softgarden Experten in Germany
in Minuten mit geprüften Freelancern und KI-MatchingEngagiere Experten, die softgarden-Workflows einrichten, die Kommunikation mit Kandidaten verbessern und Stellenanzeigen, Bewerbungsformulare und Reporting verbinden. Erhalte schnelles, präzises Matching mit geprüften, verfügbaren Freelancern.
Lerne FRATCH Experten in Germany kennen, die kürzlich softgarden eingesetzt haben
Alma Andresen
Letzte Position:
Projektleitung HR Digitalisierung bei Ayvens / Société Generale Group
Verhandlung und Abschluss von Betriebsvereinbarungen zu Workday & anderen Themen I Beratung und Umsetzung arbeitsrechtlicher Projekte im HR-Kontext I Überführung komple- xer arbeits- und betriebsverfassungsrechtlicher Fragestellungen in praxisnahe Lösungen I Workday
Navin Hathiramani
Letzte Position:
Interims-Recruiting-Manager bei Opmobility
- Geschäftsfeld: Automotive / Exterieur
- Verantwortlicher Recruiter für sämtliche Werksbereiche (Techniker, Bediener, Ingenieure - Blue Collar und White Collar)
- Unterstützung des zentralen Talent Acquisitions bei Manager- und Back-Office-Positionen
- IT/HR-Systeme: SuccessFactors, SAP HCM
- Erstellung von Reportings zu Recruiting-Aktivitäten sowie Pflege und Customizing des Bewerbermanagementsystems (ATS/HRIS)
- Durchführung von telefonischen und virtuellen Bewerbungsgesprächen zur ersten Einschätzung der Kandidat*innen
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf internen und externen Plattformen zur Kandidat*innengewinnung
- Betreuung der Kandidat*innen vom Bewerbungsprozess bis zur Vertragsgestaltung
- Aktive Ansprache und Gewinnung von Kandidat*innen über verschiedene Businessplattformen (z. B. LinkedIn, XING, Stackoverflow)
- Unterstützung der Fachbereichsleitung bei der Auswahl geeigneter Kandidat*innen und Optimierung der Interviewprozesse
- Employer Branding und Personalmarketing
- Beratung des HR-Managements in allen Fragen rund um den Recruitingprozess und strategische Personalgewinnung
- Sichtung und Bewertung von Bewerbungen sowie Organisation und Moderation von Vorstellungsgesprächen mit den Fachbereichen
Doris T.
Letzte Position:
HR-Restrukturierung (Freiwilligenprogramm)
- Evaluation technische Umsetzungsoptionen inkl. Systemauswahl (SAP SF, Eigenentwicklung)
- Übersetzung von HR-Prozessen in IT-seitige Anforderungen
- Koordination der beteiligten Projektarbeitsstränge international
Mathilde Schmitt
Letzte Position:
Senior Projektmanagerin bei SER Solutions Deutschland GmbH
- Software-Einführungsprojekte bei Banken, Versicherungen, Handel
Nina Hellmann
Letzte Position:
Implementierung HRIS bei produzierendes Unternehmen
Datenmanagement: Import von historischen Daten bei Systemmigrationen (20 – 230 MA), Personio, Recruitee, Softgarden, etc.
Johannes Pelzer
Letzte Position:
Interims-Recruiter bei CureVac SE
- Besetzung von Positionen in den Vertragsarten Permanent und Freelance
- End-to-end Prozesssteuerung mit Hiring Managern und HR Business Partnern von der Bedarfsanalyse bis zur Vertragsverhandlung
- Direct Search, Social Media Recruiting, Advertising, Active Sourcing
- Nutzung von SAP Success Factors und LinkedIn Recruiter
- Projektsprache: Deutsch, Englisch
Jörg Hensel
Letzte Position:
ad interim – Leiter HR-Operations bei Constructor University Bremen
- Optimierung des Payrollings
- Strukturierung des HR-Budgetprozesses
- Weitere Integration von Workday und Schnittstelle zum Payroll
- Neuausrichtung des HR-Teams
- Vertretung des HR-VP
Theresa Raum
Letzte Position:
Senior Recruiter/ Personalberater bei Freelancer
- RPO/ Interim Recruiting (Full-Cycle Recruitment)
- Einführung/ Optimierung Recruitingprozesse
- Personalvermittlung (Neukundenakquise und -betreuung, Active und Passive Sourcing, Interviewführung)
Lina Peinze
Letzte Position:
Interim Senior HR Business Partnerin (Dienstleistungsvertrag) bei Liebherr-Electronics And Drives GmbH
- Die Liebherr-Electronics and Drives GmbH ist ein Unternehmen der Liebherr-Gruppe mit Standorten in Lindau und Biberach. Sie entwickelt und produziert elektronische Steuerungen, Antriebssysteme und Energiespeicher für Anwendungen in Bau-, Luftfahrt- und Industrietechnik.
