Haufe Umantis Experten in Deutschland
in Minuten aus über 15.000 Lebensläufen mit der Kraft von KIStelle Experten ein, die mit Haufe Umantis, Umantis und Haufe HR arbeiten, um Recruiting-Workflows, Mitarbeiterdaten, Freigabewege und Self-Service-Prozesse zu gestalten – mit schnellem, präzisem Matching zu geprüften, verfügbaren Freelancern.
Lerne FRATCH Experten in Deutschland kennen, die kürzlich Haufe Umantis eingesetzt haben
Marina Malkowski
Letzte Position:
Selbstständige Interim HR Managerin & HR Consultant bei Freelance
- Verfügbar für Interim-Mandate als Interim HR Director, Interim Head of HR, Interim CHRO sowie für HR Transformations- und Projektmandate; national und paneuropäisch, branchenoffen.
- Fokus: HR Strategy, Organisationsentwicklung, Post-Merger Integration ab Day-1, HR-Digitalisierung, Performance Management, Aufbau und Skalierung von HR-Organisationen.
Claudia Fuhrmann
Letzte Position:
Interim HR-Managerin bei Interim HR-Management & Consulting
- Operatives und strategisches Personalmanagement sowie Personaladministration
- Aufbau, Optimierung und Digitalisierung von HR-Strukturen und HR-Prozessen
- Personalplanung und Personalentwicklung
- Recruiting von Fach- und Führungskräften (blue collar / white collar)
- Einführung HR-Softwarelösungen und Schulung von Anwendern
- Projektleitung und Prozessmanagement in verschiedenen Mandaten
Alexandra Straub
Letzte Position:
Senior HR Generalist bei Delta Energy Systems (Germany) GmbH
- Beratung der Führungskräfte in personalstrategischen, arbeitsrechtlichen und tarifbezogenen Fragen
- Gehaltsabrechnung in DATEV für 150 Mitarbeitende zweier Gesellschaften vom 01.04.2024 bis zum 31.07.2025
- Unterstützung gehaltsvorbereitende Arbeiten ab 01.08.2025
- Erstellen der Meldung bzgl. Schwerbehindertenabgabe
- Erstellen der Meldung/ Stammdatenabgleich mit der Berufsgenossenschaft
- Führen von Vorstellungs- / Personal- und BEM-Gesprächen (Betriebliches Eingliederungs-Management)
- Pflege der elektronischen Zeiterfassungsdaten (Korrekturen, Erfassen von Mutterschutz/ Elternzeit/ Urlaub/ Krankheit/ Dienstreisen) in INTERFLEX
- Zusammenarbeit mit dem Integrationsamt Freiburg
- Gestaltung und Betreuung der Verantwortungsbereiche Arbeitssicherheit + Betriebliches Gesundheitsmanagement + Betriebsärztin (Regio Arbeitsmedizin)
- Personalbetreuung: Erstellung der Arbeitsverträge/ Kündigungen/ Zeugnisse, Abmahnungen/ Führen der Onboarding-/ Exit- Gespräche
- Organisation von Firmenfeiern
- Organisation von Schulungen
- Ansprechpartnerin vor Ort bei der Durchführung von Audits
- Durchführung von Projekten in Zusammenarbeit mit anderen Delta-Standorten (u.a. Einführung einer digitalen Personalakte)
- Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Mitwirkung bei der Budget- und Personalplanung
- Reporting von HR-Kennzahlen
- Lokale Ansprechpartnerin für den Arbeitgeberverband und das Gewerbeaufsichtsamt
- Personalrekrutierung + Unterstützung von Bestands- und neuen Beschäftigten bzgl. Relocation, Visa sowie Arbeitserlaubnis
Klaus Härtel
Letzte Position:
HR-Business-Partner bei Schneider Electric Automation Gmbh
HR-Projektleitung für Personalabbau (40 Mitarbeitende) Verhandlung von Betriebsvereinbarungen, z.B. Vertragslohn, Einführung MTM, Flex@Work Training und Coaching von Führungskräften
Johannes Pelzer
Letzte Position:
Interims-Recruiter bei CureVac SE
- Besetzung von Positionen in den Vertragsarten Permanent und Freelance
- End-to-end Prozesssteuerung mit Hiring Managern und HR Business Partnern von der Bedarfsanalyse bis zur Vertragsverhandlung
- Direct Search, Social Media Recruiting, Advertising, Active Sourcing
- Nutzung von SAP Success Factors und LinkedIn Recruiter
- Projektsprache: Deutsch, Englisch
Onik Mia
Letzte Position:
SAP SuccessFactors- & S/4HANA-Berater bei Bankwesen
Relevante Infotypen aus SAP HCM für die Migration zu SuccessFactors Employee Central extrahiert und auf ECP-Felder gemappt.
