Avature Experten in Deutschland
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Lerne FRATCH Experten in Deutschland kennen, die kürzlich Avature eingesetzt haben
Marc Fritze
Letzte Position:
Interim Talent Acquisition Manager bei doctari
- Aufbau eines bereichsübergreifenden Product-Teams zur Entwicklung einer SuperApp
- Beratung und Mentoring, um das Team zu unterstützen und Impulse zu geben (fachlich & Soft Skills)
Hanna Fischer
Letzte Position:
Interims-Recruiterin bei Galmbacher Consulting
- Telefonische Vorqualifizierung von Kandidaten
- Detaillierte Analyse und Bewertung von Lebensläufen
- Kontinuierliche Optimierung von Prozessen zur Effizenzsteigerung im Auswahlverfahren
Kateryna Myronenko
Letzte Position:
Globaler Product Owner – Digitale Lösungen bei DB Schenker AG
- Führte die weltweite Implementierung von ServiceNow HRSD in APAC, Europa und Amerika durch und erreichte dabei 1,8% Agenten-Nutzer, die 98,2% der weltweiten Mitarbeitenden unterstützen.
- Verantwortete den Produktstatus, das Backlog und den Lebenszyklus der HRSD-Lösung und betreute über 41.000 aktive Nutzer an mehr als 30 Standorten weltweit.
- Koordinierte die Abstimmung der Business- und IT-Stakeholder bei regionalen Rollouts und sicherte so den erfolgreichen Fortschritt digitaler Transformationsinitiativen.
- Definierte und priorisierte technische und fachliche Anforderungen, um skalierbare und effiziente HR-Prozesse zu ermöglichen.
- Führte gemeinsam das Scrum-Sprint-Planning und die zweiwöchentliche Release-Steuerung, um eine kontinuierliche Lieferung und Qualität sicherzustellen.
- Trieb kontinuierliche Verbesserung und digitale Transformation der globalen HR-Operationen voran – unter Einhaltung lokaler rechtlicher Vorgaben und Budgets, inklusive Betriebsratsfreigaben und angepasster Kommunikations- und Engagementpläne für eine globale Einführung.
- Werkzeuge: ServiceNow, SAP SF, JIRA, Tableau, Power BI, Miro, Figma, Confluence, Asana.
- Bereiche & Fähigkeiten: Digitale Transformation, Produktbereitstellung, Projekt- & Change-Management, HR-Tech, Produktverantwortung, Agile Umsetzung, Stakeholder-Management, UX- und Daten-Erkenntnisse.
Daniel Krüger
Letzte Position:
Personalmanager bei Landwirtschaftliche Rentenbank
- Beratung von Führungskräften in allen Themenbereichen Personal und Umstrukturierung
- Begleitung der Transformation
Anastasia Romanski
Letzte Position:
HR Business Partner bei Stadtwerke Karlsruhe
- HR-Interimstätigkeit als HR Business Partner für die Business Unit Sales mit ca. 130 Mitarbeitenden und 25 Führungskräften
- Zusammenarbeit mit Betriebsrat
- Mitentwicklung bei der Konzeption von Führungskräfte-Onboardings und Performance Management
Kyril Davidoff
Letzte Position:
Leitender Projektmanager SAP Fieldglass Implementierung Blue Collar bei Magnit Global / VIESSMANN
- Einführung von SAP Fieldglass, Einarbeitung von über 60 Personaldienstleistern und 700 Zeitarbeitskräften an den Standorten Allendorf, Berlin, Mittenwalde, Hof und Landsberg
- Führung des technischen Implementierungsteams des Anbieters und der Arbeitspaketverantwortlichen
- Veränderungsmanagement während und nach der Implementierung
- Durchführung von Abnahmetests und Erstellung der Projektdokumentation
- Prozessgestaltung und Stakeholdermanagement
- Ausarbeitung und Durchführung von Schulungen für Hiring Manager und Lieferanten
- Verwaltung von Bedarfen, Rechnungsstellung, Gutschriftsverfahren, Zeiterfassung und Vertragsmanagement
- Steuerung aller Personaldienstleister und Personalplanung während des laufenden ANÜ-Geschäfts
- Einführung eines Zeitnachweis- und Reisekostenmanagements mittels ClickTime und SAP Concur
- Dokumentation des Risikomanagements anhand der RACI-Methodik und Moderation wöchentlicher Calls
- Personalgewinnung, Einarbeitung und Schulung eines operativen MSP-Teams (1 Programm Manager, 2 Programm Consultants)
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsdirektor in Paris, dem Projektverantwortlichen in Deutschland und dem Talent-Acquisition-Team in London
- Einsatz von MS Project, MS Visio, MS Office, SAP Fieldglass und dem 5-Phasen-Modell
Entdecke mehr als 15.000 Top-Freelancer
Statistiken von Experten, die Avature einsetzen
Aggregiert aus den beruflichen Profilen passender Freelancer.
