Avature Experten in Deutschland
ein, passend in Minuten aus über 15.000 Lebensläufen mit der Kraft von KI.Stellen Sie Experten ein, die Avature CRM, ATS-Workflows und Talent-Pipelines einrichten und dann Sourcing, Kampagnen und Onboarding zu einem einzigen Recruiting-Prozess verbinden. Erhalten Sie schnelles, präzises Matching mit geprüften, verfügbaren Freelancern.
Lerne FRATCH Experten in Deutschland kennen, die kürzlich Avature eingesetzt haben
Marc F.
Letzte Position:
Interim Talent Acquisition Manager bei doctari
- Aufbau eines bereichsübergreifenden Product-Teams zur Entwicklung einer SuperApp
- Beratung und Mentoring, um das Team zu unterstützen und Impulse zu geben (fachlich & Soft Skills)
Anastasia R.
Letzte Position:
HR Business Partner bei Stadtwerke Karlsruhe
- HR-Interimstätigkeit als HR Business Partner für die Business Unit Sales mit ca. 130 Mitarbeitenden und 25 Führungskräften
- Zusammenarbeit mit Betriebsrat
- Mitentwicklung bei der Konzeption von Führungskräfte-Onboardings und Performance Management
Hanna F.
Letzte Position:
Interims-Recruiterin bei Galmbacher Consulting
- Telefonische Vorqualifizierung von Kandidaten
- Detaillierte Analyse und Bewertung von Lebensläufen
- Kontinuierliche Optimierung von Prozessen zur Effizenzsteigerung im Auswahlverfahren
Kateryna M.
Letzte Position:
Globaler Product Owner – Digitale Lösungen bei DB Schenker AG
- Führte die weltweite Implementierung von ServiceNow HRSD in APAC, Europa und Amerika durch und erreichte dabei 1,8% Agenten-Nutzer, die 98,2% der weltweiten Mitarbeitenden unterstützen.
- Verantwortete den Produktstatus, das Backlog und den Lebenszyklus der HRSD-Lösung und betreute über 41.000 aktive Nutzer an mehr als 30 Standorten weltweit.
- Koordinierte die Abstimmung der Business- und IT-Stakeholder bei regionalen Rollouts und sicherte so den erfolgreichen Fortschritt digitaler Transformationsinitiativen.
- Definierte und priorisierte technische und fachliche Anforderungen, um skalierbare und effiziente HR-Prozesse zu ermöglichen.
- Führte gemeinsam das Scrum-Sprint-Planning und die zweiwöchentliche Release-Steuerung, um eine kontinuierliche Lieferung und Qualität sicherzustellen.
- Trieb kontinuierliche Verbesserung und digitale Transformation der globalen HR-Operationen voran – unter Einhaltung lokaler rechtlicher Vorgaben und Budgets, inklusive Betriebsratsfreigaben und angepasster Kommunikations- und Engagementpläne für eine globale Einführung.
- Werkzeuge: ServiceNow, SAP SF, JIRA, Tableau, Power BI, Miro, Figma, Confluence, Asana.
- Bereiche & Fähigkeiten: Digitale Transformation, Produktbereitstellung, Projekt- & Change-Management, HR-Tech, Produktverantwortung, Agile Umsetzung, Stakeholder-Management, UX- und Daten-Erkenntnisse.
Daniel K.
Letzte Position:
Personalmanager bei Landwirtschaftliche Rentenbank
- Beratung von Führungskräften in allen Themenbereichen Personal und Umstrukturierung
- Begleitung der Transformation
Kyril D.
Letzte Position:
Leitender Projektmanager SAP Fieldglass Implementierung Blue Collar bei Magnit Global / VIESSMANN
- Einführung von SAP Fieldglass, Einarbeitung von über 60 Personaldienstleistern und 700 Zeitarbeitskräften an den Standorten Allendorf, Berlin, Mittenwalde, Hof und Landsberg
- Führung des technischen Implementierungsteams des Anbieters und der Arbeitspaketverantwortlichen
- Veränderungsmanagement während und nach der Implementierung
- Durchführung von Abnahmetests und Erstellung der Projektdokumentation
- Prozessgestaltung und Stakeholdermanagement
- Ausarbeitung und Durchführung von Schulungen für Hiring Manager und Lieferanten
- Verwaltung von Bedarfen, Rechnungsstellung, Gutschriftsverfahren, Zeiterfassung und Vertragsmanagement
- Steuerung aller Personaldienstleister und Personalplanung während des laufenden ANÜ-Geschäfts
- Einführung eines Zeitnachweis- und Reisekostenmanagements mittels ClickTime und SAP Concur
- Dokumentation des Risikomanagements anhand der RACI-Methodik und Moderation wöchentlicher Calls
- Personalgewinnung, Einarbeitung und Schulung eines operativen MSP-Teams (1 Programm Manager, 2 Programm Consultants)
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsdirektor in Paris, dem Projektverantwortlichen in Deutschland und dem Talent-Acquisition-Team in London
- Einsatz von MS Project, MS Visio, MS Office, SAP Fieldglass und dem 5-Phasen-Modell
Entdecke mehr als 15.000 Top-Freelancer
Statistiken von Experten, die Avature einsetzen
Aggregiert aus den beruflichen Profilen passender Freelancer.
