softgarden Experten in Deutschland
mit präzisem KI-Matching, schneller Verfügbarkeit und geprüften FreelancernBeauftragen Sie Experten, die softgarden Recruiting-Workflows konfigurieren, Karriereseiten verbessern und Bewerberdaten mit HR-Systemen verbinden. FRATCH bringt Sie schnell mit geprüften, verfügbaren Freelancern zusammen, deren Erfahrung zu Ihrem Projekt und Arbeitsmodell passt.
Lerne FRATCH Experten in Deutschland kennen, die kürzlich softgarden eingesetzt haben
Mathilde S.
Letzte Position:
Senior Projektmanagerin bei SER Solutions Deutschland GmbH
- Software-Einführungsprojekte bei Banken, Versicherungen, Handel
Anastasia R.
Letzte Position:
HR Business Partner bei Stadtwerke Karlsruhe
- HR-Interimstätigkeit als HR Business Partner für die Business Unit Sales mit ca. 130 Mitarbeitenden und 25 Führungskräften
- Zusammenarbeit mit Betriebsrat
- Mitentwicklung bei der Konzeption von Führungskräfte-Onboardings und Performance Management
Nina H.
Letzte Position:
Implementierung HRIS bei produzierendes Unternehmen
Datenmanagement: Import von historischen Daten bei Systemmigrationen (20 – 230 MA), Personio, Recruitee, Softgarden, etc.
Alma A.
Letzte Position:
Projektleitung HR Digitalisierung bei Ayvens / Société Generale Group
Verhandlung und Abschluss von Betriebsvereinbarungen zu Workday & anderen Themen I Beratung und Umsetzung arbeitsrechtlicher Projekte im HR-Kontext I Überführung komple- xer arbeits- und betriebsverfassungsrechtlicher Fragestellungen in praxisnahe Lösungen I Workday
Navin H.
Letzte Position:
Interims-Recruiting-Manager bei Opmobility
- Geschäftsfeld: Automotive / Exterieur
- Verantwortlicher Recruiter für sämtliche Werksbereiche (Techniker, Bediener, Ingenieure - Blue Collar und White Collar)
- Unterstützung des zentralen Talent Acquisitions bei Manager- und Back-Office-Positionen
- IT/HR-Systeme: SuccessFactors, SAP HCM
- Erstellung von Reportings zu Recruiting-Aktivitäten sowie Pflege und Customizing des Bewerbermanagementsystems (ATS/HRIS)
- Durchführung von telefonischen und virtuellen Bewerbungsgesprächen zur ersten Einschätzung der Kandidat*innen
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf internen und externen Plattformen zur Kandidat*innengewinnung
- Betreuung der Kandidat*innen vom Bewerbungsprozess bis zur Vertragsgestaltung
- Aktive Ansprache und Gewinnung von Kandidat*innen über verschiedene Businessplattformen (z. B. LinkedIn, XING, Stackoverflow)
- Unterstützung der Fachbereichsleitung bei der Auswahl geeigneter Kandidat*innen und Optimierung der Interviewprozesse
- Employer Branding und Personalmarketing
- Beratung des HR-Managements in allen Fragen rund um den Recruitingprozess und strategische Personalgewinnung
- Sichtung und Bewertung von Bewerbungen sowie Organisation und Moderation von Vorstellungsgesprächen mit den Fachbereichen
Jörg H.
Letzte Position:
ad interim – Leiter HR-Operations bei Constructor University Bremen
- Optimierung des Payrollings
- Strukturierung des HR-Budgetprozesses
- Weitere Integration von Workday und Schnittstelle zum Payroll
- Neuausrichtung des HR-Teams
- Vertretung des HR-VP
Theresa R.
Letzte Position:
Senior Recruiter/ Personalberater bei Freelancer
- RPO/ Interim Recruiting (Full-Cycle Recruitment)
- Einführung/ Optimierung Recruitingprozesse
- Personalvermittlung (Neukundenakquise und -betreuung, Active und Passive Sourcing, Interviewführung)
Doris T.
