Prescreen Experten in Deutschland
einstellen, die innerhalb von Minuten mit geprüften, verfügbaren Freelancern zusammengebracht werdenStellen Sie Experten ein, die Prescreen-Workflows konfigurieren, Recruiting-Systeme verbinden und die Kommunikation mit Bewerbern verbessern. FRATCH vermittelt Ihnen schnell und präzise geprüfte, verfügbare Freelancer für Ihr Projekt.
Lerne FRATCH Experten in Deutschland kennen, die kürzlich Prescreen eingesetzt haben
Navin H.
Letzte Position:
Interim-Recruiting-Manager bei Opmobility
- Geschäftsfeld: Automotive / Exteriors
- Verantwortlicher Recruiter für sämtliche Werksbereiche (Technicians, Operators, Engineers - Blue und White Collar)
- Unterstützung des zentralen Talent Acquisitions bei Manager und Back Office Positionen
- IT/HR Systeme: Successfactors, SAP HCM
- Erstellung von Reportings zu Recruiting-Aktivitäten sowie Pflege und Customizing des Bewerbermanagementsystems (ATS/HRIS)
- Durchführung von telefonischen und virtuellen Bewerbungsgesprächen zur ersten Einschätzung der Kandidat*innen
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf internen und externen Plattformen zur Kandidatengewinnung
- Betreuung der Kandidat*innen vom Bewerbungsprozess bis zur Vertragsgestaltung
- Aktive Ansprache und Gewinnung von Kandidat*innen über verschiedene Businessplattformen (z. B. LinkedIn, XING, Stackoverflow)
- Unterstützung der Fachbereichsleitung bei der Auswahl geeigneter Kandidat*innen und Optimierung der Interviewprozesse
- Employer Branding und Personalmarketing
- Beratung des HR-Managements in allen Fragen rund um den Recruitingprozess und strategische Personalgewinnung
- Sichtung und Bewertung von Bewerbungen sowie Organisation und Moderation von Vorstellungsgesprächen mit den Fachbereichen
Bernhard G.
Letzte Position:
Senior HR Consultant | HR Process Transformation und HR Operations bei STEMMER IMAGING GmbH
Prozessanalyse und Konzeption im Personio-HRMS-Umfeld zur Reduktion von Komplexität sowie zur Harmonisierung, Automatisierung und Sicherstellung der Compliance.
Optimierung des Personio-Moduls Zeitmanagement: Konsolidierung von 46 heterogenen Zeitmodellen auf 6 klar definierte, standardisierte Arbeitszeitmodelle einschließlich Pausenlogik, Überstundenregeln und Genehmigungsworkflows.
Alexandra S.
Letzte Position:
Senior-HR-Generalistin bei Delta Energy Systems (Germany) GmbH
- Beratung der Führungskräfte in personalstrategischen, arbeitsrechtlichen und tarifbezogenen Fragen
- Gehaltsabrechnung in DATEV für 150 Mitarbeitende zweier Gesellschaften vom 01.04.2024 bis zum 31.07.2025
- Unterstützung bei gehaltsvorbereitenden Arbeiten ab 01.08.2025
- Erstellen der Meldung bzgl. Schwerbehindertenabgabe
- Erstellen der Meldung/ Stammdatenabgleich mit der Berufsgenossenschaft
- Führen von Vorstellungs- / Personal- und BEM-Gesprächen (Betriebliches Eingliederungs-Management)
- Pflege der elektronischen Zeiterfassungsdaten (Korrekturen, Erfassen von Mutterschutz/ Elternzeit/ Urlaub/ Krankheit/ Dienstreisen) in INTERFLEX
- Zusammenarbeit mit dem Integrationsamt Freiburg
- Gestaltung und Betreuung der Verantwortungsbereiche Arbeitssicherheit + Betriebliches Gesundheitsmanagement + Betriebsärztin (Regio Arbeitsmedizin)
- Personalbetreuung: Erstellung der Arbeitsverträge/ Kündigungen/ Zeugnisse, Abmahnungen/ Führen der Onboarding-/ Exit- Gespräche
- Organisation von Firmenfeiern
- Organisation von Schulungen
- Ansprechpartnerin vor Ort bei der Durchführung von Audits
- Durchführung von Projekten in Zusammenarbeit mit anderen Delta-Standorten (u.a. Einführung einer digitalen Personalakte)
- Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Mitwirkung bei der Budget- und Personalplanung
- Reporting von HR-Kennzahlen
- Lokale Ansprechpartnerin für den Arbeitgeberverband und das Gewerbeaufsichtsamt
- Personalrekrutierung + Unterstützung von Bestands- und neuen Beschäftigten bzgl. Relocation, Visa sowie Arbeitserlaubnis
Hanna F.
