
Die Tagessätze basieren auf aktuellen Verträgen und enthalten keinen FRATCH-Aufschlag.
Der durchschnittliche Tagessatz ist der Mittelwert aller Tagessätze aus aktuellen Verträgen vergleichbarer Freelancer auf unserer Plattform.
Der Median-Tagessatz ist der mittlere Wert aller Tagessätze – die Hälfte der vergleichbaren Freelancer verlangt weniger, die andere Hälfte mehr. Anders als der Durchschnitt wird er von Ausreißern kaum beeinflusst.
Berechnet auf Basis der Tagessätze unserer Freelancer, Stand 19 Sep 2026. Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.
Branchenfokus der HRIS Experten
Sieh, in welchen Branchen unsere gematchten Freelancer am häufigsten tätig sind — jede Zahl wird live aus den Freelancern auf FRATCH berechnet.
- Professionelle Dienstleistungen (100%)
- Bank- und Finanzwesen (86%)
- Informationstechnologie (IT) (86%)
- Fertigung (86%)
- Energie (43%)
- Gesundheitswesen (43%)
- Transport und Logistik (43%)
- Luft- und Raumfahrt und Verteidigung (29%)
Bitte beachte, dass Freelancer in mehreren Branchen tätig sein können, daher überschneiden sich die Prozentwerte.
Über die Technologie
Was HRIS abdeckt
HRIS steht für Human Resource Information System. Es ist die Softwareebene, die Mitarbeiterdaten speichert, Recruiting und Onboarding unterstützt und HR-Prozesse konsistent hält. Starke Spezialisten nutzen es, um Personaldaten, Workflows und Freigaben zu verbinden, ohne zusätzliche manuelle Arbeit zu schaffen.
Typische Aufgaben
- Mitarbeiterstammdaten und Zugriffsregeln einrichten
- Onboarding, Offboarding und Freigabeschritte konfigurieren
- Felder, Formulare und Workflows bereinigen
- HRIS mit Payroll-, Zeiterfassungs- und Identitätstools verbinden
- Reporting für HR-Operations und Compliance unterstützen
Ökosystem und Tools
HRIS-Projekte berühren oft Systeme wie SAP SuccessFactors, Workday, Oracle HCM Cloud und BambooHR, je nach Unternehmensgröße und Stack. Erfahrene Profis arbeiten außerdem mit APIs, CSV-Importen, SSO und Integrations-Middleware, wenn Daten zwischen HR-, Finanz- und IT-Systemen fließen müssen.
Wann Unternehmen Unterstützung holen
Unternehmen suchen meist freiberufliche HRIS-Expertise bei Einführungen, Migrationen, Umstrukturierungen oder Systembereinigungen. Das ist auch hilfreich, wenn lokale Teams in Hamburg Unterstützung über deutsche und englische Prozesse hinweg brauchen oder wenn ein internes HR-Team in intensiven Projektphasen Hilfe benötigt.
Was starke Spezialisten tun
Gute HRIS-Spezialisten verstehen sowohl Prozesse als auch Daten. Sie bilden den Mitarbeiterlebenszyklus ab, erkennen fehlerhafte Übergaben und dokumentieren Änderungen klar, damit HR, IT und Finance mit derselben Einrichtung arbeiten können. Außerdem wissen sie, wie man Rollen, Berechtigungen und Workflows vor dem Go-live testet.
Worauf man achten sollte
Achte vor der Beauftragung auf praktische Erfahrung mit dem genau verwendeten HRIS und nicht nur auf allgemeines HR-Prozesswissen. Frage nach Beispielen für Datenmigration, Integrationsarbeit und Unterstützung im Change Management. Ein starker Profi kann Abwägungen in klarer Sprache erklären und hält Mitarbeiterdaten strukturiert, sicher und nutzbar.
Häufig gestellte Fragen
Die wichtigsten Details zu HRIS, aus den Fragen, die uns am häufigsten erreichen.
Ein starkes HRIS wird genutzt, um Mitarbeiterdaten, Onboarding, Freigaben und tägliche HR-Workflows zu verwalten. Es wird zur zentralen Stelle für Personaldaten, sodass HR-Teams dieselben Informationen nicht in mehreren Systemen pflegen müssen. Viele Unternehmen nutzen es außerdem für Self-Service, Reporting und die Integration mit Payroll- oder Identity-Tools.
