Recruitee-Experten in Deutschland
für einen schnelleren, besser organisierten Einstellungsprozess – dank KI innerhalb von Minuten vermitteltBeauftragen Sie Experten, die Recruitee-Workflows konfigurieren, Recruiting-Tools verbinden und die Kommunikation mit Bewerbern während des gesamten Einstellungsprozesses verbessern. FRATCH vermittelt Sie schnell und präzise mit geprüften, verfügbaren Freelancern, die zu Ihren Anforderungen passen.
Lerne FRATCH Experten in Deutschland kennen, die kürzlich Recruitee-Experten eingesetzt haben
Navin H.
Letzte Position:
Interim-Recruiting-Manager bei Opmobility
- Geschäftsfeld: Automotive / Exteriors
- Verantwortlicher Recruiter für sämtliche Werksbereiche (Technicians, Operators, Engineers - Blue und White Collar)
- Unterstützung des zentralen Talent Acquisitions bei Manager und Back Office Positionen
- IT/HR Systeme: Successfactors, SAP HCM
- Erstellung von Reportings zu Recruiting-Aktivitäten sowie Pflege und Customizing des Bewerbermanagementsystems (ATS/HRIS)
- Durchführung von telefonischen und virtuellen Bewerbungsgesprächen zur ersten Einschätzung der Kandidat*innen
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf internen und externen Plattformen zur Kandidatengewinnung
- Betreuung der Kandidat*innen vom Bewerbungsprozess bis zur Vertragsgestaltung
- Aktive Ansprache und Gewinnung von Kandidat*innen über verschiedene Businessplattformen (z. B. LinkedIn, XING, Stackoverflow)
- Unterstützung der Fachbereichsleitung bei der Auswahl geeigneter Kandidat*innen und Optimierung der Interviewprozesse
- Employer Branding und Personalmarketing
- Beratung des HR-Managements in allen Fragen rund um den Recruitingprozess und strategische Personalgewinnung
- Sichtung und Bewertung von Bewerbungen sowie Organisation und Moderation von Vorstellungsgesprächen mit den Fachbereichen
Yvonne S.
Letzte Position:
KI-Trainerin & -Beraterin bei Öffentliche Verwaltung
- KI-Adoptionsprojekt im Bereich Öffentliche Verwaltung
- Entwicklung eines mehrstufigen Formats zur KI-Einführung: Keynote, Workshops für Mitarbeitende und Führungskräfte, Deep Dives zu IT und Recht
- Koordination und inhaltliche Abstimmung mit externen Fachexpert:innen (IT + Recht)
- Fokus auf nachhaltige Nutzung im Arbeitsalltag statt einmaliger Schulung
Marina M.
Letzte Position:
Selbstständige Interim HR Managerin & HR Consultant bei Freelance
- Verfügbar für Interim-Mandate als Interim HR Director, Interim Head of HR, Interim CHRO sowie für HR Transformations- und Projektmandate; national und paneuropäisch, branchenoffen.
- Fokus: HR Strategy, Organisationsentwicklung, Post-Merger Integration ab Day-1, HR-Digitalisierung, Performance Management, Aufbau und Skalierung von HR-Organisationen.
Gabrielle D.
Letzte Position:
Leitung People bei Una Health
- Eingestellt, um als erste Person im People-Bereich die People-Funktion von Grund auf aufzubauen
- Den Einstellungsplan definiert und 2 Sales-Manager eingestellt
- Ein People- und Kultur-Audit durchgeführt und die 12-Monats-Roadmap für den People-Bereich erstellt
- Den Einstellungsstopp und die gesamte Kommunikation geleitet, nachdem das Unternehmen infolge einer regulatorischen Entscheidung seine DiGA-Listung verloren hatte
Elisabeth H.
Letzte Position:
Interim Talent Acquisition bei 1000 Satellites
1000 Satellites (Coworking Space, Scale-up, 50–250 Mitarbeitende)
Scale-up-Betreuung mit bis zu 30 zu besetzenden Stellen, von Stellenprofildefinition über Angebotserstellung bis Verhandlung
Nina H.
