Prescreen Experten in Deutschland
mit präzisem KI-Matching und geprüften, verfügbaren FreelancernBeauftragen Sie Experten, die Prescreen Recruiting-Workflows konfigurieren, Bewerberdaten mit HR-Systemen verbinden und Prozesse auf Karriereseiten sowie in Einstellungsteams verbessern. FRATCH bringt Sie schnell mit präzise passenden, geprüften Freelancern zusammen, die verfügbar sind, wenn Ihr Projekt sie braucht.
Lerne FRATCH Experten in Deutschland kennen, die kürzlich Prescreen eingesetzt haben
Alexandra S.
Letzte Position:
Senior HR Generalist bei Delta Energy Systems (Germany) GmbH
- Beratung der Führungskräfte in personalstrategischen, arbeitsrechtlichen und tarifbezogenen Fragen
- Gehaltsabrechnung in DATEV für 150 Mitarbeitende zweier Gesellschaften vom 01.04.2024 bis zum 31.07.2025
- Unterstützung gehaltsvorbereitende Arbeiten ab 01.08.2025
- Erstellen der Meldung bzgl. Schwerbehindertenabgabe
- Erstellen der Meldung/ Stammdatenabgleich mit der Berufsgenossenschaft
- Führen von Vorstellungs- / Personal- und BEM-Gesprächen (Betriebliches Eingliederungs-Management)
- Pflege der elektronischen Zeiterfassungsdaten (Korrekturen, Erfassen von Mutterschutz/ Elternzeit/ Urlaub/ Krankheit/ Dienstreisen) in INTERFLEX
- Zusammenarbeit mit dem Integrationsamt Freiburg
- Gestaltung und Betreuung der Verantwortungsbereiche Arbeitssicherheit + Betriebliches Gesundheitsmanagement + Betriebsärztin (Regio Arbeitsmedizin)
- Personalbetreuung: Erstellung der Arbeitsverträge/ Kündigungen/ Zeugnisse, Abmahnungen/ Führen der Onboarding-/ Exit- Gespräche
- Organisation von Firmenfeiern
- Organisation von Schulungen
- Ansprechpartnerin vor Ort bei der Durchführung von Audits
- Durchführung von Projekten in Zusammenarbeit mit anderen Delta-Standorten (u.a. Einführung einer digitalen Personalakte)
- Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Mitwirkung bei der Budget- und Personalplanung
- Reporting von HR-Kennzahlen
- Lokale Ansprechpartnerin für den Arbeitgeberverband und das Gewerbeaufsichtsamt
- Personalrekrutierung + Unterstützung von Bestands- und neuen Beschäftigten bzgl. Relocation, Visa sowie Arbeitserlaubnis
Rosalina L.
Letzte Position:
Interim- & Freelance-Berater für HR, Kultur und Transformation bei Rosalina Loclair Business Advisory
- Tätigkeit als Senior People-&-Transformation-Berater für Startups und mittelständische Unternehmen; Leitung von Restrukturierungen, Neugestaltung des HR Operating Models und digitalen HR-Initiativen End-to-end.
- Steuerung der Auswahl und Implementierung von HRIS/ATS (inkl. Personio, Greenhouse etc.), Prozessdesign, Stakeholder-Alignment und interne Kommunikation zur Gewährleistung von Adoption und messbarem operativem Impact.
- Beratung von Führungskräften zu Workforce Planning, arbeitsrechtlichen Fragestellungen, Organisationsstruktur und Entscheidungsprozessen in Veränderungs- und Wachstumsphasen.
- Entwicklung pragmatischer Recruiting-Strategien für kritische Rollen (inkl. AI/Tech), Verbesserung der Sourcing-Ansätze, Funnel-Qualität und Einstellungsgeschwindigkeit.
- Ausgewählte Projekte:
- Marley Spoon SE: Unterstützung eines umfassenden Restrukturierungsprozesses mit Beratung zu Arbeitsrecht und Personalplanung.
- Promedio GmbH/Osteopro: HR-Digitalisierung, HRIS-Implementierung und Launch einer modernen Corporate Website (cross-funktionale Transformation).
- Journee GmbH: Beratung zu Tech-Recruiting und Talentstrategie für Senior-AI-Profile.
- PTW Europa GmbH: Erste HRIS-Implementierung, Prozessdesign und interne Kommunikation.
- Schwerpunkte: HR-Strategie, digitale HR-Transformation, HRIS/ATS-Implementierung, Change Management, Restrukturierung, Recruiting und Future Skills (KI im HR).
Navin H.
