HR4YOU-Experten in Deutschland
, die mithilfe von KI aus über 15.000 Lebensläufen in wenigen Minuten gefunden werdenBeauftragen Sie Experten, die HR4YOU-e-Recruiting konfigurieren, Bewerberprozesse automatisieren und zentrale Personalsysteme integrieren – präzise aus geprüften, verfügbaren Freelancern ausgewählt.
Lerne FRATCH Experten in Deutschland kennen, die kürzlich HR4YOU-Experten eingesetzt haben
Maureen S.
Letzte Position:
Remote HR Consulting | HR Operations | Recruiting bei Mindful HR
- Selbstständige HR-Beratung mit Fokus auf remote und projektbasierte Zusammenarbeit
- Unterstützung in HR Business Partnering, HR Operations und Recruiting
- Beratung und Unterstützung bei operativen HR-Themen entlang des gesamten Employee Lifecycle
- Unterstützung von Führungskräften bei People- und HR-Themen
- Flexible, pragmatische Unterstützung für Unternehmen und HR-Teams mit zusätzlichem Kapazitätsbedarf
- Konzeption und Umsetzung digitaler Markenauftritte, einschließlich der Entwicklung und dem Launch von zwei Websites in kurzer Zeit mit KI-gestützten Tools – von Struktur und Inhalten bis zur Umsetzung und Veröffentlichung
Anastasia R.
Letzte Position:
HR Business Partner bei Stadtwerke Karlsruhe
- HR-Interimstätigkeit als HR Business Partner für die Business Unit Sales mit ca. 130 Mitarbeitenden und 25 Führungskräften
- Zusammenarbeit mit Betriebsrat
- Mitentwicklung bei der Konzeption von Führungskräfte-Onboardings und Performance Management
Marina K.
Letzte Position:
Interims-IT-Recruiting-Projektmanager bei NotchDelta GmbH & Co. KG
Mitgewirkt an Vertrags- und Festanstellungsprojekten im Tech/IT-Bereich.
IT-Rekrutierungsprojekte geleitet.
Unterstützung bei der Suche nach passenden Kandidaten für Tech-Positionen.
Koordination mit Projektteams, um den Einstellungsbedarf zu decken.
Durchführung von Interviews und Bewertungen der Kandidaten.
Pflege von Projektablaufplänen und Zeitplänen.
Sicherstellung eines reibungslosen Projektablaufs.
Alma A.
Letzte Position:
Projektleitung HR Digitalisierung bei Ayvens / Société Generale Group
Verhandlung und Abschluss von Betriebsvereinbarungen zu Workday & anderen Themen I Beratung und Umsetzung arbeitsrechtlicher Projekte im HR-Kontext I Überführung komple- xer arbeits- und betriebsverfassungsrechtlicher Fragestellungen in praxisnahe Lösungen I Workday
Rayan B.
Letzte Position:
Gründer und Geschäftsführer bei Guerrero Headhunter Company
- Interims-HR-Projekte
- Führen von Konditions- und Vertragsverhandlungen auf Kundenseite
- Kaltakquise
- Deutschlandweiter Kundenauf- und Ausbau
- Suche und Direktansprache von Kandidaten
- Ausbau des Kandidatennetzwerks
- Durchführung von Kandidatenqualifikationen
- Erstellen und Verarbeiten von Bewerbungsunterlagen
- Interview Vor- und Nachbereitung
Cordula B.
Letzte Position:
Senior Projektleiterin Finanzen & IT (Interim) bei Rolls-Royce Powers Systems AG
- Einführung eines konzernweit einsetzbaren Projektmanagement- und Projektcontrolling-Frameworks (SAP PPM/SAC)
- Konzeption eines Earned-Value-basierten Steuerungssystems (Kosten, Fortschritt, Zeit)
- Integration von Angebots-, Produkt- und Finanzdaten in SAP
- Steuerung interdisziplinärer Teams in agilen und hybriden Setups
Ramazan B.
