Recruitee Experten in Deutschland
aus über 15.000 Lebensläufen mit der Kraft von KIStellen Sie Experten ein, die Recruitee einrichten, Recruiting-Workflows gestalten und das ATS mit Ihren Tools verbinden. Sie unterstützen Job-Pipelines, die Zusammenarbeit an Kandidaten und sauberes Reporting, damit Sie mit geprüften, verfügbaren Freelancern schnell und präzise passende Matches erhalten.
Lerne FRATCH Experten in Deutschland kennen, die kürzlich Recruitee eingesetzt haben
Marina Malkowski
Letzte Position:
Selbstständige Interim HR Managerin & HR Consultant bei Freelance
- Verfügbar für Interim-Mandate als Interim HR Director, Interim Head of HR, Interim CHRO sowie für HR Transformations- und Projektmandate; national und paneuropäisch, branchenoffen.
- Fokus: HR Strategy, Organisationsentwicklung, Post-Merger Integration ab Day-1, HR-Digitalisierung, Performance Management, Aufbau und Skalierung von HR-Organisationen.
Navin Hathiramani
Letzte Position:
Interims-Recruiting-Manager bei Opmobility
- Geschäftsfeld: Automotive / Exterieur
- Verantwortlicher Recruiter für sämtliche Werksbereiche (Techniker, Bediener, Ingenieure - Blue Collar und White Collar)
- Unterstützung des zentralen Talent Acquisitions bei Manager- und Back-Office-Positionen
- IT/HR-Systeme: SuccessFactors, SAP HCM
- Erstellung von Reportings zu Recruiting-Aktivitäten sowie Pflege und Customizing des Bewerbermanagementsystems (ATS/HRIS)
- Durchführung von telefonischen und virtuellen Bewerbungsgesprächen zur ersten Einschätzung der Kandidat*innen
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf internen und externen Plattformen zur Kandidat*innengewinnung
- Betreuung der Kandidat*innen vom Bewerbungsprozess bis zur Vertragsgestaltung
- Aktive Ansprache und Gewinnung von Kandidat*innen über verschiedene Businessplattformen (z. B. LinkedIn, XING, Stackoverflow)
- Unterstützung der Fachbereichsleitung bei der Auswahl geeigneter Kandidat*innen und Optimierung der Interviewprozesse
- Employer Branding und Personalmarketing
- Beratung des HR-Managements in allen Fragen rund um den Recruitingprozess und strategische Personalgewinnung
- Sichtung und Bewertung von Bewerbungen sowie Organisation und Moderation von Vorstellungsgesprächen mit den Fachbereichen
Fabian Oechsner
Letzte Position:
Leiter Produkt / Produktverantwortlicher bei XXXLdigital (XXXLutz KG)
Aufbau einer Produktvision und -strategie
Erarbeitung einer Roadmap
Verbesserung der Stakeholder-Kommunikation
Einführung einer Outcome-orientierten Roadmap
Alignment mit Stakeholdern und Schaffung von Transparenz
Erarbeitung relevanter Produkt-Kennzahlen als KPI-Tree
Initiierung von Maßnahmen zur Verbesserung der Produktqualität und Messbarkeit
Begleitung der Einführung und Migration des neuen Identity Providers (IDP)
Michael Kischmeroff
Letzte Position:
CEO & Founder; Interim Recruiter; Active Sourcing Experte bei Wonderland Recruitment Services GbR
- Wir bieten ein umfangreiches Interim Recruiting sowie die klassische Vermittlung von Fach- und Führungspositionen an und verfügen dabei über exzellente Active Sourcing Kenntnisse
- Durchführen von Großprojekten
- Kontinuierliches optimieren des gesamten Rekrutierungsprozesses
- Übernahme des kompletten Bewerbermanagements
- Screening eingehender Bewerbungen und führen der Bewerberinterviews
- Stellenausschreibungen veröffentlichen über diverse Portale
- Employer Branding
- Gestalten und verbessern der Candidate Experience
Yvonne Scheja
Letzte Position:
Vortrag: Employer Branding: Erfolgsfaktor für Start-ups bei ExciteLab HighTech Accelerator
- Vortrag im Rahmen des Accelerator-Programms
Daniel Kischmeroff
Letzte Position:
CEO & Founder | Interim Recruiter | Active Sourcing Experte bei Wonderland Recruitment Services GbR
- Wir bieten ein umfangreiches Interim Recruiting sowie die klassische Vermittlung von Fach- und Führungspositionen an und verfügen dabei über exzellente Active Sourcing Kenntnisse
- Durchführen von Großprojekten
- Kontinuierliches optimieren des gesamten Rekrutierungsprozesses
- Übernahme des kompletten Bewerbermanagements
- Screening eingehender Bewerbungen und führen der Bewerberinterviews
- Stellenausschreibungen veröffentlichen über diverse Portale
- Employer Branding
- Gestalten und verbessern der Candidate Experience
Nina Hellmann
Letzte Position:
Implementierung HRIS bei produzierendes Unternehmen
Datenmanagement: Import von historischen Daten bei Systemmigrationen (20 – 230 MA), Personio, Recruitee, Softgarden, etc.
