Natalia Dobrova - Senior HR-Business-Partner für Tech und Marketing

Q: Wo ist Natalia ansässig?

Natalia ist in München, Deutschland ansässig.

Q: Welche Sprachen spricht Natalia?

Natalia spricht folgende Sprachen: English (Muttersprache), Russian (Muttersprache), German (Verhandlungssicher) .

Q: Wie viele Jahre Erfahrung hat Natalia?

Natalia hat mindestens 13 Jahre Erfahrung. In dieser Zeit hat Natalia in mindestens 6 verschiedenen Rollen und für 6 verschiedene Firmen gearbeitet. Die durchschnittliche Dauer der einzelnen Projekte beträgt 2 Jahre und 2 Monate . Beachten Sie, dass Natalia möglicherweise nicht alle Erfahrungen geteilt hat und tatsächlich mehr Erfahrung hat.

Q: Was ist das neueste Projekt von Natalia?

Die neueste Position von Natalia ist Senior HR-Business-Partner für Tech und Marketing bei KONUX GmbH .

Q: Für welche Unternehmen hat Natalia in den letzten Jahren gearbeitet?

In den letzten Jahren hat Natalia für KONUX GmbH , ST Microelectronics , GULP Experts United und Freiberuflich gearbeitet.

Q: In welchen Industrien hat Natalia die meiste Erfahrung?

Natalia hat die meiste Erfahrung in Industrien wie Informationstechnologie (IT) , Chemie und Bauwesen . Natalia hat auch etwas Erfahrung in Fertigung , Medien, Unterhaltung und Druck und Telekommunikation .

Q: In welchen Bereichen hat Natalia die meiste Erfahrung?

Natalia hat die meiste Erfahrung in Bereichen wie Personalwesen und Projektemanagement .

Q: In welchen Industrien hat Natalia kürzlich gearbeitet?

Natalia hat kürzlich in Industrien wie Informationstechnologie (IT) , Chemie und Bauwesen gearbeitet.

Q: In welchen Bereichen hat Natalia kürzlich gearbeitet?

Natalia hat kürzlich in Bereichen wie Personalwesen und Projektemanagement gearbeitet.

Empfohlener Experte

München, Deutschland

Erfahrungen

Okt. 2022 - Bis heute

3 Jahren 6 Monate

Senior HR-Business-Partner für Tech und Marketing

KONUX GmbH

Organisationsdesign & HR-Transformationsprojekt.
Entwicklung von OKRs.

März 2022 - Aug. 2022

6 Monate

München, Deutschland

Senior HR-Generalist

ST Microelectronics

Verantwortlich für Learning & Development bei ST Deutschland, Österreich, Slowenien & Dänemark (Definition und Analyse der Lernbedürfnisse der Mitarbeitenden, Führungskräftetrainings).
Lokaler Koordinator für Sustainable Excellence und Strategieentwicklung.
Talentgewinnung in ST-Recruiting-Kampagnen; Zusammenarbeit mit Universitäten und Schulen.
Regionaler HR-EMEA-Koordinator für globale HR-Transformationsprojekte.

März 2020 - Feb. 2022

2 Jahren

München, Deutschland

HR-Berater

GULP Experts United

Infineon AG: Talentgewinnungsprojekt.
Sky Deutschland: Executive Search im IT-Bereich; Talentgewinnung.
Huawei Munich Research Center: ATS-Implementierung; IT-Recruiting.

Okt. 2017 - Bis heute

8 Jahren 6 Monate

HR-Partner / Berater

Freiberuflich

Mind Orchestra / FlockIn OY: Aufbau einer HR-Community, Coaching-Programme für Führungskräfte, Offsite-Coaching, Mentoring und Workshop-Moderation, Implementierung von L&D-Prozessen.
Marketplace Universe GmbH (Start-up in München Februar 2024 – Januar 2025): Aufbau von HR- und Job-Matching-Prozessen, Automatisierung; Implementierung von KI-Tools; Talentgewinnung und Datenbankaufbau; E2E-Recruiting für externe Marktplatz-Kunden.
Air Liquide (Juni 2023 – Dezember 2023): Workday-Implementierung; Zeitwirtschaft- & Payroll-Modul End-to-End (E2E) und SIT-Tests (Zeitwirtschaft & Abrechnung nach dem IG BCE-Tarif für die chemische Industrie); Migration von SAP zu Workday.
UpTeam LLC (Juni 2020 – April 2021): HR-Branding; Web-Content-Entwicklung; UX für L&D- und Recruiting-Prozesse; Tech-Recruiting.
Devexperts GmbH (Oktober 2019 – Februar 2020): Process Audit (HR & FI) mit externer FI-Beratung; Überarbeitung der gesamten Personalakten-Datenbank gemäß deutschem Recht.
UiPath AG (März 2019 – September 2019): Start-up-Launch des Münchner Büros; Einrichtung von E2E-HR-Prozessen (Payroll, Vertragswesen, On-/Offboarding, L&D).
Infosys Consultant GmbH (April 2018 – Oktober 2018): Interne Akquisition (M&A).
Aconex AG (Oktober 2017 – April 2018): Akquisitionsprojekt (M&A); Workday-Implementierung: HRM, C&B, Talent Management, Recruiting, L&D, Time Tracking, Abwesenheitsmodule; Administration des Workday-Systems; Anpassung von Reports für das Management; Schulungen für HR- und Finanzabteilung zur Workday-Nutzung.