P2P-Integration konfiguriert, einschließlich BAPI-Einrichtung und abgesichertem Datenaustausch per HTTPS und OAuth.
Grundlegende Einstellungen im Recruiting (REC) eingerichtet, inklusive Rollen, Berechtigungen und Stellenanforderungs-Templates.
Career Site Builder implementiert, um ein gebrandetes Kandidatenerlebnis zu schaffen und externe Jobbörsen integriert.
Workflows für Bewerbungen konfiguriert, inklusive Vorselektion, Interviews und Kommunikationsvorlagen für Einstellungen.
Pre-Screening-Fragen und Assessment-Tools eingerichtet, einschließlich DHB-Sanktionslisten-Prüfungen.
Automatisierte Hintergrundprüfungen und KYC-Integration mit externen Anbietern im REC-Modul implementiert.
Stellenanforderungs-Templates lokalisiert, um regionale Jobtitel und regulatorische Anforderungen abzubilden.
Onboarding-Dokumentvorlagen angepasst und Protokolle für die dokumentierte Archivierung (DRTM) lokalisiert.
Onboarding-Formulare angepasst, um landesspezifische Mitarbeiterdaten wie das Formular I-9 zu erfassen.
Fernverifizierung des Formulars I-9 aktiviert und eVerify in SuccessFactors integriert.
Automatisierte Erinnerungen für Mitarbeiter und HR eingerichtet, um I-9-Abschnitte fristgerecht auszufüllen.
Pre-Day-1-Zugriff für neue Mitarbeiter konfiguriert, damit sie Aufgaben und Pflichtschulungen vor dem ersten Arbeitstag abschließen können.
E-Signatur-Integration für Onboarding-Dokumente aktiviert, um die Remote-Verifikation zu unterstützen.
Technologien: SAP SuccessFactors, BTP, CPI, HCM onPremise, EC, ECP, REC, ONB, Formular I-9, eVerify, S4HANA.
Michael Dahn
Letzte Position:
Recruiter bei OPTIMA packaging group
- Koordination und Steuerung des gesamten Recruitingprozesses in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen und HR Business Partnern
- Ausarbeitung der Stellenanzeigen inklusive der Entscheidung zur Schaltung auf den geeigneten Kanälen
- Auswahl und Steuerung geeigneter Dienstleister (Direktvermittlung, ANÜ, Consulting) und Headhunter
- Identifizierung geeigneter Kandidaten, Active Sourcing über Social Media Kanäle
- Qualifizierte Vorauswahl der Kandidaten
- Führen von Interviews zusammen mit den Fachbereichen
- Übernahme von übergeordneten Themen im HR-Umfeld
- Allgemeine Unterstützung des Personalbereichs
- Bewerbermanagement in Umantis
Natalia Dobrova
Letzte Position:
Senior HR-Business-Partner für Tech und Marketing bei KONUX GmbH
- Organisationsdesign & HR-Transformationsprojekt.
- Entwicklung von OKRs.
Roman Wolf
Letzte Position:
Interim-Personalleiter bei KAUTEX TEXTRON GmbH & Co. KG
- Leitete und steuerte die Restrukturierung der Hauptverwaltung in Bonn/Holzlar
- Agierte als Interim-Personalleiter für die nationale und internationale HR-Manager-/HR-Business-Partner-Organisation
- Verantwortete die Arbeitsbeziehungen mit dem Gesamt- und dem örtlichen Betriebsrat in Bonn
- Entwickelte das Team und optimierte HR-Prozesse
- Fungierte als strategischer HR-Business-Partner der globalen Engineering-Organisation
- War Mitglied des internationalen HR-Führungsteams
- Steuerte externe Rechtsdienstleister, um Prozesse zu verschlanken und Kosten zu senken
Isa Siebert
Letzte Position:
HCM/Leiterin HR Europa bei MBS GmbH
- Fusion, Optimierung, Betreuung
Entdecke mehr als 15.000 Top-Freelancer
Statistiken von Experten, die Haufe Umantis einsetzen
Aggregiert aus den beruflichen Profilen passender Freelancer.