Berufserfahrung
18 Jahre
Positionsdauer
1,5 Jahre
Positionen pro Freelancer
12
Häufigste Fachbereiche
Personalwesen, Vertrieb, Informationstechnologie (IT)
Häufigste Branchen
Professionelle Dienstleistungen, Fertigung, Automotive
Fokus der Zertifizierungen
Personalwesen, Informationstechnologie (IT), Projektmanagement
Bachelor-Abschluss oder höher
67%
Master-Abschluss oder höher
67%
Zertifizierungen pro Freelancer
3
Häufigste Sprachen
Deutsch, Englisch, Russisch
Sprechen zwei oder mehr Sprachen
100%
Basierend auf unserem Profilpool, Stand 19 Sep 2026.
Tagessatzverteilung
Das Diagramm zeigt, wie sich die Tagessätze der Freelancer in dieser Technologie in Deutschland verteilen, basierend auf aktuellen Verträgen auf unserer Plattform. Jeder Balken deckt eine Tagessatzspanne ab – seine Höhe zeigt, wie viele Freelancer innerhalb dieser Spanne abrechnen.
Durchschnittssätze von Experten in Deutschland, die Avature einsetzen
Die Tagessätze basieren auf aktuellen Verträgen und enthalten keinen FRATCH-Aufschlag.
Der durchschnittliche Tagessatz ist der Mittelwert aller Tagessätze aus aktuellen Verträgen vergleichbarer Freelancer auf unserer Plattform.
Der Median-Tagessatz ist der mittlere Wert aller Tagessätze – die Hälfte der vergleichbaren Freelancer verlangt weniger, die andere Hälfte mehr. Anders als der Durchschnitt wird er von Ausreißern kaum beeinflusst.
Berechnet auf Basis der Tagessätze unserer Freelancer, Stand 19 Sep 2026. Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.
Branchenfokus der Avature Experten
Sieh, in welchen Branchen unsere gematchten Freelancer am häufigsten tätig sind — jede Zahl wird live aus den Freelancern auf FRATCH berechnet.
- Professionelle Dienstleistungen (100%)
- Fertigung (67%)
- Automotive (50%)
- Chemie (50%)
- Informationstechnologie (IT) (50%)
- Transport und Logistik (50%)
- Einzelhandel (50%)
- Telekommunikation (50%)
Bitte beachte, dass Freelancer in mehreren Branchen tätig sein können, daher überschneiden sich die Prozentwerte.
Über die Technologie
Avature in der Praxis
Avature wird genutzt, um Workflows für Talentgewinnung und Talentbeziehungen in einem System zu steuern. Unternehmen setzen es für Candidate Sourcing, CRM, Stellenausschreibungen, Interviews, Onboarding und interne Wechsel ein, wenn Recruiting mehr braucht als einen einfachen Bewerber-Tracker.
Kernfunktionen
- Candidate-CRM und segmentierte Talentpools
- Recruiting-Workflows, Freigaben und Interview-Schritte
- Karriereseiten, Events und Kampagnenmanagement
- Onboarding, Empfehlungen und interne Versetzungen
Ökosystem und Einrichtung
Gute Avature-Arbeit hängt von der Prozessgestaltung ab, nicht nur von der Konfiguration. Spezialisten kümmern sich oft um Felder, Vorlagen, Seitenlayouts, Automatisierungsregeln, Benutzerrollen und Integrationen mit HRIS, Background Checks, E-Mail, Kalendern und Identitätstools.
Wann Unternehmen Hilfe holen
Teams suchen meist freiberufliche Expertise, wenn ein Rollout neu ist, die Instanz aufgeräumt werden muss oder Reporting und Automatisierungen schwer zu pflegen geworden sind. Das ist auch in Deutschland häufig der Fall, wo globale Recruiting-Teams oft klare englische Dokumentation und eine reibungslose Zusammenarbeit über Zeitzonen hinweg brauchen.
