Avature Experten in Deutschland
ein, die mithilfe von KI in wenigen Minuten aus über 15.000 Lebensläufen ausgewählt werdenArbeiten Sie mit Spezialisten, die Avature ATS konfigurieren, komplexe CRM-Workflows entwickeln und nahtlose Integrationen mit zentralen HRIS-Plattformen aufbauen. Lassen Sie sich präzise mit geprüften, verfügbaren Freelance-Talenten zusammenbringen, die bereit sind, Ihre Roadmap für die Talentgewinnung zu unterstützen.
Lerne FRATCH Experten in Deutschland kennen, die kürzlich Avature eingesetzt haben
Anastasia R.
Letzte Position:
Interim Director HR nach einer Fusion
- Begleitung von zwei Unternehmen innerhalb einer Post-Merge Integration
- Harmonisierung & Standardisierung aller HR-Prozesse & Vereinbarungen
- Integration von zwei Personalsystemen
- Change Begleitung inkl. Maßnahmen & Workshops (eNPS von -29 auf +12 verändert)
- Sparring CFO, Einführung HR Operating Model inkl. Rollenklärung
Hanna F.
Letzte Position:
Interims-Recruiterin bei Galmbacher Consulting
- Telefonische Vorqualifizierung von Kandidaten
- Detaillierte Analyse und Bewertung von Lebensläufen
- Kontinuierliche Optimierung von Prozessen zur Effizenzsteigerung im Auswahlverfahren
Kateryna M.
Letzte Position:
Globaler Product Owner – Digitale Lösungen bei DB Schenker AG
- Führte die weltweite Implementierung von ServiceNow HRSD in APAC, Europa und Amerika durch und erreichte dabei 1,8% Agenten-Nutzer, die 98,2% der weltweiten Mitarbeitenden unterstützen.
- Verantwortete den Produktstatus, das Backlog und den Lebenszyklus der HRSD-Lösung und betreute über 41.000 aktive Nutzer an mehr als 30 Standorten weltweit.
- Koordinierte die Abstimmung der Business- und IT-Stakeholder bei regionalen Rollouts und sicherte so den erfolgreichen Fortschritt digitaler Transformationsinitiativen.
- Definierte und priorisierte technische und fachliche Anforderungen, um skalierbare und effiziente HR-Prozesse zu ermöglichen.
- Führte gemeinsam das Scrum-Sprint-Planning und die zweiwöchentliche Release-Steuerung, um eine kontinuierliche Lieferung und Qualität sicherzustellen.
- Trieb kontinuierliche Verbesserung und digitale Transformation der globalen HR-Operationen voran – unter Einhaltung lokaler rechtlicher Vorgaben und Budgets, inklusive Betriebsratsfreigaben und angepasster Kommunikations- und Engagementpläne für eine globale Einführung.
- Werkzeuge: ServiceNow, SAP SF, JIRA, Tableau, Power BI, Miro, Figma, Confluence, Asana.
- Bereiche & Fähigkeiten: Digitale Transformation, Produktbereitstellung, Projekt- & Change-Management, HR-Tech, Produktverantwortung, Agile Umsetzung, Stakeholder-Management, UX- und Daten-Erkenntnisse.
Marc F.
Letzte Position:
Interim Talent Acquisition Manager bei doctari
- Aufbau eines bereichsübergreifenden Product-Teams zur Entwicklung einer SuperApp
- Beratung und Mentoring, um das Team zu unterstützen und Impulse zu geben (fachlich & Soft Skills)
Daniel K.
Letzte Position:
Personalmanager bei Landwirtschaftliche Rentenbank
- Beratung von Führungskräften in allen Themenbereichen Personal und Umstrukturierung
- Begleitung der Transformation
Marijana C.
Letzte Position:
Selbstständige IT-Recruiterin bei TALOVA Consulting
- Deutschlandweite Vermittlung qualifizierter IT-Talente an Unternehmen
- Aufbau und Weiterentwicklung der Selbstständigkeit inkl. Website, Positionierung und strategischem Geschäftsausbau
- Ganzheitliches Stellenmanagement von der Vakanzaufnahme bis zur Steuerung des Besetzungsprozesses
- Aktive Kandidat:innensuche und proaktive Direktansprache geeigneter KandidatInnen über relevante Kanäle und Netzwerke
- Eigenständige Interviewführung und Bewertung fachlicher sowie persönlicher Eignung
- Anforderungsmanagement sowie Abstimmung und Verhandlung von Rahmenbedingungen mit KundInnen und KandidatInnen
Kyril D.