Berufserfahrung
19 Jahre
Positionsdauer
1,7 Jahre
Positionen pro Freelancer
11
Häufigste Fachbereiche
Personalwesen, Projektmanagement, Vertrieb
Häufigste Branchen
Fertigung, Professionelle Dienstleistungen, Automotive
Fokus der Zertifizierungen
Personalwesen, Projektmanagement, Business Intelligence
Bachelor-Abschluss oder höher
83%
Master-Abschluss oder höher
67%
Zertifizierungen pro Freelancer
4
Häufigste Sprachen
Deutsch, Englisch, Französisch
Sprechen zwei oder mehr Sprachen
100%
Basierend auf unserem Profilpool, Stand 30 Aug 2026.
Tagessatzverteilung
Das Diagramm zeigt, wie sich die Tagessätze der Freelancer in dieser Technologie in Deutschland verteilen, basierend auf aktuellen Verträgen auf unserer Plattform. Jeder Balken deckt eine Tagessatzspanne ab – seine Höhe zeigt, wie viele Freelancer innerhalb dieser Spanne abrechnen.
Durchschnittssätze von Experten in Deutschland, die Haufe Umantis einsetzen
Die Tagessätze basieren auf aktuellen Verträgen und enthalten keinen FRATCH-Aufschlag.
Der durchschnittliche Tagessatz ist der Mittelwert aller Tagessätze aus aktuellen Verträgen vergleichbarer Freelancer auf unserer Plattform.
Der Median-Tagessatz ist der mittlere Wert aller Tagessätze – die Hälfte der vergleichbaren Freelancer verlangt weniger, die andere Hälfte mehr. Anders als der Durchschnitt wird er von Ausreißern kaum beeinflusst.
Berechnet auf Basis der Tagessätze unserer Freelancer, Stand 30 Aug 2026. Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.
Über die Technologie
Was es ist
Haufe Umantis ist eine Human-Resources-Suite, mit der Recruiting, Mitarbeiterdaten und verwandte HR-Workflows verwaltet werden. Unternehmen nutzen sie, um die tägliche HR-Arbeit zu strukturieren, Daten an einem Ort zu halten und Einstellungsschritte mit internen Freigaben zu verbinden. In Suchanfragen wird auch der Name Umantis oder der Herstellername Haufe HR verwendet.
Typische Aufgaben
- Recruiting-Workflows und Freigabeschritte konfigurieren
- Formulare, Felder und Statusmodelle anpassen
- Datenstrukturen für Mitarbeitende und Bewerbende aufsetzen
- Reporting und Prozessübergaben unterstützen
Oft ist es Teil einer größeren HR-Landschaft, in der Spezialisten das System mit Richtlinien, rollenbasierten Zugriffsrechten und lokalen Prozessanforderungen in Deutschland abstimmen.
Wann Experten helfen
Freie Spezialisten sind nützlich, wenn ein Rollout eine saubere Einrichtung braucht, ein Upgrade einen Prozess beschädigt hat oder das HR-Team Hilfe braucht, um Geschäftsregeln ins System zu übersetzen. Sie springen auch bei Datenbereinigung, Vorlagenänderungen und Integrationen mit angrenzenden HR-Tools ein. Gute Unterstützung reduziert manuelle Arbeit und verhindert unsaubere Prozesslücken.
Was starke Spezialisten tun
Ein guter Haufe Umantis Profi versteht sowohl HR-Abläufe als auch die Systemkonfiguration. Er oder sie fragt zuerst, wie Recruiting, Mitarbeiterverwaltung und Freigaben wirklich funktionieren, bevor etwas geändert wird.
- Aktuelle HR-Prozesse vor der Konfiguration aufnehmen
- Datenmigration und Feldzuordnung sorgfältig behandeln
- Benutzerrollen, Workflows und Benachrichtigungen testen
- Änderungen für HR-Teams und Admins dokumentieren
Ökosystem-Skills
Projekte rund um Haufe Umantis berühren oft Datenimport, Reporting, Identitätszugriff und Schnittstellen zu Payroll- oder Talent-Systemen. Spezialisten arbeiten auch mit SSO, API-basierten Integrationen und Vorlagenlogik. In Deutschland ist eine klare Kommunikation auf Englisch und Deutsch oft hilfreich, besonders in bereichsübergreifenden HR-Teams.
Woran man gute Passung erkennt
Wenn dein Team Recruiting-Schritte überarbeitet, Mitarbeiterdaten bereinigt oder mit veralteten Einstellungen kämpft, brauchst du wahrscheinlich externe Expertise. Das gilt auch, wenn einem lokalen HR-Team die Kapazität für Konfiguration, Tests oder Dokumentation fehlt. Haufe Umantis Support ist besonders wertvoll, wenn Prozessgenauigkeit wichtiger ist als reine Geschwindigkeit.
