ADP Experten in Deutschland
, passend zu geprüften, verfügbaren FreelancernBeauftragen Sie Experten, die Payroll-Workflows konfigurieren, HR-Daten integrieren und ADP Workforce Now- oder ADP GlobalView-Projekte unterstützen. FRATCH nutzt schnelles, präzises KI-Matching, um Sie mit geprüften, verfügbaren Freelancern zu verbinden, die zu Ihren Anforderungen passen.
Lerne FRATCH Experten in Deutschland kennen, die kürzlich ADP eingesetzt haben
Johannes H.
Letzte Position:
Business-Analyst für Migration Riester-Zulagenverwaltung bei Versicherungsunternehmen
- Analyse der Riester-Zulagen-GeVos zu Anbieterwechsel2.0 in der Zulagenverwaltung AZUR
- Darstellung der GeVos in BPMN2.0 mit Draw.io und Adonis
- Analyse der, mit der LV-Bestandsführung ausgetauschten, Datensätze und Migration zu den msg-Datensätzen
- Design und Mapping der Schnittstellen zur neuen msg.ZulagenVerwaltung für verschiedene Riester-Zulagen GeVos auf Datenfeldebene
Michael D.
Letzte Position:
Projektmanager SuccessFactors bei Sysmex Europe SE
Deployment SAP HANA - SuccessFactors
- Implementierung Sub-Module Recruiting + EC Benefits + TeamGoals
- Globaler Rollout mit Adaption länderspezifischer gesetzlicher Regelungen inkl. Standardisierung
- Internationales Stakeholdermanagement
- Onboarding der neuen Konzerngesellschaften in Kenia und Griechenland bzgl. SAP SuccessFactors
Jürgen F.
Letzte Position:
Interim Manager HCM / HR Payroll · Team- und Projektleitung bei TK Elevator GmbH
- Direkte Berichtslinie an den HR Director Germany; Leitung eines HCM-IT- und Transformationsauftrags in einer SAP-ERP-/S/4HANA-Hybridlandschaft.
- Reality Check und belastbare Dokumentation der End-to-End-Payroll-/Processing-Prozesse; Entwicklung einer HCM-IT-Roadmap sowie Klärung von Rollen, Kritikalitäten und Schnittstellen.
- Übersetzung fachlicher Anforderungen in architekturkonforme IT-Lösungen; Steuerung von SAP Inhouse, Entwicklung, Key Usern und externen Partnern.
- Aktivierung des Teams durch Wissenstransfer, Qualifikationsmatrix und Trainingskonzept; Vorbereitung der organisatorischen Überleitung in Richtung Shared Service Center.
Jessica D.
Letzte Position:
Beraterin bei Jessica Diederen Consulting
- Workflow-Automatisierung
- Prozessmanagement
- Scrum Master
- Einführung neuer Büroprozesse auf regionaler und globaler Ebene
- Projektassistenz in ISO 9001, 13485 und 17025-Projekten
Ramazan B.
Letzte Position:
SME für deutsche Lohn- und Gehaltsabrechnung (Freiberufler) bei Air Canada
- Vorbereitung und Durchführung der monatlichen Lohnabrechnung unter Einhaltung aller gesetzlichen und internen Unternehmensanforderungen
- Umfassende Prüfung der Abrechnungsergebnisse zur Sicherstellung von Genauigkeit und Vollständigkeit
- Sicherstellung der korrekten Bearbeitung von Sozialversicherungsthemen
- Laufende Prüfung steuerlicher Änderungen und zeitnahe Umsetzung in der Lohnabrechnung
- Durchführung von Zahlungsläufen und Abstimmung mit der Finanzabteilung.
- Erstellung und Analyse verschiedener Berichte für interne und externe Stakeholder
- Arbeit mit den Lohnabrechnungssystemen ADP und P&I LOGA, einschließlich Pflege und Abstimmung relevanter Daten
- Kontinuierliche Optimierung der Lohnabrechnungsprozesse
Björn B.
Letzte Position:
Präsident & CEO bei Buschek Payroll Corporation
- Leitung von über 38 Interims- und Krisenmandaten in mehr als 15 Branchen (Projektvolumen: 50 bis 155.000 MA).
- Verantwortung für die Stabilisierung von Payroll-Betriebsprozessen und Aufbau von IKS-Konzepten.
- Steuerung von Digitalisierungsinitiativen und Harmonisierung von Zeitwirtschaftssystemen.
