Haufe Umantis Experten in Deutschland
für intelligentere HR-Prozesse finden, innerhalb weniger Minuten mit geprüften und verfügbaren Freelancern vermitteltBeauftragen Sie Experten, die Talent-Management-Workflows konfigurieren, Recruiting- und Performance-Prozesse verbessern und Haufe Umantis mit der weiteren HR-Systemlandschaft verbinden. Erhalten Sie schnell eine präzise Vermittlung mit geprüften, verfügbaren Freelancern.
Lerne FRATCH Experten in Deutschland kennen, die kürzlich Haufe Umantis eingesetzt haben
Marina M.
Letzte Position:
Selbstständige Interim HR Managerin & HR Consultant bei Freelance
- Verfügbar für Interim-Mandate als Interim HR Director, Interim Head of HR, Interim CHRO sowie für HR Transformations- und Projektmandate; national und paneuropäisch, branchenoffen.
- Fokus: HR Strategy, Organisationsentwicklung, Post-Merger Integration ab Day-1, HR-Digitalisierung, Performance Management, Aufbau und Skalierung von HR-Organisationen.
Alexandra S.
Letzte Position:
Senior HR Generalist bei Delta Energy Systems (Germany) GmbH
- Beratung der Führungskräfte in personalstrategischen, arbeitsrechtlichen und tarifbezogenen Fragen
- Gehaltsabrechnung in DATEV für 150 Mitarbeitende zweier Gesellschaften vom 01.04.2024 bis zum 31.07.2025
- Unterstützung gehaltsvorbereitende Arbeiten ab 01.08.2025
- Erstellen der Meldung bzgl. Schwerbehindertenabgabe
- Erstellen der Meldung/ Stammdatenabgleich mit der Berufsgenossenschaft
- Führen von Vorstellungs- / Personal- und BEM-Gesprächen (Betriebliches Eingliederungs-Management)
- Pflege der elektronischen Zeiterfassungsdaten (Korrekturen, Erfassen von Mutterschutz/ Elternzeit/ Urlaub/ Krankheit/ Dienstreisen) in INTERFLEX
- Zusammenarbeit mit dem Integrationsamt Freiburg
- Gestaltung und Betreuung der Verantwortungsbereiche Arbeitssicherheit + Betriebliches Gesundheitsmanagement + Betriebsärztin (Regio Arbeitsmedizin)
- Personalbetreuung: Erstellung der Arbeitsverträge/ Kündigungen/ Zeugnisse, Abmahnungen/ Führen der Onboarding-/ Exit- Gespräche
- Organisation von Firmenfeiern
- Organisation von Schulungen
- Ansprechpartnerin vor Ort bei der Durchführung von Audits
- Durchführung von Projekten in Zusammenarbeit mit anderen Delta-Standorten (u.a. Einführung einer digitalen Personalakte)
- Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Mitwirkung bei der Budget- und Personalplanung
- Reporting von HR-Kennzahlen
- Lokale Ansprechpartnerin für den Arbeitgeberverband und das Gewerbeaufsichtsamt
- Personalrekrutierung + Unterstützung von Bestands- und neuen Beschäftigten bzgl. Relocation, Visa sowie Arbeitserlaubnis
Klaus H.
Letzte Position:
HR-Business-Partner bei Schneider Electric Automation Gmbh
HR-Projektleitung für Personalabbau (40 Mitarbeitende) Verhandlung von Betriebsvereinbarungen, z.B. Vertragslohn, Einführung MTM, Flex@Work Training und Coaching von Führungskräften
Onik M.
Letzte Position:
SAP SuccessFactors- & S/4HANA-Berater bei Bankwesen
Relevante Infotypen aus SAP HCM für die Migration zu SuccessFactors Employee Central extrahiert und auf ECP-Felder gemappt.
P2P-Integration konfiguriert, einschließlich BAPI-Einrichtung und abgesichertem Datenaustausch per HTTPS und OAuth.