Berufserfahrung
18 Jahre
Positionsdauer
1,5 Jahre
Positionen pro Freelancer
12
Häufigste Fachbereiche
Personalwesen, Vertrieb, Informationstechnologie (IT)
Häufigste Branchen
Professionelle Dienstleistungen, Fertigung, Automotive
Fokus der Zertifizierungen
Personalwesen, Informationstechnologie (IT), Projektmanagement
Bachelor-Abschluss oder höher
67%
Master-Abschluss oder höher
67%
Zertifizierungen pro Freelancer
3
Häufigste Sprachen
Deutsch, Englisch, Russisch
Sprechen zwei oder mehr Sprachen
100%
Basierend auf unserem Profilpool, Stand 30 Aug 2026.
Tagessatzverteilung
Das Diagramm zeigt, wie sich die Tagessätze der Freelancer in dieser Technologie in Deutschland verteilen, basierend auf aktuellen Verträgen auf unserer Plattform. Jeder Balken deckt eine Tagessatzspanne ab – seine Höhe zeigt, wie viele Freelancer innerhalb dieser Spanne abrechnen.
Durchschnittssätze von Experten in Deutschland, die Avature einsetzen
Die Tagessätze basieren auf aktuellen Verträgen und enthalten keinen FRATCH-Aufschlag.
Der durchschnittliche Tagessatz ist der Mittelwert aller Tagessätze aus aktuellen Verträgen vergleichbarer Freelancer auf unserer Plattform.
Der Median-Tagessatz ist der mittlere Wert aller Tagessätze – die Hälfte der vergleichbaren Freelancer verlangt weniger, die andere Hälfte mehr. Anders als der Durchschnitt wird er von Ausreißern kaum beeinflusst.
Berechnet auf Basis der Tagessätze unserer Freelancer, Stand 30 Aug 2026. Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.
Über die Technologie
Avature in der Praxis
Avature ist ein Talent-Acquisition- und Talent-CRM-System, das für Sourcing, Recruiting und interne Mobilität genutzt wird. Teams setzen es ein, um Kandidaten-Pipelines zu steuern, Follow-ups zu automatisieren und die Arbeit von Recruitern und Hiring Managern an einem Ort zu bündeln. Oft wird es als Avature CRM oder Avature ATS bezeichnet.
Typische Aufgaben
- Jobanforderungen und Freigabeprozesse konfigurieren
- Kandidaten-Pipelines und Nurture-Journeys aufbauen
- Formulare, Felder und Seitenlayouts anpassen
- Dashboards, Berichte und Suchansichten einrichten
- Integrationen mit HR- und Identitäts-Tools unterstützen
Wann Spezialisten helfen
Unternehmen holen freiberufliche Avature-Experten hinzu, wenn das System eine saubere Einrichtung, ein Redesign oder eine Behebung nach Prozessänderungen braucht. Das ist häufig der Fall bei Wachstum im Recruiting, bei CRM-Rollouts oder wenn bestehende Workflows nicht mehr zur Arbeitsweise des Teams passen. In Deutschland gehört dazu oft auch Unterstützung für verteilte Teams und zweisprachige Recruiting-Prozesse.
Was starke Experten wissen
Starke Avature-Spezialisten arbeiten sicher über Konfiguration, Datenstruktur und Nutzerakzeptanz hinweg. Sie kennen Objektmodelle, Automatisierungsregeln, Berechtigungen, Sourcing-Workflows und Reporting. Außerdem wissen sie, wie man das System so einfach hält, dass Recruiter es jeden Tag gut nutzen können.
Ökosystem und angrenzende Fähigkeiten
Avature-Projekte berühren oft HR-Systeme, Identity Management, E-Mail-Tools und Datenimporte. Nützliche angrenzende Fähigkeiten sind Prozessdesign, Datenbereinigung, Integrationsplanung und Change Management. Die besten Profis können außerdem Abwägungen klar gegenüber HR, Talent Acquisition und IT erklären.
Gute Anzeichen für den passenden Fit
- Neue Avature-Einführung oder großes Redesign
- Defekte Workflows, Formulare oder Berechtigungen
- Reporting, das nicht zu den Geschäftsanforderungen passt
- Bedarf an Remote-Unterstützung mit Abstimmung lokaler Stakeholder
- Wenig internes Avature-Wissen
Häufig gestellte Fragen
Schnelle Antworten auf die Fragen, die rund um Avature am häufigsten aufkommen.