Letzte Position:
Interims-Recruiterin bei Galmbacher Consulting
- Telefonische Vorqualifizierung von Kandidaten
- Detaillierte Analyse und Bewertung von Lebensläufen
- Kontinuierliche Optimierung von Prozessen zur Effizenzsteigerung im Auswahlverfahren
Rosalina L.
Letzte Position:
Interim- & freiberuflicher HR-, Kultur- und Transformationsberater bei Rosalina Loclair Business Advisory
Agiere als Senior People-&-Transformation-Berater für Startups und mittelständische Unternehmen und führe Restrukturierungen, Neugestaltung von HR-Betriebsmodellen und digitale HR-Initiativen von Anfang bis Ende.
Steuere Auswahl und Implementierung von HRIS/ATS (inkl. Personio, Greenhouse etc.), Prozessgestaltung, Abstimmung mit Stakeholdern und interne Kommunikation, um eine hohe Akzeptanz und messbare operative Effekte zu sichern.
Berate Führungskräfte in Fragen der Personalplanung, arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen, Organisationsstruktur und Entscheidungsprozessen in Change- und Wachstumsphasen.
Erstelle pragmatische Recruiting-Strategien für Schlüsselrollen (inkl. AI/Tech), verbessere den Sourcing-Ansatz, die Qualität des Bewerber-Pools und die Einstellgeschwindigkeit.
Ausgewählte Projekte:
Marley Spoon SE: Begleitung eines umfassenden Restrukturierungsprozesses mit Beratung zu Arbeitsrecht und Personalplanung.
Promedio GmbH/Osteopro: HR-Digitalisierung, HRIS-Implementierung und Launch einer modernen Unternehmenswebsite (bereichsübergreifende Transformation).
Journee GmbH: Beratung im Tech-Recruiting und Talentstrategie für Senior-AI-Profile.
PTW Europa GmbH: erste HRIS-Implementierung, Prozessgestaltung und interne Kommunikation.
Schwerpunkt: HR-Strategie, digitale HR-Transformation, HRIS/ATS-Implementierung, Change Management, Restrukturierung, Recruiting und Future Skills (KI im HR).
Michael D.
Letzte Position:
Recruiter bei OPTIMA packaging group
- Koordination und Steuerung des gesamten Recruitingprozesses in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen und HR Business Partnern
- Ausarbeitung der Stellenanzeigen inklusive der Entscheidung zur Schaltung auf den geeigneten Kanälen
- Auswahl und Steuerung geeigneter Dienstleister (Direktvermittlung, ANÜ, Consulting) und Headhunter
- Identifizierung geeigneter Kandidaten, Active Sourcing über Social Media Kanäle
- Qualifizierte Vorauswahl der Kandidaten
- Führen von Interviews zusammen mit den Fachbereichen
- Übernahme von übergeordneten Themen im HR-Umfeld
- Allgemeine Unterstützung des Personalbereichs
- Bewerbermanagement in Umantis
Sheila H.
Letzte Position:
Unterstützung Recruiting Team (Konsumgüterkonzern)
- Teilzeit-freiberufliche Unterstützung des Recruiting-Teams eines Konsumgüterkonzerns, 100 % remote
- Operative Unterstützung bei der Besetzung offener Positionen
- Strategische Mitwirkung an der Weiterentwicklung der Recruiting-Aktivitäten
Entdecke mehr als 15.000 Top-Freelancer
Statistiken von Experten, die Prescreen einsetzen
Aggregiert aus den beruflichen Profilen passender Freelancer.
Berufserfahrung
22 Jahre
Positionsdauer
1,4 Jahre
Positionen pro Freelancer
17
Häufigste Fachbereiche
Personalwesen, Marketing, Vertrieb
Häufigste Branchen
Informationstechnologie (IT), Professionelle Dienstleistungen, Gesundheitswesen
Fokus der Zertifizierungen
Personalwesen, Informationstechnologie (IT), Produktentwicklung
Bachelor-Abschluss oder höher
80%
Master-Abschluss oder höher
20%
Zertifizierungen pro Freelancer
1
Häufigste Sprachen
Deutsch, Englisch, Französisch
Sprechen zwei oder mehr Sprachen
100%
Basierend auf unserem Profilpool, Stand 29 Okt 2026.
