ADP Experten in Deutschland
für eine regelkonforme Payroll- und HR-Umsetzung, in wenigen Minuten vermitteltBeauftragen Sie Experten, die ADP Payroll konfigurieren, HR-Daten systemübergreifend verbinden und Rollouts von Workforce Now oder GlobalView unterstützen. FRATCH vermittelt Ihnen präzise geprüfte, verfügbare Freelancer, die zu Ihrem Projekt passen und schnell starten können.
Lerne FRATCH Experten in Deutschland kennen, die kürzlich ADP eingesetzt haben
Johannes H.
Letzte Position:
Business-Analyst für Migration Riester-Zulagenverwaltung bei Versicherungsunternehmen
- Analyse der Riester-Zulagen-GeVos zu Anbieterwechsel2.0 in der Zulagenverwaltung AZUR
- Darstellung der GeVos in BPMN2.0 mit Draw.io und Adonis
- Analyse der, mit der LV-Bestandsführung ausgetauschten, Datensätze und Migration zu den msg-Datensätzen
- Design und Mapping der Schnittstellen zur neuen msg.ZulagenVerwaltung für verschiedene Riester-Zulagen GeVos auf Datenfeldebene
Michael D.
Letzte Position:
Projektmanager SuccessFactors bei Sysmex Europe SE
Deployment SAP HANA - SuccessFactors
- Implementierung Sub-Module Recruiting + EC Benefits + TeamGoals
- Globaler Rollout mit Adaption länderspezifischer gesetzlicher Regelungen inkl. Standardisierung
- Internationales Stakeholdermanagement
- Onboarding der neuen Konzerngesellschaften in Kenia und Griechenland bzgl. SAP SuccessFactors
Jürgen F.
Letzte Position:
Interim Manager HCM / HR Payroll · Team- und Projektleitung bei TK Elevator GmbH
- Direkte Berichtslinie an den HR Director Germany; Leitung eines HCM-IT- und Transformationsauftrags in einer SAP-ERP-/S/4HANA-Hybridlandschaft.
- Reality Check und belastbare Dokumentation der End-to-End-Payroll-/Processing-Prozesse; Entwicklung einer HCM-IT-Roadmap sowie Klärung von Rollen, Kritikalitäten und Schnittstellen.
- Übersetzung fachlicher Anforderungen in architekturkonforme IT-Lösungen; Steuerung von SAP Inhouse, Entwicklung, Key Usern und externen Partnern.
- Aktivierung des Teams durch Wissenstransfer, Qualifikationsmatrix und Trainingskonzept; Vorbereitung der organisatorischen Überleitung in Richtung Shared Service Center.
Jessica D.
Letzte Position:
Beraterin bei Jessica Diederen Consulting
- Workflow-Automatisierung
- Prozessmanagement
- Scrum Master
- Einführung neuer Büroprozesse auf regionaler und globaler Ebene
- Projektassistenz in ISO 9001, 13485 und 17025-Projekten
Klaus H.
Letzte Position:
HR-Business-Partner bei Schneider Electric Automation Gmbh
HR-Projektleitung für Personalabbau (40 Mitarbeitende) Verhandlung von Betriebsvereinbarungen, z.B. Vertragslohn, Einführung MTM, Flex@Work Training und Coaching von Führungskräften
Sebastian K.
Letzte Position:
Senior HR-Berater AdvancedPay bei ADP Employer Services GmbH
- Fachliche und operative Projektleitung bei der Implementierung von ADP AdvancedPay (PAISY)
- Hands-on-Customizing von Abrechnungslogiken, Tarifmodellen und Lohnarten
- Systemsetup, Qualitätssicherung der ersten Abrechnung sowie Führung interdisziplinärer Projektteams
- Verantwortung für Budget, Termine und erfolgreiche Umsetzung komplexer Payroll-Setups
Ulrike W.
Letzte Position:
Interim HR Business Partnerin bei Industrie-Unternehmen
Torsten F.
Letzte Position:
Geschäftsführer bei DES Deutscher Entgelt Service GmbH
- Leitung Payroll Outsourcing
Bertrand L.
