Persis Experten in Deutschland
für präzise HR-Prozesse, in wenigen Minuten mit geprüften, verfügbaren Freelancern vermitteltBeauftragen Sie Experten, die Persis HR-Workflows, Bewerbermanagement und Personalentwicklungsprozesse konfigurieren, angrenzende Systeme verbinden und die Datenqualität verbessern. FRATCH vermittelt Sie schnell und präzise mit geprüften, verfügbaren Freelancern, die zu Ihrem Projekt passen.
Lerne FRATCH Experten in Deutschland kennen, die kürzlich Persis eingesetzt haben
Alma A.
Letzte Position:
Projektleitung HR Digitalisierung bei Ayvens / Société Generale Group
Verhandlung und Abschluss von Betriebsvereinbarungen zu Workday & anderen Themen I Beratung und Umsetzung arbeitsrechtlicher Projekte im HR-Kontext I Überführung komple- xer arbeits- und betriebsverfassungsrechtlicher Fragestellungen in praxisnahe Lösungen I Workday
Franziska J.
Letzte Position:
Leiterin Personalwesen bei cbs Corporate Business Solutions
- Strategischer Aufbau, Weiterentwicklung und operative Leitung des Personalbereichs
- Disziplinarische Führung und kontinuierliche Weiterentwicklung von 16 Mitarbeitern
- Beratung der Geschäftsleitung sowie Consulting Directors und Business Unit Manager in allen personalrelevanten und strategischen Themen (Direct Report an den Chairman)
- Entwicklung und Implementierung einer Recruiting-Strategie und -prozesses; Entwicklung der Recruiter zu Talent Acquisition Experts
- Planung und Umsetzung eines Employer Branding Projekts für die DACH-Region und Entwicklung eines nachhaltigen Mitarbeiterbindungskonzepts
- Implementierung des HR Business Partner-Konzepts
- Konzeption und Rollout eines nachhaltigen Talent Managements inkl. Einführung und Schulung des Predictive Index (PI)
- Entwicklung und Umsetzung einer Führungskräfteentwicklung für Nachwuchsführungskräfte
- Konzeption und Einführung aller Personalmanagement- und Organisationsentwicklungsinstrumente
- Konzeption und Einführung eines nachhaltigen Onboarding- und Mitarbeiterbindungskonzepts (Corona-bedingt angepasst)
- Moderation, Konzeption und Durchführung von Workshops und Inhouse-Schulungen
- Digitalisierung des HR-Bereichs inkl. Anforderungsanalyse und Anbieterauswahl (Personio, SuccessFactors, Sage)
- Verantwortung für den weltweiten Standortaufbau (Finnland, DACH, Spanien, USA, APAC) und Anbindung an das Headquarter
- Sicherstellung einer weltweiten Payroll
- Steuerung externer Dienstleister, Agenturen und Beratungen
Svyetoslav P.
Letzte Position:
CTO bei Skar Audio
- Hauptentwickler in einem Online-Handelsunternehmen
- Onlineshop auf Basis des Next.JS React-Frameworks erstellt
- Seite mit dutzenden Drittanbieter-Apps über REST- und GraphQL-APIs integriert
- Backend für Auftragsverwaltung, Lagerverwaltung (mit iPhone-App) und Lieferantenmanagement entwickelt
- Rechnungsstellung und Finanzen mit QuickBooks automatisiert
Christina G.
Letzte Position:
Interims-HR-Business-Partner
- Leitung der Personalabteilung
- Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalwirtschaftlichen Fragestellungen
- Optimierung von Prozessen und der Personalsoftware Personio
- Entwicklung und Einführung einer neuen Vergütungssystematik für Werkstudierende
- Recruiting von Fachkräften, Praktikantinnen und Praktikanten sowie Werkstudierenden aus dem In- und Ausland
- Bearbeitung und Sicherstellung aller relevanten Dokumente für Mitarbeitende aus Drittstaaten
- Betreuung und Verwaltung der betrieblichen Altersvorsorge
- Vor- und Nachbereitung der Payroll für Deutschland, Österreich, die Schweiz, England, Frankreich und Spanien
- Sicherstellung einer reibungslosen Durchführung aller administrativen Prozesse
Franziska N.
Letzte Position:
HR-Projektmanagerin bei Onyx Power
- HR-Projektmanagerin für die Umsetzung der Personalstrategie zur Erreichung der Transformations- und Dekarbonisierungsziele im Zuge des Kohleausstiegs
- Sparringspartnerin für die HR-Leitung und lokale Teams, um in dezentralen Strukturen Harmonisierung zu schaffen
- Verantwortlich für Due-Diligence, Compliance und Übergangsplanung in Zusammenarbeit mit der Rechtsabteilung und den Betriebsräten
- Sparringspartnerin für HRBPs und das Payroll-Team zur Förderung von Effizienzprojekten, Empowerment und Best Practices
- Verantwortlich für HR-Projekte im Bereich Organisationsumgestaltung, Talentplanung und HR-Controlling
Lasse S.
