Jürgen Flieg - Interim-Manager für HR Payroll und HCM

Q: Wo ist Jürgen ansässig?

Jürgen ist in Gaienhofen, Deutschland ansässig und kann in On-Site -, Hybrid - und Remote -Arbeitsmodellen arbeiten.

Q: Welche Sprachen spricht Jürgen?

Jürgen spricht folgende Sprachen: Deutsch (Muttersprache), Englisch (Fortgeschritten) .

Q: Wie viele Jahre Erfahrung hat Jürgen?

Jürgen hat mindestens 24 Jahre Erfahrung. In dieser Zeit hat Jürgen in mindestens 8 verschiedenen Rollen und für 8 verschiedene Firmen gearbeitet. Die durchschnittliche Dauer der einzelnen Projekte beträgt 3 Jahre . Beachten Sie, dass Jürgen möglicherweise nicht alle Erfahrungen geteilt hat und tatsächlich mehr Erfahrung hat.

Q: Was ist das neueste Projekt von Jürgen?

Die neueste Position von Jürgen ist Interim Manager HCM / HR Payroll · Team- und Projektleitung bei TK Elevator GmbH .

Q: Für welche Unternehmen hat Jürgen in den letzten Jahren gearbeitet?

In den letzten Jahren hat Jürgen für TK Elevator GmbH und Worldline GmbH gearbeitet.

Q: In welchen Industrien hat Jürgen die meiste Erfahrung?

Jürgen hat die meiste Erfahrung in Industrien wie Fertigung , Automotive und Pharmazeutika . Jürgen hat auch etwas Erfahrung in Bank- und Finanzwesen und Informationstechnologie (IT) .

Q: In welchen Bereichen hat Jürgen die meiste Erfahrung?

Jürgen hat die meiste Erfahrung in Bereichen wie Personalwesen , Informationstechnologie (IT) und Finanzen . Jürgen hat auch etwas Erfahrung in Qualitätssicherung , Buchhaltung und Beschaffung und Einkauf .

Q: In welchen Industrien hat Jürgen kürzlich gearbeitet?

Jürgen hat kürzlich in Industrien wie Bank- und Finanzwesen , Informationstechnologie (IT) und Fertigung gearbeitet.

Q: In welchen Bereichen hat Jürgen kürzlich gearbeitet?

Jürgen hat kürzlich in Bereichen wie Personalwesen , Projektmanagement und Buchhaltung gearbeitet.

Empfohlener Experte

Verfügbar

Gaienhofen, Deutschland

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Erfahrungen

Sept. 2022 - Mai 2023

9 Monate

Neuhausen auf den Fildern, Deutschland

Interim Manager HCM / HR Payroll · Team- und Projektleitung

TK Elevator GmbH

Direkte Berichtslinie an den HR Director Germany; Leitung eines HCM-IT- und Transformationsauftrags in einer SAP-ERP-/S/4HANA-Hybridlandschaft.
Reality Check und belastbare Dokumentation der End-to-End-Payroll-/Processing-Prozesse; Entwicklung einer HCM-IT-Roadmap sowie Klärung von Rollen, Kritikalitäten und Schnittstellen.
Übersetzung fachlicher Anforderungen in architekturkonforme IT-Lösungen; Steuerung von SAP Inhouse, Entwicklung, Key Usern und externen Partnern.
Aktivierung des Teams durch Wissenstransfer, Qualifikationsmatrix und Trainingskonzept; Vorbereitung der organisatorischen Überleitung in Richtung Shared Service Center.

Mai 2021 - Juli 2022

1 Jahr 3 Monate

Frankfurt, Deutschland

Interim Manager HR Payroll & HR Controlling · Projektleitung

Worldline GmbH

Payroll-Governance für vier Konzerngesellschaften; Steuerung und Qualitätssicherung der Dienstleister ADP, Peras und Conduent.
Ist-Aufnahme und Soll-Konzeption der HR-Payroll-/Administrationsprozesse einschließlich SAP-Datenflüssen, Batch-Input und Finance-Buchung.
HR-Controlling, Reporting, Rückstellungen, Kostenweiterbelastungen sowie Klärung komplexer Lohnsteuer-, SV-, bAV- und Buchungssachverhalte.
Mehr Transparenz über End-to-End-Prozesse, Providerleistungen und Verantwortlichkeiten; belastbare Grundlage für Standardisierung, Training und weitere Organisationsentwicklung.

