Dayforce Experten in Deutschland
aus über 15.000 Lebensläufen mit der Kraft von KI.Beauftragen Sie Experten, die Dayforce HCM, Payroll, Zeit und Anwesenheit sowie Workflows für saubere HR-Abläufe einrichten. Sie unterstützen bei Implementierungen, Integrationen und Release-Arbeiten mit schnellem, präzisem Matching von geprüften, verfügbaren Freelancern.
Lerne FRATCH Experten in Deutschland kennen, die kürzlich Dayforce eingesetzt haben
Carolyn S.
Letzte Position:
Vice President Geschäftsentwicklung bei VendueTech
Leitete die Geschäftsentwicklung in der DACH-Region für eine PropTech-Plattform, die notleidende Immobilien und NPL-Asset-Verkäufe digitalisiert – erschloss Liquidität für illiquide Vermögenswerte durch strukturierte digitale Bietverfahren für Makler, Investoren und Insolvenzverwalter.
Entwickelte und pflegte Geschäftsbeziehungen zu Immobilienmaklern, Banken, Dienstleistern und PropTech-Plattformen – steigerte die Pipeline-Generierung, kommerzielle Verhandlungen und Partnerschaftsentwicklung in Deutschland und Europa.
Ersetzte undurchsichtige Einzelverhandlungen durch transparente Mehrbieterverfahren – unterstützte den Verkauf notleidender Immobilien, NPL-/REO-Asset-Transaktionen, Portfolioverkäufe und stark nachgefragte Wohnimmobilienangebote mit Schnelligkeit, Compliance und Nachvollziehbarkeit.
Kevin G.
Letzte Position:
KI-Strategie & Governance / Freiberufler bei Al Gambit
- Entwickle KI-Strategien und smarte Geschäftsprozesse für Unternehmen, die KI-Initiativen umsetzen.
- Fokus auf pragmatische und vertrauenswürdige KI-Integration mit greifbarem betrieblichem Mehrwert.
Bertrand L.
Letzte Position:
Business-System-Analystin - Freelancer bei Deutsche Bank
- Einführung des Dayforce-Payroll-Systems bei DB Portugal
- Vorbereitung der Test- und Produktivumgebung mit dem Anbieter
- Erfassung, Prüfung und Upload von Stammdaten
- Steuerung der Testphase zur Sicherstellung der Systemqualität
- Leitung der Schnittstellen-Erstellung zwischen Workday und Dayforce in Zusammenarbeit mit dem IT-Central-Team und dem Anbieter
- Erstellung eines neuen Payroll-KOP
- Sicherstellung der Archivierung von Daten aus dem Altsystem
- Vertretung der Projektleitung bei Themen rund um den Aufbau des Payroll-Systems und das Projektmanagement (Planung, Issue-Log, Eskalation, Vendor Management)
- Unterstützung des Global Payroll Governance Teams
- Ansprechpartnerin für das von EY durchgeführte SOC-1-Audit bei Themen rund um HRIS & Payroll sowie die Payroll-Systeme ADP & Dayforce
- Prüfung und Weiterentwicklung der globalen Payroll-Governance-KPIs
- Compensation-&-Benefits-Beratung bei Vertragsverhandlungen mit neuen Anbietern
- HRIS-Beratung
- Zentrale Steuerung des lokalen HR-Teams DB France und des IT-Central-Teams bei der Umsetzung von Änderungen im Time-&-Attendance-Modul in Workday
- Unterstützung der HR Operations beim Wechsel der Trainingssoftware von Cornerstone zu Workday für DB France
- Arbeitsrecht
- Business-Analysen & KPIs
Bernd S.
