Sebastian Krammer - Senior HR-Leader: Transformation internationaler Geschäftsprozesse & Strategie

Q: Wo ist Sebastian ansässig?

Sebastian ist in München, Deutschland ansässig und kann in On-Site -, Hybrid - und Remote -Arbeitsmodellen arbeiten.

Q: Welche Sprachen spricht Sebastian?

Sebastian spricht folgende Sprachen: Deutsch (Muttersprache), Englisch (Verhandlungssicher) .

Q: Wie viele Jahre Erfahrung hat Sebastian?

Sebastian hat mindestens 12 Jahre Erfahrung. In dieser Zeit hat Sebastian in mindestens 4 verschiedenen Rollen und für 4 verschiedene Firmen gearbeitet. Die durchschnittliche Dauer der einzelnen Projekte beträgt 3 Jahre und 11 Monate . Beachten Sie, dass Sebastian möglicherweise nicht alle Erfahrungen geteilt hat und tatsächlich mehr Erfahrung hat.

Q: Was ist das neueste Projekt von Sebastian?

Die neueste Position von Sebastian ist Group Head of HR Operations bei Universal Investment .

Q: Für welche Unternehmen hat Sebastian in den letzten Jahren gearbeitet?

In den letzten Jahren hat Sebastian für Universal Investment , Thinkproject , Sabel Akademie und HR factory GmbH gearbeitet.

Q: In welchen Industrien hat Sebastian die meiste Erfahrung?

Sebastian hat die meiste Erfahrung in Industrien wie Professionelle Dienstleistungen , Bauwesen und Bildung . Sebastian hat auch etwas Erfahrung in Bank- und Finanzwesen .

Q: In welchen Bereichen hat Sebastian die meiste Erfahrung?

Sebastian hat die meiste Erfahrung in Bereichen wie Personalwesen , Projektmanagement und Strategie und Planung . Sebastian hat auch etwas Erfahrung in Betrieb .

Q: In welchen Industrien hat Sebastian kürzlich gearbeitet?

Sebastian hat kürzlich in Industrien wie Professionelle Dienstleistungen , Bauwesen und Bildung gearbeitet.

Q: In welchen Bereichen hat Sebastian kürzlich gearbeitet?

Sebastian hat kürzlich in Bereichen wie Personalwesen , Projektmanagement und Strategie und Planung gearbeitet.

Empfohlener Experte

München, Deutschland

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Erfahrungen

Nov. 2024 - Heute

1 Jahr 8 Monate

München, Deutschland

Group Head of HR Operations

Universal Investment

Aufbau und Leitung globaler HR-Operations einschließlich Gehaltsabrechnung in der EU & Singapur (Team mit 21 Personen in drei Ländern), Unterstützung einer Belegschaft von 1.800 Mitarbeitenden
Senkung der Betriebskosten um 5 Mio. EUR durch Neugestaltung der HR-IT-Landschaft (ein gruppenweites HRIS, Implementierung von Workday)
Tätigkeit als vertrauenswürdiger HR-Berater für das Executive Team bei datenbasierten Entscheidungen
Transformation der Abläufe von rechtlich orientierten Einheiten hin zu skalierbaren Gruppenprozessen, um Personal abzubauen und Positionen in das kostengünstigere Polen zu verlagern
Standardisierung von End-to-End-Lifecycle-Prozessen (Mitarbeitende & externe Arbeitskräfte), um eine skalierbare internationale Bereitstellung und nachhaltige Compliance zu ermöglichen
Leitung von HR-Programmen und -Projekten, einschließlich M&A-Initiativen zur weiteren internationalen Expansion
Definition der Strategie für Gehaltsabrechnungsdienste einschließlich Anbietermanagement und in Workday integrierter Schnittstellen, um eine nachhaltige, qualitativ hochwertige und regelkonforme Bereitstellung sicherzustellen
Schaffung von Strukturen zur globalen Abstimmung und kontinuierlichen Verbesserung verschiedener Teams sowie von Stakeholder-Prozessen und IT-Tool-Management