Feb. 2018 - Sept. 2020

2 Jahre 8 Monate

München, Deutschland

Berater & Interim Manager Payroll / HR Operations

Astellas Pharma GmbH

Turnaround einer faktisch nicht arbeitsfähigen Payroll-Organisation mit mehr als 1.000 offenen Vorgängen: Kritikalitätsanalyse, Stabilisierung der laufenden Abrechnung und systematische Backlog-Bereinigung.
Aufbau von Rollen, Prozess-, Audit- und Qualitätsdokumentation sowie fachliche Steuerung des HR-Operations-Teams und externer Partner.
Leitung des Teilprojekts Migration und Outsourcing Payroll im Rahmen der EMEA-Einführung von SAP SuccessFactors: Field-/Codemapping, Datenmigration, Tests, Parallelabrechnungen und internationaler Know-how-Transfer.
Stabiler, planmäßiger Go-live mit nur marginalem Korrekturbedarf; Übergabe in den Regelbetrieb ohne nennenswerten Nachbearbeitungsaufwand.
Zweites Referenzmandat seit Start der Selbstständigkeit: Der auf 3-6 Monate geplante Einsatz wurde auf mehr als 2,5 Jahre verlängert; Astellas erteilte eine uneingeschränkte Weiterempfehlung.

Aug. 2017 - Jan. 2018

6 Monate

Bad Friedrichshall, Deutschland

Interim Manager HR / HCM · Projektleitung

Valmet Automotive GmbH

Sicherstellung der operativen Payroll für rund 1.400 Abrechnungsfälle während paralleler Betriebsübergänge an sieben Standorten.
Projektcontrolling für Betriebsübergänge und die Schnittstellenprogrammierung SAP HR zu SAP ERP; Reporting und Abweichungsanalysen.
Erstes selbstständiges Interim-Mandat und erste Auftraggeberreferenz (Start 08/2017); Projektleitung für SAP-Zeitwirtschaft, E-Stundenzettel und die strategische Payroll-Sourcing-Entscheidung.

Juni 2014 - Juli 2017

3 Jahre 2 Monate

Mindelheim, Deutschland

Teamleiter Entgeltabrechnung & Personalstatistik · SAP-HCM-Anwendungsbetreuer

GROB-WERKE GmbH & Co. KG

Fachliche und disziplinarische Führung von 12 Mitarbeitenden; Entwicklung einer Roadmap für Organisation, Rollen, SAP-Nutzung und Qualifizierung.
Restrukturierung und Standardisierung der SAP-HCM-/Payroll-Prozesse; Steuerung interner und externer SAP-Spezialisten sowie Bereinigung von HR-/Finance-Schnittstellen.
Aufbau eines mehrstufigen Praxistrainings und Neukonzeption der Personalstatistik mit SAP-Standardwerkzeugen und Excel.
Vom Unternehmen nachvollzogenes Effizienzpotenzial von ca. 80.000 bis 120.000 EUR pro Monat im Payroll-Umfeld; Aufnahme in das Leadership-Lead-Team.

März 2010 - Mai 2014

4 Jahre 3 Monate

Grosselfingen, Deutschland

Geschäftsführer

Philipp Flieg

Unternehmerische Gesamtverantwortung für den Produktionsbetrieb nach dem Tod des Inhabers; Steuerung von Organisation, Mitarbeitenden, Kunden- und Lieferantenbeziehungen sowie des operativen Geschäfts (ca. 15 Mio. EUR Jahresumsatz laut Ausgangsunterlagen).