Ulrike W.
Letzte Position:
Interim HR Business Partnerin bei Industrie-Unternehmen
Bertrand L.
Letzte Position:
Business-System-Analystin - Freelancer bei Deutsche Bank
- Einführung des Dayforce-Payroll-Systems bei DB Portugal
- Vorbereitung der Test- und Produktivumgebung mit dem Anbieter
- Erfassung, Prüfung und Upload von Stammdaten
- Steuerung der Testphase zur Sicherstellung der Systemqualität
- Leitung der Schnittstellen-Erstellung zwischen Workday und Dayforce in Zusammenarbeit mit dem IT-Central-Team und dem Anbieter
- Erstellung eines neuen Payroll-KOP
- Sicherstellung der Archivierung von Daten aus dem Altsystem
- Vertretung der Projektleitung bei Themen rund um den Aufbau des Payroll-Systems und das Projektmanagement (Planung, Issue-Log, Eskalation, Vendor Management)
- Unterstützung des Global Payroll Governance Teams
- Ansprechpartnerin für das von EY durchgeführte SOC-1-Audit bei Themen rund um HRIS & Payroll sowie die Payroll-Systeme ADP & Dayforce
- Prüfung und Weiterentwicklung der globalen Payroll-Governance-KPIs
- Compensation-&-Benefits-Beratung bei Vertragsverhandlungen mit neuen Anbietern
- HRIS-Beratung
- Zentrale Steuerung des lokalen HR-Teams DB France und des IT-Central-Teams bei der Umsetzung von Änderungen im Time-&-Attendance-Modul in Workday
- Unterstützung der HR Operations beim Wechsel der Trainingssoftware von Cornerstone zu Workday für DB France
- Arbeitsrecht
- Business-Analysen & KPIs
Carina C.
Letzte Position:
Auszeit für Weiterbildung und Wohnortwechsel
Fernando L.
Letzte Position:
HRIS-Analyst bei Mitsubishi Chemical Group
- Leitet globale HR-Initiativen im Bereich Onboarding, Performance Management, Vergütung, Bonuszyklen und Nachfolgeplanung, hauptsächlich über SAP SuccessFactors, und unterstützt dabei rund 6.000 Mitarbeitende.
- Bietet Führung und Tier-3-Support im HR-Systembetrieb und stellt eine effektive Prozessabwicklung sowie Systemoptimierung in allen Regionen sicher.
- Ist Kernmitglied des globalen Support-Teams für SuccessFactors und Workday, gewährleistet eine schnelle Lösung komplexer Probleme und die kontinuierliche Optimierung der Module zur Erfüllung sich wandelnder Geschäfts- und Anwenderanforderungen.
- Treibt Change Management und Zusammenarbeit in der EMEA-Region während der Workday-Implementierung voran, sorgt für die Kontinuität der HR-Prozesse und unterstützt Teams, die weiterhin mit SuccessFactors arbeiten.
- Unterstützt die Einführung eines neuen Performance-Management-Prozesses für EMEA, führt gezielte Schulungen durch, unterstützt HR-Teams und koordiniert die Kommunikation, um eine reibungslose Einführung in den Ländern zu gewährleisten.
- Arbeitet mit globalen Teams in der Workday-Testphase zusammen, nimmt an Discovery-Sessions teil, sammelt regionale Anforderungen und gibt Feedback, um sicherzustellen, dass das neue System lokalen und globalen Erwartungen entspricht.
- Entwickelt und analysiert HR-Dashboards und Berichte, um Einblicke in Trends der Belegschaft, Leistungskennzahlen und Prozesseffizienz zu gewinnen, und verfolgt KPIs, um datengetriebene Entscheidungen und kontinuierliche Verbesserungen zu unterstützen.
Klaus H.
Letzte Position:
HR Business Partner bei Schneider Electric Automation Gmbh
HR-Projektleitung für Personalabbau (40 Mitarbeitende) Verhandlung von Betriebsvereinbarungen, z.B. Vertragslohn, Einführung MTM, Flex@Work Training und Coaching von Führungskräften
Britta B.
Letzte Position:
Senior HR Generalist bei Ontex GmbH
- Unterstützung in der Administration und Stammdatenpflege in mehreren Systemen
- Vorbereitende Payroll (Accurat)
- Unterstützung des HR BP
- Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte
Sebastian K.