Letzte Position:
HR-Restrukturierung (Freiwilligenprogramm)
- Evaluation technische Umsetzungsoptionen inkl. Systemauswahl (SAP SF, Eigenentwicklung)
- Übersetzung von HR-Prozessen in IT-seitige Anforderungen
- Koordination der beteiligten Projektarbeitsstränge international
Lina P.
Letzte Position:
Interim Senior HR Business Partnerin (Dienstleistungsvertrag) bei Liebherr-Electronics And Drives GmbH
- Die Liebherr-Electronics and Drives GmbH ist ein Unternehmen der Liebherr-Gruppe mit Standorten in Lindau und Biberach. Sie entwickelt und produziert elektronische Steuerungen, Antriebssysteme und Energiespeicher für Anwendungen in Bau-, Luftfahrt- und Industrietechnik.
- 200 Mitarbeiter
- Geschäftsführung
- Überwachung, Harmonisierung und Optimierung aktueller HR Projekte / Prozesse
- Ansprechpartnerin für Führungskräfte, Mitarbeiter und Stakeholder bei allen personalrelevanten, tariflichen und arbeitsrechtlichen Themen
- Umsetzung von HR-Maßnahmen wie die Begleitung der Gehaltsrunde, Leistungsbeurteilungen
- Coaching der HR Business Partner
- Verhandlung Betriebsvereinbarungen
- Azubi-Recruiting
- SAP SF
- Wissensdatenbank
Johannes P.
Letzte Position:
Interims-Recruiter bei CureVac SE
- Besetzung von Positionen in den Vertragsarten Permanent und Freelance
- End-to-end Prozesssteuerung mit Hiring Managern und HR Business Partnern von der Bedarfsanalyse bis zur Vertragsverhandlung
- Direct Search, Social Media Recruiting, Advertising, Active Sourcing
- Nutzung von SAP Success Factors und LinkedIn Recruiter
- Projektsprache: Deutsch, Englisch
Julia S.
Letzte Position:
Coach
- Fehlende HR-Struktur, hohe operative Belastung im Tagesgeschäft und Spannungen im Team.
- Begleitung von HR- und Fachteams in Phasen hoher Belastung oder Veränderung.
- Stabilisierung der HR-Abteilung und Förderung von Teamklarheit, Sicherstellung der Handlungsfähigkeit.
- Strukturierung zentraler HR-Prozesse.
- Durchführung von Workshops zur Analyse bestehender Abläufe und Ableitung schneller Erfolge.
- Sparring und Coaching für HR-Leitung und Führungskräfte im Transformationsprozess zur Digitalisierung und Prozessvereinfachung.
- Empfehlung und Einführung eines HR-Tools.
- HR-Prozesse nachhaltig optimiert und klar strukturiert.
- Verbesserte Zusammenarbeit zwischen HR, Führungskräften und Geschäftsleitung.
- Deutlich höhere Transparenz in Abläufen und Verantwortlichkeiten.
- Positive Teamentwicklung und spürbare Entlastung im Tagesgeschäft.
Bernhard G.
Letzte Position:
Business Analyst / Prozessberater KI bei SWM Stadtwerke München GmbH
- Prozessanalyse & -optimierung im HR
- Beratung zur Einführung von KI-Anwendungen
- Digitalisierung & Automation
- Projektleitung im HR-Transformationsumfeld
Osama A.
Letzte Position:
Interims-Recruiter bei OBC- Osama Business Consulting
- Aktive Kandidatensuche über LinkedIn und Xing, Direktansprache
- E2E-Recruiting (Kandidatenscreening, Kommunikation mit Personalverantwortlichen, Erstgespräche, Angebotsaussprache sowie Vertragsverhandlungen mit Bewerbenden)
- Betreuung von IT-Positionen: Softwareentwicklung, Infrastruktur, Product Owner/Projektmanager, UI/UX-Designer
- Betreuung von Positionen in Marketing und HR: Marketing-Manager, CRM-Manager, HR-Business-Partner, Talent Acquisition, HR-Manager
Natalie L.
Letzte Position:
Interims-Senior-Recruiter bei Verkehrs- und Versorgungsunternehmen
- Eigenständige Steuerung des vollständigen Recruiting-Prozesses von der Stellenausschreibung bis zur Vertragsverhandlung
- Einführung von Recruiting-KPIs
- Mitarbeit an Projekten
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Kyril D.
