Payroll Experten in München
aus 15.000 Lebensläufen mit geprüften Spezialisten und der Kraft von KI.Beauftragen Sie Experten, die Payroll-Verarbeitung, Gehaltsabrechnungs-Workflows, Steuer- und Sozialversicherungsberechnungen sowie Systemintegrationen für lokale und internationale Teams übernehmen. Erhalten Sie schnelles, präzises Matching mit geprüften, verfügbaren Freelancern.
Lerne FRATCH Experten in München kennen, die kürzlich Payroll eingesetzt haben
Klaus Zwingel
Letzte Position:
Leiter Personal Maschinen- und Anlagenbau bei Interim Management (freiberuflich)
- Fachlicher Sparringpartner für Management und Führungskräfte in HR-Themen
- Beratung von Mitarbeitenden im HR
- Aufrechterhaltung der Abteilungsfähigkeit während der Transition
- Analyse von Schwachstellen im Leistungsbeurteilungsprozess
- Integration des SAP-Beurteilungstools
- Verhandlung und Organisation der Kurzarbeit
- Analyse und Konsolidierung von Arbeitsverträgen
- Erstellung von Zeugnissen und Recruiting
- Beratung zur Organisationsentwicklung
Andreas Adloff
Letzte Position:
Workday Reengineering Project Lead bei DSV Gruppe
- Bestehende Konfiguration analysieren
- Mit HR-Prozessen und Organisationsdesigns vergleichen
- Neugestaltungen und Roll-out-Pläne entwickeln
- Sicherheitskonzept anpassen
- Tests und Implementierung durchführen
- Dokumentation und Übergabe vorbereiten
Kathrin Kimmel
Letzte Position:
Interim Inhouse Recruiting bei Rolls-Royce Power Systems AG
- Externe Unterstützung bei der Stellenbesetzung im Bereich Einkauf (ca. 32 offene Stellen im strategischen und operativen Einkauf)
- Führen von Interviews und Qualifizierung von Bewerbern
- Beratung der HR Business Partner sowie der Fachbereiche in arbeitsrechtlichen Themen
- Vorbereitung von Betriebsratanhörungen und Angeboten im IG Metall Tarifvertrag
Hanna Eichinger
Letzte Position:
Freelance HR Lead bei hannaeichinger.de
- Ich unterstütze Startups und Scale-ups dabei, starke, menschenorientierte Organisationen aufzubauen – mit hands-on HR-, Projekt- und Leadership-Support. Ich biete flexible Interim-HR-Management- und projektbasierte Unterstützung, abgestimmt auf eure Bedürfnisse und ausgelegt für schnelllebige Umfelder.
Antje Maier
Letzte Position:
HR-Leiter bei CT IT Consulting
- HR Beratung für das Projekt „Digitalisierung der Finanzverwaltung Bundesrepublik Deutschland"
- Erstellung einer projektbezogenen Bedarfsanalyse Personal
- Konzeption der Einführung von agilem Projektmanagement & SCRUM im Projekt (HR-seitig)
- Rekrutierung benötigter Vakanzen
Sebastian Krammer
Letzte Position:
Group Head of HR Operations bei Universal Investment
- Aufbau und Leitung globaler HR-Operations einschließlich Gehaltsabrechnung in der EU & Singapur (Team mit 21 Personen in drei Ländern), Unterstützung einer Belegschaft von 1.800 Mitarbeitenden
- Senkung der Betriebskosten um 5 Mio. EUR durch Neugestaltung der HR-IT-Landschaft (ein gruppenweites HRIS, Implementierung von Workday)
- Tätigkeit als vertrauenswürdiger HR-Berater für das Executive Team bei datenbasierten Entscheidungen
- Transformation der Abläufe von rechtlich orientierten Einheiten hin zu skalierbaren Gruppenprozessen, um Personal abzubauen und Positionen in das kostengünstigere Polen zu verlagern
- Standardisierung von End-to-End-Lifecycle-Prozessen (Mitarbeitende & externe Arbeitskräfte), um eine skalierbare internationale Bereitstellung und nachhaltige Compliance zu ermöglichen
