Rosalina Loclair-Interims- & freiberuflicher HR-, Kultur- und Transformationsberater
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Erfahrungen
Interim- & freiberuflicher HR-, Kultur- und Transformationsberater
Rosalina Loclair Business Advisory
Agiere als Senior People-&-Transformation-Berater für Startups und mittelständische Unternehmen und führe Restrukturierungen, Neugestaltung von HR-Betriebsmodellen und digitale HR-Initiativen von Anfang bis Ende.
Steuere Auswahl und Implementierung von HRIS/ATS (inkl. Personio, Greenhouse etc.), Prozessgestaltung, Abstimmung mit Stakeholdern und interne Kommunikation, um eine hohe Akzeptanz und messbare operative Effekte zu sichern.
Berate Führungskräfte in Fragen der Personalplanung, arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen, Organisationsstruktur und Entscheidungsprozessen in Change- und Wachstumsphasen.
Erstelle pragmatische Recruiting-Strategien für Schlüsselrollen (inkl. AI/Tech), verbessere den Sourcing-Ansatz, die Qualität des Bewerber-Pools und die Einstellgeschwindigkeit.
Ausgewählte Projekte:
Marley Spoon SE: Begleitung eines umfassenden Restrukturierungsprozesses mit Beratung zu Arbeitsrecht und Personalplanung.
Promedio GmbH/Osteopro: HR-Digitalisierung, HRIS-Implementierung und Launch einer modernen Unternehmenswebsite (bereichsübergreifende Transformation).
Journee GmbH: Beratung im Tech-Recruiting und Talentstrategie für Senior-AI-Profile.
PTW Europa GmbH: erste HRIS-Implementierung, Prozessgestaltung und interne Kommunikation.
Schwerpunkt: HR-Strategie, digitale HR-Transformation, HRIS/ATS-Implementierung, Change Management, Restrukturierung, Recruiting und Future Skills (KI im HR).
VP Kultur & Brand
Instafreight GmbH
- Verantwortete die unternehmensweite People-&-Culture-Strategie in einem Umfeld mit hohem Wachstum; arbeitete eng mit Gründern und Führungskräften an Organisationswirksamkeit, Führungsentscheidungen und Unternehmenskultur.
- Gestaltete und skalierte zentrale People-Prozesse (Performance, Feedbackzyklen, Führungsschleifen) und stellte dabei Klarheit in Rollen und Entscheidungswegen sicher, während das Unternehmen wuchs.
- Führte und entwickelte Recruiting-Fähigkeiten und -Prozesse, um wichtige Einstellungen in Business- und Tech-Bereichen zu ermöglichen; implementierte KPI-gesteuertes Controlling für Einstellungsleistung.
- Stärkte Arbeitgebermarke und interne Kommunikation (Fireside Chats, Umfragen, All-Hands-Meetings, Newsletter, Firmenevents), um Engagement, Bindung und Ausführungsgeschwindigkeit in Phasen schnellen Wandels zu fördern.
- War als senior Ansprechpartner für komplexe People-Themen (Konfliktlösung, Eskalationswege, Führungskräfte-Coaching) tätig und stabilisierte Teams während Wachstums-, Transformations- und Insolvenzphasen.
Leiter HR
Avenso GmbH (LUMAS & WhiteWall)
- Aufbau und Skalierung der HR-Funktion entlang des Employee Lifecycle in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung in einem schnell wachsenden, internationalen Umfeld.
- Mitglied des fünfköpfigen Senior-Management-Kernteams, das das Unternehmen durch Verkauf und anschließende Ausgliederung steuerte; unterstützte die Trennung der juristischen Einheit/Organisation, managte kulturelle Reibungen und sicherte die Kontinuität von People-Prozessen während des Übergangs.
- Führung und Entwicklung eines dedizierten HR-Teams und vertrauensvoller Sparringspartner der Geschäftsleitung in Fragen der Organisationswirksamkeit, Mitarbeiterbeziehungen, Performance und sensibler Personalentscheidungen.
