Klaus Zwingel-Leiter Personal Maschinen- und Anlagenbau
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Erfahrungen
Leiter Personal Maschinen- und Anlagenbau
Interim Management (freiberuflich)
- Fachlicher Sparringpartner für Management und Führungskräfte in HR-Themen
- Beratung von Mitarbeitenden im HR
- Aufrechterhaltung der Abteilungsfähigkeit während der Transition
- Analyse von Schwachstellen im Leistungsbeurteilungsprozess
- Integration des SAP-Beurteilungstools
- Verhandlung und Organisation der Kurzarbeit
- Analyse und Konsolidierung von Arbeitsverträgen
- Erstellung von Zeugnissen und Recruiting
- Beratung zur Organisationsentwicklung
Senior Business Partner Maschinen- und Anlagenbau
Interim Management (freiberuflich)
- Digitalisierung der Leistungsbeurteilung von Mitarbeitern und Führungskräften
- Analyse und Integration des SAP-Tools in die HR-Systemlandschaft
- Analyse und Konsolidierung bestehender Arbeitsverträge
- Erstellung einheitlicher Vertragsstrukturen
- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden
- Erstellung von Zeugnissen und Recruiting für ausgewählte Stellen
- Beratung zur Organisationsentwicklung
Projektmanager HR Reorganisation
Interim Management (freiberuflich)
- Analyse der Abläufe im Personalbereich zur Identifikation von Schwachstellen
- Definition klarer und effektiver Standardprozesse und Service Levels
- Neuorganisation der Aufgabenverteilung
- Erstellung einheitlicher Vorlagen für externe und interne Kommunikation
- Coaching der aktuellen Leitung des Personalbereichs
HR Senior Business Partner Maschinen- und Anlagenbau
Interim Management (freiberuflich)
- Ansprechpartner für Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Bewerbungsmanagement von der Anzeige bis zur Einstellung
- Betreuung der Mitarbeiter vom Eintritt bis zum Austritt
- Organisation und Abwicklung von Zeitarbeitspersonal
- Strategische Mitwirkung zur Optimierung der HR-Organisation
Personalleiter Werkzeugmaschinenbau
Interim Management (freiberuflich)
- Beratung und Anleitung des HR-Teams zur modernen HR-Arbeit
- Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter in HR-Fragen
- Optimierung des Employee Life Cycle und Onboardingprozesses
- Vorbereitung und Durchführung von Betriebsratsanhörungen und Betriebsvereinbarungen
- Vorbereitung von Haustarifvertragsverhandlungen und Jahresplanung
- Vorantreiben von HR-Projekten wie Arbeitssicherheit und Jobbike
HR Manager Germany East
Interim Management (freiberuflich)
- Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitern in HR-Fragen
- Recruiting-Prozess inkl. Onboarding
- Betreuung arbeitsrechtlicher Themen und Vertragsgestaltung
- Steuerung der Personaladministration und vorbereitende Payroll-Arbeiten
Personalleiter Werkzeugmaschinenbau
Interim Management (freiberuflich)
- Beratung und Anleitung des HR-Teams zur modernen HR-Arbeit
- Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter in HR-Fragen
- Optimierung des Employee Life Cycle und Onboardingprozesses
- Durchführung von Betriebsratsanhörungen und Betriebsvereinbarungen
- Vorbereitung von Haustarifvertragsverhandlungen und Jahresplanung
- Vorantreiben von HR-Projekten wie Gesundheitsmanagement
HR Director Fahrradindustrie
Interim Management (freiberuflich)
- Sicherung des laufenden HR-Geschäfts
- Umsetzung von Restrukturierungsmaßnahmen im Personalbereich
- HR-Transformation mit Fokus auf Lohn- und Gehaltsabrechnung, Business Partner System, Talent- & Employer Branding und Digitalisierung
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Berater und Leiter Human Resources Bauwirtschaft
Interim Management (freiberuflich)
- Entwicklung und Aufbau eines modernen HR-Bereichs
- Begleitung unternehmensweiter Transformationsprozesse in allen HR-Bereichen
- Entwicklung und Implementierung digitaler HR-Prozesse
- Beratung von Fach- und Führungskräften sowie Geschäftsleitung
HR-Manager national
Interim Management (freiberuflich)
- Weiterentwicklung der HR-Prozesse im Zuge der Restrukturierung
- Unterstützung internationaler HR-Matrixschnittstellen
- Umsetzung Covid-19 bedingter Kurzarbeit inklusive Betriebsvereinbarungen und Agentur-Anzeigen
- Abwicklung einer Werkschließung und Betriebsstättenverlagerung