- 200 Mitarbeiter
- Geschäftsführung
- Überwachung, Harmonisierung und Optimierung aktueller HR Projekte / Prozesse
- Ansprechpartnerin für Führungskräfte, Mitarbeiter und Stakeholder bei allen personalrelevanten, tariflichen und arbeitsrechtlichen Themen
- Umsetzung von HR-Maßnahmen wie die Begleitung der Gehaltsrunde, Leistungsbeurteilungen
- Coaching der HR Business Partner
- Verhandlung Betriebsvereinbarungen
- Azubi-Recruiting
- SAP SF
- Wissensdatenbank
Julia Süßmilch
Letzte Position:
Coach
- Fehlende HR-Struktur, hohe operative Belastung im Tagesgeschäft und Spannungen im Team.
- Begleitung von HR- und Fachteams in Phasen hoher Belastung oder Veränderung.
- Stabilisierung der HR-Abteilung und Förderung von Teamklarheit, Sicherstellung der Handlungsfähigkeit.
- Strukturierung zentraler HR-Prozesse.
- Durchführung von Workshops zur Analyse bestehender Abläufe und Ableitung schneller Erfolge.
- Sparring und Coaching für HR-Leitung und Führungskräfte im Transformationsprozess zur Digitalisierung und Prozessvereinfachung.
- Empfehlung und Einführung eines HR-Tools.
- HR-Prozesse nachhaltig optimiert und klar strukturiert.
- Verbesserte Zusammenarbeit zwischen HR, Führungskräften und Geschäftsleitung.
- Deutlich höhere Transparenz in Abläufen und Verantwortlichkeiten.
- Positive Teamentwicklung und spürbare Entlastung im Tagesgeschäft.
Bernhard Gerhard
Letzte Position:
Business Analyst / Prozessberater KI bei SWM Stadtwerke München GmbH
- Prozessanalyse & -optimierung im HR
- Beratung zur Einführung von KI-Anwendungen
- Digitalisierung & Automation
- Projektleitung im HR-Transformationsumfeld
Osama Aziz
Letzte Position:
Interims-Recruiter bei OBC- Osama Business Consulting
- Aktive Kandidatensuche über LinkedIn und Xing, Direktansprache
- E2E-Recruiting (Kandidatenscreening, Kommunikation mit Personalverantwortlichen, Erstgespräche, Angebotsaussprache sowie Vertragsverhandlungen mit Bewerbenden)
- Betreuung von IT-Positionen: Softwareentwicklung, Infrastruktur, Product Owner/Projektmanager, UI/UX-Designer
- Betreuung von Positionen in Marketing und HR: Marketing-Manager, CRM-Manager, HR-Business-Partner, Talent Acquisition, HR-Manager
Anastasia Romanski
Letzte Position:
HR Business Partner bei Stadtwerke Karlsruhe
- HR-Interimstätigkeit als HR Business Partner für die Business Unit Sales mit ca. 130 Mitarbeitenden und 25 Führungskräften
- Zusammenarbeit mit Betriebsrat
- Mitentwicklung bei der Konzeption von Führungskräfte-Onboardings und Performance Management
Natalie Lieder
Letzte Position:
Interims-Senior-Recruiter bei Verkehrs- und Versorgungsunternehmen
- Eigenständige Steuerung des vollständigen Recruiting-Prozesses von der Stellenausschreibung bis zur Vertragsverhandlung
- Einführung von Recruiting-KPIs
- Mitarbeit an Projekten
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Kyril Davidoff
Letzte Position:
Leitender Projektmanager SAP Fieldglass Implementierung Blue Collar bei Magnit Global / VIESSMANN
- Einführung von SAP Fieldglass, Einarbeitung von über 60 Personaldienstleistern und 700 Zeitarbeitskräften an den Standorten Allendorf, Berlin, Mittenwalde, Hof und Landsberg
- Führung des technischen Implementierungsteams des Anbieters und der Arbeitspaketverantwortlichen
- Veränderungsmanagement während und nach der Implementierung
- Durchführung von Abnahmetests und Erstellung der Projektdokumentation
- Prozessgestaltung und Stakeholdermanagement
- Ausarbeitung und Durchführung von Schulungen für Hiring Manager und Lieferanten
- Verwaltung von Bedarfen, Rechnungsstellung, Gutschriftsverfahren, Zeiterfassung und Vertragsmanagement
- Steuerung aller Personaldienstleister und Personalplanung während des laufenden ANÜ-Geschäfts
- Einführung eines Zeitnachweis- und Reisekostenmanagements mittels ClickTime und SAP Concur
- Dokumentation des Risikomanagements anhand der RACI-Methodik und Moderation wöchentlicher Calls
- Personalgewinnung, Einarbeitung und Schulung eines operativen MSP-Teams (1 Programm Manager, 2 Programm Consultants)
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsdirektor in Paris, dem Projektverantwortlichen in Deutschland und dem Talent-Acquisition-Team in London
- Einsatz von MS Project, MS Visio, MS Office, SAP Fieldglass und dem 5-Phasen-Modell
Entdecke mehr als 15.000 Top-Freelancer
Statistiken von Experten, die softgarden einsetzen
Aggregiert aus den beruflichen Profilen passender Freelancer.