Letzte Position:
Interims-Recruiting-Manager bei Opmobility
- Geschäftsfeld: Automotive / Exterieur
- Verantwortlicher Recruiter für sämtliche Werksbereiche (Techniker, Bediener, Ingenieure - Blue Collar und White Collar)
- Unterstützung des zentralen Talent Acquisitions bei Manager- und Back-Office-Positionen
- IT/HR-Systeme: SuccessFactors, SAP HCM
- Erstellung von Reportings zu Recruiting-Aktivitäten sowie Pflege und Customizing des Bewerbermanagementsystems (ATS/HRIS)
- Durchführung von telefonischen und virtuellen Bewerbungsgesprächen zur ersten Einschätzung der Kandidat*innen
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf internen und externen Plattformen zur Kandidat*innengewinnung
- Betreuung der Kandidat*innen vom Bewerbungsprozess bis zur Vertragsgestaltung
- Aktive Ansprache und Gewinnung von Kandidat*innen über verschiedene Businessplattformen (z. B. LinkedIn, XING, Stackoverflow)
- Unterstützung der Fachbereichsleitung bei der Auswahl geeigneter Kandidat*innen und Optimierung der Interviewprozesse
- Employer Branding und Personalmarketing
- Beratung des HR-Managements in allen Fragen rund um den Recruitingprozess und strategische Personalgewinnung
- Sichtung und Bewertung von Bewerbungen sowie Organisation und Moderation von Vorstellungsgesprächen mit den Fachbereichen
Hanna F.
Letzte Position:
Interims-Recruiterin bei Galmbacher Consulting
- Telefonische Vorqualifizierung von Kandidaten
- Detaillierte Analyse und Bewertung von Lebensläufen
- Kontinuierliche Optimierung von Prozessen zur Effizenzsteigerung im Auswahlverfahren
Michael D.
Letzte Position:
Recruiter bei OPTIMA packaging group
- Koordination und Steuerung des gesamten Recruitingprozesses in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen und HR Business Partnern
- Ausarbeitung der Stellenanzeigen inklusive der Entscheidung zur Schaltung auf den geeigneten Kanälen
- Auswahl und Steuerung geeigneter Dienstleister (Direktvermittlung, ANÜ, Consulting) und Headhunter
- Identifizierung geeigneter Kandidaten, Active Sourcing über Social Media Kanäle
- Qualifizierte Vorauswahl der Kandidaten
- Führen von Interviews zusammen mit den Fachbereichen
- Übernahme von übergeordneten Themen im HR-Umfeld
- Allgemeine Unterstützung des Personalbereichs
- Bewerbermanagement in Umantis
Sheila H.
Letzte Position:
Unterstützung Recruiting Team (Konsumgüterkonzern)
- Teilzeit-freiberufliche Unterstützung des Recruiting-Teams eines Konsumgüterkonzerns, 100 % remote
- Operative Unterstützung bei der Besetzung offener Positionen
- Strategische Mitwirkung an der Weiterentwicklung der Recruiting-Aktivitäten
Bernhard G.
Letzte Position:
Business Analyst / Prozessberater KI bei SWM Stadtwerke München GmbH
- Prozessanalyse & -optimierung im HR
- Beratung zur Einführung von KI-Anwendungen
- Digitalisierung & Automation
- Projektleitung im HR-Transformationsumfeld
Entdecke mehr als 15.000 Top-Freelancer
Statistiken von Experten, die Prescreen einsetzen
Aggregiert aus den beruflichen Profilen passender Freelancer.
Berufserfahrung
20 Jahre
Positionsdauer
1,5 Jahre
Positionen pro Freelancer
15
Häufigste Fachbereiche
Personalwesen, Vertrieb, Kundendienst
Häufigste Branchen
Informationstechnologie (IT), Professionelle Dienstleistungen, Fertigung
Fokus der Zertifizierungen
Personalwesen, Informationstechnologie (IT)
Bachelor-Abschluss oder höher
80%
Master-Abschluss oder höher
20%
Zertifizierungen pro Freelancer
1
Häufigste Sprachen
Deutsch, Englisch, Französisch
Sprechen zwei oder mehr Sprachen
100%
Basierend auf unserem Profilpool, Stand 19 Sep 2026.
Tagessatzverteilung
Das Diagramm zeigt, wie sich die Tagessätze der Freelancer in dieser Technologie in Deutschland verteilen, basierend auf aktuellen Verträgen auf unserer Plattform. Jeder Balken deckt eine Tagessatzspanne ab – seine Höhe zeigt, wie viele Freelancer innerhalb dieser Spanne abrechnen.
Durchschnittssätze von Experten in Deutschland, die Prescreen einsetzen
Die Tagessätze basieren auf aktuellen Verträgen und enthalten keinen FRATCH-Aufschlag.
