Recruitee-Experten in Deutschland
, um Ihre Personalgewinnung zu optimieren – in wenigen Minuten mit geprüften und verfügbaren Freelancern vermitteltBeauftragen Sie Experten, die Recruitee-ATS-Workflows, Karriereseiten und Recruiting-Automatisierungen für wachsende Teams konfigurieren. Arbeiten Sie mit Spezialisten, die Bewerbungsdaten verknüpfen, die Zusammenarbeit verbessern und die Einrichtung an Ihre Prozesse anpassen – mit einer schnellen, präzisen Vermittlung zu geprüften, verfügbaren Freelancern.
Lerne FRATCH Experten in Deutschland kennen, die kürzlich Recruitee-Experten eingesetzt haben
Marina M.
Letzte Position:
Selbstständige Interim HR Managerin & HR Consultant bei Freelance
- Verfügbar für Interim-Mandate als Interim HR Director, Interim Head of HR, Interim CHRO sowie für HR Transformations- und Projektmandate; national und paneuropäisch, branchenoffen.
- Fokus: HR Strategy, Organisationsentwicklung, Post-Merger Integration ab Day-1, HR-Digitalisierung, Performance Management, Aufbau und Skalierung von HR-Organisationen.
Fabian O.
Letzte Position:
Leiter Produkt / Produktverantwortlicher bei XXXLdigital (XXXLutz KG)
Aufbau einer Produktvision und -strategie
Erarbeitung einer Roadmap
Verbesserung der Stakeholder-Kommunikation
Einführung einer Outcome-orientierten Roadmap
Alignment mit Stakeholdern und Schaffung von Transparenz
Erarbeitung relevanter Produkt-Kennzahlen als KPI-Tree
Initiierung von Maßnahmen zur Verbesserung der Produktqualität und Messbarkeit
Begleitung der Einführung und Migration des neuen Identity Providers (IDP)
Yvonne S.
Letzte Position:
Vortrag: Employer Branding: Erfolgsfaktor für Start-ups bei ExciteLab HighTech Accelerator
- Vortrag im Rahmen des Accelerator-Programms
Nina H.
Letzte Position:
Implementierung HRIS bei produzierendes Unternehmen
Datenmanagement: Import von historischen Daten bei Systemmigrationen (20 – 230 MA), Personio, Recruitee, Softgarden, etc.
Lucia P.
Letzte Position:
Teamleitung Personal bei M-A-U-S Seminare gGmbH
- Aufbau, Weiterentwicklung und Führung der Personalabteilung
- Beratung der Geschäftsführung und Einführung neuer Rollenmodelle
- Personalentwicklung und Einführung interner HR-Prozesse
Navin H.
Letzte Position:
Interims-Recruiting-Manager bei Opmobility
- Geschäftsfeld: Automotive / Exterieur
- Verantwortlicher Recruiter für sämtliche Werksbereiche (Techniker, Bediener, Ingenieure - Blue Collar und White Collar)
- Unterstützung des zentralen Talent Acquisitions bei Manager- und Back-Office-Positionen
- IT/HR-Systeme: SuccessFactors, SAP HCM
- Erstellung von Reportings zu Recruiting-Aktivitäten sowie Pflege und Customizing des Bewerbermanagementsystems (ATS/HRIS)
- Durchführung von telefonischen und virtuellen Bewerbungsgesprächen zur ersten Einschätzung der Kandidat*innen
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf internen und externen Plattformen zur Kandidat*innengewinnung
- Betreuung der Kandidat*innen vom Bewerbungsprozess bis zur Vertragsgestaltung
- Aktive Ansprache und Gewinnung von Kandidat*innen über verschiedene Businessplattformen (z. B. LinkedIn, XING, Stackoverflow)
- Unterstützung der Fachbereichsleitung bei der Auswahl geeigneter Kandidat*innen und Optimierung der Interviewprozesse
- Employer Branding und Personalmarketing
- Beratung des HR-Managements in allen Fragen rund um den Recruitingprozess und strategische Personalgewinnung
- Sichtung und Bewertung von Bewerbungen sowie Organisation und Moderation von Vorstellungsgesprächen mit den Fachbereichen
Theresa R.
