Persis Experten in Deutschland
aus über 15.000 Lebensläufen mit der Kraft von KI.Beauftragen Sie Experten, die sich auf die Konfiguration, Implementierung und Anpassung von Persis HR-Software spezialisiert haben. Arbeiten Sie mit Spezialisten zusammen, die Ihre Bewerberverwaltung, digitalen Personalakten und Talententwicklungs-Module optimieren und gleichzeitig eine nahtlose Integration in die bestehende IT-Infrastruktur sicherstellen. Verbinden Sie sich mit geprüften, verfügbaren Fachkräften, die auf Ihre spezifischen Projektanforderungen zugeschnitten sind.
Lerne FRATCH Experten in Deutschland kennen, die kürzlich Persis eingesetzt haben
Franziska Jentzsch
Letzte Position:
Leiterin Personalwesen bei cbs Corporate Business Solutions
- Strategischer Aufbau, Weiterentwicklung und operative Leitung des Personalbereichs
- Disziplinarische Führung und kontinuierliche Weiterentwicklung von 16 Mitarbeitern
- Beratung der Geschäftsleitung sowie Consulting Directors und Business Unit Manager in allen personalrelevanten und strategischen Themen (Direct Report an den Chairman)
- Entwicklung und Implementierung einer Recruiting-Strategie und -prozesses; Entwicklung der Recruiter zu Talent Acquisition Experts
- Planung und Umsetzung eines Employer Branding Projekts für die DACH-Region und Entwicklung eines nachhaltigen Mitarbeiterbindungskonzepts
- Implementierung des HR Business Partner-Konzepts
- Konzeption und Rollout eines nachhaltigen Talent Managements inkl. Einführung und Schulung des Predictive Index (PI)
- Entwicklung und Umsetzung einer Führungskräfteentwicklung für Nachwuchsführungskräfte
- Konzeption und Einführung aller Personalmanagement- und Organisationsentwicklungsinstrumente
- Konzeption und Einführung eines nachhaltigen Onboarding- und Mitarbeiterbindungskonzepts (Corona-bedingt angepasst)
- Moderation, Konzeption und Durchführung von Workshops und Inhouse-Schulungen
- Digitalisierung des HR-Bereichs inkl. Anforderungsanalyse und Anbieterauswahl (Personio, SuccessFactors, Sage)
- Verantwortung für den weltweiten Standortaufbau (Finnland, DACH, Spanien, USA, APAC) und Anbindung an das Headquarter
- Sicherstellung einer weltweiten Payroll
- Steuerung externer Dienstleister, Agenturen und Beratungen
Svyetoslav Pidgornyy
Letzte Position:
CTO bei Skar Audio
- Hauptentwickler in einem Online-Handelsunternehmen
- Onlineshop auf Basis des Next.JS React-Frameworks erstellt
- Seite mit dutzenden Drittanbieter-Apps über REST- und GraphQL-APIs integriert
- Backend für Auftragsverwaltung, Lagerverwaltung (mit iPhone-App) und Lieferantenmanagement entwickelt
- Rechnungsstellung und Finanzen mit QuickBooks automatisiert
Franziska Niemann
Letzte Position:
HR-Projektmanagerin bei Onyx Power
- HR-Projektmanagerin für die Umsetzung der Personalstrategie zur Erreichung der Transformations- und Dekarbonisierungsziele im Zuge des Kohleausstiegs
- Sparringspartnerin für die HR-Leitung und lokale Teams, um in dezentralen Strukturen Harmonisierung zu schaffen
- Verantwortlich für Due-Diligence, Compliance und Übergangsplanung in Zusammenarbeit mit der Rechtsabteilung und den Betriebsräten
- Sparringspartnerin für HRBPs und das Payroll-Team zur Förderung von Effizienzprojekten, Empowerment und Best Practices
- Verantwortlich für HR-Projekte im Bereich Organisationsumgestaltung, Talentplanung und HR-Controlling
Michael Jortzick
Letzte Position:
