Prescreen Experten in Deutschland
aus über 15.000 Lebensläufen – mit der Kraft von KI.Beauftragen Sie Experten, die Prescreen-Workflows, Schritte zur Kandidatenauswahl, Interview-Pipelines und die Zusammenarbeit im Hiring-Team einrichten, damit das Recruiting klar und schnell bleibt. Sie werden mit geprüften, verfügbaren Freelancern gematcht, die das Produkt und den Prozess kennen.
Lerne FRATCH Experten in Deutschland kennen, die kürzlich Prescreen eingesetzt haben
Navin Hathiramani
Letzte Position:
Interims-Recruiting-Manager bei Opmobility
- Geschäftsfeld: Automotive / Exterieur
- Verantwortlicher Recruiter für sämtliche Werksbereiche (Techniker, Bediener, Ingenieure - Blue Collar und White Collar)
- Unterstützung des zentralen Talent Acquisitions bei Manager- und Back-Office-Positionen
- IT/HR-Systeme: SuccessFactors, SAP HCM
- Erstellung von Reportings zu Recruiting-Aktivitäten sowie Pflege und Customizing des Bewerbermanagementsystems (ATS/HRIS)
- Durchführung von telefonischen und virtuellen Bewerbungsgesprächen zur ersten Einschätzung der Kandidat*innen
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf internen und externen Plattformen zur Kandidat*innengewinnung
- Betreuung der Kandidat*innen vom Bewerbungsprozess bis zur Vertragsgestaltung
- Aktive Ansprache und Gewinnung von Kandidat*innen über verschiedene Businessplattformen (z. B. LinkedIn, XING, Stackoverflow)
- Unterstützung der Fachbereichsleitung bei der Auswahl geeigneter Kandidat*innen und Optimierung der Interviewprozesse
- Employer Branding und Personalmarketing
- Beratung des HR-Managements in allen Fragen rund um den Recruitingprozess und strategische Personalgewinnung
- Sichtung und Bewertung von Bewerbungen sowie Organisation und Moderation von Vorstellungsgesprächen mit den Fachbereichen
Rosalina Loclair
Letzte Position:
Interim- & freiberuflicher HR-, Kultur- und Transformationsberater bei Rosalina Loclair Business Advisory
Agiere als Senior People-&-Transformation-Berater für Startups und mittelständische Unternehmen und führe Restrukturierungen, Neugestaltung von HR-Betriebsmodellen und digitale HR-Initiativen von Anfang bis Ende.
Steuere Auswahl und Implementierung von HRIS/ATS (inkl. Personio, Greenhouse etc.), Prozessgestaltung, Abstimmung mit Stakeholdern und interne Kommunikation, um eine hohe Akzeptanz und messbare operative Effekte zu sichern.
Berate Führungskräfte in Fragen der Personalplanung, arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen, Organisationsstruktur und Entscheidungsprozessen in Change- und Wachstumsphasen.
Erstelle pragmatische Recruiting-Strategien für Schlüsselrollen (inkl. AI/Tech), verbessere den Sourcing-Ansatz, die Qualität des Bewerber-Pools und die Einstellgeschwindigkeit.
Ausgewählte Projekte:
Marley Spoon SE: Begleitung eines umfassenden Restrukturierungsprozesses mit Beratung zu Arbeitsrecht und Personalplanung.
Promedio GmbH/Osteopro: HR-Digitalisierung, HRIS-Implementierung und Launch einer modernen Unternehmenswebsite (bereichsübergreifende Transformation).
Journee GmbH: Beratung im Tech-Recruiting und Talentstrategie für Senior-AI-Profile.
PTW Europa GmbH: erste HRIS-Implementierung, Prozessgestaltung und interne Kommunikation.
Schwerpunkt: HR-Strategie, digitale HR-Transformation, HRIS/ATS-Implementierung, Change Management, Restrukturierung, Recruiting und Future Skills (KI im HR).
