Dayforce Experten in Deutschland
in Minuten mit geprüften Profis, die per KI gematcht werdenBeauftragen Sie Experten, die Dayforce Payroll-, Workforce-Management-, HR-Core- und Reporting-Prozesse einführen und anschließend Integrationen sowie Freigaben für einen reibungslosen Alltag feinjustieren. FRATCH findet schnell präzise, geprüfte und verfügbare Freelancer für Sie.
Lerne FRATCH Experten in Deutschland kennen, die kürzlich Dayforce eingesetzt haben
Carolyn Shwash
Letzte Position:
Vice President Geschäftsentwicklung bei VendueTech
Leitete die Geschäftsentwicklung in der DACH-Region für eine PropTech-Plattform, die notleidende Immobilien und NPL-Asset-Verkäufe digitalisiert – erschloss Liquidität für illiquide Vermögenswerte durch strukturierte digitale Bietverfahren für Makler, Investoren und Insolvenzverwalter.
Entwickelte und pflegte Geschäftsbeziehungen zu Immobilienmaklern, Banken, Dienstleistern und PropTech-Plattformen – steigerte die Pipeline-Generierung, kommerzielle Verhandlungen und Partnerschaftsentwicklung in Deutschland und Europa.
Ersetzte undurchsichtige Einzelverhandlungen durch transparente Mehrbieterverfahren – unterstützte den Verkauf notleidender Immobilien, NPL-/REO-Asset-Transaktionen, Portfolioverkäufe und stark nachgefragte Wohnimmobilienangebote mit Schnelligkeit, Compliance und Nachvollziehbarkeit.
Kevin Grundmann
Letzte Position:
KI-Strategie & Governance / Freiberufler bei Al Gambit
- Entwickle KI-Strategien und smarte Geschäftsprozesse für Unternehmen, die KI-Initiativen umsetzen.
- Fokus auf pragmatische und vertrauenswürdige KI-Integration mit greifbarem betrieblichem Mehrwert.
Bernd Schmidl
Letzte Position:
Bereichsleiter IT Business Applications & Partnerships bei Software AG
- Strategische Gesamtsteuerung der globalen IT-Applikationslandschaft sowie Weiterentwicklung der Roadmap für Kernanwendungen (Salesforce, SAP, Workday, OpenAir, Jira)
- Neuausrichtung der IT-Architektur hin zu Cloud-native (IaaS/SaaS) sowie Etablierung einer agilen DevOps-Kultur und Prozessautomatisierung
- Leitung des IT-Application-Workstreams zur erfolgreichen Entflechtung von 4 Geschäftseinheiten (Carve-Outs)
- Agieren als strategischer Business Partner für C-Level-Funktionen (COO, CRO, CHRO) zur Sicherstellung der IT-Business-Alignment
- Vertretung der IT-Interessen gegenüber Mitbestimmungsgremien und Sicherstellung der Compliance
- Senkung des Wartungsaufwands um 66% durch die Konzeption und den Rollout eines neuen Kundenportals
- Etablierung eines vollautomatisierten CPQ Self-Services zur Beschleunigung der Vertriebsprozesse
- Erfolgreicher Go-Live kritischer Business-Plattformen zur Unterstützung des Target Operating Models (u.a. Dayforce für HR/Payroll, Coupa für P2P, Zuora für Billing)
- Ablösung historisch gewachsener Individualsoftware durch skalierbare SaaS-Standardlösungen (Legacy-Modernisierung)
Viola Schipfer
Letzte Position:
Interims-HR-Berater bei Selbstständig
- Beratung und Automatisierung von HR-Prozessen, Einführung und Optimierung von HR-Systemen (Personio, Ceridian Dayforce)
- Operative Interim-HR-Unterstützung: HR-Administration, Gehaltsabrechnung, Recruiting, Mitarbeiterbeziehungen, HR Business Partnering
- Planung und Umsetzung von Change-Prozessen auf Unternehmensebene; agiles Projektmanagement
- Konzeption und Leitung von Workshops für Führungsteams und Mitarbeiter
- Branchen der Kunden: NPO, Hotellerie, Medizintechnik
Bertrand Laurent
Letzte Position:
Business-System-Analyst - Freiberufler bei Deutsche Bank
- Einführung des Dayforce-Gehaltsabrechnungssystems bei DB Portugal
