Natalia D.-Senior HR-Business-Partner für Tech und Marketing
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Erfahrungen
Senior HR-Business-Partner für Tech und Marketing
KONUX GmbH
- Organisationsdesign & HR-Transformationsprojekt.
- Entwicklung von OKRs.
Senior HR-Generalist
ST Microelectronics
- Verantwortlich für Learning & Development bei ST Deutschland, Österreich, Slowenien & Dänemark (Definition und Analyse der Lernbedürfnisse der Mitarbeitenden, Führungskräftetrainings).
- Lokaler Koordinator für Sustainable Excellence und Strategieentwicklung.
- Talentgewinnung in ST-Recruiting-Kampagnen; Zusammenarbeit mit Universitäten und Schulen.
- Regionaler HR-EMEA-Koordinator für globale HR-Transformationsprojekte.
HR-Berater
GULP Experts United
- Infineon AG: Talentgewinnungsprojekt.
- Sky Deutschland: Executive Search im IT-Bereich; Talentgewinnung.
- Huawei Munich Research Center: ATS-Implementierung; IT-Recruiting.
HR-Partner / Berater
Freiberuflich
- Mind Orchestra / FlockIn OY: Aufbau einer HR-Community, Coaching-Programme für Führungskräfte, Offsite-Coaching, Mentoring und Workshop-Moderation, Implementierung von L&D-Prozessen.
- Marketplace Universe GmbH (Start-up in München Februar 2024 – Januar 2025): Aufbau von HR- und Job-Matching-Prozessen, Automatisierung; Implementierung von KI-Tools; Talentgewinnung und Datenbankaufbau; E2E-Recruiting für externe Marktplatz-Kunden.
- Air Liquide (Juni 2023 – Dezember 2023): Workday-Implementierung; Zeitwirtschaft- & Payroll-Modul End-to-End (E2E) und SIT-Tests (Zeitwirtschaft & Abrechnung nach dem IG BCE-Tarif für die chemische Industrie); Migration von SAP zu Workday.
- UpTeam LLC (Juni 2020 – April 2021): HR-Branding; Web-Content-Entwicklung; UX für L&D- und Recruiting-Prozesse; Tech-Recruiting.
- Devexperts GmbH (Oktober 2019 – Februar 2020): Process Audit (HR & FI) mit externer FI-Beratung; Überarbeitung der gesamten Personalakten-Datenbank gemäß deutschem Recht.
- UiPath AG (März 2019 – September 2019): Start-up-Launch des Münchner Büros; Einrichtung von E2E-HR-Prozessen (Payroll, Vertragswesen, On-/Offboarding, L&D).
- Infosys Consultant GmbH (April 2018 – Oktober 2018): Interne Akquisition (M&A).
- Aconex AG (Oktober 2017 – April 2018): Akquisitionsprojekt (M&A); Workday-Implementierung: HRM, C&B, Talent Management, Recruiting, L&D, Time Tracking, Abwesenheitsmodule; Administration des Workday-Systems; Anpassung von Reports für das Management; Schulungen für HR- und Finanzabteilung zur Workday-Nutzung.
HR-Entwicklungsspezialist
Knorr-Bremse AG
- Einführung und Betreuung von E-Learning-Systemen: Entwicklung; Unterstützung von Trainingsinitiativen weltweit; Konzeption und Roll-out von E-Learnings; Kommunikation mit Anbietern, Betriebsräten, HR und IT bezüglich Datentransfers aus SAP; Leitung eines Projektteams mit 52 Mitarbeitenden weltweit.
- Überprüfung und Entwicklung von Führungskräftetrainings und Schulungskonzepten gemäß den Geschäftsanforderungen.
- Mitwirkung an globalen HR-Projekten: Start-up von Business Services; globales HR Operating Model; SuccessFactors.
HR-Generalist
Knorr-Bremse 1520
- Leitung der HR-Funktion in einem Produktionsumfeld in der Start-up-Phase (alleinige HR-Person am neuen Standort; Implementierung von HR-Prozessen von Grund auf; Recruiting usw.).
- Einführung der Produktion und des Service für Sapsan- und Lastotschka-Züge für die Olympischen Spiele in Sotschi.
Branchenerfahrung
Sieh, in welchen Branchen dieser Freelancer den Großteil seiner beruflichen Laufbahn verbracht hat.
Erfahren in Informationstechnologie (IT), Chemie, Bauwesen, Fertigung, Medien, Unterhaltung und Druck und Telekommunikation.
Erfahrung nach Fachbereich
Zeigt, in welchen Abteilungen und Funktionen dieser Freelancer am meisten mitgewirkt hat.
Erfahren in Personalwesen und Projektmanagement.
Zusammenfassung
Full-Stack-HR, E2E-HR-Prozesse, L&D, Startups, M&As, HR-Software-Implementierung, zuverlässiger HR-Business-Partner für Ihr Unternehmen! Über ein Jahrzehnt internationale Erfahrung in Tech, Produktion, Konzernen und E-Commerce.