Grundlegende Einstellungen im Recruiting (REC) eingerichtet, inklusive Rollen, Berechtigungen und Stellenanforderungs-Templates.
Career Site Builder implementiert, um ein gebrandetes Kandidatenerlebnis zu schaffen und externe Jobbörsen integriert.
Workflows für Bewerbungen konfiguriert, inklusive Vorselektion, Interviews und Kommunikationsvorlagen für Einstellungen.
Pre-Screening-Fragen und Assessment-Tools eingerichtet, einschließlich DHB-Sanktionslisten-Prüfungen.
Automatisierte Hintergrundprüfungen und KYC-Integration mit externen Anbietern im REC-Modul implementiert.
Stellenanforderungs-Templates lokalisiert, um regionale Jobtitel und regulatorische Anforderungen abzubilden.
Onboarding-Dokumentvorlagen angepasst und Protokolle für die dokumentierte Archivierung (DRTM) lokalisiert.
Onboarding-Formulare angepasst, um landesspezifische Mitarbeiterdaten wie das Formular I-9 zu erfassen.
Fernverifizierung des Formulars I-9 aktiviert und eVerify in SuccessFactors integriert.
Automatisierte Erinnerungen für Mitarbeiter und HR eingerichtet, um I-9-Abschnitte fristgerecht auszufüllen.
Pre-Day-1-Zugriff für neue Mitarbeiter konfiguriert, damit sie Aufgaben und Pflichtschulungen vor dem ersten Arbeitstag abschließen können.
E-Signatur-Integration für Onboarding-Dokumente aktiviert, um die Remote-Verifikation zu unterstützen.
Technologien: SAP SuccessFactors, BTP, CPI, HCM onPremise, EC, ECP, REC, ONB, Formular I-9, eVerify, S4HANA.
Claudia F.
Letzte Position:
Interim HR-Managerin bei Interim HR-Management & Consulting
- Operatives und strategisches Personalmanagement sowie Personaladministration
- Aufbau, Optimierung und Digitalisierung von HR-Strukturen und HR-Prozessen
- Personalplanung und Personalentwicklung
- Recruiting von Fach- und Führungskräften (blue collar / white collar)
- Einführung HR-Softwarelösungen und Schulung von Anwendern
- Projektleitung und Prozessmanagement in verschiedenen Mandaten
Michael D.
Letzte Position:
Recruiter bei OPTIMA packaging group
- Koordination und Steuerung des gesamten Recruitingprozesses in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen und HR Business Partnern
- Ausarbeitung der Stellenanzeigen inklusive der Entscheidung zur Schaltung auf den geeigneten Kanälen
- Auswahl und Steuerung geeigneter Dienstleister (Direktvermittlung, ANÜ, Consulting) und Headhunter
- Identifizierung geeigneter Kandidaten, Active Sourcing über Social Media Kanäle
- Qualifizierte Vorauswahl der Kandidaten
- Führen von Interviews zusammen mit den Fachbereichen
- Übernahme von übergeordneten Themen im HR-Umfeld
- Allgemeine Unterstützung des Personalbereichs
- Bewerbermanagement in Umantis
Johannes P.
Letzte Position:
Interims-Recruiter bei CureVac SE
- Besetzung von Positionen in den Vertragsarten Permanent und Freelance
- End-to-end Prozesssteuerung mit Hiring Managern und HR Business Partnern von der Bedarfsanalyse bis zur Vertragsverhandlung
- Direct Search, Social Media Recruiting, Advertising, Active Sourcing
- Nutzung von SAP Success Factors und LinkedIn Recruiter
- Projektsprache: Deutsch, Englisch
Natalia D.
Letzte Position:
Senior HR-Business-Partner für Tech und Marketing bei KONUX GmbH
- Organisationsdesign & HR-Transformationsprojekt.
- Entwicklung von OKRs.
Roman W.