Letzte Position:
Leitender Projektmanager SAP Fieldglass Implementierung Blue Collar bei Magnit Global / VIESSMANN
- Einführung von SAP Fieldglass, Einarbeitung von über 60 Personaldienstleistern und 700 Zeitarbeitskräften an den Standorten Allendorf, Berlin, Mittenwalde, Hof und Landsberg
- Führung des technischen Implementierungsteams des Anbieters und der Arbeitspaketverantwortlichen
- Veränderungsmanagement während und nach der Implementierung
- Durchführung von Abnahmetests und Erstellung der Projektdokumentation
- Prozessgestaltung und Stakeholdermanagement
- Ausarbeitung und Durchführung von Schulungen für Hiring Manager und Lieferanten
- Verwaltung von Bedarfen, Rechnungsstellung, Gutschriftsverfahren, Zeiterfassung und Vertragsmanagement
- Steuerung aller Personaldienstleister und Personalplanung während des laufenden ANÜ-Geschäfts
- Einführung eines Zeitnachweis- und Reisekostenmanagements mittels ClickTime und SAP Concur
- Dokumentation des Risikomanagements anhand der RACI-Methodik und Moderation wöchentlicher Calls
- Personalgewinnung, Einarbeitung und Schulung eines operativen MSP-Teams (1 Programm Manager, 2 Programm Consultants)
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsdirektor in Paris, dem Projektverantwortlichen in Deutschland und dem Talent-Acquisition-Team in London
- Einsatz von MS Project, MS Visio, MS Office, SAP Fieldglass und dem 5-Phasen-Modell
Entdecke mehr als 15.000 Top-Freelancer
Statistiken von Experten, die softgarden einsetzen
Aggregiert aus den beruflichen Profilen passender Freelancer.
Berufserfahrung
19 Jahre
Positionsdauer
1,5 Jahre
Positionen pro Freelancer
14
Häufigste Fachbereiche
Personalwesen, Projektmanagement, Vertrieb
Häufigste Branchen
Professionelle Dienstleistungen, Fertigung, Bank- und Finanzwesen
Fokus der Zertifizierungen
Personalwesen, Projektmanagement, Betrieb
Bachelor-Abschluss oder höher
78%
Master-Abschluss oder höher
56%
Doktortitel
22%
Zertifizierungen pro Freelancer
2
Häufigste Sprachen
Deutsch, Englisch, Spanisch
Sprechen zwei oder mehr Sprachen
100%
Basierend auf unserem Profilpool, Stand 19 Sep 2026.
Tagessatzverteilung
Das Diagramm zeigt, wie sich die Tagessätze der Freelancer in dieser Technologie in Deutschland verteilen, basierend auf aktuellen Verträgen auf unserer Plattform. Jeder Balken deckt eine Tagessatzspanne ab – seine Höhe zeigt, wie viele Freelancer innerhalb dieser Spanne abrechnen.
Durchschnittssätze von Experten in Deutschland, die softgarden einsetzen
Die Tagessätze basieren auf aktuellen Verträgen und enthalten keinen FRATCH-Aufschlag.
Der durchschnittliche Tagessatz ist der Mittelwert aller Tagessätze aus aktuellen Verträgen vergleichbarer Freelancer auf unserer Plattform.
Der Median-Tagessatz ist der mittlere Wert aller Tagessätze – die Hälfte der vergleichbaren Freelancer verlangt weniger, die andere Hälfte mehr. Anders als der Durchschnitt wird er von Ausreißern kaum beeinflusst.
Berechnet auf Basis der Tagessätze unserer Freelancer, Stand 19 Sep 2026. Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.
Branchenfokus der softgarden Experten
Sieh, in welchen Branchen unsere gematchten Freelancer am häufigsten tätig sind — jede Zahl wird live aus den Freelancern auf FRATCH berechnet.