März 2016 - Aug. 2017

1 Jahr 6 Monate

München, Deutschland

HR-Entwicklungsspezialist

Knorr-Bremse AG

Einführung und Betreuung von E-Learning-Systemen: Entwicklung; Unterstützung von Trainingsinitiativen weltweit; Konzeption und Roll-out von E-Learnings; Kommunikation mit Anbietern, Betriebsräten, HR und IT bezüglich Datentransfers aus SAP; Leitung eines Projektteams mit 52 Mitarbeitenden weltweit.
Überprüfung und Entwicklung von Führungskräftetrainings und Schulungskonzepten gemäß den Geschäftsanforderungen.
Mitwirkung an globalen HR-Projekten: Start-up von Business Services; globales HR Operating Model; SuccessFactors.

Apr. 2013 - Feb. 2016

2 Jahren 11 Monate

Sochi, Russische Föderation

HR-Generalist

Knorr-Bremse 1520

Leitung der HR-Funktion in einem Produktionsumfeld in der Start-up-Phase (alleinige HR-Person am neuen Standort; Implementierung von HR-Prozessen von Grund auf; Recruiting usw.).
Einführung der Produktion und des Service für Sapsan- und Lastotschka-Züge für die Olympischen Spiele in Sotschi.

Branchenerfahrung

Sehen Sie, in welchen Branchen dieser Freiberufler den Großteil seiner beruflichen Laufbahn verbracht hat.

Erfahren in Informationstechnologie (IT), Chemie, Bauwesen, Fertigung, Medien, Unterhaltung und Druck und Telekommunikation.

Informationstechnologie (IT)

Chemie

Bauwesen

Fertigung

Medien, Unterhaltung und Druck

Telekommunikation

Erfahrung nach Fachbereich

Zeigt, in welchen Abteilungen und Funktionen dieser Freelancer am meisten mitgewirkt hat.

Erfahren in Personalwesen und Projektemanagement.

Personalwesen

Projektemanagement

Zusammenfassung

Full-Stack-HR, E2E-HR-Prozesse, L&D, Startups, M&As, HR-Software-Implementierung, zuverlässiger HR-Business-Partner für Ihr Unternehmen! Über ein Jahrzehnt internationale Erfahrung in Tech, Produktion, Konzernen und E-Commerce.

Fähigkeiten

Ats- Und Cloud-systeme: Workday (Hrm, C&b, Talent Management, Time Tracking, L&d-module, Implementierung, E2e-tests Vor Go-live; Admin-benutzer), Peoplesoft, Jobvite, Lever, Bamboo, Umantis, Workable, Linkedin Recruiter & Linkedin Campaign Manager, Rexx, Talentsoft
Sap: R/3 Hr, Mm, Fi, Concur, Sap Bo Data Lake (Boxi)
Scrum-software: Navision, Jira, Confluence, Monday, Miro, Slack, Zoho Projects
Weitere Hr-software: Uipath Studio, Icount, Tmf (Horizon), Sv.net-system, Datev, Google Docs & G Suite, Google Analytics, Github, Adobe Captivate, Camtasia, Photoshop, Procreate, Ms Office Komplettpaket
Coaching/mentoring & Hr-beratung
Führungstrainer & Coach
Konfliktmanagement
Präsentationsfähigkeiten
Hohe Kommunikations- Und Lernfähigkeit
Flexibilität
Strategisches Denken
Positive Einstellung
Empathie
Gespür Für Markttrends
Lean Six Sigma
Itil
Scrum
Agile Methodik

Sprachen

Englisch

Muttersprache

Russisch

Muttersprache

Deutsch

Verhandlungssicher

Ausbildung

Sept. 2005 - Juni 2010

Staatliche Universität Twer

Diplom, mit Auszeichnung · Management und Soziologie, Europastudien · Tver, Russische Föderation

Zertifikate & Bescheinigungen

Next-Gen-Arbeitsplatzautomatisierung mit GenAI-Spezialisierung

Agile & Scrum Master-Zertifizierung

Modulare Qualifizierung Für Kaufleute In Personalwesen: Lohn & Gehalt / Arbeits- & Sozialrecht

DSGVO-Zertifizierung (DGSH Gesetz)

Statistiken

Erfahrung

Positionen gesamt 6

Erfahrung in Informationstechnologie (IT) 8.5 J.