Alexandra Straub
Letzte Position:
Senior HR Generalist bei Delta Energy Systems (Germany) GmbH
- Beratung der Führungskräfte in personalstrategischen, arbeitsrechtlichen und tarifbezogenen Fragen
- Gehaltsabrechnung in DATEV für 150 Mitarbeitende zweier Gesellschaften vom 01.04.2024 bis zum 31.07.2025
- Unterstützung gehaltsvorbereitende Arbeiten ab 01.08.2025
- Erstellen der Meldung bzgl. Schwerbehindertenabgabe
- Erstellen der Meldung/ Stammdatenabgleich mit der Berufsgenossenschaft
- Führen von Vorstellungs- / Personal- und BEM-Gesprächen (Betriebliches Eingliederungs-Management)
- Pflege der elektronischen Zeiterfassungsdaten (Korrekturen, Erfassen von Mutterschutz/ Elternzeit/ Urlaub/ Krankheit/ Dienstreisen) in INTERFLEX
- Zusammenarbeit mit dem Integrationsamt Freiburg
- Gestaltung und Betreuung der Verantwortungsbereiche Arbeitssicherheit + Betriebliches Gesundheitsmanagement + Betriebsärztin (Regio Arbeitsmedizin)
- Personalbetreuung: Erstellung der Arbeitsverträge/ Kündigungen/ Zeugnisse, Abmahnungen/ Führen der Onboarding-/ Exit- Gespräche
- Organisation von Firmenfeiern
- Organisation von Schulungen
- Ansprechpartnerin vor Ort bei der Durchführung von Audits
- Durchführung von Projekten in Zusammenarbeit mit anderen Delta-Standorten (u.a. Einführung einer digitalen Personalakte)
- Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Mitwirkung bei der Budget- und Personalplanung
- Reporting von HR-Kennzahlen
- Lokale Ansprechpartnerin für den Arbeitgeberverband und das Gewerbeaufsichtsamt
- Personalrekrutierung + Unterstützung von Bestands- und neuen Beschäftigten bzgl. Relocation, Visa sowie Arbeitserlaubnis
Hanna Fischer
Letzte Position:
Interims-Recruiterin bei Galmbacher Consulting
- Telefonische Vorqualifizierung von Kandidaten
- Detaillierte Analyse und Bewertung von Lebensläufen
- Kontinuierliche Optimierung von Prozessen zur Effizenzsteigerung im Auswahlverfahren
Michael Dahn
Letzte Position:
Recruiter bei OPTIMA packaging group
- Koordination und Steuerung des gesamten Recruitingprozesses in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen und HR Business Partnern
- Ausarbeitung der Stellenanzeigen inklusive der Entscheidung zur Schaltung auf den geeigneten Kanälen
- Auswahl und Steuerung geeigneter Dienstleister (Direktvermittlung, ANÜ, Consulting) und Headhunter
- Identifizierung geeigneter Kandidaten, Active Sourcing über Social Media Kanäle
- Qualifizierte Vorauswahl der Kandidaten
- Führen von Interviews zusammen mit den Fachbereichen
- Übernahme von übergeordneten Themen im HR-Umfeld
- Allgemeine Unterstützung des Personalbereichs
- Bewerbermanagement in Umantis
Sheila Herrmann
Letzte Position:
Unterstützung Recruiting Team (Konsumgüterkonzern)
- Teilzeit-freiberufliche Unterstützung des Recruiting-Teams eines Konsumgüterkonzerns, 100 % remote
- Operative Unterstützung bei der Besetzung offener Positionen
- Strategische Mitwirkung an der Weiterentwicklung der Recruiting-Aktivitäten
Bernhard Gerhard
Letzte Position:
Business Analyst / Prozessberater KI bei SWM Stadtwerke München GmbH
- Prozessanalyse & -optimierung im HR
- Beratung zur Einführung von KI-Anwendungen
- Digitalisierung & Automation
- Projektleitung im HR-Transformationsumfeld
Entdecke mehr als 15.000 Top-Freelancer
Statistiken von Experten, die Prescreen einsetzen
Aggregiert aus den beruflichen Profilen passender Freelancer.