Letzte Position:
Implementierung eines HRIS bei produzierendes Unternehmen
Datenmanagement: Import von historischen Daten bei Systemmigrationen (20 – 230 MA), Personio, Recruitee, Softgarden, etc.
Sandra A.
Letzte Position:
Interim Talent Acquisition Manager & HR-Berater bei Staffbase GmbH
- Recruiting-Beratung
Janine S.
Letzte Position:
Inhaberin & HR Interim Manager bei Conxisto GmbH
- HR-Projekte für Unternehmen verschiedener Branchen
- Branchen:
- Energie
- eMobility
- Automobil
- FMCG
- Medizintechnik
- Pharma
- Gesundheit & Pflege
- Beratungsunternehmen
- Banken & Versicherungen
- Medien
- Rundfunk
- Start-ups
- Verarbeitende Industrie
- (Tele)kommunikation
Lucia P.
Letzte Position:
Teamleitung Personal bei M-A-U-S Seminare gGmbH
- Aufbau, Weiterentwicklung und Führung der Personalabteilung
- Beratung der Geschäftsführung und Einführung neuer Rollenmodelle
- Personalentwicklung und Einführung interner HR-Prozesse
Fabian O.
Letzte Position:
Leiter Produkt / Produktverantwortlicher bei XXXLdigital (XXXLutz KG)
Aufbau einer Produktvision und -strategie
Erarbeitung einer Roadmap
Verbesserung der Stakeholder-Kommunikation
Einführung einer Outcome-orientierten Roadmap
Alignment mit Stakeholdern und Schaffung von Transparenz
Erarbeitung relevanter Produkt-Kennzahlen als KPI-Tree
Initiierung von Maßnahmen zur Verbesserung der Produktqualität und Messbarkeit
Begleitung der Einführung und Migration des neuen Identity Providers (IDP)
Maximilian M.
Letzte Position:
Interim-Recruiter bei Intersnack Group
- End-to-End Recruiting, Beratung der Fachbereiche, Verfassung der Stellenbeschreibungen, Terminkoordination, Aufbau eines automatisierten Recruitingprozesses
- Schwerpunkt im Projektumfeld, ERP Rollout, Projektmanagement, Business Process Experts
- Active Sourcing, Identifikation & Prüfung von Kandidaten, Anforderungsaufnahme, Sourcing-Strategie, Assetmanagement & Socialmedia-Marketing, Feedbackgespräche
- Direktansprache, Social Media Recruiting, Performance Recruiting, Onlinemarketing, Aufbau eines Talentpools
- Employer Branding, Projektcontrolling, Interviewleitung & Begleitung, Executive Search
- MS Office 365, Exchange, Word, Excel, Agile Recruiting, LinkedIn Recruiter, Boolean/-XRay Search, MS Teams, Recruitee ATS
Theresa R.
Letzte Position:
Senior Recruiter/ Personalberater bei Freelancer
- RPO/ Interim Recruiting (Full-Cycle Recruitment)
- Einführung/ Optimierung Recruitingprozesse
- Personalvermittlung (Neukundenakquise und -betreuung, Active und Passive Sourcing, Interviewführung)
Michael K.
Letzte Position:
CEO & Founder; Interim Recruiter; Active Sourcing Experte bei Wonderland Recruitment Services GbR
- Wir bieten ein umfangreiches Interim Recruiting sowie die klassische Vermittlung von Fach- und Führungspositionen an und verfügen dabei über exzellente Active Sourcing Kenntnisse
- Durchführen von Großprojekten
- Kontinuierliches optimieren des gesamten Rekrutierungsprozesses
- Übernahme des kompletten Bewerbermanagements
- Screening eingehender Bewerbungen und führen der Bewerberinterviews
- Stellenausschreibungen veröffentlichen über diverse Portale
- Employer Branding
- Gestalten und verbessern der Candidate Experience
Marc S.
