softgarden Experten in Deutschland
, passend zu Ihnen und geprüft sowie verfügbarBeauftragen Sie Experten, die softgarden Recruiting-Workflows konfigurieren, HR-Systeme verbinden und die Kommunikation mit Bewerbern verbessern. Arbeiten Sie mit geprüften, verfügbaren Freelancern, die durch schnelles, präzises KI-Matching Ihren Anforderungen entsprechen.
Lerne FRATCH Experten in Deutschland kennen, die kürzlich softgarden eingesetzt haben
Alma A.
Letzte Position:
Projektleitung HR Digitalisierung bei Ayvens / Société Generale Group
Verhandlung und Abschluss von Betriebsvereinbarungen zu Workday & anderen Themen I Beratung und Umsetzung arbeitsrechtlicher Projekte im HR-Kontext I Überführung komple- xer arbeits- und betriebsverfassungsrechtlicher Fragestellungen in praxisnahe Lösungen I Workday
Navin H.
Letzte Position:
Interim-Recruiting-Manager bei Opmobility
- Geschäftsfeld: Automotive / Exteriors
- Verantwortlicher Recruiter für sämtliche Werksbereiche (Technicians, Operators, Engineers - Blue und White Collar)
- Unterstützung des zentralen Talent Acquisitions bei Manager und Back Office Positionen
- IT/HR Systeme: Successfactors, SAP HCM
- Erstellung von Reportings zu Recruiting-Aktivitäten sowie Pflege und Customizing des Bewerbermanagementsystems (ATS/HRIS)
- Durchführung von telefonischen und virtuellen Bewerbungsgesprächen zur ersten Einschätzung der Kandidat*innen
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf internen und externen Plattformen zur Kandidatengewinnung
- Betreuung der Kandidat*innen vom Bewerbungsprozess bis zur Vertragsgestaltung
- Aktive Ansprache und Gewinnung von Kandidat*innen über verschiedene Businessplattformen (z. B. LinkedIn, XING, Stackoverflow)
- Unterstützung der Fachbereichsleitung bei der Auswahl geeigneter Kandidat*innen und Optimierung der Interviewprozesse
- Employer Branding und Personalmarketing
- Beratung des HR-Managements in allen Fragen rund um den Recruitingprozess und strategische Personalgewinnung
- Sichtung und Bewertung von Bewerbungen sowie Organisation und Moderation von Vorstellungsgesprächen mit den Fachbereichen
Anastasia R.
Letzte Position:
Interim Director HR nach einer Fusion
- Begleitung von zwei Unternehmen innerhalb einer Post-Merge Integration
- Harmonisierung & Standardisierung aller HR-Prozesse & Vereinbarungen
- Integration von zwei Personalsystemen
- Change Begleitung inkl. Maßnahmen & Workshops (eNPS von -29 auf +12 verändert)
- Sparring CFO, Einführung HR Operating Model inkl. Rollenklärung
Angelika S.
Letzte Position:
Initiatorin & Leiterin CAMRO-Projekt bei CAMRO
- Initiierung und Leitung der Kooperationsplattform CAMRO für kommunalen Tierschutz in Rumänien
- Konzeption und Aufbau der Web-Plattform inkl. interaktiver Landkarte rumänischer Kreise
- Vernetzung von Gemeinden und Partnerorganisationen im Bereich Tierschutz
- Entwicklung von Kriterien- und Transparenzstandards für teilnehmende Kooperationspartner
Doris T.
Letzte Position:
HR-Restrukturierung (Freiwilligenprogramm)
- Evaluation technische Umsetzungsoptionen inkl. Systemauswahl (SAP SF, Eigenentwicklung)
- Übersetzung von HR-Prozessen in IT-seitige Anforderungen
- Koordination der beteiligten Projektarbeitsstränge international
Bernhard G.