Letzte Position:
Deutschland Payroll Process SME (Freelance) bei Air Canada
- Vorbereitung und Durchführung der monatlichen Lohnabrechnung unter Einhaltung aller gesetzlichen und internen Vorgaben
- Sorgfältige Prüfung der Abrechnungsergebnisse zur Sicherstellung von Richtigkeit und Vollständigkeit
- Sicherstellung der korrekten Behandlung sozialversicherungsrechtlicher Themen
- Laufende Prüfung steuerlicher Änderungen und rechtzeitige Umsetzung in der Lohnabrechnung
- Durchführung von Zahlungsläufen und Abstimmung mit der Finanzabteilung
- Erstellung und Analyse verschiedener Reports für interne und externe Stakeholder
- Arbeit mit den Payroll-Systemen ADP und P&I LOGA, einschließlich Pflege und Abstimmung relevanter Daten
- Kontinuierliche Optimierung der Payroll-Prozesse
Amela B.
Letzte Position:
Interim-Personalreferentin bei Tiffany & Co.
Beratung und Bearbeitung von Fragestellungen zu Gehaltsabrechnungen, EU-Entgelttransparenzrichtlinie, Kündigungen, Abmahnungen, Mutterschutz, Elternzeit, Mitarbeitereinteilungen und Prozessverbesserungen
Betreuung und Beratung von Mitarbeitern und Führungskräften
Erstellung von Arbeitsverträgen, Abmahnungen, Kündigungen, Mitarbeitervereinbarungen und -bescheinigungen
Betreuung der betrieblichen Altersvorsorge und des betrieblichen Eingliederungsmanagements
Erstellung von HR-Reports inkl. Ableitung von Empfehlungen
Erstellung von Präsentationen zu Kernarbeitszeiten, Smart Working und Provisionsvorschlägen
Unterstützung bei der Einführung von Kronos inkl. Ableitung und Umsetzung von Verbesserungen
Vor- und nachbereitende Gehaltsabrechnung für ca. 200 Mitarbeiter in Zusammenarbeit mit externen Payroll-Dienstleistern
Datenpflege in Oracle HCM und Kronos
Sicherstellung einer pünktlichen und reibungslosen Gehaltsabrechnung
Einführung von Prozessverbesserungen wie der Zeiterfassung über Kronos und Reduzierung von Systemfehlern
Susanne K.
Letzte Position:
HR Interim Managerin bei Krüger Lampe
Umbau administrativer HR-Abteilungen zu starken, strategisch ausgerichteten Dienstleistern und echten Geschäftspartnern
Führung von HR-Abteilungen und erfolgskritischen HR-Projekten
Durchführung von Restrukturierungen und Transformationen im HR sowie Begleitung von Veränderungsprozessen
Strategische Beratung und Sparringspartnerin für Unternehmer und Führungskräfte bei Herausforderungen wie Personalabbau und Turnaround
Expertise in Branchen mit hohem Anteil an gewerblichen Mitarbeitern, darunter Callcenter, Einzelhandel, Logistik, Pflege, Fertigungsindustrie, Betriebshöfe und Zeitarbeit
Fokus auf technologische Transformationen in den Bereichen Digitalisierung, Automatisierung, KI, Nachhaltigkeit, Qualität und Finanzen
Management und Steigerung der Akzeptanz unangenehmer organisatorischer Änderungen
Regelmäßige Veröffentlichung von Fachbeiträgen zu HR-Themen in relevanten Medien
Entwicklung von Strategien zur Gewinnung von Schlüsselpersonen in krisenbedingten Veränderungsphasen
Etablierung von Ehrlichkeit als strategisches Fundament zur Gewinnung von Spitzenkräften durch gemeinsame Missionsanalyse
Nutzung von radikalem Gestaltungsspielraum als zentraler Vorteil für Experten mit Fokus auf Ergebnisorientierung und Eigenverantwortung
Ausrichtung der Personalgewinnung auf Persönlichkeitsmerkmale wie Ambiguitätstoleranz, Mut und Krisenfähigkeit statt reiner Fachkompetenzen
Management von Transformationen in bestehenden Organisationen durch Hinterfragen festgefahrener Logiken und Strukturen
Positionierung der Personalgewinnung als Aufgabe der obersten Führungsebene zur Steigerung von Transparenz und Glaubwürdigkeit
Implementierung zielorientierter, variabler Vergütungsmodelle zur Abbildung strategischer Verantwortung und langfristiger Wirkung
Diana S.
Letzte Position:
Personalmanagement bei Höganäs Germany GmbH
- Beratung der Führungskräfte
- Ansprechpartner in personalrechtlichen Themen
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Besprechung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen
- Recruiting
- Personalentwicklung
- Führungskräfteschulungen
Markus T.