Letzte Position:
Berater / Interim-Manager / Freiberufler bei Selbstständig
- Hybrid/Remote
- Einführung und Optimierung von Software im Rahmen der Digitalisierung
- Beratung bei der Einführung von KI
- Data- & KI-Strategie
- Interim- / Tech-Berater
- Produkt-, Prozess- und Management
- Lieferantenmanagement
- Compliance-Management-Plattformen (ISO 27001, DSGVO, EU-KI-Verordnung)
- M&A Due-Diligence & Analyse
Sven B.
Letzte Position:
Gründer und Geschäftsführer bei Book a Freelancer
- Aufbau eines erfolgreichen Einzelunternehmens, das deutsche Unternehmen mit spezialisierten HR- und Recruiting-Freelancern verbindet und Verantwortung für alle unternehmerischen Bereiche
- Etablierung eines Netzwerks von über 1.000 Freelancern und Leitung eines Teams aus bis zu drei selbstständigen Mitarbeitern zur Sicherstellung exzellenter Ergebnisse
- Entwicklung und Umsetzung individueller Lösungen, um Unternehmen bei der schnellen und effizienten Skalierung ihrer Teams zu unterstützen
Entdecke mehr als 15.000 Top-Freelancer
Statistiken von Experten, die Recruitee-Experten einsetzen
Aggregiert aus den beruflichen Profilen passender Freelancer.
Berufserfahrung
17 Jahre
Positionsdauer
2,1 Jahre
Positionen pro Freelancer
12
Häufigste Fachbereiche
Personalwesen, Projektmanagement, Marketing
Häufigste Branchen
Professionelle Dienstleistungen, Informationstechnologie (IT), Einzelhandel
Fokus der Zertifizierungen
Personalwesen, Informationstechnologie (IT), Kundendienst
Bachelor-Abschluss oder höher
86%
Master-Abschluss oder höher
43%
Doktortitel
7%
Zertifizierungen pro Freelancer
2
Häufigste Sprachen
Deutsch, Englisch, Spanisch
Sprechen zwei oder mehr Sprachen
100%
Basierend auf unserem Profilpool, Stand 29 Okt 2026.
Tagessatzverteilung
Das Diagramm zeigt, wie sich die Tagessätze der Experten in dieser Technologie in Deutschland verteilen, basierend auf aktuellen Verträgen auf unserer Plattform. Jeder Balken deckt eine Tagessatzspanne ab – seine Höhe zeigt, welcher Anteil der Experten innerhalb dieser Spanne abrechnet.
Durchschnittssätze von Experten in Deutschland, die Recruitee-Experten einsetzen
Die Tagessätze basieren auf aktuellen Verträgen und enthalten keinen FRATCH-Aufschlag.
Der durchschnittliche Tagessatz ist der Mittelwert aller Tagessätze aus aktuellen Verträgen vergleichbarer Freelancer auf unserer Plattform.
Der Median-Tagessatz ist der mittlere Wert aller Tagessätze – die Hälfte der vergleichbaren Freelancer verlangt weniger, die andere Hälfte mehr. Anders als der Durchschnitt wird er von Ausreißern kaum beeinflusst.
Berechnet auf Basis der Tagessätze unserer Freelancer, Stand 29 Okt 2026. Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.
Branchenfokus der Recruitee-Experten Experten
Sieh, in welchen Branchen unsere gematchten Freelancer am häufigsten tätig sind — jede Zahl wird live aus den Freelancern auf FRATCH berechnet.
- Professionelle Dienstleistungen (94%)
- Informationstechnologie (IT) (75%)
- Einzelhandel (50%)
- Bank- und Finanzwesen (38%)
- Automotive (31%)
- Bauwesen (31%)
- Energie (31%)
- Gesundheitswesen (31%)
Bitte beachte, dass Freelancer in mehreren Branchen tätig sein können, daher überschneiden sich die Prozentwerte.