Letzte Position:
Senior HR-Berater AdvancedPay bei ADP Employer Services GmbH
- Fachliche und operative Projektleitung bei der Implementierung von ADP AdvancedPay (PAISY)
- Hands-on-Customizing von Abrechnungslogiken, Tarifmodellen und Lohnarten
- Systemsetup, Qualitätssicherung der ersten Abrechnung sowie Führung interdisziplinärer Projektteams
- Verantwortung für Budget, Termine und erfolgreiche Umsetzung komplexer Payroll-Setups
Kerstin C.
Letzte Position:
Senior HR Business Partner bei Sensient Technologies Europe GmbH
- Reorganisation der Personalabteilung sowie der HR-Prozesse und Digitalisierung zur Kosten- und Zeiteinsparung
- Teil des Arbeitsschutz- und Sicherheitsteams
- Beratung und Betreuung des General Managers, der Direktoren sowie von 180 Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Themen, Mitarbeitende und Kultur, Leistungsmanagement, Nachfolgeplanung, Arbeitsrecht
- Durchführung von Kommunikationstrainings, Mediation und Führungskräfteentwicklung
- Begleitung von Change-Management-Aktivitäten im Rahmen der Reorganisation
- Einführung von Mitarbeiter- und Kulturthemen wie Karrierepfad und Förderung einer positiven, inklusiven Unternehmenskultur
- Verhandlung von Betriebsvereinbarungen und generelle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Camelia S.
Letzte Position:
SAP HXM/HCM Key User und SF bei Barmherzige Brüder Krankenhaus Regensburg
- SAP HXM /SF Key Account Manager, Sparing Partner für die Payroll Leitung und Führungskräfte (Abrechnung von ca. 5.800 Mitarbeiter)
Entdecke mehr als 15.000 Top-Freelancer
Statistiken von Experten, die ADP einsetzen
Aggregiert aus den beruflichen Profilen passender Freelancer.
Berufserfahrung
20 Jahre
Positionsdauer
1,8 Jahre
Positionen pro Freelancer
17
Häufigste Fachbereiche
Personalwesen, Projektmanagement, Informationstechnologie (IT)
Häufigste Branchen
Informationstechnologie (IT), Professionelle Dienstleistungen, Fertigung
Fokus der Zertifizierungen
Personalwesen, Projektmanagement, Buchhaltung
Bachelor-Abschluss oder höher
89%
Master-Abschluss oder höher
44%
Doktortitel
6%
Zertifizierungen pro Freelancer
3
Häufigste Sprachen
Deutsch, Englisch, Französisch
Sprechen zwei oder mehr Sprachen
90%
Basierend auf unserem Profilpool, Stand 29 Okt 2026.
Tagessatzverteilung
Das Diagramm zeigt, wie sich die Tagessätze der Experten in dieser Technologie in Deutschland verteilen, basierend auf aktuellen Verträgen auf unserer Plattform. Jeder Balken deckt eine Tagessatzspanne ab – seine Höhe zeigt, welcher Anteil der Experten innerhalb dieser Spanne abrechnet.
Durchschnittssätze von Experten in Deutschland, die ADP einsetzen
Die Tagessätze basieren auf aktuellen Verträgen und enthalten keinen FRATCH-Aufschlag.
Der durchschnittliche Tagessatz ist der Mittelwert aller Tagessätze aus aktuellen Verträgen vergleichbarer Freelancer auf unserer Plattform.
Der Median-Tagessatz ist der mittlere Wert aller Tagessätze – die Hälfte der vergleichbaren Freelancer verlangt weniger, die andere Hälfte mehr. Anders als der Durchschnitt wird er von Ausreißern kaum beeinflusst.
Berechnet auf Basis der Tagessätze unserer Freelancer, Stand 29 Okt 2026. Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.
Branchenfokus der ADP Experten
Sieh, in welchen Branchen unsere gematchten Freelancer am häufigsten tätig sind — jede Zahl wird live aus den Freelancern auf FRATCH berechnet.
- Informationstechnologie (IT) (80%)
- Professionelle Dienstleistungen (80%)
- Fertigung (70%)
- Einzelhandel (55%)
- Bank- und Finanzwesen (45%)
- Automotive (40%)
- Energie (40%)
- Versicherung (40%)
Bitte beachte, dass Freelancer in mehreren Branchen tätig sein können, daher überschneiden sich die Prozentwerte.