Letzte Position:
Interim HR-Manager bei Nordex SE
- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen Personalangelegenheiten
- Ansprechpartner für alle arbeitsrechtlichen Fragen im Verantwortungsbereich
- Verhandlungen mit dem örtlichen Betriebsrat
Bernhard G.
Letzte Position:
Business Analyst / Prozessberater KI bei SWM Stadtwerke München GmbH
- Prozessanalyse & -optimierung im HR
- Beratung zur Einführung von KI-Anwendungen
- Digitalisierung & Automation
- Projektleitung im HR-Transformationsumfeld
Michael J.
Letzte Position:
Personalleiter bei METRIC mobility solutions AG
- Gesamtverantwortung für den Bereich Personal und Soziales für 260 Mitarbeiter
- Konzeption und Umsetzung der Konsolidierungsmaßnahmen nach weitgehend abgeschlossener Restrukturierung
- Aufbau eines funktionierenden und effizienten Personalwesens
- Aufbau von Recruiting und Employer Branding
- Aufbau einer Personalentwicklung
- Führung von 4 Direct Reports, Bericht an den Vorstand
- Vorbereitung und Einleitung erneuter Restrukturierungsmaßnahmen und Übergabe der Massnahmen an die festangestellte Nachfolgerin
Lina P.
Letzte Position:
Selbstständige Interim-HR-Managerin | HR-Beraterin bei HR Pathfinder
- Übernahme von operativen und strategischen HR-Positionen
- Aufbau und Sanierung von Arbeitgeber- und Unternehmensmarken
- Personalbetreuung: 1:1, Teams, Belegschaften bis 6000 Mitarbeiter
- Krisenberatung bei Werksschließungen, Restrukturierungen und Teamkonflikten in enger Zusammenarbeit mit Betriebsrat und Kooperationspartnern
- Einführung von Social-Media- und Online-Marketing
- Führungskräftecoaching
- Betriebliches Eingliederungsmanagement: Einführung und Begleitung
Isa S.
Letzte Position:
HCM/Leiterin HR Europa bei MBS GmbH
- Fusion, Optimierung, Betreuung
Friederike C.
Letzte Position:
Selbstständige Interimstätigkeit und (Hypnose-)Coaching bei Christiansen Coaching | Christiansen HR; Selbstständigkeit Mental fit Reiten | Christiansen
- Interimstätigkeit und Projektmanagement
- Übernahme und Unterstützung bei der Umsetzung von HR-Projekten
- HR-Outsourcing
- Trainings: Personalmanagement für kleine und mittelständische Unternehmen, Führungskräftetraining
- Personalentwicklung mit dem LINC Personality Profiler
- Dozentin Fresenius Hochschule (internationales Personalmanagement, Agile Führung, Personalmarketing und Recruiting)
- Partnerin für die von Rundstedt GmbH seit Juni 2025
- Mentaltraining und Sporthypnose für Reiter
- Kinder- und Jugend-Hypnosecoaching
Entdecke mehr als 15.000 Top-Freelancer
Statistiken von Experten, die Persis einsetzen
Aggregiert aus den beruflichen Profilen passender Freelancer.
Berufserfahrung
22 Jahre
Positionsdauer
2,7 Jahre
Positionen pro Freelancer
13
Häufigste Fachbereiche
Personalwesen, Projektmanagement, Kundendienst
Häufigste Branchen
Professionelle Dienstleistungen, Informationstechnologie (IT), Fertigung
Fokus der Zertifizierungen
Personalwesen, Rechtswesen, Business Intelligence
Bachelor-Abschluss oder höher
100%
Master-Abschluss oder höher
50%
Doktortitel
13%
Zertifizierungen pro Freelancer
3
Häufigste Sprachen
Deutsch, Englisch, Französisch
Sprechen zwei oder mehr Sprachen
100%
Basierend auf unserem Profilpool, Stand 19 Sep 2026.
Tagessatzverteilung
Das Diagramm zeigt, wie sich die Tagessätze der Freelancer in dieser Technologie in Deutschland verteilen, basierend auf aktuellen Verträgen auf unserer Plattform. Jeder Balken deckt eine Tagessatzspanne ab – seine Höhe zeigt, wie viele Freelancer innerhalb dieser Spanne abrechnen.
Durchschnittssätze von Experten in Deutschland, die Persis einsetzen
Die Tagessätze basieren auf aktuellen Verträgen und enthalten keinen FRATCH-Aufschlag.