Über die Technologie
Recruitee auf einen Blick
Recruitee ist ein cloudbasiertes Bewerbermanagementsystem zur Organisation des Einstellungsprozesses – von der Erstellung von Stellenanzeigen bis zur Verwaltung von Angeboten. Unternehmen nutzen es, um Bewerberdaten zu zentralisieren, Einstellungsteams zu koordinieren und eine einheitliche Erfahrung über verschiedene Stellen hinweg zu schaffen. Die kollaborative Oberfläche unterstützt Recruiting-Teams, die Transparenz benötigen, ohne auf voneinander getrennte Tabellen und E-Mail-Postfächer angewiesen zu sein.
Zentrale Recruiting-Workflows
Recruitee unterstützt strukturierte Workflows für die Kandidatensuche, Vorauswahl, Interviews, Feedback und Bewerberkommunikation. Gute Spezialisten konfigurieren Phasen, Berechtigungen, Vorlagen, Formulare und automatisierte Aktionen passend zum Prozess des Unternehmens. Sie helfen Teams außerdem dabei, Einstellungsaktivitäten in klare, wiederholbare Abläufe statt in eine Reihe manueller Übergaben zu verwandeln.
Integrationen und Tools
Das Ökosystem umfasst Jobbörsen, Karriereseiten, Assessment-Tools, Kalender, E-Mail, Reporting- und HR-Systeme, die über native Integrationen oder APIs verbunden werden. Nützliche ergänzende Kenntnisse umfassen Datenmapping, Webhooks, datenschutzbewusstes Prozessdesign und die Migration aus Tabellen. Experten arbeiten möglicherweise auch mit Recruitment-Marketing-Tools sowie Einstellungen für Identitäts- und Zugriffsmanagement.
Wann Unternehmen Spezialisten benötigen
Unternehmen greifen häufig auf freiberufliche Expertise zurück, wenn Recruitee eingeführt, neu gestaltet oder mit einer bestehenden HR-Landschaft verbunden werden muss.
- Pipelines für verschiedene Abteilungen oder Regionen konfigurieren
- Bewerber- und Stellendaten aus einem anderen ATS migrieren
- Eine Karriereseite und Bewerbungsformulare erstellen oder optimieren
- Recruitee mit HR-, Kalender- oder Assessment-Systemen verbinden
- Berichte erstellen, die Einstellungsentscheidungen unterstützen
Zusammenarbeit in Deutschland
In Deutschland können Recruitee-Projekte verteilte Einstellungsteams, mehrsprachige Karriereseiten und Prozesse umfassen, die einen sorgfältigen Umgang mit Bewerberdaten erfordern. Ein geeigneter Freelancer kann je nach Workshops, Zugang zu Ansprechpartnern und internen Präferenzen remote oder vor Ort arbeiten. Die Kommunikation auf Deutsch und Englisch kann gleichermaßen wichtig sein, wenn Teams, Bewerber und externe Partner über verschiedene Standorte verteilt sind.
Was gute Experten leisten
Gute Recruitee-Experten beginnen mit dem Einstellungsprozess und nicht nur mit den Softwareeinstellungen. Sie dokumentieren den aktuellen Workflow, hinterfragen unnötige Schritte und konfigurieren praktische Standards für Berechtigungen, Vorlagen, Automatisierung und Reporting. Sie testen Integrationen, schützen die Datenqualität und erklären die Einrichtung verständlich, damit interne Teams sie nach der Übergabe selbst verwalten können.
Häufig gestellte Fragen
Vor der nächsten Projektanfrage: die häufigsten Fragen zu Recruitee-Experten.
Recruitee ist ein Bewerbermanagementsystem, mit dem sich offene Stellen, Bewerberdaten, Interviews, Feedback und die Kommunikation im Einstellungsprozess in einem Arbeitsbereich verwalten lassen. Unternehmen nutzen es außerdem, um Stellen zu veröffentlichen, Einstellungsteams zu koordinieren und Recruiting-Aktivitäten zu überwachen.
Recruitee wird häufig von Unternehmen in Betracht gezogen, die kollaborative Recruiting-Workflows, eine übersichtliche Oberfläche und flexible Integrationen wünschen, ohne ein ATS intern entwickeln zu müssen. Die richtige Wahl hängt von der Komplexität der Workflows, den Reporting-Anforderungen, regionalen Vorgaben und der nötigen Anbindung an bestehende HR-Software ab.
