Evgeniya Polunina - Senior HR Business Partner

Q: Wo ist Evgeniya ansässig?

Evgeniya ist in Berlin, Deutschland ansässig.

Q: Welche Sprachen spricht Evgeniya?

Evgeniya spricht folgende Sprachen: Russisch (Muttersprache), Englisch (Verhandlungssicher), Deutsch (Fortgeschritten), Schwedisch (Fortgeschritten) .

Q: Wie viele Jahre Erfahrung hat Evgeniya?

Evgeniya hat mindestens 16 Jahre Erfahrung. In dieser Zeit hat Evgeniya in mindestens 8 verschiedenen Rollen und für 7 verschiedene Firmen gearbeitet. Die durchschnittliche Dauer der einzelnen Projekte beträgt 2 Jahre . Beachten Sie, dass Evgeniya möglicherweise nicht alle Erfahrungen geteilt hat und tatsächlich mehr Erfahrung hat.

Q: Was ist das neueste Projekt von Evgeniya?

Die neueste Position von Evgeniya ist Interim HR Business Partner Germany bei Coral Club .

Q: Für welche Unternehmen hat Evgeniya in den letzten Jahren gearbeitet?

In den letzten Jahren hat Evgeniya für Coral Club , ShowHeroes Group und ASP (ex-part of J&J) gearbeitet.

Q: In welchen Industrien hat Evgeniya die meiste Erfahrung?

Evgeniya hat die meiste Erfahrung in Industrien wie Pharmazeutika , Werbung und Informationstechnologie (IT) . Evgeniya hat auch etwas Erfahrung in Medien, Unterhaltung und Druck , Lebensmittel und Getränke und Gesundheitswesen .

Q: In welchen Bereichen hat Evgeniya die meiste Erfahrung?

Evgeniya hat die meiste Erfahrung in Bereichen wie Personalwesen , Strategie und Planung und Betrieb . Evgeniya hat auch etwas Erfahrung in Projektmanagement , Business Intelligence und Logistik .

Q: In welchen Industrien hat Evgeniya kürzlich gearbeitet?

Evgeniya hat kürzlich in Industrien wie Werbung , Informationstechnologie (IT) , Medien und Unterhaltung und Druck gearbeitet.

Q: In welchen Bereichen hat Evgeniya kürzlich gearbeitet?

Evgeniya hat kürzlich in Bereichen wie Personalwesen , Strategie und Planung und Betrieb gearbeitet.

Empfohlener Experte

Berlin, Deutschland

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Erfahrungen

Apr. 2026 - Heute

5 Monate

Deutschland

Interim HR Business Partner Germany

Coral Club

Coral Club ist ein internationales Health- und Wellness-Unternehmen, das Nahrungsergänzungsmittel und gesundheitsorientierte Produkte anbietet.

Wurde für ein gezieltes Projekt gewonnen, um die HR-Operationen in Deutschland während eines kritischen Unternehmenswandels zu prüfen, umzustrukturieren und rechtlich abzusichern.
Leitete das Redesign der Organisation während der Verlagerung des Distributionszentrums, einschließlich Workforce Planning, Rollendesign und Optimierung der Organisationsstruktur.
Führte ein HR-Compliance-Audit durch und gestaltete HR-Dokumentation und People-Prozesse im Einklang mit dem deutschen Arbeitsrecht neu.
Analysierte Daten zum Mitarbeiter-Engagement und übersetzte die Erkenntnisse in praktische Maßnahmen zur organisatorischen Verbesserung.

Apr. 2022 - März 2025

3 Jahre

Berlin, Deutschland

HR Manager Europe

ShowHeroes Group

ShowHeroes ist ein Berliner Start-up und ein globaler Marktführer für digitale Videoinhalte sowie Tech- und Werbelösungen mit einem Umsatz von 30,3 Millionen US-Dollar.

Arbeitete mit Gründern und Führungskräften in mehreren europäischen Gesellschaften an Organisationsdesign, Workforce Planning und People-Strategie in Phasen schnellen Wachstums zusammen.
Entwickelte und verbesserte skalierbare People-Systeme kontinuierlich, um das Wachstum über mehrere europäische Gesellschaften hinweg zu unterstützen.
Entwickelte gemeinsam Leadership-Frameworks, Talent-Review-Prozesse und Performance-Management-Praktiken zur Unterstützung des Unternehmenswachstums.
Beriet Führungskräfte zu Employee Relations, Performance, organisatorischen Veränderungen und lokalem Arbeitsrecht in mehreren europäischen Ländern.
Aufbau der TA-Funktion und Einführung von Recruiting-KPIs.
Nutze HR-Systeme, People Analytics und Mitarbeiterfeedback-Daten, um Geschäftsentscheidungen zu unterstützen und Verbesserungsmöglichkeiten zu identifizieren.

Mai 2021 - Mai 2022

1 Jahr 1 Monat

HR/TA Business Partner EMEA

ASP (ex-part of J&J)

ASP ist ein weltweit führender Anbieter von Lösungen zur Infektionsprävention / Medizingeräten für das Gesundheitswesen.