Letzte Position:
Leitender Projektmanager SAP Fieldglass Implementierung Blue Collar bei Magnit Global / VIESSMANN
- Einführung von SAP Fieldglass, Einarbeitung von über 60 Personaldienstleistern und 700 Zeitarbeitskräften an den Standorten Allendorf, Berlin, Mittenwalde, Hof und Landsberg
- Führung des technischen Implementierungsteams des Anbieters und der Arbeitspaketverantwortlichen
- Veränderungsmanagement während und nach der Implementierung
- Durchführung von Abnahmetests und Erstellung der Projektdokumentation
- Prozessgestaltung und Stakeholdermanagement
- Ausarbeitung und Durchführung von Schulungen für Hiring Manager und Lieferanten
- Verwaltung von Bedarfen, Rechnungsstellung, Gutschriftsverfahren, Zeiterfassung und Vertragsmanagement
- Steuerung aller Personaldienstleister und Personalplanung während des laufenden ANÜ-Geschäfts
- Einführung eines Zeitnachweis- und Reisekostenmanagements mittels ClickTime und SAP Concur
- Dokumentation des Risikomanagements anhand der RACI-Methodik und Moderation wöchentlicher Calls
- Personalgewinnung, Einarbeitung und Schulung eines operativen MSP-Teams (1 Programm Manager, 2 Programm Consultants)
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsdirektor in Paris, dem Projektverantwortlichen in Deutschland und dem Talent-Acquisition-Team in London
- Einsatz von MS Project, MS Visio, MS Office, SAP Fieldglass und dem 5-Phasen-Modell
Entdecke mehr als 15.000 Top-Freelancer
Statistiken von Experten, die Avature einsetzen
Aggregiert aus den beruflichen Profilen passender Freelancer.
Berufserfahrung
18 Jahre
Positionsdauer
1,6 Jahre
Positionen pro Freelancer
10
Häufigste Fachbereiche
Personalwesen, Vertrieb, Projektmanagement
Häufigste Branchen
Professionelle Dienstleistungen, Informationstechnologie (IT), Fertigung
Fokus der Zertifizierungen
Personalwesen, Informationstechnologie (IT), Projektmanagement
Bachelor-Abschluss oder höher
71%
Master-Abschluss oder höher
57%
Zertifizierungen pro Freelancer
2
Häufigste Sprachen
Deutsch, Englisch, Russisch
Sprechen zwei oder mehr Sprachen
100%
Basierend auf unserem Profilpool, Stand 29 Okt 2026.
Tagessatzverteilung
Das Diagramm zeigt, wie sich die Tagessätze der Experten in dieser Technologie in Deutschland verteilen, basierend auf aktuellen Verträgen auf unserer Plattform. Jeder Balken deckt eine Tagessatzspanne ab – seine Höhe zeigt, welcher Anteil der Experten innerhalb dieser Spanne abrechnet.
Durchschnittssätze von Experten in Deutschland, die Avature einsetzen
Die Tagessätze basieren auf aktuellen Verträgen und enthalten keinen FRATCH-Aufschlag.
Der durchschnittliche Tagessatz ist der Mittelwert aller Tagessätze aus aktuellen Verträgen vergleichbarer Freelancer auf unserer Plattform.
Der Median-Tagessatz ist der mittlere Wert aller Tagessätze – die Hälfte der vergleichbaren Freelancer verlangt weniger, die andere Hälfte mehr. Anders als der Durchschnitt wird er von Ausreißern kaum beeinflusst.
Berechnet auf Basis der Tagessätze unserer Freelancer, Stand 29 Okt 2026. Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.
Branchenfokus der Avature Experten
Sieh, in welchen Branchen unsere gematchten Freelancer am häufigsten tätig sind — jede Zahl wird live aus den Freelancern auf FRATCH berechnet.
- Professionelle Dienstleistungen (86%)
- Informationstechnologie (IT) (71%)
- Fertigung (71%)
- Automotive (43%)
- Chemie (43%)
- Transport und Logistik (43%)
- Einzelhandel (43%)
- Telekommunikation (43%)
Bitte beachte, dass Freelancer in mehreren Branchen tätig sein können, daher überschneiden sich die Prozentwerte.