Letzte Position:
Business-System-Analystin - Freelancer bei Deutsche Bank
- Einführung des Dayforce-Payroll-Systems bei DB Portugal
- Vorbereitung der Test- und Produktivumgebung mit dem Anbieter
- Erfassung, Prüfung und Upload von Stammdaten
- Steuerung der Testphase zur Sicherstellung der Systemqualität
- Leitung der Schnittstellen-Erstellung zwischen Workday und Dayforce in Zusammenarbeit mit dem IT-Central-Team und dem Anbieter
- Erstellung eines neuen Payroll-KOP
- Sicherstellung der Archivierung von Daten aus dem Altsystem
- Vertretung der Projektleitung bei Themen rund um den Aufbau des Payroll-Systems und das Projektmanagement (Planung, Issue-Log, Eskalation, Vendor Management)
- Unterstützung des Global Payroll Governance Teams
- Ansprechpartnerin für das von EY durchgeführte SOC-1-Audit bei Themen rund um HRIS & Payroll sowie die Payroll-Systeme ADP & Dayforce
- Prüfung und Weiterentwicklung der globalen Payroll-Governance-KPIs
- Compensation-&-Benefits-Beratung bei Vertragsverhandlungen mit neuen Anbietern
- HRIS-Beratung
- Zentrale Steuerung des lokalen HR-Teams DB France und des IT-Central-Teams bei der Umsetzung von Änderungen im Time-&-Attendance-Modul in Workday
- Unterstützung der HR Operations beim Wechsel der Trainingssoftware von Cornerstone zu Workday für DB France
- Arbeitsrecht
- Business-Analysen & KPIs
Ramazan B.
Letzte Position:
Deutschland Payroll Process SME (Freelance) bei Air Canada
- Vorbereitung und Durchführung der monatlichen Lohnabrechnung unter Einhaltung aller gesetzlichen und internen Vorgaben
- Sorgfältige Prüfung der Abrechnungsergebnisse zur Sicherstellung von Richtigkeit und Vollständigkeit
- Sicherstellung der korrekten Behandlung sozialversicherungsrechtlicher Themen
- Laufende Prüfung steuerlicher Änderungen und rechtzeitige Umsetzung in der Lohnabrechnung
- Durchführung von Zahlungsläufen und Abstimmung mit der Finanzabteilung
- Erstellung und Analyse verschiedener Reports für interne und externe Stakeholder
- Arbeit mit den Payroll-Systemen ADP und P&I LOGA, einschließlich Pflege und Abstimmung relevanter Daten
- Kontinuierliche Optimierung der Payroll-Prozesse
Carina C.
Letzte Position:
Auszeit für Weiterbildung und Wohnortwechsel
Fernando L.
Letzte Position:
HRIS-Analyst bei Mitsubishi Chemical Group
- Leitet globale HR-Initiativen im Bereich Onboarding, Performance Management, Vergütung, Bonuszyklen und Nachfolgeplanung, hauptsächlich über SAP SuccessFactors, und unterstützt dabei rund 6.000 Mitarbeitende.
- Bietet Führung und Tier-3-Support im HR-Systembetrieb und stellt eine effektive Prozessabwicklung sowie Systemoptimierung in allen Regionen sicher.
- Ist Kernmitglied des globalen Support-Teams für SuccessFactors und Workday, gewährleistet eine schnelle Lösung komplexer Probleme und die kontinuierliche Optimierung der Module zur Erfüllung sich wandelnder Geschäfts- und Anwenderanforderungen.
- Treibt Change Management und Zusammenarbeit in der EMEA-Region während der Workday-Implementierung voran, sorgt für die Kontinuität der HR-Prozesse und unterstützt Teams, die weiterhin mit SuccessFactors arbeiten.
- Unterstützt die Einführung eines neuen Performance-Management-Prozesses für EMEA, führt gezielte Schulungen durch, unterstützt HR-Teams und koordiniert die Kommunikation, um eine reibungslose Einführung in den Ländern zu gewährleisten.
- Arbeitet mit globalen Teams in der Workday-Testphase zusammen, nimmt an Discovery-Sessions teil, sammelt regionale Anforderungen und gibt Feedback, um sicherzustellen, dass das neue System lokalen und globalen Erwartungen entspricht.
- Entwickelt und analysiert HR-Dashboards und Berichte, um Einblicke in Trends der Belegschaft, Leistungskennzahlen und Prozesseffizienz zu gewinnen, und verfolgt KPIs, um datengetriebene Entscheidungen und kontinuierliche Verbesserungen zu unterstützen.