- Leitung von HR-Programmen und -Projekten, einschließlich M&A-Initiativen zur weiteren internationalen Expansion
- Definition der Strategie für Gehaltsabrechnungsdienste einschließlich Anbietermanagement und in Workday integrierter Schnittstellen, um eine nachhaltige, qualitativ hochwertige und regelkonforme Bereitstellung sicherzustellen
- Schaffung von Strukturen zur globalen Abstimmung und kontinuierlichen Verbesserung verschiedener Teams sowie von Stakeholder-Prozessen und IT-Tool-Management
Lena-Jasmina Lombardi
Letzte Position:
Interims-HR-Operations-Manager bei ELEMENTS Fitness GmbH
- Verantwortung für das operative HR-Tagesgeschäft von 4 deutschlandweiten Studios mit Fokus auf Personaladministration und Mitarbeiterlebenszyklus
- Erstellung, Prüfung und Verwaltung sämtlicher arbeitsrechtlicher Dokumente (Arbeitsverträge, Vertragsänderungen, Bescheinigungen, Zeugnisse)
- Vorbereitung der Entgeltabrechnung, insbesondere für Stundenlohnmodelle, inkl. Datenaufbereitung und Abstimmung
- Pflege und Verwaltung von Zeitwirtschaftsdaten im System (Gfos) sowie Sicherstellung der Datenqualität
- Proaktive Steuerung und Nachverfolgung personalrelevanter Fristen (z. B. Probezeiten, Befristungen, Beurteilungen) in enger Abstimmung mit den Studioleitungen
- Funktion als zentrale Schnittstelle und Erinnerungspunkt für Führungskräfte bei allen HR-relevanten Themen und Prozessen
- Strukturierung und Nachverfolgung von HR-Vorgängen sowie Sicherstellung der Vollständigkeit und Einhaltung aller Vorschriften
- Erstellung und Pflege von HR-Dokumenten, Auswertungen und Übersichten in Word und Excel
Christiane Ried
Letzte Position:
Interims Manager Finanzen bei NOVENTI Healthcare GmbH
- Erstellung von Monats- und Quartalsabschlüssen nach HGB
- Kontenabstimmungen
- Umsatzsteuervoranmeldungen
- Prozessoptimierungen in der Buchhaltung
- Analyse von Kontenstrukturen und ggf. Anpassungen
- Prozessbeschreibungen und Dokumentationen
- Prüfung der Anwendung von Checklisten
- Buchhaltungssystem: Navision
Jill J
Letzte Position:
HR Business Partner bei JYSK SE
- Leiten und Entwickeln eines Teams von 3 Mitarbeitenden in Talentgewinnung, Employer Branding und HR-Operations
- Verwalten eines Jahresbudgets von ca. 95.000 € und Beratung des Logistikdirektors bei der Gehaltsbudgetverteilung für 400 Mitarbeitende (20 % Teamwachstum innerhalb eines Jahres)
- Agieren als strategischer Sparringspartner für Management- und Führungsteams zu Themen wie Talententwicklung, Organisationswandel, Vergütung & Benefits und Personalrichtlinien
- Etablieren aller Personalprozesse für Talentmanagement, Employer Branding und Operations
- Unterstützung der Führung bei Personalentwicklung und Talentmanagement
- Implementieren und Durchführen von Schulungsprogrammen (Positive Führung, Change Management, interkulturelle Kommunikation)
- Vorantreiben kultureller Transformationsinitiativen in Übereinstimmung mit den JYSK-Werten und den Unternehmenszielen
- Führen des jährlichen HR-Strategieprozesses, Festlegen lokaler Prioritäten und Setzen messbarer Ziele
- Leitung des Event-Teams für die Organisation von Mitarbeiterevents
- Steuern der Change-Kommunikation
Torsten Franke
Letzte Position:
Geschäftsführer bei DES Deutscher Entgelt Service GmbH
- Leitung Payroll Outsourcing
Irmgard Drey
Letzte Position:
Selbstständig – Interimsmanagement in M&A-Umgebungen bei Irmgard Drey e.K.