Über die Technologie
Was ist das Avature-Ökosystem für die Talentgewinnung
Avature ist eine cloudbasierte Unternehmensplattform für strategische Talentgewinnung und Talentmanagement. Sie dient als Bewerber-Tracking-System, Lösung für das Candidate Relationship Management und Plattform für interne Mobilität. Unternehmen setzen sie ein, um maßgeschneiderte Einstellungsprozesse zu verwalten und Netzwerke passiver Kandidaten anzusprechen.
Zentrale technische Funktionen und Architektur
Die Plattform basiert auf einer hohen Konfigurierbarkeit durch benutzerdefinierte Workflows, rollenbasierte Datenmodelle und automatisierte Kommunikationsauslöser. Leistungsstarke Implementierungen nutzen REST-APIs, Webhooks und sichere Datenübertragungen, um Daten über Unternehmenssysteme hinweg zu synchronisieren. Zu den zentralen Funktionen gehören:
- Avature CRM-Pipelines und automatisierte Sourcing-Workflows
- Benutzerdefinierte ATS-Prozessphasen und rollenbasierte Berechtigungen
- Datenaustausch über REST-APIs, SFTP und JSON-Endpunkte
- Markenbezogene Karriereseiten und lokalisierte Bewerbungsprozesse
Integrationen für Unternehmens-HR und verbundene Systeme
Avature arbeitet nur selten isoliert. Spezialisten stellen die bidirektionale Synchronisierung mit grundlegenden Human-Resources-Informationssystemen wie SAP SuccessFactors, Workday und Personio sicher. Implementierungen verbinden außerdem Anbieter für Hintergrundüberprüfungen, Assessment-Tools und Single-Sign-on-Anbieter, um die Qualität der Unternehmensdaten zu wahren.
Wann Unternehmen spezialisierte Fachkräfte hinzuziehen
Unternehmen beauftragen externe Fachkräfte bei komplexen Systemeinführungen, globalen Template-Entwicklungen oder umfassenden Plattformprüfungen. Vertragliche Expertise hilft internen HR-Operations-Teams dabei, Konfigurationsrückstände abzubauen, bestehende Recruiting-Workflows zu aktualisieren und maßgeschneiderte Reporting-Dashboards zu entwickeln, die Standardmodule nicht ohne Weiteres bieten.
Projektanforderungen in Unternehmen in Deutschland
Unternehmenseinführungen in Deutschland erfordern die strikte Einhaltung der Anforderungen von Betriebsräten und lokaler Datenschutzstandards. Spezialisten stellen sicher, dass Karriereseiten, automatisierte E-Mails und Aufbewahrungsfristen den DSGVO-Vorgaben entsprechen. Projekte erfordern häufig eine zweisprachige Kommunikation auf Deutsch und Englisch, um die Verantwortlichen für Corporate Talent mit regionalen Recruiting-Teams abzustimmen.
Was herausragende Fachkräfte auszeichnet
Top-Spezialisten verbinden umfassende administrative Erfahrung mit einem differenzierten Verständnis von Recruiting-Abläufen. Sie übersetzen komplexe Prozesse der Talentgewinnung in ein klares Schemadesign, ohne die Benutzeroberfläche zu überladen. Herausragende Fachkräfte entwickeln zuverlässige API-Integrationen und schulen Systemadministratoren, damit diese den Betrieb eigenständig aufrechterhalten können.
Häufig gestellte Fragen
Schnelle Antworten auf die Fragen, die rund um Avature am häufigsten aufkommen.
Avature dient als integrierte Suite für Bewerber-Tracking und Candidate Relationship Management. Unternehmen nutzen sie, um Kandidatenpools zu pflegen, kanalübergreifende Kampagnen zu automatisieren, Hochschul-Recruiting-Programme durchzuführen und das Onboarding zu verwalten. Die Flexibilität ermöglicht es Organisationen, Phasen und Datenfelder an spezialisierte Recruiting-Pipelines anzupassen.
Während Plattformen wie Workday den Schwerpunkt auf einheitliche Kern-HR-Datensätze legen, konzentriert sich Avature auf marketingorientierte Kandidatenansprache und umfassende Anpassungsmöglichkeiten. Im Vergleich zu älteren Tools wie Oracle Taleo bietet die Plattform moderne Automatisierungs-Builder, hochgradig konfigurierbare Portale und flexible Datenschemata für die Suche nach großen Kandidatenmengen oder Führungskräften.