- Professionelle Dienstleistungen (100%)
- Fertigung (59%)
- Bank- und Finanzwesen (53%)
- Informationstechnologie (IT) (53%)
- Automotive (41%)
- Energie (41%)
- Transport und Logistik (41%)
- Einzelhandel (41%)
Bitte beachte, dass Freelancer in mehreren Branchen tätig sein können, daher überschneiden sich die Prozentwerte.
Über die Technologie
Was softgarden macht
softgarden ist eine cloudbasierte Recruiting- und Bewerbermanagement-Plattform, mit der der gesamte Einstellungsprozess organisiert werden kann. Unternehmen können Stellen veröffentlichen, Bewerbungen sammeln, mit Kandidaten kommunizieren und Interviews in einer Umgebung koordinieren. Die Plattform unterstützt außerdem gebrandete Karriereseiten, Empfehlungsprozesse und strukturierte Einstellungsverfahren.
Zentrale Recruiting-Workflows
Ein softgarden-Projekt umfasst oft die Gestaltung und Konfiguration von Workflows von der ersten Bewerbung bis zur finalen Entscheidung. Experten richten Formulare, Berechtigungen, Vorlagen, Benachrichtigungen und Freigabeschritte ein, damit Recruiting-Teams einheitlich arbeiten können. Sie helfen auch dabei, die Kommunikation mit Kandidaten zu verbessern und manuelle Übergaben zwischen Recruiting und HR zu reduzieren.
- Stellen- und Bewerbungs-Workflows konfigurieren
- Karriereseiten und Kandidatenprozesse erstellen
- Interviewkoordination und Feedback einrichten
- Rollen, Berechtigungen und Freigabewege abstimmen
Ökosystem und Integrationen
softgarden verbindet Recruiting-Daten mit der weiteren HR-Landschaft. Relevante Aufgaben können Integrationen mit HR-Informationssystemen, Payroll- oder Onboarding-Tools, Jobbörsen, Identity-Providern und Reporting-Umgebungen umfassen. Fachkräfte können verfügbare Schnittstellen, Datenzuordnungen und Exportfunktionen nutzen, um Daten über verschiedene Systeme hinweg konsistent zu halten.
Wann Unternehmen Spezialisten benötigen
Unternehmen beauftragen häufig freiberufliche Experten während einer softgarden-Implementierung, Migration oder Neugestaltung von Prozessen. Unterstützung ist auch sinnvoll, wenn ein Recruiting-Team besseres Reporting, eine neue Karriereseite oder eine Verbindung zu bestehender HR-Software benötigt. Teams in Deutschland schätzen möglicherweise Fachkräfte, die lokale Recruiting-Prozesse verstehen und auf Deutsch oder Englisch zusammenarbeiten können.
- Fragmentierte Recruiting-Prozesse ersetzen
- Einen softgarden-Rollout oder eine Neukonfiguration vorbereiten
- Datenqualität und Reporting verbessern
- softgarden mit HR- und Jobverteilungs-Tools verbinden
Wichtige Kompetenzen
Starke softgarden-Fachkräfte verbinden Produktwissen mit praktischen Recruiting-Prozessen. Sie verstehen Bewerberdaten, Workflow-Logik, Zugriffskontrollen, Content-Management und Integrationsanforderungen. Nützliche ergänzende Kompetenzen sind HR-Systeme, API-Konzepte, Web-Content, Analytics, Change-Management und strukturierte Projektdokumentation.
Wie Qualität bewertet wird
Achten Sie auf Nachweise für ganzheitliche softgarden-Projekte, nicht nur auf einzelne Konfigurationsaufgaben. Eine starke Fachkraft kann den Grund für jeden Workflow erklären, Entscheidungen dokumentieren und die Erfahrung von Kandidaten und internen Nutzern testen. Sie sollte außerdem Datenmigrationen sorgfältig durchführen, Sonderfälle erkennen und das Recruiting-Team in die Lage versetzen, die Einrichtung nach der Übergabe selbst zu pflegen.