Tatjana B.
Letzte Position:
Interim Lohn- und Gehaltsabrechnung bei Unternehmensberatung
- Ansprechpartner zu allen abrechnungsrelevanten Fragestellungen für alle Mitarbeitenden
- Vorbereitung und Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung mit ADP Paisy advanced
- Pflege der Zeitwirtschaft ZMI-Time und der ADP-gfos
- Erstellung von Berichten und Dokumentationen
Britta B.
Letzte Position:
Senior HR Generalist bei Ontex GmbH
- Unterstützung in der Administration und Stammdatenpflege in mehreren Systemen
- Vorbereitende Payroll (Accurat)
- Unterstützung des HR BP
- Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte
Kerstin C.
Letzte Position:
Senior HR Business Partner bei Sensient Technologies Europe GmbH
- Reorganisation der Personalabteilung sowie der HR-Prozesse und Digitalisierung zur Kosten- und Zeiteinsparung
- Teil des Arbeitsschutz- und Sicherheitsteams
- Beratung und Betreuung des General Managers, der Direktoren sowie von 180 Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Themen, Mitarbeitende und Kultur, Leistungsmanagement, Nachfolgeplanung, Arbeitsrecht
- Durchführung von Kommunikationstrainings, Mediation und Führungskräfteentwicklung
- Begleitung von Change-Management-Aktivitäten im Rahmen der Reorganisation
- Einführung von Mitarbeiter- und Kulturthemen wie Karrierepfad und Förderung einer positiven, inklusiven Unternehmenskultur
- Verhandlung von Betriebsvereinbarungen und generelle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Entdecke mehr als 15.000 Top-Freelancer
Statistiken von Experten, die ADP einsetzen
Aggregiert aus den beruflichen Profilen passender Freelancer.
Berufserfahrung
20 Jahre
Positionsdauer
1,7 Jahre
Positionen pro Freelancer
17
Häufigste Fachbereiche
Personalwesen, Projektmanagement, Informationstechnologie (IT)
Häufigste Branchen
Informationstechnologie (IT), Professionelle Dienstleistungen, Fertigung
Fokus der Zertifizierungen
Personalwesen, Projektmanagement, Buchhaltung
Bachelor-Abschluss oder höher
88%
Master-Abschluss oder höher
47%
Doktortitel
6%
Zertifizierungen pro Freelancer
3
Häufigste Sprachen
Deutsch, Englisch, Französisch
Sprechen zwei oder mehr Sprachen
95%
Basierend auf unserem Profilpool, Stand 19 Sep 2026.
Tagessatzverteilung
Das Diagramm zeigt, wie sich die Tagessätze der Freelancer in dieser Technologie in Deutschland verteilen, basierend auf aktuellen Verträgen auf unserer Plattform. Jeder Balken deckt eine Tagessatzspanne ab – seine Höhe zeigt, wie viele Freelancer innerhalb dieser Spanne abrechnen.
Durchschnittssätze von Experten in Deutschland, die ADP einsetzen
Die Tagessätze basieren auf aktuellen Verträgen und enthalten keinen FRATCH-Aufschlag.
Der durchschnittliche Tagessatz ist der Mittelwert aller Tagessätze aus aktuellen Verträgen vergleichbarer Freelancer auf unserer Plattform.
Der Median-Tagessatz ist der mittlere Wert aller Tagessätze – die Hälfte der vergleichbaren Freelancer verlangt weniger, die andere Hälfte mehr. Anders als der Durchschnitt wird er von Ausreißern kaum beeinflusst.
Berechnet auf Basis der Tagessätze unserer Freelancer, Stand 19 Sep 2026. Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.
Branchenfokus der ADP Experten
Sieh, in welchen Branchen unsere gematchten Freelancer am häufigsten tätig sind — jede Zahl wird live aus den Freelancern auf FRATCH berechnet.
- Informationstechnologie (IT) (79%)
- Professionelle Dienstleistungen (79%)
- Fertigung (68%)
- Einzelhandel (58%)
- Bank- und Finanzwesen (47%)
- Energie (42%)
- Versicherung (42%)
- Automotive (37%)
Bitte beachte, dass Freelancer in mehreren Branchen tätig sein können, daher überschneiden sich die Prozentwerte.