Avature wird für Talent Acquisition, Candidate Relationship Management und die Automatisierung von Recruiting-Prozessen genutzt. Unternehmen setzen es ein, um Sourcing, Nurture-Kampagnen, Anforderungen und Recruiter-Workflows in einem System zu steuern. Es passt gut, wenn Recruiting mehr Struktur braucht als ein einfaches Bewerbermanagement.
Avature liegt zwischen beiden Welten. Viele Teams nutzen es als flexibles ATS, während andere die CRM-Seite für Sourcing und langfristige Kandidatenansprache verwenden. In der Praxis wird es oft gewählt, wenn ein Standard-ATS zu starr ist.
Ein starker Avature-Spezialist sollte Konfiguration, Datenmodelle, Automatisierung und Nutzerberechtigungen verstehen. Es hilft auch zu wissen, wie Recruiter tatsächlich arbeiten, denn die besten Setups sind einfach zu bedienen. Erfahrung mit HR-Prozessdesign und Integrationen ist meist ebenfalls wertvoll.
Als Erstes sollte man auf Avature-Plattformwissen achten, danach auf Prozessmodellierung, Datenbereinigung und Reporting-Fähigkeiten. Viele Projekte brauchen außerdem Erfahrung mit HR-Systemen, SSO- oder Identity-Tools und der Kommunikation mit Stakeholdern. Wenn Integrationen im Spiel sind, helfen API- sowie Import-/Export-Erfahrung.
Eine kleine Konfigurationsaufgabe braucht vielleicht nur einen fokussierten Avature-Experten, der das Produkt gut kennt. Größere Rollouts, Workflow-Redesigns oder die Bereinigung nach einer chaotischen Einführung brauchen meist tiefere Plattform- und Prozesserfahrung. Entscheidend ist nicht die Seniorität auf dem Papier, sondern nachgewiesene Arbeit an ähnlichen Setups.
Avature wird oft mit anderen ATS- und Talent-CRM-Tools verglichen, ist aber für seine Flexibilität und starke Prozesssteuerung bekannt. Das macht es nützlich für Unternehmen mit komplexeren Recruiting-Pfaden oder Sourcing-Anforderungen. Wenn ein Team ein einfaches Standard-System sucht, kann sich eine andere Lösung leichter anfühlen.
Ja, die meiste Avature-Arbeit kann remote erledigt werden, wenn der Experte mit Ihren HR-, Recruiting- und IT-Kontakten zusammenarbeiten kann. Für Teams in Deutschland ist es hilfreich, wenn der Freelancer mit lokalen Sprachanforderungen und einer passenden Zeitzone zurechtkommt. Workshops vor Ort sind bei Einführungen nützlich, aber nicht immer nötig.
Bitten Sie um Beispiele für echte Avature-Workflows, die die Person konfiguriert hat, nicht nur um allgemeine Erfahrung mit HR-Tech. Gute Spezialisten können erklären, warum sie bestimmte Felder, Automatisierungen oder Berechtigungen gewählt haben und wie sie das Setup wartbar gehalten haben. Klare Kommunikation mit Fachanwendern ist meistens ein starkes Zeichen.
Der durchschnittliche Stundensatz von Freelancern in Deutschland, die Avature in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, liegt bei 100 €, was einem Tagessatz von etwa 800 € bei einem 8-Stunden-Tag entspricht.
Von den Freelancern in Deutschland, die Avature in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, haben 67% mindestens einen Bachelor-Abschluss und 67% mindestens einen Master-Abschluss.
Freelancer in Deutschland, die Avature in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, haben im Durchschnitt 18 Jahre Berufserfahrung; ein einzelnes Projekt dauert typischerweise etwa 1,5 Jahre.
Die häufigsten Sprachen unter Freelancern in Deutschland, die Avature in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Deutsch (100%), Englisch (100%) und Russisch (33%).
Die häufigsten Industrien unter Freelancern in Deutschland, die Avature in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Professionelle Dienstleistungen (100%), Fertigung (67%) und Automotive (50%).
Die häufigsten Bereiche unter Freelancern in Deutschland, die Avature in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Personalwesen (100%), Vertrieb (67%) und Informationstechnologie (IT) (50%).
Hauptstandorte der FRATCH Experten, die kürzlich Avature eingesetzt haben
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Philipp Thomaschewski
FRATCH CEO
