Payroll-Experten in München
aus über 15.000 Lebensläufen mit schnellem, präzisem KI-MatchingBeauftragen Sie Experten, die die Lohn- und Gehaltsabrechnung, Steuer- und Sozialversicherungsprozesse sowie Integrationen mit SAP HCM oder DATEV verwalten. FRATCH verbindet Sie schnell und präzise mit geprüften, verfügbaren Freelancern, deren Erfahrung zu Ihren Anforderungen passt.
Lerne FRATCH Experten in München kennen, die kürzlich Payroll-Experten eingesetzt haben
Klaus Z.
Letzte Position:
Leiter Personal Maschinen- und Anlagenbau bei Interim Management (freiberuflich)
- Fachlicher Sparringpartner für Management und Führungskräfte in HR-Themen
- Beratung von Mitarbeitenden im HR
- Aufrechterhaltung der Abteilungsfähigkeit während der Transition
- Analyse von Schwachstellen im Leistungsbeurteilungsprozess
- Integration des SAP-Beurteilungstools
- Verhandlung und Organisation der Kurzarbeit
- Analyse und Konsolidierung von Arbeitsverträgen
- Erstellung von Zeugnissen und Recruiting
- Beratung zur Organisationsentwicklung
Andreas A.
Letzte Position:
Workday Reengineering Project Lead bei DSV Gruppe
- Bestehende Konfiguration analysieren
- Mit HR-Prozessen und Organisationsdesigns vergleichen
- Neugestaltungen und Roll-out-Pläne entwickeln
- Sicherheitskonzept anpassen
- Tests und Implementierung durchführen
- Dokumentation und Übergabe vorbereiten
Hanna E.
Letzte Position:
Freelance HR Lead bei hannaeichinger.de
- Ich unterstütze Startups und Scale-ups dabei, starke, menschenorientierte Organisationen aufzubauen – mit hands-on HR-, Projekt- und Leadership-Support. Ich biete flexible Interim-HR-Management- und projektbasierte Unterstützung, abgestimmt auf eure Bedürfnisse und ausgelegt für schnelllebige Umfelder.
Antje M.
Letzte Position:
HR-Leiter bei CT IT Consulting
- HR Beratung für das Projekt „Digitalisierung der Finanzverwaltung Bundesrepublik Deutschland"
- Erstellung einer projektbezogenen Bedarfsanalyse Personal
- Konzeption der Einführung von agilem Projektmanagement & SCRUM im Projekt (HR-seitig)
- Rekrutierung benötigter Vakanzen
Sebastian K.
Letzte Position:
Group Head of HR Operations bei Universal Investment
- Aufbau und Leitung globaler HR-Operations einschließlich Gehaltsabrechnung in der EU & Singapur (Team mit 21 Personen in drei Ländern), Unterstützung einer Belegschaft von 1.800 Mitarbeitenden
- Senkung der Betriebskosten um 5 Mio. EUR durch Neugestaltung der HR-IT-Landschaft (ein gruppenweites HRIS, Implementierung von Workday)
- Tätigkeit als vertrauenswürdiger HR-Berater für das Executive Team bei datenbasierten Entscheidungen
- Transformation der Abläufe von rechtlich orientierten Einheiten hin zu skalierbaren Gruppenprozessen, um Personal abzubauen und Positionen in das kostengünstigere Polen zu verlagern
- Standardisierung von End-to-End-Lifecycle-Prozessen (Mitarbeitende & externe Arbeitskräfte), um eine skalierbare internationale Bereitstellung und nachhaltige Compliance zu ermöglichen
- Leitung von HR-Programmen und -Projekten, einschließlich M&A-Initiativen zur weiteren internationalen Expansion
- Definition der Strategie für Gehaltsabrechnungsdienste einschließlich Anbietermanagement und in Workday integrierter Schnittstellen, um eine nachhaltige, qualitativ hochwertige und regelkonforme Bereitstellung sicherzustellen
- Schaffung von Strukturen zur globalen Abstimmung und kontinuierlichen Verbesserung verschiedener Teams sowie von Stakeholder-Prozessen und IT-Tool-Management
Lena-Jasmina L.