HRIS ist meist das System, das sich auf Mitarbeiterdaten, zentrale HR-Prozesse und Administration konzentriert. HR-Software ist ein breiterer Begriff, während HCM oft eine größere Suite umfasst, die Talent, Learning und Workforce Planning einschließen kann. In der Praxis werden diese Begriffe oft locker verwendet, daher hängt der genaue Umfang vom Produkt und vom Setup des Unternehmens ab.
Ein HRIS-Spezialist arbeitet möglicherweise mit SAP SuccessFactors, Workday, Oracle HCM Cloud, BambooHR oder ähnlichen People-Systemen. Die passende Wahl hängt davon ab, ob es um zentrale Mitarbeiterdaten, Onboarding, Integrationen oder Reporting geht. Es hilft, den Freelancer auf das genaue Produkt und Modul abzustimmen und nicht nur auf den Namen des Anbieters.
Ein starker HRIS-Profi bringt meist Prozessdesign, Datenhandling und Systemkonfiguration zusammen. Nahezu dazugehörige Fähigkeiten sind oft Excel, CSV-Importe, API-Grundlagen, SSO, Benutzerrollen und Change Management. In größeren Umgebungen sind Erfahrung mit Payroll-Schnittstellen und Data Governance besonders nützlich.
Eine einfache HRIS-Bereinigung braucht vielleicht nur einen Spezialisten, der das System gut kennt und sorgfältig durch das Datenmodell arbeiten kann. Eine Implementierung oder Migration erfordert tiefere Erfahrung mit Tests, Integrationen und der Abstimmung mit Stakeholdern. Je mehr Systeme mit HR-Daten verbunden sind, desto wichtiger wird praktische Umsetzungserfahrung.
Ja, viele HRIS-Aufgaben lassen sich remote erledigen, besonders Konfiguration, Datenbereinigung, Tests und Dokumentation. Zeit vor Ort in Hamburg kann trotzdem helfen, wenn HR, Finance und IT sich schnell abstimmen müssen oder Workshops sensible Prozessänderungen betreffen. Das beste Setup ist oft eine Mischung aus Remote-Arbeit und einigen fokussierten Terminen vor Ort.
Ein guter HRIS-Freelancer erklärt das aktuelle Setup klar, fragt nach der Datenverantwortung und erkennt Risiken, bevor er etwas verändert. Achte auf Hinweise auf sorgfältige Tests, klare Dokumentation und saubere Übergaben nach dem Go-live. Außerdem sollte er mit HR-Teams arbeiten können, ohne jedes Thema in eine technische Diskussion zu verwandeln.
Vor dem Start eines HRIS-Auftrags sollte ein Freelancer die Produktversion, die aktiven Module und die Regeln für Mitarbeiterdaten kennen. Es hilft außerdem zu wissen, wer Änderungen freigibt, welche Systeme mit dem HR-Stack integriert sind und ob das Team auf Deutsch, Englisch oder beidem arbeitet. Ein klarer Scope und klare Zugänge machen oft den Unterschied zwischen einem reibungslosen und einem langsamen Projekt.
Der durchschnittliche Stundensatz von Freelancern in Hamburg, Deutschland, die HRIS in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, liegt bei 131 €, was einem Tagessatz von etwa 1.048 € bei einem 8-Stunden-Tag entspricht.
Von den Freelancern in Hamburg, Deutschland, die HRIS in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, haben 100% mindestens einen Bachelor-Abschluss und 67% mindestens einen Master-Abschluss.
Freelancer in Hamburg, Deutschland, die HRIS in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, haben im Durchschnitt 18 Jahre Berufserfahrung; ein einzelnes Projekt dauert typischerweise etwa 1,1 Jahre.
Die häufigsten Sprachen unter Freelancern in Hamburg, Deutschland, die HRIS in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Deutsch (100%), Englisch (100%) und Spanisch (43%).
Die häufigsten Industrien unter Freelancern in Hamburg, Deutschland, die HRIS in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Professionelle Dienstleistungen (100%), Bank- und Finanzwesen (86%) und Informationstechnologie (IT) (86%).
Die häufigsten Bereiche unter Freelancern in Hamburg, Deutschland, die HRIS in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Projektmanagement (86%), Business Intelligence (71%) und Personalwesen (71%).
Hauptstandorte der FRATCH Experten, die kürzlich HRIS eingesetzt haben
Unsere Freelancer und Interim-Experten sind in der gesamten DACH-Region zuhause — verfügbar vor Ort in den wichtigsten Wirtschaftszentren oder komplett remote. Wähle einen Standort und entdecke passende Spezialisten, lokale Markteinblicke und aktuelle Verfügbarkeiten.
Berlin 
München Länder:
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Philipp Thomaschewski
FRATCH CEO