Personalleiter bei METRIC mobility solutions AG
- Gesamtverantwortung für den Bereich Personal und Soziales für 260 Mitarbeiter
- Konzeption und Umsetzung der Konsolidierungsmaßnahmen nach weitgehend abgeschlossener Restrukturierung
- Aufbau eines funktionierenden und effizienten Personalwesens
- Aufbau von Recruiting und Employer Branding
- Aufbau einer Personalentwicklung
- Führung von 4 Direct Reports, Bericht an den Vorstand
- Vorbereitung und Einleitung erneuter Restrukturierungsmaßnahmen und Übergabe der Massnahmen an die festangestellte Nachfolgerin
Lina Peinze
Letzte Position:
Selbstständige Interim-HR-Managerin | HR-Beraterin bei HR Pathfinder
- Übernahme von operativen und strategischen HR-Positionen
- Aufbau und Sanierung von Arbeitgeber- und Unternehmensmarken
- Personalbetreuung: 1:1, Teams, Belegschaften bis 6000 Mitarbeiter
- Krisenberatung bei Werksschließungen, Restrukturierungen und Teamkonflikten in enger Zusammenarbeit mit Betriebsrat und Kooperationspartnern
- Einführung von Social-Media- und Online-Marketing
- Führungskräftecoaching
- Betriebliches Eingliederungsmanagement: Einführung und Begleitung
Friederike Christiansen
Letzte Position:
Selbstständige Interimstätigkeit und (Hypnose-)Coaching bei Christiansen Coaching | Christiansen HR; Selbstständigkeit Mental fit Reiten | Christiansen
- Interimstätigkeit und Projektmanagement
- Übernahme und Unterstützung bei der Umsetzung von HR-Projekten
- HR-Outsourcing
- Trainings: Personalmanagement für kleine und mittelständische Unternehmen, Führungskräftetraining
- Personalentwicklung mit dem LINC Personality Profiler
- Dozentin Fresenius Hochschule (internationales Personalmanagement, Agile Führung, Personalmarketing und Recruiting)
- Partnerin für die von Rundstedt GmbH seit Juni 2025
- Mentaltraining und Sporthypnose für Reiter
- Kinder- und Jugend-Hypnosecoaching
Entdecke mehr als 15.000 Top-Freelancer
Statistiken von Experten, die Persis einsetzen
Aggregiert aus den beruflichen Profilen passender Freelancer.
Berufserfahrung
25 Jahre
Positionsdauer
4,2 Jahre
Positionen pro Freelancer
11
Häufigste Fachbereiche
Personalwesen, Finanzen, Projektmanagement
Häufigste Branchen
Informationstechnologie (IT), Professionelle Dienstleistungen, Einzelhandel
Fokus der Zertifizierungen
Personalwesen, Business Intelligence, Kundendienst
Bachelor-Abschluss oder höher
100%
Master-Abschluss oder höher
60%
Zertifizierungen pro Freelancer
3
Häufigste Sprachen
Deutsch, Englisch, Französisch
Sprechen zwei oder mehr Sprachen
100%
Basierend auf unserem Profilpool, Stand 30 Aug 2026.
Tagessatzverteilung
Das Diagramm zeigt, wie sich die Tagessätze der Freelancer in dieser Technologie in Deutschland verteilen, basierend auf aktuellen Verträgen auf unserer Plattform. Jeder Balken deckt eine Tagessatzspanne ab – seine Höhe zeigt, wie viele Freelancer innerhalb dieser Spanne abrechnen.
Durchschnittssätze von Experten in Deutschland, die Persis einsetzen
Die Tagessätze basieren auf aktuellen Verträgen und enthalten keinen FRATCH-Aufschlag.
Der durchschnittliche Tagessatz ist der Mittelwert aller Tagessätze aus aktuellen Verträgen vergleichbarer Freelancer auf unserer Plattform.
Der Median-Tagessatz ist der mittlere Wert aller Tagessätze – die Hälfte der vergleichbaren Freelancer verlangt weniger, die andere Hälfte mehr. Anders als der Durchschnitt wird er von Ausreißern kaum beeinflusst.
