Natalie L.-Interim Senior Recruiter
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Erfahrungen
Interim Senior Recruiter
Verkehrs- und Versorgungsunternehmen
- Selbstständige Betreuung kompletter Recruiting-Prozesse von der Stellenausschreibung bis zur Vertragsverhandlung
- Einführung von KPIs im Recruiting
- Mitarbeit in Projekten
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Interim HR Business Partner (Teilzeit)
Maschinenbauunternehmen
- Operative Unterstützung bei Kurzarbeit und Personalabbaumaßnahmen
Interim Recruiter / HR Business Partner
Luftfahrtunternehmen
- Unterstützung der HR Business Partner vor Ort
- Hauptverantwortlich für das Recruiting von Fach- und Führungskräften von der Stellenausschreibung bis zur finalen Entscheidung
Interim Recruiter
Solartechnik
- Betreuung kompletter Recruiting-Prozesse von der Ausschreibung bis zur Einstellung
- Recruiting von Fach- und Führungskräften
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Übernahme von Projekten und Vertragsverhandlungen
Interim HR Business Partner
Maschinenbauunternehmen
- Beratung von Führungskräften zu allen personalbezogenen Themen
- Ansprechpartnerin für gewerbliche und kaufmännische Mitarbeitende
- Recruiting verschiedener Positionen
- Mitarbeit bei jährlichen Vergütungsrunden und wiederkehrenden HR-Prozessen
- Arbeit mit Tarifverträgen und dem Betriebsrat
- Mitarbeit in Projekten und bei der Einführung neuer HR-Systeme
Gründerin und Inhaberin, Personalmanagerin
anna MEHRWERT. MENSCH.
- Selbstständige Tätigkeit als Gründerin und Inhaberin von anna MEHRWERT. MENSCH.
- Umfassende Erfahrung im Personalwesen, einschließlich der Beratung von Führungskräften und der Geschäftsleitung, Mitarbeiterbetreuung, Recruiting, Onboarding, Offboarding, Kurzarbeit, Personalabbau, Nachfolgeplanung, operativer und strategischer Projektarbeit, Arbeitsrecht, Tarifverträgen, Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, MS Office, SAP, SAP SuccessFactors, softgarden, Workday, Englisch
HR Business Partner
K+S Aktiengesellschaft
- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern zu allen relevanten personalbezogenen Themen
- Steuerung von Recruiting und Onboarding
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und zu Tarifverträgen
- Intensive Mitwirkung am Personalabbauprogramm
Senior-Personalreferentin mit Führungsverantwortung
sera GmbH
- Gesamtverantwortung für das Personalwesen von rund 240 Mitarbeitern weltweit
- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern zu allen relevanten personalbezogenen Themen
- Steuerung von Recruiting, Onboarding und Schulungen
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und zu Tarifverträgen
- Leitung von Maßnahmen zur Mitarbeiterentwicklung und zum Gesundheitsmanagement
- Direkte Berichterstattung an die Geschäftsführung
Assistenz der Geschäftsführung
sera GmbH
- Unterstützung der Geschäftsführung bei täglichen administrativen und organisatorischen Aufgaben
Beraterin für Expatriate-Management
Unternehmensberatung
- Beratung im Bereich Expatriate-Management
Personalmanagement
SMA Solar Technology AG
- Verschiedene HR-Prozesse und Initiativen innerhalb des Unternehmens betreut
Assistenz der Geschäftsführung, Leitung Kommunikation und Marketing
IHK Kassel
- Die Leitung Kommunikation und Marketing im Tagesgeschäft unterstützt
Branchenerfahrung
Sieh, in welchen Branchen dieser Freelancer den Großteil seiner beruflichen Laufbahn verbracht hat.
Erfahren in Fertigung, Professionelle Dienstleistungen, Energie, Regierung und öffentliche Verwaltung, Transport und Logistik und Versorgungsdienstleistungen.