- Verantwortlich für globales Talent Acquisition in mehreren Ländern, einschließlich Recruiting-Strategie, Management von Stakeholdern auf Executive-Ebene und End-to-End-Lieferung für Schlüsselpositionen.
- Steuerung der Payroll in mehreren Ländern (Anbietersteuerung, Compliance, Genauigkeit und Prozesszuverlässigkeit) in DE, AT, CH, UK, US, FR.
- Implementierung und Rollout von Personio/Prescreen (HRIS/ATS) zur Standardisierung von HR-Prozessen und Recruiting, einschließlich Anforderungsanalyse, Prozessdesign, Struktur-/Datenaufbau, Rollout-Kommunikation und Enablement.
- Optimierung internationaler HR-Betriebs- und Onboarding-Prozesse zur Verbesserung von Skalierbarkeit, Konsistenz und Compliance.
Recruiting Manager
All you need GmbH (a DHL Group company)
- Beginn meiner HR-Karriere als HR Assistant und schnelle Übernahme der Verantwortung für Recruiting-Operations und End-to-End-Hiring-Prozesse.
- Rekrutierung von E-Commerce-Positionen in verschiedenen Bereichen, enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern zur Profildefinition, Durchführung strukturierter Interviews und Abschluss von Einstellungen.
- Unterstützung beim Aufbau des zentralen Lagers in Pilsen (Tschechien) durch Einstellung des lokalen Teams und Koordination des End-to-End-Rekrutierungsprozesses an den verschiedenen Standorten.
Store Manager; Assistenz der Geschäftsleitung; Front Office Manager
Q! Hotel / Q! Casa
- Abgeschlossene Berufsausbildung und erste operative Positionen in der Hotellerie als Store Manager, Assistenz der Geschäftsleitung und Front Office Manager.
Branchenerfahrung
Sieh, in welchen Branchen dieser Freelancer den Großteil seiner beruflichen Laufbahn verbracht hat.
Erfahren in Transport und Logistik, Tourismus und Gastgewerbe, Kunst und Handwerk, Einzelhandel, Lebensmittel und Getränke und Gesundheitswesen.
Erfahrung nach Fachbereich
Zeigt, in welchen Abteilungen und Funktionen dieser Freelancer am meisten mitgewirkt hat.
Erfahren in Personalwesen, Kundendienst, Betrieb, Marketing, Informationstechnologie (IT) und Projektmanagement.
Zusammenfassung
People-&-Culture-Leader auf VP-Niveau und Berater für HR-Transformation. Ich baue schlanke, skalierbare People Operating Systems, die Leistung, Compliance und Geschwindigkeit steigern, indem ich Organisationsdesign, Führungskräfteentwicklung, Performance Management, exzellentes Recruiting und HR-Tech (HRIS/ATS, Automatisierung, KI) kombiniere. Vertrauenswürdiger Sparringspartner für CEOs und Führungsteams in Wachstums- oder Transformationsphasen mit starkem Fokus auf die Umsetzung von Strategie bis Rollout.
Fähigkeiten
- Ms Office & G-Suite, Slack, Ms Teams
- Hris/Ats: Personio, Greenhouse, Prescreen
- Sourcing: Linkedin, Juicebox, Github
- End-To-End-Recruiting
- Visabestimmungen & Arbeitsrecht (Us/Eu) + Dsgvo-KonformitäT
- Employer Branding
- Gehaltsanalyse & Benchmarking
- Verwaltung Von Benefits & Mitarbeiterprogrammen
- Aufbau, Training Und FüHrung Von Hr-, Marketing- Und Office-Management-Teams
Sprachen
Ausbildung
Bachelor of Arts in Internationale Wirtschaftskommunikation · Internationale Wirtschaftskommunikation
Berufsausbildung (Lehre) im Hotelfach (Hotelfachmann/-frau) · Hotelfach · Berlin, Deutschland
Zertifikate & Bescheinigungen
AI-Manager
Führung & Werte
Four Chiefs
Statistiken
Erfahrung
Globale Erfahrung
Fachkenntnisse
Qualifikationen
Profil
Häufig gestellte Fragen
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