Lucia Papa
Letzte Position:
Teamleitung Personal bei M-A-U-S Seminare gGmbH
- Aufbau, Weiterentwicklung und Führung der Personalabteilung
- Beratung der Geschäftsführung und Einführung neuer Rollenmodelle
- Personalentwicklung und Einführung interner HR-Prozesse
Theresa Raum
Letzte Position:
Senior Recruiter/ Personalberater bei Freelancer
- RPO/ Interim Recruiting (Full-Cycle Recruitment)
- Einführung/ Optimierung Recruitingprozesse
- Personalvermittlung (Neukundenakquise und -betreuung, Active und Passive Sourcing, Interviewführung)
Marc Schmöger
Letzte Position:
Berater / Interim-Manager / Freiberufler bei Selbstständig
- Hybrid/Remote
- Einführung und Optimierung von Software im Rahmen der Digitalisierung
- Beratung bei der Einführung von KI
- Data- & KI-Strategie
- Interim- / Tech-Berater
- Produkt-, Prozess- und Management
- Lieferantenmanagement
- Compliance-Management-Plattformen (ISO 27001, DSGVO, EU-KI-Verordnung)
- M&A Due-Diligence & Analyse
Sven Bunkus
Letzte Position:
Gründer und Geschäftsführer bei Book a Freelancer
- Aufbau eines erfolgreichen Einzelunternehmens, das deutsche Unternehmen mit spezialisierten HR- und Recruiting-Freelancern verbindet und Verantwortung für alle unternehmerischen Bereiche
- Etablierung eines Netzwerks von über 1.000 Freelancern und Leitung eines Teams aus bis zu drei selbstständigen Mitarbeitern zur Sicherstellung exzellenter Ergebnisse
- Entwicklung und Umsetzung individueller Lösungen, um Unternehmen bei der schnellen und effizienten Skalierung ihrer Teams zu unterstützen
Maximilian Müller
Letzte Position:
Interims-Personalvermittler bei Intersnack Group
- End-to-End Recruiting, Beratung der Fachbereiche, Verfassung der Stellenbeschreibungen, Terminkoordination, Aufbau eines automatisierten Recruitingprozesses
- Schwerpunkt im Projektumfeld, ERP Rollout, Projektmanagement, Business Process Experts
- Active Sourcing, Identifikation & Prüfung von Kandidaten, Anforderungsaufnahme, Sourcing-Strategie, Assetmanagement & Socialmedia-Marketing, Feedbackgespräche
- Direktansprache, Social Media Recruiting, Performance Recruiting, Onlinemarketing, Aufbau eines Talentpools
- Employer Branding, Projektcontrolling, Interviewleitung & Begleitung, Executive Search
- MS Office 365, Exchange, Word, Excel, Agile Recruiting, LinkedIn Recruiter, Boolean/-XRay Search, MS Teams, Recruitee ATS
Janine Schaal
Letzte Position:
Inhaberin & HR Interim Manager bei Conxisto GmbH
- HR-Projekte für Unternehmen in verschiedenen Branchen
- Branchen:
- Energie
- eMobilität
- Automobil
- FMCG
- Medizintechnik
- Pharma
- Gesundheit & Pflege
- Beratungsfirmen
- Banken & Versicherungen
- Medien
- Rundfunk
- Start-ups
- Fertigungsindustrie
- (Tele-)Kommunikation
Sandra Arpa
Letzte Position:
Recruiting-Berater bei Lanes & Planes GmbH
Entdecke mehr als 15.000 Top-Freelancer
Statistiken von Experten, die Recruitee einsetzen
Aggregiert aus den beruflichen Profilen passender Freelancer.
