Finde den perfekten HR Business Partner in München aus über 15.000 Lebensläufen mit der Kraft von KI.
Verbinde dich mit Experten für deutsches Arbeitsrecht, Organisationsdesign, Change Management und die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat. Wir bringen dich mit geprüften, verfügbaren freiberuflichen Fachkräften zusammen, die zu deiner Unternehmenskultur passen.
Über die Rolle
Strategische HR-Ausrichtung im Münchner Wirtschaftsraum
München ist die Heimat von DAX-Konzernen, schnell wachsenden Technologie-Scale-ups und traditionellen Mittelstandsunternehmen. Ein freiberuflicher strategischer HR-Berater hilft lokalen Unternehmen dabei, ihre People-Strategie in Zeiten von schnellem Wachstum, Umstrukturierung oder Führungswechsel mit den übergeordneten Unternehmenszielen abzustimmen. Er oder sie berät als vertrauenswürdiger Partner die Abteilungsleitungen und Vorstände und sorgt dafür, dass das Talentmanagement die wirtschaftlichen Ziele direkt unterstützt.
Wichtige Aufgaben eines Interim HR Business Partners
- Steuerung komplexer Organisationsdesign- und Restrukturierungsprojekte
- Führung wichtiger Verhandlungen mit lokalen Betriebsräten zu Betriebsvereinbarungen
- Einführung moderner Systeme für Performance Management und Mitarbeiterbindung
- Lösung sensibler Herausforderungen im deutschen Arbeitsrecht und bei Compliance-Themen
- Onboarding von Führungskräften und Begleitung der Nachfolgeplanung auf Managementebene
Fachwissen im deutschen Arbeitsrecht und in moderner HR-Software
Top-Profis in diesem Bereich bringen tiefes Wissen im deutschen Arbeitsrecht mit, einschließlich des Betriebsverfassungsgesetzes, um die Einhaltung aller Vorgaben sicherzustellen. Sie sind sehr sicher im Umgang mit modernen HR-Informationssystemen wie Workday, Personio und SAP SuccessFactors. Über die technische Software hinaus verfügen sie über starke Fähigkeiten in Mediation, Change-Management-Methoden und datengestützter Personalplanung, um Führungsteams bei fundierten Talententscheidungen zu unterstützen.
Warum Unternehmen freiberufliche People Partner beauftragen
Die Beauftragung eines freiberuflichen Spezialisten bietet sofortige Führungserfahrung ohne die langfristige Bindung einer Festanstellung. Unternehmen in München holen häufig externe Experten dazu, um vorübergehende Lücken während der Elternzeit zu überbrücken, bestimmte Transformationsprogramme zu leiten oder Restrukturierungsprozesse zu begleiten, die eine objektive, neutrale Vermittlung erfordern. Durch ihre Erfahrung in unterschiedlichen Unternehmensumfeldern können sie Best Practices schnell einführen.
Lerne FRATCH HR Business Partner kennen
Antje Maier
HR Business Partner & Personalleiter
Letzte Position:
HR-Leiter bei CT IT Consulting
- HR Beratung für das Projekt „Digitalisierung der Finanzverwaltung Bundesrepublik Deutschland"
- Erstellung einer projektbezogenen Bedarfsanalyse Personal
- Konzeption der Einführung von agilem Projektmanagement & SCRUM im Projekt (HR-seitig)
- Rekrutierung benötigter Vakanzen
Jill J
HR Business Partner
Letzte Position:
HR Business Partner bei JYSK SE
- Leiten und Entwickeln eines Teams von 3 Mitarbeitenden in Talentgewinnung, Employer Branding und HR-Operations
- Verwalten eines Jahresbudgets von ca. 95.000 € und Beratung des Logistikdirektors bei der Gehaltsbudgetverteilung für 400 Mitarbeitende (20 % Teamwachstum innerhalb eines Jahres)
- Agieren als strategischer Sparringspartner für Management- und Führungsteams zu Themen wie Talententwicklung, Organisationswandel, Vergütung & Benefits und Personalrichtlinien
- Etablieren aller Personalprozesse für Talentmanagement, Employer Branding und Operations
- Unterstützung der Führung bei Personalentwicklung und Talentmanagement
- Implementieren und Durchführen von Schulungsprogrammen (Positive Führung, Change Management, interkulturelle Kommunikation)
- Vorantreiben kultureller Transformationsinitiativen in Übereinstimmung mit den JYSK-Werten und den Unternehmenszielen
- Führen des jährlichen HR-Strategieprozesses, Festlegen lokaler Prioritäten und Setzen messbarer Ziele
- Leitung des Event-Teams für die Organisation von Mitarbeiterevents
- Steuern der Change-Kommunikation
Anja Pabst
Interims-HR-Manager I Senior HR-Business-Partner I HR-Projektleiter
Letzte Position:
Projektauftrag: Aufbau des Mitarbeitergesprächsprozesses (inkl. Stellenprofil) bei gemeinnütziges Unternehmen
Amela Birindžić
Interim-Personalreferentin
Letzte Position:
Interim-Personalreferentin bei Tiffany & Co.