Letzte Position:
Neuorientierung am Arbeitsmarkt, Elternzeit
Marc P.
Letzte Position:
Unabhängiger Berater bei prediso.tech
Management- und Unternehmensberatung für High-Tech- und/oder wachstumsstarke Unternehmen
Business Development (Vertrieb als Service)
Talent Acquisition (MSP/RPO/Recruiting als Service)
HR-Operations & Strategien (Generalist)
Marketing- & Kampagnenmanagement (LinkedIn)
Plattformbasierte Softwareberatung (ATS / CRM / HCM)
Business Development @ AutLay (SaaS / KI-Print-Marketing)
Country Manager Deutschland @ TwicPics (SaaS eCommerce)
Project Delivery Manager @ E.ON eMobility (B2C-Ladelösungen)
Managing Partner @ qire interim (Recruiting als Service)
Business Development @ Wojo (Coworking-/Workspitality-Lösungen)
Business Development @ vystem.io (Hybrid-Event-Software)
Business Development @ appose.com (KI-Kompetenzmanagement)
Business Development @ gschafft Coworking (Mitgründer)
Kyril D.
Letzte Position:
Leitender Projektmanager SAP Fieldglass Implementierung Blue Collar bei Magnit Global / VIESSMANN
- Einführung von SAP Fieldglass, Einarbeitung von über 60 Personaldienstleistern und 700 Zeitarbeitskräften an den Standorten Allendorf, Berlin, Mittenwalde, Hof und Landsberg
- Führung des technischen Implementierungsteams des Anbieters und der Arbeitspaketverantwortlichen
- Veränderungsmanagement während und nach der Implementierung
- Durchführung von Abnahmetests und Erstellung der Projektdokumentation
- Prozessgestaltung und Stakeholdermanagement
- Ausarbeitung und Durchführung von Schulungen für Hiring Manager und Lieferanten
- Verwaltung von Bedarfen, Rechnungsstellung, Gutschriftsverfahren, Zeiterfassung und Vertragsmanagement
- Steuerung aller Personaldienstleister und Personalplanung während des laufenden ANÜ-Geschäfts
- Einführung eines Zeitnachweis- und Reisekostenmanagements mittels ClickTime und SAP Concur
- Dokumentation des Risikomanagements anhand der RACI-Methodik und Moderation wöchentlicher Calls
- Personalgewinnung, Einarbeitung und Schulung eines operativen MSP-Teams (1 Programm Manager, 2 Programm Consultants)
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsdirektor in Paris, dem Projektverantwortlichen in Deutschland und dem Talent-Acquisition-Team in London
- Einsatz von MS Project, MS Visio, MS Office, SAP Fieldglass und dem 5-Phasen-Modell
Entdecke mehr als 15.000 Top-Freelancer
Statistiken von Experten, die HR4YOU-Experten einsetzen
Aggregiert aus den beruflichen Profilen passender Freelancer.
Berufserfahrung
20 Jahre
Positionsdauer
1,4 Jahre
Positionen pro Freelancer
13
Häufigste Fachbereiche
Personalwesen, Projektmanagement, Vertrieb
Häufigste Branchen
Professionelle Dienstleistungen, Informationstechnologie (IT), Bank- und Finanzwesen
Fokus der Zertifizierungen
Personalwesen, Strategie und Planung, Rechtswesen
Bachelor-Abschluss oder höher
73%
Master-Abschluss oder höher
27%
Doktortitel
9%
Zertifizierungen pro Freelancer
3
Häufigste Sprachen
Deutsch, Englisch, Französisch
Sprechen zwei oder mehr Sprachen
100%
Basierend auf unserem Profilpool, Stand 19 Sep 2026.
Tagessatzverteilung
Das Diagramm zeigt, wie sich die Tagessätze der Freelancer in dieser Technologie in Deutschland verteilen, basierend auf aktuellen Verträgen auf unserer Plattform. Jeder Balken deckt eine Tagessatzspanne ab – seine Höhe zeigt, wie viele Freelancer innerhalb dieser Spanne abrechnen.
Durchschnittssätze von Experten in Deutschland, die HR4YOU-Experten einsetzen
Die Tagessätze basieren auf aktuellen Verträgen und enthalten keinen FRATCH-Aufschlag.
