Natalia D.-Senior HR Business Partner für Tech und Marketing
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Erfahrungen
Senior HR Business Partner für Tech und Marketing
KONUX GmbH
- Organisationsdesign- und HR-Transformationsprojekt.
- Entwicklung von OKRs.
Senior HR-Generalistin
ST Microelectronics
- Verantwortlich für Learning & Development bei ST in Deutschland, Österreich, Slowenien und Dänemark (Ermittlung und Analyse des Lernbedarfs der Mitarbeitenden, Führungskräftetrainings).
- Lokale Koordinatorin für nachhaltige Exzellenz und Strategieentwicklerin.
- Gewinnung von Talenten durch Recruiting-Kampagnen bei ST; Zusammenarbeit mit Universitäten und Schulen.
- Regionale HR-EMEA-Koordinatorin für globale HR-Transformationsprojekte.
HR-Beraterin
GULP Experts United
- Infineon AG: Projekt zur Gewinnung von Talenten.
- Sky Deutschland: Executive Search im IT-Bereich; Gewinnung von Talenten.
- Huawei Munich Research Center: ATS-Implementierung; IT-Recruiting.
HR Partnerin / Beraterin
Freelance
- Mind Orchestra / FlockIn OY: Aufbau einer HR-Community, Coaching-Programme für Führungskräfte, Offsite-Coaching, Moderation von Mentoring und Workshops sowie Implementierung von L&D-Prozessen.
- Marketplace Universe GmbH (Start-up in München Februar 2024 – Januar 2025): Aufbau von HR- und Job-Matching-Prozessen, Automatisierung; Implementierung von KI-Tools; Gewinnung von Talenten und Aufbau einer Datenbank; Recruiting von Anfang bis Ende für externe Marketplace-Kunden.
- Air Liquide (Juni 2023 – Dezember 2023): Workday-Implementierung; Zeitwirtschafts- und Abrechnungsmodul von Anfang bis Ende (E2E) sowie SIT-Tests (Zeitwirtschaft & Abrechnung gemäß der Chemiebranche IG BCE); Migration von SAP zu Workday.
- UpTeam LLC (Juni 2020 – April 2021): HR-Branding; Entwicklung von Webinhalten; UX für Learning & Development und Recruiting-Prozesse; Tech-Recruiting.
- Devexperts GmbH (Oktober 2019 – Februar 2020): Prozessprüfung (HR & FI) mit externer FI-Beratung; Überarbeitung der vollständigen Personalakten-Datenbank gemäß deutschem Recht.
- UiPath AG (März 2019 – September 2019): Aufbau des Münchner Büros für ein Start-up; Einrichtung von HR-Prozessen von Anfang bis Ende (Gehaltsabrechnung, Vertragsgestaltung, Onboarding/Offboarding, L&D).
- Infosys Consultant GmbH (April 2018 – Oktober 2018): interne Akquisition (M&A).
- Aconex AG (Oktober 2017 – April 2018): Akquisitionsprojekt (M&A); Workday-Implementierung: HRM, C&B, Talent Management, Recruiting, L&D, Zeiterfassung, Abwesenheitsmodule; Administration des Workday-Systems; Anpassung von Berichten für das Management; Schulungen für HR und Buchhaltung zur Nutzung von Workday.
HR Development Professional
Knorr-Bremse AG
- Implementierung und Verwaltung von eLearning-Systemen: Entwicklung; Unterstützung weltweiter Schulungsinitiativen; Konzeption und Einführung von eLearnings; Kommunikation mit Anbietern, Betriebsräten, HR und IT zum Datentransfer aus SAP; Leitung eines weltweiten Projektteams mit 52 Mitarbeitenden.
- Überprüfung und Entwicklung von Führungskräftetrainings und Schulungskonzepten entsprechend den Geschäftsanforderungen.
- Unterstützung bei globalen HR-Projekten: Aufbau von Business Services; globales HR-Betriebsmodell; SuccessFactors.
HR-Generalist
Knorr-Bremse 1520
- Management der HR-Funktion in einem Produktionsumfeld während der Start-up-Phase (alleinige HR-Verantwortliche an einem neuen Standort; Einführung von HR-Prozessen von Grund auf; Recruiting usw.).
- Aufnahme der Produktion und des Service für die Züge Sapsan und Lastochka für die Olympischen Spiele in Sotschi.
Branchenerfahrung
Sieh, in welchen Branchen dieser Freelancer den Großteil seiner beruflichen Laufbahn verbracht hat.
Erfahren in Informationstechnologie (IT), Chemie, Bauwesen, Fertigung, Medien, Unterhaltung und Druck und Telekommunikation.
Erfahrung nach Fachbereich
Zeigt, in welchen Abteilungen und Funktionen dieser Freelancer am meisten mitgewirkt hat.
Erfahren in Personalwesen und Projektmanagement.
Zusammenfassung
Full-Stack-HR, HR-Prozesse von Anfang bis Ende, L&D, Start-ups, M&As, Implementierung von HR-Software, zuverlässiger HR Business Partner für Ihr Unternehmen! Über zehn Jahre internationale Erfahrung in Tech, Produktion, Konzernen und E-Commerce.