Beratung und Bearbeitung von Fragestellungen zu Gehaltsabrechnungen, EU-Entgelttransparenzrichtlinie, Kündigungen, Abmahnungen, Mutterschutz, Elternzeit, Mitarbeitereinteilungen und Prozessverbesserungen
Betreuung und Beratung von Mitarbeitern und Führungskräften
Erstellung von Arbeitsverträgen, Abmahnungen, Kündigungen, Mitarbeitervereinbarungen und -bescheinigungen
Betreuung der betrieblichen Altersvorsorge und des betrieblichen Eingliederungsmanagements
Erstellung von HR-Reports inkl. Ableitung von Empfehlungen
Erstellung von Präsentationen zu Kernarbeitszeiten, Smart Working und Provisionsvorschlägen
Unterstützung bei der Einführung von Kronos inkl. Ableitung und Umsetzung von Verbesserungen
Vor- und nachbereitende Gehaltsabrechnung für ca. 200 Mitarbeiter in Zusammenarbeit mit externen Payroll-Dienstleistern
Datenpflege in Oracle HCM und Kronos
Sicherstellung einer pünktlichen und reibungslosen Gehaltsabrechnung
Einführung von Prozessverbesserungen wie der Zeiterfassung über Kronos und Reduzierung von Systemfehlern
Natalia Dobrova
Senior HR-Business-Partner für Tech und Marketing
Letzte Position:
Senior HR-Business-Partner für Tech und Marketing bei KONUX GmbH
- Organisationsdesign & HR-Transformationsprojekt.
- Entwicklung von OKRs.
Susanne Knoth
Interim-HR-Business Partner & Generalist
Letzte Position:
Interim-HR-Business Partner & Generalist bei Freelance
- Personalseitige Beratung der Tierklinken und Tierarztpraxen
- Sicherstellung der (arbeitsrechtlich) korrekten Umsetzung von Maßnahmen in Zusammenarbeit mit den Standorten
- Klärung arbeitsrechtlicher Fragen der Führungskräfte und Mitarbeiter
- Überarbeitung und Anpassung der bestehenden Blanko-Geburtsjahr Verträge und Blanko-Vereinbarungen
- Umsetzung von Personalmaßnahmen (Arbeitszeitänderungen, Entgeltänderungen, Einstellungen, etc.) für die Standorte der Gruppe
- Erstellung eines fachlichen Recruiting-Handbuchs (MS OneNote)
- Vorübergehende Übernahme der Recruiting Abteilung
- Vorbereitung der Übergabe des KnowHows an neue Mitarbeiter
- Weitere Unterstützung im Bereich Recruiting
Christina Gehrke
Interim HR Business Partner
Letzte Position:
Interim HR Business Partner
- Leitung Personalabteilung
- Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen personalwirtschaftlichen Fragestellungen
- Optimierung von Prozessen und der Personalsoftware Personio
- Entwicklung und Implementation einer neuen Vergütungssystematik für Werkstudenten
- Recruiting von Fachkräften, Praktikanten und Werkstudenten aus dem In- und Ausland
- Bearbeitung und Sicherstellung aller relevanten Dokumente für Mitarbeiter aus Drittstaaten
- Betreuung und Verwaltung der betrieblichen Altersversorgung
- Vor- und Nachbereitung Payroll für Deutschland, Österreich, Schweiz, England, Frankreich und Spanien
- Sicherstellung einer reibungslosen Durchführung aller administrativen Prozesse
Entdecke mehr als 15.000 Top-Freelancer
HR Business Partner – Statistiken
Typische Erfahrung
23 Jahre
Durchschnittliche Projektdauer
2,4 Jahre
Zertifizierungen pro Freelancer
3
Häufigste Fachbereiche
Personalwesen, Projektmanagement, Buchhaltung
Häufigste Branchen
Professionelle Dienstleistungen, Telekommunikation, Gesundheitswesen
Häufigste Sprachen
Deutsch, Englisch, Französisch
Bachelor-Abschluss oder höher
63%
Master-Abschluss oder höher
38%
Gehalts- / Tagessatzverteilung
Das Diagramm zeigt, wie sich die Tagessätze der Freelancer in dieser Rolle verteilen, basierend auf aktuellen Verträgen auf unserer Plattform. Jeder Balken deckt eine Tagessatzspanne ab – seine Höhe zeigt, wie viele Freelancer innerhalb dieser Spanne abrechnen. Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.