Berufserfahrung
20 Jahre
Positionsdauer
1,5 Jahre
Positionen pro Freelancer
15
Häufigste Fachbereiche
Personalwesen, Vertrieb, Marketing
Häufigste Branchen
Informationstechnologie (IT), Professionelle Dienstleistungen, Fertigung
Fokus der Zertifizierungen
Personalwesen, Informationstechnologie (IT), Produktentwicklung
Bachelor-Abschluss oder höher
80%
Master-Abschluss oder höher
20%
Zertifizierungen pro Freelancer
1
Häufigste Sprachen
Deutsch, Englisch, Französisch
Sprechen zwei oder mehr Sprachen
100%
Basierend auf unserem Profilpool, Stand 30 Aug 2026.
Tagessatzverteilung
Das Diagramm zeigt, wie sich die Tagessätze der Freelancer in dieser Technologie in Deutschland verteilen, basierend auf aktuellen Verträgen auf unserer Plattform. Jeder Balken deckt eine Tagessatzspanne ab – seine Höhe zeigt, wie viele Freelancer innerhalb dieser Spanne abrechnen.
Durchschnittssätze von Experten in Deutschland, die Prescreen einsetzen
Die Tagessätze basieren auf aktuellen Verträgen und enthalten keinen FRATCH-Aufschlag.
Der durchschnittliche Tagessatz ist der Mittelwert aller Tagessätze aus aktuellen Verträgen vergleichbarer Freelancer auf unserer Plattform.
Der Median-Tagessatz ist der mittlere Wert aller Tagessätze – die Hälfte der vergleichbaren Freelancer verlangt weniger, die andere Hälfte mehr. Anders als der Durchschnitt wird er von Ausreißern kaum beeinflusst.
Berechnet auf Basis der Tagessätze unserer Freelancer, Stand 30 Aug 2026. Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.
Über die Technologie
Wofür Prescreen da ist Prescreen wird genutzt, um Recruiting-Workflows zu steuern – von der ersten Kandidatenprüfung bis zur Terminplanung für Interviews und zum Feedback des Hiring-Teams. Es hilft Unternehmen, das Pre-Screening strukturiert zu halten, besonders wenn viele Bewerbungen durch einen Prozess laufen.
Typische Aufgaben
- Screening-Fragen und Kandidatenphasen einrichten
- Workflows für unterschiedliche Rollen und Teams anpassen
- Die Zusammenarbeit bei Feedback und Freigaben verbessern
- Prescreen mit bestehenden Recruiting-Tools verbinden
Wann Spezialisten helfen Unternehmen holen Prescreen-Spezialisten dazu, wenn ein Hiring-Prozess neu aufgebaut, bereinigt oder über mehrere Teams ausgerollt werden muss. Das ist oft der Fall bei Wachstum, Systemwechseln oder wenn Recruiter eine einfachere Lösung für die Kandidatenauswahl brauchen.
Was starke Experten tun Starke Fachleute verstehen sowohl Recruiting-Abläufe als auch das Produkt selbst. Sie wissen, wie man Formulare, Berechtigungen, Automatisierungen und Übergaben so gestaltet, dass Hiring-Teams mit weniger Reibung und weniger manuellen Schritten arbeiten können.
Ökosystem und Fähigkeiten Prescreen-Arbeit berührt oft ATS-Setups, E-Mail-Workflows, Kalender-Tools und Reporting. Nützliche Fähigkeiten sind Recruiting-Prozessdesign, Admin-Konfiguration, Datenhandling und klare Kommunikation mit HR und Hiring Managern.
Spezifische Anforderungen in Deutschland In Deutschland suchen Unternehmen oft Prescreen-Spezialisten, die lokale Hiring-Teams auf Deutsch unterstützen können und gut mit Stakeholdern vor Ort oder remote zusammenarbeiten. Erfahrung mit strukturierten Recruiting-Prozessen und interner Abstimmung ist wichtiger als eine aufwendige Einrichtung.