Letzte Position:
Bereichsleiter IT Business Applications & Partnerships bei Software AG
- Strategische Gesamtsteuerung der globalen IT-Applikationslandschaft sowie Weiterentwicklung der Roadmap für Kernanwendungen (Salesforce, SAP, Workday, OpenAir, Jira)
- Neuausrichtung der IT-Architektur hin zu Cloud-native (IaaS/SaaS) sowie Etablierung einer agilen DevOps-Kultur und Prozessautomatisierung
- Leitung des IT-Application-Workstreams zur erfolgreichen Entflechtung von 4 Geschäftseinheiten (Carve-Outs)
- Agieren als strategischer Business Partner für C-Level-Funktionen (COO, CRO, CHRO) zur Sicherstellung der IT-Business-Alignment
- Vertretung der IT-Interessen gegenüber Mitbestimmungsgremien und Sicherstellung der Compliance
- Senkung des Wartungsaufwands um 66% durch die Konzeption und den Rollout eines neuen Kundenportals
- Etablierung eines vollautomatisierten CPQ Self-Services zur Beschleunigung der Vertriebsprozesse
- Erfolgreicher Go-Live kritischer Business-Plattformen zur Unterstützung des Target Operating Models (u.a. Dayforce für HR/Payroll, Coupa für P2P, Zuora für Billing)
- Ablösung historisch gewachsener Individualsoftware durch skalierbare SaaS-Standardlösungen (Legacy-Modernisierung)
Viola S.
Letzte Position:
Interims-HR-Berater bei Selbstständig
- Beratung und Automatisierung von HR-Prozessen, Einführung und Optimierung von HR-Systemen (Personio, Ceridian Dayforce)
- Operative Interim-HR-Unterstützung: HR-Administration, Gehaltsabrechnung, Recruiting, Mitarbeiterbeziehungen, HR Business Partnering
- Planung und Umsetzung von Change-Prozessen auf Unternehmensebene; agiles Projektmanagement
- Konzeption und Leitung von Workshops für Führungsteams und Mitarbeiter
- Branchen der Kunden: NPO, Hotellerie, Medizintechnik
Susanne K.
Letzte Position:
Interim-HR-Business Partner & Generalist bei Freelance
- Personalseitige Beratung der Tierklinken und Tierarztpraxen
- Sicherstellung der (arbeitsrechtlich) korrekten Umsetzung von Maßnahmen in Zusammenarbeit mit den Standorten
- Klärung arbeitsrechtlicher Fragen der Führungskräfte und Mitarbeiter
- Überarbeitung und Anpassung der bestehenden Blanko-Geburtsjahr Verträge und Blanko-Vereinbarungen
- Umsetzung von Personalmaßnahmen (Arbeitszeitänderungen, Entgeltänderungen, Einstellungen, etc.) für die Standorte der Gruppe
- Erstellung eines fachlichen Recruiting-Handbuchs (MS OneNote)
- Vorübergehende Übernahme der Recruiting Abteilung
- Vorbereitung der Übergabe des KnowHows an neue Mitarbeiter
- Weitere Unterstützung im Bereich Recruiting
Entdecke mehr als 15.000 Top-Freelancer
Statistiken von Experten, die Dayforce einsetzen
Aggregiert aus den beruflichen Profilen passender Freelancer.
Berufserfahrung
20 Jahre
Positionsdauer
2 Jahre
Positionen pro Freelancer
9
Häufigste Fachbereiche
Personalwesen, Projektmanagement, Informationstechnologie (IT)
Häufigste Branchen
Professionelle Dienstleistungen, Gesundheitswesen, Informationstechnologie (IT)
Fokus der Zertifizierungen
Personalwesen, Informationstechnologie (IT), Projektmanagement
Bachelor-Abschluss oder höher
67%
Master-Abschluss oder höher
50%
Zertifizierungen pro Freelancer
6
Häufigste Sprachen
Englisch, Deutsch, Spanisch
Sprechen zwei oder mehr Sprachen
100%
Basierend auf unserem Profilpool, Stand 19 Sep 2026.
Tagessatzverteilung
Das Diagramm zeigt, wie sich die Tagessätze der Freelancer in dieser Technologie in Deutschland verteilen, basierend auf aktuellen Verträgen auf unserer Plattform. Jeder Balken deckt eine Tagessatzspanne ab – seine Höhe zeigt, wie viele Freelancer innerhalb dieser Spanne abrechnen.
Durchschnittssätze von Experten in Deutschland, die Dayforce einsetzen
Die Tagessätze basieren auf aktuellen Verträgen und enthalten keinen FRATCH-Aufschlag.
Der durchschnittliche Tagessatz ist der Mittelwert aller Tagessätze aus aktuellen Verträgen vergleichbarer Freelancer auf unserer Plattform.