Durchschnittssätze für HR Business Partner & Seniority-Verteilung
Die Tagessätze basieren auf aktuellen Verträgen und enthalten keinen FRATCH-Aufschlag.
Der durchschnittliche Tagessatz ist der Mittelwert aller Tagessätze aus aktuellen Verträgen vergleichbarer Freelancer auf unserer Plattform.
Der Median-Tagessatz ist der mittlere Wert aller Tagessätze – die Hälfte der vergleichbaren Freelancer verlangt weniger, die andere Hälfte mehr. Anders als der Durchschnitt wird er von Ausreißern kaum beeinflusst.
Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.
Häufig gestellte Fragen
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Ein HR Business Partner schlägt die Brücke zwischen Unternehmensstrategie und Personalmanagement. Er oder sie arbeitet eng mit Abteilungsleitungen zusammen, um Teamstrukturen zu optimieren, Talent-Pipelines zu steuern und Führungskräfte bei organisatorischen Veränderungen zu begleiten.
Ein erfahrener interimistischer HR-Manager in Deutschland ist sehr versiert im Umgang mit Mitbestimmungsrechten und den entsprechenden Gesetzen. Er oder sie baut konstruktive Beziehungen zum Betriebsrat auf, um Betriebsvereinbarungen effizient zu verhandeln und dabei die Einhaltung des deutschen Arbeitsrechts sicherzustellen, während die Projekte im Zeitplan bleiben.
Während sich ein HR Generalist in der Regel auf tägliche administrative Aufgaben, Payroll und operative Unterstützung konzentriert, arbeitet ein HR Business Partner auf strategischer Ebene. Er oder sie richtet People-Initiativen direkt an den wirtschaftlichen Zielen aus und berät Führungskräfte bei übergeordneter Personalplanung und Organisationsentwicklung.
Wenn du in München einen freiberuflichen People Partner beauftragst, erhältst du sofort Zugang zu senioriger Expertise für plötzliche Übergänge, Elternzeiten oder Phasen schnellen Wachstums. München hat einen stark umkämpften Talentmarkt, und ein externer Experte kann ohne die langen Suchzeiten der Festanstellung sofort einspringen.
Ja, die meisten freiberuflichen HR-Profis in der Region München sind vollständig zweisprachig und sprechen fließend Deutsch und Englisch. Das ist wichtig, weil viele lokale Arbeitgeber multinationale Tech-Unternehmen oder Ingenieurfirmen mit internationalen Teams sind, die eine reibungslose Kommunikation in beiden Sprachen brauchen.
Ein erstklassiger People Strategist ist in der Regel sicher im Umgang mit führenden Unternehmensplattformen wie Workday, SAP SuccessFactors und Personio. Er oder sie nutzt diese Systeme, um Personaldaten zu analysieren, Leistungskennzahlen zu verfolgen und administrative Abläufe zu vereinfachen.
Ein erstklassiger Interim HR Business Partner wird an seiner oder ihrer Erfolgsbilanz bei komplexen Veränderungsprozessen, Restrukturierungen oder Scale-up-Phasen gemessen. Achte auf Profis, die tiefes rechtliches Wissen über lokale Regelungen mitbringen und schwierige Konflikte am Arbeitsplatz erfolgreich vermittelt haben.
Auch wenn die strategische Planung remote möglich ist, profitiert ein HR-Berater oft von einem hybriden Arbeitsmodell. In München wird die persönliche Präsenz für sensible Gespräche, Workshops vor Ort und Verhandlungen mit Arbeitnehmervertretern sehr geschätzt, um schnell Vertrauen aufzubauen.
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Philipp Thomaschewski
FRATCH CEO
