Dayforce Experten in Deutschland
, passend zu Ihrem Projekt und geprüft sowie verfügbarBeauftragen Sie Experten, die Dayforce HCM konfigurieren, Payroll und Workforce Management verbinden und zuverlässige HR-Datenmigrationen umsetzen. FRATCH findet schnell und präzise geprüfte, verfügbare Freelancer für Ihr Projekt.
Lerne FRATCH Experten in Deutschland kennen, die kürzlich Dayforce eingesetzt haben
Carolyn S.
Letzte Position:
VP für Geschäftsentwicklung bei VendueTech
Leitung der Geschäftsentwicklung in der DACH-Region für eine PropTech-Plattform zur Digitalisierung des Verkaufs notleidender Immobilien und NPL-Vermögenswerte — Erschließung von Liquidität für illiquide Vermögenswerte durch strukturierte digitale Bieterverfahren für Makler, Investoren und Insolvenzverwalter.
Aufbau und Betreuung von Geschäftsbeziehungen zu Immobilienagenturen, Banken, Servicern und PropTech-Plattformen — Förderung der Pipeline-Generierung, kommerzieller Verhandlungen und Partnerschaftsentwicklung in Deutschland und Europa.
Ersetzung undurchsichtiger Einzelverhandlungen durch transparente Umgebungen mit mehreren Bietern — Unterstützung beim Verkauf notleidender Immobilien, der Veräußerung von NPL/REO-Vermögenswerten, von Portfolioverkäufen und stark nachgefragten Wohnimmobilien mit Schnelligkeit, Compliance und Nachvollziehbarkeit.
Kevin G.
Letzte Position:
KI-Strategie & Governance / Freiberufler bei Al Gambit
- Entwickle KI-Strategien und smarte Geschäftsprozesse für Unternehmen, die KI-Initiativen umsetzen.
- Fokus auf pragmatische und vertrauenswürdige KI-Integration mit greifbarem betrieblichem Mehrwert.
Bertrand L.
Letzte Position:
Business-System-Analystin - Freelancer bei Deutsche Bank
- Einführung des Dayforce-Payroll-Systems bei DB Portugal
- Vorbereitung der Test- und Produktivumgebung mit dem Anbieter
- Erfassung, Prüfung und Upload von Stammdaten
- Steuerung der Testphase zur Sicherstellung der Systemqualität
- Leitung der Schnittstellen-Erstellung zwischen Workday und Dayforce in Zusammenarbeit mit dem IT-Central-Team und dem Anbieter
- Erstellung eines neuen Payroll-KOP
- Sicherstellung der Archivierung von Daten aus dem Altsystem
- Vertretung der Projektleitung bei Themen rund um den Aufbau des Payroll-Systems und das Projektmanagement (Planung, Issue-Log, Eskalation, Vendor Management)
- Unterstützung des Global Payroll Governance Teams
- Ansprechpartnerin für das von EY durchgeführte SOC-1-Audit bei Themen rund um HRIS & Payroll sowie die Payroll-Systeme ADP & Dayforce
- Prüfung und Weiterentwicklung der globalen Payroll-Governance-KPIs
- Compensation-&-Benefits-Beratung bei Vertragsverhandlungen mit neuen Anbietern
- HRIS-Beratung
- Zentrale Steuerung des lokalen HR-Teams DB France und des IT-Central-Teams bei der Umsetzung von Änderungen im Time-&-Attendance-Modul in Workday
- Unterstützung der HR Operations beim Wechsel der Trainingssoftware von Cornerstone zu Workday für DB France
- Arbeitsrecht
- Business-Analysen & KPIs
Bernd S.
Letzte Position:
Bereichsleiter IT Business Applications & Partnerships bei Software AG
- Strategische Gesamtsteuerung der globalen IT-Applikationslandschaft sowie Weiterentwicklung der Roadmap für Kernanwendungen (Salesforce, SAP, Workday, OpenAir, Jira)
- Neuausrichtung der IT-Architektur hin zu Cloud-native (IaaS/SaaS) sowie Etablierung einer agilen DevOps-Kultur und Prozessautomatisierung
- Leitung des IT-Application-Workstreams zur erfolgreichen Entflechtung von 4 Geschäftseinheiten (Carve-Outs)
- Agieren als strategischer Business Partner für C-Level-Funktionen (COO, CRO, CHRO) zur Sicherstellung der IT-Business-Alignment
- Vertretung der IT-Interessen gegenüber Mitbestimmungsgremien und Sicherstellung der Compliance
- Senkung des Wartungsaufwands um 66% durch die Konzeption und den Rollout eines neuen Kundenportals
- Etablierung eines vollautomatisierten CPQ Self-Services zur Beschleunigung der Vertriebsprozesse
- Erfolgreicher Go-Live kritischer Business-Plattformen zur Unterstützung des Target Operating Models (u.a. Dayforce für HR/Payroll, Coupa für P2P, Zuora für Billing)
- Ablösung historisch gewachsener Individualsoftware durch skalierbare SaaS-Standardlösungen (Legacy-Modernisierung)
Viola S.