Letzte Position:
Senior HR Consultant | HR Process Transformation und HR Operations bei STEMMER IMAGING GmbH
Prozessanalyse und Konzeption im Personio-HRMS-Umfeld zur Reduktion von Komplexität sowie zur Harmonisierung, Automatisierung und Sicherstellung der Compliance.
Optimierung des Personio-Moduls Zeitmanagement: Konsolidierung von 46 heterogenen Zeitmodellen auf 6 klar definierte, standardisierte Arbeitszeitmodelle einschließlich Pausenlogik, Überstundenregeln und Genehmigungsworkflows.
Nina H.
Letzte Position:
Implementierung eines HRIS bei produzierendes Unternehmen
Datenmanagement: Import von historischen Daten bei Systemmigrationen (20 – 230 MA), Personio, Recruitee, Softgarden, etc.
Janine S.
Letzte Position:
Inhaberin & HR Interim Manager bei Conxisto GmbH
- HR-Projekte für Unternehmen verschiedener Branchen
- Branchen:
- Energie
- eMobility
- Automobil
- FMCG
- Medizintechnik
- Pharma
- Gesundheit & Pflege
- Beratungsunternehmen
- Banken & Versicherungen
- Medien
- Rundfunk
- Start-ups
- Verarbeitende Industrie
- (Tele)kommunikation
Jörg H.
Letzte Position:
ad interim – Leiter HR-Operations bei Constructor University Bremen
- Optimierung des Payrollings
- Strukturierung des HR-Budgetprozesses
- Weitere Integration von Workday und Schnittstelle zum Payroll
- Neuausrichtung des HR-Teams
- Vertretung des HR-VP
Theresa R.
Letzte Position:
Senior Recruiter/ Personalberater bei Freelancer
- RPO/ Interim Recruiting (Full-Cycle Recruitment)
- Einführung/ Optimierung Recruitingprozesse
- Personalvermittlung (Neukundenakquise und -betreuung, Active und Passive Sourcing, Interviewführung)
Mathilde S.
Letzte Position:
Senior Projektmanagerin bei SER Solutions Deutschland GmbH
- Software-Einführungsprojekte bei Banken, Versicherungen, Handel
Natalie L.
Letzte Position:
Interim Senior Recruiter bei Verkehrs- und Versorgungsunternehmen
- Selbstständige Betreuung kompletter Recruiting-Prozesse von der Stellenausschreibung bis zur Vertragsverhandlung
- Einführung von KPIs im Recruiting
- Mitarbeit in Projekten
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Lina P.
Letzte Position:
Interim Senior HR Business Partnerin (Dienstleistungsvertrag) bei Liebherr-Electronics And Drives GmbH
- Die Liebherr-Electronics and Drives GmbH ist ein Unternehmen der Liebherr-Gruppe mit Standorten in Lindau und Biberach. Sie entwickelt und produziert elektronische Steuerungen, Antriebssysteme und Energiespeicher für Anwendungen in Bau-, Luftfahrt- und Industrietechnik.
- 200 Mitarbeiter
- Geschäftsführung
- Überwachung, Harmonisierung und Optimierung aktueller HR Projekte / Prozesse
- Ansprechpartnerin für Führungskräfte, Mitarbeiter und Stakeholder bei allen personalrelevanten, tariflichen und arbeitsrechtlichen Themen
- Umsetzung von HR-Maßnahmen wie die Begleitung der Gehaltsrunde, Leistungsbeurteilungen
- Coaching der HR Business Partner
- Verhandlung Betriebsvereinbarungen
- Azubi-Recruiting
- SAP SF
- Wissensdatenbank
Johannes P.
Letzte Position:
Interims-Recruiter bei CureVac SE
- Besetzung von Positionen in den Vertragsarten Permanent und Freelance
- End-to-end Prozesssteuerung mit Hiring Managern und HR Business Partnern von der Bedarfsanalyse bis zur Vertragsverhandlung
- Direct Search, Social Media Recruiting, Advertising, Active Sourcing
- Nutzung von SAP Success Factors und LinkedIn Recruiter
- Projektsprache: Deutsch, Englisch
Julia S.