- Beratung und Umsetzung in den Bereichen Personal, Finanzen und IT für mittelständische Unternehmen aus den Branchen Telekommunikation, Anlagenbau, Immobilien, Metallverarbeitung, Pharma und Energieversorgung
- Aufbau und Neugestaltung von Personalabteilungen – speziell in Carve-out- oder Fusionsumgebungen
- Management-Coaching und Interim-HR-Management, HR-IT: SAP HCM-Einführung verschiedener Anforderungen, Vergütungsmanagement, Betriebsvereinbarungen, Outsourcing, Payroll, Budgetplanung/HR-Controlling
- Zentrale Unterstützung und Beratung der Geschäftsführung in HR-Strategiefragen und Umsetzung der Jahresabschluss-Reporting-Prozesse
- Entwicklung von betrieblichen Altersvorsorgesystemen, Entwicklung von Reporting-Tools und Erstellung von HR-/Payroll-Berichten
- Umsetzung des Betriebsrentenstärkungsgesetzes und Gestaltung des unternehmensweiten Rahmens
- Entwicklung abgestimmter und miteinander verknüpfter Schulungsprogramme für Abteilungen und Abteilungsleiter
- Coaching für Junior Manager
- Compensation/Benefits: Recruiting, Interviews, Suche
- Einführung der Zeitwirtschaft mit SAP HCM PT, Prozessoptimierung, Datenschutzgrundverordnung, Dokumentenmanagement etc.
- Digitalisierungsprojekt für Steuerprüfungen, z. B. Personalakten, Spesenerstattung für Mitarbeiter im Baugewerbe
- Kostensenkungsprojekte zur Steigerung der betrieblichen Effizienz
- Führung von Verhandlungen mit Betriebsrat und Wirtschaftsausschuss
- Neugestaltung von Compensation-Konzepten im Personalmanagement – Fit for Future.
Franziska Rduch
Letzte Position:
Fractional Revenue Enablement Manager & Co-Founder bei enablrs
Als Fractional- und Interim-Partner unterstütze ich bestehende Revenue-Teams dabei, das aufzubauen und zu operationalisieren, was fehlt:
- Sales-Enablement-Programme (Onboarding, Readiness, Zertifizierungen)
- Produkt- und Commercial-Enablement für Launches und strategische Themen
- Messaging, Positionierung und Wettbewerbs-Insights, die Sales nutzen kann
- Enablement-Tools und Prozesse, die Coaching und Content unterstützen
- Adoption
- Analyse und Beseitigung von Sales-Bottlenecks, um Produktivität und Revenue-Effektivität zu steigern
Ich bin Co-Founder von enablrs, einem Netzwerk von On-Demand-Expert:innen für Sales Enablement, Product Marketing und Revenue Effectiveness für B2B-Tech-Unternehmen.
Das Ziel: SaaS-Teams helfen, Blockaden zu lösen, sich abzustimmen und bereit für Wachstum zu sein.