Letzte Position:
Interims-HR-Berater bei Selbstständig
- Beratung und Automatisierung von HR-Prozessen, Einführung und Optimierung von HR-Systemen (Personio, Ceridian Dayforce)
- Operative Interim-HR-Unterstützung: HR-Administration, Gehaltsabrechnung, Recruiting, Mitarbeiterbeziehungen, HR Business Partnering
- Planung und Umsetzung von Change-Prozessen auf Unternehmensebene; agiles Projektmanagement
- Konzeption und Leitung von Workshops für Führungsteams und Mitarbeiter
- Branchen der Kunden: NPO, Hotellerie, Medizintechnik
Susanne K.
Letzte Position:
Interim-HR-Business Partner & Generalist bei Freelance
- Personalseitige Beratung der Tierklinken und Tierarztpraxen
- Sicherstellung der (arbeitsrechtlich) korrekten Umsetzung von Maßnahmen in Zusammenarbeit mit den Standorten
- Klärung arbeitsrechtlicher Fragen der Führungskräfte und Mitarbeiter
- Überarbeitung und Anpassung der bestehenden Blanko-Geburtsjahr Verträge und Blanko-Vereinbarungen
- Umsetzung von Personalmaßnahmen (Arbeitszeitänderungen, Entgeltänderungen, Einstellungen, etc.) für die Standorte der Gruppe
- Erstellung eines fachlichen Recruiting-Handbuchs (MS OneNote)
- Vorübergehende Übernahme der Recruiting Abteilung
- Vorbereitung der Übergabe des KnowHows an neue Mitarbeiter
- Weitere Unterstützung im Bereich Recruiting
Entdecke mehr als 15.000 Top-Freelancer
Statistiken von Experten, die Dayforce einsetzen
Aggregiert aus den beruflichen Profilen passender Freelancer.
Berufserfahrung
20 Jahre
Positionsdauer
2 Jahre
Positionen pro Freelancer
9
Häufigste Fachbereiche
Personalwesen, Projektmanagement, Informationstechnologie (IT)
Häufigste Branchen
Professionelle Dienstleistungen, Gesundheitswesen, Informationstechnologie (IT)
Fokus der Zertifizierungen
Personalwesen, Informationstechnologie (IT), Projektmanagement
Bachelor-Abschluss oder höher
67%
Master-Abschluss oder höher
50%
Zertifizierungen pro Freelancer
6
Häufigste Sprachen
Englisch, Deutsch, Spanisch
Sprechen zwei oder mehr Sprachen
100%
Basierend auf unserem Profilpool, Stand 29 Okt 2026.
Tagessatzverteilung
Das Diagramm zeigt, wie sich die Tagessätze der Experten in dieser Technologie in Deutschland verteilen, basierend auf aktuellen Verträgen auf unserer Plattform. Jeder Balken deckt eine Tagessatzspanne ab – seine Höhe zeigt, welcher Anteil der Experten innerhalb dieser Spanne abrechnet.
Durchschnittssätze von Experten in Deutschland, die Dayforce einsetzen
Die Tagessätze basieren auf aktuellen Verträgen und enthalten keinen FRATCH-Aufschlag.
Der durchschnittliche Tagessatz ist der Mittelwert aller Tagessätze aus aktuellen Verträgen vergleichbarer Freelancer auf unserer Plattform.
Der Median-Tagessatz ist der mittlere Wert aller Tagessätze – die Hälfte der vergleichbaren Freelancer verlangt weniger, die andere Hälfte mehr. Anders als der Durchschnitt wird er von Ausreißern kaum beeinflusst.
Berechnet auf Basis der Tagessätze unserer Freelancer, Stand 29 Okt 2026. Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.
Branchenfokus der Dayforce Experten
Sieh, in welchen Branchen unsere gematchten Freelancer am häufigsten tätig sind — jede Zahl wird live aus den Freelancern auf FRATCH berechnet.