Erfahrung nach Fachbereich
Zeigt, in welchen Abteilungen und Funktionen dieser Freelancer am meisten mitgewirkt hat.
Erfahren in Personalwesen, Marketing und Betrieb.
Fähigkeiten
- Beratung Von FüHrungskräFten Und Management
- Mitarbeiterbetreuung
- Recruiting
- Onboarding
- Offboarding
- Kurzarbeit
- AbbaumaßNahmen
- Nachfolgeplanung
- Operative Sowie Strategische Projektbearbeitung
- Arbeitsrecht
- TarifverträGe
- Betriebsrat
- Ms-Office
- Sap
- Sap Success Factors
- Softgarden
- Workday
Sprachen
Ausbildung
Fachhochschule Nordhessen
Berufsbegleitendes Bachelor-Studium · Betriebswirtschaftslehre
IHK Kassel
Kauffrau für Bürokommunikation · Kassel, Deutschland
Statistiken
Erfahrung
Globale Erfahrung
Fachkenntnisse
Qualifikationen
Profil
Häufig gestellte Fragen
Du hast Fragen? Hier findest du mehr.
Natalie ist in Habichtswald, Deutschland ansässig.
Natalie spricht folgende Sprachen: Deutsch (Muttersprache), Englisch (Verhandlungssicher).
Natalie hat mindestens 17 Jahre Erfahrung. In dieser Zeit hat Natalie in mindestens 12 verschiedenen Rollen und für 10 verschiedene Firmen gearbeitet. Die durchschnittliche Dauer der einzelnen Projekte beträgt 1 Jahr und 5 Monate. Beachten Sie, dass Natalie möglicherweise nicht alle Erfahrungen geteilt hat und tatsächlich mehr Erfahrung hat.
Basierend auf der jüngsten Erfahrung wäre Natalie gut geeignet für Rollen wie: Interim Senior Recruiter, Interim HR Business Partner (Teilzeit), Interim Recruiter / HR Business Partner.
Die neueste Position von Natalie ist Interim Senior Recruiter bei Verkehrs- und Versorgungsunternehmen.
In den letzten Jahren hat Natalie für Verkehrs- und Versorgungsunternehmen, Maschinenbauunternehmen, Luftfahrtunternehmen, Solartechnik und anna MEHRWERT. MENSCH. gearbeitet.
Natalie hat die meiste Erfahrung in Industrien wie Fertigung, Professionelle Dienstleistungen und Energie. Natalie hat auch etwas Erfahrung in Regierung und öffentliche Verwaltung, Transport und Logistik und Versorgungsdienstleistungen.
Natalie hat die meiste Erfahrung in Bereichen wie Personalwesen, Marketing und Betrieb.
Natalie hat kürzlich in Industrien wie Professionelle Dienstleistungen, Fertigung und Transport und Logistik gearbeitet.
Natalie hat kürzlich in Bereichen wie Personalwesen gearbeitet.
Natalie hat einen Bachelor in Betriebswirtschaftslehre von Fachhochschule Nordhessen.
Die Verfügbarkeit von Natalie muss bestätigt werden.
Tagessatzverteilung
Die angegebenen Tagessätze entsprechen der typischen Marktspanne für Freelancer in dieser Position, basierend auf aktuellen Projekten auf unserer Plattform.
Durchschnittlicher Tagessatz für ähnliche Positionen
Die Tagessätze basieren auf aktuellen Projekten und enthalten keine FRATCH-Marge.
Der durchschnittliche Tagessatz ist der Mittelwert aller Tagessätze aus aktuellen Verträgen vergleichbarer Freelancer auf unserer Plattform.
Der Median-Tagessatz ist der mittlere Wert aller Tagessätze – die Hälfte der vergleichbaren Freelancer verlangt weniger, die andere Hälfte mehr. Anders als der Durchschnitt wird er von Ausreißern kaum beeinflusst.
Berechnet auf Basis der Tagessätze unserer Freelancer, Stand 17 Okt 2026. Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.
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