Jill J-HR Business Partner
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Erfahrungen
HR Business Partner
JYSK SE
- Leiten und Entwickeln eines Teams von 3 Mitarbeitenden in Talentgewinnung, Employer Branding und HR-Operations
- Verwalten eines Jahresbudgets von ca. 95.000 € und Beratung des Logistikdirektors bei der Gehaltsbudgetverteilung für 400 Mitarbeitende (20 % Teamwachstum innerhalb eines Jahres)
- Agieren als strategischer Sparringspartner für Management- und Führungsteams zu Themen wie Talententwicklung, Organisationswandel, Vergütung & Benefits und Personalrichtlinien
- Etablieren aller Personalprozesse für Talentmanagement, Employer Branding und Operations
- Unterstützung der Führung bei Personalentwicklung und Talentmanagement
- Implementieren und Durchführen von Schulungsprogrammen (Positive Führung, Change Management, interkulturelle Kommunikation)
- Vorantreiben kultureller Transformationsinitiativen in Übereinstimmung mit den JYSK-Werten und den Unternehmenszielen
- Führen des jährlichen HR-Strategieprozesses, Festlegen lokaler Prioritäten und Setzen messbarer Ziele
- Leitung des Event-Teams für die Organisation von Mitarbeiterevents
- Steuern der Change-Kommunikation
HR Business Partner
Rocket Factory Augsburg
- Sparringpartner für die RFA-Führung in sechs verschiedenen Engineering-Einheiten
- Verantwortung für den gesamten Rekrutierungszyklus der Einheiten
- Führte den Teamaufbau in Großbritannien bei RFA Ltd. durch und etablierte Prozesse für den gesamten HR-Lifecycle
- Unterstützte Führungskräfte bei Leistungsbeurteilungen & 360°-Feedback
- Durchführung von Schulungen & Workshops für die Engineering-Teams
- Planung & Umsetzung des Karriereportal-Projekts zu DE&I
Diversity-Manager
LMU Munich
- Führte die Konzeption und Umsetzung der Diversity-Strategie der LMU (2022–2025), führte detaillierte Organisationsanalysen durch und definierte strategische Handlungsschwerpunkte
- Arbeitete direkt mit der Vizepräsident*in für Internationale Angelegenheiten & Diversity zusammen, um die Implementierung von Diversity-Maßnahmen auf allen Organisationsebenen voranzutreiben
- Etablierte das bereichsübergreifende LMU Diversity Netzwerk, um Zusammenarbeit und Dialog zwischen Stakeholdern zu fördern
- Leitete die Mitarbeiter*innengruppe "Soziale Herkunft"
- Planung, Koordination und Durchführung von Hochschulmessen
- Aktive Vertretung der LMU in EU- und nationalen Diversity-Netzwerken, Beitrag zum Wissensaustausch und politischen Dialog
- Planung größerer Diversity-Events (Living Library, Lesung Ilias Trojanow) und Messen, einschließlich des jährlichen Charta der Vielfalt Diversity Day (2021–2023) an der LMU
- Konzeption und Einführung von Anti-Bias-Workshops an der Universität
- Durchführung mehrerer externer Audits wie Total E-Quality
- Beratung von Wissenschaftler*innen durch Teilen von DEI-Best-Practices und Tools für Forschungskonsortien
- Vorbereitung von Meetings, Präsentationen und Reden für die Vizepräsident*in zu Diversity und Inklusion
HR-Werkstudent*in
Maersk Drilling A/S
- Entwicklung und Überwachung von Leistungskennzahlen (KPIs) im HR, um strategische Ausrichtung und Nachverfolgung der Unternehmensziele sicherzustellen
- Erstellung und Definition von Managementberichten für das Quartalsreporting, Export wichtiger Daten zur Unterstützung fundierter Entscheidungen
- Verwaltung von Organisationsstrukturen, Kostenstellen, Standorten und Hierarchien in SAP HCM, einschließlich Onboarding neuer Mitarbeitender
HR-Analytics & Controlling
Palfinger AG
- Durchführung von Reporting-Aufgaben und Erstellung von quartalsweisen Konzernberichten mit SAP HCM, Konsolidierung der Daten von über 42 Tochtergesellschaften weltweit
- Definition von HR-KPIs und Aufbau von Dashboards für Management- und Führungsteams
- Durchführung von Schulungen und Workshops zur Einarbeitung neuer HR Business Partner, mit Schwerpunkt auf dem Reporting-Prozess zur Verbesserung ihrer Fähigkeiten im effektiven Einsatz von HR-Systemen
- Entwicklung einer Kommunikationsstrategie und von Templates für die reibungslose Implementierung eines neuen HRIS
- Analyse der Datenqualität im HR-IT-System, Beitrag zu einer globalen Initiative für kontinuierliche Qualitätsverbesserungen in Zusammenarbeit mit HR, IT und Payroll Management
Branchenerfahrung
Sieh, in welchen Branchen dieser Freelancer den Großteil seiner beruflichen Laufbahn verbracht hat.