Durchschn. Dauer 3 J. 1 M.

Längste Erfahrung 8 J. 5 M.

Globale Erfahrung

Länder gearbeitet 2 (Deutschland, Russische Föderation)

Hauptland Deutschland

Fachkenntnisse

Aktuelle Rollen Senior HR-Business-Partner für Tech und Marketing, Senior HR-Generalist, HR-Berater

Hauptbranchen Informationstechnologie (IT), Chemie, Bauwesen

Hauptfachbereiche Personalwesen, Projektemanagement

Qualifikationen

Höchster Abschluss Master

Zertifikate erworben 4

Profil

Erstellt

Oktober 2025

Sie suchen Freelancer?Passende Kandidaten in Sekunden!

FRATCH GPT testen

Frequently Asked Questions

Sie haben Fragen? Hier finden Sie weitere Informationen

Wo ist Natalia ansässig?

Natalia ist in München, Deutschland ansässig.

Welche Sprachen spricht Natalia?

Natalia spricht folgende Sprachen: English (Muttersprache), Russian (Muttersprache), German (Verhandlungssicher).

Wie viele Jahre Erfahrung hat Natalia?

Natalia hat mindestens 13 Jahre Erfahrung. In dieser Zeit hat Natalia in mindestens 6 verschiedenen Rollen und für 6 verschiedene Firmen gearbeitet. Die durchschnittliche Dauer der einzelnen Projekte beträgt 2 Jahre und 2 Monate. Beachten Sie, dass Natalia möglicherweise nicht alle Erfahrungen geteilt hat und tatsächlich mehr Erfahrung hat.

Für welche Rollen wäre Natalia am besten geeignet?

Basierend auf der jüngsten Erfahrung wäre Natalia gut geeignet für Rollen wie: Senior HR-Business-Partner für Tech und Marketing, Senior HR-Generalist, HR-Berater.

Was ist das neueste Projekt von Natalia?

Die neueste Position von Natalia ist Senior HR-Business-Partner für Tech und Marketing bei KONUX GmbH.

Für welche Unternehmen hat Natalia in den letzten Jahren gearbeitet?

In den letzten Jahren hat Natalia für KONUX GmbH, ST Microelectronics, GULP Experts United und Freiberuflich gearbeitet.

In welchen Industrien hat Natalia die meiste Erfahrung?

Natalia hat die meiste Erfahrung in Industrien wie Informationstechnologie (IT), Chemie und Bauwesen. Natalia hat auch etwas Erfahrung in Fertigung, Medien, Unterhaltung und Druck und Telekommunikation.

In welchen Bereichen hat Natalia die meiste Erfahrung?

Natalia hat die meiste Erfahrung in Bereichen wie Personalwesen und Projektemanagement.

In welchen Industrien hat Natalia kürzlich gearbeitet?

Natalia hat kürzlich in Industrien wie Informationstechnologie (IT), Chemie und Bauwesen gearbeitet.

In welchen Bereichen hat Natalia kürzlich gearbeitet?

Natalia hat kürzlich in Bereichen wie Personalwesen und Projektemanagement gearbeitet.

Was ist die Ausbildung von Natalia?

Natalia hat einen Master in Management und Soziologie, Europastudien from Staatliche Universität Twer.

Ist Natalia zertifiziert?

Natalia hat 4 Zertifikate. Darunter sind: Next-Gen-Arbeitsplatzautomatisierung mit GenAI-Spezialisierung, Agile & Scrum Master-Zertifizierung und Modulare Qualifizierung Für Kaufleute In Personalwesen: Lohn & Gehalt / Arbeits- & Sozialrecht.

Wie ist die Verfügbarkeit von Natalia?

Natalia ist sofort vollzeit verfügbar für passende Projekte.

Wie hoch ist der Stundensatz von Natalia?

Der Stundensatz von Natalia hängt von den spezifischen Projektanforderungen ab. Bitte verwenden Sie die Meet-Schaltfläche im Profil, um ein Meeting zu planen und die Details zu besprechen.

Wie kann man Natalia beauftragen?

Um Natalia zu beauftragen, klicken Sie auf die Meet-Schaltfläche im Profil, um ein Meeting anzufragen und Ihre Projektanforderungen zu besprechen.

Durchschnittlicher Tagessatz für ähnliche Positionen

Die Tagessätze basieren auf aktuellen Projekten und enthalten keine FRATCH-Marge.

1000

750

500

250

⌀ Markt: 830-990 €

Die angegebenen Tagessätze entsprechen der typischen Marktspanne für Freiberufler in dieser Position, basierend auf aktuellen Projekten auf unserer Plattform.

Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.