Aug. 2021 - Okt. 2024

3 Jahre 3 Monate

München, Deutschland

Head of People Experience

Thinkproject

Aufbau der People-Experience- und L&D-Funktion (Team externer Partner, 1 Projektmanager in Indien) in der EU & in Indien zur Unterstützung von über 500 Mitarbeitenden
Definition und Umsetzung einer unternehmensweiten Talentmanagement-Strategie während der Hochwachstumsphase (+100 Mitarbeitende, +20 % Personal in neu gegründeten Niederlassungen in Indien und der EU)
Leitung eines gruppenweiten Projekts zur Rollenbewertung einschließlich Festlegung von Gehaltsbändern und Analyse der Entgeltgleichheit zur Schließung des Gender Pay Gap
Einführung neuer Systeme für Mitarbeiterfeedback und Performance-Management sowie Optimierung der HRIS-REXX-Vergütungsdaten, um eine datenbasierte Personalstrategie, insbesondere Offshoring-Pläne, zu ermöglichen
Aufbau eines globalen und skalierbaren L&D-Frameworks zur Abstimmung von Kompetenz- und Führungsmanagement mit den Unternehmenszielen
Implementierung eines datenbasierten HR-Dashboards, das umsetzbare Einblicke in die Belegschaft und die Definition einer neuen Personalstrategie ermöglicht
Zusammenarbeit mit dem Executive Leadership Team zur Transformation der Unternehmenskultur auf Basis von Mitarbeiterfeedback und HR-Daten (Leitung eines Kultur-Workshops beim Unternehmens-Kick-off mit über 500 Teilnehmern)
Leitung von HR-Projekten zu New-Work-Initiativen und Hybrid Working, um das HR-Setup an Geschäftsergebnisse und Unternehmenskultur für zukünftiges Wachstum anzupassen
Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, einschließlich Verhandlung von Betriebsvereinbarungen

Sept. 2020 - Aug. 2023

3 Jahre

Hybrid

Dozent für HR und Organisationsentwicklung (freiberuflich)

Sabel Akademie

Vorträge zu Führung und Organisationsentwicklung für Nachwuchskräfte und erfahrene Fachleute, die ihre HR-Fähigkeiten mit einem offiziellen IHK-Zertifikat auffrischen und verbessern möchten.

Nov. 2014 - Juli 2021

6 Jahre 9 Monate

Deutschland

(Senior) Consultant & Innovation Manager

HR factory GmbH

Durchführung verschiedener Beratungsprojekte für Großkonzerne (Allianz, Microsoft, BMW), mittelständische Organisationen (ADAC, RealIS) und Start-/Scale-ups (Konux)
Entwicklung von HR-Strategie und KPIs mit dem Top-Management, Neugestaltung und Digitalisierung von HR-Prozessen (z. B. BEM) in enger Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Implementierung von HR-Management-Systemen, Definition von Talentmanagement-Frameworks und New-Work-Strategie, Analyse der Anbieterlandschaft und Optimierung des Vendor Managements zur Kostensenkung und Ermöglichung von skalierbarem Wachstum
Unterstützung von Organisationen bei der Anwendung von SCRUM und Design Thinking zur Neugestaltung von Prozessen und Frameworks
Leitung eines internationalen L&D-Teams (3 in Estland, 3 in Deutschland) zur Betreuung einer Leadership Academy mit 120 Präsenztrainings pro Jahr; Budgetverantwortung, Kostencontrolling und -prognosen sowie Management einer Beschaffungsakademie mit 450 Präsenzveranstaltungen pro Jahr und über 100 Trainern; Senkung der Trainerkosten um 20 % durch Rahmenverträge und halbjährliche Planung sowie Digitalisierung der Lernerfahrung
Durchführung von Workshops zur Neugestaltung des Unternehmenszwecks und zur Steigerung der Mitarbeitermotivation und -bindung
Aufbau einer Sales-Pipeline für künftige Projekte; Organisation von Meet-ups und Barcamps zur Diskussion aktueller HR-Themen

Branchenerfahrung

Sieh, in welchen Branchen dieser Freelancer den Großteil seiner beruflichen Laufbahn verbracht hat.

Erfahren in Professionelle Dienstleistungen, Bauwesen, Bildung und Bank- und Finanzwesen.

Professionelle Dienstleistungen

Bauwesen

Bildung

Bank- und Finanzwesen

Erfahrung nach Fachbereich

Zeigt, in welchen Abteilungen und Funktionen dieser Freelancer am meisten mitgewirkt hat.

Erfahren in Personalwesen, Projektmanagement, Strategie und Planung und Betrieb.

Personalwesen

Projektmanagement

Strategie und Planung

Betrieb

Zusammenfassung

10+ Jahre Erfahrung bei der Steigerung der Unternehmensleistung durch die Transformation von HR Organisationen und einer skalierbaren Personalstrategie. Erfolgreiche Bilanz bei Kostenreduzierung, HR Digitalisierung und globaler Prozess Standardisierung, die skalierbare Abläufe und Wachstum ermöglicht, indem Effizienz in komplexen, länderübergreifenden Organisationen gewonnen wird.

Fähigkeiten

FüHrung Internationaler Teams Prozess- & It-Tool-Management Budgetdisziplin Internationale Gehaltsabrechnung Arbeitsrecht Zusammenarbeit Mit Dem Betriebsrat L&D Und Talentmanagement FließEnd Deutsch & Englisch

Sprachen

Deutsch

Muttersprache

Englisch

Verhandlungssicher

Ausbildung

Okt. 2007 - Juni 2013

Universität Augsburg

Diplom · Wirtschaftsinformatik, Cluster Strategie & Information · Augsburg, Deutschland

Cluster Strategie & Information. Einschließlich Führung, Organisationsdesign, Innovationsmanagement, HR, Umweltgovernance und Wirtschaftspolitik.