Letzte Position:
Senior Recruiter/ Personalberater bei Freelancer
- RPO/ Interim Recruiting (Full-Cycle Recruitment)
- Einführung/ Optimierung Recruitingprozesse
- Personalvermittlung (Neukundenakquise und -betreuung, Active und Passive Sourcing, Interviewführung)
Michael K.
Letzte Position:
CEO & Founder; Interim Recruiter; Active Sourcing Experte bei Wonderland Recruitment Services GbR
- Wir bieten ein umfangreiches Interim Recruiting sowie die klassische Vermittlung von Fach- und Führungspositionen an und verfügen dabei über exzellente Active Sourcing Kenntnisse
- Durchführen von Großprojekten
- Kontinuierliches optimieren des gesamten Rekrutierungsprozesses
- Übernahme des kompletten Bewerbermanagements
- Screening eingehender Bewerbungen und führen der Bewerberinterviews
- Stellenausschreibungen veröffentlichen über diverse Portale
- Employer Branding
- Gestalten und verbessern der Candidate Experience
Marc S.
Letzte Position:
Berater / Interim-Manager / Freiberufler bei Selbstständig
- Hybrid/Remote
- Einführung und Optimierung von Software im Rahmen der Digitalisierung
- Beratung bei der Einführung von KI
- Data- & KI-Strategie
- Interim- / Tech-Berater
- Produkt-, Prozess- und Management
- Lieferantenmanagement
- Compliance-Management-Plattformen (ISO 27001, DSGVO, EU-KI-Verordnung)
- M&A Due-Diligence & Analyse
Sven B.
Letzte Position:
Gründer und Geschäftsführer bei Book a Freelancer
- Aufbau eines erfolgreichen Einzelunternehmens, das deutsche Unternehmen mit spezialisierten HR- und Recruiting-Freelancern verbindet und Verantwortung für alle unternehmerischen Bereiche
- Etablierung eines Netzwerks von über 1.000 Freelancern und Leitung eines Teams aus bis zu drei selbstständigen Mitarbeitern zur Sicherstellung exzellenter Ergebnisse
- Entwicklung und Umsetzung individueller Lösungen, um Unternehmen bei der schnellen und effizienten Skalierung ihrer Teams zu unterstützen
Daniel K.
Letzte Position:
CEO & Founder | Interim Recruiter | Active Sourcing Experte bei Wonderland Recruitment Services GbR
- Wir bieten ein umfangreiches Interim Recruiting sowie die klassische Vermittlung von Fach- und Führungspositionen an und verfügen dabei über exzellente Active Sourcing Kenntnisse
- Durchführen von Großprojekten
- Kontinuierliches optimieren des gesamten Rekrutierungsprozesses
- Übernahme des kompletten Bewerbermanagements
- Screening eingehender Bewerbungen und führen der Bewerberinterviews
- Stellenausschreibungen veröffentlichen über diverse Portale
- Employer Branding
- Gestalten und verbessern der Candidate Experience
Maximilian M.
Letzte Position:
Interims-Personalvermittler bei Intersnack Group
- End-to-End Recruiting, Beratung der Fachbereiche, Verfassung der Stellenbeschreibungen, Terminkoordination, Aufbau eines automatisierten Recruitingprozesses
- Schwerpunkt im Projektumfeld, ERP Rollout, Projektmanagement, Business Process Experts
- Active Sourcing, Identifikation & Prüfung von Kandidaten, Anforderungsaufnahme, Sourcing-Strategie, Assetmanagement & Socialmedia-Marketing, Feedbackgespräche
- Direktansprache, Social Media Recruiting, Performance Recruiting, Onlinemarketing, Aufbau eines Talentpools
- Employer Branding, Projektcontrolling, Interviewleitung & Begleitung, Executive Search
- MS Office 365, Exchange, Word, Excel, Agile Recruiting, LinkedIn Recruiter, Boolean/-XRay Search, MS Teams, Recruitee ATS
Janine S.