Der Median-Tagessatz ist der mittlere Wert aller Tagessätze – die Hälfte der vergleichbaren Freelancer verlangt weniger, die andere Hälfte mehr. Anders als der Durchschnitt wird er von Ausreißern kaum beeinflusst.
Berechnet auf Basis der Tagessätze unserer Freelancer, Stand 19 Sep 2026. Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.
Branchenfokus der Dayforce Experten
Sieh, in welchen Branchen unsere gematchten Freelancer am häufigsten tätig sind — jede Zahl wird live aus den Freelancern auf FRATCH berechnet.
- Professionelle Dienstleistungen (83%)
- Gesundheitswesen (67%)
- Informationstechnologie (IT) (67%)
- Bank- und Finanzwesen (50%)
- Lebensmittel und Getränke (50%)
- Fertigung (33%)
- Pharmazeutika (33%)
- Einzelhandel (33%)
Bitte beachte, dass Freelancer in mehreren Branchen tätig sein können, daher überschneiden sich die Prozentwerte.
Über die Technologie
Dayforce-Grundlagen
Dayforce ist eine cloudbasierte HCM-Suite, die Personalverwaltung, Payroll, Zeit, Einsatzplanung, Benefits und HR-Daten in einem System bündelt. Unternehmen holen Spezialisten dazu, wenn sie Kernprozesse einrichten, Stammdaten bereinigen oder HR-Arbeit über Regionen und Teams hinweg verbinden müssen.
Was Experten liefern
- Dayforce-Setup für HR, Payroll, Zeit und Einsatzplanung
- Prozessdesign für Freigaben, Organisationsdaten und Mitarbeiterabläufe
- Berichte, Dashboards und operative Kontrollen
- Integrationen mit Finance-, Identity- und anderen HR-Tools
- Tests und Support für Releases, Fixes und Änderungsanfragen
Ökosystem und Skills
Starke Dayforce-Profis kennen die Kernmodule des Produkts und wissen, wie sie zusammenspielen. Sie arbeiten mit Payroll-Regeln, Sicherheitsrollen, APIs, Datenimport und -export sowie Geschäftsworkflows.
Sie verstehen auch, wie sich HR-Anforderungen in stabile Systemeinstellungen übersetzen lassen. Erfahrung mit Ceridian Dayforce, älteren Ceridian-Setups und verwandten HCM-Tools hilft, wenn die Systemlandschaft gemischt ist.
Wann freiberufliche Hilfe sinnvoll ist
Freelance-Support ist während Implementierungen, Upgrades, Länderausrollungen und bei der Bereinigung nach schlechter Konfiguration üblich. Teams brauchen auch externe Hilfe, wenn interne Mitarbeiter ausgelastet sind, das Unternehmen verlassen oder kein tiefes Produktwissen vorhanden ist.
In Deutschland suchen Unternehmen oft Spezialisten, die mit lokalen HR- und Payroll-Ansprechpartnern auf Englisch arbeiten und bei Bedarf mit deutschsprachigen Teams abstimmen können. Das ist wichtig, wenn das System regionale Payroll oder den Betrieb an mehreren Standorten unterstützt.
Wie gute Profis aussehen
Ein starker Dayforce-Spezialist arbeitet präzise mit Daten und pragmatisch beim Prozessdesign. Er kann Abwägungen erklären, Konfigurationslücken erkennen und payrollrelevante Änderungen sauber steuern.
Achten Sie auf Menschen, die Folgendes zeigen können:
- klare Dayforce-Projekterfahrung, nicht nur allgemeine HR-Erfahrung
- praktische Konfiguration, Tests und Support
- solide Integrations- und Datenkenntnisse
- ruhiger Umgang mit payrollsensiblen Themen
Typische Projektformen
Dayforce-Arbeit beginnt oft mit der Einführung eines Moduls und wächst dann in den Support hinein. Typische Aufgaben sind das Bereinigen von Berechtigungen, das Anpassen von Workflows, Änderungen im Mitarbeiter-Self-Service und das Beheben von Berichten.
Für Teams in Deutschland reicht Remote-Arbeit für Build- und Support-Phasen oft aus. Vor-Ort-Zeit hilft, wenn Payroll-Verantwortliche, HR-Leads und System-Spezialisten Prozessdetails schnell abstimmen müssen.