Letzte Position:
Interims-HR-Operations-Manager bei ELEMENTS Fitness GmbH
- Verantwortung für das operative HR-Tagesgeschäft von 4 deutschlandweiten Studios mit Fokus auf Personaladministration und Mitarbeiterlebenszyklus
- Erstellung, Prüfung und Verwaltung sämtlicher arbeitsrechtlicher Dokumente (Arbeitsverträge, Vertragsänderungen, Bescheinigungen, Zeugnisse)
- Vorbereitung der Entgeltabrechnung, insbesondere für Stundenlohnmodelle, inkl. Datenaufbereitung und Abstimmung
- Pflege und Verwaltung von Zeitwirtschaftsdaten im System (Gfos) sowie Sicherstellung der Datenqualität
- Proaktive Steuerung und Nachverfolgung personalrelevanter Fristen (z. B. Probezeiten, Befristungen, Beurteilungen) in enger Abstimmung mit den Studioleitungen
- Funktion als zentrale Schnittstelle und Erinnerungspunkt für Führungskräfte bei allen HR-relevanten Themen und Prozessen
- Strukturierung und Nachverfolgung von HR-Vorgängen sowie Sicherstellung der Vollständigkeit und Einhaltung aller Vorschriften
- Erstellung und Pflege von HR-Dokumenten, Auswertungen und Übersichten in Word und Excel
Kathrin K.
Letzte Position:
Interim Inhouse Recruiting bei Rolls-Royce Power Systems AG
- Externe Unterstützung bei der Stellenbesetzung im Bereich Einkauf (ca. 32 offene Stellen im strategischen und operativen Einkauf)
- Führen von Interviews und Qualifizierung von Bewerbern
- Beratung der HR Business Partner sowie der Fachbereiche in arbeitsrechtlichen Themen
- Vorbereitung von Betriebsratanhörungen und Angeboten im IG Metall Tarifvertrag
Torsten F.
Letzte Position:
Geschäftsführer bei DES Deutscher Entgelt Service GmbH
- Leitung Payroll Outsourcing
Irmgard D.
Letzte Position:
Selbstständig – Interimsmanagement in M&A-Umgebungen bei Irmgard Drey e.K.
- Beratung und Umsetzung in den Bereichen Personal, Finanzen und IT für mittelständische Unternehmen aus den Branchen Telekommunikation, Anlagenbau, Immobilien, Metallverarbeitung, Pharma und Energieversorgung
- Aufbau und Neugestaltung von Personalabteilungen – speziell in Carve-out- oder Fusionsumgebungen
- Management-Coaching und Interim-HR-Management, HR-IT: SAP HCM-Einführung verschiedener Anforderungen, Vergütungsmanagement, Betriebsvereinbarungen, Outsourcing, Payroll, Budgetplanung/HR-Controlling
- Zentrale Unterstützung und Beratung der Geschäftsführung in HR-Strategiefragen und Umsetzung der Jahresabschluss-Reporting-Prozesse
- Entwicklung von betrieblichen Altersvorsorgesystemen, Entwicklung von Reporting-Tools und Erstellung von HR-/Payroll-Berichten
- Umsetzung des Betriebsrentenstärkungsgesetzes und Gestaltung des unternehmensweiten Rahmens
- Entwicklung abgestimmter und miteinander verknüpfter Schulungsprogramme für Abteilungen und Abteilungsleiter
- Coaching für Junior Manager
- Compensation/Benefits: Recruiting, Interviews, Suche
- Einführung der Zeitwirtschaft mit SAP HCM PT, Prozessoptimierung, Datenschutzgrundverordnung, Dokumentenmanagement etc.
- Digitalisierungsprojekt für Steuerprüfungen, z. B. Personalakten, Spesenerstattung für Mitarbeiter im Baugewerbe
- Kostensenkungsprojekte zur Steigerung der betrieblichen Effizienz
- Führung von Verhandlungen mit Betriebsrat und Wirtschaftsausschuss
- Neugestaltung von Compensation-Konzepten im Personalmanagement – Fit for Future.
Wolfgang H.