Letzte Position:
Inhaberin & HR Interim Manager bei Conxisto GmbH
- HR-Projekte für Unternehmen in verschiedenen Branchen
- Branchen:
- Energie
- eMobilität
- Automobil
- FMCG
- Medizintechnik
- Pharma
- Gesundheit & Pflege
- Beratungsfirmen
- Banken & Versicherungen
- Medien
- Rundfunk
- Start-ups
- Fertigungsindustrie
- (Tele-)Kommunikation
Sandra A.
Letzte Position:
Recruiting-Berater bei Lanes & Planes GmbH
Entdecke mehr als 15.000 Top-Freelancer
Statistiken von Experten, die Recruitee-Experten einsetzen
Aggregiert aus den beruflichen Profilen passender Freelancer.
Berufserfahrung
17 Jahre
Positionsdauer
2,2 Jahre
Positionen pro Freelancer
11
Häufigste Fachbereiche
Personalwesen, Projektmanagement, Vertrieb
Häufigste Branchen
Professionelle Dienstleistungen, Informationstechnologie (IT), Einzelhandel
Fokus der Zertifizierungen
Personalwesen, Kundendienst, Finanzen
Bachelor-Abschluss oder höher
83%
Master-Abschluss oder höher
33%
Doktortitel
8%
Zertifizierungen pro Freelancer
1
Häufigste Sprachen
Deutsch, Englisch, Spanisch
Sprechen zwei oder mehr Sprachen
100%
Basierend auf unserem Profilpool, Stand 19 Sep 2026.
Tagessatzverteilung
Das Diagramm zeigt, wie sich die Tagessätze der Freelancer in dieser Technologie in Deutschland verteilen, basierend auf aktuellen Verträgen auf unserer Plattform. Jeder Balken deckt eine Tagessatzspanne ab – seine Höhe zeigt, wie viele Freelancer innerhalb dieser Spanne abrechnen.
Durchschnittssätze von Experten in Deutschland, die Recruitee-Experten einsetzen
Die Tagessätze basieren auf aktuellen Verträgen und enthalten keinen FRATCH-Aufschlag.
Der durchschnittliche Tagessatz ist der Mittelwert aller Tagessätze aus aktuellen Verträgen vergleichbarer Freelancer auf unserer Plattform.
Der Median-Tagessatz ist der mittlere Wert aller Tagessätze – die Hälfte der vergleichbaren Freelancer verlangt weniger, die andere Hälfte mehr. Anders als der Durchschnitt wird er von Ausreißern kaum beeinflusst.
Berechnet auf Basis der Tagessätze unserer Freelancer, Stand 19 Sep 2026. Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.
Branchenfokus der Recruitee-Experten Experten
Sieh, in welchen Branchen unsere gematchten Freelancer am häufigsten tätig sind — jede Zahl wird live aus den Freelancern auf FRATCH berechnet.
- Professionelle Dienstleistungen (93%)
- Informationstechnologie (IT) (71%)
- Einzelhandel (50%)
- Automotive (36%)
- Bauwesen (36%)
- Bank- und Finanzwesen (36%)
- Energie (29%)
- Lebensmittel und Getränke (29%)
Bitte beachte, dass Freelancer in mehreren Branchen tätig sein können, daher überschneiden sich die Prozentwerte.
Über die Technologie
Recruitee auf einen Blick
Recruitee ist ein cloudbasiertes Bewerbermanagementsystem zur Verwaltung von Stellenangeboten, Kandidaten und der Zusammenarbeit im Recruiting in einem Arbeitsbereich. Unternehmen nutzen es, um offene Stellen zu veröffentlichen, Pipelines zu organisieren, Interviews zu planen und die Kommunikation im Recruiting für die richtigen Personen sichtbar zu halten.