Arbeitete mit Führungskräften in der gesamten EMEA-Region an Organisationsdesign, Workforce Planning und Talentstrategie zusammen.
Beriet Führungskräfte zu Job Evaluation, organisatorischen Veränderungen und Leadership-Entscheidungen.
Unterstützte die Executive-Rekrutierung in EMEA und den USA als Teil der übergeordneten Talentstrategie.

Juni 2019 - Nov. 2020

1 Jahr 6 Monate

HR Business Partner Eastern Europe

Mondelez

Mondelez ist ein großes US-amerikanisches multinationales Unternehmen für Süßwaren, Lebensmittel und Snacks, das in rund 160 Ländern tätig ist und Marken wie Oreo, Milka, Cadbury und Toblerone führt.

Strategischer HRBP für die Bereiche Customer Service, Logistics und Procurement in 5 Ländern (Russland, Ukraine, Türkei, Kasachstan, Georgien) und Betreuung von mehr als 200 Mitarbeitenden.
Strategische Business-Partnerschaft & OD: Zusammenarbeit mit regionalen Führungsteams, um HR-Strategien an den Geschäftszielen auszurichten und dabei die organisatorische Effektivität, datenbasiertes Workforce Planning und ein optimales Headcount-Budget sicherzustellen.
Performance- & Talent-Management: Steuerte die Talentagenda und Nachfolgeplanung in Osteuropa; coachte und beriet Führungskräfte zu Performance Management und Feedback-Praktiken.
Total Rewards (C&B): Verantwortlich für die Steuerung und Koordination der jährlichen Gehaltsrunden (Merit-Erhöhungen, Boni, Job-Evaluierungen) in enger Zusammenarbeit mit dem globalen C&B-Team und den Führungskräften.
Learning & Development (L&D): Fördert eine proaktive Lernkultur mit dem 70:20:10-Ansatz; entwickelte und leitete globale und regionale Lernprogramme und nutzte Tools der Corporate University, um Führungskräfte weiterzuentwickeln.
Employee Relations & Engagement: Beriet das Management zu komplexem Arbeitsrecht, HR-Richtlinien und Konfliktlösung.
Projektmanagement: Entwickelte und leitete wirkungsvolle HR-Projekte in der EE-Region, darunter die Mondelez Supply Chain Academy, Career Weeks, Career Navigator und D&I-Initiativen.

Dez. 2017 - Juni 2019

1 Jahr 7 Monate

Russische Föderation

Talent Acquisition Manager Russia

Mondelez

End-to-End-Rekrutierung für Corporate- und Commercial-Rollen in Russland.
Aufbau des lokalen Onboarding-Prozesses.
Durchführung von Assessment Centern und Unterstützung globaler und lokaler Lernprogramme.
Entwicklung von HR-Projekten mit Fokus auf D&I und Karriereentwicklung.

Mai 2015 - Dez. 2017

2 Jahre 8 Monate

Recruitment Specialist Russland & GUS

Astellas

Astellas ist ein japanisches multinationales Pharmaunternehmen.

Ich habe das komplette Recruiting für alle offenen Stellen in Russland und der GUS (13 Länder) geleitet.
Ich habe Lernsessions begleitet und Initiativen zur lokalen Anpassung der Astellas-Unternehmenskultur unterstützt.

Dez. 2011 - Juli 2014

2 Jahre 8 Monate

Recruitment Specialist

Sanofi

Sanofi ist eines der weltweit führenden Pharmaunternehmen. Es ist in mehr als 100 Ländern tätig.

Okt. 2007 - Juli 2011

3 Jahre 10 Monate

Beraterin (Pharmamarkt)

Cornerstone (recruitment agency)

Branchenerfahrung

Sieh, in welchen Branchen dieser Freelancer den Großteil seiner beruflichen Laufbahn verbracht hat.

Erfahren in Pharmazeutika, Werbung, Informationstechnologie (IT), Medien, Unterhaltung und Druck, Lebensmittel und Getränke und Gesundheitswesen.

Pharmazeutika

Informationstechnologie (IT)

Medien, Unterhaltung und Druck

Lebensmittel und Getränke

Gesundheitswesen

Erfahrung nach Fachbereich

Zeigt, in welchen Abteilungen und Funktionen dieser Freelancer am meisten mitgewirkt hat.

Erfahren in Personalwesen, Strategie und Planung, Betrieb, Projektmanagement, Business Intelligence und Logistik.

Personalwesen

Strategie und Planung

Betrieb

Projektmanagement

Business Intelligence

Logistik

Zusammenfassung

Senior HR Business Partner mit 17 Jahren internationaler Erfahrung in der Entwicklung und Skalierung von Organisationsstrukturen, People-Systemen und Leadership-Praktiken in EMEA. Nachgewiesene Erfolge in Organisationsdesign, Workforce Planning, Performance Management, Leadership Development und HR-Transformation in multinationalen und schnell wachsenden Umgebungen.