- Vorbereitung der Test- und Produktionsumgebung zusammen mit dem Anbieter
- Erfassung, Überprüfung und Hochladen von Stammdaten
- Leitung der Testphase zur Sicherstellung der Systemqualität
- Leitung der Erstellung einer Schnittstelle zwischen Workday & Dayforce in Zusammenarbeit mit dem zentralen IT-Team und dem Anbieter
- Erstellung eines neuen Payroll-KOP
- Sicherstellung der Archivierung von Daten aus dem Altsystem
- Stellvertretender Projektmanager für Themen rund um die Einrichtung des Gehaltsabrechnungssystems und das Projektmanagement (Planung, Issue-Log, Eskalation, Anbietermanagement)
- Unterstützung des Global Payroll Governance Teams
- Ansprechpartner für die SOC-1-Prüfung durch EY zu Themen im Zusammenhang mit HRIS & den Gehaltsabrechnungssystemen ADP & Dayforce
- Überprüfung und Verbesserung der globalen Payroll-Governance-KPIs
- Beratung zu Vergütung & Zusatzleistungen bei Vertragsverhandlungen mit neuen Anbietern
- HRIS-Beratung
- Zentrale Anleitung des lokalen HR-Teams von DB France und des zentralen IT-Teams bei der Umsetzung von Änderungen im Time-&-Attendance-Modul in Workday
- HR-Operations-Unterstützung beim Transfer der Trainingssoftware von Cornerstone zu Workday für DB France
- Arbeitsrecht
- Business Analytics & KPIs
Susanne Knoth
Letzte Position:
Interim-HR-Business Partner & Generalist bei Freelance
- Personalseitige Beratung der Tierklinken und Tierarztpraxen
- Sicherstellung der (arbeitsrechtlich) korrekten Umsetzung von Maßnahmen in Zusammenarbeit mit den Standorten
- Klärung arbeitsrechtlicher Fragen der Führungskräfte und Mitarbeiter
- Überarbeitung und Anpassung der bestehenden Blanko-Geburtsjahr Verträge und Blanko-Vereinbarungen
- Umsetzung von Personalmaßnahmen (Arbeitszeitänderungen, Entgeltänderungen, Einstellungen, etc.) für die Standorte der Gruppe
- Erstellung eines fachlichen Recruiting-Handbuchs (MS OneNote)
- Vorübergehende Übernahme der Recruiting Abteilung
- Vorbereitung der Übergabe des KnowHows an neue Mitarbeiter
- Weitere Unterstützung im Bereich Recruiting
Entdecke mehr als 15.000 Top-Freelancer
Statistiken von Experten, die Dayforce einsetzen
Aggregiert aus den beruflichen Profilen passender Freelancer.
Berufserfahrung
20 Jahre
Positionsdauer
2 Jahre
Positionen pro Freelancer
9
Häufigste Fachbereiche
Personalwesen, Projektmanagement, Informationstechnologie (IT)
Häufigste Branchen
Professionelle Dienstleistungen, Gesundheitswesen, Informationstechnologie (IT)
Fokus der Zertifizierungen
Personalwesen, Informationstechnologie (IT), Projektmanagement
Bachelor-Abschluss oder höher
67%
Master-Abschluss oder höher
50%
Zertifizierungen pro Freelancer
6
Häufigste Sprachen
Englisch, Deutsch, Spanisch
Sprechen zwei oder mehr Sprachen
100%
Basierend auf unserem Profilpool, Stand 30 Aug 2026.
Tagessatzverteilung
Das Diagramm zeigt, wie sich die Tagessätze der Freelancer in dieser Technologie in Deutschland verteilen, basierend auf aktuellen Verträgen auf unserer Plattform. Jeder Balken deckt eine Tagessatzspanne ab – seine Höhe zeigt, wie viele Freelancer innerhalb dieser Spanne abrechnen.
Durchschnittssätze von Experten in Deutschland, die Dayforce einsetzen
Die Tagessätze basieren auf aktuellen Verträgen und enthalten keinen FRATCH-Aufschlag.
Der durchschnittliche Tagessatz ist der Mittelwert aller Tagessätze aus aktuellen Verträgen vergleichbarer Freelancer auf unserer Plattform.
Der Median-Tagessatz ist der mittlere Wert aller Tagessätze – die Hälfte der vergleichbaren Freelancer verlangt weniger, die andere Hälfte mehr. Anders als der Durchschnitt wird er von Ausreißern kaum beeinflusst.