Häufig gestellte Fragen
Neugierig auf softgarden? Hier sind die Antworten, die immer wieder gefragt sind.
softgarden wird zur Verwaltung digitaler Recruiting-Prozesse eingesetzt, einschließlich Stellenveröffentlichung, Bewerbungen, Kandidatenkommunikation, Interviews und Einstellungsentscheidungen. Die Plattform kann außerdem Karriereseiten, Empfehlungen, Reporting und Verbindungen zu anderen HR-Systemen unterstützen.
softgarden wird häufig in Betracht gezogen, wenn ein Unternehmen Bewerbermanagement mit Karriereseiten, Kandidatenkommunikation und Recruiting-Workflows in einem Produkt kombinieren möchte. Die richtige Wahl hängt von den Integrationsanforderungen, der Komplexität der Prozesse, der Benutzerfreundlichkeit und dem erwarteten Konfigurationsaufwand für das interne Team ab.
Ein starker softgarden-Freelancer sollte möglicherweise auch HR-Informationssysteme, Jobbörsen-Verteilung, Identity-Management, APIs, Datenmigration und Web-Content verstehen. Kenntnisse im Recruiting helfen dabei, Plattformeinstellungen in Workflows zu übersetzen, die Teams einheitlich nutzen können.
Der erforderliche Erfahrungsstand hängt vom Umfang ab. Eine einfache Anpassung eines Workflows erfordert möglicherweise nur eine gezielte Produktkonfiguration, während eine Implementierung, Migration oder Integration jemanden braucht, der Prozesse abbilden, Daten testen, Stakeholder steuern und das Ergebnis dokumentieren kann.
softgarden-Arbeit eignet sich häufig für die Remote-Zusammenarbeit, da Konfiguration, Dokumentation und Tests online durchgeführt werden können. Vor-Ort-Termine können dennoch bei Prozess-Workshops, Schulungen oder der Abstimmung mit Stakeholdern hilfreich sein, insbesondere wenn mehrere Teams ihre Recruiting-Einrichtung ändern.
Für softgarden-Projekte in Deutschland kann Deutsch nützlich sein, wenn Experten mit lokalen Recruiting-Teams, kandidatenorientierten Inhalten und internen Richtlinien arbeiten. Für die technische Koordination kann Englisch ausreichen, insbesondere in internationalen Organisationen mit standardisierten HR-Prozessen.
Bitten Sie den softgarden-Experten, einen vergleichbaren Workflow, eine Integration oder Migration sowie die Prüfungen zur Validierung zu beschreiben. Achten Sie auf klare Dokumentation, einen durchdachten Umgang mit Berechtigungen und Bewerberdaten, realistische Tests und eine Erklärung, wie das Recruiting-Team die fertige Einrichtung betreiben wird.
Ein softgarden-Spezialist kann konfigurierte Workflows, Strukturen für Karriereseiten-Inhalte, Vorlagen, Berechtigungsmodelle, Integrationsspezifikationen, Migrationspläne, Testfälle und Benutzerdokumentation liefern. Je nach Auftrag können auch Schulungen und Unterstützung nach dem Go-live enthalten sein.
Der durchschnittliche Stundensatz von Freelancern in Deutschland, die softgarden in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, liegt bei 101 €, was einem Tagessatz von etwa 806 € bei einem 8-Stunden-Tag entspricht.
Von den Freelancern in Deutschland, die softgarden in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, haben 78% mindestens einen Bachelor-Abschluss, 56% mindestens einen Master-Abschluss und 22% einen Doktortitel.
Freelancer in Deutschland, die softgarden in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, haben im Durchschnitt 19 Jahre Berufserfahrung; ein einzelnes Projekt dauert typischerweise etwa 1,5 Jahre.
Die häufigsten Sprachen unter Freelancern in Deutschland, die softgarden in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Deutsch (100%), Englisch (100%) und Spanisch (29%).
Die häufigsten Industrien unter Freelancern in Deutschland, die softgarden in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Professionelle Dienstleistungen (100%), Fertigung (59%) und Bank- und Finanzwesen (53%).
Die häufigsten Bereiche unter Freelancern in Deutschland, die softgarden in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Personalwesen (100%), Projektmanagement (65%) und Vertrieb (59%).
Hauptstandorte der FRATCH Experten, die kürzlich softgarden eingesetzt haben
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Philipp Thomaschewski
FRATCH CEO