Letzte Position:
Coach
- Fehlende HR-Struktur, hohe operative Belastung im Tagesgeschäft und Spannungen im Team.
- Begleitung von HR- und Fachteams in Phasen hoher Belastung oder Veränderung.
- Stabilisierung der HR-Abteilung und Förderung von Teamklarheit, Sicherstellung der Handlungsfähigkeit.
- Strukturierung zentraler HR-Prozesse.
- Durchführung von Workshops zur Analyse bestehender Abläufe und Ableitung schneller Erfolge.
- Sparring und Coaching für HR-Leitung und Führungskräfte im Transformationsprozess zur Digitalisierung und Prozessvereinfachung.
- Empfehlung und Einführung eines HR-Tools.
- HR-Prozesse nachhaltig optimiert und klar strukturiert.
- Verbesserte Zusammenarbeit zwischen HR, Führungskräften und Geschäftsleitung.
- Deutlich höhere Transparenz in Abläufen und Verantwortlichkeiten.
- Positive Teamentwicklung und spürbare Entlastung im Tagesgeschäft.
Entdecke mehr als 15.000 Top-Freelancer
Statistiken von Experten, die softgarden einsetzen
Aggregiert aus den beruflichen Profilen passender Freelancer.
Berufserfahrung
21 Jahre
Positionsdauer
1,4 Jahre
Positionen pro Freelancer
15
Häufigste Fachbereiche
Personalwesen, Projektmanagement, Vertrieb
Häufigste Branchen
Professionelle Dienstleistungen, Informationstechnologie (IT), Fertigung
Fokus der Zertifizierungen
Personalwesen, Projektmanagement, Betrieb
Bachelor-Abschluss oder höher
80%
Master-Abschluss oder höher
60%
Doktortitel
20%
Zertifizierungen pro Freelancer
1
Häufigste Sprachen
Deutsch, Englisch, Spanisch
Sprechen zwei oder mehr Sprachen
100%
Basierend auf unserem Profilpool, Stand 29 Okt 2026.
Tagessatzverteilung
Das Diagramm zeigt, wie sich die Tagessätze der Experten in dieser Technologie in Deutschland verteilen, basierend auf aktuellen Verträgen auf unserer Plattform. Jeder Balken deckt eine Tagessatzspanne ab – seine Höhe zeigt, welcher Anteil der Experten innerhalb dieser Spanne abrechnet.
Durchschnittssätze von Experten in Deutschland, die softgarden einsetzen
Die Tagessätze basieren auf aktuellen Verträgen und enthalten keinen FRATCH-Aufschlag.
Der durchschnittliche Tagessatz ist der Mittelwert aller Tagessätze aus aktuellen Verträgen vergleichbarer Freelancer auf unserer Plattform.
Der Median-Tagessatz ist der mittlere Wert aller Tagessätze – die Hälfte der vergleichbaren Freelancer verlangt weniger, die andere Hälfte mehr. Anders als der Durchschnitt wird er von Ausreißern kaum beeinflusst.
Berechnet auf Basis der Tagessätze unserer Freelancer, Stand 29 Okt 2026. Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.
Branchenfokus der softgarden Experten
Sieh, in welchen Branchen unsere gematchten Freelancer am häufigsten tätig sind — jede Zahl wird live aus den Freelancern auf FRATCH berechnet.
- Professionelle Dienstleistungen (100%)
- Informationstechnologie (IT) (61%)
- Fertigung (61%)
- Bank- und Finanzwesen (56%)
- Automotive (50%)
- Energie (50%)
- Gesundheitswesen (39%)
- Transport und Logistik (39%)
Bitte beachte, dass Freelancer in mehreren Branchen tätig sein können, daher überschneiden sich die Prozentwerte.