Letzte Position:
Leiter Finanzen und Controlling (Interim) bei Kunert Fashion Group
- Finanzbuchhaltung: tägliche Buchungen im Hauptbuch und Monatsabschluss
- Erstellung des Konzernabschlusses für Geschäftsjahr 2024 (Einheiten KF, KNL, KAU, KCH)
- Durchführung der Inventur bei KF mit Inventuranweisungen für die Logistik
- Weiterentwicklung der ERP-Finanzprozesse und Integration mit MS Dynamics BC 14
- Einführung der elektronischen Rechnungsprüfung und der Multi-Cash-Banking-Software
- Ausbau der Controlling-Tools und -Prozesse für Vertrieb und E-Commerce
- Erstellung der Budgets für 2026, 2027, 2028 inkl. Investitionsplan und Kostenrechnung
- Erstellung und Kommentierung der Monatsberichte für Teilbereiche und Gruppe
- Erstellung von wöchentlichen Finanzplänen sowie Cashflow- und Liquiditätsplänen
- Weiterentwicklung des Vertriebscontrollings mit Fokus auf Margen und Produktprofitabilität
- Erstellung und Integration von Buchhaltungs-Workflows für MS Dynamics
- Führungsfokus: Stabilisierung des Finanzteams und klare Verantwortungsbereiche
- Kommunikation mit Banken, Prüfungsstellen, Steuerberatern und Finanzbehörden
- Vollständiges und präzises Monatsreporting für jede Geschäftseinheit und die KF-Gruppe
- Aufstellung des Jahresabschlusses 2024 für KF Deutschland, KNL, KAU und KCH mit Bestätigungsvermerk
- Detaillierte Aufstellung und Vorbereitung des KF-Budgets 2026 für Geschäftsführung und Gesellschafter
- Wöchentliche Cashflow-Planung in Abstimmung mit Geschäftsführung und Gesellschaftern
- Turnaround bei Umsatz und EBIT ab September 2025 – stabiles Wachstum
- Führung & Change durch konsequente, datenbasierte KPIs
Franziska R.
Letzte Position:
Fractional Revenue Enablement Manager & Co-Founder bei enablrs
Als Fractional- und Interim-Partner unterstütze ich bestehende Revenue-Teams dabei, das aufzubauen und zu operationalisieren, was fehlt:
- Sales-Enablement-Programme (Onboarding, Readiness, Zertifizierungen)
- Produkt- und Commercial-Enablement für Launches und strategische Themen
- Messaging, Positionierung und Wettbewerbs-Insights, die Sales nutzen kann
- Enablement-Tools und Prozesse, die Coaching und Content unterstützen
- Adoption
- Analyse und Beseitigung von Sales-Bottlenecks, um Produktivität und Revenue-Effektivität zu steigern
Ich bin Co-Founder von enablrs, einem Netzwerk von On-Demand-Expert:innen für Sales Enablement, Product Marketing und Revenue Effectiveness für B2B-Tech-Unternehmen.
Das Ziel: SaaS-Teams helfen, Blockaden zu lösen, sich abzustimmen und bereit für Wachstum zu sein.
Mehrzad S.
Letzte Position:
Managementberatung (Freiberuflich) bei Infoquest
- Managementberatung für digitale Transformations- und Übergangsprojekte
Dorothée W.
Letzte Position:
Interimsmanagement bei Dorothée Weides – StB & Consulting
- Interimsmanagement – Management-Ebene inkl. Personalverantwortung
- Change Management – Prozessoptimierungen & Digitalisierung – Analyse und Optimierung interner, rechnungslegungsbezogener Prozesse (Finanz- & abteilungsübergreifende Finanzprozesse)
- Begleitung von M&A-Transaktionen und Due-Diligence
- Aufbau eines Berichtswesens (Finanz & Controlling)
- Beratung in rechnungslegungsbezogenen Fragestellungen
- Betriebswirtschaftliche Beratung
- Durchführung von Recruiting-Prozessen (inkl. Neudefinition von Stellenbeschreibungen und -ausschreibungen)
- Mitarbeiterführung und -entwicklung
Yvonne B.