Berechnet auf Basis der Tagessätze unserer Freelancer, Stand 30 Aug 2026. Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.
Über die Technologie
Kernplattform
Dayforce ist Ceridians HCM-Suite für HR, Payroll, Workforce Management, Zeiterfassung und Mitarbeiterdaten. Unternehmen nutzen sie, um Personaldaten, Abrechnungszyklen und Planung in einem System zu bündeln statt über mehrere einzelne Tools zu verteilen.
Was Spezialisten liefern
- Dayforce-Setup und Modulkonfiguration
- Payroll-Regeln, Abrechnungselemente und Freigabeabläufe
- Zeit-, Anwesenheits- und Abwesenheitsprozesse
- Reporting, Dashboards und Sicherheitsrollen
- Integrationssupport für ERP-, Identity- und Finanzsysteme
Starke Profis wissen, wie sich die Plattform über den gesamten Mitarbeiter-Lebenszyklus verhält, nicht nur auf einem einzelnen Screen oder in einem Modul. Sie können lokale Geschäftsregeln in eine stabile Konfiguration übersetzen und Nutzer im Prozess auf Linie halten.
Warum Unternehmen Hilfe holen
Teams suchen oft freiberufliche Unterstützung bei Rollout, Konsolidierung, Audit-Bereinigung oder beim Wechsel von alten HR-Systemen. Die Arbeit umfasst häufig das Beheben von Datenqualitätsproblemen, das Schließen von Prozesslücken und die Anpassung von Dayforce an länderübergreifende Abläufe.
In Deutschland ist das besonders üblich, wenn die lokale Payroll sorgfältig behandelt werden muss und interne Teams einen Spezialisten suchen, der klar auf Englisch oder Deutsch mit HR, Finance und IT arbeiten kann. Remote-Arbeit ist üblich, manche Workshops lassen sich vor Ort aber einfacher durchführen.
Ökosystem und Fähigkeiten
Dayforce-Projekte berühren oft Payroll-Kalender, Zeiterfassungsterminals, Integrationen, Reporting und das Design von Benutzerzugriffen. Nützliche ergänzende Fähigkeiten sind HR-Operations, Prozessmodellierung, Datenmigration, API-Arbeit und Testplanung.
Ein starker Spezialist versteht auch Change Management. Dayforce funktioniert am besten, wenn Konfiguration, Schulung und nachgelagerte Prozessprüfungen als eine gemeinsame Lieferkette behandelt werden.
Typische Projektarbeit
Unternehmen beauftragen Unterstützung für Go-live-Begleitung, Modul-Erweiterungen, Schnittstellenfehlerbehebung und Optimierung nach dem Start. Weitere häufige Aufgaben sind das Anpassen rollenbasierter Zugriffe, das Verbessern von Berichten und das Dokumentieren von Einstellungen, damit interne Teams sauber übernehmen können.
Ceridian Dayforce und Dayforce HCM sind weiterhin gängige Suchbegriffe. Freelancer, die diese Namen kennen, sollten auch die aktuelle Produktstruktur verstehen und wissen, wie ältere Projekt-Setups auf das heutige Dayforce abgebildet werden.
Woran man gute Arbeit erkennt
Gute Dayforce-Experten fragen nach Abrechnungsgruppen, Freigabepfaden, Mitarbeitertypen und Integrationspunkten, bevor sie etwas konfigurieren. Sie testen Grenzfälle, dokumentieren Entscheidungen und vermeiden Änderungen, die Payroll oder Planung später stören.
Für Hiring-Teams ist der beste Hinweis praktische Delivery-Erfahrung. Achten Sie auf Spezialisten, die erklären können, wie sie Komplexität in echten Dayforce-Umgebungen gelöst haben und die ohne Rätselraten zwischen HR, IT und Finance arbeiten können.
Häufig gestellte Fragen
Schnelle Antworten auf die Fragen, die rund um Dayforce am häufigsten aufkommen.
Dayforce wird genutzt, um HR-Daten, Payroll, Zeit und Anwesenheit, Planung und verwandte Workforce-Prozesse in einem System zu verwalten. Es hilft Unternehmen, doppelte Daten zu reduzieren und Mitarbeiteränderungen teamübergreifend konsistent zu halten. Viele Käufer suchen es, wenn sie weniger Abstimmungen zwischen HR, Finance und Operations wollen.