- Professionelle Dienstleistungen (83%)
- Gesundheitswesen (67%)
- Informationstechnologie (IT) (67%)
- Bank- und Finanzwesen (50%)
- Lebensmittel und Getränke (50%)
- Fertigung (33%)
- Pharmazeutika (33%)
- Einzelhandel (33%)
Bitte beachte, dass Freelancer in mehreren Branchen tätig sein können, daher überschneiden sich die Prozentwerte.
Über die Technologie
Dayforce HCM
Dayforce ist eine cloudbasierte HCM-Suite zur Verwaltung von zentralen HR-Prozessen, Payroll, Workforce Management, Talent, Benefits und Workforce Analytics in einer vernetzten Umgebung. Früher wurde die Lösung häufig mit der Marke Ceridian in Verbindung gebracht und wird oft als Dayforce HCM oder Ceridian Dayforce gesucht. Unternehmen nutzen sie, um fragmentierte HR-Prozesse durch gemeinsame Mitarbeiter- und Workforce-Daten zu ersetzen.
Kernfunktionen
Dayforce-Spezialisten konfigurieren den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus – von der Einstellung und organisatorischen Änderungen über Abwesenheit und Vergütung bis zum Offboarding. Sie gestalten rollenbasierte Zugriffe, Workflows, Genehmigungen, Vergütungsregeln, Zeiterfassung und Reporting so, dass das System die tatsächlichen Abläufe eines Unternehmens abbildet.
- Zentrales HR und Mitarbeiterdaten
- Payroll-, Steuer- und Vergütungsgruppen-Konfiguration
- Arbeitszeit, Anwesenheit, Einsatzplanung und Abwesenheit
- Benefits-, Talent- und Performance-Prozesse
- Workforce Analytics und Reporting
Ökosystem und Umsetzung
Erfolgreiche Dayforce-Projekte verbinden Produktkenntnisse mit HR-Prozessdesign, Datenqualität und Integrationskompetenz. Projekte können APIs, dateibasierte Schnittstellen, Identity Management, Payroll-Anbieter, Finanzsysteme, Zeiterfassungssysteme und Reporting-Tools umfassen. Spezialisten kümmern sich außerdem um Konfigurationsarbeitsmappen, Testszenarien, die Vorbereitung von Releases und Dokumentation.
Wann Unternehmen Unterstützung benötigen
Unternehmen greifen während einer Implementierung, eines Rollouts, einer Übernahme oder einer größeren Änderung des Betriebsmodells auf freiberufliche Dayforce-Experten zurück. Unterstützung ist auch sinnvoll, wenn die Payroll korrigiert werden muss, Integrationen unzuverlässig sind oder internen Teams die Kapazität für Tests und Release-Arbeiten fehlt.
- Umstieg von alten HR- oder Payroll-Systemen
- Harmonisierung von Prozessen über mehrere Gesellschaften hinweg
- Vorbereitung der Payroll und von Paralleltests
- Verbesserung von Einsatzplänen, Zeitregeln oder Genehmigungen
- Prüfung von Konfiguration und Zugriffskontrollen
Projekte in Deutschland
In Deutschland erfordern Dayforce-Projekte häufig eine sorgfältige Abstimmung zwischen HR-Abläufen, Payroll-Prozessen, Erwartungen des Betriebsrats und lokalen Organisationsstrukturen. Ein Spezialist sollte klären, welche Anforderungen in der Standardkonfiguration abgebildet werden können, welche eine Integration benötigen und welche eine kontrollierte Prozessentscheidung erfordern. Eine remote Umsetzung kann gut funktionieren, wenn Workshops, Tests und Entscheidungsverantwortung klar organisiert sind; Vor-Ort-Termine können während sensibler Design- oder Rollout-Phasen hilfreich sein.
Gute Spezialisten
Ein guter Profi kann mehr, als sich durch Oberflächen zu navigieren. Er erklärt Konfigurationsentscheidungen, schützt payrollkritische Daten, verfolgt Probleme über Integrationen hinweg und hinterlässt verständliche Dokumentation. Achten Sie auf Erfahrung mit den relevanten Dayforce-Modulen, strukturierten Tests, Kommunikation mit Stakeholdern und praktischem Change Management. Die beste Besetzung kann zwischen HR, Payroll, IT und Unternehmensleitung vermitteln und dabei Umfang und Risiken transparent halten.
Häufig gestellte Fragen
Schnelle Antworten auf die Fragen, die rund um Dayforce am häufigsten aufkommen.
Dayforce wird zur Verwaltung von zentralen HR-Prozessen, Payroll, Arbeitszeit und Anwesenheit, Einsatzplanung, Benefits, Talent und Workforce Analytics in einer Cloud-Umgebung eingesetzt. Unternehmen beauftragen Spezialisten, um diese Bereiche zu konfigurieren, verbundene Systeme anzubinden und Prozesse entlang des Mitarbeiterlebenszyklus zu verbessern.