Letzte Position:
Freiberufliche Teilzeit Beratung & Erstellung von Fachkonzepten im Process Excellence Projekt für die HR Shared Service Center bei Automobilkonzern
- Beratung und Erstellung von Fachkonzepten im Process Excellence Projekt für die HR Shared Service Center
- Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Zeitwirtschaft
- Vergütung & Zusatzleistungen
- Personalentwicklung
Garima K.
Letzte Position:
HR-Spezialist bei Amazon
- Unterstützung bei der Gehaltsabrechnung und Überprüfung der Richtigkeit von Mitarbeiterdaten.
- Unterstützung im Urlaubsmanagement und Bearbeitung routinemäßiger HR-Anfragen von Mitarbeitern.
- Pflege von HR-Akten und Dokumentationen gemäß internen Richtlinien.
- Unterstützung bei HR-Audits und Compliance-Aktivitäten.
- Mitwirkung im HR-Team bei der Verbesserung von Arbeitsabläufen und der Mitarbeitererfahrung.
Entdecke mehr als 15.000 Top-Freelancer
Statistiken von Experten, die Payroll-Experten einsetzen
Aggregiert aus den beruflichen Profilen passender Freelancer.
Berufserfahrung
24 Jahre (Deutschland: 21 Jahre)
Positionsdauer
2,5 Jahre (Deutschland: 3,1 Jahre)
Positionen pro Freelancer
12 (Deutschland: 13)
Häufigste Fachbereiche
Personalwesen, Projektmanagement, Informationstechnologie (IT)
Häufigste Branchen
Professionelle Dienstleistungen, Informationstechnologie (IT), Fertigung
Fokus der Zertifizierungen
Personalwesen, Projektmanagement, Buchhaltung
Bachelor-Abschluss oder höher
75% (Deutschland: 84%)
Master-Abschluss oder höher
50% (Deutschland: 52%)
Zertifizierungen pro Freelancer
2 (Deutschland: 3)
Häufigste Sprachen
Deutsch, Englisch, Französisch
Sprechen zwei oder mehr Sprachen
97% (Deutschland: 98%)
Basierend auf unserem Profilpool, Stand 19 Sep 2026.
Tagessatzverteilung
Das Diagramm zeigt, wie sich die Tagessätze der Freelancer in dieser Technologie in München verteilen, basierend auf aktuellen Verträgen auf unserer Plattform. Jeder Balken deckt eine Tagessatzspanne ab – seine Höhe zeigt, wie viele Freelancer innerhalb dieser Spanne abrechnen.
Durchschnittssätze von Experten in München, die Payroll-Experten einsetzen
Die Tagessätze basieren auf aktuellen Verträgen und enthalten keinen FRATCH-Aufschlag.
Der durchschnittliche Tagessatz ist der Mittelwert aller Tagessätze aus aktuellen Verträgen vergleichbarer Freelancer auf unserer Plattform.
Der Median-Tagessatz ist der mittlere Wert aller Tagessätze – die Hälfte der vergleichbaren Freelancer verlangt weniger, die andere Hälfte mehr. Anders als der Durchschnitt wird er von Ausreißern kaum beeinflusst.
Berechnet auf Basis der Tagessätze unserer Freelancer, Stand 19 Sep 2026. Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.
Branchenfokus der Payroll-Experten Experten
Sieh, in welchen Branchen unsere gematchten Freelancer am häufigsten tätig sind — jede Zahl wird live aus den Freelancern auf FRATCH berechnet.
- Professionelle Dienstleistungen (85%)
- Informationstechnologie (IT) (58%)
- Fertigung (58%)
- Automotive (42%)
- Telekommunikation (33%)
- Gesundheitswesen (30%)
- Energie (27%)
- Bank- und Finanzwesen (24%)
Bitte beachte, dass Freelancer in mehreren Branchen tätig sein können, daher überschneiden sich die Prozentwerte.
Über die Technologie
Was Payroll abdeckt
Payroll ist der kontrollierte Prozess zur Berechnung und Auszahlung der Mitarbeitervergütung. Dazu gehören Brutto-Netto-Berechnungen, Abzüge, Steuern, Sozialversicherung, Gehaltsabrechnungen, Meldungen und Abrechnungsunterlagen. Leistungsfähige Payroll-Prozesse verbinden HR-Daten, Zeiterfassung, Benefits, Finanzen und Compliance in einem zuverlässigen Ablauf.