Über die Technologie
Was ADP abdeckt
ADP, kurz für Automatic Data Processing, bietet cloudbasierte Payroll-, Human-Capital-Management- und Workforce-Services. Unternehmen nutzen Produkte wie ADP Workforce Now, ADP GlobalView und ADP Celergo, um Mitarbeiterdaten, Lohnprozesse, Arbeitszeiten, Benefits und Reporting zu verwalten. Die passende Einrichtung hängt von den beteiligten Ländern, Gesellschaften und HR-Prozessen ab.
Zentrale Umsetzungsbereiche
ADP Spezialisten übertragen Geschäfts- und Payroll-Anforderungen in eine kontrollierte Systemkonfiguration. Typische Aufgaben sind:
- Entwurf von Mitarbeiter-, Organisations- und Genehmigungsstrukturen
- Konfiguration von Payroll-, Zeit-, Abwesenheits- und Benefit-Prozessen
- Aufbau von Integrationen mit HR-, Finanz- und Zeitsystemen
- Vorbereitung von Reports, Prüfpfaden und Betriebsdokumentation
- Unterstützung bei Tests, Migration und der Go-live-Bereitschaft
Ökosystem und Verbindungen
ADP Projekte liegen oft zwischen HR, Finanzen und lokalen Payroll-Abläufen. Fachkräfte arbeiten mit ADP APIs, dateibasierten Schnittstellen, Identitätsdiensten, Datenimporten und Reporting-Tools und verbinden dabei Systeme wie Enterprise-Resource-Planning-, Zeiterfassungs- und Benefit-Plattformen. Ein sauberes Datenmapping und eine kontrollierte Zugriffsverwaltung sind entscheidend, da Mitarbeiter- und Payroll-Daten systemübergreifend konsistent bleiben müssen.
Wann Unternehmen Unterstützung benötigen
Freiberufliche Expertise ist hilfreich, wenn einem internen Team für einen Rollout, eine Wiederherstellung oder eine Integration die Kapazität fehlt. Häufige Anzeichen sind:
- Eine neue ADP Instanz benötigt ein klares Design und einen Konfigurationsplan
- Payroll-Daten müssen migriert, bereinigt oder abgeglichen werden
- Schnittstellen zwischen ADP und umliegenden Systemen funktionieren nicht
- Eine Fusion oder Expansion verändert Gesellschaften, Workflows oder Reporting
- Tests zeigen Unterschiede zwischen HR- und Payroll-Daten
Deutschland-spezifische Umsetzung
Unternehmen, die in Deutschland tätig sind, benötigen Prozesse, die lokale Payroll-Abläufe und Anforderungen an Mitarbeiterdaten berücksichtigen und die Abstimmung mit Finanz- und HR-Teams ermöglichen. Ein Experte kann remote mit verteilten Beteiligten arbeiten oder an Workshops vor Ort teilnehmen, wenn Prozesserhebung und Tests eine enge Zusammenarbeit erfordern. Die Kommunikation auf Deutsch und Englisch kann je nach Projektteam und Dokumentation gleichermaßen wichtig sein.
Was starke Experten mitbringen
Starke ADP Fachkräfte verbinden Produktkenntnisse mit Disziplin in Payroll-Prozessen. Sie können Konfigurationsentscheidungen erklären, ein Ergebnis von den Quelldaten bis zur Ausgabe nachverfolgen und ein Systemproblem von einem Richtlinien- oder Datenproblem unterscheiden. Achten Sie auf Erfahrung mit strukturierten Tests, klaren Migrationskontrollen, praxisnaher Dokumentation und ruhiger Unterstützung bei kritischen Payroll-Releases.
Häufig gestellte Fragen
Die wichtigsten Details zu ADP, aus den Fragen, die uns am häufigsten erreichen.
ADP wird für Payroll, Mitarbeiterdaten, Arbeitszeit und Anwesenheit, Benefit-Verwaltung, Reporting und ein umfassenderes Human-Capital-Management eingesetzt. Der genaue Umfang hängt von der Produktfamilie ab, etwa Workforce Now, GlobalView oder Celergo, sowie von den Ländern, die im Betriebsmodell enthalten sind.