Sept. 2009 - Feb. 2010

6 Monate

Göppingen, Deutschland

Specialist HR / Payroll Shared Service Center

MAG Europe GmbH

Verantwortung für ca. 1.800 Abrechnungsfälle an zwei Standorten; zentrale Abrechnungsläufe und Folgeaktivitäten für 12 Standorte mit ca. 4.500 Abrechnungen.
Fachliche Teamleitung, Beratung zu Payroll und Zeitwirtschaft sowie Mitarbeit an SAP-HR-, Restrukturierungs- und Optimierungsprojekten.

Juli 1998 - Aug. 2009

11 Jahre 2 Monate

Albstadt, Deutschland

Stellv. Leitung Personalwesen · HR/Payroll · Controlling · Einkauf

Dionys Hofmann GmbH

01/2007–08/2009: Stellvertretende Leitung Personalwesen; Einführung von Employee Self Service und eines Leistungsentgeltsystems.
07/2004–08/2009: Specialist HR/Lohnbuchhaltung; Payroll, Zeitwirtschaft, Personaladministration, Recruiting-Unterstützung und Projektarbeit.
06/2002–08/2009: Interne und Lieferantenaudits nach ISO 19011, ISO 9001 und ISO/TS 16949.
04/2000–06/2004: Controller Kalkulation/Kostenrechnung; Mitwirkung an der SAP-Einführung und am Customizing in CO und HR.
07/1998–03/2000: Kaufmännisch-technischer Einkäufer (strategisch und operativ).

Branchenerfahrung

Sieh, in welchen Branchen dieser Freelancer den Großteil seiner beruflichen Laufbahn verbracht hat.

Erfahren in Fertigung, Automotive, Pharmazeutika, Bank- und Finanzwesen und Informationstechnologie (IT).

Fertigung

Automotive

Pharmazeutika

Bank- und Finanzwesen

Informationstechnologie (IT)

Erfahrung nach Fachbereich

Zeigt, in welchen Abteilungen und Funktionen dieser Freelancer am meisten mitgewirkt hat.

Erfahren in Personalwesen, Informationstechnologie (IT), Finanzen, Qualitätssicherung, Buchhaltung und Beschaffung und Einkauf.

Personalwesen

Informationstechnologie (IT)

Finanzen

Qualitätssicherung

Buchhaltung

Beschaffung und Einkauf

Zusammenfassung

Executive Interim Manager mit 34 Jahren branchenübergreifender Berufserfahrung seit 1992 - von Technik, Einkauf, Controlling, Finance und Audit bis HR, Payroll, SAP HCM und Führung. Seit 2009 in Leitungsfunktionen und seit 2017 im Interim Management. Spezialisiert auf die Stabilisierung kritischer HR-/Payroll-Organisationen, Geschäftstransformation, Organisationsentwicklung, Shared Services, Outsourcing/BPO und operative Exzellenz. Verbindet strategische Analyse mit konsequenter operativer Umsetzung und hinterlässt belastbare Prozesse, klare Verantwortlichkeiten und befähigte Teams.

Fähigkeiten

Executive Interim Management
FüHrung Auf Executive-Ebene
Hr-Transformation
Payroll Excellence
Sap Hcm / Sap Successfactors / Sap S/4hana
Management Von Shared Service Centern
Hr-Governance & Compliance
Mergers, Carve-Outs & Transformationssupport
Outsourcing- & Transition-Management
Projekt- Und Programmmanagement
Organisationsentwicklung
Prozessoptimierung Und Standardisierung
Stakeholder-Management Auf Executive-Ebene
FüHrung InterdisziplinäRer Teams
Krisenmanagement Und Stabilisierung Kritischer Hr-Prozesse

Sprachen

Deutsch

Muttersprache

Englisch

Fortgeschritten

Ausbildung

Okt. 1996 - Juni 1998

Dionys Hofmann GmbH

Ausbildung zum Industriekaufmann · Pfungstadt, Deutschland

Okt. 1992 - Juni 1996

Dionys Hofmann GmbH

Ausbildung zum Werkzeugmechaniker, Stanz- und Umformtechnik · Pfungstadt, Deutschland

Zertifikate & Bescheinigungen

IHK

Industriefachwirt IHK

IHK

IHK / AeroCert

Statistiken

Erfahrung

Positionen gesamt 8

Erfahrung in Fertigung 19 J.