Systeme und Tools
Payroll-Spezialisten arbeiten mit umfassenden HR-Suiten, lokalen Payroll-Anwendungen und Buchhaltungssystemen. Typische Umgebungen sind SAP HCM Payroll, SAP-SuccessFactors-Integrationen, DATEV und spezialisierte Cloud-Tools. Die Arbeit umfasst häufig Schnittstellen für Stammdaten, Zeitmanagement, Abwesenheitsdaten, Prüfpfade, Reporting und den sicheren Dateiaustausch.
Typische Ergebnisse
- Lohnarten, Abrechnungsregeln, Abzüge und wiederkehrende Zahlungen konfigurieren
- Mitarbeiter- und Organisationsdaten zwischen HR-, Payroll-, Finanz- und Zeitsystemen abbilden
- Gehaltsabrechnungen, gesetzliche Meldungen, Zahlungsdateien und Abstimmungsberichte erstellen
- Payroll-Änderungen, rückwirkende Berechnungen und die Behandlung von Ausnahmen testen
- Kontrollen, Genehmigungen und operative Abläufe dokumentieren
Payroll-Experten unterstützen möglicherweise auch bei der Migration von Altsystemen, harmonisieren Prozesse über mehrere Gesellschaften hinweg oder entwickeln wiederholbare Kontrollen für die monatliche Abrechnung. Ihre Arbeit muss von den Quelldaten bis zur finalen Zahlung nachvollziehbar bleiben.
Wann Unternehmen Spezialisten benötigen
Unternehmen beauftragen freiberufliche Payroll-Experten während Systemeinführungen, Migrationen, Audits, Umstrukturierungen und Phasen operativer Veränderungen. Sie benötigen außerdem Unterstützung, wenn interne Teams mit einem neuen Land, komplexen Tarifverträgen, Übernahmen oder einem Rückstand bei Payroll-Korrekturen konfrontiert sind. In München kann die Zusammenarbeit remote erfolgen und durch Workshops vor Ort für Stakeholder aus HR, Finanzen und Betriebsrat ergänzt werden.
Angrenzende Expertise
Erfolgreiche Payroll-Arbeit hängt von mehr als Berechnungsregeln ab. Nützliches angrenzendes Wissen umfasst HR-Stammdaten, Zeit- und Anwesenheitserfassung, Buchhaltung, Treasury, Benefits, Datenschutz, Testing, Prozessdesign und Integrationsmanagement. Fachleute sollten verstehen, wie sich Änderungen in einem System auf nachgelagerte Zahlungen, das Reporting und die Mitarbeiterkommunikation auswirken.
Qualitätsmerkmale
- Berechnungslogik und Ausnahmen in klarer Geschäftssprache erklären
- Sensible Mitarbeiterdaten schützen und kontrollierte Zugriffsverfahren einhalten
- Payroll-Ergebnisse mit Finanz- und Zahlungsdaten abstimmen
- Schnittstellen, rückwirkende Änderungen und Sonderfälle vor dem Go-live testen
- Nutzbare Dokumentation für das interne Team hinterlassen
Ein starker Experte verbindet Präzision mit einer ruhigen Lösung von Problemen. Er stellt gezielte Fragen, unterscheidet Konfigurations- von Prozessproblemen und liefert Nachweise für abgeschlossene Prüfungen. Kenntnisse der deutschen Payroll sowie eine sichere Zusammenarbeit auf Deutsch oder Englisch können für Teams in München wertvoll sein.
Häufig gestellte Fragen
Brauchst du Klarheit? Das sind die Fragen, die uns zu Payroll-Experten am häufigsten gestellt werden.
Payroll wird verwendet, um Mitarbeitervergütung, Abzüge, Steuern, Sozialversicherung und finale Zahlungsbeträge zu berechnen. Außerdem unterstützt Payroll Gehaltsabrechnungen, gesetzliche Meldungen, Abstimmungen und sichere Unterlagen, die HR- und Finanzprozesse verbinden.