Recruiting-Workflows
Recruitee unterstützt strukturiertes Recruiting von der ersten Bewerbung bis zur endgültigen Entscheidung. Ein Spezialist kann Phasen abbilden, Genehmigungsschritte definieren, Bewertungsbögen für Interviews erstellen und manuelle Übergaben reduzieren, ohne den Prozess unnötig starr zu machen.
- Pipelines für verschiedene Teams und Rollen konfigurieren
- Bewerbungsformulare und Kommunikation mit Kandidaten einrichten
- Wiederverwendbare Vorlagen für regelmäßig eingesetzte Recruiting-Prozesse erstellen
- Berechtigungen für Recruiter, Manager und Interviewer festlegen
Ökosystem und Integrationen
Das Recruitee-Ökosystem umfasst Karriereseiten, Sourcing-Tools, Kalender, E-Mail, Assessment-Dienste und Reporting-Funktionen. Fachleute arbeiten häufig mit APIs, Webhooks, Identitätseinstellungen und Integrationen, die Recruiting-Daten mit HR-, Kollaborations- und Analysesystemen verbinden.
Bei Suchen kann das Produkt auch als Recruitee ATS oder Tellent Recruitee erscheinen. Der richtige Spezialist kennt die aktuelle Produktumgebung und prüft Integrationsgrenzen, bevor er eine Lösung vorschlägt.
Wann Unternehmen Expertise benötigen
Unternehmen greifen während der Implementierung, Migration oder Neugestaltung ihres Recruiting-Prozesses häufig auf freiberufliche Recruitee-Expertise zurück. Unterstützung ist auch sinnvoll, wenn Teams sauberere Daten, eine bessere Nutzung oder zuverlässiges Reporting über mehrere Abteilungen hinweg benötigen.
- Unübersichtliche Tabellen und eine nach Postfächern organisierte Nachverfolgung ersetzen
- Kandidaten- und Stellendaten in eine nutzbare Struktur migrieren
- Recruitee mit bestehenden HR- und Geschäftstools verbinden
- Workflows für verteilte oder mehrere Standorte umfassende Teams verbessern
Arbeit in Deutschland
Deutsche Unternehmen können Recruitee in der Technologiebranche, bei professionellen Dienstleistungen, in der Fertigung, im Gesundheitswesen und in anderen Bereichen mit regelmäßigem Recruiting-Bedarf einsetzen. Ein Freelancer kann je nach Zugang zu Stakeholdern, Workshops und internem Veränderungsmanagement remote oder vor Ort arbeiten.
Für Teams in Deutschland können eine klare Dokumentation und die Kommunikation auf Deutsch oder Englisch die Konfiguration, Schulung und Übergabe erleichtern. Die Einrichtung sollte außerdem die eigenen Prüf- und Genehmigungspraktiken des Unternehmens abbilden, statt einen allgemeinen Workflow zu kopieren.
Was starke Spezialisten liefern
Starke Recruitee-Fachleute verbinden Produktkenntnisse mit Recruiting-Abläufen, Datenqualität und der Kommunikation mit Stakeholdern. Sie fragen, wie Einstellungsentscheidungen getroffen werden, welche Teams für die einzelnen Schritte verantwortlich sind und an welchen Stellen Kandidaten derzeit Verzögerungen erleben.
Ein qualitativ gutes Projekt endet mit getesteten Workflows, sinnvollen Berechtigungen, sauberen Vorlagen und einer klaren Dokumentation. Der Spezialist sollte Zielkonflikte erklären, nützliche historische Daten schützen und internen Teams ermöglichen, die Einrichtung sicher selbst zu pflegen.
Häufig gestellte Fragen
Vor der nächsten Projektanfrage: die häufigsten Fragen zu Recruitee-Experten.
Recruitee ist ein Bewerbermanagementsystem zum Veröffentlichen von Stellenangeboten, Sammeln von Bewerbungen und Koordinieren von Recruiting-Teams. Unternehmen nutzen es, um Kandidaten-Pipelines, Interviews, Kommunikation, Karriereseiten und Recruiting-Reporting an einem Ort zu verwalten.