Über die Technologie
ADP in der Praxis
ADP ist ein cloudbasierter Anbieter von Software für Payroll, Human Capital Management und Workforce-Administration. Unternehmen nutzen seine Produkte, um Mitarbeiterdaten, Payroll-Prozesse, Arbeitszeit und Anwesenheit, Benefits, Compliance-Workflows und Berichte zu verwalten. Die genaue Produktlandschaft hängt vom Land, der Belegschaftsstruktur und dem Betriebsmodell ab.
Produkte und Umfang
ADP Workforce Now unterstützt HR, Payroll, Talent und Workforce Management für Organisationen mit unterschiedlichsten Anforderungen an ihre Mitarbeiter. ADP GlobalView ist für internationale Payroll- und HR-Prozesse konzipiert, während ADP Streamline die Koordination der Payroll über mehrere Länder hinweg unterstützt. Gute Spezialisten kennen die Grenzen der Produkte und wählen die passende Konfiguration, statt jeden Prozess in ein einziges Modul zu zwingen.
Ökosystem und Integrationen
ADP-Projekte verbinden Payroll häufig mit HR-Systemen, Finanzsoftware, Zeiterfassung und Identitätsdiensten. Relevante Fähigkeiten umfassen API-Integration, Datenmapping, sicheren Dateiaustausch, Single Sign-on, Reporting und Automatisierung. Spezialisten arbeiten möglicherweise mit Lösungen aus dem ADP Marketplace, REST-APIs, Middleware und Tools zur Validierung von Mitarbeiter- und Payroll-Daten.
Wann Unternehmen Spezialisten benötigen
- Ablösung manueller Übergaben von Payroll- oder HR-Daten
- Einführung von ADP über mehrere Gesellschaften, Länder oder Geschäftsbereiche hinweg
- Migration von Mitarbeiterdaten und Validierung historischer Daten
- Integration von ADP mit Finanz-, Zeit- oder HR-Plattformen
- Stabilisierung der Payroll-Abläufe vor einem kritischen Abrechnungslauf
Unternehmen holen sich häufig während einer Implementierung, Migration, Audit-Vorbereitung oder einer dringenden Integration freiberufliche Unterstützung ins Haus. In Deutschland kann die Zusammenarbeit lokale Payroll-Verantwortliche, internationale HR-Teams und externe Anbieter umfassen. Die Kommunikation auf Deutsch und Englisch kann gleichermaßen wichtig sein, insbesondere in internationalen Umgebungen.
Umsetzung und Qualität
Ein kompetenter ADP-Experte übersetzt Payroll-Regeln und HR-Richtlinien in eine wartbare Systemkonfiguration. Er dokumentiert Entscheidungen, kontrolliert Zugriffe, testet Sonderfälle und gleicht Ergebnisse mit verlässlichen Quelldaten ab. Eine gute Umsetzung umfasst klare Testszenarien, Migrationsprüfungen, Freigabeprozesse, Audit-Trails und praxisnahe Übergabematerialien.
Die passende Unterstützung auswählen
Achten Sie auf Erfahrung mit den konkreten ADP-Produkten, Ländern und Modulen im Projektumfang und nicht nur auf allgemeine Erfahrung mit HR-Software. Fragen Sie, wie der Spezialist mit rückwirkenden Änderungen, Organisationsstrukturen, Sicherheitsrollen, Integrationen und fehlgeschlagenen Payroll-Validierungen umgeht. Remote-Arbeit ist für Konfiguration und Dokumentation oft praktisch, während Workshops, Prozessaufnahme und Go-Live-Unterstützung von geplanten Vor-Ort-Terminen in Deutschland profitieren können.
Häufig gestellte Fragen
Die wichtigsten Details zu ADP, aus den Fragen, die uns am häufigsten erreichen.
ADP wird für Payroll, Personalverwaltung, Workforce Management, Benefits-Prozesse, Mitarbeiterdaten und Reporting eingesetzt. Je nach Produkt kann es lokale Payroll-Abläufe unterstützen oder Payroll- und HR-Aktivitäten über mehrere Länder hinweg koordinieren.
ADP wird häufig wegen seiner Funktionen für Payroll und Workforce-Administration ausgewählt, während SAP SuccessFactors und Workday oft für ein umfassenderes HR-Management auf Unternehmensebene geprüft werden. Die richtige Wahl hängt von der Länderabdeckung der Payroll, den bestehenden Systemen, den Reporting-Anforderungen, dem Implementierungsumfang und der erforderlichen Tiefe der HR-Funktionen ab.