Durchschn. Dauer 2 J. 11 M.

Längste Erfahrung 11 J. 1 M.

Globale Erfahrung

Länder gearbeitet 1 (Deutschland)

Hauptland Deutschland

Fachkenntnisse

Aktuelle Rollen Interim Manager HCM / HR Payroll · Team- und Projektleitung, Interim Manager HR Payroll & HR Controlling · Projektleitung, Berater & Interim Manager Payroll / HR Operations

Hauptbranchen Fertigung, Automotive, Pharmazeutika

Hauptfachbereiche Personalwesen, Informationstechnologie (IT), Finanzen

Qualifikationen

Zertifikate erworben 4

Profil

Erstellt

August 2026

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Häufig gestellte Fragen

Du hast Fragen? Hier findest du mehr.

Jürgen ist in Gaienhofen, Deutschland ansässig und kann in On-Site-, Hybrid- und Remote-Arbeitsmodellen arbeiten.

Jürgen spricht folgende Sprachen: Deutsch (Muttersprache), Englisch (Fortgeschritten).

Jürgen hat mindestens 24 Jahre Erfahrung. In dieser Zeit hat Jürgen in mindestens 8 verschiedenen Rollen und für 8 verschiedene Firmen gearbeitet. Die durchschnittliche Dauer der einzelnen Projekte beträgt 3 Jahre. Beachten Sie, dass Jürgen möglicherweise nicht alle Erfahrungen geteilt hat und tatsächlich mehr Erfahrung hat.

Basierend auf der jüngsten Erfahrung wäre Jürgen gut geeignet für Rollen wie: Interim Manager HCM / HR Payroll · Team- und Projektleitung, Interim Manager HR Payroll & HR Controlling · Projektleitung, Berater & Interim Manager Payroll / HR Operations.

Die neueste Position von Jürgen ist Interim Manager HCM / HR Payroll · Team- und Projektleitung bei TK Elevator GmbH.

In den letzten Jahren hat Jürgen für TK Elevator GmbH und Worldline GmbH gearbeitet.

Jürgen hat die meiste Erfahrung in Industrien wie Fertigung, Automotive und Pharmazeutika. Jürgen hat auch etwas Erfahrung in Bank- und Finanzwesen und Informationstechnologie (IT).

Jürgen hat die meiste Erfahrung in Bereichen wie Personalwesen, Informationstechnologie (IT) und Finanzen. Jürgen hat auch etwas Erfahrung in Qualitätssicherung, Buchhaltung und Beschaffung und Einkauf.

Jürgen hat kürzlich in Industrien wie Bank- und Finanzwesen, Informationstechnologie (IT) und Fertigung gearbeitet.

Jürgen hat kürzlich in Bereichen wie Personalwesen, Projektmanagement und Buchhaltung gearbeitet.

Jürgen besuchte Dionys Hofmann GmbH.

Jürgen hat 4 Zertifikate. Darunter sind: Personalfachkaufmann IHK, Industriefachwirt IHK und Ausbildereignungsprüfung IHK (AEVO).

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Tagessatzverteilung

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<€640 €640-800 €800-960 €960-1120 €1120+

Die angegebenen Tagessätze entsprechen der typischen Marktspanne für Freelancer in dieser Position, basierend auf aktuellen Projekten auf unserer Plattform.

Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.

Durchschnittlicher Tagessatz für ähnliche Positionen

Die Tagessätze basieren auf aktuellen Projekten und enthalten keine FRATCH-Marge.

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Ø Tagessatz 820 €

Der durchschnittliche Tagessatz ist der Mittelwert aller Tagessätze aus aktuellen Verträgen vergleichbarer Freelancer auf unserer Plattform.

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Median-Tagessatz 840 €

Der Median-Tagessatz ist der mittlere Wert aller Tagessätze – die Hälfte der vergleichbaren Freelancer verlangt weniger, die andere Hälfte mehr. Anders als der Durchschnitt wird er von Ausreißern kaum beeinflusst.

Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.