Häufig gestellte Fragen
Unsicher, wo du bei Haufe Umantis anfangen sollst? Diese Antworten decken das Wichtigste ab.
Haufe Umantis wird genutzt, um HR-Prozesse wie Recruiting, Bewerbungsbearbeitung und die Verwaltung von Mitarbeiterdaten abzuwickeln. Unternehmen entscheiden sich dafür, wenn sie strukturierte Workflows statt ad hoc HR-Arbeit wollen. Besonders nützlich ist es, wenn mehrere Teams denselben Prozess freigeben oder aktualisieren müssen.
Umantis ist der Produktname, den viele noch verwenden, während Haufe der Hersteller dahinter ist. In der Suche und in Projektgesprächen können beide Namen auf dasselbe HR-System hinweisen. Deshalb sollten Spezialisten mit der älteren und der aktuellen Bezeichnung vertraut sein.
Haufe Umantis wird oft mit anderen HR-Suiten verglichen, wenn ein Unternehmen strukturierte Recruiting- und Mitarbeiter-Workflows braucht. Die Wahl hängt meist von der Passung zu den Prozessen, den Integrationsanforderungen und davon ab, wie viel interne Konfiguration das Team selbst übernehmen möchte. Ein starker Spezialist kann erklären, wo es gut passt und wo individuelle Anpassungen nötig sein können.
Ein starker Haufe Umantis Spezialist versteht meist auch HR-Prozessdesign, Datenmigration, Reporting und Zugriffsrechte. Erfahrung mit Schnittstellen, SSO und benachbarten HR-Systemen ist oft ebenfalls wertvoll. Wenn das Projekt Payroll- oder Talent-Tools berührt, hilft dieser Hintergrund sehr.
Für eine einfache Prozessänderung kann ein fokussierter Haufe Umantis Experte ausreichen. Für einen Rollout, eine Migration oder eine Neugestaltung von Workflows willst du jemanden, der schon ähnliche HR-Setups betreut hat. Je mehr Systeme und Stakeholder beteiligt sind, desto wichtiger wird diese praktische Erfahrung.
Ja, ein großer Teil der Haufe Umantis Konfiguration und Unterstützung kann remote erfolgen. Das funktioniert gut bei Workflow-Änderungen, Tests, Dokumentation und der Abstimmung mit HR-Teams. Vor-Ort-Zeit kann trotzdem helfen, wenn Workshops nötig sind oder wenn die Abstimmung sensibler Prozesse im direkten Gespräch leichter fällt.
Achte auf klare Beispiele für Prozessaufnahme, Konfigurationsentscheidungen und Testdisziplin in Haufe Umantis Projekten. Gute Spezialisten erklären nicht nur, was sie geändert haben, sondern auch, warum das Setup den HR-Prozess unterstützt. Starke Dokumentation und eine saubere Übergabe sind ebenfalls gute Zeichen.
Bevor du mit Umantis startest, frage, wie der Experte Datenbereinigung, Workflow-Design, Tests und Übergabe handhabt. Hilfreich ist auch die Frage, ob er oder sie mit deiner Art von HR-Prozess gearbeitet hat und dein Team auf Deutsch oder Englisch unterstützen kann. Klare Antworten früh verhindern später meist Nacharbeit.
Der durchschnittliche Stundensatz von Freelancern in Deutschland, die Haufe Umantis in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, liegt bei 113 €, was einem Tagessatz von etwa 904 € bei einem 8-Stunden-Tag entspricht.
Von den Freelancern in Deutschland, die Haufe Umantis in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, haben 83% mindestens einen Bachelor-Abschluss und 67% mindestens einen Master-Abschluss.
Freelancer in Deutschland, die Haufe Umantis in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, haben im Durchschnitt 19 Jahre Berufserfahrung; ein einzelnes Projekt dauert typischerweise etwa 1,7 Jahre.
Die häufigsten Sprachen unter Freelancern in Deutschland, die Haufe Umantis in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Deutsch (100%), Englisch (100%) und Französisch (40%).
Die häufigsten Industrien unter Freelancern in Deutschland, die Haufe Umantis in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Fertigung (90%), Professionelle Dienstleistungen (70%) und Automotive (50%).
Die häufigsten Bereiche unter Freelancern in Deutschland, die Haufe Umantis in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Personalwesen (100%), Projektmanagement (90%) und Vertrieb (40%).
Hauptstandorte der FRATCH Experten, die kürzlich Haufe Umantis eingesetzt haben
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Philipp Thomaschewski
FRATCH CEO