Berufserfahrung
17 Jahre
Positionsdauer
2,2 Jahre
Positionen pro Freelancer
11
Häufigste Fachbereiche
Personalwesen, Projektmanagement, Vertrieb
Häufigste Branchen
Professionelle Dienstleistungen, Informationstechnologie (IT), Einzelhandel
Fokus der Zertifizierungen
Personalwesen, Kundendienst, Finanzen
Bachelor-Abschluss oder höher
83%
Master-Abschluss oder höher
33%
Doktortitel
8%
Zertifizierungen pro Freelancer
1
Häufigste Sprachen
Deutsch, Englisch, Spanisch
Sprechen zwei oder mehr Sprachen
100%
Basierend auf unserem Profilpool, Stand 30 Aug 2026.
Tagessatzverteilung
Das Diagramm zeigt, wie sich die Tagessätze der Freelancer in dieser Technologie in Deutschland verteilen, basierend auf aktuellen Verträgen auf unserer Plattform. Jeder Balken deckt eine Tagessatzspanne ab – seine Höhe zeigt, wie viele Freelancer innerhalb dieser Spanne abrechnen.
Durchschnittssätze von Experten in Deutschland, die Recruitee einsetzen
Die Tagessätze basieren auf aktuellen Verträgen und enthalten keinen FRATCH-Aufschlag.
Der durchschnittliche Tagessatz ist der Mittelwert aller Tagessätze aus aktuellen Verträgen vergleichbarer Freelancer auf unserer Plattform.
Der Median-Tagessatz ist der mittlere Wert aller Tagessätze – die Hälfte der vergleichbaren Freelancer verlangt weniger, die andere Hälfte mehr. Anders als der Durchschnitt wird er von Ausreißern kaum beeinflusst.
Berechnet auf Basis der Tagessätze unserer Freelancer, Stand 30 Aug 2026. Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.
Über die Technologie
Was Recruitee macht
Recruitee ist ein Bewerbermanagementsystem, mit dem sich Recruiting vom Eingang einer Stelle bis zum Angebot steuern lässt. Unternehmen nutzen es, um Stellen zu veröffentlichen, Bewerbungen zu sammeln und Feedback an einem Ort zu bündeln. Es wird oft von Teams gewählt, die einen klaren Prozess ohne viel Verwaltungsaufwand wollen.
Zentrale Workflows
- Einrichtung von Stellenausschreibungen und Karriereseiten
- Kandidaten-Pipelines und Phasen-Tracking
- Interview-Feedback und Freigabeprozesse
- Zusammenarbeit im Hiring-Team und Berechtigungen
Starke Spezialisten wissen, wie sie diese Workflows an die tatsächliche Arbeitsweise Ihres Teams anpassen. Sie halten den Prozess für Recruiter, Führungskräfte und Kandidaten einfach.
Ökosystem und Integrationen
Recruitee wird oft mit E-Mail, Kalendern, Assessment-Tools und HR-Systemen verbunden. Typische Aufgaben sind SSO, Datensynchronisation und die Einrichtung von Integrationen über API oder Automatisierungstools. In Deutschland ist das wichtig für Unternehmen, die über lokale Standorte und Remote-Teams hinweg einstellen.
Wann freie Hilfe sinnvoll ist
Unternehmen holen sich freiberufliche Unterstützung, wenn sie ein altes ATS ersetzen, ein unübersichtliches Setup bereinigen oder Recruitee zum ersten Mal einführen. Spezialisten helfen auch, wenn das Einstellungsvolumen schwankt, das Team bessere Berichte braucht oder der Prozess mehrere Marken oder Länder unterstützen muss.
Was starke Spezialisten liefern
Ein guter Recruitee-Profi denkt über die reine Konfiguration hinaus. Er oder sie plant die Phasen, definiert Berechtigungen, beseitigt Reibung bei der Übergabe von Kandidaten und sorgt dafür, dass das Hiring-Team das System tatsächlich nutzt. Außerdem kann das Setup dokumentiert werden, damit es nach dem Start konsistent bleibt.
Wichtige Fähigkeiten
- ATS-Prozessdesign
- Recruitee-Konfiguration und Admin-Arbeit
- Integrationsplanung und Fehlerbehebung
- Kandidatenerlebnis und Schulung des Hiring-Teams
Die besten Experten verstehen sowohl das Tool als auch den Recruiting-Prozess darum herum. Genau das sorgt dafür, dass Recruitee auch nach dem ersten Rollout nützlich bleibt.
Häufig gestellte Fragen
Vor der nächsten Projektanfrage: die häufigsten Fragen zu Recruitee.
Recruitee wird genutzt, um Recruiting in einem System zu steuern, von der Stellenausschreibung über die Bewegung der Kandidaten durch die einzelnen Phasen bis hin zum Sammeln von Feedback. Es hilft Teams dabei, den Einstellungsprozess strukturiert, transparent und leichter koordinierbar zu machen. Viele Unternehmen nutzen es als ihr zentrales ATS für die tägliche Recruiting-Arbeit.