Der durchschnittliche Tagessatz ist der Mittelwert aller Tagessätze aus aktuellen Verträgen vergleichbarer Freelancer auf unserer Plattform.
Der Median-Tagessatz ist der mittlere Wert aller Tagessätze – die Hälfte der vergleichbaren Freelancer verlangt weniger, die andere Hälfte mehr. Anders als der Durchschnitt wird er von Ausreißern kaum beeinflusst.
Berechnet auf Basis der Tagessätze unserer Freelancer, Stand 19 Sep 2026. Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.
Branchenfokus der Prescreen Experten
Sieh, in welchen Branchen unsere gematchten Freelancer am häufigsten tätig sind — jede Zahl wird live aus den Freelancern auf FRATCH berechnet.
- Informationstechnologie (IT) (86%)
- Professionelle Dienstleistungen (86%)
- Fertigung (71%)
- Energie (43%)
- Bank- und Finanzwesen (43%)
- Lebensmittel und Getränke (43%)
- Gesundheitswesen (43%)
- Transport und Logistik (43%)
Bitte beachte, dass Freelancer in mehreren Branchen tätig sein können, daher überschneiden sich die Prozentwerte.
Über die Technologie
Prescreen erklärt
Prescreen ist ein Bewerbermanagementsystem zur Verwaltung des Recruiting-Prozesses von der ersten Bewerbung bis zur Einstellungsentscheidung. Unternehmen nutzen es, um Stellen auszuschreiben, Bewerberinformationen zu sammeln, Vorstellungsgespräche zu koordinieren, Bewertungen zu dokumentieren und strukturierte Talentpools zu pflegen. Es ist auch als Prescreen ATS oder Prescreen Recruiting Software bekannt und mit dem XING-Recruiting-Ökosystem verbunden.
Zentrale Workflows
Prescreen bündelt Recruiting-Aktivitäten in einem gemeinsamen Prozess. Eine gut konfigurierte Lösung kann Folgendes unterstützen:
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen über ausgewählte Kanäle
- Eingang und Parsing von Bewerbungen sowie strukturierte Bewerberprofile
- Terminplanung für Vorstellungsgespräche, Feedback und Freigabeschritte
- Talentpools, Suche und wiederverwendbare Kommunikationsvorlagen
- Reporting zu Funnel-Aktivitäten und Recruiting-Prozessen
Ökosystem und Integrationen
Prescreen-Projekte verbinden das ATS häufig mit Karriereseiten, Jobbörsen, Identitätsdiensten, Kalendern und HR-Plattformen. Spezialisten arbeiten möglicherweise mit APIs, Webhooks, Import- und Exportroutinen, Datenzuordnungen, Berechtigungen und Single Sign-on. Sie müssen außerdem verstehen, wie Recruiting-Teams XING-Dienste parallel zu internen Einstellungsprozessen nutzen.
Wann Unternehmen Unterstützung benötigen
Unternehmen holen sich freiberufliche Prescreen-Expertise während einer Implementierung, Migration oder umfassenden Neugestaltung von Prozessen ins Boot. Unterstützung ist hilfreich, wenn Recruiting-Teams klarere Workflows, eine neue Karriereseite, zuverlässige Integrationen oder bessere Reports benötigen, ohne laufende Einstellungen zu beeinträchtigen. In Deutschland kann die Zusammenarbeit deutschsprachige Stakeholder, lokale Einstellungsstrukturen und die Koordination über mehrere Standorte hinweg umfassen.
Projektergebnisse
Zu den typischen Projektergebnissen gehören ein dokumentierter Recruiting-Workflow, konfigurierte Formulare und Phasen, rollenbasierte Zugriffe, Kommunikationsvorlagen und Integrationsspezifikationen. Spezialisten können außerdem Migrationspläne erstellen, importierte Datensätze überprüfen, Schulungsmaterialien für Recruiter entwickeln und Test- sowie Release-Verfahren einrichten. Der Umfang sollte das Einstellungsmodell des Unternehmens widerspiegeln, statt eine Standardkonfiguration zu kopieren.
Gute Prescreen Spezialisten
Gute Fachleute verbinden ATS-Konfiguration mit praktischem Recruiting-Wissen. Sie fragen, wie Bewerbungen eingehen, wer sie prüft, welche Entscheidungen eine Freigabe erfordern und wohin die Daten als Nächstes fließen sollen. Achten Sie auf klare Dokumentation, sorgfältig gestaltete Berechtigungen, getestete Integrationen und die Fähigkeit, Abwägungen gegenüber Recruitern, HR-Teams und IT-Stakeholdern zu erläutern. Erfahrung im Change Management ist ebenso wichtig wie die technische Umsetzung.