Der durchschnittliche Tagessatz ist der Mittelwert aller Tagessätze aus aktuellen Verträgen vergleichbarer Freelancer auf unserer Plattform.
Der Median-Tagessatz ist der mittlere Wert aller Tagessätze – die Hälfte der vergleichbaren Freelancer verlangt weniger, die andere Hälfte mehr. Anders als der Durchschnitt wird er von Ausreißern kaum beeinflusst.
Berechnet auf Basis der Tagessätze unserer Freelancer, Stand 19 Sep 2026. Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.
Branchenfokus der Persis Experten
Sieh, in welchen Branchen unsere gematchten Freelancer am häufigsten tätig sind — jede Zahl wird live aus den Freelancern auf FRATCH berechnet.
- Professionelle Dienstleistungen (91%)
- Informationstechnologie (IT) (73%)
- Fertigung (73%)
- Gesundheitswesen (55%)
- Einzelhandel (55%)
- Bildung (45%)
- Medien, Unterhaltung und Druck (45%)
- Regierung und öffentliche Verwaltung (45%)
Bitte beachte, dass Freelancer in mehreren Branchen tätig sein können, daher überschneiden sich die Prozentwerte.
Über die Technologie
Persis als HR-Plattform
Persis ist eine modulare Personalsoftware-Suite zur Verwaltung von Personaldaten, Recruiting, Mitarbeiterentwicklung und damit verbundenen administrativen Prozessen. Unternehmen bezeichnen ihre Recruiting-Komponente oft als Persis Bewerbermanagement oder einfach als Persis HR-Software. Ihr Nutzen hängt von einer präzisen Konfiguration, klaren Workflows und zuverlässigen Daten über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg ab.
Zentrale Geschäftsprozesse
Persis unterstützt strukturierte HR-Arbeit von der ersten Bewerbung über das Onboarding und die Entwicklung bis zur laufenden Personalverwaltung. Typische Anwendungsfälle sind:
- Verwaltung von Bewerberdaten, offenen Stellen und Recruiting-Workflows
- Pflege von Personaldaten, Dokumenten und beschäftigungsbezogenen Informationen
- Planung von Schulungen, Qualifikationen und Mitarbeiterentwicklung
- Automatisierung von Genehmigungen, Erinnerungen und wiederkehrenden HR-Aufgaben
- Erstellung rollenspezifischer Berichte für HR und Management
Module und Integrationen
Erfolgreiche Persis-Projekte verbinden die richtigen Module mit den bereits im Unternehmen eingesetzten Systemen. Spezialisten arbeiten mit Konfigurationen, Berechtigungen, Formularen, Workflows, Vorlagen, Reporting und Datenimporten. Je nach Umgebung koordinieren sie außerdem Schnittstellen zu Lohnabrechnung, Identitätsmanagement, Kalendern, Dokumentensystemen oder Software für die Unternehmensressourcenplanung.
Wann Unternehmen Spezialisten benötigen
Externes Fachwissen ist hilfreich, wenn ein Persis-Rollout ein klares Prozessdesign erfordert, eine bestehende Einrichtung uneinheitlich geworden ist oder internen Teams die Kapazität für eine Migration fehlt. Unternehmen setzen Freelancer außerdem für Modulerweiterungen, Workflow-Änderungen, Reporting-Anforderungen, Datenbereinigung und Integrationsarbeiten ein. In Deutschland können lokale Organisationen deutschsprachige Workshops bevorzugen und für Konfiguration und Tests dennoch die Remote-Zusammenarbeit nutzen.
Was gute Fachkräfte leisten
Gute Persis-Fachkräfte beginnen mit dem Geschäftsprozess, statt Einstellungen isoliert zu ändern. Sie dokumentieren Anforderungen, bilden Berechtigungen sorgfältig ab und unterscheiden zwischen Standardkonfiguration und individueller Anpassung. Außerdem testen sie realistische Fälle, schützen sensible Personaldaten, erklären Entscheidungen gegenüber HR-Anwendern und hinterlassen eine wartbare Dokumentation für das interne Team.
Die passende Expertise auswählen
Achten Sie auf praktische Erfahrung mit den für Ihr Projekt relevanten Persis-Modulen und nicht nur auf allgemeine Kenntnisse von HR-Software. Fragen Sie, wie der Spezialist Datenmigration, Schnittstellenfehler, Zugriffskontrollen, Benutzerabnahmen und Release-Planung angeht. Für Teams in Deutschland sollten Sie die Verfügbarkeit für die erforderliche Besprechungssprache, Zeitzone und Vor-Ort-Workshops bestätigen und gleichzeitig vereinbaren, welche Aufgaben remote erledigt werden können.
Häufig gestellte Fragen
Unsicher, wo du bei Persis anfangen sollst? Diese Antworten decken das Wichtigste ab.