Letzte Position:
Interim-Personalleiter bei KAUTEX TEXTRON GmbH & Co. KG
- Leitete und steuerte die Restrukturierung der Hauptverwaltung in Bonn/Holzlar
- Agierte als Interim-Personalleiter für die nationale und internationale HR-Manager-/HR-Business-Partner-Organisation
- Verantwortete die Arbeitsbeziehungen mit dem Gesamt- und dem örtlichen Betriebsrat in Bonn
- Entwickelte das Team und optimierte HR-Prozesse
- Fungierte als strategischer HR-Business-Partner der globalen Engineering-Organisation
- War Mitglied des internationalen HR-Führungsteams
- Steuerte externe Rechtsdienstleister, um Prozesse zu verschlanken und Kosten zu senken
Isa S.
Letzte Position:
HCM/Leiterin HR Europa bei MBS GmbH
- Fusion, Optimierung, Betreuung
Entdecke mehr als 15.000 Top-Freelancer
Statistiken von Experten, die Haufe Umantis einsetzen
Aggregiert aus den beruflichen Profilen passender Freelancer.
Berufserfahrung
19 Jahre
Positionsdauer
1,7 Jahre
Positionen pro Freelancer
11
Häufigste Fachbereiche
Personalwesen, Projektmanagement, Vertrieb
Häufigste Branchen
Fertigung, Professionelle Dienstleistungen, Automotive
Fokus der Zertifizierungen
Personalwesen, Projektmanagement, Business Intelligence
Bachelor-Abschluss oder höher
83%
Master-Abschluss oder höher
67%
Zertifizierungen pro Freelancer
4
Häufigste Sprachen
Deutsch, Englisch, Französisch
Sprechen zwei oder mehr Sprachen
100%
Basierend auf unserem Profilpool, Stand 19 Sep 2026.
Tagessatzverteilung
Das Diagramm zeigt, wie sich die Tagessätze der Freelancer in dieser Technologie in Deutschland verteilen, basierend auf aktuellen Verträgen auf unserer Plattform. Jeder Balken deckt eine Tagessatzspanne ab – seine Höhe zeigt, wie viele Freelancer innerhalb dieser Spanne abrechnen.
Durchschnittssätze von Experten in Deutschland, die Haufe Umantis einsetzen
Die Tagessätze basieren auf aktuellen Verträgen und enthalten keinen FRATCH-Aufschlag.
Der durchschnittliche Tagessatz ist der Mittelwert aller Tagessätze aus aktuellen Verträgen vergleichbarer Freelancer auf unserer Plattform.
Der Median-Tagessatz ist der mittlere Wert aller Tagessätze – die Hälfte der vergleichbaren Freelancer verlangt weniger, die andere Hälfte mehr. Anders als der Durchschnitt wird er von Ausreißern kaum beeinflusst.
Berechnet auf Basis der Tagessätze unserer Freelancer, Stand 19 Sep 2026. Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.
Branchenfokus der Haufe Umantis Experten
Sieh, in welchen Branchen unsere gematchten Freelancer am häufigsten tätig sind — jede Zahl wird live aus den Freelancern auf FRATCH berechnet.
- Fertigung (90%)
- Professionelle Dienstleistungen (70%)
- Automotive (50%)
- Informationstechnologie (IT) (50%)
- Lebensmittel und Getränke (40%)
- Gesundheitswesen (40%)
- Pharmazeutika (40%)
- Bauwesen (30%)
Bitte beachte, dass Freelancer in mehreren Branchen tätig sein können, daher überschneiden sich die Prozentwerte.
Über die Technologie
Was Haufe Umantis leistet
Haufe Umantis ist eine cloudbasierte Suite für Personalwesen und Talent Management, die Recruiting, Onboarding, Mitarbeiterentwicklung, Leistungsbeurteilungen und Nachfolgeplanung unterstützt. Sie hilft Unternehmen, Personalprozesse in einer Umgebung zu strukturieren, und bietet Mitarbeitern, Führungskräften und HR-Teams rollenbasierten Zugriff auf relevante Aufgaben und Informationen.