Ein guter Recruitee-Freelancer kann auch Kenntnisse in der Konfiguration von Karriereseiten, Recruitment Marketing, HRIS-Integrationen, APIs, Datenmigration und Reporting haben. Erfahrung mit Prozessmapping und der Verwaltung von Bewerberdaten ist ebenfalls hilfreich, wenn das System eingeführt oder neu gestaltet wird.
Der erforderliche Hintergrund hängt vom Umfang ab. Eine einfache Konfiguration kann für einen Spezialisten geeignet sein, der mit Recruitee-Workflows vertraut ist, während Migrationen, komplexe Integrationen oder Rollouts für mehrere Teams umfassendere Erfahrung mit APIs, Datenstrukturen und Veränderungsmanagement erfordern.
Recruitee unterstützt gemeinsame Workflows für verteilte Einstellungsteams, sodass die Remote-Zusammenarbeit gut funktionieren kann, wenn Verantwortlichkeiten und Zugriffsrechte klar festgelegt sind. Für deutsche Unternehmen ist es sinnvoll, vor Beginn der Konfiguration Erwartungen an die Sprache, Besprechungsroutinen und den Umgang mit Bewerberdaten zu klären.
Bitten Sie um Beispiele für Recruitee-Einrichtungen mit ähnlichen Einstellungs-Workflows, Integrationen oder Migrationen. Achten Sie auf einen Profi, der Konfigurationsentscheidungen erklären, die Candidate Journey testen und verständliche Dokumentation bereitstellen kann, statt nur einzelne Einstellungen vorzunehmen.
Eine Recruitee-Zusammenarbeit kann die Analyse, das Workflow-Design, die Konfiguration, die Datenmigration, Integrationsarbeiten, Tests und die Befähigung des Teams umfassen. Die Ergebnisse sollten im Voraus vereinbart werden, einschließlich der Zuständigkeit für Vorlagen, Berechtigungen, Berichte und Support nach dem Launch.
Recruitee kann Einstellungsprozesse mit mehreren Sprachen durch lokalisierte Stelleninhalte, Elemente der Karriereseite, Vorlagen und interne Anleitungen unterstützen. Ein Freelancer sollte prüfen, welche Bereiche übersetzt werden müssen, wie Teams sie pflegen und ob verbundene Tools dieselben Sprachanforderungen erfüllen.
Der durchschnittliche Stundensatz von Freelancern in Deutschland, die Recruitee in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, liegt bei 93 €, was einem Tagessatz von etwa 745 € bei einem 8-Stunden-Tag entspricht.
Von den Freelancern in Deutschland, die Recruitee in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, haben 86% mindestens einen Bachelor-Abschluss, 43% mindestens einen Master-Abschluss und 7% einen Doktortitel.
Freelancer in Deutschland, die Recruitee in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, haben im Durchschnitt 17 Jahre Berufserfahrung; ein einzelnes Projekt dauert typischerweise etwa 2,1 Jahre.
Die häufigsten Sprachen unter Freelancern in Deutschland, die Recruitee in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Deutsch (100%), Englisch (100%) und Spanisch (38%).
Die häufigsten Industrien unter Freelancern in Deutschland, die Recruitee in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Professionelle Dienstleistungen (94%), Informationstechnologie (IT) (75%) und Einzelhandel (50%).
Die häufigsten Bereiche unter Freelancern in Deutschland, die Recruitee in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Personalwesen (94%), Projektmanagement (63%) und Marketing (56%).
Hauptstandorte der FRATCH Experten, die kürzlich Recruitee-Experten eingesetzt haben
Unsere Freelancer und Interim-Experten sind in der gesamten DACH-Region zuhause — verfügbar vor Ort in den wichtigsten Wirtschaftszentren oder komplett remote. Wähle einen Standort und entdecke passende Spezialisten, lokale Markteinblicke und aktuelle Verfügbarkeiten.
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Philipp Thomaschewski
FRATCH CEO