Ein qualifizierter Avature-Experte verfügt über umfassende Kenntnisse in der Portalgestaltung, der Entwicklung automatisierter Workflows und der Konfiguration von Datenschemata. Er versteht RESTful-API-Verbindungen, den Dateiaustausch über SFTP, das Debugging von Webhooks sowie die Anbindung nachgelagerter HRIS-Unternehmenssoftware wie SAP SuccessFactors.
Die Einführung von Avature in Deutschland erfordert die Konfiguration strenger Einwilligungsprozesse für Kandidaten, automatisierter Zeitpläne zur Datenlöschung und Regeln zur Einhaltung von Betriebsratsvorgaben. Spezialisten richten detaillierte Benutzerberechtigungen und individuelle Datenschutzhinweise ein, damit alle Sourcing-Praktiken den Vorgaben der DSGVO entsprechen.
Ja, Konfiguration, Integrationsskripting und User-Acceptance-Tests für ein Avature ATS oder CRM werden regelmäßig vollständig remote durchgeführt. Regelmäßige Workshops vor Ort in Deutschland können während der anfänglichen Anforderungsermittlung oder bei der Abstimmung des Systemdesigns mit den lokalen Betriebsratsvertretern hilfreich sein.
Optimierungsprojekte konzentrieren sich typischerweise auf die Prüfung bestehender Workflows, die Stilllegung nicht verwendeter benutzerdefinierter Felder, die Verbesserung der Ladeleistung von Portalen und die Weiterentwicklung der Sourcing-Automatisierung. Ein Avature-Experte analysiert betriebliche Engpässe und strukturiert Pipelines neu, um die Produktivität von Recruitern zu steigern.
Die meisten internationalen Organisationen in Deutschland betreiben die administrative Seite von Avature CRM auf Englisch. Bei der Konfiguration lokalisierter deutscher Bewerbungsformulare und der Kommunikation funktionaler Anforderungen mit lokalen Ansprechpartnern sind Deutschkenntnisse jedoch ein großer Vorteil.
Achten Sie auf nachweisliche Erfahrung mit der Umsetzung von Implementierungen von Anfang bis Ende sowie mit benutzerdefinierten API-Datenintegrationen. Ein herausragender Avature-Spezialist beweist sowohl technisches Können bei der Systemkonfiguration als auch ein klares Verständnis moderner Strategien zur Talentgewinnung.
Der durchschnittliche Stundensatz von Freelancern in Deutschland, die Avature in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, liegt bei 94 €, was einem Tagessatz von etwa 751 € bei einem 8-Stunden-Tag entspricht.
Von den Freelancern in Deutschland, die Avature in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, haben 71% mindestens einen Bachelor-Abschluss und 57% mindestens einen Master-Abschluss.
Freelancer in Deutschland, die Avature in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, haben im Durchschnitt 18 Jahre Berufserfahrung; ein einzelnes Projekt dauert typischerweise etwa 1,6 Jahre.
Die häufigsten Sprachen unter Freelancern in Deutschland, die Avature in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Deutsch (100%), Englisch (100%) und Russisch (29%).
Die häufigsten Industrien unter Freelancern in Deutschland, die Avature in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Professionelle Dienstleistungen (86%), Informationstechnologie (IT) (71%) und Fertigung (71%).
Die häufigsten Bereiche unter Freelancern in Deutschland, die Avature in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Personalwesen (100%), Vertrieb (71%) und Projektmanagement (57%).
Hauptstandorte der FRATCH Experten, die kürzlich Avature eingesetzt haben
Unsere Freelancer und Interim-Experten sind in der gesamten DACH-Region zuhause — verfügbar vor Ort in den wichtigsten Wirtschaftszentren oder komplett remote. Wähle einen Standort und entdecke passende Spezialisten, lokale Markteinblicke und aktuelle Verfügbarkeiten.
Berlin Hamburg München Köln Frankfurt Stuttgart Düsseldorf Leipzig Dortmund Essen Bremen Dresden Hannover Nürnberg Kostenlose Demo vereinbaren
Kontaktiere uns und das FRATCH-Team meldet sich innerhalb von 4 Stunden bei dir.
Möchtest du lieber direkt mit uns in Kontakt treten?
Wir haben immer Zeit für einen Anruf oder eine E-Mail!
Philipp Thomaschewski
FRATCH CEO