Was starke Spezialisten tun
Ein guter Avature-Spezialist weiß, wie man Geschäftsregeln in das Produkt überführt, ohne fragile Workarounds zu schaffen. Er dokumentiert Änderungen, testet Grenzfälle und hält die Abläufe für Recruiter, Hiring Manager und Kandidaten einfach genug für den täglichen Einsatz.
Worauf Sie achten sollten
- Erfahrung mit Avature CRM und ATS-Setup
- Verständnis von Recruiting-Operations und Datenstruktur
- Fähigkeit, Workflows und Integrationen zu konfigurieren
- Klare Kommunikation mit HR- und Recruiting-Teams
- Sorgfalt bei Berechtigungen, Vorlagen und Reporting
Häufig gestellte Fragen
Schnelle Antworten auf die Fragen, die rund um Avature am häufigsten aufkommen.
Avature wird für Talentgewinnung, Candidate Relationship Management und damit verbundene Recruiting-Workflows genutzt. Unternehmen setzen es ein, um Sourcing, Pipelines, Interviews, Onboarding und interne Wechsel in einer Umgebung zu verwalten.
Avature liegt zwischen einem ATS und einem CRM, weil es sowohl Recruiting-Operations als auch langfristige Kandidatenpflege abdeckt. Genau diese Flexibilität ist der Grund, warum viele Teams es wählen, wenn ein Standard-Bewerber-Tracker zu eingeschränkt wirkt.
Ein starker Avature-Spezialist versteht in der Regel Recruiting-Operations, Workflow-Design, Datenfelder und Benutzerberechtigungen. Erfahrung mit Integrationen, Reporting und Prozessmodellierung ist ebenfalls wichtig, weil viele Projekte von einer sauberen Einrichtung und nicht nur von einfacher Konfiguration abhängen.
Das passende Niveau hängt vom Umfang ab. Für eine einfache Workflow-Anpassung reicht vielleicht jemand, der das Produkt gut kennt, während ein vollständiger Rollout, eine Migration oder ein Redesign einen Spezialisten braucht, der bereits komplexe Instanz-Setups und Change Management begleitet hat.
Ja, Avature-Projekte werden oft remote umgesetzt, besonders wenn das Recruiting-Team Prozessdetails, Testfälle und Zugänge strukturiert bereitstellen kann. Für Unternehmen in Deutschland ist Remote-Arbeit üblich, aber Workshops vor Ort können zu Beginn eines Rollouts oder Redesigns helfen.
Avature wird meist gewählt, wenn ein Unternehmen mehr Flexibilität braucht, als ein Standard-ATS bietet. Es wird oft mit breiteren Talent-Acquisition-Suiten verglichen, weil es Sourcing, CRM und Automatisierung in derselben Umgebung unterstützen kann.
Avature-Projekte berühren oft HRIS-Plattformen, E-Mail-Tools, Kalender, Background-Check-Dienste, SSO und Reporting-Systeme. Ein Freelancer, der diese Verbindungen versteht, kann Datenlücken vermeiden und den Prozess für Recruiter und Hiring Manager reibungsloser machen.
Ein solider Avature-Spezialist kann erklären, wie er den Workflow gestalten würde, und nicht nur Funktionen aufzählen, die er kennt. Achten Sie auf klare Beispiele für Aufräumarbeiten, Rollout-Unterstützung, Integrationsarbeit und Dokumentation, die das System nach der Übergabe nutzbar macht.
Der durchschnittliche Stundensatz von Freelancern in Deutschland, die Avature in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, liegt bei 100 €, was einem Tagessatz von etwa 800 € bei einem 8-Stunden-Tag entspricht.
Von den Freelancern in Deutschland, die Avature in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, haben 67% mindestens einen Bachelor-Abschluss und 67% mindestens einen Master-Abschluss.
Freelancer in Deutschland, die Avature in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, haben im Durchschnitt 18 Jahre Berufserfahrung; ein einzelnes Projekt dauert typischerweise etwa 1,5 Jahre.
Die häufigsten Sprachen unter Freelancern in Deutschland, die Avature in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Deutsch (100%), Englisch (100%) und Russisch (33%).
Die häufigsten Industrien unter Freelancern in Deutschland, die Avature in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Professionelle Dienstleistungen (100%), Fertigung (67%) und Automotive (50%).
Die häufigsten Bereiche unter Freelancern in Deutschland, die Avature in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Personalwesen (100%), Vertrieb (67%) und Informationstechnologie (IT) (50%).
Hauptstandorte der FRATCH Experten, die kürzlich Avature eingesetzt haben
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Philipp Thomaschewski
FRATCH CEO