Über die Technologie
softgarden auf einen Blick
softgarden ist ein cloudbasiertes Recruiting- und Bewerbermanagementsystem, mit dem sich Einstellungen von der Erstellung einer Stellenausschreibung bis zum Onboarding verwalten lassen. Es vereint Stellenveröffentlichung, Bewerbungen, Kommunikation und Reporting in einem Arbeitsbereich. Unternehmen nutzen es, um eine konsistente Candidate Journey zu schaffen und Recruiting-Teams eine gemeinsame Übersicht über jeden Prozess zu geben.
Recruiting-Workflows
softgarden unterstützt strukturierte Workflows für die Veröffentlichung von Stellen, die Erfassung von Bewerbungen und die Koordination von Entscheidungen. Spezialisten konfigurieren Phasen, Berechtigungen, Vorlagen, Fragebögen und Benachrichtigungen passend zur Art und Weise, wie ein Unternehmen einstellt. Sie helfen Teams außerdem dabei, die Kommunikation zu standardisieren, ohne den persönlichen Kontakt zu entfernen, den Bewerber erwarten.
Integrationen und Tools
Arbeiten Sie sowohl mit softgarden als auch mit der umgebenden HR- und Recruiting-Landschaft. Relevante Expertise kann Folgendes umfassen:
- Anbindung von HR-Stammdaten, Kalendern, E-Mail- und Identitätsdiensten
- Einrichtung von Jobbörsen, Karriereseiten und Bewerbungsformularen
- Konfiguration von APIs, Exporten und strukturiertem Reporting
- Verwaltung von Rollen, Berechtigungen und wiederverwendbaren Kommunikationsvorlagen
Wann Unternehmen Spezialisten benötigen
Freiberufliche Expertise ist während der Einführung von softgarden, einer Neugestaltung von Prozessen oder einer Migration von einem anderen Bewerbermanagementsystem hilfreich. Unternehmen holen sich auch dann Spezialisten ins Boot, wenn die Akzeptanz gering ist, Daten bereinigt werden müssen oder Integrationen den Recruiting-Betrieb behindern. In Deutschland schätzen Teams möglicherweise Fachleute, die mit lokalen Ansprechpartnern auf Deutsch arbeiten und remote oder vor Ort koordinieren können.
Wichtige Ergebnisse
Ein guter Auftrag kann einen dokumentierten Recruiting-Workflow, konfigurierte Vorlagen und Berechtigungen, getestete Integrationen, Migrationspläne und Anleitungen für Nutzer hervorbringen. Spezialisten können außerdem die Abläufe auf Karriereseiten prüfen, die Logik des Reportings bewerten und Reibungspunkte in Bewerbungsschritten identifizieren. Klare Abnahmekriterien erleichtern die Übergabe an HR- und IT-Teams.
Was gute Fachleute mitbringen
Achten Sie auf praktische softgarden-Erfahrung und nicht nur auf die Vertrautheit mit der Benutzeroberfläche. Gute Fachleute verstehen Bewerbermanagement, Recruiting-Abläufe, Datenflüsse und die Anforderungen der beteiligten Personen. Sie testen Änderungen über die gesamte Candidate Journey hinweg, erklären Konfigurationsentscheidungen klar und hinterlassen für das interne Team eine wartbare Dokumentation.
Häufig gestellte Fragen
Neugierig auf softgarden? Hier sind die Antworten, die immer wieder gefragt sind.
softgarden ist ein Recruiting- und Bewerbermanagementsystem zur Verwaltung von Stellen, Bewerbungen, der Kommunikation mit Bewerbern und Recruiting-Workflows. Unternehmen nutzen es, um Recruiting-Teams zu koordinieren, Stellen zu veröffentlichen und den Fortschritt von Bewerbern strukturiert zu dokumentieren.
softgarden wird häufig mit anderen cloudbasierten Bewerbermanagementsystemen und Recruiting-Suiten verglichen. Die richtige Wahl hängt von der Flexibilität der Workflows, den Anforderungen an die Karriereseite, Integrationen, Reporting, Nutzerakzeptanz und der Passung zur bestehenden HR-Landschaft des Unternehmens ab.