Fähigkeiten
Ats- Und Cloud-Systeme: Workday (Hrm, C&B, Talent Management, Time Tracking, L&D-Module, Implementierung, E2e-Tests Vor Go-Live; Admin-Benutzer), Peoplesoft, Jobvite, Lever, Bamboo, Umantis, Workable, Linkedin Recruiter & Linkedin Campaign Manager, Rexx, Talentsoft
Sap: R/3 Hr, Mm, Fi, Concur, Sap Bo Data Lake (Boxi)
Scrum-Software: Navision, Jira, Confluence, Monday, Miro, Slack, Zoho Projects
Weitere Hr-Software: Uipath Studio, Icount, Tmf (Horizon), Sv.Net-System, Datev, Google Docs & G Suite, Google Analytics, Github, Adobe Captivate, Camtasia, Photoshop, Procreate, Ms Office Komplettpaket
Coaching/Mentoring & Hr-Beratung
FüHrungstrainer & Coach
Konfliktmanagement
PräSentationsfäHigkeiten
Hohe Kommunikations- Und LernfäHigkeit
FlexibilitäT
Strategisches Denken
Positive Einstellung
Empathie
GespüR FüR Markttrends
Lean Six Sigma
Itil
Scrum
Agile Methodik
Sprachen
Ausbildung
Staatliche Universität Twer
Diplom, mit Auszeichnung · Management und Soziologie, Europastudien · Tver, Russische Föderation
Zertifikate & Bescheinigungen
Next-Gen-Arbeitsplatzautomatisierung mit GenAI-Spezialisierung
Modulare Qualifizierung Für Kaufleute In Personalwesen: Lohn & Gehalt / Arbeits- & Sozialrecht
DSGVO-Zertifizierung (DGSH Gesetz)
Statistiken
Erfahrung
Globale Erfahrung
Fachkenntnisse
Qualifikationen
Profil
Häufig gestellte Fragen
Du hast Fragen? Hier findest du mehr.
Natalia ist in München, Deutschland ansässig.
Natalia spricht folgende Sprachen: Englisch (Muttersprache), Russisch (Muttersprache), Deutsch (Verhandlungssicher).
Natalia hat mindestens 13 Jahre Erfahrung. In dieser Zeit hat Natalia in mindestens 6 verschiedenen Rollen und für 6 verschiedene Firmen gearbeitet. Die durchschnittliche Dauer der einzelnen Projekte beträgt 2 Jahre und 3 Monate. Beachten Sie, dass Natalia möglicherweise nicht alle Erfahrungen geteilt hat und tatsächlich mehr Erfahrung hat.
Basierend auf der jüngsten Erfahrung wäre Natalia gut geeignet für Rollen wie: Senior HR-Business-Partner für Tech und Marketing, Senior HR-Generalist, HR-Berater.
Die neueste Position von Natalia ist Senior HR-Business-Partner für Tech und Marketing bei KONUX GmbH.
In den letzten Jahren hat Natalia für KONUX GmbH, ST Microelectronics, GULP Experts United und Freiberuflich gearbeitet.
Natalia hat die meiste Erfahrung in Industrien wie Informationstechnologie (IT), Chemie und Bauwesen. Natalia hat auch etwas Erfahrung in Fertigung, Medien, Unterhaltung und Druck und Telekommunikation.
Natalia hat die meiste Erfahrung in Bereichen wie Personalwesen und Projektmanagement.
Natalia hat kürzlich in Industrien wie Informationstechnologie (IT), Chemie und Bauwesen gearbeitet.
Natalia hat kürzlich in Bereichen wie Personalwesen und Projektmanagement gearbeitet.
Natalia hat einen Master in Management und Soziologie, Europastudien von Staatliche Universität Twer.
Natalia hat 4 Zertifikate. Darunter sind: Next-Gen-Arbeitsplatzautomatisierung mit GenAI-Spezialisierung, Agile & Scrum Master-Zertifizierung und Modulare Qualifizierung Für Kaufleute In Personalwesen: Lohn & Gehalt / Arbeits- & Sozialrecht.
Die Verfügbarkeit von Natalia muss bestätigt werden.
Tagessatzverteilung
Die angegebenen Tagessätze entsprechen der typischen Marktspanne für Freelancer in dieser Position, basierend auf aktuellen Projekten auf unserer Plattform.
Durchschnittlicher Tagessatz für ähnliche Positionen
Die Tagessätze basieren auf aktuellen Projekten und enthalten keine FRATCH-Marge.
Der durchschnittliche Tagessatz ist der Mittelwert aller Tagessätze aus aktuellen Verträgen vergleichbarer Freelancer auf unserer Plattform.
Der Median-Tagessatz ist der mittlere Wert aller Tagessätze – die Hälfte der vergleichbaren Freelancer verlangt weniger, die andere Hälfte mehr. Anders als der Durchschnitt wird er von Ausreißern kaum beeinflusst.
Berechnet auf Basis der Tagessätze unserer Freelancer, Stand 7 Sep 2026. Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.
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