Dayforce verbindet HR, Payroll und Workforce Management mit einem starken Fokus auf kontinuierliche Vergütungs- und zeitbezogene Prozesse. Workday und SAP SuccessFactors können für andere Unternehmenslandschaften, bestehende Softwareinvestitionen oder funktionale Prioritäten bevorzugt werden. Die richtige Wahl hängt daher von Umfang, Integrationen und Betriebsmodell ab.
Ein kompetenter Dayforce HCM-Profi bringt häufig Erfahrung in HR-Prozessdesign, Payroll-Abläufen, Datenmigration und Integration mit. Kenntnisse in APIs, Identity Management, Reporting, Tests und Change Management sind besonders nützlich, wenn die Arbeit die Grenzen zwischen HR und IT überschreitet.
Das passende Erfahrungsniveau für Ceridian Dayforce hängt vom Auftrag ab. Eine klar abgegrenzte Konfigurationsaufgabe kann einen Modulspezialisten erfordern, während eine Implementierung oder Payroll-Korrektur jemanden braucht, der Design, Migration, Tests, Integrationen und Stakeholder-Entscheidungen leiten kann.
Dayforce-Projekte können häufig remote umgesetzt werden, wenn Workshops, Zugriffe, Dokumentation und Entscheidungsprozesse gut strukturiert sind. Deutsche Projekte können dennoch von Vor-Ort-Terminen für Prozessdesign, Gespräche mit dem Betriebsrat, Payroll-Validierung oder die Rollout-Vorbereitung profitieren. Die Sprachanforderungen sollten zu Beginn abgestimmt werden.
Fragen Sie, welche Dayforce-Module der Profi konfiguriert hat und ob er vergleichbare Integrationen, Datenmengen und Payroll-Prozesse betreut hat. Bitten Sie um Beispiele für Testpläne, Problemlösungen und Dokumentation, statt sich nur auf Produktkenntnisse zu verlassen.
Die Qualität von Dayforce-Arbeiten zeigt sich in nachvollziehbaren Anforderungen, kontrollierter Konfiguration, sauber migrierten Daten und wiederholbaren Testergebnissen. Payroll-Genauigkeit, Integrationsüberwachung, rollenbasierte Zugriffe und eine klare Betriebsdokumentation sollten vor dem Go-live geprüft werden.
Profis, die mit Dayforce in Deutschland arbeiten, sollten eine enge Abstimmung mit HR, Payroll, IT und den Stakeholdern aus dem Fachbereich erwarten. Vertrautheit mit deutschen Payroll-Prozessen, lokalen organisatorischen Anforderungen und sensiblen Veränderungsprozessen mit dem Betriebsrat kann einen zusätzlichen Mehrwert bieten, selbst wenn der Auftrag überwiegend remote erfolgt.
Der durchschnittliche Stundensatz von Freelancern in Deutschland, die Dayforce in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, liegt bei 111 €, was einem Tagessatz von etwa 884 € bei einem 8-Stunden-Tag entspricht.
Von den Freelancern in Deutschland, die Dayforce in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, haben 67% mindestens einen Bachelor-Abschluss und 50% mindestens einen Master-Abschluss.
Freelancer in Deutschland, die Dayforce in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, haben im Durchschnitt 20 Jahre Berufserfahrung; ein einzelnes Projekt dauert typischerweise etwa 2 Jahre.
Die häufigsten Sprachen unter Freelancern in Deutschland, die Dayforce in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Englisch (100%), Deutsch (83%) und Spanisch (17%).
Die häufigsten Industrien unter Freelancern in Deutschland, die Dayforce in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Professionelle Dienstleistungen (83%), Gesundheitswesen (67%) und Informationstechnologie (IT) (67%).
Die häufigsten Bereiche unter Freelancern in Deutschland, die Dayforce in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Personalwesen (83%), Projektmanagement (83%) und Informationstechnologie (IT) (67%).
Hauptstandorte der FRATCH Experten, die kürzlich Dayforce eingesetzt haben
Unsere Freelancer und Interim-Experten sind in der gesamten DACH-Region zuhause — verfügbar vor Ort in den wichtigsten Wirtschaftszentren oder komplett remote. Wähle einen Standort und entdecke passende Spezialisten, lokale Markteinblicke und aktuelle Verfügbarkeiten.
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Philipp Thomaschewski
FRATCH CEO