Berufserfahrung
19 Jahre
Positionsdauer
1,5 Jahre
Positionen pro Freelancer
14
Häufigste Fachbereiche
Personalwesen, Projektmanagement, Vertrieb
Häufigste Branchen
Professionelle Dienstleistungen, Fertigung, Bank- und Finanzwesen
Fokus der Zertifizierungen
Personalwesen, Projektmanagement, Betrieb
Bachelor-Abschluss oder höher
78%
Master-Abschluss oder höher
56%
Doktortitel
22%
Zertifizierungen pro Freelancer
2
Häufigste Sprachen
Deutsch, Englisch, Spanisch
Sprechen zwei oder mehr Sprachen
100%
Basierend auf unserem Profilpool, Stand 30 Aug 2026.
Tagessatzverteilung
Das Diagramm zeigt, wie sich die Tagessätze der Freelancer in dieser Technologie in Germany verteilen, basierend auf aktuellen Verträgen auf unserer Plattform. Jeder Balken deckt eine Tagessatzspanne ab – seine Höhe zeigt, wie viele Freelancer innerhalb dieser Spanne abrechnen.
Durchschnittssätze von Experten in Germany, die softgarden einsetzen
Die Tagessätze basieren auf aktuellen Verträgen und enthalten keinen FRATCH-Aufschlag.
Der durchschnittliche Tagessatz ist der Mittelwert aller Tagessätze aus aktuellen Verträgen vergleichbarer Freelancer auf unserer Plattform.
Der Median-Tagessatz ist der mittlere Wert aller Tagessätze – die Hälfte der vergleichbaren Freelancer verlangt weniger, die andere Hälfte mehr. Anders als der Durchschnitt wird er von Ausreißern kaum beeinflusst.
Berechnet auf Basis der Tagessätze unserer Freelancer, Stand 30 Aug 2026. Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.
Über die Technologie
Was es abdeckt
softgarden wird für Recruiting-Workflows, Bewerbermanagement und die Kommunikation mit Kandidaten genutzt. Unternehmen setzen es ein, um Stellenanzeigen, Bewerbungen, Interview-Schritte und Feedback an einem Ort zu verwalten. Es passt gut, wenn das Recruiting einen klaren Prozess und konsistente Daten braucht.
Typische Aufgaben
- Bewerbungsformulare und Pipeline-Stufen konfigurieren
- Stellenanzeigen und Inhalte für die Karriereseite einrichten
- Nachrichten an Recruiter und Kandidaten verbessern
- Reports und Übergaben im Hiring gestalten
- softgarden mit HR- und IT-Tools verbinden
Wann Experten helfen
Freelance softgarden Spezialisten helfen, wenn ein Rollout blockiert ist, ein Prozess aufgeräumt werden muss oder das Setup nicht mehr dazu passt, wie Recruiting heute läuft. Sie helfen auch bei Migrationen von einem anderen ATS oder wenn Teams eine klarere Struktur für Freigaben, Vorlagen und Berechtigungen brauchen. In Germany werden sie oft geholt, wenn lokale Hiring-Teams sowohl passgenaue Prozesse als auch eine reibungslose Zusammenarbeit auf Englisch und Deutsch brauchen.
Skills im Ökosystem
Starke Profis wissen, wie softgarden in den größeren Recruiting-Stack passt. Dazu gehören Jobbörsen, Karriereseiten, SSO, APIs, HR-Systeme und E-Mail- oder Kalendertools. Sie verstehen, wie Daten von der Suche über die Bewerbung bis zum Angebot laufen und wie man das Setup für Hiring-Teams einfach hält.
Gute Spezialisten
Ein starker softgarden Experte klickt nicht nur durch Einstellungen. Er versteht Recruiting-Workflows, Candidate Experience, Datenqualität und die Akzeptanz bei Hiring Managern. Er kann Geschäftsanforderungen in ein Setup übersetzen, das leicht zu pflegen und einfach zu nutzen ist.