- Recruiting, Monatsreporting, Tarifverhandlungen, Employer-Schnittstelle zu Betriebsräten
- Erstellung von Arbeitsverträgen und Zeugnissen
- Leitung des operativen Geschäfts
HR-Manager international Baustoffindustrie
Interim Management (freiberuflich)
- Entwicklung, Implementierung und Koordinierung internationaler HR-Prozesse nach Fusion für fünf europäische Standorte
- Recruiting internationaler Führungsfunktionen und gewerblicher Mitarbeiter
- Beratung der Führungskräfte
- Erstellung von Arbeitsverträgen und Zeugnissen
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Gesamtoperative Aufgaben für deutsche Standorte ab 01.09.2018
HR Business Partner national Baustoffindustrie
Interim Management (freiberuflich)
- Weiterentwicklung relevanter HR-Prozesse
- HR-Projekte im Rahmen einer Fusion
- Beratung der Geschäfts- und Bereichsleitung
- Recruiting, Monatsreporting, Bonusberechnungen
- HR-Schnittstelle zum Betriebsrat
- Erstellung von Arbeitsverträgen und Zeugnissen
- Qualifizierung und Steuerung des operativen Tagesgeschäfts
Werkpersonalleiter Automotive
Interim Management (freiberuflich)
- Recruiting-Prozesse und Bewerbermanagement
- Headcount Reporting
- Vertretung bei Arbeitsgerichtsprozessen
- Beratung der Führungskräfte und Schnittstelle zum Betriebsrat
- Steuerung des operativen HR-Tagesgeschäfts
Selbständiger HR-Unternehmensberater und HR-Interim Manager
ZWINGEL
- Betreuung von Start-Ups
- Durchführung diagnostischer Verfahren bei der Besetzung von Executive-Positionen
- Trainings und Coachings
- Diagnose von Neubesetzungen und Vorbereitung für Coachingmaßnahmen
Leiter des Regionalzentrums München
KKH-Allianz
- Steuerung des Beitragseinzugs und der Leistungsausgaben für Südbayern
- Steuerung der Personaleinsatzplanung, Qualifizierung, Weiterbildung und Ausbildung
- Durchführung von ACs
- Führung von 6 direkt berichtenden Mitarbeitern und 70 Mitarbeitern gesamt sowie 5 Auszubildenden
Business Partner
KKH-Allianz
- Personal- und Führungskräfteentwicklung
- Coaching von Führungskräften
- Entwickeln und Leiten von Workshops und Seminaren
- Entwickeln eines Eliteförder- und Traineeprogramms
- Durchführen von Führungskräfte-ACs
Leitender Angestellter
Betriebskrankenkasse der Allianz Gesellschaften
- Strategische und operative Personalleitung
- Personalrekrutierung und -entwicklung
- Entgeltabrechnung und Ausbildungswesen
- Steuerung der Personalverwaltung und Arbeitgeberschnittstelle zum Personalrat
- Leitung der Verwaltung und betriebswirtschaftlichen Analyse/betrieblichen Organisation
- IT-Verantwortung (zeitweise)
- Führung von 4 direkt berichtenden Mitarbeitern und 14 Mitarbeitern gesamt
Senior Consultant
Hay Group GmbH
- Auswahl und Entwicklung von Nachwuchs‐/Führungskräften und Teams
- Gehaltsanalysen und Entwicklung variabler Vergütungsmodelle national und international
- Stellenbewertungen und Einführung von Stellenbewertungssystemen
- Entwicklung und Umsetzung von Personalorganisationsstrukturen und HR-Systemen
- Durchführung von Personalentwicklungsmaßnahmen
Gesellschafter Geschäftsführer
Zwingel Coaching GmbH
- Entwicklung und Durchführung von Personal- und Managementtrainings zu Führung, Kommunikation, Zeit‐/Selbstmanagement
- Coaching von Führungskräften
Prokurist und Mitglied der Geschäftsleitung
HelfRecht
- Leitung Vertrieb/Marketing
- Planungstage für Inhaber und Führungskräfte mittelständischer Betriebe
- Beratung und Coaching bei der Anwendung des HelfRecht-Systems
- Führung von 5 direkt berichtenden Führungskräften und 24 Mitarbeitern
Vertriebsassistent und Organisationsbeauftragter
Allianz Versicherungs-AG, Spezialorganisation
- Ausbildung zum Versicherungsfachmann BWV
Kaufmännische Weiterqualifizierung
MAN Energie GmbH
- Kaufmännische Weiterqualifizierung im Rahmen der Kooperation MAN Energie GmbH und Alsthom
Kaufmännischer Bauleiter
MAN Energie GmbH
- Verantwortung für den kaufmännisch‐administrativen Prozess beim Bau des Kohlekraftwerks Lethabo
- Weiterentwicklung lokaler Personal- und Verwaltungsstrukturen
- Sicherstellung funktionierender Schnittstellen mit Kunden, Subunternehmern, Behörden und deutschem Head Office
Branchenerfahrung
Sieh, in welchen Branchen dieser Freelancer den Großteil seiner beruflichen Laufbahn verbracht hat.