Zentrale HR-Prozesse
Unternehmen nutzen Haufe Umantis, um Workflows entlang des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus zu standardisieren. Typische Projekte umfassen:
- Recruiting- und Bewerbermanagement-Workflows konfigurieren
- Onboarding-Abläufe und Genehmigungsschritte einrichten
- Prozesse für Performance, Feedback und Entwicklung gestalten
- Talentpools, Nachfolgeplanung und Kompetenzprofile unterstützen
Ökosystem und Konfiguration
Ausgeprägte Spezialisten verstehen das Konfigurationsmodell von Haufe Umantis, Berechtigungen, Formulare, Workflows, Benachrichtigungen und Reporting-Optionen. Sie arbeiten außerdem mit HR-Datenstrukturen, Identitätsmanagement, Importen und Exporten sowie Integrationen mit Lohnabrechnung, ERP-, Kollaborations- und Lernsystemen. Das Produkt wird häufig einfach Umantis genannt und ist mit dem HR-Softwareportfolio der Haufe Group verbunden.
Wann Unternehmen Spezialisten benötigen
Freiberufliche Expertise ist bei einer neuen Implementierung, einer umfassenden Neugestaltung von Prozessen oder dem Wechsel von fragmentierten HR-Tools hilfreich. Unternehmen holen sich auch Spezialisten hinzu, wenn interne Teams Unterstützung bei Datenmigration, Release-Änderungen, Integrationsproblemen oder der Einführung neuer Prozesse in mehreren Geschäftsbereichen benötigen. In Deutschland können neben der technischen Umsetzung auch eine klare Dokumentation und die Zusammenarbeit auf Deutsch wichtig sein.
Was gute Fachkräfte leisten
Die besten Fachkräfte beginnen mit dem angestrebten HR-Ergebnis, statt bestehende Formulare einfach ins System zu übertragen. Sie übersetzen Richtlinien in praktische Workflows, stimmen Berechtigungen auf Verantwortlichkeiten ab und testen die Abläufe für Mitarbeiter und Führungskräfte durchgängig. Außerdem dokumentieren sie Konfigurationsentscheidungen, damit interne Teams die Lösung nach der Übergabe weiter betreiben können.
Die passende Expertise auswählen
Achten Sie auf Nachweise abgeschlossener Haufe Umantis-Implementierungen, die Ihrer Prozesslandschaft ähneln. Fragen Sie, wie der Spezialist Anforderungen, Datenqualität, Tests, Akzeptanz und Integrationsgrenzen angeht. Remote-Zusammenarbeit funktioniert gut, wenn Zugänge, Entscheidungsbefugnisse und Dokumentation organisiert sind; Workshops vor Ort können helfen, wenn viele Beteiligte sich auf Prozesse einigen müssen. Eine gute Wahl verbindet Produktkenntnisse mit HR-Prozessdesign und sorgfältiger Kommunikation.
Häufig gestellte Fragen
Unsicher, wo du bei Haufe Umantis anfangen sollst? Diese Antworten decken das Wichtigste ab.
Haufe Umantis unterstützt Recruiting, Onboarding, Performance Management, Mitarbeiterentwicklung, Talent Management und Nachfolgeplanung. Unternehmen nutzen es, um strukturierte HR-Workflows zu erstellen und Mitarbeitern und Führungskräften einen gemeinsamen Ort für Aufgaben und Informationen zu bieten.
Haufe Umantis wird häufig in Betracht gezogen, wenn ein Unternehmen fokussiertes Talent Management und konfigurierbare HR-Prozesse statt einer umfassenden Enterprise-Suite benötigt. Die richtige Wahl hängt von den erforderlichen Funktionen für Lohnabrechnung, ERP, Lernen, Analysen und Integrationen sowie von der Komplexität der Prozesse im Unternehmen ab.