Ein starker ADP-Spezialist kann zusätzlich über Kenntnisse in Payroll-Prozessen, HR-Daten-Governance, API-Integration, Identitätsmanagement, Reporting und Testing verfügen. Erfahrung mit Finanzsystemen, Tools für Arbeitszeit und Anwesenheit, Datenmigration und Sicherheitskontrollen ist bei vernetzten Implementierungen hilfreich.
Das passende Erfahrungsniveau für ein ADP-Projekt hängt von Umfang und Risiko ab. Eine einfache Reporting-Änderung kann gezielte Produktkenntnisse erfordern, während ein Rollout in einem Land, eine Payroll-Migration oder eine komplexe Integration jemanden braucht, der ähnliche Prozesse bereits von der Konzeption bis zur Validierung und zum Go-Live begleitet hat.
ADP-Konfiguration, Dokumentation, Testing und Integrationsarbeit können mit sicherem Zugriff und klarer Verantwortlichkeit häufig remote umgesetzt werden. Vor-Ort-Workshops können dennoch bei der Prozessaufnahme, der Abstimmung mit Stakeholdern und der Go-Live-Unterstützung helfen, insbesondere wenn deutsche Payroll-Teams und internationale HR-Gruppen eng zusammenarbeiten müssen.
Bitten Sie einen ADP-Experten, eine vergleichbare Implementierung zu erläutern, einschließlich Anforderungen, Konfigurationsentscheidungen, Migrationskontrollen und Testnachweisen. Gute Spezialisten können über Sonderfälle wie rückwirkende Änderungen und Payroll-Abstimmungen sprechen, eine klare Dokumentation vorlegen und Produktgrenzen von Prozessentscheidungen unterscheiden.
ADP Workforce Now und ADP GlobalView sind gängige Produktnamen, während ADP Streamline für die Koordination internationaler Payroll relevant ist. Ein Unternehmen sollte außerdem die beteiligten Länder, Module, Integrationen und Geschäftsprozesse angeben, da Produkterfahrung allein nicht die erforderliche Passung definiert.
ADP-Projekte verbinden häufig Konfiguration mit sensiblen Mitarbeiterdaten, Payroll-Fristen und detaillierten Freigaben durch Stakeholder. Freelancer sollten mit Zugriffskontrollen, strukturiertem Testing, Datenvalidierung, Änderungsdokumentation und der Zusammenarbeit mit HR-, Payroll-, Finanz- und IT-Teams vertraut sein.
Der durchschnittliche Stundensatz von Freelancern in Deutschland, die ADP in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, liegt bei 108 €, was einem Tagessatz von etwa 868 € bei einem 8-Stunden-Tag entspricht.
Von den Freelancern in Deutschland, die ADP in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, haben 89% mindestens einen Bachelor-Abschluss, 44% mindestens einen Master-Abschluss und 6% einen Doktortitel.
Freelancer in Deutschland, die ADP in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, haben im Durchschnitt 20 Jahre Berufserfahrung; ein einzelnes Projekt dauert typischerweise etwa 1,8 Jahre.
Die häufigsten Sprachen unter Freelancern in Deutschland, die ADP in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Deutsch (95%), Englisch (90%) und Französisch (35%).
Die häufigsten Industrien unter Freelancern in Deutschland, die ADP in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Informationstechnologie (IT) (80%), Professionelle Dienstleistungen (80%) und Fertigung (70%).
Die häufigsten Bereiche unter Freelancern in Deutschland, die ADP in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Personalwesen (95%), Projektmanagement (75%) und Informationstechnologie (IT) (70%).
Hauptstandorte der FRATCH Experten, die kürzlich ADP eingesetzt haben
Unsere Freelancer und Interim-Experten sind in der gesamten DACH-Region zuhause — verfügbar vor Ort in den wichtigsten Wirtschaftszentren oder komplett remote. Wähle einen Standort und entdecke passende Spezialisten, lokale Markteinblicke und aktuelle Verfügbarkeiten.
Berlin Hamburg München Köln Frankfurt Stuttgart Düsseldorf Leipzig Dortmund Essen Bremen Dresden Hannover Nürnberg Kostenlose Demo vereinbaren
Kontaktiere uns und das FRATCH-Team meldet sich innerhalb von 4 Stunden bei dir.
Möchtest du lieber direkt mit uns in Kontakt treten?
Wir haben immer Zeit für einen Anruf oder eine E-Mail!
Philipp Thomaschewski
FRATCH CEO