Erfahren in Professionelle Dienstleistungen, Versicherung, Energie, Bauwesen, Fertigung und Gesundheitswesen.
Erfahrung nach Fachbereich
Zeigt, in welchen Abteilungen und Funktionen dieser Freelancer am meisten mitgewirkt hat.
Erfahren in Personalwesen, Betrieb, Vertrieb, Marketing, Finanzen und Projektmanagement.
Zusammenfassung
Als erfahrener HR-Profi biete ich meinen Kunden nicht nur durch meine fachliche Kompetenz in den Bereichen Restrukturierung und Implementierung Mehrwert, sondern übernehme auch Verantwortung für die Entwicklung und Umsetzung von Konzepten und Strategien.
Meine Kunden profitieren von meiner umfangreichen Projekterfahrung in nationalen und internationalen Konzernstrukturen sowie in mittelständischen Betrieben. Sie können sich auf eine selbständige, zielgerichtete und verantwortungsbewusste Vorgehensweise verlassen. Ich unterstütze ihre Projekte mit meiner schnellen Auffassungsgabe, meiner langjährigen Erfahrung als Personalleiter sowie als Projektverantwortlicher in HR-Projekten oder als HR Business Partner in der operativen Personalarbeit. Sie finden in mir einen Partner, der einfallsreich in der Lösung praktischer Probleme ist und ausgeprägte hands-on Fähigkeiten in der praktischen Umsetzung von Aufgaben jeder Komplexität besitzt. Beim Erreichen von Zielen können sich Kunden auf mein gut entwickeltes Durchsetzungsvermögen und meine hoch entwickelte operative Entscheidungskraft verlassen. In der Zielverfolgung bin ich ein disziplinierter und konzentrierter Partner.
Fähigkeiten
IT
- Word, Excel, Power Point, Outlook, Lotus Notes, Gmail & Google Docs, Datev Unternehmen Online – Monatliche Abrechnung
Social Media
- Linkedin, Xing
Weiterbildungen
- Personalrecht Und Personalsysteme
- Arbeits-, Sozialversicherungs- Und Betriebsverfassungs-/ Personalvertretungsrecht
- FüHrung
- Organisationsentwicklung Und Change Management
- Zertifizierter Profilingvalues Partner (Validiertes Personalauswahl- Und -Entwicklungsinstrument)
- Umgang Mit VeräNderungen In Der Rolle Der FüHrungskraft
- Moderation Von VeräNderungsprozessen
- Nlp-Practitioner Und Nlp-Master Ausbildungen Bei Der Dvnlp
- Verkauf
- Kommunikation
- Zeit- Und Selbstmanagement
- Teamentwicklung
Hobbies
- Mountainbiken, LangstreckenläUfe, Bergsteigen, Reisen, Lesen, Musik
Sprachen
Ausbildung
Fachhochschule, Nürnberg
Diplombetriebswirt (FH), Schwerpunkt Personalwesen · Betriebswirtschaftslehre · Nürnberg, Deutschland · 2
MAN, Nürnberg
Industriekaufmann · Nürnberg, Deutschland · 1
Zertifikate & Bescheinigungen
NLP-Master
DVNLP
NLP-Practitioner
DVNLP
Zertifizierter Profilingvalues Partner
Statistiken
Erfahrung
Globale Erfahrung
Fachkenntnisse
Qualifikationen
Profil
Häufig gestellte Fragen
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Durchschnittlicher Tagessatz für ähnliche Positionen
Die Tagessätze basieren auf aktuellen Projekten und enthalten keine FRATCH-Marge.
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