Gabrielle D.-Leitung People & Talent
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Erfahrungen
Leitung People
Una Health
- Eingestellt, um als erste Person im People-Bereich die People-Funktion von Grund auf aufzubauen
- Den Einstellungsplan definiert und 2 Sales-Manager eingestellt
- Ein People- und Kultur-Audit durchgeführt und die 12-Monats-Roadmap für den People-Bereich erstellt
- Den Einstellungsstopp und die gesamte Kommunikation geleitet, nachdem das Unternehmen infolge einer regulatorischen Entscheidung seine DiGA-Listung verloren hatte
AI-Produktmanager
Bewerbung.ai
- Gemeinsam mit dem Engineering-Team und dem Mitgründer die Produktrichtung vorangetrieben
- Ein Framework für Lebensläufe und Anschreiben als Grundlage für ein AI-Agent-Produkt entwickelt
- Die strategische Ausrichtung von B2C auf B2B definiert und vorangetrieben
- Praktische Erfahrung mit modernen AI-Tools (Cursor, Langfuse & Open Router)
Senior People Manager
emlen
- Mitglied des Führungsteams, direkt an den CEO berichtend, und eine datengetriebene HR-Abteilung mit OKRs und KPIs zur Leistungssteigerung aufgebaut
- Das Wachstum von 15 auf 55 Teammitglieder in der EU begleitet
- 1 Talent Acquisition Specialist geführt und die Einstellung wichtiger Rollen wie Head of Product, Sales und Customer Success geleitet
- Eine erfolgreiche Remote-Arbeitskultur durch die Verbesserung von Benefits, die Organisation von Teamevents und die Einführung effektiver Kommunikationsformate gestaltet
- Wichtige Initiativen entlang des Employee Lifecycle gestartet, darunter Compliance, Feedback, Performance, Learning Management und Onboarding, mit Tools wie Personio und Recruitee
- Zuletzt die Führung bei der Umstrukturierung des Unternehmens zur Steigerung der operativen Effizienz unterstützt
Senior Talent Acquisition Partner
Trade Republic
- Ein Team aus 2 Talent Acquisition Specialists geleitet
- Product Manager und Product Designer auf allen Senioritätsstufen über verschiedene Plattformen hinweg rekrutiert
- Nach organisatorischen Veränderungen ausgeschieden
Lead Talent Partner
ACELR8
- Intern ein Team aus 3 Talent Partners geleitet
- Hauptprojekte: BCGDV, McKinsey, (3 SaaS B2B: emlen, Spectrm, Inkitt)
- Die Recruiting-Infrastruktur von Grund auf aufgebaut, einschließlich Metriken & KPIs, Prozessen, Interviewleitfäden/Scorecards, Playbooks und ATS (Greenhouse, Recruitee)
- Recruiting-Prozesse für große Abteilungen überprüft und optimiert sowie Schulungen für Hiring Manager durchgeführt
Spezialist für Talentgewinnung (befristeter Vertrag)
PepperMedia Holding
- Direkte Berichterstattung an den CEO
- Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess
- Einstellung von 75 Kandidaten innerhalb eines Jahres – von Junior- bis Head-of-Positionen
- Betreuung von 2 Praktikanten
Freiberuflicher Executive-Search-Berater
Linkfield HR
- Projekte: Paris Capgemini Ventures und Aurexia
Auszubildender Recruiting Officer
Swiss Life
- Einstellung von 130 Kandidaten für die jährliche Praktikantenkampagne und Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess – von den Vorstellungsgesprächen bis zum Onboarding
- Stärkung der Arbeitgebermarke über Facebook und LinkedIn
- Aufbau von Partnerschaften mit Business Schools
- Förderung der Praktikantengemeinschaft durch die Organisation von After-Work-Veranstaltungen
Praktikant im Research
Egon Zehnder
- Sourcing im Executive Search in einem internationalen Umfeld
Branchenerfahrung
Sieh, in welchen Branchen dieser Freelancer den Großteil seiner beruflichen Laufbahn verbracht hat.
Erfahren in Informationstechnologie (IT), Professionelle Dienstleistungen, Bank- und Finanzwesen, Versicherung, Medien und Unterhaltung und Druck.
Erfahrung nach Fachbereich
Zeigt, in welchen Abteilungen und Funktionen dieser Freelancer am meisten mitgewirkt hat.
Erfahren in Personalwesen, Produktentwicklung, Strategie und Planung, Marketing und Forschung und Entwicklung (F&E).