Wolfgang Horlacher
Letzte Position:
Leiter Finanzen und Controlling (Interim) bei Kunert Fashion Group
- Finanzbuchhaltung: tägliche Buchungen im Hauptbuch und Monatsabschluss
- Erstellung des Konzernabschlusses für Geschäftsjahr 2024 (Einheiten KF, KNL, KAU, KCH)
- Durchführung der Inventur bei KF mit Inventuranweisungen für die Logistik
- Weiterentwicklung der ERP-Finanzprozesse und Integration mit MS Dynamics BC 14
- Einführung der elektronischen Rechnungsprüfung und der Multi-Cash-Banking-Software
- Ausbau der Controlling-Tools und -Prozesse für Vertrieb und E-Commerce
- Erstellung der Budgets für 2026, 2027, 2028 inkl. Investitionsplan und Kostenrechnung
- Erstellung und Kommentierung der Monatsberichte für Teilbereiche und Gruppe
- Erstellung von wöchentlichen Finanzplänen sowie Cashflow- und Liquiditätsplänen
- Weiterentwicklung des Vertriebscontrollings mit Fokus auf Margen und Produktprofitabilität
- Erstellung und Integration von Buchhaltungs-Workflows für MS Dynamics
- Führungsfokus: Stabilisierung des Finanzteams und klare Verantwortungsbereiche
- Kommunikation mit Banken, Prüfungsstellen, Steuerberatern und Finanzbehörden
- Vollständiges und präzises Monatsreporting für jede Geschäftseinheit und die KF-Gruppe
- Aufstellung des Jahresabschlusses 2024 für KF Deutschland, KNL, KAU und KCH mit Bestätigungsvermerk
- Detaillierte Aufstellung und Vorbereitung des KF-Budgets 2026 für Geschäftsführung und Gesellschafter
- Wöchentliche Cashflow-Planung in Abstimmung mit Geschäftsführung und Gesellschaftern
- Turnaround bei Umsatz und EBIT ab September 2025 – stabiles Wachstum
- Führung & Change durch konsequente, datenbasierte KPIs
Mehrzad Shariati
Letzte Position:
Managementberatung (Freiberuflich) bei Infoquest
- Managementberatung für digitale Transformations- und Übergangsprojekte
Dorothée Weides
Letzte Position:
Interimsmanagement bei Dorothée Weides – StB & Consulting
- Interimsmanagement – Management-Ebene inkl. Personalverantwortung
- Change Management – Prozessoptimierungen & Digitalisierung – Analyse und Optimierung interner, rechnungslegungsbezogener Prozesse (Finanz- & abteilungsübergreifende Finanzprozesse)
- Begleitung von M&A-Transaktionen und Due-Diligence
- Aufbau eines Berichtswesens (Finanz & Controlling)
- Beratung in rechnungslegungsbezogenen Fragestellungen
- Betriebswirtschaftliche Beratung
- Durchführung von Recruiting-Prozessen (inkl. Neudefinition von Stellenbeschreibungen und -ausschreibungen)
- Mitarbeiterführung und -entwicklung
Entdecke mehr als 15.000 Top-Freelancer
Statistiken von Experten, die Payroll einsetzen
Aggregiert aus den beruflichen Profilen passender Freelancer.
Berufserfahrung
23 Jahre (Deutschland: 21 Jahre)
Positionsdauer
2,4 Jahre (Deutschland: 3,1 Jahre)
Positionen pro Freelancer
12 (Deutschland: 13)
Häufigste Fachbereiche
Personalwesen, Projektmanagement, Informationstechnologie (IT)
Häufigste Branchen
Professionelle Dienstleistungen, Informationstechnologie (IT), Fertigung
Fokus der Zertifizierungen
Personalwesen, Buchhaltung, Projektmanagement
Bachelor-Abschluss oder höher
76% (Deutschland: 84%)
Master-Abschluss oder höher
47% (Deutschland: 52%)
Zertifizierungen pro Freelancer
2 (Deutschland: 3)
Häufigste Sprachen
Deutsch, Englisch, Französisch
Sprechen zwei oder mehr Sprachen
97% (Deutschland: 98%)
Basierend auf unserem Profilpool, Stand 30 Aug 2026.
Tagessatzverteilung
Das Diagramm zeigt, wie sich die Tagessätze der Freelancer in dieser Technologie in München verteilen, basierend auf aktuellen Verträgen auf unserer Plattform. Jeder Balken deckt eine Tagessatzspanne ab – seine Höhe zeigt, wie viele Freelancer innerhalb dieser Spanne abrechnen.