Berechnet auf Basis der Tagessätze unserer Freelancer, Stand 30 Aug 2026. Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.
Über die Technologie
Deutsche HR-Software-Expertise
Persis ist eine hochgradig anpassbare Human-Resource-Management-Suite, die auf die spezifischen Anforderungen von Unternehmen in Deutschland zugeschnitten ist. Sie optimiert komplexe Prozesse entlang des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, von der ersten Rekrutierung bis zur laufenden beruflichen Weiterentwicklung. Unternehmen setzen auf diese Technologie, um Mitarbeiterdaten zu zentralisieren und administrative HR-Aufgaben zu automatisieren.
Wichtige Module und Funktionen
- Bewerbermanagement und Recruiting-Workflows
- Digitale Personalakten mit sicheren Zugriffsrechten
- Erfassung von Mitarbeiterschulungen und Entwicklungsmaßnahmen
- Verwaltung von Auszubildenden und Ausbildungsprozessen
- Integration mit Unternehmensintranets und Mitarbeiterportalen
Strategische Systemeinführung
Die Einführung oder Aktualisierung dieser HR-Software erfordert eine präzise Konfiguration, damit sie zu den unternehmensspezifischen Organisationsstrukturen passt. Spezialisten richten individuelle Workflows ein, konfigurieren Benutzerrollen und gestalten Self-Service-Portale für Mitarbeitende und Führungskräfte. Sie sorgen dafür, dass die Softwarearchitektur eine effiziente Datenverarbeitung und klare Berichtslinien über alle Abteilungen hinweg unterstützt.
Compliance und Abstimmung mit dem Betriebsrat
In Deutschland müssen HR-Systeme strikt mit den lokalen Arbeitsgesetzen und Datenschutzvorgaben übereinstimmen. Spezialisten stellen sicher, dass die Softwareeinrichtung die Mitbestimmungsrechte des lokalen Betriebsrats respektiert, insbesondere bei Leistungsdaten und der Bewerberauswahl. Sie konfigurieren komplexe Berechtigungskonzepte, um sensible personenbezogene Daten zu schützen.
Systemintegration und Datenmigration
Um den Nutzen zu maximieren, muss diese HR-Plattform Daten reibungslos mit angrenzender Unternehmenssoftware austauschen. Erfahrene Fachkräfte bauen sichere Schnittstellen zu externen Jobbörsen, ERP-Anwendungen und Payroll-Lösungen wie DATEV oder SAP auf. Sie übernehmen auch komplexe Datenmigrationen aus Altsystemen, ohne den täglichen HR-Betrieb zu unterbrechen.
Zusammenarbeitserwartungen in deutschen Projekten
Erfolgreiche Projekte erfordern in der Regel Fachkräfte, die lokale Unternehmensstrukturen verstehen und fließend auf Deutsch kommunizieren können. Während technische Konfigurationen oft remote durchgeführt werden können, sind Workshops vor Ort in der Anfangsphase der Anforderungsaufnahme und in der finalen Testphase besonders wertvoll. Dieser hybride Ansatz sorgt für die Abstimmung zwischen IT-Abteilung, HR-Team und Betriebsrat.
Häufig gestellte Fragen
Unsicher, wo du bei Persis anfangen sollst? Diese Antworten decken das Wichtigste ab.
Persis ist eine modulare HR-Software-Suite, die dazu dient, zentrale Personalprozesse zu digitalisieren und zu automatisieren. Sie ist spezialisiert auf Bewerbermanagement, digitale Personalaktenverwaltung und strukturierte Mitarbeiterentwicklung. Unternehmen setzen sie ein, um die Verwaltung effizienter zu machen und die Candidate Experience zu verbessern.
Die Migration von Daten zu Persis erfordert tiefes Wissen über Datenbankstrukturen und HR-Workflows, um Datenverluste zu vermeiden. Ein freiberuflicher Spezialist bringt praktische Erfahrung aus früheren Migrationen mit und sorgt so für eine schnelle Umstellung mit minimalen Ausfallzeiten. Er kann Schema-Abweichungen schnell beheben und die Datenintegrität prüfen.