Recruitee wird oft wegen seines einfachen Workflow-Designs und der Funktionen für die Zusammenarbeit im Team gewählt. Im Vergleich zu umfangreicheren ATS-Tools lässt es sich meist leichter anpassen und pflegen. Ein guter Spezialist kann Ihnen sagen, ob es zu einem prozessorientierten Setup passt oder ob Ihr Team einen komplexeren Stack braucht.
Ein starker Recruitee-Spezialist kennt in der Regel ATS-Administration, das Design von Recruiting-Workflows und grundlegende Integrationsarbeit. Erfahrung mit Kalendern, E-Mail-Systemen, HR-Tools und API-basierten Verbindungen ist sehr hilfreich. Wenn das Setup Employer Branding oder Karriereseiten umfasst, sind auch Inhalte und Prozessdenken wichtig.
Recruitee-Projekte reichen von einfacher Einrichtung bis hin zu einer kompletten Neugestaltung von Prozessen. Eine kleine Bereinigung braucht vielleicht nur einen Spezialisten mit solider praktischer ATS-Erfahrung, während ein größerer Rollout von jemandem profitiert, der Berechtigungen, Integrationen und Change Management bereits umgesetzt hat. Entscheidend ist praktisches Systemwissen, nicht nur allgemeine Recruiting-Erfahrung.
Ja, Recruitee kann Remote- und verteiltes Recruiting gut unterstützen, wenn Workflows, Berechtigungen und Kommunikationsschritte richtig eingerichtet sind. In Deutschland brauchen viele Teams außerdem ein Setup, das über lokale Standorte und grenzüberschreitende Zusammenarbeit hinweg funktioniert. Die besten Ergebnisse entstehen durch klare Prozessverantwortung und die konsequente Nutzung des Systems.
Bei Recruitee sollten Sie auf echte Implementierungsarbeit achten, nicht nur auf Softwarekenntnisse. Fragen Sie, wie die Person mit Phasen, Rollen, Integrationen und der Übergabe von Kandidaten umgeht. Wenn sie Abwägungen erklären und zeigen kann, wie ein Recruiting-Prozess vereinfacht wurde, ist das ein gutes Zeichen.
Recruitee ist der Name, den die meisten Menschen weiterhin verwenden, und Sie sehen vielleicht auch Recruitee ATS oder den Tellent-Namen im Zusammenhang damit. Diese Begriffe beziehen sich meist auf dasselbe Recruiting-System oder auf den Kontext des Anbieters. Wenn Sie einen Spezialisten beauftragen, stellen Sie sicher, dass er das aktuelle Produktsetup und mögliche Änderungen bei Branding oder Eigentümerstruktur kennt.
Ein Recruitee-Spezialist kann eine konfigurierte Recruiting-Pipeline, ein Berechtigungskonzept, ein Integrations-Setup und eine Prozessdokumentation liefern. Außerdem kann er Stellenvorlagen, Karriereseiten und Berichtsansichten aufräumen. Gute Ergebnisse machen das System für Hiring-Teams im Alltag einfacher zu nutzen.
Der durchschnittliche Stundensatz von Freelancern in Deutschland, die Recruitee in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, liegt bei 94 €, was einem Tagessatz von etwa 752 € bei einem 8-Stunden-Tag entspricht.
Von den Freelancern in Deutschland, die Recruitee in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, haben 83% mindestens einen Bachelor-Abschluss, 33% mindestens einen Master-Abschluss und 8% einen Doktortitel.
Freelancer in Deutschland, die Recruitee in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, haben im Durchschnitt 17 Jahre Berufserfahrung; ein einzelnes Projekt dauert typischerweise etwa 2,2 Jahre.
Die häufigsten Sprachen unter Freelancern in Deutschland, die Recruitee in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Deutsch (100%), Englisch (100%) und Spanisch (36%).
Die häufigsten Industrien unter Freelancern in Deutschland, die Recruitee in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Professionelle Dienstleistungen (93%), Informationstechnologie (IT) (71%) und Einzelhandel (50%).
Die häufigsten Bereiche unter Freelancern in Deutschland, die Recruitee in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Personalwesen (93%), Projektmanagement (64%) und Vertrieb (64%).
Hauptstandorte der FRATCH Experten, die kürzlich Recruitee eingesetzt haben
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Philipp Thomaschewski
FRATCH CEO