Recruitee ATS wird häufig von Unternehmen in Betracht gezogen, die einen kollaborativen, cloudbasierten Arbeitsbereich für das Recruiting mit konfigurierbaren Workflows und Integrationen suchen. Die richtige Wahl hängt von den benötigten Reporting-Funktionen, HR-Systemanbindungen, dem Genehmigungsmodell, den Anforderungen an die Karriereseite und der Komplexität der Prozesse ab.
Ein starker Recruitee-Spezialist kennt sich häufig mit Recruiting-Abläufen, Inhalten für Karriereseiten, Datenmigration und Workflow-Design aus. Nützliche angrenzende Kenntnisse umfassen API- und Webhook-Integrationen, die Einrichtung von Kalendern und E-Mail, HR-Systeme, Reporting und Benutzerschulungen.
Die erforderliche Erfahrung hängt vom Umfang ab. Eine gezielte Anpassung eines Workflows kann Produktkonfigurationskenntnisse erfordern, während eine Migration oder ein Rollout für mehrere Teams Erfahrung mit Datenstrukturen, Berechtigungen, Integrationen, Tests und der Abstimmung mit Stakeholdern in Recruitee voraussetzt.
Tellent Recruitee kann Recruiting-Teams in Deutschland unterstützen, wenn Workflows, Kommunikationsvorlagen und Zugriffsregeln zum Prozess der Organisation passen. Unternehmen sollten außerdem Erwartungen an die Sprache, interne Anforderungen an den Umgang mit Daten und die Stakeholder klären, die eine Schulung auf Deutsch benötigen.
Recruitee-Projekte eignen sich häufig für Remote-Arbeit, da Konfiguration, Dokumentation und Schulungen online durchgeführt werden können. Workshops vor Ort können dennoch hilfreich sein, wenn viele Personalverantwortliche eine gemeinsame Ausrichtung benötigen oder der bestehende Prozess nicht dokumentiert ist.
Bitten Sie den Spezialisten, einen vergleichbaren Recruitee-Workflow, die dahinterstehenden Entscheidungen und den Umgang mit Tests zu erklären. Starke Fachleute können eine klare Dokumentation, ein sinnvolles Berechtigungsdesign, zuverlässige Integrationen und einen praxisnahen Übergabeplan vorlegen.
Dokumentieren Sie vor der Beauftragung eines Recruitee-Freelancers die aktuellen Recruiting-Phasen, Benutzergruppen, Genehmigungspunkte, Integrationen und Datenquellen. Ein klarer Zielprozess hilft dem Spezialisten, den Aufwand zu schätzen, Risiken zu erkennen und unnötige manuelle Schritte nicht zu übernehmen.
Der durchschnittliche Stundensatz von Freelancern in Deutschland, die Recruitee in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, liegt bei 94 €, was einem Tagessatz von etwa 753 € bei einem 8-Stunden-Tag entspricht.
Von den Freelancern in Deutschland, die Recruitee in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, haben 83% mindestens einen Bachelor-Abschluss, 33% mindestens einen Master-Abschluss und 8% einen Doktortitel.
Freelancer in Deutschland, die Recruitee in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, haben im Durchschnitt 17 Jahre Berufserfahrung; ein einzelnes Projekt dauert typischerweise etwa 2,2 Jahre.
Die häufigsten Sprachen unter Freelancern in Deutschland, die Recruitee in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Deutsch (100%), Englisch (100%) und Spanisch (36%).
Die häufigsten Industrien unter Freelancern in Deutschland, die Recruitee in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Professionelle Dienstleistungen (93%), Informationstechnologie (IT) (71%) und Einzelhandel (50%).
Die häufigsten Bereiche unter Freelancern in Deutschland, die Recruitee in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Personalwesen (93%), Projektmanagement (64%) und Vertrieb (64%).
Hauptstandorte der FRATCH Experten, die kürzlich Recruitee-Experten eingesetzt haben
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Philipp Thomaschewski
FRATCH CEO