Durchschnittssätze von Experten in München, die Payroll einsetzen
Die Tagessätze basieren auf aktuellen Verträgen und enthalten keinen FRATCH-Aufschlag.
Der durchschnittliche Tagessatz ist der Mittelwert aller Tagessätze aus aktuellen Verträgen vergleichbarer Freelancer auf unserer Plattform.
Der Median-Tagessatz ist der mittlere Wert aller Tagessätze – die Hälfte der vergleichbaren Freelancer verlangt weniger, die andere Hälfte mehr. Anders als der Durchschnitt wird er von Ausreißern kaum beeinflusst.
Berechnet auf Basis der Tagessätze unserer Freelancer, Stand 30 Aug 2026. Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.
Über die Technologie
Payroll-Umfang
Payroll umfasst den Prozess, Menschen korrekt und pünktlich zu bezahlen. Dazu gehören Brutto-netto-Berechnung, Abzüge, Gehaltsabrechnungen, Freigaben und Reporting. In vielen Unternehmen berührt Payroll auch HR-Daten, Zeiterfassung, Finance und ERP-Systeme.
Häufige Aufgaben
- Wiederkehrende Payroll-Läufe und Zahlungskalender einrichten
- Gehaltsänderungen, Boni, Überstunden und Urlaubsdaten verarbeiten
- Gehaltsabrechnungen und gesetzliche Reports erstellen
- Payroll-Ergebnisse mit Finance- und HR-Daten abgleichen
- Bei Jahresabschluss und Audit-Vorbereitung unterstützen
Systeme und Tools
Payroll-Profis arbeiten oft mit Payroll-Software, HRIS-Tools, Zeiterfassungssystemen und ERP-Umgebungen. In größeren Teams unterstützen sie vielleicht SAP Payroll, Workday, Oracle, DATEV oder lokale Payroll-Engines. Starke Experten verstehen, wie Daten durch diese Systeme fließen, ohne den Payroll-Lauf zu stören.
Wann freiberufliche Hilfe wichtig ist
Unternehmen holen freiberufliche Payroll-Experten dazu, wenn sie kurzfristige Unterstützung, eine Systemeinführung, einen Länderausbau oder Hilfe nach einer Richtlinienänderung brauchen. Das ist typisch bei Migrationen, M&A-Aktivitäten, Rückständen oder wenn interne Teams zusätzliche Kapazitäten brauchen. In München heißt das oft, mit Teams zu arbeiten, die saubere Übergaben und klare deutsche Kommunikation erwarten.
Was starke Experten tun
Starke Payroll-Profis arbeiten detailgenau und bleiben auch unter Druck ruhig. Sie prüfen Quelldaten, verfolgen Berechnungsfehler, erkennen Compliance-Risiken und dokumentieren jeden Schritt klar. Außerdem wissen sie, wie sie mit HR, Finance und IT zusammenarbeiten, ohne den Payroll-Zyklus auszubremsen.
Payroll in der Praxis
Payroll-Arbeit ist nicht nur eine Frage von Software. Es geht um verlässliche Abläufe, korrekte Mitarbeiterdaten und wiederholbare Kontrollen. Die besten Freelancer können Ausnahmen erklären, Prozesslücken schließen und Payroll stabil halten, wenn sich das Geschäft verändert.
Häufig gestellte Fragen
Brauchst du Klarheit? Das sind die Fragen, die uns zu Payroll am häufigsten gestellt werden.
Ein starker Payroll-Experte hilft bei Brutto-netto-Berechnungen, Gehaltsabrechnungen, Abzügen, Reporting und der Übergabe zwischen HR und Finance. Außerdem prüft er Mitarbeiter-Stammdaten, Urlaubsdaten und Zahlungsdateien, damit Payroll sauber abschließen kann.