Tagessatzverteilung
Das Diagramm zeigt, wie sich die Tagessätze der Experten in dieser Technologie in Deutschland verteilen, basierend auf aktuellen Verträgen auf unserer Plattform. Jeder Balken deckt eine Tagessatzspanne ab – seine Höhe zeigt, welcher Anteil der Experten innerhalb dieser Spanne abrechnet.
Durchschnittssätze von Experten in Deutschland, die Prescreen einsetzen
Die Tagessätze basieren auf aktuellen Verträgen und enthalten keinen FRATCH-Aufschlag.
Der durchschnittliche Tagessatz ist der Mittelwert aller Tagessätze aus aktuellen Verträgen vergleichbarer Freelancer auf unserer Plattform.
Der Median-Tagessatz ist der mittlere Wert aller Tagessätze – die Hälfte der vergleichbaren Freelancer verlangt weniger, die andere Hälfte mehr. Anders als der Durchschnitt wird er von Ausreißern kaum beeinflusst.
Berechnet auf Basis der Tagessätze unserer Freelancer, Stand 29 Okt 2026. Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.
Branchenfokus der Prescreen Experten
Sieh, in welchen Branchen unsere gematchten Freelancer am häufigsten tätig sind — jede Zahl wird live aus den Freelancern auf FRATCH berechnet.
- Informationstechnologie (IT) (86%)
- Professionelle Dienstleistungen (86%)
- Gesundheitswesen (71%)
- Fertigung (71%)
- Energie (57%)
- Automotive (43%)
- Bank- und Finanzwesen (43%)
- Lebensmittel und Getränke (43%)
Bitte beachte, dass Freelancer in mehreren Branchen tätig sein können, daher überschneiden sich die Prozentwerte.
Über die Technologie
Was Prescreen leistet
Prescreen ist ein cloudbasiertes Bewerbermanagementsystem zur Verwaltung von Recruiting-Prozessen in einem zentralen Arbeitsbereich. Unternehmen nutzen es, um Stellen zu veröffentlichen, Bewerbungen zu sammeln, Bewerberprofile zu organisieren und Einstellungsentscheidungen zu koordinieren. Die browserbasierte Einrichtung unterstützt verteilte Teams und strukturierte Workflows.
Zentrale Recruiting-Workflows
Prescreen deckt den Weg von einer offenen Stelle bis zu einer dokumentierten Einstellungsentscheidung ab. Unternehmen nutzen es häufig für:
- Erstellen und Veröffentlichen von Stellenseiten
- Sammeln von Bewerbungen aus mehreren Kanälen
- Filtern und Organisieren von Bewerberprofilen
- Planen von Vorstellungsgesprächen und Erfassen von Feedback
- Verwalten von Kommunikation und Bewerbungsstatus
Ökosystem und Konfiguration
Starke Prescreen-Spezialisten arbeiten mit Workflow-Konfiguration, Berechtigungen, Vorlagen, Formularen und Reporting. Sie können das System mit Karriereseiten, Jobbörsen, Kalender-Tools, Identitätsdiensten und anderen HR-Anwendungen verbinden. Je nach Einrichtung übernehmen sie auch Datenimporte, -exporte und Integrationsanforderungen.
Wann freiberufliche Expertise hilft
Unternehmen holen sich häufig freiberufliche Prescreen-Expertise während einer Implementierung, einer Neugestaltung von Prozessen oder einer Migration von einem anderen Bewerbermanagementsystem. Unterstützung ist auch sinnvoll, wenn Recruiting-Teams klarere Phasen, bessere Freigabeprozesse, einheitliche Kommunikation oder einen zuverlässigeren Überblick über Pipeline-Aktivitäten benötigen. Teams in Deutschland können Spezialisten schätzen, die remote oder vor Ort auf Deutsch und Englisch zusammenarbeiten.
Was starke Spezialisten liefern
Ein kompetenter Spezialist beginnt damit, den bestehenden Recruiting-Prozess zu erfassen, bevor er die Konfiguration ändert. Er erstellt praxistaugliche Workflows, testet Berechtigungen und Benachrichtigungen, bereitet wiederverwendbare Vorlagen vor und dokumentiert das Ergebnis für interne Teams. Außerdem versteht er Datenqualität, den datenschutzsensiblen Umgang mit Bewerbungen und die Auswirkungen jeder Konfigurationsentscheidung auf die Candidate Experience.
Ergebnisse von Prescreen-Projekten
Die richtige Zusammenarbeit sollte ein System hervorbringen, das Recruiting-Teams ohne ständige manuelle Korrekturen bedienen können. Typische Ergebnisse sind eine konfigurierte Prescreen-Umgebung, Unterstützung bei der Migration, Integrationsspezifikationen, Reporting-Ansichten, Benutzeranleitungen und eine klare Übergabe. Qualität zeigt sich in nachvollziehbaren Entscheidungen, getesteten Sonderfällen und Workflows, die auch bei veränderten Recruiting-Anforderungen nützlich bleiben.