Ein guter softgarden-Spezialist versteht häufig Recruiting-Abläufe, Bewerbermanagement, HR-Daten, API-basierte Integrationen und die Konfiguration von Karriereseiten. Erfahrung mit Identitätsmanagement, E-Mail-Workflows, Reporting und Change Management kann ebenfalls wertvoll sein.
Der erforderliche Erfahrungsgrad für ein softgarden-Projekt hängt vom Umfang ab. Eine gezielte Konfigurationsaufgabe kann einen Spezialisten erfordern, der mit den relevanten Workflows vertraut ist, während eine Einführung oder Migration nachweisbare Erfahrung in Planung, Integrationstests, Datenverarbeitung und Nutzerbefähigung voraussetzt.
softgarden-Konfiguration, Workflow-Prüfungen und Dokumentation können häufig remote mit sicherem Zugriff und regelmäßigen Workshops erledigt werden. Vor-Ort-Termine können hilfreich sein, wenn Recruiting-Teams bei einer umfassenden Einführung gemeinsame Prozessaufnahmen, Schulungen oder Unterstützung benötigen.
softgarden kann Recruiting in Branchen wie Dienstleistungen, Einzelhandel, Gesundheitswesen, Fertigung, Technologie und in Organisationen mit direktem Publikumsverkehr unterstützen. Der Nutzen hängt weniger von der Branchenbezeichnung als von der Komplexität der Recruiting-Workflows, Genehmigungswege und Kommunikation mit Bewerbern ab.
Bitten Sie einen softgarden-Spezialisten, einen vergleichbaren Workflow, die Annahmen hinter der Konfiguration und die Art der Tests von Änderungen zu erklären. Bewerten Sie seinen Ansatz bei Berechtigungen, Integrationen, Datenqualität, Dokumentation und Nutzerschulungen, statt nur die Vertrautheit mit der Benutzeroberfläche zu beurteilen.
Freelancer, die mit softgarden arbeiten, sollten vor Änderungen an der Konfiguration den Recruiting-Prozess, das Zugriffsmodell, die Integrationslandschaft und die Erfolgskriterien des Kunden klären. Außerdem sollten sie festlegen, wer Vorlagen, Datenänderungen und Workflow-Entscheidungen genehmigt, insbesondere wenn HR und IT gemeinsam verantwortlich sind.
Der durchschnittliche Stundensatz von Freelancern in Deutschland, die softgarden in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, liegt bei 99 €, was einem Tagessatz von etwa 790 € bei einem 8-Stunden-Tag entspricht.
Von den Freelancern in Deutschland, die softgarden in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, haben 80% mindestens einen Bachelor-Abschluss, 60% mindestens einen Master-Abschluss und 20% einen Doktortitel.
Freelancer in Deutschland, die softgarden in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, haben im Durchschnitt 21 Jahre Berufserfahrung; ein einzelnes Projekt dauert typischerweise etwa 1,4 Jahre.
Die häufigsten Sprachen unter Freelancern in Deutschland, die softgarden in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Deutsch (100%), Englisch (100%) und Spanisch (28%).
Die häufigsten Industrien unter Freelancern in Deutschland, die softgarden in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Professionelle Dienstleistungen (100%), Informationstechnologie (IT) (61%) und Fertigung (61%).
Die häufigsten Bereiche unter Freelancern in Deutschland, die softgarden in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Personalwesen (100%), Projektmanagement (67%) und Vertrieb (56%).
Hauptstandorte der FRATCH Experten, die kürzlich softgarden eingesetzt haben
Unsere Freelancer und Interim-Experten sind in der gesamten DACH-Region zuhause — verfügbar vor Ort in den wichtigsten Wirtschaftszentren oder komplett remote. Wähle einen Standort und entdecke passende Spezialisten, lokale Markteinblicke und aktuelle Verfügbarkeiten.
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Philipp Thomaschewski
FRATCH CEO