Persis ist eine modulare HR-Software-Suite für Personaldaten, Recruiting, Mitarbeiterentwicklung, Dokumente, Workflows und Reporting. Unternehmen nutzen sie, um wiederkehrende HR-Prozesse strukturierter zu gestalten und autorisierten Benutzern Zugriff auf konsistente Informationen zu geben.
Persis wird häufig mit umfassenderen HR-Suiten, spezialisierten Bewerbermanagementsystemen und individuellen HR-Datenbanken verglichen. Die richtige Wahl hängt von den benötigten Modulen, der Integrationslandschaft, der Prozesstiefe, den Datenkontrollen und dem Umfang der Konfiguration ab, den die Organisation selbst verwalten möchte.
Ein guter Persis-Spezialist sollte möglicherweise auch HR-Prozessdesign, Datenmigration, Reporting, Berechtigungskonzepte, Schnittstellenkoordination und Benutzerschulungen verstehen. Kenntnisse über Lohnabrechnungsanbindungen, Identitätsmanagement oder Dokumenten-Workflows sind hilfreich, wenn Persis Teil eines umfassenderen Geschäftssystems ist.
Der erforderliche Hintergrund hängt davon ab, ob die Arbeit eine gezielte Workflow-Änderung oder einen umfassenderen Rollout und eine Integration umfasst. Ein erfahrener Persis-Fachmann sollte relevante Arbeiten an Modulen vorweisen, Konfigurationsentscheidungen erklären und Tests, Dokumentation sowie die Übergabe an Benutzer übernehmen können.
Persis-Konfiguration, Dokumentation, Datenvorbereitung und ein großer Teil der Tests können in der Regel remote koordiniert werden. Vor-Ort-Termine in Deutschland können dennoch bei Workshops, Prozessanalysen oder Schulungen hilfreich sein, insbesondere wenn mehrere HR- und Managementgruppen der Einrichtung zustimmen müssen.
Bitten Sie einen Persis-Fachmann, einen vergleichbaren Prozess und die vor der Veröffentlichung verwendeten Prüfungen zu beschreiben. Gute Arbeit umfasst nachvollziehbare Anforderungen, kontrollierte Berechtigungen, realistische Testfälle, einen sauberen Umgang mit Daten, klare Dokumentation und einen praktischen Supportplan für die Zeit nach dem Start.
Definieren Sie vor Arbeitsbeginn die relevanten Persis-Module, den aktuellen Systemzustand, die Geschäftsziele, Schnittstellen, Datenquellen und Entscheidungsträger. Vereinbaren Sie außerdem Zugriffsrechte, Dokumentation, Testverantwortlichkeiten, Besprechungssprache und ob der Spezialist an Workshops vor Ort in Deutschland teilnehmen muss.
Freelancer, die mit Persis arbeiten, übernehmen häufig Konfigurationen, Recruiting-Workflows, Formulare, Berichte, Datenimporte, Berechtigungen, Integrationen und Prozessdokumentation. Einige Aufträge konzentrieren sich auf den operativen Support, während andere einen Rollout, eine Modulerweiterung oder den Übergang von einer älteren HR-Einrichtung umfassen.
Der durchschnittliche Stundensatz von Freelancern in Deutschland, die Persis in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, liegt bei 132 €, was einem Tagessatz von etwa 1.060 € bei einem 8-Stunden-Tag entspricht.
Von den Freelancern in Deutschland, die Persis in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, haben 100% mindestens einen Bachelor-Abschluss, 50% mindestens einen Master-Abschluss und 13% einen Doktortitel.
Freelancer in Deutschland, die Persis in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, haben im Durchschnitt 22 Jahre Berufserfahrung; ein einzelnes Projekt dauert typischerweise etwa 2,7 Jahre.
Die häufigsten Sprachen unter Freelancern in Deutschland, die Persis in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Deutsch (100%), Englisch (100%) und Französisch (45%).
Die häufigsten Industrien unter Freelancern in Deutschland, die Persis in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Professionelle Dienstleistungen (91%), Informationstechnologie (IT) (73%) und Fertigung (73%).
Die häufigsten Bereiche unter Freelancern in Deutschland, die Persis in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Personalwesen (91%), Projektmanagement (73%) und Kundendienst (45%).
Hauptstandorte der FRATCH Experten, die kürzlich Persis eingesetzt haben
Unsere Freelancer und Interim-Experten sind in der gesamten DACH-Region zuhause — verfügbar vor Ort in den wichtigsten Wirtschaftszentren oder komplett remote. Wähle einen Standort und entdecke passende Spezialisten, lokale Markteinblicke und aktuelle Verfügbarkeiten.
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Philipp Thomaschewski
FRATCH CEO