Der durchschnittliche Tagessatz ist der Mittelwert aller Tagessätze aus aktuellen Verträgen vergleichbarer Freelancer auf unserer Plattform.
Der Median-Tagessatz ist der mittlere Wert aller Tagessätze – die Hälfte der vergleichbaren Freelancer verlangt weniger, die andere Hälfte mehr. Anders als der Durchschnitt wird er von Ausreißern kaum beeinflusst.
Berechnet auf Basis der Tagessätze unserer Freelancer, Stand 19 Sep 2026. Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.
Branchenfokus der HR4YOU-Experten Experten
Sieh, in welchen Branchen unsere gematchten Freelancer am häufigsten tätig sind — jede Zahl wird live aus den Freelancern auf FRATCH berechnet.
- Professionelle Dienstleistungen (100%)
- Informationstechnologie (IT) (62%)
- Bank- und Finanzwesen (46%)
- Fertigung (46%)
- Einzelhandel (46%)
- Chemie (31%)
- Lebensmittel und Getränke (31%)
- Gesundheitswesen (31%)
Bitte beachte, dass Freelancer in mehreren Branchen tätig sein können, daher überschneiden sich die Prozentwerte.
Über die Technologie
Moderne Talentgewinnung und Human-Capital-Management
HR4YOU bietet cloudbasierte Softwaresuiten, die auf das Personalmanagement, Personaldienstleister und interne Recruiting-Teams zugeschnitten sind. Die Plattform automatisiert Bewerbermanagement, die Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf mehreren Plattformen, das Bewerberbeziehungsmanagement und die Verwaltung des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus innerhalb von Unternehmens-IT-Umgebungen.
Zentrale Funktionsmodule und technische Architektur
- HR4YOU-e-Recruiting für durchgängiges Bewerbermanagement und Workflow-Verwaltung
- HR4YOU-TRM für Bewerberbeziehungsmanagement und die Pflege von Talentpools
- HR4YOU-VMS für Lieferantenmanagement und die Verwaltung von Zeitarbeit
- RESTful-API-Endpunkte und XML-basierte Konnektoren für die Integration von Unternehmenssystemen
Integrationsökosystem und Infrastruktur-Anbindungen
Implementierungen werden häufig mit unternehmensweiten ERP-Systemen, Lohnabrechnungssystemen wie DATEV und Identitätsanbietern verbunden. Spezialisten verknüpfen das System mit digitalen Stellenbörsen, Anbietern von Bewerbertests und elektronischen Signaturdiensten und gewährleisten so einen bidirektionalen Datenfluss in der gesamten Unternehmenslandschaft.
Compliance und Workflow-Optimierung in Deutschland
Organisationen in Deutschland setzen stark auf die Plattform, um die strengen Anforderungen der DSGVO, Verfahren zur Zustimmung des Betriebsrats und die Vorgaben des AGG einzuhalten. Qualifizierte Fachkräfte integrieren rollenbasierte Berechtigungskonzepte, Protokolle zur Einwilligungsverwaltung und Warteschlangen für die Prüfung durch den Betriebsrat direkt in Recruiting-Prozesse.
Warum Organisationen externe Spezialisten beauftragen
Internen HR-Teams fehlt häufig die technische Kapazität, die für komplexe Plattformmigrationen, umfangreiche Release-Upgrades und individuelle Portal-Konfigurationen erforderlich ist. Der Einsatz dedizierter Spezialisten gewährleistet reibungslose Schemaänderungen, automatisierte Statusauslöser und eine hohe Benutzerakzeptanz, ohne laufende Recruiting-Kampagnen zu beeinträchtigen.
Merkmale starker Implementierungsspezialisten
Kompetente Spezialisten verfügen über ein tiefes Verständnis von Prozessmodellierung, Webtechnologien und Personalprozessen. Sie bilden komplexe Talent-Workflows ab, passen Bewerberportale mit HTML und CSS an, strukturieren automatisierte Korrespondenz und optimieren die Akzeptanz der Plattform in den Abteilungen.
Häufig gestellte Fragen
Neugierig auf HR4YOU-Experten? Hier sind die Antworten, die immer wieder gefragt sind.
Die Softwaresuite deckt Talentgewinnung, Lieferantenmanagement und Mitarbeiterverwaltung ab. Organisationen nutzen HR4YOU vor allem, um Recruiting-Prozesse zu optimieren, aktive Talentpools aufzubauen und Zeitarbeitseinsätze zusammen mit regulären Personaldaten zu verwalten.