Woran du erkennst, dass du einen brauchst
- Dein Prozess ist zwischen Teams uneinheitlich
- Bewerbungen landen nicht in den richtigen Schritten
- Jobseiten oder Vorlagen müssen überarbeitet werden
- Das Reporting beantwortet keine Hiring-Fragen
- Integrationen oder Berechtigungen müssen aufgeräumt werden
Häufig gestellte Fragen
Neugierig auf softgarden? Hier sind die Antworten, die immer wieder gefragt sind.
softgarden wird genutzt, um Recruiting-Arbeit in einem System zu steuern. Unternehmen verwenden es für Stellenanzeigen, die Bearbeitung von Bewerbungen, die Koordination von Interviews und die Kommunikation mit Kandidaten. Es hilft Teams, den Recruiting-Prozess vom ersten Kontakt bis zur Entscheidung klar zu halten.
softgarden wird oft wegen seines Fokus auf Recruiting-Workflows und Candidate Experience gewählt. Im Vergleich zu anderen Applicant Tracking Systems wird meist danach beurteilt, wie gut es Job-Marketing, strukturierte Bewerbungen und die Zusammenarbeit im Team unterstützt. Die passende Lösung hängt von deinem Prozess und deiner bestehenden HR-Landschaft ab.
Ein guter softgarden Spezialist kennt meistens Recruiting Operations, Prozessdesign und einfache Integrationsarbeit. Nützliche angrenzende Skills sind die Einrichtung von Karriereseiten, API-Verständnis, Datenpflege und klare Kommunikation mit Hiring Teams. Erfahrung mit HR-Tools und Freigabe-Workflows ist ebenfalls wertvoll.
Ein softgarden Projekt kann klein oder komplex sein, je nach Umfang. Einfache Einrichtungsarbeiten brauchen vielleicht nur einen Spezialisten, während Migrationen, Integrationen oder Prozess-Neuaufsetzungen jemanden brauchen, der schon ähnliche Recruiting-Systeme betreut hat. Entscheidend ist praktische Erfahrung mit dem genauen Workflow, den du verbessern willst.
Ja, softgarden wird oft von Teams in Germany genutzt, die einen strukturierten Recruiting-Prozess brauchen. Es funktioniert gut, wenn lokale Teams reibungslose Übergaben, klare Kommunikation und Inhalte wollen, die sowohl zu deutschen als auch zu internationalen Kandidaten passen. Unterstützung vor Ort kann für Rollout-Workshops hilfreich sein, während ein großer Teil des Setups auch remote erledigt werden kann.
Frage, an welchen softgarden Setups die Person gearbeitet hat, was sie verändert hat und wie sie den Erfolg im Hiring-Prozess gemessen hat. Frage auch, wie sie mit Vorlagen, Berechtigungen, Job-Flows und Integrationen mit deinen bestehenden Tools umgeht. Eine starke Antwort sollte konkret sein und auf echter Projektarbeit basieren.
Typische softgarden Aufgaben sind die Konfiguration von Bewerbungsformularen, die Anpassung von Pipeline-Stufen, die Verbesserung von Nachrichten an Kandidaten und die Abstimmung von Reports auf die Bedürfnisse des Recruiting-Teams. Viele Projekte umfassen auch Inhalte für Jobseiten, Berechtigungen und Integrationen mit HR-Systemen. Gute Spezialisten halten das Setup einfach und wartbar.
Achte auf klares Denken, nicht nur auf Systemwissen. Ein starker softgarden Spezialist erklärt, warum ein Setup den Hiring-Prozess unterstützt, erkennt schwache Übergaben und kann zeigen, wie er Struktur oder Bedienbarkeit in früheren Projekten verbessert hat. Wenn er über Prozess, Daten und Zusammenarbeit sprechen kann, ist das ein gutes Zeichen.
Der durchschnittliche Stundensatz von Freelancern in Deutschland, die softgarden in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, liegt bei 101 €, was einem Tagessatz von etwa 812 € bei einem 8-Stunden-Tag entspricht.
Von den Freelancern in Deutschland, die softgarden in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, haben 78% mindestens einen Bachelor-Abschluss, 56% mindestens einen Master-Abschluss und 22% einen Doktortitel.
Freelancer in Deutschland, die softgarden in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, haben im Durchschnitt 19 Jahre Berufserfahrung; ein einzelnes Projekt dauert typischerweise etwa 1,5 Jahre.
Die häufigsten Sprachen unter Freelancern in Deutschland, die softgarden in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Deutsch (100%), Englisch (100%) und Spanisch (29%).
Die häufigsten Industrien unter Freelancern in Deutschland, die softgarden in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Professionelle Dienstleistungen (100%), Fertigung (59%) und Bank- und Finanzwesen (53%).
Die häufigsten Bereiche unter Freelancern in Deutschland, die softgarden in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Personalwesen (100%), Projektmanagement (65%) und Vertrieb (59%).
Hauptstandorte der FRATCH Experten, die kürzlich softgarden eingesetzt haben
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Philipp Thomaschewski
FRATCH CEO