Fähigkeiten
Ats- Und Cloud-Systeme: Workday (Hrm, C&B, Talent Management, Zeiterfassung, Recruiting, L&D-Module, Implementierung, E2e-Tests Vor Dem Go-Live; Admin-Benutzer), Peoplesoft, Jobvite, Lever, Bamboo, Umantis, Workable, Linkedin Recruiter & Linkedin Campaign Manager, Rexx, Talentsoft
Sap: R/3 Hr, Mm, Fi, Concur, Sap Bo Data Lake (Boxi)
Scrum-Software: Navision, Jira, Confluence, Monday, Miro, Slack, Zoho Projects
Weitere Hr-Software: Uipath Studio, Icount, Tmf (Horizon), Sv.Net-System, Datev, Google Docs & G Suite, Google Analytics, Github, Adobe Captivate, Camtasia, Photoshop, Procreate, Komplettes Ms Office-Paket
Coaching/Mentoring & Hr-Beratung
FüHrungstrainerin & Coach
Konfliktmanagement
ÖFfentliches Reden
Hohe Kommunikations- Und LernfäHigkeit
FlexibilitäT
Strategisches Denken
Positive Einstellung
Empathie
GespüR FüR GeschäFtstrends
Lean Six Sigma
Itil
Scrum
Agile Methoden
Sprachen
Ausbildung
Tver State University
Diplom, Honors degree · Management und Soziologie, Europastudien · Tver, Russische Föderation
Zertifikate & Bescheinigungen
Next-Gen Workplace Automation With GenAI Specialization
Modulare Qualifizierung Für Kaufleute In Personalwesen: Lohn & Gehalt / Arbeits- & Sozialrecht
GDPR Certification (DGSH Gesetz)
Statistiken
Erfahrung
Globale Erfahrung
Fachkenntnisse
Qualifikationen
Häufig gestellte Fragen
Du hast Fragen? Hier findest du mehr.
Natalia ist in München, Deutschland ansässig.
Natalia spricht folgende Sprachen: Englisch (Muttersprache), Russisch (Muttersprache), Deutsch (Verhandlungssicher).
Natalia hat mindestens 13 Jahre Erfahrung. In dieser Zeit hat Natalia in mindestens 6 verschiedenen Rollen und für 6 verschiedene Firmen gearbeitet. Die durchschnittliche Dauer der einzelnen Projekte beträgt 2 Jahre und 3 Monate. Beachten Sie, dass Natalia möglicherweise nicht alle Erfahrungen geteilt hat und tatsächlich mehr Erfahrung hat.
Basierend auf der jüngsten Erfahrung wäre Natalia gut geeignet für Rollen wie: Senior HR Business Partner für Tech und Marketing, Senior HR-Generalistin, HR-Beraterin.
Die neueste Position von Natalia ist Senior HR Business Partner für Tech und Marketing bei KONUX GmbH.
In den letzten Jahren hat Natalia für KONUX GmbH, ST Microelectronics, GULP Experts United und Freelance gearbeitet.
Natalia hat die meiste Erfahrung in Industrien wie Informationstechnologie (IT), Chemie und Bauwesen. Natalia hat auch etwas Erfahrung in Fertigung, Medien, Unterhaltung und Druck und Telekommunikation.
Natalia hat die meiste Erfahrung in Bereichen wie Personalwesen und Projektmanagement.
Natalia hat kürzlich in Industrien wie Informationstechnologie (IT), Chemie und Bauwesen gearbeitet.
Natalia hat kürzlich in Bereichen wie Personalwesen und Projektmanagement gearbeitet.
Natalia hat einen Master in Management und Soziologie, Europastudien von Tver State University.
Natalia hat 4 Zertifikate. Darunter sind: Next-Gen Workplace Automation With GenAI Specialization, Agile & Scrum Master Certification und Modulare Qualifizierung Für Kaufleute In Personalwesen: Lohn & Gehalt / Arbeits- & Sozialrecht.
Die Verfügbarkeit von Natalia muss bestätigt werden.
Tagessatzverteilung
Die angegebenen Tagessätze entsprechen der typischen Marktspanne für Freelancer in dieser Position, basierend auf aktuellen Projekten auf unserer Plattform.
Durchschnittlicher Tagessatz für ähnliche Positionen
Die Tagessätze basieren auf aktuellen Projekten und enthalten keine FRATCH-Marge.
Der durchschnittliche Tagessatz ist der Mittelwert aller Tagessätze aus aktuellen Verträgen vergleichbarer Freelancer auf unserer Plattform.
Der Median-Tagessatz ist der mittlere Wert aller Tagessätze – die Hälfte der vergleichbaren Freelancer verlangt weniger, die andere Hälfte mehr. Anders als der Durchschnitt wird er von Ausreißern kaum beeinflusst.
Berechnet auf Basis der Tagessätze unserer Freelancer, Stand 7 Nov 2026. Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.
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