Häufig gestellte Fragen
Vor der nächsten Projektanfrage: die häufigsten Fragen zu Prescreen.
Prescreen ist ein Bewerbermanagementsystem zur Verwaltung von Stellen, Bewerbungen, Bewerberkommunikation und Einstellungs-Workflows. Unternehmen können Recruiting-Informationen zentralisieren, Feedback koordinieren und einen einheitlichen Prozess von der Bewerbung bis zur Entscheidung aufrechterhalten.
Prescreen wird häufig mit anderen cloudbasierten Bewerbermanagementsystemen verglichen, darunter Lösungen für das HR-Management in Unternehmen oder für kleinere Recruiting-Teams. Die richtige Wahl hängt von der Flexibilität der Workflows, Integrationen, Reports, Datenanforderungen und davon ab, wie gut sich das System in den bestehenden Prozess des Unternehmens einfügt.
Ein starker Prescreen-Spezialist kann auch Kenntnisse in der Konfiguration von Karriereseiten, der Anbindung von Jobbörsen, HR-Systemintegrationen, Datenmigration und Recruiting-Analytics haben. Kenntnisse in Zugriffskontrolle, datenschutzsensiblen Bewerbungsdaten und Change-Management sind ebenfalls wertvoll.
Der erforderliche Hintergrund hängt vom Umfang ab. Eine einfache Anpassung eines Workflows kann fokussierte Konfigurationskenntnisse erfordern, während eine Implementierung oder Migration Erfahrung in Prozessaufnahme, Tests, Integrationen und Nutzerbefähigung voraussetzt.
Prescreen-Projekte eignen sich häufig für die remote Zusammenarbeit, da Konfiguration, Dokumentation und Tests online durchgeführt werden können. Vor-Ort-Arbeit kann während Workshops, Einführungsphasen oder Schulungen dennoch hilfreich sein, insbesondere wenn Teams eine Kommunikation auf Deutsch benötigen.
Vor der Beauftragung eines Prescreen-Freelancers sollten der aktuelle Recruiting-Prozess, die Ziel-Workflows, Nutzergruppen, Integrationen und Migrationsanforderungen festgelegt werden. Vorhandene Vorlagen, Feldlisten, Reports und Beispiele für wiederkehrende Probleme helfen dem Spezialisten, den Aufwand genau einzuschätzen.
Prüfen Sie, ob die Prescreen-Konfiguration den vereinbarten Prozess abbildet und ob Nutzer gängige Aufgaben ohne unnötige Umwege erledigen können. Bitten Sie um Testfälle, Dokumentation, Berechtigungsprüfungen und eine klare Erläuterung von Entscheidungen zu Integrationen und Datenverarbeitung.
Eine Prescreen-Zusammenarbeit kann konfigurierte Workflows, Formulare, Vorlagen, Berechtigungen, Reports, Integrationen oder Migrationsergebnisse umfassen. Sie sollte außerdem Testnachweise, Benutzerdokumentation und einen Übergabeplan enthalten, damit das interne Team die Einrichtung pflegen kann.
Der durchschnittliche Stundensatz von Freelancern in Deutschland, die Prescreen in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, liegt bei 89 €, was einem Tagessatz von etwa 711 € bei einem 8-Stunden-Tag entspricht.
Von den Freelancern in Deutschland, die Prescreen in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, haben 80% mindestens einen Bachelor-Abschluss und 20% mindestens einen Master-Abschluss.
Freelancer in Deutschland, die Prescreen in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, haben im Durchschnitt 22 Jahre Berufserfahrung; ein einzelnes Projekt dauert typischerweise etwa 1,4 Jahre.
Die häufigsten Sprachen unter Freelancern in Deutschland, die Prescreen in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Deutsch (100%), Englisch (100%) und Französisch (29%).
Die häufigsten Industrien unter Freelancern in Deutschland, die Prescreen in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Informationstechnologie (IT) (86%), Professionelle Dienstleistungen (86%) und Gesundheitswesen (71%).
Die häufigsten Bereiche unter Freelancern in Deutschland, die Prescreen in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Personalwesen (100%), Marketing (86%) und Vertrieb (86%).
Hauptstandorte der FRATCH Experten, die kürzlich Prescreen eingesetzt haben
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Philipp Thomaschewski
FRATCH CEO