Dayforce wird oft wegen seines starken Payroll- und Workforce-Management-Ablaufs gewählt, während Workday und SAP SuccessFactors eher für breitere HCM-Landschaften oder andere Enterprise-Präferenzen in Betracht kommen. Die richtige Wahl hängt von den Payroll-Anforderungen, der regionalen Komplexität und davon ab, wie viel Prozessstandardisierung ein Unternehmen möchte. Ein guter Spezialist kann Ihnen helfen, die Passung auf Basis Ihres aktuellen Stacks und Betriebsmodells zu bewerten.
Ein starker Dayforce-Spezialist kombiniert meist Konfigurationswissen mit Verständnis für HR-Prozesse und saubere Testgewohnheiten. Ergänzende Fähigkeiten sind oft Datenmigration, Reporting, Integrationen, Zugriffskontrolle und Change-Begleitung. In größeren Umgebungen sind Erfahrung mit Payroll-Validierung und Koordination über mehrere Teams sehr wichtig.
Eine kleine Dayforce-Aufgabe, etwa Report-Tuning oder eine einfache Anpassung eines Workflows, braucht möglicherweise nur fokussiertes Produktwissen. Ein Rollout, ein Redesign der Payroll oder eine länderübergreifende Veränderung braucht einen Spezialisten, der die Plattform unter Druck erlebt hat. Je stärker Payroll- oder Zeitdaten betroffen sind, desto wichtiger wird belegte Delivery-Erfahrung.
Ja, Dayforce-Arbeit wird oft remote geliefert, besonders bei Konfiguration, Reporting, Testen und Dokumentation. In Deutschland kombinieren Unternehmen Remote-Arbeit häufig mit Vor-Ort-Workshops, wenn HR, Payroll und IT schnell auf einen Nenner kommen müssen. Das beste Setup hängt von Ihrem internen Prozess und Ihren Sprachbedürfnissen ab.
Fragen Sie nach konkreten Beispielen für Dayforce-Rollouts, Fehlerbehebungen und Arbeiten über mehrere Module hinweg, nicht nur nach einer Liste von Funktionen, die die Person kennt. Gute Antworten nennen Payroll-Regeln, den Testansatz, den Umgang mit Daten und die Zusammenarbeit mit HR und Finance. Klare Dokumentation und ruhige Fehlersuche sind starke Zeichen.
Bei Dayforce sind die häufigsten Probleme eine schwache Datenbereinigung, unklare Freigabelogik und Payroll-Regeln, die nicht gegen echte Fälle getestet wurden. Auch Integrationslücken und ein schlechtes Rollenmodell können später vermeidbare Mehrarbeit erzeugen. Ein sorgfältiger Spezialist spricht diese Risiken früh an und baut Prüfungen in den Projektplan ein.
Ja, Ceridian Dayforce und Dayforce HCM sind gängige Namen, die Menschen bei der Suche nach derselben Produktfamilie noch immer verwenden. Der aktuelle Name ist Dayforce, aber ältere Projektnotizen und Stellenbeschreibungen nutzen möglicherweise noch die frühere Bezeichnung. Ein Spezialist sollte beide Begriffe verstehen und mit älteren Setup-Unterlagen arbeiten können.
Der durchschnittliche Stundensatz von Freelancern in Deutschland, die Dayforce in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, liegt bei 111 €, was einem Tagessatz von etwa 885 € bei einem 8-Stunden-Tag entspricht.
Von den Freelancern in Deutschland, die Dayforce in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, haben 67% mindestens einen Bachelor-Abschluss und 50% mindestens einen Master-Abschluss.
Freelancer in Deutschland, die Dayforce in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, haben im Durchschnitt 20 Jahre Berufserfahrung; ein einzelnes Projekt dauert typischerweise etwa 2 Jahre.
Die häufigsten Sprachen unter Freelancern in Deutschland, die Dayforce in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Englisch (100%), Deutsch (83%) und Spanisch (17%).
Die häufigsten Industrien unter Freelancern in Deutschland, die Dayforce in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Professionelle Dienstleistungen (83%), Gesundheitswesen (67%) und Informationstechnologie (IT) (67%).
Die häufigsten Bereiche unter Freelancern in Deutschland, die Dayforce in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Personalwesen (83%), Projektmanagement (83%) und Informationstechnologie (IT) (67%).
Hauptstandorte der FRATCH Experten, die kürzlich Dayforce eingesetzt haben
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Philipp Thomaschewski
FRATCH CEO