Häufig gestellte Fragen
Schnelle Antworten auf die Fragen, die rund um Dayforce am häufigsten aufkommen.
Dayforce wird genutzt, um zentrale HR-Prozesse in einem Cloud-System abzuwickeln, besonders Payroll, Zeit, Einsatzplanung, Benefits und Personaldaten. Unternehmen holen Spezialisten dazu, wenn das Produkt an ihre tatsächlichen Freigabewege, Lohnregeln und Reporting-Anforderungen angepasst werden muss.
Ja. Ceridian Dayforce ist der ältere Name, den viele Menschen noch verwenden, und Ceridian ist der Anbieter dahinter. In Suchen sehen Sie vielleicht auch nur Dayforce, den aktuellen Produktnamen, den die meisten Teams heute nutzen.
Dayforce wird oft gewählt, wenn ein Unternehmen HR, Payroll und Workforce Management enger miteinander verbinden möchte als mit getrennten Tools. Im Vergleich zu breiteren HCM-Suiten geht es meist darum, wie gut es zu Payroll-Komplexität, Einsatzplanung und der bestehenden HR-Landschaft passt.
Ein starker Dayforce-Spezialist bringt in der Regel Wissen zu Payroll-Prozessen, HR-Operations, Datenverarbeitung und Integrationen mit. API-Arbeit, Berichtserstellung, Sicherheitskonfiguration und Change Management sind ebenfalls häufig wichtig, weil das System selten isoliert läuft.
Dayforce-Projekte brauchen praktische Produkterfahrung, nicht nur allgemeines Wissen über HR-Systeme. Einfache Support-Aufgaben können ein engeres Profil erfordern, während Implementierungen, Payroll-Änderungen oder länderübergreifende Arbeiten jemanden brauchen, der ähnliche Konfigurationen und Tests schon einmal gemacht hat.
Ja, ein großer Teil der Dayforce-Arbeit kann remote aus Deutschland oder mit Remote-Spezialisten von anderswo erledigt werden. Vor-Ort-Zeit ist trotzdem nützlich für Prozess-Workshops, Payroll-Freigaben und die Abstimmung mit Stakeholdern, besonders wenn lokale Teams schnelle Entscheidungen wollen.
Ein guter Dayforce-Profi erklärt nicht nur, was er geändert hat, sondern auch, warum es zum Prozess passt. Achten Sie auf klare Beispiele für Konfiguration, Tests, Problemlösung und eine saubere Übergabe sowie auf die Fähigkeit, sorgfältig mit payrollsensiblen Daten zu arbeiten.
Die größten Risiken bei Dayforce-Arbeiten sind schlechte Datenqualität, unklare Payroll-Regeln und zu komplexe Workflows. Gute Spezialisten senken diese Risiken, indem sie Eingaben früh bereinigen, Entscheidungen dokumentieren und den kompletten Prozess testen, bevor etwas live geht.
Der durchschnittliche Stundensatz von Freelancern in Deutschland, die Dayforce in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, liegt bei 111 €, was einem Tagessatz von etwa 884 € bei einem 8-Stunden-Tag entspricht.
Von den Freelancern in Deutschland, die Dayforce in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, haben 67% mindestens einen Bachelor-Abschluss und 50% mindestens einen Master-Abschluss.
Freelancer in Deutschland, die Dayforce in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, haben im Durchschnitt 20 Jahre Berufserfahrung; ein einzelnes Projekt dauert typischerweise etwa 2 Jahre.
Die häufigsten Sprachen unter Freelancern in Deutschland, die Dayforce in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Englisch (100%), Deutsch (83%) und Spanisch (17%).
Die häufigsten Industrien unter Freelancern in Deutschland, die Dayforce in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Professionelle Dienstleistungen (83%), Gesundheitswesen (67%) und Informationstechnologie (IT) (67%).
Die häufigsten Bereiche unter Freelancern in Deutschland, die Dayforce in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Personalwesen (83%), Projektmanagement (83%) und Informationstechnologie (IT) (67%).
Hauptstandorte der FRATCH Experten, die kürzlich Dayforce eingesetzt haben
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Philipp Thomaschewski
FRATCH CEO