Häufig gestellte Fragen
Vor der nächsten Projektanfrage: die häufigsten Fragen zu Prescreen.
Prescreen wird genutzt, um Kandidatenauswahl, Bewerbungsprüfung und die Koordination von Interviews in einem Recruiting-Flow zu organisieren. Unternehmen setzen es ein, um Hiring-Schritte einheitlich zu halten und manuelle Abstimmungen zwischen Recruitern und Hiring-Teams zu reduzieren.
Prescreen ist der Name, den viele Menschen immer noch für das Produkt verwenden, auch die ältere Bezeichnung Prescreen.io. Heute wird es eng mit softgarden verbunden, deshalb nutzen Suchende oft beide Namen, wenn sie nach Spezialisten suchen, die das System einrichten können.
Ein guter Prescreen-Spezialist sollte erklären können, wie er mit Screening-Fragen, Pipeline-Phasen, Berechtigungen und Feedback des Hiring-Teams umgeht. Fragen Sie nach Beispielen für Workflows, die er bereinigt, integriert oder in echten Recruiting-Teams ausgerollt hat.
Ein starker Prescreen-Fachmann bringt meist Wissen in Recruiting-Prozessdesign, Systemadministration und Tool-Integration mit. Kenntnisse in ATS-Workflows, Kalender-Tools, E-Mail-Einrichtung und Reporting sind oft ebenfalls hilfreich.
Prescreen wird oft als Teil eines größeren Recruiting-Setups genutzt, aber Menschen suchen gezielt danach, wenn sie praktisches Pre-Screening und Zusammenarbeit im Team brauchen. Im Vergleich zu einem allgemeinen ATS liegt der Fokus meist auf Workflow-Klarheit, Kandidatenprüfung und der Abstimmung im Hiring-Team.
Ein Prescreen-Projekt kann klein sein, wenn nur ein Workflow bereinigt werden muss, wird aber anspruchsvoller, wenn mehrere Teams oder Standorte beteiligt sind. Der richtige Spezialist sollte sowohl die Konfiguration als auch die Recruiting-Abläufe verstehen, nicht nur das Tool selbst.
Ja, Prescreen-Arbeit wird oft remote erledigt, weil die meisten Aufgaben Einrichtung, Prüfung und Abstimmung betreffen und nicht die physische Anwesenheit. Für Teams in Deutschland ist es hilfreich, wenn der Spezialist klar auf Deutsch kommunizieren kann und sich an lokale Recruiting-Praktiken anpasst.
Ein guter Prescreen-Freelancer fragt nach Ihrem Hiring-Prozess, bevor er Änderungen vorschlägt. Achten Sie auf jemanden, der den Workflow vereinfachen, Abwägungen klar erklären und zeigen kann, dass er versteht, wie Recruiter, Hiring Manager und Kandidaten durch den Prozess laufen.
Der durchschnittliche Stundensatz von Freelancern in Deutschland, die Prescreen in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, liegt bei 89 €, was einem Tagessatz von etwa 711 € bei einem 8-Stunden-Tag entspricht.
Von den Freelancern in Deutschland, die Prescreen in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, haben 80% mindestens einen Bachelor-Abschluss und 20% mindestens einen Master-Abschluss.
Freelancer in Deutschland, die Prescreen in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, haben im Durchschnitt 20 Jahre Berufserfahrung; ein einzelnes Projekt dauert typischerweise etwa 1,5 Jahre.
Die häufigsten Sprachen unter Freelancern in Deutschland, die Prescreen in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Deutsch (100%), Englisch (100%) und Französisch (29%).
Die häufigsten Industrien unter Freelancern in Deutschland, die Prescreen in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Informationstechnologie (IT) (86%), Professionelle Dienstleistungen (86%) und Fertigung (71%).
Die häufigsten Bereiche unter Freelancern in Deutschland, die Prescreen in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Personalwesen (100%), Vertrieb (86%) und Marketing (71%).
Hauptstandorte der FRATCH Experten, die kürzlich Prescreen eingesetzt haben
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Philipp Thomaschewski
FRATCH CEO