Erfahren in Bildung, Fertigung, Einzelhandel, Energie und Weltraumforschung und -reisen.
Erfahrung nach Fachbereich
Zeigt, in welchen Abteilungen und Funktionen dieser Freelancer am meisten mitgewirkt hat.
Erfahren in Personalwesen, Strategie und Planung und Business Intelligence.
Fähigkeiten
Fachkenntnisse**
Talentmanagement
Arbeitgebermarke
Change-Kommunikation
Organisationsentwicklung
Projektmanagement
De&I
It-FäHigkeiten**
Ms Office 365 – Experte
Tableau – Fortgeschritten
Alteryx – AnfäNger
Wordpress – AnfäNger
Sap Hcm/Personio/Successfactors – Fortgeschritten
Sprachen
Ausbildung
Copenhagen Business School
MSc Betriebswirtschaft, Sprache & Kultur · Betriebswirtschaft, Sprache & Kultur · Kopenhagen, Dänemark · 1.3
University of Tampere
Erasmus-Austauschsemester · Tampere, Finnland
University of Duisburg-Essen
BA Internationale Betriebswirtschaft und Kulturwissenschaften · Internationale Betriebswirtschaft und Kulturwissenschaften · Essen, Deutschland · 1.7
Statistiken
Erfahrung
Fachkenntnisse
Qualifikationen
Profil
Häufig gestellte Fragen
Du hast Fragen? Hier findest du mehr.
Jill ist in München, Deutschland ansässig.
Jill spricht folgende Sprachen: Deutsch (Muttersprache), Englisch (Verhandlungssicher), Italienisch (Fortgeschritten), Dänisch (Grundkenntnisse).
Jill hat mindestens 10 Jahre Erfahrung. In dieser Zeit hat Jill in mindestens 4 verschiedenen Rollen und für 5 verschiedene Firmen gearbeitet. Die durchschnittliche Dauer der einzelnen Projekte beträgt 2 Jahre und 11 Monate. Beachten Sie, dass Jill möglicherweise nicht alle Erfahrungen geteilt hat und tatsächlich mehr Erfahrung hat.
Basierend auf der jüngsten Erfahrung wäre Jill gut geeignet für Rollen wie: HR Business Partner, Diversity-Manager, HR-Werkstudent*in.
Die neueste Position von Jill ist HR Business Partner bei JYSK SE.
In den letzten Jahren hat Jill für JYSK SE, Rocket Factory Augsburg und LMU Munich gearbeitet.
Jill hat die meiste Erfahrung in Industrien wie Fertigung, Bildung und Energie. Jill hat auch etwas Erfahrung in Einzelhandel und Weltraumforschung und -reisen.
Jill hat die meiste Erfahrung in Bereichen wie Personalwesen, Business Intelligence und Strategie und Planung.
Jill hat kürzlich in Industrien wie Bildung, Einzelhandel und Weltraumforschung und -reisen gearbeitet.
Jill hat kürzlich in Bereichen wie Personalwesen und Strategie und Planung gearbeitet.
Jill hat einen Master in Betriebswirtschaft, Sprache & Kultur von Copenhagen Business School und einen Bachelor in Internationale Betriebswirtschaft und Kulturwissenschaften von University of Duisburg-Essen.
Jill ist sofort verfügbar für passende Projekte.
Tagessatzverteilung
Die angegebenen Tagessätze entsprechen der typischen Marktspanne für Freelancer in dieser Position, basierend auf aktuellen Projekten auf unserer Plattform.
Durchschnittlicher Tagessatz für ähnliche Positionen
Die Tagessätze basieren auf aktuellen Projekten und enthalten keine FRATCH-Marge.
Der durchschnittliche Tagessatz ist der Mittelwert aller Tagessätze aus aktuellen Verträgen vergleichbarer Freelancer auf unserer Plattform.
Der Median-Tagessatz ist der mittlere Wert aller Tagessätze – die Hälfte der vergleichbaren Freelancer verlangt weniger, die andere Hälfte mehr. Anders als der Durchschnitt wird er von Ausreißern kaum beeinflusst.
Berechnet auf Basis der Tagessätze unserer Freelancer, Stand 25 Aug 2026. Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.
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