Die Persis-Plattform ist speziell dafür ausgelegt, europäische Datenschutzgesetze und deutsche Compliance-Standards zu unterstützen. Spezialisten konfigurieren fein abgestufte Zugriffsrechte, damit nur autorisierte Personen sensible Mitarbeiterdokumente einsehen können. Außerdem richten sie automatische Löschroutinen für Bewerberdaten entsprechend der gesetzlichen Aufbewahrungsfristen in Deutschland ein.
Ja, die Integration von Persis mit Payroll-Systemen ist eine Standardaufgabe für erfahrene Fachkräfte. Sie richten sichere Schnittstellen ein, um Stammdaten an Plattformen wie DATEV, SAP oder lokale Payroll-Dienstleister zu übertragen. Dadurch entfallen doppelte Dateneingaben und administrative Fehler in den deutschen Payroll-Abteilungen werden reduziert.
Ein guter Persis-Fachmann kennt sich mit Datenbankmanagement, SQL und API-Integrationsmethoden aus, um die Software mit anderen Unternehmenssystemen zu verbinden. Außerdem verfügt er über starke Fähigkeiten in der Prozessanalyse und im Design individueller Workflows. Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten sind wichtig, um die Lücke zwischen IT-Anforderungen und den Bedürfnissen der HR-Anwender zu schließen.
Ja, fließendes Deutsch ist in der Regel für Projekte mit Persis unverzichtbar, da die Software, die Dokumentation und die wichtigsten Stakeholder überwiegend deutschsprachig sind. Spezialisten müssen eng mit lokalen HR-Teams, Betriebsräten und Rechtsabteilungen zusammenarbeiten. So wird sichergestellt, dass die Systemkonfigurationen die lokalen Betriebsvereinbarungen genau widerspiegeln.
Die meisten Aufgaben rund um Konfiguration, Datenbankintegration und Softwaretests für Persis können vollständig remote erledigt werden. Allerdings sind Kick-off-Meetings, Workshops zur Anforderungserhebung und die abschließende Schulung der Anwender vor Ort oft am effektivsten. Ein hybrides Modell ist bei diesen spezialisierten HR-Projekten sehr verbreitet.
Während globale Tools auf eine breite Einsetzbarkeit ausgerichtet sind, ist Persis stark auf den DACH-Markt zugeschnitten und bietet standardmäßig eine integrierte Compliance mit deutschen Arbeitsvereinbarungen. Spezialisten können es so konfigurieren, dass es komplexe Freigabeketten mit lokalen Betriebsräten abbildet. Dieser lokale Fokus macht es zu einer bevorzugten Wahl für mittelständische und große Unternehmen.
Der durchschnittliche Stundensatz von Freelancern in Deutschland, die Persis in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, liegt bei 156 €, was einem Tagessatz von etwa 1.245 € bei einem 8-Stunden-Tag entspricht.
Von den Freelancern in Deutschland, die Persis in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, haben 100% mindestens einen Bachelor-Abschluss und 60% mindestens einen Master-Abschluss.
Freelancer in Deutschland, die Persis in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, haben im Durchschnitt 25 Jahre Berufserfahrung; ein einzelnes Projekt dauert typischerweise etwa 4,2 Jahre.
Die häufigsten Sprachen unter Freelancern in Deutschland, die Persis in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Deutsch (100%), Englisch (100%) und Französisch (50%).
Die häufigsten Industrien unter Freelancern in Deutschland, die Persis in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Informationstechnologie (IT) (83%), Professionelle Dienstleistungen (83%) und Einzelhandel (67%).
Die häufigsten Bereiche unter Freelancern in Deutschland, die Persis in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Personalwesen (83%), Finanzen (67%) und Projektmanagement (67%).
Hauptstandorte der FRATCH Experten, die kürzlich Persis eingesetzt haben
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Philipp Thomaschewski
FRATCH CEO