Payroll-Verarbeitung hält Berechnungen und Kontrollen innerhalb des Unternehmens oder der gewählten Serviceumgebung. Beim Outsourcing wird mehr operative Verantwortung an einen externen Anbieter übertragen, während ein internes System eine größere Kontrolle über Daten, Konfiguration und Prozessverantwortung bietet.
Ein guter Payroll-Spezialist versteht in der Regel HR-Stammdaten, Zeitmanagement, Buchhaltung, Benefits, Zahlungsdateien, Integrationen, Testing und Datenschutz. Erfahrung mit SAP HCM Payroll oder DATEV kann hilfreich sein, wenn diese Systeme Bestandteil der Systemlandschaft sind.
Das passende Erfahrungsniveau hängt vom Umfang, den länderspezifischen Regeln, der Systemkomplexität und dem Risiko einer Unterbrechung ab. Eine Konfigurationsänderung benötigt möglicherweise einen fokussierten Spezialisten, während eine Migration oder ein Rollout über mehrere Gesellschaften jemanden erfordert, der Design, Testing, Abstimmung und Cutover leiten kann.
Payroll-Arbeit eignet sich häufig für die remote Zusammenarbeit, da sicher auf Systeme, Dokumentation und Testumgebungen zugegriffen werden kann. Vor-Ort-Termine in München können dennoch bei Workshops, vertraulichen Prozessprüfungen oder der Abstimmung zwischen HR, Finanzen und Arbeitnehmervertretungen hilfreich sein.
Payroll-Expertise kann deutsche Steuer-, Sozialversicherungs-, Melde- und arbeitsbezogene Prozesse umfassen, sollte aber für jedes Projekt bestätigt werden. Unternehmen in München sollten außerdem klären, ob die Kommunikation mit Mitarbeitern, Behörden oder internen Stakeholdern auf Deutsch erforderlich ist.
Fragen Sie, wie der Experte mit Abstimmungen, rückwirkenden Berechnungen, Schnittstellenfehlern, Zugriffskontrollen und Payroll-Ausnahmen umgeht. Ein zuverlässiger Payroll-Experte erklärt die Logik verständlich, dokumentiert Entscheidungen, testet Sonderfälle und hinterlässt einen prüfbaren Prozess.
Ein Payroll-Freelancer sollte die Systemlandschaft, die beteiligten Länder, Abrechnungskalender, Datenverantwortung, Schnittstellen, Genehmigungswege und Projektfristen klären. Außerdem sollte festgelegt werden, wie auf sensible Daten zugegriffen wird, wie Probleme eskaliert werden und wer die Testergebnisse abnimmt.
Der durchschnittliche Stundensatz von Freelancern in München, Deutschland, die Payroll in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, liegt bei 119 €, was einem Tagessatz von etwa 949 € bei einem 8-Stunden-Tag entspricht.
Von den Freelancern in München, Deutschland, die Payroll in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, haben 75% mindestens einen Bachelor-Abschluss und 50% mindestens einen Master-Abschluss.
Freelancer in München, Deutschland, die Payroll in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, haben im Durchschnitt 24 Jahre Berufserfahrung; ein einzelnes Projekt dauert typischerweise etwa 2,5 Jahre.
Die häufigsten Sprachen unter Freelancern in München, Deutschland, die Payroll in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Deutsch (100%), Englisch (94%) und Französisch (36%).
Die häufigsten Industrien unter Freelancern in München, Deutschland, die Payroll in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Professionelle Dienstleistungen (85%), Informationstechnologie (IT) (58%) und Fertigung (58%).
Die häufigsten Bereiche unter Freelancern in München, Deutschland, die Payroll in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Personalwesen (97%), Projektmanagement (70%) und Informationstechnologie (IT) (58%).
Hauptstandorte der FRATCH Experten, die kürzlich Payroll-Experten eingesetzt haben
Unsere Freelancer und Interim-Experten sind in der gesamten DACH-Region zuhause — verfügbar vor Ort in den wichtigsten Wirtschaftszentren oder komplett remote. Wähle einen Standort und entdecke passende Spezialisten, lokale Markteinblicke und aktuelle Verfügbarkeiten.
Berlin Hamburg 
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Philipp Thomaschewski
FRATCH CEO