Fähigkeiten

Talent- Und Performance-Management
L&D
Projektmanagement
Organisationsentwicklung
Workforce Planning
C&B
Hr-Richtlinien, Compliance Und Arbeitsrecht
Sap, Successfactors, Workday, Taleo, Odoo, Personio
Chatgpt, Claude, Wowork

Sprachen

Russisch

Muttersprache

Englisch

Verhandlungssicher

Deutsch

Fortgeschritten

Schwedisch

Fortgeschritten

Ausbildung

Sept. 2003 - Juni 2008

Moscow State Academy of Water Transport

HR-Management · Moskau, Russische Föderation

Zertifikate & Bescheinigungen

Mediation und Konfliktcoaching

BTA

Mitarbeiterentwicklung und Führung

BTA

HR Director

HR Compass

Personal Profile Analysis (PPA)

Thomas International

Talent Q Assessment in Business Training

Talent Q

Predictive Index (PI)

Statistiken

Erfahrung

Positionen gesamt 8

Erfahrung in Pharmazeutika 9 J.

Durchschn. Dauer 2 J.

Längste Erfahrung 3 J. 9 M.

Globale Erfahrung

Länder gearbeitet 2 (Deutschland, Russische Föderation)

Hauptland Deutschland

Fachkenntnisse

Aktuelle Rollen Interim HR Business Partner Germany, HR Manager Europe, HR/TA Business Partner EMEA

Hauptbranchen Pharmazeutika, Werbung, Informationstechnologie (IT)

Hauptfachbereiche Personalwesen, Strategie und Planung, Betrieb

Qualifikationen

Zertifikate erworben 6

Profil

Erstellt

August 2026

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Häufig gestellte Fragen

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Evgeniya ist in Berlin, Deutschland ansässig.

Evgeniya spricht folgende Sprachen: Russisch (Muttersprache), Englisch (Verhandlungssicher), Deutsch (Fortgeschritten), Schwedisch (Fortgeschritten).

Evgeniya hat mindestens 16 Jahre Erfahrung. In dieser Zeit hat Evgeniya in mindestens 8 verschiedenen Rollen und für 7 verschiedene Firmen gearbeitet. Die durchschnittliche Dauer der einzelnen Projekte beträgt 2 Jahre. Beachten Sie, dass Evgeniya möglicherweise nicht alle Erfahrungen geteilt hat und tatsächlich mehr Erfahrung hat.

Basierend auf der jüngsten Erfahrung wäre Evgeniya gut geeignet für Rollen wie: Interim HR Business Partner Germany, HR Manager Europe, HR/TA Business Partner EMEA.

Die neueste Position von Evgeniya ist Interim HR Business Partner Germany bei Coral Club.

In den letzten Jahren hat Evgeniya für Coral Club, ShowHeroes Group und ASP (ex-part of J&J) gearbeitet.

Evgeniya hat die meiste Erfahrung in Industrien wie Pharmazeutika, Werbung und Informationstechnologie (IT). Evgeniya hat auch etwas Erfahrung in Medien, Unterhaltung und Druck, Lebensmittel und Getränke und Gesundheitswesen.

Evgeniya hat die meiste Erfahrung in Bereichen wie Personalwesen, Strategie und Planung und Betrieb. Evgeniya hat auch etwas Erfahrung in Projektmanagement, Business Intelligence und Logistik.

Evgeniya hat kürzlich in Industrien wie Werbung, Informationstechnologie (IT), Medien und Unterhaltung und Druck gearbeitet.

Evgeniya hat kürzlich in Bereichen wie Personalwesen, Strategie und Planung und Betrieb gearbeitet.

Evgeniya besuchte Moscow State Academy of Water Transport für HR-Management.

Evgeniya hat 6 Zertifikate. Darunter sind: Mediation und Konfliktcoaching, Mitarbeiterentwicklung und Führung und HR Director.

Die Verfügbarkeit von Evgeniya muss bestätigt werden.

Der Stundensatz von Evgeniya hängt von den spezifischen Projektanforderungen ab. Bitte verwenden Sie die Meet-Schaltfläche im Profil, um ein Meeting zu planen und die Details zu besprechen.

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Gehalts- / Tagessatzverteilung

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<€640 €640-800 €800-960 €960-1120 €1120+

Die angegebenen Tagessätze entsprechen der typischen Marktspanne für Freelancer in dieser Position, basierend auf aktuellen Projekten auf unserer Plattform.

Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.

Durchschnittlicher Tagessatz für ähnliche Positionen

Die Tagessätze basieren auf aktuellen Projekten und enthalten keine FRATCH-Marge.

1000

750

500

250

Ø Tagessatz 823 €

Der durchschnittliche Tagessatz ist der Mittelwert aller Tagessätze aus aktuellen Verträgen vergleichbarer Freelancer auf unserer Plattform.

1000

750

500

250

Median-Tagessatz 800 €

Der Median-Tagessatz ist der mittlere Wert aller Tagessätze – die Hälfte der vergleichbaren Freelancer verlangt weniger, die andere Hälfte mehr. Anders als der Durchschnitt wird er von Ausreißern kaum beeinflusst.

Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.