Ein guter Haufe Umantis Spezialist versteht in der Regel HR-Prozessdesign, Datenmigration, Identitäts- und Zugriffsmanagement, Integrationsmuster und User-Acceptance-Tests. Kenntnisse zu Lohnabrechnungs- oder ERP-Schnittstellen, Reporting und Veränderungskommunikation sind ebenfalls wertvoll.
Die erforderliche Erfahrung hängt vom Umfang, der Datenqualität und der Anzahl der beteiligten HR-Prozesse ab. Eine gezielte Workflow-Änderung kann einen Spezialisten mit entsprechender Konfigurationserfahrung erfordern, während ein umfassender Rollout jemanden voraussetzt, der Anforderungen, Integrationen, Tests, Governance und Übergabe bereits bearbeitet hat.
Haufe Umantis Projekte können häufig remote umgesetzt werden, wenn Beteiligte zeitnah Entscheidungen treffen sowie sicheren Zugriff und eine klare Prozessdokumentation bereitstellen. Workshops vor Ort können dennoch bei Prozessaufnahme, Schulung und Abstimmung zwischen HR-, IT- und Fachteams helfen; die Zusammenarbeit auf Deutsch kann für lokale Unternehmen wichtig sein.
Bitten Sie um Beispiele für Umantis Konfigurationen mit Workflows, die Ihren ähneln, und nicht nur um Screenshots von Standardfunktionen. Prüfen Sie, wie der Fachmann mit Berechtigungen, Datenimporten, Tests, Dokumentation, Integrationen und Support nach dem Go-live umgeht.
Die Arbeit mit Haufe Umantis verbindet üblicherweise Konfiguration mit Prozessanalyse und bei Bedarf Integration. Das Verhältnis hängt davon ab, ob sich das Projekt auf Formulare und Workflows, den Datenaustausch mit anderen Systemen, Reporting, Identitätsdienste oder eine umfassendere HR-Transformation konzentriert.
Ein hochwertiger Haufe Umantis Freelancer verbindet Produkteinstellungen mit klaren HR-Ergebnissen. Er stellt präzise Fragen, schützt die Datenqualität, testet vollständige Nutzerabläufe, erklärt Zielkonflikte und hinterlässt eine Dokumentation, die es dem Team des Kunden ermöglicht, die Lösung sicher zu betreiben.
Der durchschnittliche Stundensatz von Freelancern in Deutschland, die Haufe Umantis in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, liegt bei 113 €, was einem Tagessatz von etwa 906 € bei einem 8-Stunden-Tag entspricht.
Von den Freelancern in Deutschland, die Haufe Umantis in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, haben 83% mindestens einen Bachelor-Abschluss und 67% mindestens einen Master-Abschluss.
Freelancer in Deutschland, die Haufe Umantis in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, haben im Durchschnitt 19 Jahre Berufserfahrung; ein einzelnes Projekt dauert typischerweise etwa 1,7 Jahre.
Die häufigsten Sprachen unter Freelancern in Deutschland, die Haufe Umantis in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Deutsch (100%), Englisch (100%) und Französisch (40%).
Die häufigsten Industrien unter Freelancern in Deutschland, die Haufe Umantis in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Fertigung (90%), Professionelle Dienstleistungen (70%) und Automotive (50%).
Die häufigsten Bereiche unter Freelancern in Deutschland, die Haufe Umantis in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Personalwesen (100%), Projektmanagement (90%) und Vertrieb (40%).
Hauptstandorte der FRATCH Experten, die kürzlich Haufe Umantis eingesetzt haben
Unsere Freelancer und Interim-Experten sind in der gesamten DACH-Region zuhause — verfügbar vor Ort in den wichtigsten Wirtschaftszentren oder komplett remote. Wähle einen Standort und entdecke passende Spezialisten, lokale Markteinblicke und aktuelle Verfügbarkeiten.
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Philipp Thomaschewski
FRATCH CEO