Statistiken

Erfahrung

Positionen gesamt 4

Erfahrung in Professionelle Dienstleistungen 6.5 J.

Durchschn. Dauer 3 J. 7 M.

Längste Erfahrung 6 J. 8 M.

Globale Erfahrung

Länder gearbeitet 1 (Deutschland)

Hauptland Deutschland

Fachkenntnisse

Aktuelle Rollen Group Head of HR Operations, Head of People Experience, Dozent für HR und Organisationsentwicklung (freiberuflich)

Hauptbranchen Professionelle Dienstleistungen, Bauwesen, Bildung

Hauptfachbereiche Personalwesen, Projektmanagement, Strategie und Planung

Qualifikationen

Profil

Erstellt

Juni 2026

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Häufig gestellte Fragen

Du hast Fragen? Hier findest du mehr.

Wo ist Sebastian ansässig?

Sebastian ist in München, Deutschland ansässig und kann in On-Site-, Hybrid- und Remote-Arbeitsmodellen arbeiten.

Welche Sprachen spricht Sebastian?

Sebastian spricht folgende Sprachen: Deutsch (Muttersprache), Englisch (Verhandlungssicher).

Wie viele Jahre Erfahrung hat Sebastian?

Sebastian hat mindestens 12 Jahre Erfahrung. In dieser Zeit hat Sebastian in mindestens 4 verschiedenen Rollen und für 4 verschiedene Firmen gearbeitet. Die durchschnittliche Dauer der einzelnen Projekte beträgt 3 Jahre und 11 Monate. Beachten Sie, dass Sebastian möglicherweise nicht alle Erfahrungen geteilt hat und tatsächlich mehr Erfahrung hat.

Für welche Rollen wäre Sebastian am besten geeignet?

Basierend auf der jüngsten Erfahrung wäre Sebastian gut geeignet für Rollen wie: Group Head of HR Operations, Head of People Experience, Dozent für HR und Organisationsentwicklung (freiberuflich).

Was ist das neueste Projekt von Sebastian?

Die neueste Position von Sebastian ist Group Head of HR Operations bei Universal Investment.

Für welche Unternehmen hat Sebastian in den letzten Jahren gearbeitet?

In den letzten Jahren hat Sebastian für Universal Investment, Thinkproject, Sabel Akademie und HR factory GmbH gearbeitet.

In welchen Industrien hat Sebastian die meiste Erfahrung?

Sebastian hat die meiste Erfahrung in Industrien wie Professionelle Dienstleistungen, Bauwesen und Bildung. Sebastian hat auch etwas Erfahrung in Bank- und Finanzwesen.

In welchen Bereichen hat Sebastian die meiste Erfahrung?

Sebastian hat die meiste Erfahrung in Bereichen wie Personalwesen, Projektmanagement und Strategie und Planung. Sebastian hat auch etwas Erfahrung in Betrieb.

In welchen Industrien hat Sebastian kürzlich gearbeitet?

Sebastian hat kürzlich in Industrien wie Professionelle Dienstleistungen, Bauwesen und Bildung gearbeitet.

In welchen Bereichen hat Sebastian kürzlich gearbeitet?

Sebastian hat kürzlich in Bereichen wie Personalwesen, Projektmanagement und Strategie und Planung gearbeitet.

Was ist die Ausbildung von Sebastian?

Sebastian besuchte Universität Augsburg für Wirtschaftsinformatik, Cluster Strategie & Information.

Wie ist die Verfügbarkeit von Sebastian?

Sebastian wird ab Juli 2026 vollzeit verfügbar sein.

Wie hoch ist der Stundensatz von Sebastian?

Der Stundensatz von Sebastian hängt von den spezifischen Projektanforderungen ab. Bitte verwenden Sie die Meet-Schaltfläche im Profil, um ein Meeting zu planen und die Details zu besprechen.

Wie kann man Sebastian beauftragen?

Um Sebastian zu beauftragen, klicken Sie auf die Meet-Schaltfläche im Profil, um ein Meeting anzufragen und Ihre Projektanforderungen zu besprechen.

Durchschnittlicher Tagessatz für ähnliche Positionen

Die Tagessätze basieren auf aktuellen Projekten und enthalten keine FRATCH-Marge.

1000

750

500

250

⌀ Markt: 760-920 €

Die angegebenen Tagessätze entsprechen der typischen Marktspanne für Freelancer in dieser Position, basierend auf aktuellen Projekten auf unserer Plattform.

Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.