Häufig gestellte Fragen
Vor der nächsten Projektanfrage: die häufigsten Fragen zu Prescreen.
Prescreen ist ein Bewerbermanagementsystem zur Verwaltung von Stellenanzeigen, Bewerbungen, Vorstellungsgesprächen, Einstellungsentscheidungen und Talentpools. Unternehmen nutzen es, um Recruitern und Einstellungsteams eine strukturierte Gesamtansicht des Recruiting-Prozesses zu geben.
Prescreen ATS wird meist anhand von Workflow-Flexibilität, Unterstützung für Karriereseiten, Integrationen, Reporting und Benutzerfreundlichkeit mit anderen cloudbasierten Bewerbermanagementsystemen verglichen. Die richtige Wahl hängt vom Recruiting-Modell des Unternehmens, der bestehenden HR-Landschaft und dem erforderlichen Konfigurationsumfang ab.
Ein guter Prescreen Spezialist kennt sich möglicherweise auch mit HR-Systemen, Inhalten für Karriereseiten, der Verteilung auf Jobbörsen, Datenmigration, API-Integrationen und Single Sign-on aus. Wissen über Recruiting-Prozesse hilft sicherzustellen, dass die Konfiguration echte Einstellungsentscheidungen unterstützt und nicht nur technische Anforderungen erfüllt.
Die erforderliche Erfahrung mit Prescreen Recruiting Software hängt vom Umfang ab. Eine einfache Anpassung eines Workflows kann gezielte Konfigurationskenntnisse erfordern, während ein Rollout, eine Migration oder ein Integrationsprogramm nachweisbare Erfahrung mit Prozessdesign, Tests, Datenqualität und der Koordination von Stakeholdern verlangt.
Prescreen-Arbeiten können in der Regel remote erledigt werden, wenn Zugänge, Dokumentation und Entscheidungsträger gut organisiert sind. Workshops auf Deutsch oder Termine vor Ort können dennoch hilfreich sein, wenn Recruiting-, HR- und IT-Teams sich zu Workflows, Berechtigungen oder Datenmigration abstimmen müssen.
Bitten Sie einen Prescreen ATS Fachmann, einen vergleichbaren Workflow von den Anforderungen über die Tests bis zur Übergabe zu erläutern. Achten Sie auf präzise Fragen zu Rollen, Datenflüssen, Freigaben und Reporting sowie auf klare Dokumentation und eine Methode zur Validierung von Integrationen vor dem Go-live.
Prescreen kann Teil einer umfassenderen Recruiting- und HR-Landschaft sein, zu der Karriereseiten, Kalender, Jobbörsen und Personalsysteme gehören. Ein Spezialist sollte zunächst die verfügbaren Schnittstellen, den Authentifizierungsansatz, die Datenverantwortung und den Synchronisierungsbedarf prüfen, bevor er eine Integration vorschlägt.
Bei Projekten mit Prescreen Recruiting Software müssen Bewerberdaten, Berechtigungen und Prozessänderungen sorgfältig behandelt werden. Freelancer sollten den Einstellungsworkflow, die Rollen der Stakeholder, die bestehende Konfiguration, Integrationsabhängigkeiten und Abnahmekriterien klären, bevor sie Änderungen vornehmen.
Der durchschnittliche Stundensatz von Freelancern in Deutschland, die Prescreen in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, liegt bei 89 €, was einem Tagessatz von etwa 711 € bei einem 8-Stunden-Tag entspricht.
Von den Freelancern in Deutschland, die Prescreen in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, haben 80% mindestens einen Bachelor-Abschluss und 20% mindestens einen Master-Abschluss.
Freelancer in Deutschland, die Prescreen in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, haben im Durchschnitt 20 Jahre Berufserfahrung; ein einzelnes Projekt dauert typischerweise etwa 1,5 Jahre.
Die häufigsten Sprachen unter Freelancern in Deutschland, die Prescreen in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Deutsch (100%), Englisch (100%) und Französisch (29%).
Die häufigsten Industrien unter Freelancern in Deutschland, die Prescreen in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Informationstechnologie (IT) (86%), Professionelle Dienstleistungen (86%) und Fertigung (71%).
Die häufigsten Bereiche unter Freelancern in Deutschland, die Prescreen in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Personalwesen (100%), Vertrieb (86%) und Kundendienst (57%).
Hauptstandorte der FRATCH Experten, die kürzlich Prescreen eingesetzt haben
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Philipp Thomaschewski
FRATCH CEO