Zusammenfassung
Seit über 8 Jahren habe ich mich vom Recruiter zur People-Leitung entwickelt und den gesamten Employee Lifecycle verantwortet – von der Einstellung über die Bindung bis hin zur Weiterentwicklung. Ich schaffe Kulturen, in denen Menschen wirklich ihr Bestes geben wollen und nicht einfach nur beitreten. Zuletzt habe ich People-Arbeit mit praktischer Erfahrung im Bereich AI-Produkte verbunden.
Fähigkeiten
- Ai-Automatisierung
- Performance Management
- Organisationsentwicklung
- Talentgewinnung
- People Operations
- Kulturaufbau
Sprachen
Ausbildung
IGS-RH
MASTER'S DEGREE · HR-Operations-Management & Strategie
Nanterre University
BACHELOR OF LAWS · Rechtswissenschaften · Paris, Frankreich
Xavier Bichat Faculty
Medizinstudium · Paris, Frankreich
Zertifikate & Bescheinigungen
AI Automation Certification (In Progress)
Make Academy
Statistiken
Erfahrung
Globale Erfahrung
Fachkenntnisse
Qualifikationen
Profil
Häufig gestellte Fragen
Du hast Fragen? Hier findest du mehr.
Gabrielle ist in Berlin, Deutschland ansässig und kann in On-Site-, Hybrid- und Remote-Arbeitsmodellen arbeiten.
Gabrielle spricht folgende Sprachen: Französisch (Muttersprache), Englisch (Verhandlungssicher), Deutsch (Fortgeschritten).
Gabrielle hat mindestens 11 Jahre Erfahrung. In dieser Zeit hat Gabrielle in mindestens 9 verschiedenen Rollen und für 9 verschiedene Firmen gearbeitet. Die durchschnittliche Dauer der einzelnen Projekte beträgt 1 Jahr und 2 Monate. Beachten Sie, dass Gabrielle möglicherweise nicht alle Erfahrungen geteilt hat und tatsächlich mehr Erfahrung hat.
Basierend auf der jüngsten Erfahrung wäre Gabrielle gut geeignet für Rollen wie: Leitung People, AI-Produktmanager, Senior People Manager.
Die neueste Position von Gabrielle ist Leitung People bei Una Health.
In den letzten Jahren hat Gabrielle für Una Health, Bewerbung.ai, emlen, Trade Republic und ACELR8 gearbeitet.
Gabrielle hat die meiste Erfahrung in Industrien wie Informationstechnologie (IT), Professionelle Dienstleistungen und Bank- und Finanzwesen. Gabrielle hat auch etwas Erfahrung in Versicherung, Medien, Unterhaltung und Druck und Gesundheitswesen.
Gabrielle hat die meiste Erfahrung in Bereichen wie Personalwesen, Produktentwicklung und Strategie und Planung. Gabrielle hat auch etwas Erfahrung in Marketing und Forschung und Entwicklung (F&E).
Gabrielle hat kürzlich in Industrien wie Informationstechnologie (IT), Professionelle Dienstleistungen und Bank- und Finanzwesen gearbeitet.
Gabrielle hat kürzlich in Bereichen wie Personalwesen, Produktentwicklung und Strategie und Planung gearbeitet.
Gabrielle hat einen Master in HR-Operations-Management & Strategie von IGS-RH und einen Bachelor in Rechtswissenschaften von Nanterre University.
Gabrielle hat 1 Zertifikat: AI Automation Certification (In Progress).
Gabrielle ist sofort in Teilzeit verfügbar für passende Projekte.
Tagessatzverteilung
Die angegebenen Tagessätze entsprechen der typischen Marktspanne für Freelancer in dieser Position, basierend auf aktuellen Projekten auf unserer Plattform.
Durchschnittlicher Tagessatz für ähnliche Positionen
Die Tagessätze basieren auf aktuellen Projekten und enthalten keine FRATCH-Marge.
Der durchschnittliche Tagessatz ist der Mittelwert aller Tagessätze aus aktuellen Verträgen vergleichbarer Freelancer auf unserer Plattform.
Der Median-Tagessatz ist der mittlere Wert aller Tagessätze – die Hälfte der vergleichbaren Freelancer verlangt weniger, die andere Hälfte mehr. Anders als der Durchschnitt wird er von Ausreißern kaum beeinflusst.
Berechnet auf Basis der Tagessätze unserer Freelancer, Stand 14 Okt 2026. Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.
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