Im Vergleich zu allgemeinen globalen Plattformen wie Workday oder Greenhouse bietet HR4YOU eine umfassende Standardunterstützung für mitteleuropäische Arbeitspraktiken und deutsche Datenschutzgesetze. Besonders geschätzt wird die Plattform von Personaldienstleistern und unternehmensinternen Recruiting-Teams, die detaillierte Compliance-Workflows benötigen.
Eine kompetente Fachkraft benötigt praktische Erfahrung mit der Plattformkonfiguration, dem Formulardesign und der Prozessautomatisierung. Gute Kenntnisse von REST-APIs, XML-Datenstrukturen, grundlegender Web-Frontend-Gestaltung und der Integration von Lohnabrechnungstools wie DATEV sind besonders vorteilhaft.
System-Rollouts, Migrationen über mehrere Gesellschaften hinweg und umfangreiche individuelle Portalneugestaltungen erfordern erfahrene Spezialisten mit mehreren vollständig durchlaufenen Plattformlebenszyklen. Die routinemäßige Wartung oder Anpassung von Vorlagen können auch Fachkräfte auf mittlerem Niveau übernehmen, die mit grundlegenden Workflow-Regeln vertraut sind.
Plattformkonfiguration, API-Integration und Benutzerschulungen lassen sich problemlos remote durchführen. Regelmäßige Abstimmungen vor Ort in Deutschland können während der ersten Anforderungsworkshops oder der abschließenden Systemabnahme mit internen Stakeholder-Gruppen sinnvoll sein.
Spezialisten implementieren automatisierte Fristen für die Aufbewahrung und Löschung von Daten, die direkt an die Vorgaben der DSGVO angepasst sind. Außerdem konfigurieren sie spezielle Zugriffskontrollen und strukturierte Genehmigungs-Workflows, um die interne Prüfung durch den Betriebsrat zu berücksichtigen.
Organisationen verbinden HR4YOU-e-Recruiting typischerweise mit externen Systemen zur Verteilung von Stellenanzeigen, unternehmensweiten ERP-Umgebungen, Anbietern von Hintergrundprüfungen und Tools für elektronische Signaturen. Die Integration mit Active-Directory-Systemen gewährleistet eine einheitliche Identitäts- und Zugriffsverwaltung.
Achten Sie auf nachgewiesene Erfahrung mit durchgängigen Migrationen, komplexer Workflow-Modellierung und der Einrichtung von Schnittstellen. Eine kompetente HR4YOU-Fachkraft sollte klar erklären können, wie sich manuelle Recruiting-Verfahren in automatisierte und benutzerfreundliche digitale Abläufe überführen lassen.
Der durchschnittliche Stundensatz von Freelancern in Deutschland, die HR4YOU in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, liegt bei 111 €, was einem Tagessatz von etwa 890 € bei einem 8-Stunden-Tag entspricht.
Von den Freelancern in Deutschland, die HR4YOU in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, haben 73% mindestens einen Bachelor-Abschluss, 27% mindestens einen Master-Abschluss und 9% einen Doktortitel.
Freelancer in Deutschland, die HR4YOU in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, haben im Durchschnitt 20 Jahre Berufserfahrung; ein einzelnes Projekt dauert typischerweise etwa 1,4 Jahre.
Die häufigsten Sprachen unter Freelancern in Deutschland, die HR4YOU in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Deutsch (100%), Englisch (100%) und Französisch (23%).
Die häufigsten Industrien unter Freelancern in Deutschland, die HR4YOU in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Professionelle Dienstleistungen (100%), Informationstechnologie (IT) (62%) und Bank- und Finanzwesen (46%).
Die häufigsten Bereiche unter Freelancern in Deutschland, die HR4YOU in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Personalwesen (100%), Projektmanagement (77%) und Vertrieb (69%).
Hauptstandorte der FRATCH Experten, die kürzlich HR4YOU-Experten eingesetzt haben
Unsere Freelancer und Interim-Experten sind in der gesamten DACH-Region zuhause — verfügbar vor Ort in den wichtigsten Wirtschaftszentren oder komplett remote. Wähle einen Standort und entdecke passende Spezialisten, lokale Markteinblicke und aktuelle Verfügbarkeiten.
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Philipp Thomaschewski
FRATCH CEO