ADP wird häufig ausgewählt, wenn Payroll-Abläufe und Managed-Payroll-Services zentrale Anforderungen sind. SAP SuccessFactors und Workday werden möglicherweise stärker für umfassende HR-Suiten und ein unternehmensweites Prozessdesign in Betracht gezogen. Die beste Wahl hängt daher von Geografie, bestehenden Systemen, der Zuständigkeit für Payroll und den Integrationsanforderungen ab.
Ein starker ADP Freelancer kann zusätzlich Prozessanalysen für Payroll, HR-Daten-Governance, Integrationsdesign, SQL- oder Reporting-Kenntnisse, Identity- und Access-Management sowie Unterstützung bei Veränderungen mitbringen. Erfahrung mit Finanzsystemen, Zeitplattformen und Datenmigration ist besonders nützlich, wenn ADP Teil einer größeren Systemlandschaft ist.
Der Bedarf hängt von der Aufgabe ab und nicht von einer festen Mindestdauer an Berufserfahrung. Eine Anpassung der Konfiguration kann fokussierte Produktkenntnisse erfordern, während ein länderübergreifender Rollout, eine Migration oder die Wiederherstellung einer Integration jemanden braucht, der Prozesserhebung, Tests, Abgleich und Stakeholder-Entscheidungen über den gesamten Prozess hinweg leiten kann.
ADP Arbeit kann meist remote umgesetzt werden, wenn Zugänge, Dokumentation und Entscheidungswege vorbereitet sind. Workshops vor Ort in Deutschland können dennoch bei der Erhebung von Payroll-Prozessen, der Datenvalidierung und User-Acceptance-Tests helfen, insbesondere wenn HR, Finanzen und lokale Abläufe sich auf einen gemeinsamen Prozess einigen müssen.
Bitten Sie um Beispiele, die zum eingesetzten Produkt, den Ländern und dem jeweiligen Arbeitsbereich passen. Prüfen Sie, ob die Fachkraft Erfahrung mit Konfiguration, Schnittstellen, Migration, Tests oder Produktionssupport hat, und fragen Sie, wie sie Änderungen dokumentiert, Mitarbeiterdaten schützt und Abweichungen in der Payroll untersucht.
Eine gute ADP Konfiguration lässt sich von der Geschäftsanforderung über die Einrichtung und den Testfall bis zum Ergebnis nachvollziehen. Prüfen Sie Nachweise zu Abgleichen, Ausnahmebehandlung, Genehmigungskontrollen, Rollendesign, Reporting-Genauigkeit und der Verständlichkeit der Betriebsdokumentation, statt die Arbeit nur danach zu beurteilen, ob ein einzelner Payroll-Lauf abgeschlossen wurde.
Freelancer sollten die Produkte nennen, die sie tatsächlich genutzt haben, etwa ADP Workforce Now, ADP GlobalView oder ADP Celergo, statt sich nur auf die allgemeine Bezeichnung zu verlassen. Außerdem sollten sie die relevanten Prozesse, Integrationen, Länder und Projektphasen beschreiben, damit Unternehmen die praktische Eignung beurteilen können.
Der durchschnittliche Stundensatz von Freelancern in Deutschland, die ADP in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, liegt bei 109 €, was einem Tagessatz von etwa 873 € bei einem 8-Stunden-Tag entspricht.
Von den Freelancern in Deutschland, die ADP in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, haben 88% mindestens einen Bachelor-Abschluss, 47% mindestens einen Master-Abschluss und 6% einen Doktortitel.
Freelancer in Deutschland, die ADP in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, haben im Durchschnitt 20 Jahre Berufserfahrung; ein einzelnes Projekt dauert typischerweise etwa 1,7 Jahre.
Die häufigsten Sprachen unter Freelancern in Deutschland, die ADP in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Deutsch (95%), Englisch (95%) und Französisch (37%).
Die häufigsten Industrien unter Freelancern in Deutschland, die ADP in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Informationstechnologie (IT) (79%), Professionelle Dienstleistungen (79%) und Fertigung (68%).
Die häufigsten Bereiche unter Freelancern in Deutschland, die ADP in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Personalwesen (95%), Projektmanagement (79%) und Informationstechnologie (IT) (68%).
Hauptstandorte der FRATCH Experten, die kürzlich ADP eingesetzt haben
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Philipp Thomaschewski
FRATCH CEO