Nein. Payroll-Software ist das System, während Payroll-Verarbeitung die Arbeit ist, die Lohnläufe auszuführen, Daten zu prüfen und das Endergebnis zu erzeugen. Ein guter Freelancer kann beides: das Tool bedienen und den Prozess darum herum steuern.
Payroll-Projekte beinhalten oft HRIS-Tools, Zeiterfassungssysteme, Finance-Systeme und lokale Payroll-Engines. In größeren Umgebungen kommen SAP Payroll, Workday, Oracle und DATEV häufig vor, weil sie Payroll-Daten mit umfassenderen Geschäftsprozessen verbinden.
Unternehmen holen Payroll-Unterstützung meist bei Einführungen, Migrationen, Länderstarts, dem Abbau von Rückständen oder bei personellen Ausfällen dazu. Freelancer sind auch nützlich, wenn ein Team zusätzliche Kapazitäten für den Jahresabschluss oder eine sensible Änderung von Regeln oder Strukturen braucht.
Das hängt vom Umfang der Payroll-Arbeit ab. Eine einfache Prozessprüfung braucht vielleicht einen erfahrenen Spezialisten, während eine Systemmigration oder ein Setup für mehrere Länder jemanden erfordert, der schon mit Daten, Kontrollen und Ausnahmen gearbeitet hat. Entscheidend ist nachweisbare praktische Erfahrung, nicht ein langer Lebenslauf.
Viele Payroll-Aufgaben können remote erledigt werden, wenn Zugriffe, Freigaben und der Umgang mit lokalen Daten gut eingerichtet sind. Zeit vor Ort in München kann bei der Analyse, in Workshops oder bei sensiblen Übergaben helfen, besonders wenn HR- und Finance-Teams eng zusammenarbeiten wollen.
Achten Sie auf klare Logik, genaue Berechnungen, saubere Dokumentation und gute Kontrolle von Änderungen. Ein starker Payroll-Spezialist erklärt Probleme in einfacher Sprache, weist früh auf Risiken hin und zeigt, wie er verhindert, dass das gleiche Problem wieder auftritt.
Payroll sitzt zwischen HR und Finance, ist aber eine eigene Spezialisierung. HR-Beratung fokussiert oft auf Richtlinien und Organisation, Finance-Beratung auf Buchhaltung, während Payroll auf korrekte Lohnläufe, gesetzliche Anforderungen und Datenqualität ausgerichtet ist.
Der durchschnittliche Stundensatz von Freelancern in München, Deutschland, die Payroll in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, liegt bei 120 €, was einem Tagessatz von etwa 958 € bei einem 8-Stunden-Tag entspricht.
Von den Freelancern in München, Deutschland, die Payroll in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, haben 76% mindestens einen Bachelor-Abschluss und 47% mindestens einen Master-Abschluss.
Freelancer in München, Deutschland, die Payroll in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, haben im Durchschnitt 23 Jahre Berufserfahrung; ein einzelnes Projekt dauert typischerweise etwa 2,4 Jahre.
Die häufigsten Sprachen unter Freelancern in München, Deutschland, die Payroll in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Deutsch (100%), Englisch (94%) und Französisch (36%).
Die häufigsten Industrien unter Freelancern in München, Deutschland, die Payroll in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Professionelle Dienstleistungen (86%), Informationstechnologie (IT) (61%) und Fertigung (58%).
Die häufigsten Bereiche unter Freelancern in München, Deutschland, die Payroll in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Personalwesen (92%), Projektmanagement (69%) und Informationstechnologie (IT) (56%).
Hauptstandorte der FRATCH Experten, die kürzlich Payroll eingesetzt haben
Unsere Freelancer und Interim-Experten sind in der gesamten DACH-Region zuhause — verfügbar vor Ort in den wichtigsten Wirtschaftszentren oder komplett remote. Wähle einen Standort und entdecke passende Spezialisten, lokale Markteinblicke und aktuelle Verfügbarkeiten.
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Philipp Thomaschewski
FRATCH CEO
